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以下是含有康舒的搜尋結果,共260

  • 程泰22日董事會通過楊舒涵升任總經理

    程泰22日董事會通過楊舒涵升任總經理

    程泰機械22日董事會除通過8月20日召開股東會外,會中也通過程泰董事長楊德華長女程泰執行副總經理兼管理部經理楊舒涵,升任總經理,這項人事命令即日起生效。 工具機廠及零件業第二、三代接班逐漸成局。程泰集團董事長楊德華規劃亞崴及程泰兩工具機廠今年股東會補選兩席董事,長子亞崴總經理楊丞鈞,出任亞崴及程泰兩公司董事,楊舒涵出任程泰董事、楊尚儒接亞崴董事。今年三月接班又重新布局,楊丞鈞接班不變外,楊德華認為楊舒涵及楊尚儒還有待磨練,由他胞弟楊德生出任程泰董事,他妹婿程泰副總經理楊慶豐退休,將轉任亞崴董事。 程泰原總經理康劍文四月請辭退休,程泰董事會通過楊舒涵升任執行副總經理,代行總經理,程泰今(22)日董事會決議,8月20日召開股東會,補選兩席董事,會中也通過楊舒涵升任總經理人事案。

  • 「爾康」淡出幕前成億萬富翁 舒淇一句話點破他沒戲拍內幕尷尬了

    「爾康」淡出幕前成億萬富翁 舒淇一句話點破他沒戲拍內幕尷尬了

    瓊瑤經典作品《還珠格格》當年紅遍兩岸三地,也捧紅主角們趙薇、林心如、蘇有朋等,不過同為男主角的周杰,近年來卻鮮少出現在幕前,近日他難得參加陸綜《五十公里桃花塢》,50歲仍保養得宜,令人驚艷不已,而他也難得鬆口淡出演藝圈的內幕。 許久沒參加真人秀的周杰,這次上陸綜《五十公里桃花塢》,和10幾名藝人共同生活,50歲的他依舊有型,身材精壯完全不輸年輕人,他也談到自己不吃油炸的食品,不吃泡麵、不吃這些快餐食品。 他也說到雖然吃這些很容易讓人覺得快樂,「但那是因為你不快樂,你才去吃這個要快樂,如果你不吃這個也快樂的話,需要吃它嗎?」而晚餐他也是看大家吃自己卻不吃,他也表示10年來每天都是晚上不吃東西的,如此注重養生,難怪看不出50歲了。 而周杰在和舒淇聊天時,對方問他「你為什麼不做演員了?」周杰就立刻反駁:「我沒有不做演員,我發誓」,舒淇接著問:「所以是沒人找你演戲?」說完自己還覺得有些直接,「我這樣會不會有點太犀利了」。 雖然周杰當下有些尷尬,但他也大方承認「說對了,這有什麼的,就是這麼簡單」,間接認了淡出演藝圈的真正原因。其實,周杰過去遭不少醜聞纏身,耍大牌、撞車逃逸、打人等,最著名的就是和林心如的「舌吻門」事件,導致他受到非議,漸漸無戲可拍。 雖然多年後他澄清所有事情,但仍無助於演藝事業,好在他改行做農產事業,種植有機水稻和蔬菜,成為「農業大享」,據悉,他不僅擁有千畝田地,還有5家公司和1個酒莊,公司主要投資影視劇,這些收入讓他躋身億萬富翁行列。 不過雖然周杰資產雄厚,依舊十分節省,一件衣服可穿8年,而他也頻做公益,捐錢替貧困地區的孩童建學校。

