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以下是含有平均工資的搜尋結果,共371

  • 夜點費算工資!台電少發退休金 多起官司敗訴定讞

    夜點費算工資!台電少發退休金 多起官司敗訴定讞

    台電多名退休員工提起訴訟,主張退休前的平均工資中「深夜點心費」未計入,請求法院判令台電補發少給的退休金,近半年有10年官司,法官都認定勞基法施行前,夜點費具勞務對價性屬工資,判令台電須補發這些退休員工退休金差額定讞。

  • 陳冲:疫苗第七類人員 遇上基本工資七項標準

    前行政院院長、現任新世代金融基金會董事長陳冲指出,與其故弄玄虛,何不執簡馭繁。

  • 《金融》陳沖:疫苗特權vs.基本工資 故弄玄虛不如執簡馭繁

    前行政院長現任新世代金融基金會董事長陳沖今天發表專文,針對「疫苗特權」和「基本工資」提出針砭!陳沖強調,歐盟外圍組織Eurofound,持續關心最低工資議題,也注意疫情對就業的衝擊,2021/6/8發表「最低工資欲漲,疫情剎車」報告,討論歐盟各國因開發程度不同,而有凍結、微調最低工資不同的舉措。台灣五月失業率升高,六月也不會改善,近期無薪假人數又創新高,考慮對就業市場的影響,也是討論基本工資時的重要考量吧!

  • 台積員工年薪中位數→181萬

    台積員工年薪中位數→181萬

     晶圓代工龍頭台積電30日發布109年度企業社會責任報告書,揭露全球員工總體薪酬的中位數約新台幣181萬元,總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍,年報中計算後約逾4.2億元(前一年度約為2.9億元)。

  • 陸16地平均薪資出爐 江蘇首破10萬人幣大關

    陸16地平均薪資出爐 江蘇首破10萬人幣大關

    據中新經緯用戶端不完全統計,大陸目前已有16地公佈了2020年平均年度薪資情況。在已公佈資料省市中,城鎮非私營單位平均薪資最高的是深圳,達到13萬7310元(人民幣,下同);其次是江蘇的10萬3621元,這也是江蘇非私營單位平均薪資首次超過10萬元。  從大陸全國來看,非私營單位就業人員年平均薪資為9萬7379元,比上年增加6878元,名義增長7.6%,增速比2019年回落2.2個百分點。扣除價格因素實際成長5.2%。  而私營單位的年平均薪資則為5萬7727元,年增4123元,扣除價格因素實際成長5.3%。此外,四川、山西、湖南城鎮私營單位平均薪資增速均達兩位數,分別為13.5%、11.2%、10.5%。  至於哪些行業工資水平高?根據大陸國家統計局資料顯示,城鎮非私營單位有9個行業的年平均薪資超過10萬元,分別是電力、熱力、燃氣及水生產和供應業;交通運輸、倉儲和郵政業;資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業;金融業;科學研究和技術服務業;教育;衛生和社會工作;文化、體育和娛樂業;公共管理、社會保障和社會組織等。  此外,在城鎮非私營單位中,IT業的年平均薪資在2016年首次超過金融業,至今連續5年穩居榜首,並在2020年首度超過17萬元。

  • 城鎮非私營工資 增速創低

     大陸薪資增速自2018年來持續放緩。大陸國家統計局19日公布數據顯示,2020年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資年增7.6%,較上年放緩2.2個百分點,增速創36年來最低。  統計局數據顯示,非私營單位年平均工資人民幣(下同)97,379元,比上年增加6,878元,名義增長7.6%。扣除價格因素,實際增長5.2%。全國城鎮私營單位就業人員年平均工資57,727元,比上年增加4,123元,名義增長7.7%,增速比上年回落0.4個百分點。扣除價格因素,實際增長5.3%。  統計局人口和就業統計司副司長孟燦文表示,非私營單位增速為1984年以來最低點,私營單位增速回落至2009年有統計以來的第二低點。  分四大區域看,非私營單位年均工資由高到低,依次是東部、西部、中部和東北地區,分別為11.2萬元、8.8萬元、7.8萬元和7.7萬元,分別年增8%、7.4%、6.4%和8.2%。私營單位順序與非私營單位一樣,年均工資分別為6.3萬元、5.1萬元、4.9萬元和4.3萬元,分別年增6.9%、8%、11.2%和10.2%。

