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以下是含有引進外勞的搜尋結果,共195

  • 日本致力引進外勞  理想與現實差距大

    日本致力引進外勞 理想與現實差距大

    日本法務省2019年4月新設「特定技能」的外國人居留資格,希望能替人手嚴重不足的餐飲、照護業等14個領域的業者納入外勞。至10月已實施近半年,日本政府原本估算,5年內將納入35萬5千名外勞,實際上取得新居留資格的人只有來自越南、印尼等國的約400人。

  • 台商回流 勞陣憂外勞恐再增加

    台商回流 勞陣憂外勞恐再增加

    為了因應美中貿易戰影響,行政院推出「歡迎台商回台投資行動方案」,目前已突破4441億,但台灣勞工陣線秘書長孫友聯憂心,如果沒有審慎把關,外勞的人數恐怕會再創下新高。

  • 外勞警戒指標 首度調整參採項目

    勞動部今天邀請勞資政學各方代表召開「跨國勞動力政策協商諮詢小組」,其中,也討論已辦理2年的「外籍勞工聘僱警戒指標」,並決定修正參採項目,將於下次會議報告各指標為正向與否。

  • 酪農即起開放引進外勞 農業外展最快5月上路

    台灣農業缺工問題嚴重,勞動部日前公告相關法規,開放酪農業及農業外展引進外勞。酪農業雇主即日起可經由仲介提出外勞申請,但農業外展服務則擬由農民團體試辦,農民再向農民團體申請派工方式辦理,尚待農委會提出相關管理法規,預估最快5月才會上路。

  • 台商回台增聘外勞 新規5日生效

     配合「台商回台投資行動方案」,勞動部3日公告放寬台商回台聘雇外勞相關規定,凡台商回台聘雇外勞時必須增聘本國勞工,且本勞納保勞保投保薪資及勞退提撥工資,須達到30,300元,也就是必須超過3萬元。

  • 《泰公開講》劉泰英:擁抱國際人才 再創經濟榮景

    《泰公開講》劉泰英:擁抱國際人才 再創經濟榮景

     日本有鑒於少子化難解,人口老化快速,造成全國總人口持續減少,勞動力不足的問題日趨顯著,國會遂在去年底通過修法,擴大引進藍領外勞,定於今年4月起正式實施。

  • 酪農業開放外勞補人力最快7月試辦

    酪農業開放外勞補人力最快7月試辦

    跨國勞動力政策協商諮詢小組今(30)下午召開會議,針對酪農業、農業缺工問題,同意農委會提出的試辦方案,准許酪農業、農業外展引進外勞試辦計畫,最快7月可上路。

  • 《國際經濟》三得利社長:日本應上調消費稅,引進外勞

    日本首相安倍晉三經濟顧問、三得利社長新浪剛史認為,日本今年必須上調消費稅,且因人口迅速老化和勞動力嚴重不足,令日本財政吃緊,因此政府應採取措施引進外勞。(編輯整理:莊雅珍)

  • 認外勞預核違反本勞優先勞團赴監察院檢舉

    行政院為了吸引台商回流,宣布將在今年一月起執行為期三年的「歡迎台商回台投資行動方案」,只要在中國台商回流新設廠或擴增設備,就可適用「外勞預先核配、1年內免定期查核」的優惠措施。台灣勞工陣線指出,「預核外勞配額」已經公然違反就業服務法「本勞優先」原則,勞動部必須立即停止執行「外勞預核制」並廢止相關行政命令,監察院也應調查是否有勞動部官員違法瀆職情事,如有則應對相關官員進行彈劾。

