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以下是含有延退的搜尋結果,共52

  • 《鋼鐵股》中鋼19日股東會改選,董座可能延退續任

    中鋼(2002)將於本周三(19日)舉行股東常會,今年將全面改選董事11人。中鋼董事長翁朝棟於本月下旬年滿65歲,仍列為經濟部法人代表。國營董總65歲禁令已鬆綁,目前翁朝棟續任董事長的呼聲大。若延退續任,將創下中鋼48年來,第一次有65歲員工未退休的例子。

  • 擋馬英九赴陸? 退離職人員出境管制延6年

    擋馬英九赴陸? 退離職人員出境管制延6年

    立法院院會今日(7日)三讀通過《國家機密保護法》部分條文修正草案,未來對於曾經核定或辦理國家機密但已離、退職人員之出境管制期間,只可延長不能縮短,並針對洩漏或交付國家機密給予大陸、港澳、外國、境外敵對勢力,特別新增加重罰則,最重可判15年有期徒刑。

  • 影》蔡明憲不滿延選退黨 賴清德:呼籲黨員別再退

    影》蔡明憲不滿延選退黨 賴清德:呼籲黨員別再退

    民進黨大老、前國防部長蔡明憲因為不滿民進黨總統初選延期,今(12)日上午憤而退黨,另外原本加入台南市議會民進黨團的台南市無黨籍原住民議員谷暮.哈就也宣布退出民進黨團運作。宣布投入黨內總統初選的前行政院長賴清德表示,呼籲好朋友及黨員,千萬別再退黨,一起找回創黨價值。

  • 退休後就職比例增 延退聲起

    退休後就職比例增 延退聲起

     隨著大陸老齡化程度加深,復旦大學公共經濟學系系主任封進表示,當前老年人的勞動參與率是被低估的,60歲以上的人在退休後參加工作的比例不斷提高,建議應該充分利用老年人的勞動和資源。

  • 羽球》調整訓練 戴資穎退出福州賽事

    羽球》調整訓練 戴資穎退出福州賽事

    羽球世界球后戴資穎的臉書粉專今天透露,由於賽事過於密集,小戴為了訓練、調整狀態,決定退出11月6日開打的中國大陸福州公開賽,並在11月13日開打的香港公開賽,回到球場上奮戰。 \n國際羽連BWF今年在賽事上做出一些改變,規定單打世界前15名選手,世錦賽、亞運及團體賽除外,必須參加至少13場大賽,過度頻繁的出賽,讓不少選手在考量身體狀況的情況下,決定退出部分賽事。 \n今年參加的國際賽中,戴資穎有10站挺進最後決賽,收下8座冠軍、2個亞軍,等於她從32強到決賽,必須連打5場比賽,而且國際大賽選手實力差距不大,每場都是硬仗,「戴爸」戴楠凱代為回應,表示由於賽程過於密集,前兩周在歐洲都拚到決賽,決定回台灣後重新調整、訓練,香港站賽事再重新出發,屆時第一輪對手是香港選手葉姵延。 \n其實今年比賽選手退賽消息時有所聞,這不過是戴資穎這個賽季第一次忍痛退出比賽,也要面臨BWF 1000美元罰款,但相信力挺她的「穎迷粉」都能諒解,且不只小戴,印度好手賽娜也選擇退出福州公開賽。