  • 陸去年平均薪資出爐 9行業年薪超10萬人幣

    陸去年平均薪資出爐 9行業年薪超10萬人幣

    大陸國家統計局19日公布數據顯示,2020年全大陸的城鎮非私營單位就業人員年平均薪資為9萬7379元(人民幣,下同),比上年增加6878元,名義增長7.6%,但增速比2019年回落2.2個百分點。分行業類別來看,城鎮非私營單位有9個行業的年平均工資超過10萬元,其中IT業的年平均薪資已連續5年「霸榜」,在2020年首度超過17萬元。 而9個平均薪資超過10萬元的,分別是電力、熱力、燃氣及水生產和供應業11.67萬元,年增率8.3%;交通運輸、倉儲和郵政業10.06萬元,增長3.7%;資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業17.75萬元,增長10.0%。 還有金融業13.34萬元,增長1.5%;科學研究和技術服務業13.99萬元,增長4.8%;教育10.65萬元,增長9%,衛生和社會工作11.54萬元,增長6%;文化、體育和娛樂業11.21萬元,增長4.1%;公共管理、社會保障和社會組織10.45萬元,增長10.7%。其中新晉10萬元大關的3個行業是交通運輸、倉儲和郵政業,教育,公共管理、社會保障和社會組織。 此外,在城鎮非私營單位中,IT業年平均工資於2016年首次超過高富帥行業金融業之後,已連續5年「霸榜」,在2020年首度超過17萬元,增速排名居第3位。 另對於金融行業收入,根據中新經緯引述廈門大學經濟學系副教授丁長發表示,要分具體情況,證券行業收入比較高,但銀行業這些年面臨的競爭壓力比較大,所以收入相對不靠前。

  • 陸城鎮非私營單位平均薪資9.7萬 增速為1984年來最低點

    大陸國家統計局19日公布2020年平均工資數據,其中年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為人民幣(下同)97,379元,名義增速7.6%、實際增速5.2%,增速為1984年以來的最低點 在全國城鎮私營單位方面,平均薪資為57,727元,名義增速7.7%、實際增速5.3%,增速是自2009年有統計以來的第二低點。 大陸國家統計局人口和就業統計司副司長孟燦文指出,城鎮單位就業人員平均工資是針對法人單位統計的,不包括個體工商戶和自由職業者,反映的是稅前工資,包括單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分。因此,公佈的平均工資比個人實際拿到的工資要高。 此外,大陸2020年全國規模以上企業就業人員年平均工資為79,854元,比上年增長6.1%。

  • 房市開紅盤 賞屋潮爆棚

     2021農曆新春連續七天假期,由於全球疫情未解除,人、錢全部鎖在島內消費,房市也開出紅盤,賞屋客平均增加二至三成,從豪宅到小宅,買氣平均釋放。  海悅國際總經理王俊傑表示,今年農曆新年連假七天中,海悅全台75案,有一部分案場自初三陸續開張營業,其中以新北市表現最旺,來人組數比往年激增二成;台北市則以中高總價頂級客層居多,像大安區「敦南御所」每天都超過五組,另外潛銷新案的關注度也頗高,總計北部案場在這三天成交約7億多元水準。  遠雄房地產公司總經理張麗蓉表示,遠雄自大年初三開始全面開張營業,全台總計案點共有12處,累計來人量高達1,600組,成交金額10餘億元,其中76%集中在雙北市,為歷年以來新春假期營業天數最短、營業案點最少,但來客最精準、單日成交額最高,創下新年行銷新紀錄。  甲山林廣告總經理張境在表示,春節各案場來人共1,300組、成交逾18億元,比去年雙雙成長30%,從小宅到大戶豪宅表現平均。主要是中南部天氣不錯、台股攻上高點,加上利低環境、工資和營建成本推升,「台灣錢已淹胸部!」今年房價有微揚趨勢。  新聯陽實業副董事長林徹人表示,「初三一開張,客戶就暴量!」台北市信義區豪宅「玥隱信義」一戶總價要3億多元,就成交5戶,「潤泰敦峰」則成交兩戶。

