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  • 擴大紓困 北市再推延租停租

    擴大紓困 北市再推延租停租

     新冠肺炎疫情嚴重影響經濟發展,北市針對租用市有房地業者推出紓困方案,副市長黃珊珊10日指出,有不少業者即使租金減了50%,還是付不出來,所以再提供「延租、停租」方案。至於北市因推出紓困方案,預估3個月稅損達10億左右,若持續到6個月稅損約20億。 \n 實施第3波疏困方案 \n 北市日前推出延稅、減租、減價、優息、補貼、降稅及千人防疫就業方案,要讓租用市有房地業者度過難關,不過,黃珊珊表示,疫情的確非常嚴峻,還是有很多業者和民眾陳情,昨再通過第3波疏困方案,增加延租、停租措施。 \n 北市財政局長陳家蓁指出,市有房地除享減租50%,可再申請延後繳納3至5月租金12個月,促參OT或ROT業者,依3至5月營業額減少情形,延長契約期間。另市有房地承租戶因疫情致3至5月停業,自停業日起,按停業面積停止計收租金。 \n 黃珊珊補充說明,很多受影響業者租金降了50%後,還是付不出來,所以再給延租方案,讓業者不要那麼快把現金用完,市府預估延後繳納租金達9.2億。 \n 預估3個月稅損10億 \n 她說,停租就是有些承租市有財產,經營上連減租都活不下去,像士林官邸內的業者,因為國際觀光客少了,營業損失達8、9成,部分營業面積停用,所以暫停租金。 \n 至於有很多人問地方政府為何不減稅?黃珊珊指出,地方稅包括房屋稅、地價稅、牌照稅和娛樂稅,就算地方降稅也要由中央補貼,目前只能做到延稅,且北市因推出紓困方案,預估3個月稅損達10億左右,若持續到6個月稅損約20億。

  • 台電延5天簽約 全民恐多付千億

     昨天是離岸風電商簽下今年優厚費率最後生死日,但台電「突然」提出《民法》解釋,以遇假日、紀念日可順延,允許風電商在明年1月2日簽下購售電合約 (PPA),也適用今年每度5.8元高價。但差這5天,全民可能多付1058億電費。 \n 不過,新縣長王惠美領軍的彰化縣政府昨未發給經濟部能源局地方同意書,能源局無法發出任何一張電業籌設許可給離岸風電商,因此沒有業者與台電達成簽約。如果下周三(2日)開工日彰化也不補件,各大風電商拿優厚費率美夢將碎。 \n 在上緯海能、達德(wpd)允能兩風場搶先與台電簽下購售電合約後,內政部營建署本周四(27日)趕著發出6個彰化離岸風電許可函,包括沃旭、海龍、CIP、中鋼等4家開發商,涵蓋「大彰化東南」、「大彰化西南」、「海龍二號」、「彰芳」、「西島」、「中能」6個風場。 \n 由於日前經濟部預告明年再生能源電能躉購費率,離岸風電收購價每度從現行5.8元砍到5.1元。因此各風電大廠無不急著趕在年底前與台電簽下合約,以適用今年費率保證收購20年。 \n 原本台電前天已行文各風電商,昨天下午5點「準時關門」,逾時不收。沒想到昨天突然找到《民法》第122條解釋,以「給付期間日為星期日、紀念日或其他休息日時,以次日代之」,讓其可延到明年1月2日簽約,各風電商又多出5天寶貴時間。 \n 為何突然給予彈性解釋?台電發言人徐造華坦言,先前內部討論沒有注意《民法》規定,如果廠商萬事俱備,自然該依法讓其在許可日內簽約,否則之後還是得面對廠商訴願。 \n 6個風場2100MW容量,如以5.8元保證收購20年,全民電費將付出8769億元,如降為以明年5.1元簽約,則為7711億元,兩者相差高達1058億。 \n 能源局到昨天下班前未發出任何一張電業籌設許可,業者尚無法與台電簽約。能源局官員解釋,這是因為彰化縣政府對風電商允諾的漁業合作方式仍有意見,因此未在「地方政府籌設計畫意見函」勾選同意。 \n 現在就看彰化縣政府是否可能在下周開工日補送同意書,讓四大風電商來的及與台電簽約。但能源局官員對此機率持「保留態度」,意味難產機會較大。