  • 抗議李逸洋發言 教團:政府不適合管理退撫基金

    「如果退撫基金的運作真的坦盪的話,請將過去的所有投資紀錄公布!」由教師團體組成的「監督退休金績效聯盟」11日發聲,抗議考試院副院長李逸洋之前「軍公教年改是因為投資績效太差」的說法,表示單單從李逸洋的說法就足以證實「政府不是善良管理人,不適合管理退撫基金」。 \n教團表示,所謂「儲金制(funded)」退休金,就是要追求良好的投資績效,讓退撫基金充裕,人民不用陷於「多繳、少領、延退」的風險中;再舉丹麥ATP為例,基金如果能投資得宜,再加上複利效應,投資收入早已超越提撥收入,因此國際間儲金制退休基金的長期投資績效標準,大約訂在名義收益率7至8%(未扣除通膨)或實質收益率4至5%(扣除通膨),李逸洋卻似乎覺得連名義收益率5%都不可能。 \n教團痛批政府管理團隊對於退撫基金錯誤的投資決策,只會不斷要求軍公教繳更多錢給這麼糟的管理團隊,再用各種話術推卸投資績效不彰的責任。他們要求李逸洋回答:「中環、茂矽、勝華科技、華映、東雲公司債、陽明海運等,究竟讓我們退撫基金慘賠了多少錢?當初做出買這些股票債券的評估為何?」 \n教團表示,過去退撫基金的所有投資,幾乎都是黑箱作業,不知高買低賣了多少股票:「如果退撫基金的運作真的坦盪的話,請將過去的所有投資紀錄公布,讓計畫成員(軍公教)以及全體國人看清楚。」教團要求政府退出退撫基金管理,將過去政府所種下的惡果概括承受,並停止用話術推卸責任。

  • 李逸洋:政壇重量人士指退撫基金績效差是年改元兇 過於天真

    日前國民黨主席吳敦義瞄準四大基金,指示黨內成立小組檢討績效;考試院副院長兼退撫基金監理會主委李逸洋今天意有所指表示,最近有幾位「政壇重量級人士」說,退撫基金績效差是造成年改的元凶,若能提升年收益率就能不用年改,外界說法「過於天真」。他也坦承,「過去績效確實不理想,未來會加強努力。」 \n \n李逸洋強調,退撫新制潛藏負債高達2兆5千億之多,縱使拉到高標,對於解決債務的貢獻不到百分之五。 \n \n李逸洋今天在考試院就職4 週年記者會中報告退撫基金運作狀況;他說,「最近有幾位『政壇重量級人士』說退撫基金績效差是造成年改的元凶,若年收益率能提高到4或5%就不用年改」;這是嚴重錯誤。 \n \n他說,據最新數字,退撫基金成立23年來,每年平均收益率為3.36%,總共賺2千多億,若每年都是4%,大概增加收益470億,若提高到5%,增加1205億,但退撫新制潛藏負債高達2兆5千億之多,縱使拉到高標,對於解決債務的貢獻不到百分之五,外界的說法「過於天真」,年改透過延退、少領、提高費率等手段挹注基金,若沒有這些補救措施,明年此時軍人退撫基金帳目就會用盡。 \n \n他說,即便提升過去平均的年收益率百分之一至百分之二,最多也增加1千2百多億收益,對於潛藏高達2兆多的負債,幫助不大,因此行政院說明年分10年編列1千億投入退撫基金是必要的。 \n \n李逸洋還說,過去績效不好的原因,是基金營運考量「安全」、「收益」兩個因素放在天秤兩端,過去把安全看得很重,對於資本利得的配置就比較少,只有36%,固定收益64%,但固定收益只能有百分之一左右,所以是保守型,績效當然比較不好,但經過監理會努力,基金變成穩健型,兩邊並重,今年1至8月,資本利得都有到51%。 \n \n銓敘部長周弘憲表示,退撫基金到今年6月賺206億,收益率3.56%,公保準備金賺119億元,收益率4.32%,他對這樣的成績還是不滿意,希望繼續努力。 \n \n李逸洋說,今年1到8月的資本利得約為51%,去年到今年增加百分之六,小幅增加的原因是因為2008年金融海嘯、2009年牛市,到現在九年半,這是最長的多頭市場,加上最近美中貿易戰,整個投資市場有很大警訊,無法大幅增加,他認為,不是資本利得配得越多越好,而是要到達穩健型,獲利應該就可以增加。 \n \n李逸洋說,退撫基金去年運用績效為7.15%,表現尚稱穩健,但因受到美元兌新台幣大幅貶值影響及持有較多之低收益性資產,排名居政府各退休基金之末,監理會已研提具體方案供管理會作為策略方案的選項,而退撫基金績效從今年2月歷經2個月負數後再4月首度轉正,截至6月底,整體規模為5862.9億元,收益率為1.78%,獲利103.3億元,雖排名居政府退休基金前段班,但如何達成當年度目標收益率4.04%才是重要課題。 \n \n他表示,下半年金融市場波動恐仍劇烈,美國公債殖利率曲線趨平甚至可能反轉,或有經濟衰退風險,操作難度增加,退撫基金應積極優化資產配置架構與靈活運用,並適度調高另類資產投資比重及早因應。