  • 《科技》疫情升至第3級 科技廠啟動應變措施

    雙北因新冠肺炎疫情升級為第3級警戒,電源大廠-台達電(2308)、光寶科(2301)、群電(6412)及康舒(6282)也啟動應變措施,台達電、光寶科及康舒各部門均分A/B組輪流居家工作,各樓層員工以視訊會議為主,不得跨據點交流,各廠區人員也不得跨廠,群電除原有防疫措施,居住於萬華及蘆洲區的員工於5月17日起在家上班一周,公司將觀望疫情發展後再決定進一步行動。 國內新冠肺炎疫情大爆發,本土確診人數急遽上升,雙北升級為第3級警戒,上市科技公司-敬鵬(2355)及大立光(3008)已有員工確診,讓各大科技廠繃緊神經,台達電、光寶科、群電及康舒亦因應疫情將防疫措施升級。 台達電表示,因應雙北地區防疫升級,台達除原有的防疫措施,亦加強台北廠區的防疫機制,台北總部各部門分A/B班,一半員工居家辦公,搭乘大眾運輸如:捷運的員工優先居家工作,每週輪一次,且各樓層員工不得跨樓層交流,會議改為視訊,各廠區的員工禁止跨點交流。 光寶亦依疾管署規範,提升整體防疫層級,嚴守中央疫情指揮中心指示,除對外來訪客及跨區移動加強管制,光寶科也鼓勵使用視訊會議取代實體,位在雙北市的廠辦於本周起啟動分流上班。 群電目前尚未分組上班,但因應雙北疫情升級,居住於萬華及蘆洲區的員工於5月17日起在家上班一周,公司將觀望疫情發展後再決定進一步行動,公司內部除電梯乘載人數限制在9人以內,無論在公司何處均須全程配戴口罩,並取消員工餐廳供餐,同仁須留在座位用餐;所有同仁暫停止外出訪客及謝絕訪客來訪,公司亦會加強消毒密度。 康舒於5月15日及16日進行廠區/辦公區全面大消毒,並自5月17日啟動辦公區分A/B組辦公,暫訂為期一周,後續視疫情發展再做調整;工廠與工地分流,工廠與辦公區(奇岩)廠辦分流,分組辦公期間,嚴禁人員跨區移動或跨組異動;5月18日起台灣廠分日夜二班,將產能影響減到最小;居家辦公,廠區與辦公區遠距工作,利用郵件及Teams進行工作溝通與會議參與。

  • 淡水工地驚見確診者足跡 康舒:廠辦分離 員工未受影響

    康舒淡水廠新建大樓工程外包廠商成為COVID-19確診者,康舒表示已經下令新建大樓工地立即停工三天,安排全區域消毒靜置,保護工地廠商健康,而淡水廠的產線平時已採行工地與工廠分流,工地員工不得進入工廠,工廠員工亦不得進入工地,產線運作因而不受影響,不過康舒仍安排進行產線大消毒,以維護產線員工健康、確保安全。 康舒進一步表示,自從重新興建淡水廠大樓後,辦公室員工已經自在去年7月遷往奇岩辦公大樓、廠辦分離,辦公區奇岩大樓員工正常上下班,不受影響。

