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以下是含有廣大勞工的搜尋結果，共78筆
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職場》56萬人受惠！勞工職災保險法明年5／1上路
好消息！4月底總統公布的「勞工職業災害保險及保護法」，已由行政院拍板，預計明年5月1日勞動節上路。未來，凡登記有案的事業單位勞工，不限人數全部強制納保，雇主必須為勞工投保職災保險。初估將有新增33萬名受僱勞工，及23.3萬名外籍家事移工納保，總計將有56萬名勞工受惠。此法實施後，對廣大的勞工朋友們將有更進一步的保障。
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補紓困4.0不足 綠委呼籲政府從優從寬從速
三級警戒長達近二個月，讓不少勞工和企業都受到衝擊，民進黨立委陳亭妃等人今天召開線上記者會，呼籲行政院應全面檢視現行紓困4.0的不足，且「從優寬從速」辦理，讓真正有需要的企業和勞工都能拿到補助，撐過難關。
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解決疫期工人吃飯難題 她帶頭挺網友紛按讚
國內疫情嚴峻，為考量部分勞工因工作條件特殊，必須在工作場域（如工地）用餐，台中市長盧秀燕決定帶頭來改善這群勞工吃飯大問題，同時從市府做起，要求市府各局處所屬施工處所或工程，必須提供勞工妥善的用餐環境，之後會進一步要求民間企業跟進，一起維護勞工權益，盧秀燕說：「我們要挺做工的人。」 這項措施宣布後，立即獲得許多網友的認同，紛紛按讚，網友Sophia肯定盧秀燕「對勞工市民的照顧，面面俱到，貼心，感動人心」；另一位網友則說，「友善工地飲食環境真的是很棒的方式，遇到問題就想辦法解決問題，希望其他縣市可以一起跟進」。 「友善勞工，從台中做起！」盧秀燕今天（7日）主持台中市疫情指揮中心線上記者會時宣布，因防疫關係，許多勞工朋友用餐環境不佳，台中市政府必須以身作則，帶頭做起，因此責請各局處所屬施工處所或營造工程須設置用餐休息區，同時進一步也會要求民間企業一起做，讓勞工在工作之餘，至少有安心用餐的空間。 市府官員表示，盧市長會這麼挺做工的人，除因為她是民意代表出身，獲廣大勞工朋友支持外，同時她也感同身受。盧市長曾說，她到日本、歐洲等地參訪時，都不會看到勞工朋友在路邊用餐，而此次國內疫情嚴重，在外人人必須強制帶口罩，因而凸顯出台灣部分勞工朋友用餐環境不佳的處境，所以她才決定要帶頭來改善這件事。 盧秀燕表示，改革措施的第一步，就是先要求台中市政府的施工處所或工程，要安排勞工用餐休息環境，包括設置簡易室、加裝隔板、安排社交距離、加強消毒等。盧秀燕強調，在有效防疫的前提下，務必讓勞工安心用餐，市府也會加強勞動稽查，為勞工權益把關。 目前台中市建設局、水利局等工程施作單位，已安排勞工在工務所內或在施工車輛內用餐，都發局也鼓勵民間企業尤其建設和營造公司，在工務所或另外搭棚用餐，讓勞工朋友擁有相對舒適的環境，勞工朋友都很肯定這項作法，同時感受到盧市長的尊重與友善對待。
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「挺做工的人！」解決疫期工人在那吃飯難題 她帶頭做起網友紛按讚
國內疫情嚴峻，為考量部分勞工因工作條件特殊，必須在工作場域（如工地）用餐，台中市長盧秀燕決定帶頭來改善這群勞工吃飯大問題，同時從市府做起，要求市府各局處所屬施工處所或工程，必須提供勞工妥善的用餐環境，之後會進一步要求民間企業跟進，一起維護勞工權益，盧秀燕說：「我們要挺做工的人。」 這項措施宣布後，立即獲得許多網友的認同，紛紛按讚，網友Sophia肯定盧秀燕「對勞工市民的照顧，面面俱到，貼心，感動人心」；另一位網友則說，「友善工地飲食環境真的是很棒的方式，遇到問題就想辦法解決問題，希望其他縣市可以一起跟進」。 「友善勞工，從台中做起！」盧秀燕今天（7日）主持台中市疫情指揮中心線上記者會時宣布，因防疫關係，許多勞工朋友用餐環境不佳，台中市政府必須以身作則，帶頭做起，因此責請各局處所屬施工處所或營造工程須設置用餐休息區，同時進一步也會要求民間企業一起做，讓勞工在工作之餘，至少有安心用餐的空間。 市府官員表示，盧市長會這麼挺做工的人，除因為她是民意代表出身，獲廣大勞工朋友支持外，同時她也感同身受。盧市長曾說，她到日本、歐洲等地參訪時，都不會看到勞工朋友在路邊用餐，而此次國內疫情嚴重，在外人人必須強制帶口罩，因而凸顯出台灣部分勞工朋友用餐環境不佳的處境，所以她才決定要帶頭來改善這件事。 盧秀燕表示，改革措施的第一步，就是先要求台中市政府的施工處所或工程，要安排勞工用餐休息環境，包括設置簡易室、加裝隔板、安排社交距離、加強消毒等。盧秀燕強調，在有效防疫的前提下，務必讓勞工安心用餐，市府也會加強勞動稽查，為勞工權益把關。 目前台中市建設局、水利局等工程施作單位，已安排勞工在工務所內或在施工車輛內用餐，都發局也鼓勵民間企業尤其建設和營造公司，在工務所或另外搭棚用餐，讓勞工朋友擁有相對舒適的環境，勞工朋友都很肯定這項作法，同時感受到盧市長的尊重與友善對待。