  • 退房不再趕!「百家飯店延退企劃」限時優惠推出

    退房不再趕!「百家飯店延退企劃」限時優惠推出

    大多飯店退房時間都落在10點至12點間,許多遊客在退房當天,怕超出時間產生額外費用,常以急忙衝出房間的狀態退房,也讓旅程的最後一天多了幾分緊張。易遊網對於希望有更充裕時間多睡或多玩的旅客,即日起至17日快閃推出全台首波飯店大延退企劃,獻上超過百家可免費延遲1至2小時退房的飯店,房價更祭出61折起優惠,最晚入住日可預訂至今年年底。 \n \n根據易遊網調查,旅客在挑選飯店時,主要會參考每晚房價、地點交通、環境整潔、評價分數、飯店設施來做第1輪篩選,退房時間則是成為最後決定關鍵。由於旅客在辦理Check-in後,多半會直接向外跑行程,因此即便提早抵達,鮮少會把時間花在飯店,但退房時間則會關係到旅客是否能有更多時間待在飯店,因此旅客對於退房時間的重視應更勝入住的時間。 \n \n至於如果可以晚點退房,最希望做什麼?易遊網調查顯示,由於多數人出遊時會比平常晚睡2至3小時,若退房時間可延後,會選擇用來睡覺休息居多,佔52%;不少旅客習慣退房當天早上才開始整理行李,經常匆忙吃完早餐就得趕緊回房收行李,因此有33%旅客認為,若能晚點退房,最希望能悠閒吃早餐;享用飯店設施則佔15%,尤其是入住休閒渡假型或親子飯店,使用設施需求更顯著,如有更充足的退房時間,不僅可多享用設施,也能夠放慢步調盥洗梳理。 \n   \n此次快閃活動可延退2小時的飯店包含「瓏山林蘇澳冷熱泉度假飯店」,再享61折起;「台南大員皇冠假日酒店」升等豪華客房或豪華家庭房;「高雄中央公園英迪格酒店」升等豪華房等。延退1小時的則有「長榮桂冠酒店(台中)」獨家下殺5折;「台東日暉國際渡假村」則享8折優惠;「台北美福大飯店」升等雃仕客房等。

  • 公教年金改革7月上路 退休規畫 磊山保經提2撇步

    公教年金改革7月上路 退休規畫 磊山保經提2撇步

     公教年金改革7月1日全面上路,面對年金縮水的退休公教團體,磊山保經提供兩招應變之道,一是儘早規畫,二是找對工具,為自己找回減少的月退俸絕非難事。 \n 磊山保經副總經理施義宏表示,公教年金改革實施後,現任的公教人員面臨繳多、延退、領少的3種困境。而曾經擔任過小學特教班導師的他,瞭解擁有18%優存利率是少數人,因此特別關心公教人員的退休問題,建議他們要及早開始作退休規畫。 \n 施義宏在從事教職期間,發現保險業能幫助客戶作完善保障,毅然在2006年放棄公職而轉換跑道,客戶以公教人員為主。他建議尚未準備退休金規畫的公教人員,應該分別為年輕族群、屆退族群、退休族群等人生3階段作不同規畫。 \n 年輕族群應提早善用時間產生的複利,為將來能彌補月退俸。可承受風險較高的積極型客戶,每個月可投資80%資金購買投資型保單、20%購買年金型商品。 \n 屆退族群應挑選穩健的投資工具,並將50%投資金額購買年金險、另外50%分配於投資型保單,但建議投資型保單連結標的須調整為穩健型共同基金、代操基金或目標到期基金。 \n 退休金選擇一次領的退休族群可去買即期年金,能管控開銷以免過度花費;選擇月退俸者,可視個人風險承受度,將1/4到1/3的月退俸購買投資型保單,其餘2/3到3/4購買年金險。 \n 施義宏強調,上班族不只須準備退休規畫,並要購買殘扶險等健康醫療保障,還要有保單豁免條款,能確保在保障期間不致因殘廢或身故繳不出保費而中斷。