  • 外勞續聘未獲許可引進新外勞 雇主最高可罰30萬

    外勞續聘未獲許可引進新外勞 雇主最高可罰30萬

    近來有雇主誤認原聘僱的外籍勞工,已於聘僱許可期滿前,就取得勞動部核發的期滿續聘許可,因此在期滿續聘許可尚未生效前,新的外籍勞工就引進。勞動部提醒,此舉違反雇主聘僱外籍勞工一進一出規定,可罰新台幣6萬元至30萬元。 \n \n勞動部勞動力發展署表示,依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第20條規定,雇主經中央主管機關核准重新招募第二類外國人,於原聘僱第二類外國人出國前,不得引進或聘僱第二類外國人,但聘僱許可有效期間屆滿,原雇主經許可繼續聘僱者,不在此限。 \n \n該規定指經勞動部許可的外勞期滿續聘,於原聘僱期間屆滿,要等到新的聘僱期間生效,以該名額申請的新聘僱外勞才可以引進,即使先以其他招募函名額,取得期滿續聘許可函,但在新聘僱期間還沒到期生效前,不可以引進新聘僱的外籍勞工。 \n \n產業類雇主因聘僱多名外籍勞工,期滿續聘原外籍勞工時,有時因招募函申請時間差異,會以他名外籍勞工的名額進行期滿續聘申請。為便利雇主有效名額運用,勞動部相關法規並沒有限制產業類雇主期滿續聘原聘僱外籍勞工,只能使用該名外籍勞工本身的重新招募許可名額,因此多有持他名外籍勞工的招募許可名額引進或聘僱新外籍勞工。 \n \n勞動部提醒,以期滿續聘外籍勞工招募許可名額引進或聘僱新外籍勞工,必須注意前任外籍勞工是否期滿續聘已生效,雇主才可引進新外籍勞工,以免違反雇聘辦法第20條規定。

