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以下是含有弱勢求職者的搜尋結果,共16

  • 送弱勢求職者民生物資 新北工會行善團與勞工局就服處首攜手

    助弱過年關!配合農曆年關將近,新北工會行善團首次與新北勞工局就業服務處合作,自1月1日起至3月31日止,試辦首波弱勢失業勞工求職送物資活動,提供前來中和就業服務站求職的弱勢勞工。如為身障、長期失業或中高齡等特定對象的求職民眾,經評估符合,可現場領取白米、麵條等民生物資。 \n勞工局長陳瑞嘉表示,「新北工會行善團」是由本市各大工會所組成的公益服務團體,透過工會的本業職能及人力資源,進行居家修繕、造型義剪、口腔義診、才藝表演、老人共餐、捐血捐物、職災勞工急難救助等各項行善活動, 108年共出動1500位志工,服務16574位弱勢民眾,自102年持續行善至今長達7個年頭,累計受惠弱勢民眾已超過5萬人,期盼這些善舉能夠拋磚引玉,引起社會更多迴響,讓更多的社會愛心一同加入關懷行列,將小愛串聯起來變成大愛,使行善的正能量散播到新北市每一個角落。 \n果菜包裝運送業職業工會理事長彭武雲表示,施比受更有福,有能力付出是幸福的,社會中有許多邊緣角落時常被遺忘,關懷社會弱勢一直是該工會持續努力的目標,工會會員也將繼續秉持有錢出錢,有力出力的精神,讓更多需要幫助的民眾感受到社會的溫情。 \n就業服務處表示,求職人如符合就業服務法第24條規定之特定對象,於中和就業服務站辦理求職登記後,將依工作意願、工作能力及經濟需求進行評估,經評估確有生活困難且急需物資者,將現場提供白米、麵條、罐頭等民生物資。

  • 吳秀芬走動式服務 造福求職者

    吳秀芬走動式服務 造福求職者

     「很高興為您服務!」爽朗聲音從電話那頭響起,勞動部勞動力發展署桃竹苗分署竹北就業中心就業服務員吳秀芬給人第一印象就像是個溫暖的母親。擔任就服員近15個年頭,靠著走動式服務引導民眾找到工作,最大的收穫就是,抱存感恩心、知福、惜福,樂觀面對每一天。 \n 今年50歲的吳秀芬高中學的是會計,結婚生子後走入家庭、成為全職的家庭主婦,當了11年的全職媽媽,小孩陸續長大後打算重返職場。她與二度就業一樣,在重回職場路上也是常碰壁,所幸參加當年政府推動的擴大就業計畫,以一天800元薪資在新竹縣新豐鄉公所社會課工作,雇用結束前恰逢新豐就業服務台人員出缺,幸運地在2003年進入了就服體系。 \n 在鄉鎮台擔任就服員,看盡人生百態,吳秀芬坦言,常常會看到很多弱勢求職者、甚至幫得很無力,「很多企業開出的職缺,對一些身障者而言是有限制的」,她認為,跟廠商維持良好的互動很重要,廠商有時候會因為關係好,即便沒有政府補助,也願意幫忙有困難的中高齡或身障弱勢求職者。 \n 吳秀芬舉例,過去曾協助一個中度智能障礙女孩,她帶著女孩頻面試,最後由一家關係不錯的口罩包裝廠聘僱。「當時廠商說如果能符合補助資格會更好,但求職者態度很好、我們跟廠商關係也很好,廠商也就先聘用了」,吳說,那位女孩很爭氣,跟工廠員工相處融洽、樂於學習,現在已經在工廠內工作2年,合作相當愉快。 \n 不只是坐在櫃檯前服務民眾,吳秀芬還透過走動式服務,每逢初一、十五走訪廟宇,甚至前進鄉里社區及火車站,與民眾面對面宣導,15年來她已為許多親子檔或家庭提供就業服務,當地很多人都知道,想找工作,「找吳阿姨就對了」! \n 吳秀芬分享跟廠商互動的秘訣,就是主動拜訪、主動提供資訊,像是政府最新推出的各式專案、補助。她說,「如果是透過電話,感覺不到我真誠想服務,我都會到現場、親自跟那些人資碰面」,這樣一、二次下來,他們就會感受到她真誠想要為大家服務。 \n 看盡人生百態的吳秀芬始終親力親為,她的長官也高度稱許,對她的評語就是「勇往直前」四個字,因為她在輔導求職者時,總是不斷鼓勵求職者不要害怕失敗、不要怕被拒絕,溫暖的關懷鼓舞很多求職者,也能善盡引導之責,協助大家確認適合自己從事的職業。