  • 退撫基金 19年後仍破產 多繳 少領 延退 年輕教師反年改

    退撫基金 19年後仍破產 多繳 少領 延退 年輕教師反年改

     約20位現職教師昨站出來說,政府要新一代教師多繳、少領、延退,可是又表示19年後退撫基金仍會破產,「所以要我們繳心酸的嗎?」他們反對這次年金改革。曾在淡江大學任教的國民黨立委柯志恩表示,她修教育學程的學生中,有一半已經退掉。 \n 明知領不到 難道繳心酸? \n 政府年金改革遭到退休軍公教反對,卻宣稱獲得年輕軍公教支持,因此要繼續做下去。不過約20位現職年輕教師昨到立法院前陳情,他們表示,這次改革只是讓退撫基金延後破產,他們退休後恐領不到退休金,因此堅決反對。 \n 新北市國中教師李曼麗說,85年以後入行的退撫新制教師已沒有18%,占目前在職教師9成,每月要繳退撫金和公保費約4、5000元,但這次年改後,每月變成要繳8000多元,且60歲以後才能退休,最後還可能領不到退休金。她不解,政府為何要新制教師去繳一個明知會破產,未來連老本都領不回的基金呢? \n 台北市國小教師袁筱梅表示,因為少子化,他們學校很多年都未補進新教師,最近好不容易來了一個25歲的教師,為校園增添不少活力。不過她擔心的是,這次年改將造成「老教師退不了、年輕教師進不來」的狀況,校園將到處是阿公阿嬤級老師,對學生是好的嗎? \n 想當老師 感覺被政府騙了 \n 輔仁大學公共衛生系學生施俊宇同時修了教育學程,原本未來打算當老師,不過在這波年改中,他看到年輕人要進學校任教變得更加困難,因此已不敢將教職列為職涯的首選。他表示,認真修教育學程,最後恐當不成老師,「我覺得被政府騙了」。 \n 立委:教育學程 一半退選 \n 曾在淡江大學師培中心任教的的柯志恩說,她問了自己教過的學生是否支持政府的年改方案,不少人表示反對;有些修教育學程的學生,開學註冊時還好好的,但隨著政府年改政策逐漸明朗,他們認定未來教職這條路不好走,約一半的人退修教育學程了。 \n 教育部師資培育司長張明文回應,每年都會有一批教師退休,即使年改上路,也僅前3至5年退休人數變少、新陳代謝較慢,但之後會回復正常,因此年輕人仍有機會謀得教職,現在學生不必急著放棄教育學程。

  • 試院延半年改月退 綠委:國庫多花4億

    民主進步黨籍立法委員鄭運鵬今天說,政府原規劃7月起將公務員退休金半年俸改為月領,考試院卻從去年底拖到1月才通過,導致新制拖延半年實施,國庫半年就多4億元利息負擔。 \n 鄭運鵬下午在社群網站臉書(Facebook)發文指出,105年9月他在立法院總質詢時,關切「黨職併公職」、「政務併事務」及退休金半年俸改為月領等議題,行政院長林全當場表明支持,並列入優先處理項目。 \n 鄭運鵬說,退休金半年俸改為月領因不涉修法,只要修改行政命令可立即執行。因此,行政院人事行政總處協調銓敘部,依行政程序法預告程序,完成「公務人員退休法施行細則第31條及第40條修正草案」,並於105年12月22日以臨時提案方式,提報考試院會議審查。 \n 他說,若在去年底公告,就可以在今年7月開始實施。但考試院會在臨時動議討論此案時,卻將該案交給由考試委員楊雅惠、蕭全政、周萬來、張明珠、趙麗雲、詹中原、周志龍、謝秀能及銓敘部長周弘憲組成審查小組,並由楊雅惠召集,但未定案。 \n 鄭運鵬指出,考試院審查小組拖到1月5日才召開審查會,審查報告一直到今年第1次月退俸發放日1月16日的隔日才完成,送交1月19日考試院會議。顯然是用審查之名,硬是讓半年俸改為月領,必須拖延半年才能實施,這樣國庫半年就多出新台幣4億元利息負擔。 \n 他說,如此簡單的月退俸發放方式改革,竟也在考試院卡了近4個月,也凸顯整體考試委員對於年金改革的杯葛態度,「半年俸」是最簡單的年金改革措施,「從去年9月竟然可以拖延至此,令人遺憾」。1060209 \n

