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以下是含有年報的搜尋結果,共168

  • 深交所:去年年報審核關注六大問題

    據新浪財經引述大陸深圳交易所新聞發言人16日表示,據2018年年報審核結果,上市公司的資訊揭露品質總體上較往年有所提升,如經營情況討論與分析、行業資訊、社會責任資訊等可讀性、有用性進一步增強。

  • 大飲年報出不來 Q1財報也難產

    生產「蘋果西打」的大西洋飲料公司(1213)15日發布重大訊息指出,因變更簽證會計師,無法如期公告申報108年度第一季財務報告,將再聘請會計師簽證並公告申報。不過,上市公司未能如期公告財報,恐已違反《證券交易法》相關規定,可能面臨罰鍰。

  • 陸企年報有貓膩 董監發難質疑

    陸企年報有貓膩 董監發難質疑

     儘管A股上市公司的年報旺季剛剛結束,但市場對於年報內容的質疑卻有增無減。其主要原因在於,今年發布的年報中,有越來越多公司的董監高管們搶在監管部門提出意見之前,率先對自家公司的財報「發難」,質疑其財報的真實性,而這場董監「揭竿而起」的風潮,主要則是因為大陸監管層的監管力度不斷加強,導致部分董監事為了自保而選擇「說真話」。

  • 去年上市A股企業 近4成年報變臉

     2018年年報披露即將收官,統計數據發現,A股去年上市的首發企業共105家,有近4成、41家企業上市後的首份年報出現了業績「變臉」,其中南京聚隆在2018年凈利下滑近6成,成為新股的「變臉王」;另外,在業績下滑的情形下,多檔新股也出現了「破發」的走勢。

  • 拚多多上市後首次公布去年業績 去年營收年增高達653.59%

    拼多多於上市後首次發布去年年報。年報顯示,拼多多去年全年營收為131.2億元(人民幣,下同),與2017年的人民幣17.41億元相比增長653.59%,不過,淨虧損總額也高達102.17億元。

  • 《日股》觀望年報,日股早盤小跌0.18%

    投資人觀望上年度財報出爐,周二日經225指數早盤收跌0.18%,為21,722.19點。東證一部指數跌0.55%,為1611.23點。

  • 別被呼攏!看懂企業年報的虛與實

    別被呼攏!看懂企業年報的虛與實

    台股上市櫃公司2018年總獲利約與前一年度相當,主要在於第四季股市下跌,加上少數公司如大同爆出鉅額虧損,以至於總獲利不如預期中亮眼,但大多數公司獲利還是上來,今年預估配息高達1.5兆元,殖利率約4%,台股低檔支撐力道不弱;另有不少股公司獲利及毛利率穩健上升、配息穩定值得長期追蹤。當然,轉虧為盈公司通常股價活力就會轉強,可一併留意。

  • 《電纜股》年報出不來,華電8日面臨暫停交易

    華電(1603)因更換會計師無法完成去年度年報繳交,根據證交所營業細則規定,下周一將會面臨暫停交易,等到出具財報後,才將會恢復交易。

  • 年報五天王出爐 各領風騷

     上市櫃去年獲利略降至2.19兆元,其中以絕對金額來看,台積電稅後盈餘3,511.3億元,蟬聯年度獲利王,股王大立光每股大賺181.67元為EPS王,營益率王及獲利成長王分別由系通、東捷拿下;宏達電去年業外進補,由虧轉盈登上轉機王。

  • 年報披露期接近聚 焦基本面

    年報披露期接近聚 焦基本面

     上周滬深股市探底回升。受美股大跌影響,上周初滬深股指低開低走,滬綜指退守3000點一線橫盤震盪整理,成交量明顯萎縮。3月29日,權重股全面走強,滬深股指放量大漲,滬指再次逼近3100點。全周主要股指漲跌互現。兩市日均交易額減少至8000億(人民幣,下同)水準。