  • 《類股》遭指參與新疆強迫勞動力 臻鼎-KY、康舒駁斥

    針對外媒指稱涉及參與新疆強迫勞動力一事,全球PCB大廠—臻鼎-KY(4958)及康舒(6282)同步否認並嚴正抗議,臻鼎-KY表示,外媒指鵬鼎涉參與中國大陸強迫勞動為不實指控,本集團嚴正抗議,並保留法律追訴權;康舒則表示,公司所聘用之公司員工,皆直接與之簽訂勞動合同、薪資直接給付至個人帳戶並保障薪資、員工自由選擇職業權益、尊重員工的宗教信仰自由等,絕無強迫勞動之情事。  矽谷媒體『The Information』於5月10日公布其與人權團體共同進行的調查,指稱「臻鼎集團之子公司鵬鼎控股涉嫌參與中國大陸的強迫勞動方案」,以及「康舒科技武漢廠於2018年末或2019年初使用新疆勞動力及工人」,引起兩家公司客戶高度關注,兩家公司均嚴正否認有此情事,並對外媒報導提出嚴正抗議。  臻鼎-KY表示,外媒指鵬鼎涉參與中國大陸強迫勞動為錯誤訊息,此為不實指控,臻鼎集團特此發出澄清,嚴正抗議!請外界勿引用此錯誤訊息、以訛傳訛,臻鼎集團對此保留法律追訴權。  臻鼎-KY指出,臻鼎集團秉持國際人權相關原則,恪守執行《臻鼎科技控股人權政策》,推動並落實內控程序,於全球各地之招聘皆合法合規,一切公開透明。我們直接與所有員工簽訂勞動合同、給付薪資、獎金及相應福利,無任何強迫性勞動,員工亦可根據本人意願提出離職。本集團每年將人權執行成果於企業社會責任報告書中向社會揭露,並接受客戶、員工、供應商、股東等利害關係人監督。  康舒也對此提出說明,康舒表示,報導中指出:康舒於2018至2020年間,共同招收了數百名來自新疆的勞工,公司澄清,文中所提及的「來自新疆的勞工」就本公司而言,絕非新疆維吾爾族勞教人員,且公司所聘用之新疆勞工,係乃公司為支持聯合國 「全球永續發展目標」第一項「終結貧窮」,特提供貧窮少數民族之就業機會而聘用之勞工。  康舒表示,公司來自新疆的員工同仁,是在2019年於武漢廠工作,期滿後,已依約送回其家鄉,自此之後,AcBel已無再聘用新疆等少數民族勞工;且各客戶也進入過康舒科技之各工廠進行稽核,皆無危害人權及強迫勞動之情事;此有RBA 2019報告可證。  康舒指出,公司所聘用之員工,皆直接與之簽訂勞動合同、薪資直接給付至個人帳戶並保障薪資、員工自由選擇職業權益、尊重員工的宗教信仰自由、保障員工人身自由、禁用低於法定年齡之童工、提供優於法令的員工福利,且食物及生活習慣上皆以尊重各該民族之風俗習慣處理,並配有當地語言老師做相關之溝通與輔導,絕無強迫勞動之情事。而必要時,皆會召開勞資協商會議進行溝通;對於每位員工不分種族,尊重並保障其基本人權。  康舒強調,公司所有管理制度均遵守國際行為準則行事,絕無奴役或脅迫員工等違反人權之行為發生。 國際媒體朋友指出的涉及血汗工廠與強迫勞動等情事,對於一向尊重法律、尊重員工及尊重人權的康舒科技而言,確實純屬誤解,之後會建立一套更加完整的員工聘用流程,避免誤會再次發生。

  • 遭點名聘用強迫勞動的新疆員工 康舒:絕無違反人權之事

    針對被勞工權益團體China Labor Watch與美國媒體The Information點名康舒武漢廠在2018年底或2019年初使用新疆勞動力,康舒發表聲明指出,「來自新疆的勞工」在康舒的標準而言,絕非新疆維吾爾族勞教人員,康舒聘用的新疆勞工,是康舒為支持聯合國 「全球永續發展目標」(Sustainable Development Goals, SDGs)第一項「終結貧窮」,提供貧窮少數民族就業機會而聘用的勞工。 康舒也指出,康舒所聘用勞工皆直接與其簽訂勞動合同、薪資直接給付至個人帳戶並保障薪資、保障員工自由選擇職業權益、尊重員工的宗教信仰自由、保障員工人身自由、禁用低於法定年齡的童工、提供優於法令的員工福利,且食物及生活習慣上皆以尊重民族風俗習慣處理,並配有當地語言老師做相關溝通與輔導,絕無強迫勞動,必要時,皆會召開勞資協商會議進行溝通,每位員工不分種族,尊重並保障基本人權。 康舒強調,來自新疆的員工於2019年在康舒武漢廠工作,期滿後,已依約送回家鄉,自此之後,康舒沒有再聘用新疆等少數民族勞工,而各客戶也都進入過康舒工廠稽核,未曾發現或查出危害人權及強迫勞動。 也因此,康舒重申所有管理制度均遵守RBA國際行為準則 ,絕無奴役或脅迫員工等違反人權之事,外媒所指涉及血汗工廠與強迫勞動等,確實純屬誤解,之後會建立一套更加完整的員工聘用流程,避免誤會再次發生。