  • 求職不被打槍 達人教撇步

    求職不被打槍 達人教撇步

     職場上如何運用實體的就業媒合與虛擬的網路求職?職場達人表示,如果本身口條好、顏值高,在以往資歷有值得強調的表現,建議參加公部門的免費媒合會,可以直接面對徵才面試官;而網路求職則是省去交通往返時間,同時可以投遞多個職缺,甚至由系統直接媒合,相當方便。 \n 口條好參加媒合會 \n 1111人力銀行副總經理何啟聖觀察,今年9月前,在網站上40歲以上、年資10年左右的人員投遞履歷的次數變多,他估計與今年的經濟漸有起色、企業願意釋出較多職缺有關。 \n 但運用公部門實體媒合會與網路求職有何差異?何啟聖說,實體就服媒合會如同進到複合商店,可以走走看看比較;網路則要有付費強化履歷投遞效果的心理準備,但也有快捷便利的特性。 \n 何啟聖說,就服媒合會可以面對面試官,有親近性,如果顏值高、口條好,自然容易加分;不過公部門免費媒合會往往比較多的是基層職缺。網路求職則要付費,不過系統直接自動媒合,可以省去等待,增加履歷投遞的效果,也是一分錢一分貨。 \n 轉職前多打聽評估 \n 勞動局就服處則建議,求職者要隨時自評個人能力到底夠不夠?不要隨意轉職,很容易爬得快,也摔得重,清楚了解自己具備什麼能力,朝自己所具備能力方面工作找尋適當的工作。 \n 至於轉職族求職面試時務必雙向溝通,為降低轉職風險,到職前上網針對工作內容、人脈等管道多方了解新公司文化,可幫助更快適應轉職後的新職場。 \n 公部門為照顧弱勢的求才和求職者,職缺平台適合大眾,如果有針對性和客製化的職涯疑惑,北市就業服務處所屬台北青年職涯發展中心也聘請資深職業諮詢員,可以預約諮詢,同樣全部免費,預約電話:02-23380277。

  •  如何有效求職?達人傳授正確觀念

    如何有效求職?達人傳授正確觀念

    職場上如何運用實體的就業媒合與虛擬的網路求職?職場達人的建議是,如果本身口條好、顏值高,在以往資歷有值得強調的表現,公部門的免費媒合會可以直接面對企業面試官;而網路求職則是省去交通往返時間,同時可以標註多個職缺,甚至藉由系統比對直接媒合,相當方便。 \n \n1111人力銀行副總經理何啟聖觀察,今年9月前,在網站上的40歲以上、年資10年左右的人員投遞履歷的次數變多,他估計與今年的經濟漸有起色、企業願意釋出較多職缺有關,但具體而言,運用公部門實體媒合會與網路求職有何差異?何啟聖說,實體就服務媒合會如同進到複合商店,可以走走看看比較;網路則要有耐性,但也有快捷便利的特性。 \n \n何啟聖說,就服媒合會可以面對面試官,有親近性,如果顏值高、口條好,自然容易加分;不過由於公部門免費,媒合會往往比較多的是基層職缺。網路求職要付費,不過系統直接自動媒合,可以省去等待,增加履歷投遞的效果,不過也是一分錢一分貨。 \n \n勞動局就服處則建議求職者要隨時做好準備,其中的關鍵是,個人能力到底夠不夠?企業需要技術與實際經營績效的人才。不要隨意轉職,很容易爬得快,也摔得重,清楚了解自己具備什麼能力,朝自己所具備能力方面工作找尋適當的工作。 \n \n至於轉職族求職面試時務必雙向溝通,為降低轉職風險,到職前上網做功課是必須的,針對工作內容、人脈等管道多方了解新公司文化,可幫助更快適應轉職後的新職場。公部門為照顧弱勢的求才和求職者,職缺平台適合普羅大眾,如果有針對性和客製化的職涯疑惑,北市就業服務處所屬台北青年職涯發展中心也聘請資深職業諮詢員,可以預約諮詢,同樣全部免費。 \n \n預約職涯諮詢電話02-23380277。就服處下次大型徵才活動在12月2日於市府一樓大廳舉行。

