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以下是含有平均時薪的搜尋結果,共84

  • 驚喜! 美6月就業人口激增85萬

    驚喜! 美6月就業人口激增85萬

     隨著美國經濟重啟,企業大幅增加人手,美國6月非農就業人口激增85萬人、不僅超出市場預期,並創下去年8月以來就業機會增加最多紀錄。不過失業率則不跌反升,從5月的5.8%意外升高到5.9%。

  • 擴大招聘 美國麥當勞擬加薪10%

    美國連鎖速食龍頭麥當勞,計畫為當地門市招募1萬名員工,宣布調高時薪來增加誘因。未來幾個月內,美國麥當勞員工平均加薪10%,新進員工時薪介於11美元到17美元,值班經理時薪在15美元到20美元之間。照目前的勞動市場來看,麥當勞預期2024年之前,旗下員工平均時薪可達15美元。

  • 76%大學生忙打工 家教薪高搶手

    76%大學生忙打工 家教薪高搶手

     根據財團法人金融聯合徵信中心統計,台灣申請學貸的學子平均負擔金額達20.3萬元,扛貸壓力沉重下,1111人力銀行昨公布調查指出,高達76%的大學生賺外快,當家教、打工搶賺錢,還有15%學生同時採取家教與打工,時間交錯「兩頭賺」;1111人力銀行發言人黃若薇表示,莘莘學子不僅貸款壓力大,出社會後可能得面臨低薪窘境,才會想趁大學4年中趕快累積資本,投入家教、打工行列,為學費、生活費找出路。  根據1111人力銀行調查顯示,大學生家教打工的原因,幾乎是為了賺點學費與生活費,時間彈性、學習技能也是考量重點;其中,家教是時薪行情較好的工作類別,英文、數學、伴讀最熱門,工作機會也較多,家教平均可月賺1萬4538元,相當於時薪472元。  值得注意的是,人力專家楊宗斌觀察,大學生半工半讀,卻仍有超過6成比例「入不敷出」,除了物價高漲、房租貴以外,另個原因是學貸太過沉重,根據yes123求職網先前調查顯示,對財務壓力較大的學貸族來說,平均負債高達31.1萬元。  楊宗斌以去年社會新鮮人2萬8153元起薪來試算,等於要11個月不吃不喝才能還清學貸,但實務上不可能不花薪水,學貸族預估,平均要5.4年才能還清貸款,人生真的從地平面「以下」起步。  不過,「學霸」身價就是不一樣,善用優勢的條件、也能創造好行情;就讀台大機械所碩二的賴同學,從高三就開始擔任家教,有十足的教學經驗,因應課綱改變、客製化的教學,若教高三數學,時薪千元起跳,若是微積分,時薪更高達1500元,目前手上有14個家教學生,每周上課35小時,周薪32K,等於月入12萬元。  賴同學說,剛開始先有固定學生,透過家長介紹再介紹,客源就能穩定,目前手上就有8個學生是北市某私中同班同學;由於賴同學省吃儉用,又沒時間花錢,4年內已存下200萬元,目前規畫取得碩士學位後,可以運用這筆錢完成出國深造的夢想。

  • 家教平均時薪472元 這個科目最高

    家教平均時薪472元 這個科目最高

    1111家教網6日公布最新調查指出,目前家教市場最熱門的授課科目是英文24.6%,其次是數學23.0%、伴讀/課輔21.3%,還有國文/作文6.6%,平均鐘點薪資472元,以此次調查每周平均授課時數7.7小時來計算,等於當家教平均每月可賺進14,538元。 1111家教網並指出,整理各科家教行情結果發現,熱門的數學理化平均鐘點薪資在500~800元,因應108課綱著重素養、跨域教學模式而崛起的作文、電腦等科目,時薪也都在500元以上。時薪最高的科目是音樂(小提琴、鋼琴等)平均鐘點薪資800元起跳。 1111人力銀行發言人黃若薇表示,家教時薪高,是一般工讀時薪的2.2倍,但從事家教工作門檻也相對較高,且要付出許多額外的時間備課,加上在少子化的趨勢下,無論是家長或學生對家教老師的期待都很高,因此對教學內容會介入更深,也更重視長期的效果,想要賺取高薪,要承受的壓力也更高。 根據1111家教網資料庫顯示,目前網站上有將近6萬5千筆的家教老師人數,對比去年9月開學後5萬7千筆,短短半年增8千筆,顯示許多學生希望透過家教的工作來增加收入;再觀察家長端,對師資的需求也增加10%,主要是因應課綱改變及各種學習歷程的資料準備,需要更客製化的教學方式,一般大型補習班已經無法滿足家長的需求,促使家長以一對一的方式,為孩子的學業打底。 黃若薇表示,為了協助家長把關教師的品質,1111家教網也首創「好評師資」的制度,由家長端回報評價,透過星級滿意度與公開評語鼓勵教學用心的老師,目前已經有超過1,400位老師獲得好評,提供家長更多元的選擇。 為了解學生從事家教與工讀的現況,1111家教網設計「家教工讀搶錢大作戰調查」問卷,調查期間自2021年3月17日至3月31日,針對1111人力銀行的學生會員進行立意抽樣調查,有效樣本數1,012份。