  • 專家傳真-借鑒日本《入管法》引進藍領外勞之規範

    專家傳真-借鑒日本《入管法》引進藍領外勞之規範

     台日均面臨嚴峻的少子化與老齡化問題,基層勞動力缺乏,影響產業的發展,都想引進外籍藍領勞工,立法院目前正在審查《新經濟移民法》草案,規劃擴大引進外國中階技術人力,日本甫通過的規範頗值得我國參考。 \n 日本是全球少子化問題最嚴重的國家,勞動人口大幅減少,近25年來,減少了1,100萬的勞動力,未來還將日趨嚴重,過去只針對高階人才提供「在留」資格,對問題最嚴重的低階勞動市場毫無裨益。重視血統且排斥移民的日本想出變通之道,1990年起先引進南美的日裔僑民回日本工作,但數量有限難以彌補人力短缺;1993年起啟動「外國研修生」制度,美其名是為開發中或未開發國家培訓專業技術人員,實際上就是以實習為名,填補日本不足的底層勞動力-單純勞動者。惟外國研修生非法律上正式的勞工,不適用勞動相關規範,無最低薪資保障,常需超時加班,虐待勞工等事件頻傳,三年內有69位研修生自殺或意外死亡,其還需支付高額的仲介費,導致大量的研修生選擇落跑當黑工,實習生失蹤人數2017年竟達七千名之譜,造成日本嚴重的社會問題。雖屢次修改《出入國管理及難民認定法》(以下簡稱《入管法》),提高研修生的保障,但仍有許多限制,如不得自行更換雇主、期滿強制回國等,藍領缺工問題日益惡化。 \n 為解決此問題,安倍政府於12月8日在爭議中通過《入管法》修正案,預計於2019年4月正式開放單純勞動者可取得在留(居留)簽證,簽證區分成「特定技能1號」及「特定技能2號」二類。完成最長5年的技能實習,或通過產業相關單位的資格測驗與日文基本的生活會話檢定,得申請特定技能1號的在留簽證,每年可更新一次,最多可居留五年,但不可以攜家帶眷;而後者為具備「特定技能1號」資格後,進一步通過「熟練技能」認證,可申請「特定技能2號」長達1-3年的簽證,更新次數不受限,並可攜帶家眷至日本,類似於永久居留簽證。這些單純勞動者限定用於農漁業、照護、食品加工與旅宿等14個缺工的行業,預計在五年內吸納最多34萬5,150名外籍藍領勞工。當產業缺工問題解決,該制度則為之中止。 \n 反觀行政院提出的《新經濟移民法》草案則相對寬鬆許多,只要是我國高中職或海青班畢業的僑外生;或受聘僱從事《就業服務法》第46條第1項第8款至第10款(海洋漁撈工作、家庭幫傭及看護工作與為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要,經中央主管機關指定之工作)工作累計6年以上之基層外籍移工;以及政府公告具中階技術工作能力外國人,均可申請長達三年的居留證,並可延長一次(第27條);合法連續居留五年後,只要已達20歲、無不良紀錄與財產自立等簡單條件,即可申請永久居留 (第28條)。而且外國中階技術人力經許可永久居留後,其配偶及未成年子女經許可在我國合法連續居留五年,符合類似的條件,亦可申請永久居留。 \n 相較而言,我國對外籍藍領勞工申請居留的限制過低,產業別也過於空泛,無須語文能力,即可申請長達三年的居留權,縱然對一般居留訂出薪資不得低於最近一年度職類別薪資調查之總薪資第七十分位數額加權平均的門檻(第21條)。然以「健康照顧人員」為例,參照106年照顧服務員薪資,其月薪應超過3萬2,000元。今年我國每月基本工資為22,000元(明年調整為23,100元)。目前不少外勞薪資是不含膳食費用,若將膳食費用加入,即與現行外來移工的薪資水準差異極小,如此薪資門檻形同虛設;更離譜的是,在台連續居留五年,僅須符合消極資格,無技能的要求與額外的薪資門檻,就能申請永久居留權。如此大開移民大門,恐造成我人口素質下滑,惡化薪資結構,衝擊就業市場。 \n 此外,日本為了迎接移工《入管法》等法規,共修訂13部相關法規,提出許多配套措施,如接收勞工的單位須維持從事相同工作的現有員工的雇用,以保障原本員工的權益;預計在施行前與越南、中國、菲律賓、印度尼西亞、泰國、緬甸、柬埔寨等勞工引進國簽屬雙邊勞動協議,避免仲介機構剝削勞工;預計在各地設立100個「多文化共生諮詢一站式中心」,協助移工解決生活、申請銀行帳戶、翻譯、就醫與文化衝突等問題;並制定避免移工集中於城市的補助措施等。日本無論居留的規定,抑或是配套措施,均比我國嚴謹與完備,值得我國效法。

  • 雇主須等外勞期滿續聘許可生效後 才可引進新外勞

    自2016年11月5日就業服務法第52條修正取消出國1日規定生效後,外籍勞工聘僱期滿無須出國,即可由原來的雇主聘僱續留臺工作。勞動部表示,近來時有雇主誤認原聘僱的外籍勞工已於聘僱許可期滿前就取得勞動部核發的期滿續聘許可,在期滿續聘許可尚未生效前,新的外籍勞工就可以引進,因而違反雇主聘僱外籍勞工一進一出規定而受罰新臺幣6萬元至30萬元。 \n \n依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第20條(下稱雇聘辦法)規定,雇主經中央主管機關核准重新招募第二類外國人,於原聘僱第二類外國人出國前,不得引進或聘僱第二類外國人,但聘僱許可有效期間屆滿,原雇主經許可繼續聘僱者,不在此限。該但書規定係指經勞動部許可的期滿續聘,於原聘僱期間屆滿,新的聘僱期間已經生效,以該名額申請的新聘僱外籍勞工才可以引進,即先以其他招募函之名額取得期滿續聘許可函,在新聘僱期間還沒到期生效,不可以引進新聘僱的外籍勞工。 \n產業類雇主因聘僱多名外籍勞工,期滿續聘原外籍勞工時,有時因招募函申請時間差異,會以他名外籍勞工的名額進行期滿續聘申請,實務上,為便利雇主有效名額運用,勞動部相關法規亦未限制產業類雇主期滿續聘原聘僱外籍勞工僅得使用該名外籍勞工本身的重新招募許可名額,故多有持他名外籍勞工的招募許可名額引進或聘僱新外籍勞工。勞動部提醒,以期滿續聘外籍勞工招募許可名額引進或聘僱新外籍勞工,必須注意前任外籍勞工是否期滿續聘已生效,以免違反雇聘辦法第20條規定。 \n \n勞動部舉例,如雇主原聘僱外籍勞工A君聘僱期限至2018年11月30日止,以其他招募函的有效名額經勞動部2018年11月1日核准自2018年12月1日起期滿續聘A君,雇主於2018年12月1日A君期滿續聘未生效前,若以A君的重新招募許可名額於2018年12月1日前引進新聘僱外籍勞工B君,就會造成同一招募許可的名額有兩名外籍勞工同時在臺受雇主聘僱的情形而違反雇聘辦法第20條規定。 \n \n勞動部表示,案例中A君期滿續聘許可生效後,招募許可名額才會空出,若提前引進新聘僱外國人會違反雇聘辦法第20條規定,遭廢止外籍勞工的招募許可名額及中止引進。