  • 薪酬延付有利商銀降低風險

     在商業銀行的公司治理中,許多風險高發與違規行為頻繁出現的領域,其根源往往在於公司治理層面的制衡關係失效,其中就包括薪酬制度層面的激勵機制弱化。有效的薪酬管理可通過約束高管過度的冒險逐利行為影響銀行的業績穩定性與風險承擔;而過度強調短期績效、與風險控制脫勾的薪酬機制將促使高管放鬆對長期風險的控制,放大銀行收益的波動性。因此,筆者認為,薪酬延付機制有利於管控高管的冒險偏好,促進銀行穩健發展。 \n 薪酬管理是實現公司治理目標的重要工具。激勵安排與高管的行為標準密切關聯,而降低高管與股東、債權人之間的代理成本,是銀行公司治理的核心內容之一。薪酬不僅是市場化的勞動回報,還是重要的激勵手段。自2008年金融危機以來,在全球金融監管和銀行治理中,更加關注決策層風險承擔行為與金融體系穩定性的關係,以及治理工具對風險的內在影響機制,因此薪酬制度的設計也就更受重視。 \n 金融穩定委員會(FSB)在2009年出檯《穩健薪酬實踐原則》,旨在將推動穩健薪酬機制的行動納入到廣泛的全球金融監管改革中,與資本和流動性管理框架相結合,共同構成公司治理與風險控制的堅實基礎。回報與風險承擔相匹配是穩健薪酬機制的基本原則,激勵制度應考慮多種類風險因素,薪酬的獲取安排也應根據風險的期限分布動態調整。對美國銀行業的研究表明,完善的激勵契約設計不僅可正向促進銀行的經營績效,還會降低銀行所面臨的信用風險。 \n 具體而言,對薪酬制度的設計應主要圍繞增強高管與債權人利益一致性的思路展開。薪酬結構的激勵效應決定了代理人的經營動機,對於風險外溢性較強的商業銀行,應降低薪酬與短期產出間的掛勾程度,引入內部債務(薪酬延付)機制抑制高管的道德風險衝動。國際銀行業實踐表明,貨幣搭配股票類工具的激勵組合雖然可有效增強代理人與銀行業績的利益相關性,但容易產生「激勵過度」,讓代理人陷入片面注重短期效益的誤區。 \n 國際銀行界的理論和實踐證明,單純以業務規模擴大和收入增長為考核重點的薪酬給付是導致銀行信用風險增加的重要因素。對美國和歐洲銀行業的研究顯示,在銀行經營環境惡化的情況下,CEO薪酬結構中股權類薪酬占比越多,銀行貸款面臨的違約風險也越高。 \n 合理的激勵契約設計促使高管的貸款決策更加審慎,有利於改善銀行資產質量。案例研究表明,一些擁有「掏空」動機的銀行大股東則傾向於弱化高管薪酬與銀行風險調整業績之間的敏感度,從而更方便其獲取關聯貸款。針對中國大陸的商業銀行研究表明,隨著關聯貸款的規模上升,高管薪酬與銀行業績的相關性逐漸減弱。國際金融協會(IIF)提出薪酬的支付期限應與對應業務的風險持續時間保持一致,在此規範下,薪酬延付與扣回等遠期激勵的風險事後調整機制可引導高管重視長期的風險與回報壓力。《穩健薪酬實踐原則》要求管理層變動薪酬部分的40%~60%應延期發放,同時隨著崗位和職責的重要性增加,延期發放的比例也應提升,高管層薪酬的延付比例應在60%及以上。延付期限應按照業務風險暴露的周期來安排,不應少於3年。 \n 薪酬延付機制有利於管控不當行為風險,促進銀行穩健發展,這對遏制銀行股東與高管層通過關聯交易損害債權人利益有重要意義。事實證明,薪酬延付機制能夠引導高管選擇風險更低的經營策略,降低銀行收益的波動性。內部債權求償次序劣後於存款人的屬性,有助於限制高管以存款人利益為代價從事機會主義行為。從美國銀行業的資料來看,高管持有更多內部債權的銀行傾向於擁有更優質的信貸資產、更保守的資產負債管理、更強勁地深耕傳統銀行業務的特徵。可見,內部債權的採用可約束銀行的風險承擔,降低銀行陷入財務困境的可能性。(作者為香港交易所首席中國經濟學家、中國銀行業協會首席經濟學家)