  • 林奏延下台真相 王鴻薇:長照也要分藍綠

    林奏延下台真相 王鴻薇:長照也要分藍綠

    行政院2月3日公布內閣改組名單,衛福部長林奏延僅就任8個月就下台,有媒體報導是因為長照試點的問題,讓台北市議員王鴻薇批評,這政黨真的要鬥成這樣,血液要分藍綠,長照要分藍綠,老人也要分藍綠。 \n \n衛福部長林奏延下台,改由前衛生署副署長陳時中接任,雖然原因眾說紛紜,但是有媒體報導主因是衛福部推動長照2.0試點,9個縣市有5個點不是民進黨執政縣市所導致,讓台北市議員王鴻薇感慨,林奏延的下台又是一場赤裸裸的藍綠鬥爭。 \n \n長照是總統蔡英文競選時的重要政見之一,但是9個試辦點中,台北、台東、花蓮、新北、南投等5個縣市都不是民進黨執政縣市,媒體報導綠營執政縣市因此不滿,最後林奏延還得打給某些地方首長道歉。 \n \n林奏延的黯然下台,讓王鴻薇感嘆這又是一場赤裸裸的藍綠鬥爭,就和逼退血液基金會的葉金川一樣,她也批評民進黨「真的要鬥成這樣,血液要分藍綠,長照要分藍綠,老人也要分藍綠。」

  • 年金改革 教師延退?教長:中小學須「切割」

     新政府擬將公教人員退休年金請領延後到65歲,教育部長潘文忠昨首度表態,認為中小學與大專教師的退休條件必須「切割」,考量教學現場的差異,中小學老師需要更多體力應付教學,因此大專以上老師可比照公務員到65歲,但中小學老師則不宜。他將在本月21日的國是會議上提出建議。 \n 國家年金改革委員會執行長林萬億日前公布的官版方案,擬將中小學教師年金請領年齡,從2018年開始從「75制(年齡加年資達75,例如25歲任教50歲可退休)」一次調高到「80制」,之後逐年調整,最終讓教師跟公務員一致65歲退休。 \n 不過,官版方卻案引發教師組織反彈,身為教育大家長,潘文忠昨主張,中小學與大專院校兩者服務對象的年齡層、學生特色都有差異,不應一體適用。中小學教師目前平均退休年齡是53歲,可藉由改革,逐步延伸到58或60歲,大學教師則可比照公務人員的65歲。 \n 潘文中認為,少子化後,班級人數雖減少,但現在課程設計、備課都需投入更多時間,學生的個別差異大,特別是中小學階段是孩子人格養成、情緒轉化的關鍵時刻,需要教師更多關注與配合。 \n 潘文忠強調,年金問題攸關世代正義,需進行合理調整,但「不能完全以財務」為唯一考量,同時還必須考慮到人員新陳代謝的問題,避免退休阻塞,影響到新血加入教育行列。 \n 對此,全國教師工會總聯合會副祕書長羅德水表示,潘文忠是教師出身,應該最瞭解教學現場狀況,中小學教師60歲才能退休,根本沒有足夠的精力應付教學工作,不符教學現場需求。 \n 全國教育產業總工會秘書長劉亞平則批評潘文忠「貓哭耗子假慈悲,火車過了才在吠」,早就該在年改會為教師說話。按照官版是「斷崖式」改革,會有整整10年,沒有一位教師可以退休,使教育一灘死水。 \n 劉亞平建議採溫和漸進改革,讓中小學教師退休年齡延後到55歲,但現職教師當初簽約時就是說好50歲退休,也應受到保障。