  • 《國際經濟》日本擬擴大引進外勞

    日本政府擬正式批准有關擴大引進外國勞動者的「基本運用方針」等文件,決定未來5年最多引進約34.5萬外國勞動者。 \n 根據方針規定,引進外國勞動者涉及護理業、建築業、農業等14個行業,要求確保外勞獲得與日本人同等或以上的報酬,並要求相關接收單位從工作、生活等層面對所接收的外勞給予支持。 \n 日本首相安倍晉三表示,政府將切實制定好相關措施,以吸引更多外國人到日本工作和生活。不過,部分在野黨人士認為,「基本運用方針」等文件缺乏一些關鍵政策的具體措施,批評政府不應未經深入討論便急於引入新政。(編輯整理:莊雅珍) \n \n

  • 日本明年4月起擴大引進外勞 配套措施今出爐

    日本政府為配合新的居留資格制度,正式決定擴大外國人才的基本方針及與日本人與外國人共生的對策,明年4月起將擴大接受包括單純勞工在內的外國人才,這也是日本政府很大的政策轉變。 \n \n 日本明年4月起將新設「特定技能」1號及2號的居留資格(工作簽證),有關新制度的基本方針是,將分照護、建設等14個領域,主要內容有排除惡質仲介、解決地方人手不足問題、避免外國人集中在都市等必要配套措施。日本預估明年4月起的5年內,將在14個領域中接受34萬5千人,若沒有特殊的經濟局勢變化,將以此為接受申請的上限。 \n \n 推動日本人與外國人共生的對策案中共分126項,其中包括推動多國語言的行政服務;在9個國家舉行為申請居留資格的日語考試;防止外國人集中在城市,將定期公布地區和職種的外國勞工人數等。