  • 中時專欄:巴曙松》薪酬延付有利商銀降低風險

    在商業銀行的公司治理中,許多風險高發與違規行為頻繁出現的領域,其根源往往在於公司治理層面的制衡關係失效,其中就包括薪酬制度層面的激勵機制弱化。有效的薪酬管理可通過約束高管過度的冒險逐利行為影響銀行的業績穩定性與風險承擔;而過度強調短期績效、與風險控制脫勾的薪酬機制將促使高管放鬆對長期風險的控制,放大銀行收益的波動性。因此,筆者認為,薪酬延付機制有利於管控高管的冒險偏好,促進銀行穩健發展。 \n 薪酬管理是實現公司治理目標的重要工具。激勵安排與高管的行為標準密切關聯,而降低高管與股東、債權人之間的代理成本,是銀行公司治理的核心內容之一。薪酬不僅是市場化的勞動回報,還是重要的激勵手段。自2008年金融危機以來,在全球金融監管和銀行治理中,更加關注決策層風險承擔行為與金融體系穩定性的關係,以及治理工具對風險的內在影響機制,因此薪酬制度的設計也就更受重視。 \n 金融穩定委員會(FSB)在2009年出檯《穩健薪酬實踐原則》,旨在將推動穩健薪酬機制的行動納入到廣泛的全球金融監管改革中,與資本和流動性管理框架相結合,共同構成公司治理與風險控制的堅實基礎。回報與風險承擔相匹配是穩健薪酬機制的基本原則,激勵制度應考慮多種類風險因素,薪酬的獲取安排也應根據風險的期限分布動態調整。對美國銀行業的研究表明,完善的激勵契約設計不僅可正向促進銀行的經營績效,還會降低銀行所面臨的信用風險。 \n 具體而言,對薪酬制度的設計應主要圍繞增強高管與債權人利益一致性的思路展開。薪酬結構的激勵效應決定了代理人的經營動機,對於風險外溢性較強的商業銀行,應降低薪酬與短期產出間的掛勾程度,引入內部債務(薪酬延付)機制抑制高管的道德風險衝動。國際銀行業實踐表明,貨幣搭配股票類工具的激勵組合雖然可有效增強代理人與銀行業績的利益相關性,但容易產生「激勵過度」,讓代理人陷入片面注重短期效益的誤區。 \n 國際銀行界的理論和實踐證明,單純以業務規模擴大和收入增長為考核重點的薪酬給付是導致銀行信用風險增加的重要因素。對美國和歐洲銀行業的研究顯示,在銀行經營環境惡化的情況下,CEO薪酬結構中股權類薪酬占比越多,銀行貸款面臨的違約風險也越高。 \n 合理的激勵契約設計促使高管的貸款決策更加審慎,有利於改善銀行資產質量。案例研究表明,一些擁有「掏空」動機的銀行大股東則傾向於弱化高管薪酬與銀行風險調整業績之間的敏感度,從而更方便其獲取關聯貸款。針對中國大陸的商業銀行研究表明,隨著關聯貸款的規模上升,高管薪酬與銀行業績的相關性逐漸減弱。國際金融協會(IIF)提出薪酬的支付期限應與對應業務的風險持續時間保持一致,在此規範下,薪酬延付與扣回等遠期激勵的風險事後調整機制可引導高管重視長期的風險與回報壓力。《穩健薪酬實踐原則》要求管理層變動薪酬部分的40%~60%應延期發放,同時隨著崗位和職責的重要性增加,延期發放的比例也應提升,高管層薪酬的延付比例應在60%及以上。延付期限應按照業務風險暴露的周期來安排,不應少於3年。 \n 薪酬延付機制有利於管控不當行為風險,促進銀行穩健發展,這對遏制銀行股東與高管層通過關聯交易損害債權人利益有重要意義。事實證明,薪酬延付機制能夠引導高管選擇風險更低的經營策略,降低銀行收益的波動性。內部債權求償次序劣後於存款人的屬性,有助於限制高管以存款人利益為代價從事機會主義行為。從美國銀行業的資料來看,高管持有更多內部債權的銀行傾向於擁有更優質的信貸資產、更保守的資產負債管理、更強勁地深耕傳統銀行業務的特徵。可見,內部債權的採用可約束銀行的風險承擔,降低銀行陷入財務困境的可能性。 \n(作者為香港交易所首席中國經濟學家、中國銀行業協會首席經濟學家) \n