  • 職場》家教平均時薪472元 5成6曾遇怪獸級家長學生

    職場》家教平均時薪472元 5成6曾遇怪獸級家長學生

    日前一位女大生在網上公開自己的存錢心法,靠著打工、家教以及省吃儉用存下近百萬元積蓄,引起網友熱烈回響。根據財團法人金融聯合徵信中心的資料顯示,2021年個人學貸的平均金額仍然高達20萬3000多元,學子扛貸壓力沉重,因此不少人選擇投入家教及工讀的行列,為學費、生活費找出路。 根據1111家教網調查,高達7成6的大學生有課後打工的計劃,其中工讀佔51.4%、家教佔9.1%,還有15.0%身上扛著工讀跟家教2種不同類型的工作。詢問大學生從事家教/工讀的原因,主要是為了賺學費/生活費81.1%、時間彈性45.0%以及學習技能36.6%。 最熱門的授課科目是英文24.6%,其次是數學23.0%、伴讀/課輔21.3%以及國文/作文6.6%。平均的鐘點薪資472元,以調查中每周平均的授課時數7.7小時來計算,等於每個月可以賺進14,538元。 1111人力銀行發言人黃若薇表示,雖然家教時薪高,但從事家教工作門檻相對也較高,要付出許多額外的時間來備課,在少子化的趨勢下,無論是家長或學生對家教老師的期待都很高,因此對教學內容會介入更深,也更重視長期的效果,和一般工讀生今日事今日畢,以時薪來計算報酬大不相同,因此想要賺取高薪,要承受的壓力並不低。 值得注意的是,家教收入高,但想勝任家教工作也要有兩把刷子,調查也發現,5成6的大學生在擔任家教時,曾經遇過令人不舒服或是不合法的狀況,包括經常臨時改上課時間26.2%、被學生不禮貌對待14.7%、時薪被砍11.4%,以及家長對教法有意見9.9%。 根據1111家教網資料庫顯示,目前網站上有將近6萬5000筆的家教老師人數,對比去年9月開學後5萬7000筆的數字,短短半年再增8000筆,顯示學生希望透過家教的工作來增加收入。再觀察家長端對師資的需求也增加了10%,主要是因應課綱改變,以及各種學習歷程的資料準備,需要更客製化的教學方式,才能脫穎而出,一般大型補習班已經無法滿足家長的需求,促使家長以一對一的方式,為孩子的學業打底。 進一步從1111家教網整理各科家教行情,結果發現,熱門的數學平均鐘點薪資在500至800元,因應108課綱著重素養、跨域教學模式而崛起的作文、電腦等科目,時薪也都在500元以上。 為了協助家長把關教師的品質,1111家教網也首創「好評師資」的制度,由家長端回報評價,透過星級滿意度與公開評語鼓勵教學用心的老師,目前已經有超過1400位老師獲得好評,提供家長更多元的選擇。

  • 最狂「AA制」人妻做這件事領時薪393元 嬌喊好幸福

    最狂「AA制」人妻做這件事領時薪393元 嬌喊好幸福

    現代男女交往許多人都採「AA制」,認為各付各的最公平,一對夫妻在節目中分享經驗談指出,兩人從交往一直到婚後,所有開銷都是AA制,為了公平起見,連老婆做家事,丈夫都會給薪,老婆做一小時家事可以領到新台幣393元,一個月下來也有1萬多元,讓她在節目上嬌喊「覺得好幸福」。 日本一對年輕夫妻在知名綜藝節目《跟拍到你家》中表示,兩人把「AA制」發揮到極致,平常除了基本的房租、水電費都各付一半以外,使用的生活用品也是各自挑自己喜歡的款式,甚至同房、不同張床,因為他們各自選了風格不同的單人床,就連婚戒都不是對戒,而是挑選自己喜歡的款式。 最特別的是,因為平常家事大都由妻子負責,丈夫為了公平起見,主動提議「時薪制」,也就是妻子做一小時家事,可以領時薪1500日圓(約台幣393元),平均每月要支付4萬日圓,換句話說,妻子一個月可以領到約台幣10480元。 這樣的作法讓在場所有人都感到意外,公認是「最狂AA制」,這名妻子則嬌喊「對現況感到很幸福」,她說很喜歡兩人的生活模式,丈夫也給她足夠的自由,認為AA制讓他們的生活變得更舒適和諧。 這名妻子透露,兩人在遊戲公司上班,因為一起玩遊戲而產生好感,並進一步交往,不過因婚後發現,兩人的生活習慣與喜好並不完全相同,包括想去的蜜月地點、喜歡吃的東西及睡眠習慣都不一樣,為了不影響對方的生活,所以才選擇全部AA制處理。