  • 年金改革教師延退? 教長表態中小學教師不宜

    年金改革教師延退? 教長表態中小學教師不宜

    政院擬將公教人員退休年金請領延後到65歲,教育部長潘文忠首度表態,認為從教學現場來看,中小學老師需要更多體力,因此退休條件必須「切割」,大專以上老師可比照公務員到65歲,但中小學老師則不宜,漸進改革才能達到新陳代謝。他將在本月20日的國是會議上提出建議。 \n \n國家年金改革委員會執行長林萬億日前公布的官版方案中,擬將中小學教師年金請領年齡,於107年開始從「75制(年齡加年資達75,例如25歲任教50歲可退休)」一次調高到「80制」,之後逐年調整,最終讓教師跟公務員一致65歲退休。 \n \n不過,潘文忠認為,中小學和大專教師退休條件不能一體適用,他指出,少子化後,班級人數雖減少,但現在課程設計、備課都需投入更多時間,學生的個別差異大,特別是中小學階段是孩子人格養成、情緒轉化的關鍵時刻,需要教師、家長更多關注與配合。 \n \n潘文忠主張,教師退休應從「75制」逐年延後到「85制」,漸進改革才能達到新陳代謝。 \n \n對此,全國教師工會總聯合會(全教總)副秘書長羅德水表示,潘文忠是教師出身,應該最瞭解教學現場狀況,教師60歲才能退休,不符和家長期待,教師本身也沒有足夠的精力去應付教學工作,建議務必考慮中小學教育現場需求,漸進式推動改革,使中小學師資能維持供需平衡與活力。 \n \n全國教育產業總工會(全教產)秘書長劉亞平則批評潘文忠「貓哭耗子假慈悲,火車過了才在吠」,早就該在年改會為教師說話。按照官版是「斷崖式」改革,他們算過會有整整10年,沒有一位教師可以退休,使教育一灘死水。

  • 教長表態反教師延退 工會盼再多爭取

    教育部長潘文忠接受媒體專訪,首度表態反對中小學教師退休金請領延後到65歲。但幾個教師工會組織仍不滿意,認為潘文忠從教師出身,應該更瞭解教育現場需求,應再多爭取。 \n 國家年金改革委員會執行長林萬億日前公布的官版方案中,擬將中小學教師年金請領年齡,於107年開始從「75制(年齡加年資達75,例如25歲任教50歲可退休)」一次調高到「80制」,之後逐年調整,最終讓教師跟公務員一致65歲退休。 \n 教育部長潘文忠接受專訪,主張中小學教師和大專教師「切割」,大專教師可比照公務員65歲退休,但中小學教師則不宜。 \n 潘文忠受訪時主張,中小學教師退休應從「75制」逐年延後到「85制」,漸進改革才能達到新陳代謝。他將在本月20日的國是會議上提出建議。 \n 對此,全國教師工會總聯合會(全教總)文宣部主任羅德水表示,潘文忠還是在幫官版背書,換算下來中小學教師還是得到60歲才能退休,不符教學現場需求。 \n 羅德水表示,潘文忠是教師出身,應該最瞭解教學現場狀況,教師60歲才能退休,不符和家長期待,教師本身也沒有足夠的精力去應付教學工作。希望潘文忠再多幫教師爭取。 \n 全國教育產業總工會(全教產)秘書長劉亞平批評潘文忠「貓哭耗子假慈悲,火車過了才在吠」,早就該在年改會為教師說話。按照官版是「斷崖式」改革,他們算過會有整整10年,沒有一位教師可以退休,使教育一灘死水。 \n 劉亞平建議採溫和漸進改革,讓中小學教師退休年齡延後到55歲。但現職教師當初簽約時就是說好50歲退休,應受到保障,從新進教師開始漸進延後到55歲才合理,如此一來也有助於教學現場新陳代謝。1060105 \n