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五一勞動節 國民黨提醒蔡政府：勞保快破產了
今(1)日是五一勞動節，國民黨在臉書發文指出，特別在今日感謝辛勤工作的勞工朋友。我們必須謹記，每一位勞工都是台灣經濟發展的基石，我們應該要為勞工朋友創造更好的工作環境及待遇；但很可惜，我們看到很多累積許久的問題，蔡政府依然沒有拿出具體的辦法。 國民黨指出三點，首先是勞保即將破產，過去幾年來學者們都評估勞保即將在2026年破產，勞動部統計的勞保歷年收支紀錄，更顯示勞保基金已經連續4年入不敷出，勞保是勞工退休生活的保障，政府應該要確保勞保基金不會破產，如今雖然蔡政府每年撥補200億，但並沒有從根本上解決勞保破產的問題，虧損缺口只會持續擴大，蔡政府拿不出具體方法，這也讓勞工感到非常擔憂。 再來是工時過長的問題，國民黨指出，根據勞動部的統計，台灣2019年總工時高達2028小時，在世界主要國家中，排名工時最長國家的第四名，今年的職場幸福指數調查也顯示，高達五成八的上班族，擔心自己會過勞，而勞工「每日」實際工作時間達到9.3小時，明顯超出法定工時。 過去蔡英文總統曾承諾要讓年總工時減少，但是執政五年至今，我們卻只看到蔡政府放寬責任制適用範圍，反而沒有任何有助降低工時的具體政策。 最後則是蔡政府在限縮責任制工時上「說一套，做一套」，國民黨表示，蔡英文過去曾經承諾「責任制工時，應修法限縮，並同步修定，針對社會公眾生活正當需求的特殊工時型態的立法規範。」但在當選之後，卻反其道而行，逐步擴大責任制適用人員，說一套、做一套！ 國民黨指出，每逢勞動節，我們都能看到蔡政府重申過去的勞動政見，以及提出無數保證，然而低薪過勞、勞保破產，勞工生活缺乏保障等等問題，這五年來持續惡化，蔡政府始終沒有拿出解決辦法，我們希望蔡總統可以正視勞工的心聲，為廣大的勞工朋友，少一點華而不實的口號，多一點實際有效的作為。
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台灣工時全球第四長 藍營批蔡政府：勞保破產也沒解決
今天是五一勞動節，國民黨批評，目前有很多累積許久的問題，包含勞保即將破產、工時過長與過勞、限縮責任制工時等，蔡政府依然沒有拿出具體的辦法，總是「說一套，做一套」，國民黨要求蔡政府應正視台灣勞工問題，給予勞工更多保障。 國民黨表示，過去幾年來，他們不斷提醒蔡政府，學者評估勞保即將在2026年破產，勞動部統計的勞保歷年收支紀錄，更顯示勞保基金已經連續4年入不敷出，勞保是勞工退休生活的保障，政府應該要確保勞保基金不會破產，如今雖然蔡政府每年撥補200億，但並沒有從根本上解決勞保破產的問題，虧損缺口只會持續擴大，蔡政府拿不出具體方法，這也讓勞工感到非常擔憂。 根據勞動部的統計，台灣2019年總工時高達2028小時，在世界主要國家中，排名工時最長國家的第4名，今年的職場幸福指數調查也顯示，高達5成8的上班族，擔心自己會過勞，而勞工「每日」實際工作時間達到9.3小時，明顯超出法定工時。 國民黨批評，過去蔡英文總統曾承諾要讓年總工時減少，但是執政5年至今，卻只看到蔡政府放寬責任制適用範圍，反而沒有任何有助降低工時的具體政策。 國民黨指出，蔡英文過去曾經承諾「責任制工時，應修法限縮，並同步修定，針對社會公眾生活正當需求的特殊工時型態的立法規範」，但在當選之後，卻反其道而行，逐步擴大責任制適用人員，痛批蔡政府「說一套、做一套」。 國民黨表示，每逢勞動節都能看到蔡政府重申過去的勞動政見，以及提出無數保證，然而低薪過勞、勞保破產，勞工生活缺乏保障等等問題，這5年來持續惡化，蔡政府始終沒有拿出解決辦法，希望蔡英文可以正視勞工的心聲，為廣大的勞工朋友，少一點華而不實的口號，多一點實際有效的作為。
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慶祝五一勞動節 盧秀燕表揚模範勞工