  • 《金融》台灣女性平均流動資產僅男性6成 YES口訣加速資產累積

    富達投信將於本月起,陸續發表英國、德國、日本、中國大陸、香港與台灣的全球女性投資理財報告。台灣女性投資理財報告預定於四月中旬發表。 據富達投信於2020年進行台灣首次的「投資成就新女力-台灣女性投資理財調查」報告,台灣女性的平均總流動資產為新台幣250萬元,只有男性(新台幣410萬元)的六成左右(61%)。 富達投信投資部主管張翠玲表示,「台灣女性薪資的差距,加上大多數的女性較男性花更多時間在育兒或照顧家庭上,較無暇兼顧投資理財,會讓兩性的儲蓄水平拉大差距。因此建議,女性探取YES口訣來克服這個問題。Y代表youth,就是要從年輕就提早開始理財與進行退休規劃,E代表easy and simple way,就是從學習簡單的投資理念開始,增加投資知識,多了解投資選擇和實現目標的方法。S代表regular Saving,就是定期定額進行投資累積。」 據勞動部統計分析,由於台灣兩性平均時薪差距為14%,台灣女性必須較男性多工作51天,才能追上男性整年總薪資。但相較十年前的女性需增加工作天數為63天才能追平男性,兩性平均薪資差距已有下降,較2010年(17.1%)縮減了3.1個百分點。

  • 時薪漲至15美元 美企業表態不挺

     美國總統拜登提議將聯邦基本時薪調升至15美元,如今在企業界與國會內部引發疑慮。儘管許多大企業和商業團體早就支持調漲基本薪資,但是對於是否應漲到15美元則意見分歧。  美國多數企業支付的時薪已超過目前聯邦基本時薪7.25美元。一些商業團體也認同調升,不過希望漲幅不用到拜登政府規劃的水準。目前國會議員考慮的選項包括基本時薪調升至10美元,延後或以更長的時間階段性調升,盼藉此贏得企業更多支持。  美國商會就業政策部門資深副總裁史賓塞(Glenn Spencer)表示,「調升聯邦最低薪資是完全合理的事,但我們認為15美元是基於政治考量得到的數字,並非透過完整的經濟分析。」  大企業組成的倡議團體企業圓桌會議(Business Roundtable)支持調升最低薪資,但對調漲幅度卻有顧慮。該團體總裁博爾頓(Joshua Bolten)致函國會領袖指出,「我們相信調升薪資應該透過整全的設計,反映薪資區域性的差別,又不會影響小企業復甦。」博爾頓在小布希總統時期曾任白宮幕僚長。  亞馬遜、好市多等大型企業的最低時薪至少達15美元。全美最大民間僱主沃爾瑪上月宣布平均時薪調升至15美元以上,最低時薪維持在11美元。雖說中小企業與餐館不完全認同大幅調漲時薪,但鮮少有企業支付員工聯邦最低時薪7.25美元。  不過,德州AM大學經濟學家密爾(Jonathan Meer)指出,調漲最低薪資會對規模較小企業造成壓力,後者無法像大企業能夠輕易地節省人力或溫和調整員工時數。  他提到,這對中小企業的衝擊格外明顯,反觀亞馬遜這類不需收銀員的企業,則呼籲政府調升最低薪資。  美國勞動部2月底表示,去年勞動人口達1.4億,實際領到聯邦最低薪資的人不到25萬。

  • 疫情、低薪夾擊 斜槓族增4成

    疫情、低薪夾擊 斜槓族增4成

     後疫情時代,外包產業蓬勃發展,職場「斜槓人生」蔚為主流;外包平台「Tasker出任務」根據統計指出,2020年斜槓人才比例大增,多了4成,斜槓族平均每周多花12小時工作接案,網頁設計、資訊軟體開發及品牌設計最熱門;「Tasker出任務」平台站長胡賓秩表示,傳統工作在疫情催生下快速轉型,今年外包接案市場持續成長,將有愈來愈多上班族加入斜槓人生行列。  1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖分析,「低薪」是斜槓人生的催生者,加上社會進化、產業分工更為細密,新業種需切一小塊來做,造就斜槓族的普及。  斜槓與兼差有所差距,斜槓多了一點技術性質,兼差多是餐飲、門市臨時人員,都是為了多份收入、貼補家用。  安聯人壽業務長劉育群表示,安聯現有的5000名業務員大軍中,2000名為雇傭制、3000名選擇承攬制,承攬制的業務員多為斜槓族,有的自己經營小本生意,有的是開Uber的司機、從事網拍者,甚至還有音樂老師,這些斜槓族善用數位工具學習保險知識,並專精社群經營,能在有限的時間內完成很多事情,部分業務員的表現,甚至比雇傭制者還要突出。  胡賓秩根據統計指出,若斜槓族願意周花12小時接案,每月平均可增加1萬6387元,換算成時薪約340元,在正職之餘進行接案,除正職薪水不夠外,想開發第二專長、累積下份工作經驗者也不少。