  • 清宮劇一夯20年 延禧、如懿兩岸必追

     近期清宮劇再次席捲兩岸三地的觀眾,延禧攻略、如懿傳成了社群媒體上隨處可見的關鍵詞。相比延禧攻略自開播以來一路順遂、大收歡迎,甚至加快撥出步調,一開始打著甄嬛傳姊妹劇而聲勢浩大的如懿傳,卻因多項因素審批屢屢未過,延遲播出近8個月後,隨著出品方新麗傳媒正式進入互聯網巨頭騰訊的懷抱,終才呈現在大眾面前。 \n 綜合陸媒報導,清宮劇自1998年還珠格格開始,活躍至今正好20年,劇情鋪陳方式也持續隨著時代演變。直至近年,女性觀眾逐漸成收視主力,無論是早先的步步驚心或是甄嬛傳等,都已成為大陸現代社會生活變遷和女性解放的一面鏡子。 \n 近日最火紅清宮劇莫過於延禧攻略和如懿傳。如懿傳早於2016年開拍,挾帶著甄嬛傳姊妹劇的名聲與演員陣容堅強的強大聲勢,開鏡以來就備受外界矚目。然而,原定去年底播出的大劇,卻因價值觀、劇集太長等問題,送審大陸官方3次未過,播出時間足足延後8個月。更令新麗意想不到的是,會碰上延禧攻略這個重量級的程咬金,讓新麗不惜付大筆違約金跟衛視台違約,也要盡快播出。原定計畫是,如懿傳將在江蘇、東方兩家衛視首播,如今在騰訊視頻上獨播,據傳新麗為此不僅要退回預付款,還須賠償1億元人民幣(下同)違約金。 \n 另一方面,儘管騰訊視頻擁有獨映權,但如懿傳的採購成本高達數億元,該如何回收成本?事實上,騰訊不僅是新麗傳媒的大股東,騰訊全資子公司閱文集團近期成功收購新麗,這意味著,騰訊視頻斥資數億元購買的版權費用,很大一部分還是會回到騰訊手裡,只不過是從騰訊系的一家公司流到另一家而已。如今,幾經波折最後靠著騰訊幫助,8月20日開播的如懿傳收視將如何表現,外界關注。

  • 成立兒童局?衛福部長:提高行政效率最重要

    成立兒童局?衛福部長:提高行政效率最重要

    少子化問題持續多年,相當單位紛紛提出各種建言來因應。前衛福部長、國衛院董事長林奏延日前提出「6歲以下國家養」的觀念,今日在研討會上再次喊出應成立兒童專責單位、像是兒童局的想法。衛福部陳時中則坦言,政府較無法替每個族群都成立一個局處,但只要各主責單位能提高行政效率「對事不對法」,同樣能達到相同效果。 \n \n 因應少子化問題,兒童健康聯盟、國衛院、兒科醫學會、台灣大學兒少暨家庭研究中心今聯合舉辦「2017兒童健康聯盟年會暨學術研討會」,就主題「我國少子化之總體對策-建構友善而付得起的兒童養育、健康照顧及教育」進行討論。 \n \n 林奏延說,台灣少子化的原因,不外乎低薪、沒房、工時長、養育費高、托育服務不完善、青年延長就學而延後就業等原因;且一旦少子化問題愈來愈嚴重,將漸漸出現勞動力減退、扶養比壓力高、嬰幼兒相關商業被迫轉型、老人相關福利的政治決策總容易勝出、婦產科和小兒科醫師無人可醫,也因學校併班、減班、廢校,造成師生關係疏離、教學品質下降,「再不嚴肅面對少子化,恐會動搖國本」。 \n \n 日本首相安倍晉三的第3支箭中,就是成立選擇未來委員會,力求2060年將總人口穩在1億人。林奏延認為,我國應仿效日本,由最高領導人來宣示改善少子化的決心,並整合包括國發會、內政部、衛福部等各部會來共同推動。他強調,想要讓國人扭轉不婚、不生、不育的觀念,變成想生、敢生、能養,勢必要創造安心生育和教養的社會環境,包括廣設公私協力的托嬰中心及幼兒園、提供奶粉券及疫苗券、補助人工生殖、育兒家庭優先提供平價社會住宅等。 \n \n 林奏延過去曾提出「6歲以下國家養」的觀念,今日在研討會上再次喊出應成立兒童專責單位、像是兒童局的想法。陳時中坦言,政府較無法替每個族群都成立一個局處。 \n \n 但陳時中表示,現在部分的政府單位,行政效率都有待提升,且很多主責單位在處事上,都以「法」來切分,但實際上應該以「服務對象」為主,個主責單位除了負責做好自己單位的業務,也應同時就其他相關單位的業務進行整合,相信能達到同樣的效果。