  • 5號機高齡41 延退2年

     台電大林廠1號和2號機組還在興建中,6號機組歲休,5號機確定延役到107年2月28日,且確定延後,到明年3月才歲休,不過,最近卻連連跳機,造成供電緊張。 \n 台電大林廠5號機昨天凌晨1時39分發生電源異常,廠方緊急檢修,同時更換7張電源控制卡片,凌晨5時47分點火啟動,早上7時44分併聯發電,跳機6小時供電少45萬瓩。 \n 大林廠長陳俊偕指出,昨天發生異常狀況後立即搶修,在半夜用電離峰時刻更換7張電源控制卡片。他說,周二早上跳機後,原定就要找時間檢修,但平常運作期間若更換,恐有跳機風險。 \n 昨天,大林廠針對5號機進行專家群會議。陳俊偕表示,5號機已經使用41年,表定今年10月31日退役,但由於大林廠6號機從10月3日到11月5日歲修,加上1、2號機興建中,目前只剩3、4、5號可供電170萬瓩,因此,決定將5號機延役107年2月28日。 \n 他說,5號機因要延役,因此,表定今年12月歲修,目前遇上供電吃緊,秋老虎又報到,歲修將順延至明年3月。 \n 陳俊偕無奈地說,5號機已老邁,難免出狀況,在以往備轉容量高時尚可允許,現在只要一跳機,大家就相當緊張。 \n 台電大林廠規畫的1號和2號機組,每天供電都是30萬瓩、3號和4號機組則是32萬瓩、5號機組50萬瓩、6號機組約55萬瓩,合計每天供電約229萬瓩,陳俊偕說,萬一供電不足時,大林廠會向台北總公司通報,並由調度處統一調配其它電源供電。

  • 全國教育產業工會 反對教師延退

    媒體報導,「教師退休年齡延至65歲」方案,將提交至年金改革委員會討論,全國教育產業總工會(全教產)今天表態反對,認為將產生「老老師退不了,新老師進不來」的嚴重後果。 \n 全教產表示,教師工作性質和一般勞工不同,除了授課,還肩負輔導學生、聯絡家庭等工作。已有許多調查顯示,大多數家長不希望教師年齡超過55歲。 \n 另外,全教產指出,受到少子女化影響,各縣市政府教師甄選名額大減,甚至有停辦的情形,使教師新陳代謝出現問題。如果還延後退休年齡,會讓情況更為惡化。 \n 全教產呼籲政府思考年金改革時,不能只對退休金斤斤計較,阻礙了教育現場人才的「活水流動」,進而瓦解師培制度,讓師培生對未來沒希望,儲備教師找不到正職工作,剝奪年輕世代的機會。1051005 \n

  • 每秒1人退休 陸2022年或祭延退

    每秒1人退休 陸2022年或祭延退

     由於平均壽命逐漸增加,國際間近年吹起延後退休年齡的風潮,台灣年金改革也把延後退休列入討論,大陸由於「人口紅利」正在加速衰竭,也在加速研擬延後退休政策,大陸人社部部長尹蔚民指出,將於今年拿出「漸進式延遲退休方案」,有望從2022年起正式推出,初期將採漸進到位,也就是每年將退休年齡推遲幾個月的方式實施。 \n 事實上,人口結構老化正在成為大陸經濟增長的壓力來源之一,根據大陸人社部最新報告顯示,大陸養老保險撫養比(參保職工人數與領取養老保險人數比)持續下降,不到3個人需要養一位老人,為7年來最低;其中,遼寧、吉林、黑龍江三省的比例分別為1.79、1.53和1.33,這個情況對於大陸的經濟增長與社會保險形成巨大的壓力。 \n 緩解經濟下行壓力 \n 為此,延遲退休已成為大陸官方無法逃避的選項之一。根據中國人民大學國發院發布《中國宏觀經濟分析與預測(2016年第3季)》報告指出,大陸「人口紅利」正在加速衰竭,加劇經濟成長的下滑,實施漸進式延遲退休年齡政策能夠顯著提高勞動力供給和經濟成長,挖掘老年人力資源巨大的「夕陽紅利」,有效拉動GDP成長。 \n 報告指出,未來大陸屆齡退休人口若每延遲1年退休,將可拉動GDP增長0.5個百分點,這將在很大程度上緩解由勞動年齡人口下降所帶來的經濟下行壓力,也是大陸人社部急欲推動延遲退休的重要原因之一 \n 開發老年人力資源 \n 分析人士指出,大陸現行的法定退休年齡規定,男職工的退休年齡為60歲,女職工為50歲,女幹部為55歲,男性幹部是60歲。從企業退休職工來看,大陸平均每個工作日要為2萬4800人辦理退休手續,幾乎每一秒就有一人退休。 \n 目前大陸60歲以上人口的數量已達2.15億,約占總人口的15.76%,未來20年年均增加1000萬人,到2050年時,老年人口將達全國人口的三分之一,人口老化的形勢可說相當嚴峻。武漢科技大學金融證券研究所所長董登新指出,「這種情況下,推動延遲退休、開發老年人力資源刻不容緩。」