  • 正大預告工資修正解析 20日開課

     正大聯合會計師事務所將於1月20日舉辦教育訓練講座,針對主管機關對預告工資的相關修正解釋進行解析,邀請正大聯合會計師事務所特約講師林建銘主講「從預告工資修正函釋談工資/平均工資實務釋疑」。  林建銘將勞基法、稅法、勞動事件法等法令針對工資、所得之規範差異進行釋疑,其次,也會解說平均工資、前一月工資,前一個月正常工作時間工資之差異及適用情形。此外,工資相關之雇主給付責任實務他也將在這堂中進行釋疑。  「從預告工資修正函釋談工資/平均工資實務釋疑」上課地點位於台北所訓練教室(台北市南港區忠孝東路6段21號5樓),報名可至正大聯合會計師事務所官方網站http://www.grantthornton.tw/(最新課程)做線上報名或Email至[email protected]。洽詢電話:(02)2789-0887分機167,林小姐(Email:[email protected])。

  • 贏家思維-蘋果、好市多 如何靠投資員工發大財?

    贏家思維-蘋果、好市多 如何靠投資員工發大財?

     市場沒有一定規則,思維框架決定策略選擇。擅長以簡單模型解決複雜問題的作家西奈克,將有限與無限賽局的概念運用在個人與團隊。  許多有限思維領導者因為想省錢所以不投資員工,卻忽略了這麼做會產生的額外成本,因為雇用新的員工來填補職缺是花錢的。失去資深員工、等待新員工受訓、慢慢適應新文化,這些都會影響生產力,加上高流動率的工作環境通常士氣低落,令人不禁好奇省下來的錢是否真的划得來。阿倫茲也很好奇,於是她統計了數據,結果連她自己都感到驚訝。蘋果公司照顧員工實際會增成本是:零。  蘋果提供所有全職零售員工與全職公司員工相同的福利,包括全額醫療和牙醫保險,如果想在工作之外的時間進修,還有多達2千5百美元的教育費用。蘋果是最早為新進員工提供每小時15美元最低工資的公司之一,全職零售員工也與其他員工一樣可以購買公司股票。上述這些增加的成本,都因為公司徵才和培訓成本降低而抵消。  多數過度裁員的公司日後要重新填補職缺時又必須增加花費,但主管在報告某次裁員省下多少錢時,通常都沒考慮到這些日後出現的費用。許多大型零售商需要很多招聘人員不斷填補離職空缺;蘋果僅需要非常少的招聘人員來處理零售分店的人資業務。  當然有人會認為,與多數零售業者相比,蘋果每名員工可以為公司賺的錢更多,所以蘋果有能力支付更高的工資。但好市多給收銀員的平均時薪是15.09美元,還有401(k)退休福利計畫和健康保險,他們發現流動率降低、生產效率提高,並不會產生額外的成本。此外,當員工感覺到被照顧,客戶往往會享受到更好的服務,這又能讓銷售額增加。  如果實際增加的成本是零,那我們對待員工的方式就完全是思維上的問題。因為思維,蘋果和好市多的平均留任率高達90%,其他零售業者的平均留任率只有20%至30%。有限思維組織把員工看成需要被管理的成本,無限思維組織則把員工當人,人的價值無法像機器一樣被計算。

  • 保護勞工權益 大陸更勝台灣

    保護勞工權益 大陸更勝台灣

     大陸對勞工權益的保護勝過台灣,這是不用爭論的。  首先是工資。自從2004年,大陸勞動和社會保障部頒布《最低工資標準》後,政府定期並且大幅替勞工加薪,以台商製造業聚集的東莞為例,2003年的最低月工資是450元(人民幣,下同),2020年是1720元,17年中加薪3.8倍。  這還只是基本工資,並非實際工資,根據官方統計,2019年,東莞職工年平均工資為63655元,平均月工資約5300元,相當於22700多元新台幣。  還有,就是「五險一金」,大陸各地繳納「五險一金」的比例雖不一致,但絕大部分省市的繳納比例都在工資總額(也就是實際工資)的40%以上,也就是如果台商老闆發給大陸員工1000元工資,他替員工繳納的五險一金就要400元。而據大陸學術單位研究,在與125個國家的社保費率對比分析後,只有11個國家的社保費率超過40%,而且主要是歐美先進國家。  除了實際的工資外,勞動契約一旦簽訂,除非台商關廠倒閉,否則等同終身雇用;就算關廠清算,大陸勞工的工資、資遣費也要優先發放,所以,「勞工到公司搬影印機抵遭積欠工資,而影印機已抵押給債權銀行」的情況,大陸勞工很難想像。  一位廣東台商去年在疫情爆發後幾經考慮,終於決定收掉在廣東已經開了20多年的工廠,光是資遣員工就花掉2千萬人民幣。這是因為在大陸關廠歇業,員工的資遣費計算是工作1年拿1個月的實收工資。這是最起碼的,處理不好,地方政府和員工都不會放過你;因此,即使去年有一段時間沒有訂單,台商也不敢說要關廠。