五一勞動節，台中市府舉辦「模範勞工暨進用身心障礙者績優單位表揚活動」，市長盧秀燕頒獎予125名模範勞工、6名模範移工、10名身心障礙模範勞工及12家進用身心障礙者績優單位，強調在品德、服務熱忱、工作態度都是「楷模中的楷模」，照顧家庭同時提升台中經濟。 盧秀燕指出，台中市有超過140萬名勞工，能從中脫穎而出的勞工、績優單位都是佼佼者，表揚模範勞工包含10名身心障礙者，雖然先天上不方便卻不自暴自棄，反而積極融入社會，工作甚至比別人認真、付出比別人還多。 在經濟發展過程中，移工提供台灣重要勞動力，市府特別表揚6名模範移工，盧秀燕說，他們雖然不是台灣人，但仍視同家人，全場掌聲鼓勵。 母親節也即將到來，台中直轄市總工會理事長花錦忠於會中為「媽媽市長」獻上花束祝福，盧秀燕說，這是她今年收到的第一束花，但更應該致敬的是在座廣大的勞工女性、勞工媽媽們，因此她將花束獻給現場女性，預祝辛勞的女性勞工朋友們佳節愉快。 「勞工的需要只有勞工最了解」，勞工局長張大春指出，獲獎勞工來自不同的產業，但職場上追求卓越與認真負責的工作態度都相同，每一名模範勞工背後，都有值得肯定及效法之處，肯定勞動、勞工的價值。 市府強調，市政團隊與工會團體攜手合作是勞工最好的後盾，勞工局也向30名工會精選職人致敬，感謝他們透過工會營運，協助推展勞工福利、勞工教育，致力平衡勞工身心發展。
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科技產業園區模範勞工不分國籍 56位獲表揚
為感謝園區廣大從業人員的付出與貢獻，於勞動節前夕由各園區遴選出49名本國籍模範勞工及優良單位等獎項，另為表彰認真盡責的國際移工，經濟部加工出口區管理處自去(109)年首創優秀國際移工選拔，今年共有7名國際移工獲獎。今(28)日於高雄楠梓科技產業園區莊敬堂舉行110年五一勞動節表揚大會，由加工處處長楊伯耕親自頒獎，為當選的模範勞工獻上祝賀。 加工處處長楊伯耕表示，這是科技產業園區更名後首次的模範勞工表揚，但不論時代如何更迭，廣大的勞工朋友們一直是園區產業發展的重要基石，園區現有近8萬名從業人員，56名模範勞工是萬中選出，不分國籍展現盡忠職守、敬業樂群服務精神，深獲事業單位肯定，更感謝所有勞工在疫情挑戰下仍堅守崗位，讓園區營運績效逆勢成長。此次模範勞工代表中，宏全國際股份有限公司中港分公司的林凰玉女士已在該公司服務近27年，擔任採購一職，秉持對公司最有利原則購入原物料，節省公司成本，並積極控管原物料之入廠，減輕倉庫庫容不足的壓力，辦事績效相當卓著，深獲公司及客戶的肯定，不僅是企業的瑰寶、更是職場的典範。 此外，臺中潭子科技產業園區內光聯科技股份有限公司擔任技術員的帕拉（SON AB SUPARAT）工作表現優異，能確實執行主管交付的任務，並全力配合公司執行工作推展，雖非本國籍人員，但自我進修中文語言專長，擔任主管與泰籍移工間的溝通橋梁，協助產線運作順暢，熱忱積極的正向態度，足為員工楷模，榮獲本(110)年度優秀國際移工。 本次活動同時頒發台灣雙葉電子股份有限公司等15家勞資關係優良事業單位、萬寶至馬達股份有限公司企業工會等9家優良工會、工聯會副理事長陳金城等11名優秀工會職員、台灣佳能股份有限公司企業工會秘書張淑如等3名優秀工會會務工作人員，及台灣恩智浦半導體股份有限公司等8家（位）熱心公益貢獻獎。 其中榮獲熱心公益貢獻獎的台灣恩智浦半導體股份有限公司，長期認養高雄楠梓科技產業園區靜馨園前緣綠地，設置公園公共設施供員工使用，109年舉辦「NXP Can Help」公益傳愛活動，幫助公益團體安德烈慈善協會、羅山學堂及華山基金會，並與高雄市楠梓特殊學校簽約，評估錄用該校學員，提升該校就業率，熱心公益，不遺餘力，實為園區之表率。 加工處表示，引領臺灣經濟起飛的加工出口區，已正式更名為「科技產業園區」，邁向另一個嶄新的階段，未來將秉持積極任事的服務精神，朝產業科技升級、服務智慧升級、環境優化升級的目標持續邁進，也期望園區內勞資政三方同心協力，攜手再創經濟佳績。
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數位科技新趨勢 技能精進現商機
數位科技持續變革，其中，AI透過「仿生」人類感知及認知能力，能夠在特定環境中，分析、處理數據，進而完成特定的任務，幫助人類完成需要一致、穩定的例行任務，而機器人則具有移動和運載的能力，能負責重複的搬運作業，因而促進工作內容和任務的重組。 科技分擔部分例行任務，人類可以完成更複雜或附加價值更高的工作，舉例來說，銀行櫃檯人員原本的開戶作業，搭配AI協助查核、辨識申請者資料，就能從原本「一條龍」、什麼都要做，變成只需負責最終審核。如此一來，減少使用者申辦時間，也讓原本的櫃檯人員用更少時間、完成更多審核，多的時間就能夠專注在開發業務，或是管理客戶關係。 任務轉變也讓勞工有機會獲得更多的技能精進機會，包含「技能提升」和「技能再培訓」，前者是學習現有工作所需的技能或技術，例如學習開發業務、證照考試或新系統操作等，後者則是重新學習工作之外的技能或技術，像是跳脫銀行業務，學習副業或未來轉職所需的知識。 當然，科技除了輔助人類增加生產力之外，在技能精進方面也能創造新商機。以下分別從個人化學習帳戶、動態供需預測機制、轉職地圖等面向，探討人與科技分工下，勞動市場和技能精進的需求。 