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以下是含有彈性措施的搜尋結果,共126

  • 頭條揭密》美售400枚魚叉飛彈不可小覷 下個目標看遠程反艦飛彈

    頭條揭密》美售400枚魚叉飛彈不可小覷 下個目標看遠程反艦飛彈

    美國商會會長韓伯儒透露美國即將與台灣簽約出售400枚陸基型魚叉(Harpoon)反艦飛彈,魚叉反艦飛彈是數十年來美國海軍反艦飛彈的主力,型號與設計雖較老舊,近幾年進行升級後也能達到與現代反艦飛彈有相當部分同等能力,與去年擊沉俄黑海艦隊旗艦莫斯科號巡洋艦的反艦飛彈屬同類型。但長期來看,它畢竟是美軍正在逐步汰換的武器,未來仍應將採購升級的目光盯住AGM-158系列的遠程反艦飛彈(LRASM)與增程型聯合距外空對平面飛彈 (JASSM-ER)。

  • 中國新視野-挖潛育新促恢復 多方優化舉措促消費

     在2023年開年回暖基礎上,促消費迎來更多優化措施。近期以來,大陸從政府到平台企業,再到金融機構等,推出更多真招實招,促進生活服務業加快恢復,挖掘下沉市場消費潛力。

  • 立委喊要有薪家庭照顧假 勞動部:1天約106億

    立委喊要有薪家庭照顧假 勞動部:1天約106億

    立委范雲今天呼籲勞動部應提供「彈性有薪的職家平衡方案」來因應育兒家庭需求,如有薪家庭照顧假、彈性的親職假、配偶的陪產假等,更要提供長期照顧安排假等措施,勞動部官員表示,育嬰留職停薪已放寬至可以申請1個月的短天期,至於若有薪家庭照顧假、長照安排假等估計每天就要106億元,無論由誰負擔恐怕都有難處。

  • 永豐金 入選2023彭博性別平等指數

    永豐金 入選2023彭博性別平等指數

     永豐金控長期致力於推動多元包容的友善職場環境,近日再獲國際肯定,首度參與即入選2023年彭博性別平等指數(GEI)。最新評選結果顯示全球共有484家企業入選,分別來自45個國家及地區、11個產業,合併市值達16兆美元,台灣僅16家企業入榜。

  • 《金融》彭博性平指數出爐 台灣16家企業入榜稱霸亞太

    2023年彭博性別平等指數(Bloomberg Gender Equality Index, GEI)公布最新評選結果,全球共有484家企業入選,分別來自45個國家及地區與11個產業,合併市值達16兆美元,其中台灣共有穩懋(3105)、臻鼎-KY(4958)、合一(4743)、京城銀(2809)等16家企業入榜,較去年增加10家企業,不論是入選家數或成長幅度皆位居亞太區第一,顯示近幾年企業在性平領域所做的努力,已讓國際看見。

  • 《電子零件》臻鼎-KY今年營運續拚新猷 入選彭博性平指數添光

    2022年營收登峰的臻鼎-KY(4958)今年可望續好!儘管今年外在環境不佳,臻鼎-KY表示,將力拚營運比去年好,挑戰再創新高,臻鼎-KY宣布入選2023彭博性別平等指數(Bloomberg Gender Equality Index,GEI),成為全球第一家入選該指數的PCB企業。

  • 聯發科留才 祭員工持股計畫

     聯發科為強化留才力道與吸引優秀人才加入,預計在今年祭出「員工持股補助計畫」,這也是聯發科首度推出相關補助員工買股措施,跟進台積電、中華電等大公司員工福利。

  • 台積電最快2月起 彈性上下班

     晶圓代工龍頭台積電最快2月起試行「彈性上下班」新制,半年後可望全面實施,以紓解科學園區上下班塞車問題。台積電證實,將試辦彈性分流上下班制,後續人資部門會公布詳細措施。

  • 台積電彈性上下班制 最快2月試行

    台積電彈性上下班制 最快2月試行

     晶圓代工龍頭台積電最快2月起試行「彈性上下班」新制,半年後可望全面實施,以紓解科學園區上下班交通塞車問題。台積電證實,將試辦彈性分流上下班制,後續人資部門會公布詳細實施措施。

  • 2023基本工資補貼今開放網路申請 三大彈性放寬資格

    2023基本工資補貼今開放網路申請 三大彈性放寬資格

    2023基本工資補貼今(11日)起開放網路申請,今年經濟部給予三大彈性措施,方便更多受害商家申請。包括營收衰退10%、比較基期放寬為三年、20萬以下小商家免證明可直接申請等。