  • 基本工資元旦調升 勞動局:1月份薪水就要留意!

    勞動部9月7日已公告,法定基本工資將從明年元旦起,每月基本工資調整為2萬4,000元、每小時基本工資調整為160元,而這次調漲較原本時薪158元,增加2元;較原本月薪2萬3,800元,增加200元,分別漲幅約為1.27%、0.84%,台北市勞動局呼籲事業單位應配合進行員工薪資修正,以免觸法。 勞動局陳信瑜局長指出,如發現雇主給付勞工之工資低於基本工資者,將依勞動基準法第79條第1項第1款及第80條之1第1項等規定,處2萬元以上100萬元以下罰鍰,並公布其事業單位或事業主之名稱及負責人姓名。 勞動基準法第21條規定,工資由勞雇雙方議定之,但不得低於基本工資。基本工資係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬,不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。但並不以底薪為限,不論雇主以何種名目給付,如為勞工因工作而獲得之經常性給與,均屬工資之範疇,且基本工資旨在保障勞工的最低生活水準,不論本國勞工或外籍勞工,凡適用勞動基準法之工作者,雇主給付勞工之工資皆不得低於基本工資。訂定基本工資之目的,希望透過政府介入勞雇雙方工資的決定,並設定其最低標準,可維持勞工最低生活水準及購買能力,對工資水位相對較低的勞工,尤其重要。 陳信瑜進一步說明,明年1月1日起,聘僱較多時薪制人員之業者,例如超商,量販業、餐飲業等應特別注意發放明年1月份薪資應注意給付工資時薪是否達160元以上;至於聘僱月薪制勞工之事業單位,發放明年1月份月薪應注意給付工資是否達2萬4,000元以上。另計算勞工退休金或資遣費之平均工資時,需納入計算調整。此外,包括勞工保險、全民健康保險、勞工退休金提繳費用也應一併調整,以符法令規範。 政府自2016年5月20日以來,已連續5年5次調漲基本工資,希望透過增加勞工所得,提升工作效能,並藉由基本工資調漲,照顧邊際勞工的基本生活,同時帶動國內消費支出及經濟成長。也呼籲企業除遵守勞動法令外,更應將員工視做公司內部最重要的資產,保障勞工基本勞動權益,勞雇雙方也應在薪資待遇合法合理的前提下,和諧共同為公司努力,藉以減少勞資爭議的發生,共創雙贏的局面。

  • 最低工資法 下會期送立院

     總統蔡英文兩個任期競選政見都有「最低工資法」,藍委蔣萬安1日質詢行政院長蘇貞昌,何時要將草案送入立法院審議?蘇貞昌承諾會請政委盡快整合法案,朝下會期送進立法院方向努力,其中,CPI(消費者物價指數)列為應參採指標。  勞動部每年第三季都會召開基本工資審議委員會來決定隔年基本工資,由於外界常批評委員會上淪為「市場喊價」,因此蔡英文2016年在競選政見中提出《最低工資法》。  《最低工資法》已在行政院「卡關」逾1年,勞動部官員表示,主要爭議在勞資雙方都希望能爭取其他指標納入「應」參採指標,雖然條文都已審查完畢,但政院也指示,希望勞動部在排入院會審查前,繼續徵詢勞資雙方意見。  勞長許銘春1日在立法院表示,勞動部已經把「最低工資法」草案送到行政院,政委也已開過會議討論。藍委蔣萬安則要求蘇貞昌承諾送進立院時程,他是衛環委員會召委,「只要行政院敢送,委員會就排審」。蘇貞昌表示,這個會期立院很忙,很多法案沒審,要排審比較困難,會請政委加快審查。蔣萬安進一步追問:「下會期送進來?」蘇揆表示:「會往這個方向努力」。  勞動部在2018年11月底曾預告《最低工資法草案》,希望兌現蔡總統競選政見,據草案內容,將設置「研究小組」,由專家學者四人到六人及相關政府代表組成,研究小組必須在審議會前提出建議案,再由審議委員會討論。  針對調幅草案明確定出基本工資「應」參採指標為CPI,及「得」參採指標為勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、最低生活費等。