個人化學習帳戶 強化進修學習 科技持續更迭，讓既有職業需要的技能形成不同程度的調整，更加凸顯終身學習的重要性，現有挑戰在於多數企業教育訓練多是屬於工作所需的基本培訓，勞工一方面不易辨識自己的學習需求，一方面可能也不易取得培訓機會。 新型態或非典型工作（如自僱或兼職工作者等）成為熱門的就業選項，讓企業與勞工不再維持傳統的僱傭關係，而是會經常更換雇主。 因此，過去主要由雇主承擔的培訓責任，移轉到勞工自身，加上非典型工作時間和地點不固定，更添增培訓的困難度。 有鑑於此，各國紛紛推出「個人學習帳戶」的終身學習方案，利用「帳戶儲蓄」的概念，由政府負擔部分費用，鼓勵企業、勞工投資或儲存培訓經費，引導勞工持續進修，民間教育機構亦可提供適切教育資源和推薦系統，提升人才素質，進而讓勞工成為數位轉型的最佳助力。 動態供需預測機制 考量技能需求與科技變化 考量科技發展腳步加速，讓部分技能生命週期縮短，因此，有必要連結技能發展與科技變革，然而，現有公部門平台如「UCAN大專校院就業職能平台」解析職業的相關知識和技能尚顯粗略，不易區分不同職位和工作類型的差異，私部門人力銀行雖能顯現產業需求動態，但資料分散、缺乏一致架構，難回饋到教育訓練的供給端。 技能描述過於粗略或細緻，都不易顯現勞動市場技能供需動態。舉例來說，軟體工程師和水電工都會需要「設備安裝」的技能，但兩者實際安裝的作業環境與設備相差甚遠，技能描述太精細，過期時效又會加速，像是軟體工程師所需的「程式語言編輯」若加入語種描述，隨時仍須更新應用現況如Python需求增加，R、PHP、Java等語言需求則下降等說明。 儘管如此，技能供需預測要能反應現況和未來，需要更為具體的職業技能描述資料庫，進而讓教育機構能發展符合產業需求的教學內容，也能提供現有廣大的勞工作為技能精進的參考，讓勞工在被科技影響之前，提早發展其他專業來應對變革。 轉職地圖 輔助銜接就業 儘管科技創造的工作比取代的更多，但是工作職缺需求增加和減少、甚至消失的工作並不相同，如此的改變會形成「就業重分配」的結構調整。多數勞工會藉由內部輪調，移轉到有更高需求的部門，少數勞工則可能會需要重新求職或是轉換職涯跑道。 而勞工若能獲得轉職、培訓銜接、縮短待業時間，就不會失業，因此，若能透過公私部門的技能數據，建置「轉職地圖」的系統模型，描述就業機會和新創造工作的技能關係，就能有效在職缺減少前，預先學習有較多就業機會的技能，利於轉換到下個職位。 待轉職地圖累積到相當的數據量，便能辨識哪些工作類型、職位、經歷和科技具有互補和替代的關聯，譬如，銀行櫃檯人員的開戶行政業務量因自動化而減少，可能增加業務開發的工作，因而需要學習其他金融商品銷售的專業知識、應對進退的溝通技巧等，待未來需要與人溝通且科技難以取代的工作（如人力資源管理、客戶關係管理）需求增加，櫃檯人員就更有機會轉換到相關職缺。 綜合來說，科技影響現有工作與就業，但也能透過科技，讓勞工技能精進和掌握勞動市場技能供需，形成新商機，擴大終身學習機會並減少求職待業時間，亦讓勞工協助產業轉型升級。 （本文作者為資策會MIC產業分析師盧冠芸）
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假日進修 勞動部5＋2在職訓練課程熱情招生中
勞動部勞動力發展署所屬各分署為服務廣大在職勞工，增進職場專業技能，依轄區產業發展趨勢，建置與業界同步的軟硬體設備。110年夜間及假日規劃辦理312門各職類的在職進修訓練課程，提供高達6,385人次的參訓機會，且由政府補助約50%至70%的訓練費用，而五加二產業課程(如智慧機械、亞洲．矽谷等)就規劃有117門課程，歡迎在職勞工踴躍報名。 發展署表示，考量部分在職勞工已具備一定技術水準，所以各分署規劃系列模組課程，讓在職勞工可依個人需求參加基礎或進階課程。例如配合政府五加二產業創新計畫所規劃的程式語言與微電腦控制、機器視覺與影像辨識應用基礎班、工業機器人控制基礎、Python程式設計入門等課程，還有工業類進階的人機介面控制應用班、電腦輔助機械製圖進階班、電控工程師進階班等課程。 110年訓練課程將陸續公告及開放報名，歡迎15歲以上、有興趣學習新技能或精進現有技能的在職勞工，把握機會踴躍報名，以增進職場競爭力。相關課程資訊可上「在職訓練網」瀏覽或撥24小時免付費客服專線0800-777-888洽詢。
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勞動基金爆弊案 藍委促揪共犯