  • 最佳就服員 10年助4000人有頭路

    最佳就服員 10年助4000人有頭路

     64歲洪名展曾是老闆,50歲時因公司經營不善面臨倒閉負債,中高齡失業加上曾車禍受傷、行動不便,投遞履歷都石沉大海,2006年錄取勞委會第一批就業外展服務員,迄已協助4000名失業者成功找到工作。 \n 接納弱勢失業者 \n 台南就業中心外展服務員洪名展,榮獲勞動部勞動力發展署105年度最佳雇主服務員獎,同事及其服務過的企業雇主都讚實至名歸。洪名展說,人生走過谷底,有機會擁有工作,單純抱著也想拉別人一把的心。 \n 他目前在台南就業中心負責從事開拓就業機會、求職媒合、結合相關團體、村里長等在地資源,成為企業及求職人的橋樑,10年來,推介4000名失業者找到工作,其中,超過2570人是身心障礙、中高齡等弱勢求職者。台南就業服務中心指出,洪名展儼然是「免試金牌」,各公司找人都會要求面試,但洪推介求職者因穩定性高、工作效率佳,有部份公司甚至省略面試,只要是他推介就直接錄取。 \n 多次獲獎成典範 \n 一口氣進用4名身障者,有「暖老闆」美譽的典雅實業公司負責人陳先生,就是洪成功推介案例。洪有次見更生人出獄找工作,因買不起鞋出門,竟穿藍白拖,他當場自掏腰包帶對方去買鞋,果真助其錄取。 \n 台南就業中心主任胡瑞娟說,洪名展是資深外展就服員,是就服業務推手,10年來費心為廠商企業媒合適用人才,更苦口婆心感動廠商接納弱勢失業者,為眾多求職者找到安身立命處所,多次獲績優獎項肯定,今年更榮獲「最佳雇主就業服務獎」,是就業服務人員典範。

  • 提升婦女二度就業 苗栗推臨時托育、美髮、租車服務

    依據主計處的統計,逾30歲女性的勞動參與率急遽下降,為協助解決二度就業婦女及弱勢求職者於尋職過程中,可能面臨食衣住行及托育等問題,苗栗就業中心創全國之先,與縣內飯店、租車業等異業結盟提供優惠價格,其中與三之三幼兒園合作,臨時托育一天含餐點僅需350元,低於市價5折,解決不少女性求職者臨托稚齡兒童問題。 \n \n勞動部勞動力發展署桃竹苗分署長丁玉珍表示,苗栗中心推出便民服務,中心運用了社會資源結合人安基金會,當弱勢求職者三餐無著落時,將轉介至基金會使其暫時獲得溫飽。與巨星剪燙南苗總店異業結盟,為特定對象及弱勢求職者免費剪髮,1人約2000元的額度,改善求職者服裝儀容。 \n \n 若找到工作後卻無落腳處,透過苗栗就業中心轉介,至火車站附近的王府大飯店及高賓大旅社,以低於一般住宿約6折價格入住,暫時解決居住問題,還可與銘威車業、建泰機車建立合作關係,以優惠價格租借機車,一條龍式解決求職者的困境。

  • 英國金融業求職秘辛! 弱勢家庭背景者難入行

    \n英國一項調查顯示,來自弱勢家庭的年輕求職者比較容易被拒絕,因為有超過80%的金融業主管認為來自弱勢家庭背景的求職者,相較之下,他們比較不了解金融專業領域,而且無法融入辦公室文化,另外,主管也認為來自經濟能力較弱家庭的求職者,在面試的時候會因為他們的口音、不合時宜的衣著而給主管留下不好的印象。 \n \n據英國《獨立報》報導,由英國薩頓信託(Sutton Trust)及德意志銀行(Deutsche Bank),委託民意調查公司所作的調查顯示,其中68%的主管認為,來自經濟弱勢家庭的人比較難進入金融產業,是因為他們來自貧窮的家庭背景,相較之下,比較不了解金融專業領域。 \n \n其他讓來自弱勢家庭的年輕求職者被拒絕的原因還有,72%的主管認為他們缺乏相關工作經驗,超過80%的金融業主管認為,他們在面試的口音及穿著的不適當,以及超過66%的人認為他們無法融入辦公室文化。 \n \n金融產業被認為是有弱勢家庭被背景的求職者最難進入的產業,還可以從另一方面看出來,這次的調查也顯示,有51%的金融產業的主管是私立大學畢業的,而私立大學畢業的人僅占了全人口的7%。在英國就讀私立大學,需要付出高額的學費,常常會讓經濟能力較為弱勢的學生卻步。