  • 沃爾瑪 調升平均時薪

     美國零售巨擘沃爾瑪(Walmart)公布強勁的假期業績,同時歸功於去年疫情帶動銷售旺盛,該公司宣布將為42.5萬名員工調薪,平均時薪調升至15美元。  身為全美最大民間僱主的沃爾瑪表示,美國42.5萬名員工時薪調升至平均15美元以上,約占總員工數的逾四分之一。不過最低起薪仍維持在時薪11美元。  沃爾瑪美國執行長佛納(John Furner)表示,此次調薪適用於數位與門市員工,這些職位在疫情期間尤其重要,包括從架上收集商品供應外送或在停車場取貨的線上訂單,並且積極維持架上產品供應無虞,以因應客戶對食物、日用品的商品需求。  自3月13日起,依照客門市的地點不同,員工的時薪將調升至13到19美元之間。  儘管沃爾瑪宣布調薪,但實際上時間點已落後對手。近年來零售商與連鎖餐廳早就將員工起薪調為每小時15美元。亞馬遜2018年將時薪上調至15美元,Targe與Best Buy也於去年跟進。  自2009年迄今,美國來聯邦基本時薪為7.25美元。拜登政府上月提出的1.9兆美元振興方案涵蓋聯邦時薪調升至15美元,該法案最快下周由國會表決,一旦通過,屆時將階段性調整,到2025年時漲至15美元。  去年沃爾瑪曾將16.5萬名門市管理人員的時薪調漲至18美元。  沃爾瑪上季(截至1月31日止)美國同店銷售(實體與數位通路營運至少一年的門市)勁揚8.6%,增幅高於前一季的6.4%,也優於多數分析師預估。上季包含網路雜貨訂單的美國電商銷售比前一年同期躍升69%。  該公司上季營收由前一年同期的1,416.7億美元成長至1,521億美元,年增7.3%,超越華爾街預期。該季虧損20.9億美元,每股虧0.74美元,主要是英國與日本營運拖累,導致每股獲利減少2.66美元。

  • 沃爾瑪平均時薪 調升至15美元

    沃爾瑪公布強勁的假期業績,同時歸功於去年疫情帶動銷售旺盛,因此宣布為該公司約42.5萬名員工調薪,平均時薪調升至15美元。 上季(截至1月29日止)美國同店銷售(實體與數位通路營運至少一年的門市)勁揚8.6%,增幅高於前一季的6.4%,也優於多數分析師預估。上季包含線上雜貨訂單的美國電商銷售較前一年同期躍升69%。 身為全美最大民間僱主的沃爾瑪並宣布,美國員工時薪調升至平均15美元以上。不過最低起薪仍維持在時薪11美元。

  • 贏家思維-蘋果、好市多 如何靠投資員工發大財?

    贏家思維-蘋果、好市多 如何靠投資員工發大財?

     市場沒有一定規則,思維框架決定策略選擇。擅長以簡單模型解決複雜問題的作家西奈克,將有限與無限賽局的概念運用在個人與團隊。  許多有限思維領導者因為想省錢所以不投資員工,卻忽略了這麼做會產生的額外成本,因為雇用新的員工來填補職缺是花錢的。失去資深員工、等待新員工受訓、慢慢適應新文化,這些都會影響生產力,加上高流動率的工作環境通常士氣低落,令人不禁好奇省下來的錢是否真的划得來。阿倫茲也很好奇,於是她統計了數據,結果連她自己都感到驚訝。蘋果公司照顧員工實際會增成本是:零。  蘋果提供所有全職零售員工與全職公司員工相同的福利,包括全額醫療和牙醫保險,如果想在工作之外的時間進修,還有多達2千5百美元的教育費用。蘋果是最早為新進員工提供每小時15美元最低工資的公司之一,全職零售員工也與其他員工一樣可以購買公司股票。上述這些增加的成本,都因為公司徵才和培訓成本降低而抵消。  多數過度裁員的公司日後要重新填補職缺時又必須增加花費,但主管在報告某次裁員省下多少錢時,通常都沒考慮到這些日後出現的費用。許多大型零售商需要很多招聘人員不斷填補離職空缺;蘋果僅需要非常少的招聘人員來處理零售分店的人資業務。  當然有人會認為,與多數零售業者相比,蘋果每名員工可以為公司賺的錢更多,所以蘋果有能力支付更高的工資。但好市多給收銀員的平均時薪是15.09美元,還有401(k)退休福利計畫和健康保險,他們發現流動率降低、生產效率提高,並不會產生額外的成本。此外,當員工感覺到被照顧,客戶往往會享受到更好的服務,這又能讓銷售額增加。  如果實際增加的成本是零,那我們對待員工的方式就完全是思維上的問題。因為思維,蘋果和好市多的平均留任率高達90%,其他零售業者的平均留任率只有20%至30%。有限思維組織把員工看成需要被管理的成本,無限思維組織則把員工當人,人的價值無法像機器一樣被計算。