  • 手機「醫指付」 看病付費免排隊

    手機「醫指付」 看病付費免排隊

     醫學中心的批價櫃台前,總是排滿等待繳費的人潮,未來這現象可望改善。台灣私立醫療院所協會昨表示,將在年底推出手機APP「醫指付」,民眾可在手機上替自己、甚至遠方的家人,付清所有醫療費用,省去患者排隊批價的時間,也不需要帶大筆金額到醫院繳款,增加遺失或細菌感染風險。 \n 明年底擴及100家公私立醫院 \n 55歲的陳媽媽到北部某醫學中心雷射修補視網膜,經過1個多小時的排隊、治療後,揉著點完散瞳劑的眼睛,在大廳批價櫃檯前方等了約20分鐘,才輪到她繳費取藥,燈光刺得她張不開眼。 \n 台灣私立醫療院所協會祕書長吳明彥說,很多國家都已開始用APP支付醫院看診費用,為追上國際水準,「醫指付」計畫將在今年底進行第一階段試辦,由13家銀行6家私立醫學中心,包括長庚、國泰、新光、彰基、中國附醫、高醫大附設中和紀念醫院,其中長庚和高醫大應將率先啟用;明年底則進入第二階段,擴展至全台約100家公私立區域醫院以上醫療院所。 \n 手續費改定額 年省300萬 \n 目前全國有63家國際醫療會員機構,針對國際級自費病人,全面提供信用卡、晶片金融卡等非現金繳費服務。吳明彥強調,刷卡機的設備成本,和每筆約1.5~2%的手續費,讓許多醫療院所無力負擔。年底推出的「醫指付」,手續費從「定率」改成「定額」,推估可省下逾1/3的手續費,且手續費全由醫院負擔。 \n 新光醫院協理洪子仁說,該院目前接受病人以刷卡方式、繳交健保以外的費用,「去年手續費達2~3千萬」。一旦該APP上線,推估1年手續費可減少至200~300萬。他補充,目前的定額收費暫定為:1000元以下收3元、1000元以上收10~20元,這些費用亦由醫院支付,不會轉嫁給民眾。 \n 免帶現金出門 減少危險 \n 衛福部部長林奏延強調,「醫指付」上線後,能省去患者排隊批價的時間,且可以減少攜帶過多現金出門、意外遺失的機率,「醫院內少了現金交易,也能減少細菌感染的風險。」 \n 「醫指付」將在年底上線,Android和iOS系統均可下載。吳明彥解釋,手機下載後,可以設定多名親友資料,接著綁定一張信用卡,待自己或建檔內的親友看完病後,醫院會發送繳費通知,「按個鍵便能替自己、或遠在他鄉的父母繳費」;繳費後,手機會立即收到領藥號碼的簡訊,醫院領藥處也會同步接收到繳費完成通知。

  • 樂視手機業務延付貨款 拖累台商供應鏈股價

    根據科技新報報導,中國視頻網站樂視(Letv)旗下智慧手機業務,日前傳出延後支付供應商貨款的事情。供應鏈台商日前證實,近期樂視的應收帳款支付時間,由原本的90天,延長至180天。使得今(5)日聯發科、仁寶、和碩等供應鏈股價隨之下跌 \n \n台商指出,2015 年6月開始,樂視將原訂付款天數,由原本的9天延長到180天。在台商評估不再繼續接樂視的訂單後,每月支付100萬元人民幣,至今還尚欠700萬人民幣未支付。 \n \n樂視近期在中國是快速崛起的新興本土品牌廠之一,市場預估2016年樂視手機銷售量可望超過2,000萬支,年增3倍,高於宏達電的1,200 萬支,與華碩的銷量不相上下。日前,樂視為了擴張版圖,已斥資人民幣逾30億元,取得中國另一手機品牌酷派30%股權,並成為最大股東。 \n \n在入主酷派之後,市場預期,樂視 2016 年智慧手機總銷量上看6,000萬支,成為中國前四大智慧手機品牌,有望卡位全球前十大。因此,此次發生延付貨款給供應商的事情,引起業界高度關注。

  • 7大學生1延畢 加收雜費最多繳萬元

    延畢要不要收雜費,每個學校規定各有不同,外頭工作不好找,有人準備考研究所,都想辦法延畢,每七個畢業生就有一個延畢。 \n台大、師大、成大、政大等大學,延畢修十學分以上要付全額雜費;十學分以下按比例收費,原本延畢不收雜費的清大,延畢生已經多達兩成,清大決議從後年開始,按照學分比例加收雜費,理工科每學期多繳一萬一千一百三十元,人文社會科要繳六千八百七十元。 \n有學生認為,延畢生除了修課,很少用到學校資源,多繳雜費不合理,像是交大延畢就還是不收雜費。 \n

  • 大學延畢5.4萬人

     教育部日前公布近10年大專校院延修生人數,民國90年到100年的延畢人數節節高升,90年是3萬169人,93年突破4萬人,98年超過5萬人,99年是5萬3362人,100學年度達5萬4082人,是10年來最高紀錄。 \n 100學年度的延畢學生,男生3萬4764人,女生1萬9318人。1萬5180人就讀公立大學,3萬8902人就讀私立大學。 \n 教育部指出,延畢人數增加與學生總體人數增加有關係,90年有118萬,100年達135萬多人。 \n 另男生因為要當兵,近10年來延畢生都是男生比較多,希望延畢考研究所,讀完再當兵。90年到95年男生人數是女生一倍以上,近3年不到1倍。 \n 由於延畢生占用學校資源,台大、政大決定,下學期起,延畢生除了付學分費,還要加收雜費。 \n 台大依學院多付7千到1萬5千元,政大照學分數比例加收。