  • 陸:延退將逐步實施 對就業影響有限

    中國大陸人社部發言人李忠今天表示,大陸正在研議的延後退休政策將分步實施,多年後才會施行,而且經「深入分析和研究論證」,延退對青年就業的影響有限。 \n 大陸人力資源和社會保障部上午舉行記者會,介紹第二季人力資源和社會保障工作進展情況。李忠回應陸媒提問時,作上述表示。 \n 李忠坦言,延退政策制定過程中「社會上確實有一些議論」。各界比較擔心,在就業形勢嚴峻的現況下,若實施延退,一部分職位可能被占據,會對青年就業產生什麼影響。 \n 他說,延退政策設計會考量到「小步慢提」,堅持每年只延遲幾個月;「區分對待」,選擇現在退休年齡相對偏低的群體開始實施;「預先公告」,充分聽取社會各界意見。 \n 李忠並強調,延退政策不是現在就上路,「需要很多年以後」,而且大陸人社部用大量數據深入分析和研究論證,結論是延退對就業影響有限。 \n 他指出,大陸已進入高齡化社會,官方預估到2050年,勞動年齡人口將由2030年的8.3億降至7億左右。由此可見,「到時候不是找不到工作,而是有很多崗位需要你去幹。」 \n 此外,李忠說,將來退休的員工多數從事傳統產業,隨著新興產業不斷崛起,年輕人更願意投入新興服務業,因此延退占用職位和將來年輕人需要的工作機會,「並不是一個簡單的數量加減關係」。1050722 \n

  • 準衛福部長 林奏延自比戰士 首役瞄準WHA

    準衛福部長 林奏延自比戰士 首役瞄準WHA

     林全昨宣布首波內閣人事,衛福部長由前衛福部次長林奏延接任,林奏延表示,上任後第一個挑戰就是5月世衛大會(WHA),講稿內容已準備好,近期將向現任部長蔣丙煌請益,他自信地說,過去曾多次處理相關業務,內容算熟悉,相信此行會順利。 \n 林奏延曾任長庚醫院兒童醫院院長,去年12月21日從衛福部退休後曾說,「人退志不退,仍會在最愛的醫療環境中打拚。」他表示,當決定接下衛福部長時,家人開始都反對,心疼他,但現年67歲的他說,「我對醫界有很多事想做,戰士應續留戰場。」 \n 林奏延說,上任後第一挑戰就是前往WHA發表談話及參與技術會議、多邊會談,會請政府交接小組與外交部配合,過去雖沒親自參與,但對業務算了解,相信此行會順利。 \n 外界質疑過去馬政府參與WHA有所謂一中矮化密約,林避而不談,僅強調目前尚沒收到WHA邀請函,近期會向蔣丙煌請益,他本身是無黨籍,只關心人民福祉跟健康。 \n 他表示,衛福部是優秀團隊,他心中未來團隊是溝通團隊,希望和社福界、醫界是伙伴關係,無論是甚麼議題要多溝通,像過去爭議頗大的醫糾法、健保住院診斷關聯群支付制度(Tw-DRGs)等,會盡最大努力溝通。 \n 林奏延確定接掌衛福部後,兩位前署長葉金川、楊志良均給予祝福。醫界人士說,林奏延EQ高,有時衛福部推動政策,醫界反彈大,第一線醫師難免有情緒,即便後輩對他不客氣,他總笑笑回應,反讓後輩不好意思。 \n 離開衛福部3個多月,林沒停下腳步,今年流感大流行之際,林仍關心流感疫苗及兒童不會吸抗病毒藥物瑞樂沙,要求疾管署放寬抗病毒藥物使用條件。 \n 再度重返戰場,從醫療、食品到社福長照,橫陳在林奏延面前的每道關卡,都考驗林奏延。

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