  • 許勝雄誇兒成熟 許介立有望接班康舒

    許勝雄誇兒成熟 許介立有望接班康舒

     外界預期,金仁寶董事長、康舒董事長許勝雄之子許介立將接康舒董事長之職,展開接班布局。許勝雄昨日提到許介立時表示,成熟度夠、有很多的經歷,重要的是要把「小我放到最小、大我放到最大」,才能帶領企業、組織往前進。  金仁寶集團旗下電源廠康舒今年股東會即將董事改選,由於公告中無現任董事長許勝雄,所以外界認為將由現任總經理許介立接任,展開接班布局。  許勝雄提到,許介立碩士班畢業以後,早期就派到金寶泰國的工廠,從最基層工作做起,然後再到仁寶從事採購、業務等工作,幾年前才到康舒,讓他知道組織、員工想什麼、希望什麼,經由自己的歷練後成長。至於許介立是否會接任康舒董事長?許勝雄說,要等6月股東會後、董事會開完會,由董事會選出才會知道。  許勝雄也盛讚許介立「成熟度應該夠、並有很多經歷」更重要的是,一個經營者的心胸、心態以及眼界都要打開,不論產業發展、國際的經濟發展都了然於胸,才能帶領一家企業永續發展。  許勝雄認為很重要的一件事,領導者要把「小我放到最小、把大我放到最大」,才能帶領團隊與組織往前走,只要心胸夠大、有一些經驗,就可以經營、帶領一家公司或組織。

  • 康舒改選兒子許介立呼聲高 許勝雄:成熟經歷足夠

    康舒將進行董事改選,外界認為康舒董事長許勝雄之子許介立有望接棒,許勝雄今天說,新任董事長由董事會決定,不過許介立經歷豐富,成熟度應夠;他建議要抱持著,「把小我放到最小、把大我放到最大」,就能帶領公司持續前進。 三三會中午舉行4月份例會,邀請智榮基金會董事長施振榮演講,三三會理事長許勝雄、工商協進會理事長林伯豐也出席,並在會前接受媒體訪問。 由於金仁寶集團旗下電源廠康舒今年股東會將進行董事改選,但許勝雄未列入董事候選名單內,市場預期,許勝雄將正式將交棒給兒子許介立,進入世代交替傳承,許介立目前為康舒總經理。 許勝雄受訪時表示,許介立會不會當董事長,董事會將舉行選舉,6月將有結果。 不過,他也細數兒子海歸後經歷,「早期我就把他丟到金仁寶在泰國工廠,從最基礎工作開始,再派到仁寶做採購、業務」,幾年前再到康舒,藉此讓許介立了解組織構造、營運以及公司未來方向,透過這些歷練也可成長。 許勝雄說,許介立成熟度應夠,經歷也豐富,而一個經營者最重要的是心胸、心態與眼界,適度了解國際經濟、環境及產業發展後,才能了然於胸,帶領企業永續發展。 此外,很重要的一件事情就是「把小我放到最小、把大我放到最大」,就能帶領團隊與組織往前走,許勝雄認為,只要心胸夠大、有一些經驗,就可經營一個公司或組織。(編輯:潘羿菁)1100421

  • 許勝雄啟動交棒 許介立 可望接掌康舒

     金仁寶集團旗下康舒將在今年股東會改選董監事,康舒公告,主要股東金寶提名的董事與獨立董事候選人提名名單中,現任董事長許勝雄並未入列,康舒將進入下一階段的世代交替,而許勝雄獨子、康舒總經理許介立,或有機會身兼康舒董事長兼總經理。  許勝雄在1996年透過金寶投資康舒、取得康舒經營權,康舒順勢成為金仁寶集團的一員,許勝雄也在1996年10月起擔任康舒董事長。隨著許勝雄獨子、康舒原執行副總經理許介立在去年3月20日接任總經理後,康舒展開世代交替第一階段,今年3月許介立擔任康舒總經理滿一年之際,據了解,許勝雄決定給年輕人更大的發展空間,除了公司每日營運完全由許介立負責之外,也要讓許介立在董事會有完全作主、完全歷練的機會,許勝雄不僅不續任康舒董事長,連康舒董事席次都不出任,完全退出康舒董事會,許介立或有機會出任康舒董事長兼總經理。  市場認為,康舒去年東南亞生產據點菲律賓廠,因COVID-19疫情、封城而營運不順,而且業外收益逐年減少,不過本業獲利穩定成長,去年仍繳出EPS 2.54元的成績單,營運穩健、負債比低,而且相對於金寶與仁寶,康舒的中小型規模也合適先進行世代交替。  明年將屆滿80歲的許勝雄,雖然率先退出康舒董事會,而金仁寶集團兩大旗艦企業金寶、仁寶,同樣將在今年董監改選的仁寶,許勝雄仍名列董事提名名單之列,業界預期許勝雄仍將繼續擔任仁寶董事長,至於金寶則是明年才會進行董監改選。  而在康舒獨立董事提名名單方面,康舒表示,已邀請台灣電力企業聯合會理事長黃重球及全國工業總會秘書長蔡練生出任獨立董事,搭配現任獨立董事林能白,期望對康舒未來轉型升級提供更多的建議。  康舒將於6月23日股東會進行董事改選,會後將舉行董事會選出新任董事長。