  • 佛州調漲最低時薪

    佛州調漲最低時薪

     佛羅里達州民眾本月除了有總統大選投票,還有一項攸關他們切身利益的公投,就是決定未來6年是否要把最低時薪調高到15美元。  ■People want to see their pay checks grow, and this is a very easy, straightforward way to do it for a lot of people.  11月3日不僅是佛羅里達州選民投票選出下任總統的重要日子,同時也是攸關最低時薪能否調高到15美元的關鍵時刻。  結果這項公投案獲得60.8%選民的支持,已順利跨越門檻的60%。  這也意味著佛州最低時薪未來將會逐步的上調,6年以後該時薪將會調高到15美元。  針對這項公投結果,非營利智庫經濟政策研究所資深經濟分析師庫柏(David Cooper)並不意外,他說這意味「兩黨選民都在尋求政府與決策者能針對美國地方工資做出什麼實質的努力。」  他說在美國民眾受疫情影響,而必須勒緊腰帶過日時,他們目前唯一的單純夢想就是看到微薄薪水能有所增加。這對許多人而言是再簡單不過了!  目前佛州最低時薪為8.56美元,根據公投結果顯示,該時薪預定到明年9月30日將調漲到10美元,之後到2026年這段期間,每年將再上調1美元。  至於聯邦政府的最低時薪為7.25美元。  然而這項改變,也將使得「陽光之州」名列把最低時薪上調到15美元的少數幾州的名單之一。目前通過時薪15美元提案的還有加州、康乃狄克州、馬里蘭州、麻州、紐澤西與紐約州等。  值得一提的是佛州直到2004年前,從未有過最低時薪。雖然該州表示每年都會根據生活物價調整最低時薪,但有些人認為還不足夠。  協助低薪勞工改善生活  佛州公平薪資計畫顧問波洛拉(Ben Pollara)認為,時薪8.56美元實在太低,他表示那些擁有全職的勞工,應該有足夠收入餵飽自己與家人。  他指出佛州目前的平均時薪從逾10美元起跳,較大企業的最低時薪則更高。例如沃爾瑪與Publix最低時薪為10.5美元、Target更高達15美元。  根據波洛拉的說法,這項最低時薪預料將可立即讓250萬名佛州民眾受益,這主要包括在櫃檯、倉儲與在養老院進行清掃的工作人員。他說公投案的通過,不僅可以協助低薪勞工改善生活,對小型企業的衝擊也有限。  不過佛州餐廳與旅館協會卻對新政策可能造成的負面影響表示擔憂。  根據該產業集團提出的經濟分析,受疫情肆虐,佛州迄今已失去33.6萬個工作機會,一旦最低時薪調漲,該產業恐將再度損失15.8萬個工作。  產業界憂掀裁員潮  佛州餐廳與旅館協會總裁兼執行長多佛(Carol Dover)發布聲明指出,鑒於疫情已對佛州經濟造成摧毀性的衝擊,他們非常憂心因這項提案伴隨而來的裁員與商家歇業潮。  然而許多學者與經濟政策研究院分析師,早在之前就不斷呼籲應把聯邦最低時薪調高到15美元。  庫柏認為小型企業受到該政策改變的影響應該有限。他指出根據研究顯示,多數企業都能因應最低時薪的上調政策而有所調整。

  • 北市中高齡就博會 釋近4000職缺

    北市中高齡就博會 釋近4000職缺

     疫情來襲,就業市場逆風發展,北市就服處將於14日在圓山花博爭艷館舉辦「中高齡就業博覽會」,鼓勵企業晉用經驗成熟的中高齡者,今年相較去年同期廠商家數高出2倍,職缺數再創歷年新高,共有93家優質友善企業熱烈參與,釋出3948個工作機會,平均薪資達34K。  北市勞動局長陳信瑜表示,所有職缺皆可晉用中高齡者,徵才廠商並無勞資爭議及無薪假狀況,其中,無經驗也可的職缺就有2668個;另調查統計,高達5成3退休族群為打發時間想重返職場,有2成2想找兼職工作,因此兼職的職缺釋出911,平均時薪有171元,歡迎有兼職需求的中高齡求職者投遞履歷。  陳信瑜說,伴隨下半年國內疫情趨於穩定,全台出現報復性出遊及消費,廠商隨之陸續推出徵才,此次徵才企業中,以「住宿及餐飲業」32家最多,平均薪資為33 K;其次是「批發及零售業」有18家廠商,平均薪資為31K;「製造業」有12家廠商,平均薪資為34K。  陳信瑜強調,北市針對中高齡就業提供完善服務,在南港東明就業服務站設有銀髮諮詢櫃台,「台北就業大補帖網站」設有銀向樂業平台(包含徵才職缺資訊、企業及民眾各項補助津貼),加上每年舉辦2場大型青銀及中高齡就博會等,給予就業協助,保障中高齡者工作健康及安全。