  • 馬:課證所稅勢在必行

     總統馬英九昨表示,國家要發展,必須改革,改革就要承受調整的陣痛。他強調要繼續堅持理想的改革,顯示備受外界爭議的證所稅將會勢在必行。據了解,行政院長將努力與立法院密集溝通,討論一個大家可接受的整合版本,努力爭取本會期結束前可送出財政委員會大門,甚至希望立法院延會時能有明朗的結果。 \n 至於整合協商後版本為何,目前仍列最高機密,不過對於藍委考量歐債危機,有人主張擬燙手山芋丟回行政院,將施行日期作一空白授權,視經濟情勢於半年前公告施行日期;也有人主張分三階段推動。據了解,對於這些,政院均持保留立場,擔心延長台股的不確定性,或被誤解沒有實施證所稅的決心。 \n 總統馬英九昨天在就職演說中指出,健全政府財政結構是當前要務,政府正努力落實量能課稅與租稅正義,建構完整的社會安全體系,維護弱勢群體的基本權益。 \n 日前總統馬英九也透露,證所稅整合不會拖太久,不會放任懸而不決。為減少對台股衝擊,行政院高層已努力爭取本會期完成財委會初審。為加速初審出財委會大門,行政院將把八個版本積極整合出一個大家可接受的最終版本,進行討論,以利爭取在延會時能逕付二讀討論,迅速拍板。 \n 立院財委會召委羅明才5月28日預計為證所稅排一公聽會,邀各方人士出席討論,藍委各個有意爭取對自己所提版本,納入黨政決策平台協商,據悉,立院考慮延會至六月底。 \n 不過,據了解,由於歐債危機未歇,部分藍委與在野立委,認為政院版的施行日期應改為空白授權,訂定日出條款,視經濟情勢授權行政院決定施行日期,不想為行政院揹證所稅黑鍋的用意明顯。 \n 政府決策人士認為,此舉徒增台股的不確定性,並不可行。 \n 而立委蔡正元及親民黨均採循序漸進,分三階段開徵。尤其蔡正元版的「日出條款」,分三階段復徵證所稅,營利事業自102年起課徵證所稅;個人至107年才課徵,投資機構法人則要至113年授權金融主管機關認定是否開徵。 \n 對此,知情高層也表示,學者專家批如此最後恐不了了之,改革恐淪為玩假的,不具有改革決心,政院對此也持保留看法。(相關新聞見A2)

  • 證所稅本會期無望通過

     立法院會昨天在無異議下,通過將政院、立委賴士葆及親民黨團3個版本證所稅案交付財委會審查。財委會召委盧秀燕指出,財委會大概在28日以後討論,可能會先召開公聽會,蒐集各界意見,如果立院延會,財委會也不再開會。因此,本會期幾可確定無法對證所稅案進行實質審查。 \n 在馬英九總統表達力挺政院版證所稅後,國民黨立委昨天在立法院會,展現近來難得一見的大團結,不僅讓政院版等證所稅案完成一讀付委,也順利擊退在野黨立委提出的禁止進口瘦肉精美牛等提案。 \n 立院院長王金平表示,立院本會期一定要延會,具體延會日期將在20日進行朝野協商。王金平強調,延會期間將優先處理美牛議題。立院幕僚則表示,由於證所稅案才剛付委,還需要兩周的覆議期,財委會將來不及在休會前完成實質審查,因此,不可能在延會期間處理證所稅案,要等到下會期再說。 \n 盧秀燕說,財委會按照時間推估,應該要等到28日後才處理,她與另一位召委國民黨立委羅明才討論後,傾向先召開法定公聽會,蒐集各界意見,要開幾場還不確定,但由於隨後就要進入延會期,委員會不再開會,因此,本會期幾可確定無法實質審查證所稅案。 \n 是否有召開臨時會審查證所稅案?盧秀燕認為,不太可能。她指出,證所稅案爭議很大,包括政院版在內已經有9種不同版本,民進黨團也還要提案,這些都應詳細審查,若高層堅持召開臨時會,代表將犧牲委員會的審查、直接送立院表決,但證所稅案並非重大民生議題,此舉勢必引發民眾質疑、在野黨亦將大肆抨擊,她看不出好處在哪裡,她也相信,府院高層不會下此決定。 \n 羅明才也表示,除非馬英九總統明確表態一定要開臨時會審查,否則證所稅案,最快要等到下會期才可能有結果。 \n 另一方面,財長劉憶如繼周四後,昨天繼續請假一天,國民黨立委相當不滿。行政院秘書長林益世昨天面對媒體詢問時也表示,「並不是路過就是有來過」,身為部會首長應該要去研究如何到立法院去做專業面的說明。 \n (相關新聞見A2)