  • 金仁寶董座許勝雄看許介立接班:成熟度應該夠

    金仁寶集團董事長許勝雄21日看康舒總經理許介立接班一事,他直言,一個經營者很重要就是心胸跟心態,很重要的是「把小我放到最小,把大我放到最大」,就能帶領團隊、組織往前走,只要一個心胸夠大、有一些經驗的,都可以經營一個公司或組織。 而許介立,許勝雄也不諱言,「成熟度應該夠,他自己也有很多經歷。」許介立從美國回到台灣後,早期是被「丟」到泰國的仁寶泰國工廠,從最基礎工作開始,隨後再派到仁寶接觸採購、業務。幾年前再派到康舒,讓許介立知道一個組織、組織內的同仁們想什麼?希望什麼?公司該朝向那個方向,透過自身歷練成長。 許勝雄認為,現在的許介立成熟度應該夠,也有很多經歷。不過,談到經營者,他說,一個經營者很重要就是心胸跟心態,視野與眼界,不管是對國際相關或產業發展、趨勢,能要有適度的瞭解,才能了然於胸,帶領企業永續發展。同時,很重要的是要把小我放到最小,把大我放到最大,就能帶領團隊、組織往前走。

  • 《電子零件》金仁寶集團第1家 康舒啟動交班

    康舒(6282)正式啟動交班!康舒今年董事改選,現任董事長許勝雄未列入提名名單,今年6月23日股東會董事改選後將選任新董事長,預期可望由康舒現任總經理許介立接任,這也是金仁寶集團第1家啟動世代交替公司。 康舒將於6月23日股東會進行董事改選,今天公告由主要股東金寶電子提名之董事(含獨立董事)候選人名單,相較於目前之董事會成員,現任董事長許勝雄並未列入提名名單,顯示康舒科技將進入下一階段的世代交替傳承作業。 此次康舒共提名8位董事及3位獨立董事,其中董事部分包括:康舒總經理許介立、金寶總經理陳威昌、國票金控董事長魏啟林、康舒前任總經理高青山、邱平和及富世德顧問企業公司董事長胡世芳、康舒資深副總經理汪合肥及康舒副總經理劉純芝;在獨立董事方面,康舒此次亦邀請台灣電力企業聯合會黃重球理事長及全國工業總會蔡練生秘書長進入獨立董事提名名單,搭配現任獨立董事林能白先生,除符合獨立性要求,強化康舒公司治理外,並期望藉由獨立董事對產業豐富的經驗及深度了解,對康舒未來轉型升級提供更多的建議。 康舒將於6月23日股東會進行董事改選,會後將舉行董事會選出新任董事長,預期可望由許介立接任。 康舒表示,自民國85年金寶(2312)投資康舒科技,加入金仁寶集團後,許勝雄即擔任康舒科技董事長,經過25年的努力,成為全球前十大電源供應器廠,近年來更力推康舒進入太陽能發電、智慧電網及綠能相關產業,攜手產業價值鏈發展低碳經濟;康舒近幾年亦投入大量資源於ESG領域,近期成為全球首家通過TCFD查核之電子科技業代表,並榮獲氣候領袖獎、創新成長獎及企業永續報告書白金獎等三項大獎的殊榮;康舒也持續推動深耕台灣,擴增在地產能,今年底將完成「金蛋計畫」新廠,並啟動「風華再現」的第二階段在台投資擴廠計畫,以因應公司轉型升級需求。