  • 成本飆漲建商封盤 房價回不去

    成本飆漲建商封盤 房價回不去

     營建成本近年持續飆漲,估計整體上漲幅度已高達15%~20%,最近已有營造廠向建商採取「成本加成」的報價策略,有些建商也開始「封盤」不賣,打算把上漲的營建成本反應在未來房價上。房地產業者預期,「至少三~五年,營建成本上漲趨勢還回不去!」房價欲小不易。  國泰建設副總林清樑表示,國建目前發包的新案,鋼筋、混凝土近一年漲幅就達50%;模板工發包成本也上漲50%;裝修工、泥作工、機電工等,工資也全面上漲。  皇普建設董事長蘇永平表示,近年在全台發包、興建的住宅案,營建成本的上漲程度,是非常「有感」;模板目前行情每平方公尺在發包時是580元,實際要申報開工時廠商又漲到620元,考慮一個星期再談價格、又漲為650元;至於模板工資,每日行情也喊到3,800元,月薪至少10幾萬元。  中華民國不動產開發公會全國聯合會理事長楊玉全、台北市公會榮譽理事長陳春銅表示,目前營建成本攀升的問題全台都有,主要在缺工最嚴重,連續壁施工,必須提早八個月至一年預訂,否則排不到;工地施工電梯,更要排隊二年,否則搶不到;鋼筋綁紮工資從每噸4,800~5,000元漲到7,000元;另外預拌混凝土方面,北部地區報價已來到每立方2,500元~2,700元,直逼十年新高。  對於建商來說,15層樓高大樓,本來兩年多可完工交屋,現在要至少三~五年多才可能蓋好,預售屋買賣契約內容必須重新改寫,否則恐將衍生違約交屋糾紛。  大陸工程台灣事業處總經理陳學聖表示,模板、鋼筋、預拌混凝土等三大項的工資,平均年漲幅都在50%以上,這三大項占營建總成本約達三成,依年漲幅都在五成估計,營建成本平均大幅攀升約15%,這是整體市場要面對的問題。  林清樑表示,總體來說,國建旗下在建工程平均工期要延後三~六個月才能完工,對營建成本影響數大約15~20%。  陳學聖直指,這一波營建成本波動,才是初升段,接下來還有粉刷、油漆、水電等還會上漲。  建商估計,一建坪造價10萬的房子,現在已漲到11~12萬元,但未必每個地方都可反應在售價上。已有營造大廠採取「成本加成」的報價策略,要求建商共同承擔營建成本飆漲的潛在風險。  目前建商因應方式各憑本事。國建已率先在營建成本攀升較敏感區域改採「先建後售」,以避免營建成本波動吃掉預估獲利;皇普也自2021年起,全台新案改採「先建後售」或「邊建邊售」;最近南部已有不少建商,已先「封盤」不賣,待全數發包、完工後確定所有成本,再進一步確定售價。  陳學聖評估,在政府積極推動綠能、風電,及公共建設、基礎建設,加上高科技大廠紛紛百億建廠之際,全台「缺工潮」勢必持續,「工料雙漲」問題,還是會延燒下去,至少三~五年都回不去。