  • 弱勢者求職 豐原就業中心:先求有再求好

    弱勢者求職 豐原就業中心:先求有再求好

    一群在常態職場上不易推介就業的弱勢求職者,能協助暫度難關並適時緩衝再出發的就業機會,那就是政府的「臨時工作津貼」;勞動力發展署中彰投分署表示,雖然景氣好轉,廠商缺工多,但許多非自願性離職者及特定對象、非自願失業者等民眾因技能等求職條件不佳,依然被排除職場門外。 \n豐原就業中心表示,先求有、再求好!弱勢求職者可先透過臨時性工作機會、縮短就業適應時間,進而重返常態職場。住在東勢區的「小亞」,遭公司無預警資遣後,因中高齡加上工作技能不足,雖積極求職卻也四處碰壁。 \n「小亞」原與先生一同承擔家中經濟,但自失業後由先生一人支撐,而先生從事業務工作收入也不穩定,加上需扶養公婆及2個就讀私立大學的小孩,經濟負擔頓時成為急需解決的問題。 \n小亞經豐原就業中心提供求職服務,考量她有經濟燃眉之急,一般職場又不易媒合,推介她擔任接待台服務人員「臨時工作津貼」職缺,雖然這只是一份暫時性工作,但她為做好接待台及就業服務的工作,付出的時間與體力自然不比其他人少;也很快進入狀況,與夥伴們團隊也很契合;對該中心提供一個可以學習、就業、肯定自我的良好環境,小亞仍充滿感激。 \n豐原就業中心主任林聖國表示,小亞工作期間,該中心仍會繼續推介常態性工作;規劃運用就業促進工具如「職場學習再適用」補助媒合初期基本工資;或運用「僱用獎助」提高雇主僱用意願;或參加職訓專班提昇專長。

  • 地方掃描-高市求職者 每人1.7個工作機會

    前鎮:高市勞工局訓練就業中心統計今年求供倍數,平均每位求職者有1.7個工作機會,3月仍是轉職旺季,廠商持續開出招募需求,訓就中心提醒求職朋友,本周總計9場徵才活動,提供1221個職缺,另有4場弱勢者就業促進課程,歡迎求職朋友把握面試機會。

  • 勞發署補助弱勢求職者儀容 最高2千

    為協助具就業意願的特定對象及弱勢求職者改善服裝儀容,增加在面試求職時的自信心,提高雇主僱用意願,順利就業,勞動力發展署訂定「協助特定對象及弱勢求職者服裝儀容整備服務計畫」,失業求職人至發展署各分署所屬就業中心辦理求職登記,經就業服務員就業諮詢擬訂個案管理就業服務計畫,並評估經濟能力薄弱,難以負擔服裝儀容整理者,由就業服務員評估求職人需求協助提供服裝儀容整理相關服務,如服裝、理髮及簡易美容清潔用品等,每人每年度限補助一次,最高補助2000元,新制明年元旦起上路。 \n \n上述適用對象除獨力負擔家計者、中高齡者、身心障礙者、原住民、生活扶助戶有工作能力者、長期失業者及更生受保護人等7類民眾外,還包含需加強服務的對象,如經濟弱勢戶、特殊境遇家庭身分經認定者、家庭暴力及性侵害被害人等。