  • 保障股東權益、擴大彈性租稅措施 企併法修正條文上路

    《企業併購法》修正條文於今年6月15日由總統公布,依企業併購法第54條規定於同年12月15日施行。經濟部表示,這次主要修正主要重點包含保障股東權益、放寬非對稱併購適用範圍及擴大彈性租稅措施,將提升企業併購效率並同時兼顧股東權益保障。

  • 實施多項彈性工作措施 重視員工溝通

    實施多項彈性工作措施 重視員工溝通

     追求生活與工作的平衡不只是口號,艾伯維藥品重視員工的身心健康,安排員工社團、以及保健知識等充電課程,鼓勵員工擔任志工。同時採取多項彈性工作措施,包括彈性上下班、以及今年下半年剛實施每周進入辦公室三天的原則,在兼顧工作效率下,給予支持與信任,讓員工調配安排工作時間及地點。

  • 楊金龍談外匯:任內只有管理絕不管制

    楊金龍談外匯:任內只有管理絕不管制

     中央銀行總裁楊金龍29日表示,觀諸歷史,外資撤出台灣從未超過300億美元,1995台海危機、8月初大陸軍演,央行都沒有實施外匯管制措施,他也掛保證「任內不會實施外匯管制」。楊金龍表示,央行透過彈性有效的貨幣政策及「外匯管理措施」,已足以維持金融市場穩定。

  • 中秋連假將至 勞動部:雇主應加強工作場所安全措施

    9月9日起將是一連3天的中秋節假期,除交通運輸業、外送作業等行業較平時忙碌外,仍有工廠、餐廳、工地等需持續運作及施工,勞動部職安署特別提醒雇主除採取預防過勞相關措施外,更要加強機械設備、器具與營造工地之作業檢點及現場巡視,並落實工作場所之安全管理及緊急應變措施。

  • 《金融》陳(沖)籲:治國如烹鮮 掌握時機檢視疫情管制法治

    前行政院長現任新世代金融基金會陳(沖)針對「重新檢討疫情管制法治」提出建言,陳(沖)強調:治國如烹鮮,輕重拿捏本是藝術。防疫措施恆在個人自由、公共利益及經社影響三者間擺盪。疫情嚴峻時,限制人民基本權利,避免散佈傳染病,或有其需要,但總要有規矩可循。也許在去年五月,一時情急不能像德國有條不紊,擬出像樣的法律,但「落後部署,亡羊補牢」,在後疫情時期,或許是檢視我們疫情管制法治是否妥適的時機。

  • 南投縣高中以下學校 線上教學延續到17日

    南投縣高中以下學校 線上教學延續到17日

    中部疫情擴散,南投縣長林明溱9日宣布,南投縣高中以下各級學校學生,自6月13日起至6月17日止,再延長暫停實體授課,改採線上教學,減少人員流動,降低校園群聚染疫風險。

  • 企業文化支持 瑞銀女力爆發

     瑞銀集團致力於提升性別平權,並落實在各項實際作法與配套措施上,瑞銀台灣有68%為女性員工,女性在副總級以上職務占58%,證券研究部門的副總級以上更有75%為女性,財富管理則超過60%一級主管為女性。這些客觀的數據,完全可以看出瑞銀集團在台灣針對兩性平等所做出的努力。

  • 拜登受夠了 籲立法管制攻擊性武器

    拜登受夠了 籲立法管制攻擊性武器

     美國總統拜登當地時間2日罕見在黃金時段發表全國演說,表示自己「受夠了」接二連三的致命槍擊案,他敦促國會立法禁止攻擊性武器、限制大容量彈匣、擴大背景調查等槍管措施,「我們還要接受多少屠殺事件?在我們說『夠了』之前,還有多少無辜性命要被犧牲?」

  • 稅務法務-企業併購法修正 聚焦三要點

    稅務法務-企業併購法修正 聚焦三要點

     立法院24日三讀通過《企業併購法》部分條文修正草案。經濟部表示,這次修正三大重點,包括保障股東權益,放寬非對稱併購(俗稱大鯨魚併小蝦米)適用範圍經董事會決議即可,不需經股東會;同時擴大彈性租稅措施,預計將大大提升企業併購效率並兼顧股東權益保障。

  • 放無薪假人數逾1.5萬人  綠營正國會7立委籲延長必要紓困措施

    放無薪假人數逾1.5萬人 綠營正國會7立委籲延長必要紓困措施

    本土疫情蔓延,連帶衝擊各行各業,放無薪假人數已超過1萬5000人,創下今年無薪假新高。民進黨正國會7位立委今(19日)共同舉行記者會,呼籲政府延長必要紓困措施,並針對弱勢產業及勞工加強政策補貼,讓民眾、產業在與病毒共存的同時,能免除不安,早日與國際接軌,邁向疫後正常新生活。

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