  • 王品明年調薪 起薪30K

    王品明年調薪 起薪30K

     王品集團宣布自2021年元旦起全面調漲員工薪資,所有正職同仁最低起薪30,000元,比法定基本工資高出六千元,計時同仁時薪調升至最低170元起算,比法定時薪高出至少6.25%。成為疫情發生以來國內第一家調薪的餐飲企業。  2020年服務業整體失業率攀升、薪資負成長,但王品5月後營收屢創新高,並對第四季及未來營收審慎樂觀,董事長陳正輝為感謝全體同仁共同挺過2020疫情難關,提前宣布調薪。  因應2021年持續的展店計畫,王品同時提出「王品黑馬計畫」,將首度對外招募中高階的營運人才,包含「儲備店長」、「儲備營運區主管」共30名,挑戰最快三個月晉升主管的機會。  王品集團自2013年開始逐年調薪,起薪年調幅平均為5%。2021年1月1日開始,王品將全面調漲計時、正職同仁起薪,時薪調整為最低170元起,預估近4,000名同仁受惠;正職員工最低起薪上調至30,000元,比基本工資24,000元高了25%,若加上每月全勤獎金2,000元,起薪上看32K,評估1,300名正職同仁受益。  王品每年均會依照年度績效調薪,自2021年開始將拉大調薪幅度。以基層同仁起薪30K為例,只要年度績效達標,每年有望調薪2,400元,若職級更高,可望挑戰加薪3,000元。除過往年初固定調薪一次,王品更宣布增加一次「年中調薪」,等於一年有兩次調薪機會,王品並對員工喊話,強調「年年加薪六千元不是夢!」  此外,王品也調整「同仁持股信託辦法」,門檻更低、加碼更多、年限更短,放寬以往僅高階主管才能參與的限制,未來只要是店主廚、店經理,不論職級皆可加入,並拉高公司提撥率,例如同仁若每月自提2,000元,公司將提撥3,000元,合計5,000元,幫助同仁認購王品集團股票。同時,縮短股票返還年限,持股年資滿四年以上即可領回全額股票,把「同仁變股東」。

  • 王品開調薪第一槍 明年起正職30K起跳

    王品開調薪第一槍 明年起正職30K起跳

    疫後內需回溫,餐飲業感受最深,王品集團開出調薪第一槍,宣布明年起所有正職同仁最低起薪30,000元,比法定基本工資高出6000元;計時時薪調升至最低170元起算,比法定時薪高出至少6.25%,希望發揮帶頭的指標作用,為餐飲業留住人才。 王品集團表示:2020年服務業整體失業率攀升、薪資負成長,但王品嚴格執行「安心專案」,自5月後營收屢創新高、對於Q4及未來營收抱持審慎樂觀的態度,董事長陳正輝為感謝全體員工齊心堅守崗位,共同挺過2020疫情難關,提前宣布調薪。 王品集團自2013年開始,起薪年調幅平均為5%。2021/1/1開始,王品將全面調漲計時、正職同仁起薪,時薪調整為最低170元起,比法定時薪160元高出6.25%,預估近4,000名同仁受惠;正職員工最低起薪上調至30,000元,比基本工資24,000元高了25%,加上每月全勤獎金2000元,起薪上看32K,評估1,300名正職同仁受益。 王品表示,每年均會依照年度績效調薪,自2021年開始,也將拉大調薪幅度。以基層同仁起薪30K為例,只要年度績效達標,每年有望調薪2,400元,若職級更高,可望挑戰加薪3,000元。除了過往年初固定調薪一次,王品更宣布增加一次「年中調薪」,等於一年有兩次調薪機會,年年加薪6,000元將不再是夢。 2020年疫情期間,王品集團率先實施「安心專案」,自5月後,連續5個月營收創下同期新高。王品秉持「同仁是家人」的理念,堅守「零裁員、零減薪」,同時編列預算,舉辦國內同仁旅遊振興經濟,還加碼發出一千萬振心獎金。除了薪資穩定增長,王品集團的福利措施,例如:符合規定的同仁,每年國外旅遊補助17,500元、租屋津貼或提供宿舍、三節餐券…總計30項、價值數萬元的福利措施。 王品也調整「同仁持股信託辦法」,門檻更低、加碼更多、年限更短。放寬以往僅高階主管才能參與的限制,未來只要是店主廚、店經理,不論職級皆可加入;並拉高公司提撥率,例:同仁若每月自提2,000元,公司將提撥3,000元,合計5,000元,幫助同仁認購王品集團股票;同時縮短股票返還年限,持股年資滿四年以上即可領回全額股票,除了鼓勵員工儲蓄,也把「同仁變股東」,與王品更緊密連結。 王品宣布展開「王品黑馬計畫」,首次對外招募集團中高階營運主管,包含「儲備店長」、「儲備營運區主管」共30名,針對具有服務業管理經驗的求職者,尋找閃亮的黑馬。王品集團目前旗下共有21品牌,黑馬們將在多品牌輪調、累積經驗,並依「個人能力決定晉升速度」,最快3個月後當店長、6個月後升營運區主管、12個月後就有望成為事業處營運主管,可獨立管理單一品牌營運。