勞動部勞動基金運用局爆出重大弊案，前國內投資組組長游迺文涉嫌接受業者不當招待，以勞動基金帳戶內款項炒作特定公司股價。國民黨團總召林為洲質疑，一位層級不高的組長，竟然讓勞動基金在單月虧損749億元，實在匪夷所思，讓人難以信服，沒有更高層授意，應該要徹查到底。 林為洲表示，一位組長怎麼有辦法隻手遮天？除已知委外投資證券業者寶佳投顧，難道沒有勞動部更高層人士知情、涉入？這麼龐大的一筆金錢都來自勞工，游迺文拿基金的錢炒股已9年，勞動部現在才發現，不是拿勞工的辛苦錢開玩笑嗎？ 林為洲指出，勞動部勞動基金運用局必須秉持安全、透明、效率、穩健原則投資，以追求長期穩健收益，但從游迺文涉嫌受賄並勾結業者共同炒股來看，顯然監管內控機制大有問題，才會有漏洞可鑽，檢調應找出「幕後真正的主使者」，勞動部也應在最短的時間內，在立法院公布勞動基金買賣、持有的標的物，向廣大勞工說清楚。 國民黨團首席副書記長鄭麗文質疑，此案顯有內神通外鬼之嫌，9月所有股市都大賺，只有勞動基金大賠，走勢偏離大盤，離譜至極，勞動部長許銘春還敢說是投資穩健？勞動基金竟賠749億元？ 鄭麗文指出，游迺文8年內陸續存入900萬現金，一個月刷卡20多萬元，政風單位對種種行徑都睡著了？難道只有政府要打擊異己時，政風單位才醒過來？對於單位內老鼠屎，完全沒有任何糾舉作用，如此長期貪瀆的案件，不可能只有寶佳集團配合，呼籲檢調單位務必將游迺文在這8年內所下令買賣股票交易內容，全部清查。 勞動部指出，這次主動移送涉嫌不法人員是國內投資組同仁，外界雖傳言因該員涉案致基金運用虧損影響勞工權益，但依據勞動基金運用局的國內股票投資報酬率績效遠勝台股大盤報酬率顯示，外界傳聞顯然不符事實，因此予以澄清。
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政府與車廠逗相挺 維修料件攏總Get
Gogoro幾乎可以算是國內電動機車的代名詞，製造廠睿能公司利用原廠訓練師資及測驗場地，高規格為機車行老闆打造完整的訓練課程。此外，為了讓參與的機車行老闆更加有感，在經濟部的協調下，睿能更加碼表示，只要參加睿能第二階段培訓且通過測驗取得合格證書者，就能夠成為睿能的認證機車行，除了能夠以優惠價取得車殼、煞車與傳動系統共41項料件清單與通路，未來若是睿能車主至這些受認證的機車行更換特定料件或進行維修保養，將不會影響車主的保固內容，對於整體機車產業油電併行發展可謂是邁進了一大步。 山葉YAMAHA針對各種不同程度的受訓學員，提供相當多元的課程內容，範圍從最基本的三用電錶功能介紹、電路圖架構說明到啟動、點火、充電、照明、噴射系統的介紹與實作，由原廠授課師資親自把學員從不會教到會。對於技術純熟的老師傅，YAMAHA也提供CS顧客管理課程，教授如何提供最優質的服務。110年度YAMAHA更預計加入進階實作班與店頭管理班，讓學員有機會接觸到原廠更加專業的技術，提升工作技能。 嘉義市機車商會可以說是全國最充滿青春氣息的商會，現任理事長陳慶全從小在機車行長大，是機車行二代接班的標準典範，憑著對機車產業的感情與熱情，陳慶全帶領嘉義市機車商會積極協助政府推動升級轉型，開設數位能力轉型課程，教學員如何把過去庶民間的機車行黑手文化結合時下最流行的網路直播，讓機車行老闆也有機會變身為網路紅人，透過網路數位行銷鎖定年輕一輩的機車族客群，翻轉民眾對於機車行的刻板印象！ 高雄市機車修理業職業工會自90年起便以造福廣大機車行勞工為己任，不定期辦理機車在職訓練課程，提升機車行勞工專業職能，並協助政府了解機車行面臨困境。現任林順正理事長與林彥孝秘書長基於照顧機車行勞工的使命感之下，積極協助辦理第一階段機車維修技術訓練課程，也將於110年協助有志進修的機車行勞工參與第二階段技能提升培訓課程。 參加睿能第二階段培訓的機車行師傅在受訪時表示，過去有一些Gogoro車主會牽車來給他們修，但很多同業都擔心會影響到車主的保固，所以即便是簡單的零件更換也不敢接，他聽說受訓之後可以獲得睿能的認證及原廠料件的供應管道，而且訓練費用還有補助，所以就先來參訓。在受訓的時候有一個比較大的不同，就是原廠講師都會依照固定的步驟與數值來講解操作流程，甚至操作時還有一些口令需要記得，考試的時候也必須要完全遵守，這是為了確保完訓之後，每一個受訓的人員都可以保持維修標準，因為以前都是經驗為主，師傅傳承的技術，像這樣標準化的教學方式算是讓我大開眼見。 除了完整了解睿能的檢修步驟與手法，通過認證之後也獲得睿能的認證證書，他一回到機車行就把它掛起來，現在修車不用再擔心會影響Gogoro車主的權益，也能拿到原廠的零件，每天總會有幾組客人來給他修，口耳相傳之下，附近的Gogoro車主就會牽來，讓他增加了一些額外收入，現在有能力維修電動機車之後，也比較不擔心未來電動機車增加之後可能會受到影響。（經濟部工業局廣告）
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勞保改革暫緩無期程 蔣萬安：有負勞工對政府信任