  • 康舒第二階段世代交替 許勝雄未入下屆董事名單

    金仁寶集團內電源供應器企業康舒今年股東會將進行董事改選,今日公告,主要股東金寶提名的董事候選人名單,現任董事長許勝雄先生並未列入提名名單,代表康舒將進入下一階段的世代交替傳承作業。 許勝雄自1996年透過金寶投資康舒,康舒加入金仁寶集團後,許勝雄即由1996年10月起即擔任康舒董事長,隨著許勝雄獨子、原執行副總許介立,在去年3月20日接任總經理後,康舒展開世代交替第一階段,隨著許介立擔任康舒總經理滿一年,許勝雄決定給年輕人在公司每日營運與董事會都有完全做主、完全歷練的機會,不繼續出任康舒董事與董事長。 而在獨立董事方面,康舒表示,已邀請台灣電力企業聯合會理事長黃重球及全國工業總會秘書長蔡練生進入獨立董事提名名單,搭配現任獨立董事林能白,除符合獨立性要求、強化公司治理外,也期望藉由獨立董事對產業豐富的經驗及深度了解,對康舒未來轉型升級提供更多的建議。 康舒將於6月23日股東會進行董事改選,會後將舉行董事會選出新任董事長。

  • 2020台灣太陽能系統商排名出爐 辰亞能源首次得冠

    根據InfoLink最新調查指出,2020年台灣太陽能市場新增安裝量為1668MW,較2019年成長18%。展望2021年,能源局目標新增安裝量為3GW,挑戰艱鉅,仰賴系統商突圍而出。 InfoLink資深分析師陳君盈表示,2020年辰亞能源受惠於彰化崙尾東的大型水面型專案於2020年底併網,一舉奪得系統商寶座。中租能源雖然2020年暫居第二,但其市占率還是維持相同水準,連年能夠保持穩定,實屬不易。2020年度Tier1的系統投資商單一年度併網量全數超過100MW,前五大廠合計市占率高達47%,關鍵來自於三大指標專案相繼於2020年併網帶動系統商的排名一躍而進。 另外值得注意的是,系統商開陽與進金生依舊持續維持在tier2排名,兩家廠商已連續三年都持續上榜,代表其在市場上已具備一定口碑與知名度。新進榜的名單有宇軒能源、新晶投控與泓德能源,這三家廠商都屬於在太陽能下游耕耘許久後開始收穫。另外表現越來越好的廠商,如康舒、寶晶與太平洋綠能等,雖然2020年無法擠進前十大,但都是具備相當潛力的系統商,後勢看漲。 展望2021年,隨著政府優先倡導的漁電共生先行區已經開始布局進行之外,2020年遞延的專案已經陸續啟動施工,預估2021年系統投資商排名還會持續進行洗牌。

  • 人事異動站 4月2日至4月8日

     一、工商企業  ◎永大機電工業公司治理主管林煜翔辭職。  ◎霈方國際內部稽核主管由黃靖文新任。  ◎泰碩電子財務主管暨會計主管陳淑惠辭職。  ◎安格科技研發主管藍世旻卸任,由汪志賢新任。  ◎兆勁科技財務主管林紀君辭職,由李家裕新任。  ◎東林科技董事長李懷原辭職,由陳睿謙新任,執行長李懷原辭職。  ◎易通展內部稽核主管由楊靜如新任。  ◎康舒電子東莞總經理許介立卸任,由張顧耀新任。  ◎康舒電子武漢總經理許介立卸任,由張顧耀新任。  ◎中國電器總經理翁芳裕退休,由鄔雲光代理。  ◎清淨海財務主管由吳家儀擔任。  ◎根基營造總經理及發言人黃慧仁辭職。  ◎北極星藥業集團內部稽核主管何宜治離職,由王譯萱新任。  ◎聯昌電子企業董事長由連昭志新任。  ◎優你康光學發言人、業務副總經理顏萬春離職,由游玫誼新任。  二、金融機構  ◎高雄銀行副總經理徐翠梅卸任,由丁文龍新任,發言人徐翠梅卸任,由陳守仁新任,總經理由徐翠梅擔任。  (工商時報資料組輯)