  • 中彰投職訓 民眾滿意度高

    勞委會職訓局中區職訓中心與中彰投區就業服務中心挑戰國際服務品質認證等推陳出新更多便民措施,強調自辦訓練就業率逾8成,一項委託民調公司進行102年就業服務與自辦訓練滿意度調查也出爐了,從這份實際走訪民眾的報告,檢驗兩中心作為,新的一年,希望有助於民眾在求職規畫上的選擇! \n就服中心表示,從民眾最關切的就業服務來看,調查發現求職民眾9成2對就服站的整體服務品質持正面評價,和101年度調查相比,滿意度上升10%。其中高達9成7的受訪者肯定申辦流程,研判與就服站推動「一案到底預約服務」有關,服務人員的「諮詢服務態度」最受肯定。 \n6個就服站中以「豐原站」和「沙鹿站」對求才雇主對服務人員說明相關法令與規定的清楚滿意度比例最高,高達99%;「沙鹿站」的求才雇主對服務人員的「服務態度」高達100%滿意,民調結果與沙鹿就服站在102年拿下唯一的公立就服機構「政府服務品質獎」、豐原站獲得勞委會為民服務獎第1名實至名歸。 \n在自辦職業訓練上,訪查結訓學員9成4認為有助於「工作技能養成」獲最多肯定;其次是9成3認同「職訓學習成效」與「職訓課程有助於證照考試」。 \n8成3的結訓學員認為參加職訓「有助於就業或轉業」;6成相信「參訓後可望升遷或加薪」;媒合成功企業中有7成3表示願意再聘用中區職訓中心結訓學員、6成2滿意學員工作態度,整體而言受訓獲益最多是「工作技能提升」高達8成3。 \n調查也提出建議,包括結訓學員希望「延長訓練時數」、「加強實務面」;對人才推薦的建議,則盼望「先篩選適合的人再介紹」及「人才太少」,並希望「確定求職者有無工作意願再推薦」,兩中心認為還有更多精進改善空間,會再檢討精進。 \n新的一年即將改制為勞動力發展署中彰投分署,兩中心擘畫願景,擴大線上職訓、增加偏鄉培訓機會、適訓評量隨到隨評、建立「學員輔導及訓後就業服務資訊平台」一次參訓永久服務、ISO9001再進階國際驗證、為弱勢中高齡等量身「據點」職務再設計、跨域津貼幫助遠地求職者等多項便民服務,期待縮短訓用與媒合落差。

  • 弱勢挺弱勢 庇護工場推待用月餅

    弱勢挺弱勢 庇護工場推待用月餅

     下周四就是中秋節,不少民眾擔心吃月餅變胖,卻有人連吃月餅都是奢想;台南市心智障礙關顧協會展翼烘焙坊今年月餅訂單銳減,擔心景氣不佳,可能更多家庭吃不起月餅,決定弱勢挺弱勢,推出愛心待用月餅募集活動。 \n 「透過喜憨兒手做出月餅,再將這份充滿感情的月餅送給弱勢家庭,傳遞的愛心無價!」勞委會職訓局雲嘉南區就業服務中心主任劉邦棟表示,今年首次與台南市心智障礙關顧協會合作,目標是募集500份愛心待用月餅。 \n 心智障礙關顧協會總幹事蔡辰苹說,景氣不好加上市場競爭大,造成喜憨兒的手做月餅業績下滑,她決定發揮弱勢挺弱勢的心意,推出待用愛心月餅,「買1盒月餅等於做2件善事」,盼吸引更多愛心。 \n 劉邦棟說,即日起廣邀企業界及社會善心人士認購展翼烘焙坊的月餅禮盒,再提供給到永康服務站找工作者及弱勢家庭享用。 \n 13日下午5時前開放認購,每盒300元,目前訂單約50盒,16日至18日在永康就業服務站提供求職者領取,低收入戶弱勢家庭可前往展翼烘焙坊索取。意者洽詢陳社工,電話:06-2334430。

  • 身障就服員 感動弱勢求職者

    身障就服員 感動弱勢求職者

     岡山就服站員陳麗芳(圖右,就服站提供)是雙腳不便身障者,曾有多次求職碰壁經驗,面對弱勢求職者更多一份同理心,她以自身例子,激勵不少人,去年協助五百餘位民眾順利謀職,今年獲勞委會職訓局表揚為「最佳就業服務人員獎」。 \n 「免驚,一定會找到頭路!」走路一跛一跛地,但做事效率一流。十年前,陳麗芳甫踏入社會,因行動不便,遭到職場歧視,老闆不願接納,最後在岡山就業服務站找到自己的一片天,上工總是笑靨迎人,激勵他人莫被挫折打敗。 \n 尤其對面二度就業民眾,她以過來人經驗,先深度訪談了解求職者離職原因,再媒合找到適合工作,不少高齡求職者上門,被她不屈不撓精神給感動。去年她受理上千人登記求職,其中五百六十一位民眾順利就業。 \n 一位六十二歲求職者,僅有國小學歷,又無特殊專長,但家中經濟不佳,起初她推薦兩家公司,但雇主考量高齡求職者體力無法負荷而未錄取。陳麗芳不斷從旁給予打氣,讓求職者天天到就服站報到,最終兩人成為忘年之交,也協助他找到事業第二春。 \n 她擔任就服員迄今十年,生性樂觀積極,從不以身障為苦,她說,能發揮力量鼓舞更多求職者,建立他們的自信心,只要聽見求職者順利錄取,就是她每天工作最高與的事。