根據最近一次勞保普通事故精算報告指出，我國勞保將於2026年破產，勞動部原定於今年底推出勞保年金改革草案，9月卻突然宣布勞改暫緩，國民黨立委蔣萬安今(2)日表示，勞保改革目前看起來仍是「沒方向、沒方案，沒期程」，有負全國1200萬名在職及退休勞工對於政府的信任與期待。 立法院衛環委員會今日審查110年度勞動部預算。 勞動部110年度預算案第1目「勞動保險業務」研議承保及現金給付業務，編列210萬8000元用於研議改進承保、現金給付及完備勞工保險年金制度等配套事宜，以及辦理勞工保險法令及年金制度相關說明與座談會。 蔣萬安指出，勞動部原先規劃於年底提出勞保改革方案，但9月17日勞動部卻說勞保年金改革意見分岐過大，原訂最快年底前提出改革規劃喊卡，也沒有訂定任何具體期程，有負全國廣大1200萬名在職及退休勞工對於政府的信任與期待，更使勞保基金財務黑洞持續擴大，造成後續改革更加困難。 另外勞動部雖分別於109年及110年編列200億及220億撥補勞保基金，但以公務預算撥補只能暫緩燃眉之急。 勞動部勞保司司長白麗真表示，今年截至目前已舉辦24場座談會與投保民眾做溝通，勞改方案與期程將會盡快擬訂。 蔣萬安提醒，民眾參加座談會不會只是想「單方面聽」，既然要持續召開座談會，勞動部應儘速提出勞保改革方案才能有效討論。
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勞方爭取 月薪時薪不脫鉤
勞資雙方再角力！基本工資審議委員會今（18）日召開，勞方委員強調，今年雖受疫情影響，資方可能不會同意調漲，但無論月薪或時薪，工資調漲才能符合台灣最低生活水平，也才能照顧到廣大勞工；預定代表商總出席會議的商總副理事長許舒博說，「等到12月再作決定！」 薪資不符最低生活水平 勞方審議委員、台灣總工會理事長游宏生說，資方一定會拿疫情當不漲的藉口，但勞方主張一定要漲，這是公平正義的問題。基本工資是「本」，現在若不調漲，根本沒有辦法照顧到廣大勞工，生活水平拉高才是應有的態度，呼籲不要掉入資方的陷阱。 全國產業總工會理事長莊爵安表示，受疫情影響，資方傾向不調整情有可原，但目前台灣的基本工資，月薪2萬3800元、時薪158元仍不符合國內最低生活水平，而且台灣經濟指數多少是有向上成長，基本工資還是應調漲。勞方的主張一直都是月薪與時薪不脫勾，要調漲就要一起調。 商總副理事長許舒博則表示，有人說現在「經濟數據不錯」，這是「睜眼說瞎話」，就算短期有報復性消費，但疫情仍在蔓延，疫苗何時能有還在未定之天，一些都會型的店家目前業績只有過去的四、五成，未來不確定因素非常的多。 全國工業總會常務理事何語也說，現在製造業中，紡織、機械等傳統外銷產業的業績並不好，受到國外疫情的衝擊很大，內需產業先前受到疫情嚴重影響，雖最近有好轉，但台灣又開始縮緊防疫措施，對經濟衝擊會加大。 都會店家業績僅回復五成 許舒博強調事緩則圓，經濟等到年底再來觀察比較準確，不必急於一時，他希望等到12月再來決定基本工資是否調整。何語表示，新冠疫情衝擊到全球經濟，未來變數很多，且台灣經濟成長第二季並不如預期，希望政府考量整體經濟狀況，再作出決定。
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調漲激勵基層 另類振興經濟
今年受疫情的影響，各行各業都面臨嚴峻的考驗，減班休息的人數仍近2萬人，加上業者經營壓力大，許多餐旅業者面臨收攤的命運，製造業得不到來自國外的訂單。以往經濟困境中還能稍微抓到一點衣角喘息，今年新冠疫情帶來的卻是漫漫黑夜，基本工資的調漲恐怕還有得等，但在這樣的情況下廣大勞工仍期待基本工資的調漲，即便調漲幅度不大，但在新冠疫情這片黑暗，無疑是帶來些許希望的火光。 訂定基本工資的目的在於給予勞工以及其家庭生活最基本的保障，通常領取基本工資的是社會以及經濟弱勢，但目前的基本工資部分，月薪2萬3800元、時薪158元的薪資水平只能維繫生活的基本開銷，很難做到儲蓄，反映我國目前基本工資難以滿足勞工的需求。 買車？還是租車吧！買房，根本不敢想！結婚？身無分文誰願意？這也讓社會新鮮人對未來的方向感到卻步。當政府不斷強調要給年輕人發展舞台時，卻又像摘掉準備振翅高飛鳥兒的羽翼，使其喪失飛翔的機會。 基本工資審議委員會今日召開，這攸關廣大200多萬勞工的薪資收入，不過目前第二波疫情未解，各界也表示疫情對經濟的衝擊還看不到結束的一天，今年基本工資調整的難度恐超以往，但對勞工而言，基本薪資調漲就是多一點保障，多一點希望。 調整工資使勞工士氣提升、生活水平提高、消費力提升、刺激內需，這些都是有效振興經濟的方式之一，這也是某種程度上的「扶貧」，而且台灣人才在近幾年外流十分嚴重，基本工資提高也能讓外國企業的挖角成本變高，進而減少人才流失。 雖然勞資雙方秉持著不同的立場，但這些正面的效應或許真能達到「資方挺勞工，勞工挺資方」的雙贏局面。
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基本工資若凍漲 百萬勞工苦哈哈