  • 康舒擴大綠能布局 董事會通過將投資星泓電力 持股20%

    跨足太陽能發電的康舒,今日董事會通過將參與投資由國內壽險及泓德能源共同投資設立之太陽能發電平台「星泓電力股份有限公司」,持股比例為20%,加上已經提供的裝置容量近135MW,目標為併網發電500MW。 康舒積極參與太陽能電廠,隨著電廠陸續建置完成,至今將可提供近135MW太陽能發電裝置容量,後續仍有其他大型案場在申設建置中,預計併網發電目標為500MW,目前政府積極推動再生能源政策,透過法令修訂與各項配套措施,鼓勵民間企業以投資興建或採購綠電等方式投入再生能源。 為加速太陽能發電事業發展,康舒今日董事會通過將參與投資(持股20%)由國內壽險及泓德能源共同投資設立之太陽能發電平台「星泓電力股份有限公司」。未來將依平台規劃逐步擴大投資,以實際行動持續支持政府政策。 響應全球這股使用綠電的潮流及RE100的趨勢,促使台灣電子製造業必須要有綠電才能擠進供應鏈;康舒負責金仁寶集團的綠電電源開發,供應集團未來綠電需求;康舒並計畫與同業合作「售電平台」,平台可做綠電銷售,主要瞄準今年度用電大戶條款上路後,無法自己發電的廠商,可以至平台購買綠電以符合政府法規;康舒認為綠電長期趨勢可期,將持續擴大發電水庫,以滿足廣大企業綠電需求。未來更可聯合更多種類的發電平台,形成一個發電售電聯盟,讓各種再生能源發電售電成為綠電市場的主流電力。

  • 《電子零件》康舒投資太陽能發電平台 年營收估貢獻25億元

    康舒(6282)擴大綠能布局,今日董事會通過將參與投資(持股20%)由國內壽險及泓德能源共同投資設立之太陽能發電平台「星泓電力公司」,目前綠能產品佔康舒營收比重約1到2%,隨著電廠陸續建置完成,且後續仍有其他大型案場在申設建置中,預計併網發電目標為500MW,可貢獻年營收25億元以上。 響應全球這股使用綠電的潮流及RE100的趨勢,促使台灣電子製造業必須要有綠電才能擠進供應鏈,且目前政府積極推動再生能源政策,透過法令修訂與各項配套措施,鼓勵民間企業以投資興建或採購綠電等方式投入再生能源,康舒近幾年積極跨足太陽能發電事業,不僅負責金仁寶集團的綠電電源開發,供應集團未來綠電需求,為加速太陽能發電事業發展,康舒今日董事會通過將參與投資(持股20%)由國內壽險及泓德能源共同投資設立之太陽能發電平台「星泓電力股份有限公司」。未來將依平台規劃逐步擴大投資,以實際行動持續支持政府政策。 康舒表示,瞄準今年度用電大戶條款上路後,無法自己發電的廠商,康舒計畫與同業合作「售電平台」做綠電銷售,未來無法自己發電的廠商可以至平台購買綠電,以符合政府法規,由於綠電長期趨勢可期,康舒將持續擴大發電水庫,未來更可聯合更多種類的發電平台,形成一個發電售電聯盟,讓各種再生能源發電售電成為綠電市場的主流電力,以滿足大企業綠電需求。 隨著電廠陸續建置完成,康舒科技表示,目前綠能產品佔康舒營收比重約1%到2%,至今將可提供近135MW太陽能發電裝置容量,後續仍有其他大型案場在申設建置中,預計併網發電目標為500MW,可貢獻年營收25億元以上。

  • 香菜大戰沒完  民進黨發言人群挑戰喝香菜水  她喝嗨了

    香菜大戰沒完 民進黨發言人群挑戰喝香菜水 她喝嗨了

    蔡英文總統新春期間意外引爆香菜大戰。民進黨5位發言人今天也推出新春特別節目,挑戰喝香菜水,只見怕香菜的簡舒培表情痛苦,喝下香菜水,還說憋氣就好,沒什麼味道,直到被劉康彥嗆聲要加香菜葉時,才忍俊不住笑了出來,一臉投降模樣。 蔡總統引爆香菜大戰,連日來台南市長黃偉哲、高雄市長陳其邁等綠營政治人物都捲入戰局。一場香菜大戰,眼看就要引爆「非香菜綠」出走潮。 民進黨發言人在今天臉書推出的新春特別節目中,也找來民進黨發言人群,包括周江杰、謝佩芬、劉康彥、簡舒培、顏若芳參加錄影,挑戰喝香菜水。 在一陣「數支數支」後,簡舒培中簽,要喝水特別煮好的香菜水,只見她一開始表情痛苦,但喝下後又嘴硬,說憋氣就沒有味道,結果負責烹製的大廚劉康彥氣不過,說要挑戰香菜水中再加香菜葉,簡舒培才大笑出聲,露出投降的表情。