  • 加開院會 證所稅速戰速決

     證所稅案今(11)日將在立院闖關,預料將獲院會一讀付委審查,據了解,決策圈人士蘊釀與府黨國會研商,考慮本會期延會或加開臨時會方式,「速戰速決」處理證所稅案,以免戰線拉長,不確定因素讓台股量能長期萎縮。 \n 證所稅案交付財委會之後,行政院版本有兩週覆議期,最快5月底才能排入財政委員會審查,本會期確定是過不了了,下會期一開議必須優先處理中央政府總預算案,法案審議將延至11月左右,行政院擔心因版本太多,溝通協調恐曠日廢時。 \n 昨天台股再現500多億元窒息量,雖然未必與證所稅有關,而是歐債不確定性升溫,全球經濟不穩定,以致期現貨雙殺,外資撤退,但證所稅案只要一日未明朗化,就有可能是存在的不確定因素,如何消弭此一不確定因素,府院將審慎酌磨。 \n 根據側面的了解,府院有意重新評估檢討證所稅審議的時程安排,先尋求內部共識,一旦確定要縮短台股不確定性,盡快讓證所稅案完成修法,則政院將進一步向總統馬英九、國會議長王金平及黨中央幹部溝通。 \n 儘管黨團幹部傳出不可能為證所稅召開臨時會,但知情人士表示,倘若認為有必要,府院黨高層會再研商,爭取本會期延會或召開臨時會審議證所稅的可能性。 \n 國民黨立院黨團昨日強調,一定支持行院版,但是國民黨籍的兩位財政委員會召委羅明才與盧秀燕皆認為,立院本會期確定來不及審查。 \n 黨團副書記長吳育昇則指出,為了避免打亂行政院政策推動的順序,證所稅不會以加開臨時會的方式來處理,只會依照時程來走。 \n 因此,立法院本會期無法完成二、三讀程序。立委們的建議是財政部可以利用暑假研究各立委的版本,做有效溝通,在下會期過關,明年起適用。(相關新聞見A2、A3)

  • 陸產假延為14周 醫療費單位付

     新華網報導,大陸國務院法制辦公室網站,21日公布《女職工特殊勞動保護條例(徵求意見稿)》,其中規定,擬將產假由90天增至14周。 \n 徵求意見稿規定,女職工生育或流產的,其工資或生育津貼以及生育、流產的醫療費用,所在單位已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;未參加生育保險的,由用人單位支付。 \n 意見稿也規定,女職工懷孕未滿4個月流產的,不少於2周的產假;懷孕滿4個月流產的,不少於6周的產假。 \n 產前可休假2周 \n 《女職工勞動保護規定》自1988年發布施行,為了更好地保護女職工的身體健康,2008年2月,原勞動保障部、全國總工會將《女職工勞動保護條例(修訂草案)》(送審稿)報請國務院審議。國務院法制辦公室在充分聽取有關部門、地方意見的基礎上,經反覆研究、論證、修改,形成徵求意見稿昨天公布。 \n 女職工生育享受不少於14周的產假,其中產前可以休假2周;難產的,增加產假2周;生育多胞胎的,每多生育一個嬰兒,增加產假2周。 \n 關於罰則部分,用人單位違反本條例規定的,由安全生產監督管理部門、衛生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照各自職責責令用人單位限期改正,依照《勞動保障監察條例》有關規定,按照受侵害女職工每人1000元(人民幣,下同)以上5000元以下處以罰款,或者對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分。 \n 經期禁低溫作業 \n 法規中也規定女職工禁忌勞動範圍:礦山井下作業;體力勞動強度分級標準中第四級體力勞動強度的作業;每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業,或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。 \n 女職工經期禁忌從事的勞動範圍:冷水作業及低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級作業;體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業。 \n 女職工在懷孕期間禁忌從事的勞動範圍: \n (一)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內醯胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產,接觸麻醉劑氣體等易導致流產或者胎兒發育畸形的作業;(三)非密封源放射性物質的操作,核事故與放射事故的應急處置;(四)高處作業分級標準中規定的高處作業;(五)冷水作業分級標準中規定的冷水作業;(六)低溫作業分級標準中規定的低溫作業;(七)高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;(八)雜訊作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;(九)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;(十)在密閉空間作業、高壓室作業或潛水作業,伴有強烈振動的作業,或需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