  • 爆賺!台積電史上最大調薪20% 逼死上班族

    爆賺!台積電史上最大調薪20% 逼死上班族

    晶圓代工龍頭廠台積電證實已發內部公告,明年起展開史上最大幅度結構性調薪,平均幅度約20%,以利招募、留住人才,也有人預期可望帶動業界集體跟進。根據10月公布、《富比士》(Forbes)全球最佳雇主排名,台積電僅列第692名,在臺灣也只排第10。 由於在先進製程大幅領先競爭對手,台積電產能持續滿載,9月又受益於華為在被美制裁前拉貨急單,今年前3季累計營收約9777.22億元,與去年同期相比增幅達29.9%,稅後純益3751.19 億元,年增 63.6%,每股稅後純益14.47元。市場預估,今年度全年可望賺2個股本。 據台積電企業社會責任報告書,台積電去年全球員工總體薪酬(底薪、年終獎金、分紅)中位數約163萬元,平均整體薪酬則約相當26個本薪,月薪平均是臺灣基本工資3倍。另據人力市場調查報告,台積電台灣整體薪酬處於業界前10%,其餘區域整體薪酬位在業界前25%。 台積電每年調薪幅度通常約3%至5%,從上次大調15%算起,已超過10年未大幅結構調薪。舉例來說,大學畢業起薪若為3.8萬元,將提高到4.56萬元;碩士畢業起薪若為4.5萬元,薪水提高到5.4萬元。 儘管大幅調薪令人羨慕,但分紅似乎才是台積電員工更主要收入,去年平均每人近103萬元,以新進碩士畢業工程師為例,除12個月本薪、2個月年終獎金,另有約17個月現金獎金及酬勞,整體薪酬達31個月本薪,相當於54.84%薪酬來自分紅。 今年台積電徵才人數目標是史上最高8千人,除攬才外,近年屢遭陸廠挖角可能也讓「護國神山」警惕,才祭出最大幅度結構性調薪。不過,也傳出調高員工薪資同時,分紅可能依獲利提撥比例調降,整體人事支出預期不會增加太多。

  • 金控高管薪情 女性超車男性

     女力抬頭,在金控上班的女主管薪資有機會比男人高。就各金控CSR報告書所揭露,中信金、富邦金、玉山金、第一金等四家金控的女性主管平均薪資都比男性高,而唯一有揭露女性員工平均薪資的中信金控來說,在中信金上班的女員工平均年薪達137.6萬元。  中信金控指出,中信金控的基層人員每月平均收入為台灣最低基本工資的2.4倍,其中男性為2.3倍,女性為2.5倍,可看出中信金控整體薪酬優於同業,更致力於落實平等的友善職場,金控中的男女員工無論主管職或一般職,在薪資報酬、晉升比率上幾乎無差異,充分提供兩性公平競爭及發展的機會。  就CSR報告書來看,中信金整體主管職平均薪酬也是女性比男性高,且女性高階主管、中階主管的平均薪酬都比男性來得高。  除薪資待遇友善女性,就辦公空間也友善女性。中信金控指出,中信金融園區於2015年起獲得臺北市政府衛生局「優良哺擠乳室認證」,銀行常設醫務室護理人員,護理師積極參加母性健康相關課程,提供同仁專業諮詢與協助,近期於2020年10月13日參加由台北市政府衛生局舉辦的「職場護理人員暨醫護人員母乳哺育教育訓練」課程,能提供同仁孕產衛教、母乳哺育指導、寶寶照護及孕產資源分享等服務。  台新金控指出,針對新人主要依據應徵職位所需之能力及學經歷等客觀因素予以敘薪,年度調薪則考量市場水準﹑職務專業多元化及員工展現能力成熟度等因素決定,並不因性別、年齡,以及種族而有所差異。因此,台新金控男、女性同仁整體薪資報酬水準相當,無明顯差異。  國泰金控則訂定人權政策,承諾公司不會因性別或性傾向而在升遷、給薪、行為上給予差別待遇,國泰金控2019企業社會責任報告書更公開揭露,2019年一般人員年薪比約100:96(男:女),基層主管年薪比約100:112,中階主管年薪比約100:106,2019年董事會改選,增設一名女性獨立董事。