  • 王品「黑馬計畫」首招外部營運高管 明年全面調薪基層比法定多6千

    王品「黑馬計畫」首招外部營運高管 明年全面調薪基層比法定多6千

    為感謝同仁並留才,王品集團宣布自2021年元旦起全面調漲員工薪資,所有正職同仁最低起薪30,000元,比法定基本工資高出六千元,計時同仁時薪調升至最低170元起算,比法定時薪高出至少6.25%。王品希望發揮帶頭的指標作用,為台灣餐飲業留住人才。王品並成為台灣餐飲第一家調薪企業。 王品集團表示,2020年服務業整體失業率攀升、薪資負成長,但王品嚴格執行「安心專案」,自5月後營收屢創新高、對於Q4及未來營收抱持審慎樂觀的態度,董事長陳正輝為感謝全體同仁齊心堅守崗位,共同挺過2020疫情難關,提前宣布調薪。 因應2021年持續的展店計畫,王品同時提出「王品黑馬計畫」,將首度對外招募中高階的營運人才,挑戰最快3個月晉升主管的機會。 王品集團薪資秉持「高於法規,優於業界」傳統,自2013年開始,起薪年調幅平均為5%。2021年1月1日開始,王品將全面調漲計時、正職同仁起薪,時薪調整為最低170元起,比法定時薪160元高出6.25%,預估近4,000名同仁受惠;正職員工最低起薪上調至30,000元,比基本工資24,000元高了25%!加上每月全勤獎金2000元,起薪上看32K,評估1,300名正職同仁受益。 王品每年均會依照年度績效調薪,自2021年開始,也將拉大調薪幅度。以基層同仁起薪30K為例,只要年度績效達標,每年有望調薪2,400元,若職級更高,可望挑戰加薪3,000元。除了過往年初固定調薪一次,王品更宣布增加一次「年中調薪」,等於一年有兩次調薪機會,王品並對員工喊話,強調「年年加薪6,000元不是夢!」。 2020年疫情期間,王品集團率先實施「安心專案」,自5月後,連續5個月營收創下同期新高。王品秉持「同仁是家人」的理念,堅守「零裁員、零減薪」,同時編列預算,舉辦國內同仁旅遊振興經濟,還加碼發出一千萬振心獎金。除了薪資穩定增長,王品集團的福利措施,例如:符合規定的同仁,每年國外旅遊補助17,500元、租屋津貼或提供宿舍、三節餐券…總計30項、價值數萬元的福利措施。 王品也調整「同仁持股信託辦法」,門檻更低、加碼更多、年限更短。放寬以往僅高階主管才能參與的限制,未來只要是店主廚、店經理,不論職級皆可加入;並拉高公司提撥率,例:同仁若每月自提2,000元,公司將提撥3,000元,合計5,000元,幫助同仁認購王品集團股票;同時縮短股票返還年限,持股年資滿四年以上即可領回全額股票,除了鼓勵員工儲蓄,也把「同仁變股東」,與王品更緊密連結。 王品宣布自即日起展開「王品黑馬計畫」,首次對外招募集團中高階營運主管,包含「儲備店長」、「儲備營運區主管」共30名,針對具有服務業管理經驗的求職者,尋找閃亮的黑馬。王品集團目前旗下共有21品牌,而且對營運增長樂觀審慎,積極拓展品牌、增開門店,黑馬們將在多品牌輪調、累積經驗,並依「個人能力決定晉升速度」,最快3個月後當店長、6個月後升營運區主管、12個月後就有望成為事業處營運主管,可獨立管理單一品牌營運。

  • 北市性侵家暴飆升 社服員快撐不住

    北市性侵家暴飆升 社服員快撐不住

     北市家暴及性侵害案件去年高達上萬件,且自台北市長柯文哲上任後,5年內家暴及性侵害案件數雙雙飆升,除性侵案增129件,家暴案竟暴增3168件,苦了北市目前僅有145人的家防中心社服員,台北市議員汪志冰要求,社會局應完善社服工作相關福利,也增加現職社服人員的留任率。  汪志冰調閱資料發現,家暴案件從2015年的1萬3750件,到2019年已到通報有1萬6918件,較2015年上升23%。  平均1日46家暴3性侵  平均來看,每一日就有46件家暴案發生,又以夫妻間的家暴案件最多。而性侵害案件達到882件,平均1日就發生3件性侵害案件。  「從這數據怎能認為台北市會是一個幸福城市?」汪志冰表示,家暴及性侵害案件數不斷上升,家防中心社服人員僅145人,與案件數完全不成比例,且社服人員的留任率低,年平均離職率近13%。汪認為,社服人員高工時、低薪,還必須面對高壓力、高創傷的工作本質,除了讓求職者卻步,也易造成較高離職率。  汪志冰要求,社會局應設法增加求職者選擇社服工作的誘因,並完善相關福利,讓在職者願意繼續從事社服工作,另外應加強對家暴案、性侵案的掌握,增加處置的效率,減輕社服員負擔。  社會局坦言人力不足  社會局長周榆修坦言,人員確實不足,今年畫明年向中央請增22約聘人員,另外在2011年保護性約聘社工的薪點折合為121元,如今已調到133.6元,一個月約可增加3000多元,將待遇往上提升;周還說,各縣市都會搶社工,因此台北市也會提出誘因,若過去有經驗可有加給,如果待過民間單位,考績有甲等也有加給。