勞動部擬在8月18日召開基本工資審議會，討論基本工資是否調整、調整的級距等。據勞保局統計發現，2016年投保就業保險級距在基本工資以下的勞工從37.5萬人成長至2019年的48.3萬人，其中多數為部分工時者，今年5月更達49.1萬人；受到新冠肺炎疫情影響，部分工時者多數難以適用勞動部祭出的無薪假相關措施，如果未調整基本工資，這些人將會首當其衝，也創下蔡英文上任以來首次凍漲，恐怕會面臨廣大的勞工反彈。 時薪工作者恐首當其衝 青年勞動九五聯盟理事鄭中睿表示，從統計上來看，領取基本工資者大多從事餐飲、零售、清潔等行業，其中30歲以下青年更是多從事餐飲、零售；此外中高齡、二度就業等也多領取基本工資；疫情除了衝擊各行各業外，也對從事這些產業的勞工影響，雖然今年世界經濟普遍不景氣，還是希望調整，讓原本收入就不豐的時薪勞工可以增加收入，但幅度可以再討論。 基本工資者憂入不敷出 除了時薪工作者外，投保就業保險級距在基本工資的勞工，從2016年的90萬3883人提高至2019年的111.5萬餘人；其中年齡為20至24歲的青年人達15.8萬人，其次為25至29歲，意謂不調整基本工資影響最大的族群將是29歲以下青年。 新北市梁姓商科大學畢業新鮮人今年受疫情影響求職不順，目前先在某銀行擔任兼職工作，領基本時薪158元。他表示，每月月薪最多1萬1000元，但他獨自北上在板橋區租屋，每月光是房租就將近9000元，加上三餐和生活費也要約5000元，家中偶爾有補貼但不多，生活雖不到入不敷出，但若能提高基本工資，對於很多兼職生、畢業生會是很大鼓勵。
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4月失業率飆高 勞團建議啟動「積極就業因應指揮中心」
主計總處公布最新失業率統計，4月失業率達4.03％，失業人數計有48.1萬人，較3月份增加3.6萬人，台灣勞工陣線表示應以更積極的態度面對當前的就業危機，建議行政院應啟動積極就業因應指揮中心，協調各項資源以搶救就業；勞動部也將推出「安穩僱用計畫」及「安穩青年就業計畫」幫助勞工回到和進入市場。 勞陣表示，失業率及失業人數也導致縮工時和減工資的問題，這將會是接下來半年台灣社會必須要嚴肅面對的問題，建議行政院應啟動就業因應指揮中心，以協調各項資源搶救就業。 勞陣指出，有鑑於過去面對就業風險和失業問題急功近利的施政，往往導致事倍功半的結果，更讓有限的資源錯置，無法有效回應各階段不同性質失業問題的需求，建議應啟動搶救就業作戰指揮中心，並賦予勞動部作為指揮官更大協調資源的權限，避免再出現過去各唱各調的不協調局面。 勞動部表示，雖然新冠疫情衝擊全球產業，但我國的失業率和其他國家相比還算穩定，在陸續推出的勞工紓困措施下，協助受減班休息的勞工及社會新鮮人來到市場將是未來重點工作。 勞動部指出，之前推出的「安心即時上工計畫」及「自營作業者或無一定雇主之勞工生活補貼 」等都有條件限制，而6月推出的「安穩僱用計畫」雇主只要僱用失業30天以上的失業者就發給每人每月5000元，時間為期6個月。 另外幫助應屆畢業生尋職的「安穩青年就業計畫」，鼓勵雇主只要僱用應屆畢業生就給予一人每月1萬2000元的「雇用補貼」，其他實施內容預計5月底將有進一步的說明，預計能幫助回到職場及初入職場的廣大勞工。
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藍轟綠勞動政見跳票 勞保基金2028年將破產
蔡英文總統昨天就職演說，完全沒有提及勞工及勞動政策，國民黨文傳會主委王育敏今召開「勞保將破產失業率、無薪假暴增，勞工還是蔡總統心裡最軟的一塊嗎？」記者會，質疑蔡總統過去四年的6項勞動政見有5項跳票、1項成效未明，如今更漠視勞權，讓廣大勞工承擔低薪過勞問題，與勞保基金將於2026年破產的風險。 王育敏表示，勞工族群的勞動環境非常險惡，今年3月失業率已上升至3.76％，是近10個月來新高。據勞動部內部通報，今年4月1日至27 日資遣勞工高達1萬4941人，4月失業率恐再攀新高。另外每周工時因「經濟原因」而低於35小時的勞工，在3月已上升至26.1萬人，是15 個月以來新高，無薪假人數也在5月飆破2萬1067人，是2009年11月後的最高紀錄。 她指出，勞保基金攸關勞工退休權益，一旦年金破產將影響到廣大勞工生計，但勞動部對勞保條例的修法卻非常不積極，至今還在研擬草案，勞動部長許銘春昨天還拿政府會撥補200億來混淆視聽，事實上，根據勞保局107年公布的「勞保基金費率精算及財務評估」，就算每年政府都撥補200億，也只能延長勞保年金兩年壽命，從2028年開始，勞保基金就會出現赤字，但勞動部一直不願誠實面對破產危機，用謊言欺騙勞工，根本無誠意及決心解決問題。 王育敏認為，蔡總統過去承諾的解決低薪過勞問題，卻因為勞基法修惡，反而造成218年台灣工時高居全球第四，而最低工資法至今仍無進展，原地踏步；另外，派遣勞工專法已經跳票，勞工職業災害保險法至今仍未完成修法，6大勞工政見只有中高齡就業因為法律已三讀，5月1日才開始實施，成效仍未明。 王育敏表示，蔡英文過去宣稱「勞工是心裡最軟的一塊」，實際上根本沒提出任何務實作法，昨日的就職演說也對勞工困境隻字未提，放任勞工自己面對失業率、無薪假暴增慘況，以及勞保即將破產的危機，根本對不起勞工族群的支持與信任。