  • 美國夢的破碎與重建

    美國夢的破碎與重建

     美國總統大選再十幾天就揭曉了,川普與拜登鹿死誰手,仍在未定之天。但選舉結果不只牽動美國國運的未來,也影響全世界政情,更關乎國家治理方式的優劣模式探討。  曾任行政院政務委員、現任東吳大學講座教授朱雲鵬,與政治大學外交系副教授吳崇涵及中華經濟研究院分析師歐宜佩,合著了一本《美國夢的破碎與重建:從總統大選看新冷戰與國家學習能力》,分析美國多年累積下來基礎建設的落後、製造業的蕭條、貧富差距的擴大,造成曾經榮耀世界的美國夢完全破碎。加上種族歧視日益嚴重,尤其新冠疫情暴露了美國醫療體制與能量的脆弱。作為美國人,儘管政經仍稱世界第一,但再也開心不起來。「讓美國再次偉大」卻反諷的成為新冠疫情全球罹患率與死亡率雙雙第一的國家。  書中提到2018年9月期中選舉前夕,美國公共廣播公司製作了一部《失落的美國》紀錄片。講述俄亥俄州代頓市工人階級的生活情況。代頓市市長說,她是通用汽車(GM)工廠工人的女兒,曾經也是「美國夢」時代下的受惠者。在那個年代,一個普通工人階級,薪水足以支付一家生活所需,一般家庭也有足夠的經濟能力購買房屋,並送子女上大學。然而,數十年來的演變,加上2008年的金融海嘯,這樣的狀況已不復存在。  2008年底,通用汽車公司在聖誕節的前兩天宣布永久性關閉代頓市的組裝廠,解雇了2000多名工人。之後,這間組裝廠被一家中國企業福耀玻璃收購,工資從當年的每小時35美元,變成僅有13到15美元。這樣的工資並非該廠特例,而是現在代頓市一般工廠工人的平均工資水準。俄亥俄州是美國所謂的鐵鏽地帶之一,也是在2016年轉變為支持共和黨總統候選人的決戰州之一。  事實上,美國夢從1980年開始破碎。所得分配不平均的問題到了2014年達到高峰。實質薪資雖然從1994年開始回升,但到了2016年卻也還不到44年前(1972年)的水準。  美國夢的失落,凸顯國家領導人看問題的方式,是追求一時的選票,還是國家長久的健康發展?反觀台灣夢呢?曾經台灣錢淹腳目,但現在年輕人的薪資幾十年停滯不前;連中產階級都買不起房;民間輿論兩極化發展,發言動輒得咎,彷彿回到「返校」時代;傳說政府打算關掉中天電視台;共軍飛機還一天到晚在台灣附近繞。  「有夢最美、希望相隨」,「台灣夢」要的是民生的台灣夢?還是民主的台灣夢?還是民族的台灣夢?還是都只是政治人物騙人的春夢!  (作者為台北書展基金會董事)

  • 全球最高基本工資

    全球最高基本工資

     新冠肺炎肆虐全球,最富裕的國家瑞士也難倖免,為保障民眾的基本生活不受影響,日內瓦州舉辦公投通過採行基本工資法,最低時薪為全球最高的25美元。  ■Geneva adopts what's believed to be the highest minimum wage in the world, at $25 an hour.  瑞士日內瓦州的選民日前舉行公投通過採行時薪23瑞士法郎(約25美元,新台幣725元)的基本工資,此水準據信高居全球之冠。  根據政府的數據,日內瓦州有58%的選民贊成實施每小時23瑞士法郎的基本工資措施,該提案獲得工會聯盟的支持,旨在對抗貧窮,促進社會融合以及維護人類的尊嚴。  儘管瑞士並未制定全國的最低工資法,但日內瓦是繼納沙泰爾,侏羅和提契諾州之後,瑞士26個州中對此議題舉行公投的第四個州。日內瓦州參議員波賈(Mauro Poggia)在一份聲明中表示:「新的最低薪資措施將於11月1日起上路,將適用於本州約6%的勞工。」  嘉惠瑞士3萬名勞工  日內瓦工會行動聯盟宣稱公投結果為「歷史性的勝利,將直接嘉惠3萬名勞工,其中有三分之二是婦女。」  代表往返日內瓦與法國通勤族的歐洲跨國勞工工會會長查拉特(Michel Charrat)也對公投結果表示肯定,「新冠疫情已經凸顯部分瑞士民眾已經無法在日內瓦過日子,而新的基本工資法是保障勞工免於跌落貧窮線、生活陷入絕境的最後一道防線。」  日內瓦州政府針對通過基本工資法發表意見時指出,新的最低薪資將是全球最高水準。  瑞士的直接民主制度讓選民每年可有四次投票的權利,讓民眾透過連署表達希望政府實施的政策。  身兼日內瓦州勞工和衛生福利局局長的波賈表示:「之前日內瓦州也曾對實施基本工資制度訴諸公投,但都雙雙遭到否決。」  前兩次公投是在2011年和2014年舉行,2014年那次還是全國性的公投,公投的議題為是否贊成實施每小時22瑞士法郎的基本工資,但公投結果顯示七成六的選民表示反對。  波賈進一步說明指出,9月27日舉辦的公投終於通過基本工資法,按每周41工時每小時23瑞郎計算,每個月的最低薪資略高於4,000瑞郎,相當於4,347美元。  從美國的角度來看,每小時25美元的基本工資可能高得嚇人,因為美國聯邦政府規定的基本工資僅每小時7.25美元。  就算是與鄰國法國相較,日內瓦的基本工資也是多出逾一倍。法國規定的基本工資為時薪10.15歐元(約12美元),法國每周工時為35小時,換算每月的基本工資保障為1,539歐元(1,816美元)。  但若對照瑞士的生活成本,時薪25美元的基本工資其實一點也不高。根據經濟學人智庫公布的2020年全球生活成本調查報告顯示,日內瓦高居全球生活成本第十貴的都市。  僅略高於當地貧窮線  根據瑞士聯邦統計局2018年的報告,若以一對夫妻與兩名小孩的家庭計算,貧窮線為3,968瑞郎,每月4,000瑞郎出頭的基本工資也才略高於貧窮線而已。  瑞士是全球前幾個最富裕的國家之一,但仍無法倖免於新冠肺炎疫情對經濟的衝擊。  根據瑞士政府官方的預測,今年瑞士GDP全年衰幅估計將達6.2%,平均失業率約為3.8%,這是自1975年以來的最差紀錄。  瑞士基本工資政策目前交由26個州規範,在日內瓦之前僅納沙泰爾與侏羅州明文規定最低薪資,基本工資保障均為每小時20瑞郎。