  • 東方通信公布年報 毛利率連2年下滑

     大陸通訊設備大廠東方通信3月31日晚間公布最新財報顯示,2018年該公司實現淨利潤人民幣(下同)1.27億元,較上年同期增長7.78%。值得注意的是,2018年毛利率雖達16.3%,但已是連續第二年出現下滑。東方通信稱,2019年在國內外環境影響和大陸經濟下滑壓力加大,仍面對挑戰。

  • 卡夫亨氏恐遭標普降評

    國際信評機構標普將卡夫亨氏(Kraft Heinz)「BBB」級信用評等列入負面觀察名單,意味著該食品大廠的投資評等可能被降至接近垃圾級。標普的決定主要基於卡夫亨氏向證交會(SEC)申請延後提交年報後,仍然無法如期出具財報。

  • 大盤挑戰年線 緊盯年報表現

     2018年上市櫃公司全年獲利將在4月1日前陸續揭曉,第一金投顧董事長陳奕光預估,總獲利將有高個位數成長;且隨著年報揭露進入倒數計時,法人認為,尚未公告去年度財報的大廠表現如何,將是台股挑戰年線關鍵。

  • 《台北股市》月報、年報、股利接續出爐,台股留意3題材

    台股金豬開紅盤,摩根台灣金磚基金經理人葉鴻儒認為2月11日開紅盤後,各企業將公布元月營收,緊接著3月年報出爐、第二季上市櫃公司董事會召開宣布股利政策等,建議投資人布局可留意3大題材:一、高息股有望吸引資金率先卡位,二、貿易戰轉單受惠股,三、低基期族群。

  • 陸股逾50家公司年報預告商譽減值風險

    《數據寶》12月26日報導,統計顯示,滬深兩市共有1,227家公司公布年度業績預告,其中52家公司在預告中,提到公司存在商譽減值風險,並將在今年年底進行減值測試。 \n \n類股分佈來看,中小板、創業板上市公司有45家,占比超過8成。業態分佈來看,這52家公司主要分佈於傳媒、電氣設備與醫藥生物等產業,均有5家以上公司。2018年三季底,傳媒、醫藥生物與電腦3大產業商譽總額居前,均逾千億元。

  • 「勞工董事」暫緩! 企業年報「薪資揭露」先入法

    立委賴士葆等人提案修《證交法》第14條,薪資揭露要載於「每季一次」的財報,不過最後按照金管會「折衷方案」,僅將金管會原就計畫好的「2020年6月起,增加揭露上市櫃公司前一年度非經理人全職員工薪資的中位數資訊」改為放入年報並入法。 \n \n藍、綠立委皆有提案的「勞工董事」,則因金管會與藍、綠立委無法取得共識,經過討論,認為與《公司法》有競合問題,牽涉層面廣,召委賴士葆表示,不適合送出委員會,決定暫時保留,擇期再議。 \n \n金管會7月已宣布,自2019年起,每年6月底將以不排名方式,公布全部上市櫃公司員工前一年度平均薪資、福利費用,並且增加包括「員工平均薪資未達50萬元」、「每股盈餘(EPS)高於同業,但平均薪資低於同業水準」,和「EPS成長,但平均薪資衰退」3項標示。福利部分,包含薪資、勞健保、退休金,和其他福利費用。 \n \n同時,將增設3個「警示欄位」,包括「非經理人全時員工平均薪資未達50萬元」、「EPS高於同業平均數,但非經理人全職員工薪資平均數低於同業水準」,和「公司EPS較前一年度成長,但非經理人全職員工薪資平均數衰退者」,同時列示各公司「經營績效與員工薪酬的關聯性及合理性」說明。 \n \n另外,2020年6月起,將增加揭露上市櫃公司前一年度非經理人全職員工薪資的中位數資訊。 \n \n不過,這些資訊原規劃公告在公開資訊觀測站,金管會證期局表示,如《證交法》第14條修正草案三讀通過,上市櫃公司前一年度非經理人全職員工薪資的中位數資訊就必須同時揭露於年度財報。 \n \n證期局指出,2019年6月第一階段薪資揭露上路後,未揭露或沒有按照規定揭露的上市櫃公司,除了遭處交易所的違約金1至100萬元之外,還可能依《證交法》處24到240萬元罰鍰;而金管會正在研擬《證交法》修正草案,計畫將罰鍰上限提高至480萬元。