  • 景氣衝擊 想當家教者年增五成

     1111人力銀行25日公布最新統計,目前在1111家教網註冊當家教老師的人數超過5.7萬筆,跟去年同期3.8萬多筆比較,短短一年增加近2萬筆,年增50%。1111分析,一來是因108課綱衍生更多需求,再者是疫情衝擊景氣,迫使更多人有意轉往時薪較優渥的家教市場發展,盼補足收入缺口。  1111人力銀行說明,108課綱實施後更強調跨領域學習,也影響家教市場的走向,例如才藝、作文、演講、運動等型態的家教需求更多;再者,由於今年疫情衝擊產業景氣,部分企業砍班、減薪等,導致上班族收入減少,也是家教市場增溫的其中一項關鍵。  針對家教科目行情,1111家教網整理發現,數學、理化科目鐘點薪資平均落在500~800元,中文作文也有500元以上的行情,口碑好、有經驗的家教更上看千元,另音樂類也達800~1,000元。  此外,隨著家長育兒觀念開化,更加重視早療教育,花錢請家教到府進行「特殊教育輔導」時薪也有500~700元之譜。  1111昨日記者會也邀請多位家教老師現身說法,其中,某廣告科系的大四生謝同學家教年資近三年,由於她本身是國語文競賽常勝軍,先前主要指導國高中生作文、演講朗讀,每小時鐘點可高達1,000元,比基本工資時薪158元高出許多。該名學生看好108課綱衍生的需求,更計畫在畢業後繼續從事家教工作。  根據1111家教網調查,今年開學後,目前有近半數(49.1%)的學生計畫擔任家教,其中有12.3%的人已經是家教;預計教學的科目以數理最多占36.5%,其次是語文35.6%、伴讀34.7%;主要案源來自同學或家長口碑介紹41.4%、人力銀行網站36.7%、家教仲介網站14.6%。  調查也指出,有意從事家教的學生,預計平均授課時數為每個月16.6小時,預計平均每月可賺進11,036元,以此計算平均時薪665元,足足是法定基本工資158元的4.2倍。

  • 時薪優渥又有彈性 有意當家教人數年增50%

    1111人力銀行25日公布最新統計,目前在1111家教網註冊當家教老師的人數超過5.7萬筆,跟去年同期3.8萬多筆比較,短短一年增加近2萬筆,年增50%。1111分析,一來是因108課綱衍生更多需求,再者是疫情衝擊景氣,迫使更多人有意轉往時薪較優渥的家教市場發展,盼補足收入缺口。 1111人力銀行說明,108課綱實施後更強調跨領域學習,也影響了家教市場的走向,例如才藝、作文、演講、運動等型態的家教需求更多;再者,由於今年新冠肺炎疫情衝擊產業景氣,部分企業砍班、減薪等,導致上班族收入減少,也是家教市場增溫的其中一項關鍵,而家教工作因時薪較高、時間又有彈性,成為部分上班族的選擇。 針對家教科目鐘點行情,1111家教網整理發現,數學、理化平均落在500~800元,中文作文也有500元以上的行情,若口碑好、有經驗的家教老師鐘點費更上看1,000元,音樂類也高達800~1,000元;另,隨著家長育兒觀念開化,更加重視早療教育,花錢請家教到府進行「特殊教育輔導」時薪也有500~700元之譜。 1111在記者會上也邀請多位家教老師現身說法,其中,現在廣告科系的大四生謝同學,目前家教年資近三年,由於她本身是國語文競賽常勝軍,先前主要指導國高中生作文、演講朗讀,每小時鐘點可高達1,000元,比基本工資時薪158元高出許多。該名學生看好108課綱衍生的需求,更計畫在畢業後繼續從事家教工作。 根據1111家教網調查,今年開學後有近半數(49.1%)的學生計畫擔任家教,其中有12.3%的人已經是家教;預計教學的科目以數理最多,占36.5%,其次是語文35.6%、伴讀34.7%;主要案源來自同學或家長口碑介紹41.4%、人力銀行網站36.7%、家教仲介網站14.6%。 調查也指出,有意從事家教的學生,預計平均授課時數為每個月16.6小時,預計平均每月可賺進11,036元,以此計算平均時薪665元,足足是法定基本工資158元的4.2倍。 1111表示,1111家教網是免費的家教媒合平台,但為確保教學品質特別設立「家長端」的成交回報與評價,透過星級滿意度及公開評語,鼓勵更多「優質家教」被看見,目前已有近900位家教老師獲得好評。 為了解學生開學後從事家教的現況,1111家教網設計「2020家教市場現況調查」問卷,調查期間自2020年9月10日至9月24日,針對1111人力銀行學生會員進行立意抽樣調查,有效樣本數1,009份。

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