  • 天價陽澄湖大閘蟹 99%是假貨

    天價陽澄湖大閘蟹 99%是假貨

     陽澄湖大閘蟹21日開始捕撈,上岸後立即套上防偽扣環。據蟹農表示,3至4兩(大陸1兩是50公克)的陽澄湖大閘蟹產地價至少80元(人民幣,下同),約340元台幣;7至8兩則要300至400元,約1300至1700元台幣。  由於價格高,各種假陽澄湖大閘蟹到處充斥,陸媒估算,真正產自陽澄湖的陽澄湖大閘蟹可能不到1%。  根據大陸農業部門統計,2018年大陸大閘蟹產量約為80萬噸,而今年陽澄湖大閘蟹產量預估為10260噸,比重只有1%。另據《新京報》2018年的報導,陽澄湖大閘蟹貨值大約是3億元,但市面上打著陽澄湖旗號的大閘蟹至少賣出300億。也就是說,99%的「陽澄湖大閘蟹」都是冒牌貨。  1隻蟹王1個月工資  正宗陽澄湖大閘蟹被大量仿冒就是因為貴,而且是很貴。早在2007年,《貴州都市報》就曾報導,當地一家陽澄湖大閘蟹專賣店展示兩隻「陽澄湖蟹王」,每隻標價1800元,當年,貴陽城鎮職工一年平均工資才21110元,也就是一個月工資差不多正好吃一隻「陽澄湖蟹王」。  陽澄大閘蟹熱還在升溫。2018年,一隻重1.01斤(大陸1斤是500公克)的「陽澄湖蟹王」被人花8800元買走;今年,早在開捕前,各大電商的陽澄湖大閘蟹預售券就已賣爆,龍頭商家平均月銷量突破1萬張。  物稀價高,當然假冒陽澄湖大閘蟹的手法就不斷翻新。到了每年秋天銷售旺季,大批改造車牌的蘇州商務車,便會到其他產蟹重地的水產批發市場大量進貨,趁著夜色掩護,把外地蟹偷偷放入陽澄湖或鄰近水域的養殖池放養幾天,然後打著陽澄湖的名義出售。  防偽扣環隨處可得  這種俗稱「洗澡蟹」的外地蟹,在陽澄湖「泡水」後立刻身價暴漲,一隻3兩的外地蟹價格是幾十元,而同樣體積的陽澄湖大閘蟹可以賣到上百元,有些7、8兩的大塊頭甚至能賣到上千元。  至於陽澄湖大閘蟹養殖協會發的防偽扣環,到處可得。有些假蟹扣上不僅二維碼、防偽標一應俱全,還有可供查詢的網站,撥打400售後電話專線,竟然還有客服人員接聽。

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