  • 緊縮貨幣 陸企恐爆信用違約

    緊縮貨幣 陸企恐爆信用違約

     全球經濟復甦緩慢,大陸表現卻相當強勁,但國際信用保險與管理服務集團科法斯提醒,大陸官方信貸量減少,但銀行藉信託基金這類巧避監管的形式,提高資產負債表以外的運作,加上通膨壓力,致資金調度不夠透明、靈活,資產價格將出現泡沫,低附加價值公司更可能爆發信用違約。 \n 縮貸與通膨加劇風險 \n 科法斯與大陸平安產險昨日在北京舉行「2011年全球貿易風險論壇」;科法斯執行長Jean-Marc Pillu對大陸資產價格泡沫化問題提出警示,他表示,陸官方緊縮貨幣政策,實施幾乎最高信用限額的量化條款,並採取措施打壓高階房地產泡沫。 \n 大陸官方信貸量已經減少,其他不受監管單位監督的借貸管道大為盛行,大陸銀行更流行以信託基金來提高資金運作,致使貿易的信用風險蘊含隱憂。 \n 此外,大陸的通貨膨脹問題亦值得關注;大陸消費者物價指數(CPI)年增率儘管自3月的5.4%略降至4月的5.3%,但仍居高不下。 \n 科法斯首席經濟學家Yves Zlotowski預估,大陸今年全年CPI年增率為4.6%,顯著高於去年的3.3%;他認為大陸今年面臨的通貨膨脹壓力仍顯著。低附加價值公司現金流動容易出問題,最終將導致信用違約。 \n 物料漲致延遲付款 \n Yves Zlotowski透露,雖然大陸之前的振興經濟政策於2010年帶動大多數產業成長,但這些措施將在今年逐步退出市場,激勵作用將不會持久。 \n Yves Zlotowski指出,由科法斯主持的「中國企業信用風險管理調查」也證實此一擔憂;調查顯示,37.2%受訪企業認為,2011年最可能影響其業務的因素即為經濟刺激方案的退場,其次是緊縮的貨幣政策和銀行信貸。 \n 企業也愈來愈注意通膨壓力及其對買方造成的影響;調查顯示,受訪企業認為原材料價格上升讓企業財政困難並導致延付貨款的比率,已由2009年的7.5%上升至2010年的17.5%。 \n 對付款表現缺乏信心 \n 在該分調查中,87.6%受訪企業已在去年提供放帳交易,此一比例逐年增加,2009年和2008年時比率分別為79.9%和64.9%,2008年至2010年間的年複合成長率達到16%。 \n 與此同時,大陸企業整體逾期付款情況已見改善;67.4%受訪企業曾於2010年遭大陸境內買方延付貨款,與2009年的72%、2008年的91.2%相較,都有一定程度的減少;此外,僅6.2%受訪企業表示在2010年遭延付貨款超過120天,比2009年的13.2%大幅減少53%。 \n 儘管去年放帳交易及延付貨款表現均呈改善,大陸企業對未來付款表現仍然缺乏信心。41.4%的受訪企業預期,要改善延付貨款的問題恐需3年以上,並有33.3%的企業表示,情況將永遠無法改善。

  • 科法斯:台商慎防陸企信用風險

    國際信用保險及信用管理服務機構科法斯,昨針對中國企業信用風險管理發布○九年調查結果,雖然大陸經濟去年自金融海嘯中復甦,但買方逾期付款天數比○八年大幅增加。科法斯建議,台商與大陸企業有生意往來時應留意其財務狀況,勿給超過六十天的付款期限。 \n科法斯針對大陸註冊公司調查中,在有效回收九六六份問卷中,有約六成受訪企業表示,曾受惠於中央政府在去年推出的大規模刺激經濟方案。然而,國內貿易拖欠貨款風險卻未降低。 \n調查指出,中國企業遭逾期付款情況較○八年嚴重,延付時間及逾期金額占國內總營業額比例均有增加。被買方延付超過六十天受訪企業較○八年上升五五%,同時,延付貨款逾期六至十二個月,並占其營業額逾二%的受訪企業,亦較○八年多五五%;約二四%受訪企業則被延付超過十二個月,較○八年上升一倍。 \n六成受訪企業表示,令買方拖欠貨款主因是財政緊絀,當中五成反映市場競爭激烈是導致財務困難根本原因。科法斯解釋,可能由於國外需求急跌,促使企業集中本地市場,加劇了市場競爭,導致企業面對定價及邊際利潤下降的壓力。 \n針對持續升溫的兩岸貿易,科法斯大中華區董事總經理畢李察提醒,由調查可知,中國企業付款情況未因經濟剌激方案而改善,儘管中國較其他國家更快復甦,但台灣企業在兩岸貿易往來過程中,仍需謹慎留意中國企業的信用風險。

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