  • 日人排斥引進外勞

    日人排斥引進外勞

     日本國會12月8日通過接受外勞的《出入國管理法》修正案,該修正案將於2019年4月正式上路,預計5年內最多引進34萬5,150名外勞,至2025年可引進約50萬名外勞。 \n ■The new plan to allow in foreign workers,however,has drawn criticism from opposition parties,who argue the government hasn't yet figured out how to integrate foreign nationals into still-conservative Japanese society. \n 日本邁向高齡少子化社會,各行各業勞動人口短缺,政府因應業界要求,正式修法引進外勞,此乃政策上的一大轉變。新法實施初期主要將引進建設、農業、住宿、照護、造船等5個業種的外勞,2019年4月將新設「特定技能1號」及「特定技能2號」的兩階段居留資格,通過特定技能評估考試及日語考試的外國人即可申請「特定技能」簽證。 \n 針對建設、造船、汽車維修、航空、住宿、照護,大樓清潔、農業、漁業、食品飲料製造、外食、素形材料,產業機械製造、電子機器相關產業等14個業種的單純勞動者將核發「特定技能1號」居留資格,居留時間最長5年,但只能隻身到日本工作。日本政府估算,5年內最多可引進34萬5,150名取得「特定技能1號」居留資格的外勞。 \n 技能認可 可舉家居留 \n 針對建設、造船、汽車維修、航空、飯店等5個業種,若具有熟練的技能,通過更高程度的測驗,即可取得「特定技能2號」居留資格,簽證到期後可更新,且不限更新次數,也可以攜家帶眷到日本,若條件符合還可申請永久居留資格。 \n 日本計劃第1波將接受來自中國大陸、越南、菲律賓、印尼、泰國、緬甸、柬埔寨等國外勞。2019年3月之前,日本將與各國簽署共享資訊、保護外勞權益的相關雙邊協定,並解決外勞在生活上可能發生的困擾,如銀行開戶等。 \n 厚生勞動省2017年10月調查,在日本工作的外國人約有127萬人,創史上新高,開放外勞後人數勢必再創新高。日本政府2019年4月將改組法務省的入國管理局,新設「出入國在留管理廳」以加強管理,同時將針對外勞推出學日語及生活諮詢窗口等配套措施。 \n 日本原有所謂的技能實習制度,不少企業利用此制度引進薪資低的實習生,但此制度漏洞百出而遭人詬病。許多外國實習生赴日前,被惡質的人才仲介公司要求支付高額的手續費和保證金,到日本後工資還被抽成,領到的工資少之又少,遇到惡毒的雇主還要被要求日夜加班,不少實習生因不堪忍受而逃跑、失蹤,去年失蹤的實習生共有2,870人,也有不少人死於勞災。 \n 日本政府為推動新法案,將與相關各國簽訂雙邊協定,兩國的警察當局可以共享調查資訊,以揭發惡質的仲介業者。此外,日本將於今年內擬定「接受外國人才的共生綜合對策」,明確記載外勞生活環境的改善對策。 \n 外勞在日本生活大不易 \n 事實上,外國人在日本工作、生活並沒有想像中容易,保守的日本社會還是很排外的。有位來自中東國家的勞工,在日本長期工作後終於取得居留權,當他把妻小接到日本生活後才發現,他所在地的小學竟然拒絕讓小孩入學,還要求必須先學會日語才能上學,最後是靠NPO組織的奔走,才讓他的小孩順利學日語、上小學。 \n 以往外國實習生不容易在日本的銀行開戶,故薪水大多領現金,較難掌握到實際領取的薪資,也有實習生因薪資轉帳給仲介業者,最後只能任人宰割,也常傳出薪資短少等問題。日本政府今後將要求所有的金融機關讓外勞開戶,以方便薪資的管理。 \n 日本積極引進外勞雖受到部分業界的歡迎,但仍有許多人擔心工作機會減少、社會治安惡化,也有人擔心無法保障外勞人權等。此政策將對日本社會帶來怎樣的衝擊,政府將在法案施行兩年後重新評估。