  • 電動車夯 和大、康舒營運催速

    電動車夯 和大、康舒營運催速

     全球車用晶片大缺貨,電動車題材躍居市場焦點,2021年初最受關注的產業,非電動車莫屬。此外,在美國電動車大廠特斯拉2020年交車數近乎兌現50萬輛承諾後,相關電動車概念股股價強彈,汽車傳動系統製造廠和大(1536)、電源供應器廠康舒(6282)迎商機。  和大拿下特斯拉全球獨家供應商訂單,主要業務為生產汽車齒輪、軸類等傳動系統零組件等。而為因應近期電動車需求快速增溫,已經積極展開擴廠動作,預計將擴增新廠及員工宿舍。此外,嘉義三廠預估將於年後取得使用執照並完成投產,同時也持續看好電動車長期趨勢,開始規畫嘉義第五、六廠之建廠,預計2022年動工,以因應2023年後新增客戶的需求。  法人指出,和大目前已掌握歐、美、中、韓等多家手機及科技大廠,投入電動車商機之長期發展趨勢,且技術已轉型為綠能車減速傳動機構,率先於世界先端電動車市場居領導地位。  此外,業界盛傳,特斯拉將以現金與特斯拉股權各半方式,取得大陸電動車大廠比亞迪二成股權,可望使比亞迪全球電動車勢力進一步擴大。而康舒為比亞迪電動車零組件供應商,有望因而受惠。  康舒近期搶搭電動車商機,預估今年底至明年將陸續進入量產。而由於車用產品利潤較高,受惠產品組合優化,康舒獲利持續看俏。帶動其去年全年營收達209.84億元,較2019年微幅成長1.9%。  而除強攻高毛利率之電動車領域外,康舒更積極切入科技業低軌衛星接受器電源產品,成為Space X星鏈計畫第一代180瓦訊號接收器電源供應器主力供應商,目前已量產出貨。至於第二代接收器電源供應器及系統開發則已接近完成,預計將於2022年啟動出貨。

  • 《電子零件》康舒、清大成立研究中心 鎖定電動車及綠能發展

    為進一步深耕台灣,培育未來人才,並厚植康舒(6282)未來的企業競爭力,今天與國立清華大學共同成立聯合研究中心。該研究中心將結合康舒的產業資源及清華大學的學界資源,共同致力於電動車與綠能整合系統領域技術研發與產品開發,並將利用人工智慧(AI)及大數據分析,於智慧製造、先進生產與品質優化等專案。  該中心的成立與運作,對於康舒而言,將可獲得龐大且先進的研究資源,對業界既有的研發能量可謂指數型助益與成長,對於與國際一流大廠合作及爭取訂單打下基礎。對於清大而言,研究室的原型設計可獲得業界大量生產及商轉的驗證與回饋,進一步理解及修正理論,不僅培植高深研究的信心,也使學生能驗證課堂所學,擴增視野。今天成立運作後,往後五年,康舒每年將投入新台幣1000萬元。

  • 仁寶因疫取消尾牙 改發禮券逾億元 員工每人送Apple Watch SE

    仁寶因疫取消尾牙 改發禮券逾億元 員工每人送Apple Watch SE

    仁寶電腦因疫情,去年11月開第一槍,透過內部信告知員工尾牙取消,但傳出上周五(22日)拍板決定員工尾牙獎勵,凡到職3個月以上每人可領電子禮券12000元、1只價值8900元Apple Watch SE,以8800名員工計算,光是禮券就發出約1.056億台幣。 金仁寶集團旗下另家主力公司新金寶(包含原金寶、泰金寶、康舒)是每人發現金3000元、尾牙餐費2000元,以3700名員工計算,花費1850萬台幣。 仁寶是全球最大筆記型電腦製造商,也是台灣尾牙規模最盛大企業之一,以往至少席開800桌、抽獎總獎金超過2000萬台幣,董事長許勝雄也往往會攜家帶眷出席。新金寶也有席開400桌、抽獎總獎金超過1600萬台幣水準。 去年仁寶率先決定打破公司36年傳統,取消尾牙,當時就已經告知會改用發放電子禮券方式慰勞員工,同時確保員工安全與福利。Apple Watch SE是仁寶近年積極擴產重點,這次則致贈員工做為尾牙加碼。

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