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救命錢給不到苦命人
新冠肺炎疫情肆虐全球，為防止封鎖行動導致各項經濟活動停擺，實體經濟嚴重受創，各國政府無不採取紓困政策搶救經濟，尤其是對直接受影響的廣大勞工和家庭。行政院為因應疫情衝擊也特別追加預算紓困勞工，但救命錢是否能真正發放給需要幫助的人，以目前政策執行的情形來看，有人輕易取得，有人卻四處碰壁，怨聲載道，顯然此項政策值得檢視。 這次勞工紓困政策採取選擇性的發放紓困金，立意良善，但延伸的問題主要是不公平、執行成本高與不具時效。針對不同的勞工身分，如是否受雇或為自雇，是否有勞保及保費條件等，而給6萬、3萬或1萬不等的補助，理由何在？是因為受疫情不同的影響嗎？事實上，基層勞工的生計都普遍被影響。何況台灣有許多人是免稅或未報稅，尤其許多的邊際勞工或喪志工作者是從事非正規市場或所謂地下經濟活動，故政府對這些人基本上是沒有完整的資訊，以致選擇性的紓困無法精準到位。 再來是以配額的方式，先是50萬人可申請勞工紓困貸款10萬元，現因申請者眾又要再追加50萬人，粥少僧多反而使有資訊優勢者或方便提供證明文件者可先取得紓困金，真正需要的弱勢勞工反而求助無門。這些都產生資源誤用與不公平的現象。 另一方面，無謂的增加許多行政作業成本和民眾尋租的社會成本，如公務單位（含銀行）配合紓困的業務量大增，不是加班就是取消周休二日，同時也排擠常規的行政工作，補助的核定權更是中央與地方互踢皮球，而民眾也得想方設法去取得紓困相關證明等，這些都是政策成本，不容忽視。顯然在資訊不對稱下，目前政府的紓困政策有相當的改善空間。 反觀先進國家的紓困，因稅制嚴謹，政府對民眾的資訊掌握也相對完整，因此採用廣泛且即時發放大眾現金的方式處理。以台灣的情況，在政府欠缺完整資訊下，個別勞工資格認定不易且手續繁瑣失之時效，故適當的做法應該是以家計所得來訂定排富濟窮上限，如以25%以下的家庭為限，或年收入45萬元以下者（中位數家計所得為近90萬元），每戶均給予10萬元補助。若以2000億的政府預算（不到GDP的1%），則可幫助約200萬個弱勢家庭，嘉惠600多萬人。相較目前的紓困規模與人民福祉，孰者為優，理應至明！民脂民膏，執政者當慎思之。（作者為國立政治大學經濟學系教授）
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莊奕琦》救命錢給不到苦命人
新冠肺炎疫情肆虐全球，為防止封鎖行動導致各項經濟活動停擺，實體經濟嚴重受創，各國政府無不採取紓困政策搶救經濟，尤其是對直接受影響的廣大勞工和家庭。行政院為因應疫情衝擊也特別追加預算紓困勞工，但救命錢是否能真正發放給需要幫助的人，以目前政策執行的情形來看，有人輕易取得，有人卻四處碰壁，怨聲載道，顯然此項政策值得檢視。 這次勞工紓困政策採取選擇性的發放紓困金，立意良善，但延伸的問題主要是不公平、執行成本高與不具時效。針對不同的勞工身分，如是否受雇或為自雇，是否有勞保及保費條件等，而給6萬、3萬或1萬不等的補助，理由何在？是因為受疫情不同的影響嗎？事實上，基層勞工的生計都普遍被影響。何況台灣有許多人是免稅或未報稅，尤其許多的邊際勞工或喪志工作者是從事非正規市場或所謂地下經濟活動，故政府對這些人基本上是沒有完整的資訊，以致選擇性的紓困無法精準到位。 再來是以配額的方式，先是50萬人可申請勞工紓困貸款10萬元，現因申請者眾又要再追加50萬人，粥少僧多反而使有資訊優勢者或方便提供證明文件者可先取得紓困金，真正需要的弱勢勞工反而求助無門。這些都產生資源誤用與不公平的現象。 另一方面，無謂的增加許多行政作業成本和民眾尋租的社會成本，如公務單位（含銀行）配合紓困的業務量大增，不是加班就是取消周休二日，同時也排擠常規的行政工作，補助的核定權更是中央與地方互踢皮球，而民眾也得想方設法去取得紓困相關證明等，這些都是政策成本，不容忽視。顯然在資訊不對稱下，目前政府的紓困政策有相當的改善空間。 反觀先進國家的紓困，因稅制嚴謹，政府對民眾的資訊掌握也相對完整，因此採用廣泛且即時發放大眾現金的方式處理。以台灣的情況，在政府欠缺完整資訊下，個別勞工資格認定不易且手續繁瑣失之時效，故適當的做法應該是以家計所得來訂定排富濟窮上限，如以25%以下的家庭為限，或年收入45萬元以下者（中位數家計所得為近90萬元），每戶均給予10萬元補助。若以2000億的政府預算（不到GDP的1%），則可幫助約200萬個弱勢家庭，嘉惠600多萬人。相較目前的紓困規模與人民福祉，孰者為優，理應至明！民脂民膏，執政者當慎思之。 （作者為國立政治大學經濟學系教授）