  • 賴揆拍板:台商回台投資鬆綁外勞10% 明年上路

    賴揆拍板:台商回台投資鬆綁外勞10% 明年上路

    為因應美中貿易衝突,協助優質台商順利返台投資,行政院長賴清德今天院會拍板歡迎台商回台投資行動方案,預計明年元旦上路。 \n \n賴揆 表示,本方案有別於以往作法,以企業需求為導向,提供客製化單一窗口服務,縮短行政流程,並從滿足用地需求、充裕產業人力、協助快速融資、穩定供應水電、稅務專屬服務等五大策略著手,以引導優質台商回台,促進產業升級轉型,打造台灣成為全球產業供應鏈樞紐。 \n \n賴揆指出, 未來3年為吸引台商返台的關鍵期。為確保回台廠商確實有助台灣經濟發展,除投資案件聯審會議需依法審查外,亦應秉持前瞻創新思維,主動發掘潛力廠商,引導投入重點產業,建立有利創新升級之產業鏈,厚植我國經濟發展實力。 \n \n這項方案符合特定資格之廠商可適用現有extra制再提高10%,為避免民間誤解政策美意,賴揆指示勞動部務必積極掌握輿情,並適時對外回應,以利各界了解適用資格為增聘本勞,且必須提供3萬元以上之薪資,對於創造本勞就業有利。 \n \n依方案規劃,共同資格需受美中貿易戰衝擊,赴大陸投資達二年以上、回台投資或擴廠部分產線須具智慧技術元素或智慧化功能之企業。特定資格屬五加二產業創新領域、屬高附加價值產品及關鍵零組件 相關產業、國際供應鏈居關鍵地位、自有品牌國際行銷、經認定回台投資項目與國家重要產政策相關,至少符其中一項即可適用。 \n \n而外勞引進,依現有extra制再提升10%比率,外勞預先核配,一年內免定期查核。 \n \n而申請外勞鬆綁條件有三,一、全新設廠或擴產需達一定規模以上;二、投資金額高科技產業需達2.5億元以上,其他產業為5000萬元以上;三、帶動本勞就業人數門檻,完成投資一年內高科技產業需新增本勞就業達100人或增本勞比率20%;其他產業創本勞50人,或增本勞20%,也就是台商在台有500名本國勞工,需再增加100名本勞。聘雇本勞薪資平均需達3萬元。

  • 《國際經濟》解決缺工,日本擬5年內引進34萬外勞

    缺工問題嚴重,日本擬修法擴大引進外勞,預計明年4月推新制,5年內引進約34萬人。新制包括新的居留資格和修改出入境管理法,下午眾議院院會將審議修法法案。 \n 日本政府預估2019年度缺工約60萬人,如果實施新制,引進外勞的人數估計約3萬3000人至4萬7000人。從2019年度起的5年之間,缺工約130萬至135萬人,估計將引進26萬至34萬人。 \n 新制居留資格「特定技能」有兩種:1.擁有一定知識及經驗,居留期限短,不能帶家眷。2.擁有熟練技能,期限長,可以帶配偶。取得資格的必要條件是擁有生活上足以溝通的日語能力,或通過主管機關考試。(編輯整理:莊雅珍) \n \n

  • 觀點-附加條件苛刻 反失了美意

     為避免勞團反彈,台商回台外勞大鬆綁政策,勞動部堅持提出附加三條件,其意除維持政策的公平性外,也告訴台商增聘外勞是要付代價的。不過,政府在鼓勵台商回台時,也應避免附加條款的門檻太高,反而將台商推卻門外,失了原本政策的美意。 \n 原本勞動部對台商回台要鬆綁外勞,立場鐵板一塊,並不同意鬆綁外勞比率,就連內閣成員,也有人認我引進外勞44萬人,存在不少管理問題,反對鬆綁。但在賴揆要掌握這波中美貿易戰,企業全盤檢討生產線重組契機下,要求化被動為主動,連勞動部都不敢不鬆口。 \n 值得注意的是,這波外勞鬆綁,與上一波102年間台商回台方案略有不同,官員說,其實更嚴謹。第一次的台商回台方案,在3K5級制外,符合自有品牌國際行銷、國際供應鏈居關鍵地位,及關鍵零組件產品者,可直接附加外勞配額20%,但在5年緩衝期內豁免外加就業安定費。 \n 不過,這次沒有豁免緩衝期,返台台商要補充外勞人力,在額外用就安費購買後,如仍有不足,才可增加10%,但每人以7,000元附加就安費增聘。也就是說,台商返台除外勞基本就安費每人2,000元外,增聘一名外勞,等於要付9,000元(就安費)的成本代價。再加上政府不希望台商回台以低薪創造就業,聘僱本勞薪資門檻平均需達3萬元以上,其負擔頗為吃重。 \n 勞動部為向勞團交代,用心良苦,倘若能藉此讓返台的台商,在台產業升級,投入研發或附加價值高的品項,而非只是帶回低階產品,對台灣也算是一次轉型契機。不過,像聘僱本勞薪資門檻平均需3萬元以上,遠高於基本工資的標準,及僱用外勞的附加條件,都顯得過於苛刻,看不出鼓勵台商回流的美意。得之桑榆,失之東隅。分寸之間,該如何拿捏,執政團隊恐怕還得多加思量。