  • 都會掃描-就服站辦徵才 求職者感恩

    雲林:北港就業服務站十一日針對身障者等弱勢勞工舉辦徵才活動,同時為求職者免費理髮與製作電子履歷表,增加面試時的信心,求職者表示不管有沒有找到工作,這份關心讓他們感恩在心。

  • 經理變派遣工 未領薪竟接稅單

     原本在大陸廈門當經理的趙奕騰,去年回台求職,無奈時運不濟,應徵傑樂亞派遣公司時薪九十五元的工讀生,因故一周就離職未被支薪;日前卻赫然發現派遣公司報了他一筆五千多元的薪資令他氣炸,一問才知幾位同事也有相同遭遇,要一起向該公司討公道。 \n 位於台南的傑樂亞公司表示,有接獲趙某的投訴,已請會計師調閱資料,會盡快回覆當事人;至於趙某所說其他勞工未領到薪水之事,該公司未接獲反映,並不知情。 \n 四十八歲趙奕騰原本在廈門當經理,做的是天車(工廠小吊車)生意,公司後來派他去越南,他婉拒打包回台灣,因為八十一歲老爸久病,盼兒子回家陪。 \n 趙奕騰去年三月到北港就業服務站求職,找不到合適工作,於是應徵傑樂亞公司派遣於北港稅捐處的工讀生,時薪九十五元。趙奕騰表示,做了三天聽同事說沒領到薪水,傑樂亞公司也遲未與他簽約,後來又片面改約,他做了一周決定走人,一毛錢都沒領到,但前幾天他去北港稅捐處報稅,赫然發現自己有一筆五千三百二十元的所得證明,經查是傑樂亞公司所報,令他十分氣憤。 \n 趙奕騰說,做白工已經很倒楣,還被假報薪資,向同事莊鴻儀、李莉雯、林家德等打聽才知,他們各做兩周、十六天、四個月,全沒領到薪水,其中莊鴻儀還被報九千八百五十元薪資。趙奕騰強調求職者很弱勢,沒領到薪水就算了,政府不能放任惡劣派遣公司壓榨勞工。

  • 就博會生態丕變 廠商走進群眾搶人

    難道失業率真的下降了?勞委會、職訓局中彰投區就業服務中心舉辦「二○○九愛與關懷:就業博覽會」廿三日在台中職訓中心廣場展開,不但年輕求職者減少,還出現廠商召不齊人,直接到人潮中找人的怪現象。 \n這項就業博覽會,結合中區四縣市政府、退輔會、榮服處、勞保局等資源。共有百大企業提供近四千個職缺,其中包括四成中高階、專業職類與六成基層職類,共吸引六千名求職民眾前來找頭路。 \n且似乎失業率下降,較之景氣低迷時的歷次徵才活動會場年輕求職者眾多,昨天會場上年輕求職者明顯的減少,而七成是中高齡、弱勢失業者,初步統計有一五二三人獲初步媒合,媒合率近四成。 \n勞委會副主委潘世偉致詞時表示根據就服系統資料顯示,九月份初次領取失業給付比八月減少兩千多人;而從三月迄今也呈現逐月減少的趨勢;他也鼓勵求職民眾應「先求有再求好」,一定可以找到工作。 \n中彰投區就業服務中心主任黃孟儒分析此次製造業與服務業職缺數平分秋色,其中需額五十名以上即佔了十家以上,說明製造業景氣回春,以工程師、技術員、作業員各佔三成比重;其次為前景最看好的服務業,像是電信多媒體、不動產資產公司,一個公司甚至要召募超過百人;而現場有些廠商因釋出職缺補不齊,還主動走入人群找人。

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