  • 台中崛起!中市府發行2017都市發展年報

    台中崛起!中市府發行2017都市發展年報

    台中市府都市發展局彙整一年來推動成果,發行《2017台中市都市發展年報》,規畫「好願景、好創新、好活化、好成家、好安心及好便利」六大專篇,包括「大台中123奠基工程」、「十大都市計畫」、「水湳智慧城」等大方向發展願景,到生活相關的「共好社會住宅」、「騎樓安學專案」、「建築物公共安全檢查」等政策,為台中的崛起打下根基,也與市民分享城市成長的榮耀。 \n \n都發局長王俊傑指出,都市發展業務繁雜交錯,從城市藍圖規劃、細節發展到實際執行,每個環節市府都嚴謹,因為手中所推動的是市民未來的生活樣貌;3年多來,市府團隊努力推動台中市朝向先進智慧及深具發展潛力的目標前進,逐步實現「智慧創新、宜居城市、生活首都、生態城鄉」四大發展願景。 \n \n回顧過去一年各項業務推動成果,都發局整理成《2017台中市都市發展年報》,除了從大格局的空間規畫來看台中的發展願景外,貼近市民生活的「好成家」專篇,闡述市府推動共好社會社宅的決心以及成效,並顧及城市空間品質並提升生活友善度,將各區城鄉風貌規畫、社區營造等成果一併呈現。 \n \n其中「好安心」著重於在建築安全及騎樓整平的推動成果;「好便利」則提供分區證明線上核發、無紙審照系統平台、建造執照申辦資訊透明e指通、都市發展願景網站等多項提升行政效率的便民措施。 \n \n都發局表示,台中的崛起,是市民和市府團隊一起達成的成果,未來市府會繼續努力,讓台中持續改變與進步。

  • 107年報 首度須申報員工薪酬

    證交所將增訂上市公司員工薪酬統計資訊申報規定。從明(108)年起上市公司申報107年年報,將首次要申報「非擔任主管職務之全時員工」薪資資訊。 \n \n 有鑑於外界持續關注我國就業市場受僱員工薪資合理性,經參酌金管會4月間發布的「新版公司治理藍圖」及積極回應外界關注員工薪資議題,證交所將增訂上市公司員工薪酬申報規定。 \n \n 證交所表示,經參採國際間,如美英等國的薪酬申報規定、上市公司意見及考量實務作業可行性,決定增訂申報員工薪酬統計資訊。上市公司明年4月底前,應另申報107年度「非擔任主管職務」員工薪資資訊,並以「全時員工」(不含部分工時員工)及其實際薪酬所得(不含股份基礎給付評價金額)為申報範圍。 \n \n 明年起各上市公司亦應揭露非擔任主管職務全時員工之薪資「平均數」,嗣109年起再增加揭露非擔任主管職務全時員工薪資「中位數」,期使各公司員工薪酬統計結果更具參考性及可比較性。 \n \n  證交所強調,上述新增資訊申報項目,將於今年第3季訂定詳細申報作業說明,並於第4季「上市公司業務宣導會」中加強宣導員工薪酬申報規定,提醒各上市公司及早因應準備。 \n \n 同時,證交所亦將增修公開資訊觀測站彙總查詢報表,於每年6月底前揭露所有上市公司申報員工薪酬資訊,包括財報附註揭露的「全部員工(不含董事)」平均員工福利費用、平均員工薪資費用、同產業公司平均數,以及「非擔任主管職務全時員工(不含董事、經理人)」的薪資平均數與中位數等。 \n \n 另將依下列三項篩選標準,以欄位標示公司是否有薪資費用與經營績效不相當的情況,及列示各公司「經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性」說明。 \n \n 一、非擔任主管職務的全時員工,年薪資平均數未達50萬元者。 \n \n 二、公司獲利表現(EPS)較同業為佳,惟非擔任主管職務的全時員工,年薪資平均數低於同業水準。 \n \n 三、公司EPS較前一年增加,惟非擔任主管職務的全時員工,年薪資平均數較前一年減少。