  • 爭台商回流外勞多加10% 經長:還在跟勞動部「喬」

    爭台商回流外勞多加10% 經長:還在跟勞動部「喬」

    針對美中貿易衝突台商返台需求,行政院長賴清德昨指示勞動部研議適度放寬外勞機制,並考量返台廠商及本土廠商一體適用。對此經濟部部長沈榮津今天說,產業界期待外勞人力能在門檻下放寬額外多加10%,以因應小夜班、大夜班產線需求,這部分會再跟勞動部「喬」一下。 \n \n沈榮津表示,業者有期待是不是外勞引進比例在門檻下額外加10%,主要是台商生產線有小夜班、大夜班、3K人力要補齊,不補齊生產線就起不來。這部分要再來跟勞動部努力談。至於可放寬產業是否需在資本額設一定金額門檻,都要再喬。 \n \n \n目前外勞人力採「3K五級制」,就是骯髒、危險、辛苦的3K行業,可引進10%、15%、20%、25%與35%人力。後來追加「Extra制」,這些公司只要再繳交就業安定費後可附加外勞數額,能分別提高5%、10%、15%之比率,最高上限不超過40%,以增加產業缺工彈性用人需求。 \n \n \n以電子業來說,現行規定外勞人力上限為10%,企業繳交就業安定費,可用Extra機制增加到25%。工業局說明,現在爭取產業外加10%,就好比像電子業,能否往上增到35%。但經濟部不會挑戰勞動部現行最高40%天花板,要求增加人力比例仍會在此之下,目前正跟勞動部溝通中。

  • 紓解人力荒 日鬆綁引進外勞限制

    紓解人力荒 日鬆綁引進外勞限制

     日本安倍晉三內閣周五通過一項修正草案,擬放寬引進外籍勞工的限制,開放14種行業的外勞取得居留權,以解決伴隨日本人口老化而來的勞力荒,但該政策大大衝擊向來排外的日本社會,料引發一番議論。 \n 這項準備提交國會特別會議的《出入境管理及難民認定法》修正案,為外籍勞工增設2類居留資格。安倍內閣盼該修正案在國會特別會通過後,明年4月正式上路。 \n 第1類要求申請者在開放引進外勞的領域,具備一定水準的專業技能,合格者可取得多達5年的工作簽證,但不得攜家眷進入日本。 \n 第2類申請者,須具備水準高於第1類的專業技能,合格者可攜帶配偶與子女在日本居住。 \n 開放引進外勞的都是缺工嚴重的領域,總計有14種行業,包括營建、農業、飯店、照護等業種。 \n 對重視族群及文化同質性的日本來說,移民問題一直是個禁忌,但人口少子化、高齡化導致勞力短缺的現實,正挑戰日本普遍根深蒂固的排外情結。 \n 即便是日相安倍晉三領導的執政自民黨內部,對於開放外勞政策也有雜音,但面對企業數十年來飽受缺工困擾,有不得不修法的壓力。 \n 儘管該修正案在國會過關的可能性很高,在野黨仍會要求詳加審議才會放行。 \n 有人擔心日本的環境和基礎設施,是否容納得了大批湧入的外勞,也質疑會因此增加社福負擔及推升犯罪率。對此安倍政府強調,此次修法並非對移民敞開大門。 \n 日本法務大臣山下貴司(Takashi Yamashita)周四表示,尚未對外勞引進數量設上限,但日媒報導指出,修法通過後,估計有50萬外籍勞工進入日本,屆時外勞總量將較目前高出40%。日本國內現今有128萬外勞,占整體勞動力2%。

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