  • 封面不是董事長!華航年報「顏值」超高被搶光

    封面不是董事長!華航年報「顏值」超高被搶光

    中華航空今日召開股東常會,焦點卻是年報,今年年報封面人物不是董事長何煖軒,也不是華航新機,而是兩位擔綱倫敦開航廣告的空服員,顏值提高不少,讓股東驚呼「華航,不一樣了」,給人煥然一新的清新感。 \n \n華航股東會在桃園諾富特飯店登場,由董事長何煖軒率經營團隊主持,接受股東提問。今年股東會出席相當踴躍,把諾富特飯店會議廳擠得水泄不通,股東更是熱情提問。 \n \n不過今年焦點,倒不是董事長何煖軒,而是華航年報上的兩位空服員主角。華航年報過去向來以飛機作為主,這次讓兩位空服員「登上封面大位」,是相當創新的作法。 \n \n事實上,航空雙雄今年年報都用員工當主角。長榮航空年報今年沒有Hello Kitty,配色使用Tiffany藍,7位打「團體戰」凸顯制服換新的全新氣象,並用Exquisite、Vibrant、Attentive三字拼成EVA,展現精緻、熱情、關懷特質。 \n \n華航則延續「團隊成就旅程」的風格,今年由空服員代替董事長上陣,擔綱年報封面主角,相當吸睛。許多過去根本不拿年報的股東,罕見地多拿一本,現場年報被搶光。

  • 陸A股年報收官 商譽地雷進引爆期

    陸A股年報收官 商譽地雷進引爆期

     臨近A股年報披露尾聲,商譽「地雷」再度進入引爆期。東方財富資料顯示,共有1769家A股上市公司在去年底存在商譽,合計約1兆1543.87億(人民幣,下同)。其中,有14家上市公司2017年年報披露的商譽相較中報下降幅度達90%,53家公司商譽相較2017年中報下降幅度達50%,大幅的商譽減值引起了監管部門的關注。 \n 深圳大學會計與財務研究所所長張建軍指出,商譽應當在每年年終進行減值測試。如果併購標的業績沒有預期那樣高,出現資產價值下降趨勢,在確認商譽相應的減值損失後,會一次性全額計提或分年計提。可以說,商譽是會計科目中最容易受操縱的一項,公司夥同會計師事務所通過商譽調節利潤不是罕事。 \n 財務專家表示,當公司希望利潤下降,有可能被人為減值。一些上市公司因商譽計提減值準備後,業績受到影響,甚至出現由盈轉虧的情況。 \n 光一科技於2012年10月上市,此次為上市後首虧,商譽減值約為3.44億元,導致2012年至2018年第一季的淨利潤約為負1.52億元,即整體來看,光一科技上市以來不但沒賺錢,反而賠了不少。 \n 悅達投資2017年營業收入約為15.25億元,只下降了1.53%,但2017年淨利約為負2.81億元,較去年同期下降355.32%,其中商譽減值約1.02億元。 \n 鋰電池行業明星個股堅瑞沃能,近期可謂爆雷不斷。股價連續跌停遭遇「滑鐵盧」,公司去年凈利下修,大虧近37億元,先前,該公司還預計盈利有5.22億元,業績變臉的最大元凶即「商譽減值」,該公司曾以52億元溢價近5倍收購鋰電企業沃特瑪,產生商譽逾46億元,兩年後這筆商譽轉眼成空,在2017年年報中被全額計提。

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