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以下是含有彰銀工會的搜尋結果,共59

  • 立委曾銘宗要求彰銀的工會理事長能列席董事會

    彰銀董事會是否派工會理事長列席?目前財政部的九大公股行庫,除了彰銀之外,在金控或銀行都有派駐勞工董事,不過彰銀則是唯一一家迄今唯一未派勞工董事進駐的銀行。對此國民黨籍立委曾銘宗建議,彰銀倘若不派勞工董事,至少必須派工會理事長能「列席」董事會,也有助強化公司治理。 \n對此,財長蘇建榮答詢指出,由於彰銀情況較為特殊,這也涉及到民股的看法,短期內可能還不會有答案。

  • 彰銀辦員工親子活動 公益健走捐發票

    彰銀辦員工親子活動 公益健走捐發票

     百年行庫活力湧現,彰化銀行於16日舉辦員工親子活動,超過2千人一起到台北市立動物園健走做公益,新任董事長凌忠嫄與總經理黃瑞沐輕裝出席,帶頭捐發票、樂活健走,展現十足親和力,也讓人看到蓄勢待發的衝勁。 \n 彰銀從4月開始到6月在全臺接力舉辦三場公益健行活動凝聚向心力,號召全行員工及眷屬約4,100人參加。凌忠嫄及彰銀總經理黃瑞沐全台走透透,於日前相繼參加了中、南部地區活動,16日一早現身台北場,與一級主管、員工和眷屬一起同樂,不僅與員工近距離接觸,還充當小朋友們的遊園嚮導,積極融入彰銀大家庭。 \n 凌忠嫄表示,彰銀於西元1905年創立,在地經營115年,肩負國家金融政策的使命、股東的期許和廣大客戶的託付,深刻體認企業永續經營和國家社會的安定、繁榮緊密相關。而員工是企業最寶貴的資產,有感於金融業工作環境忙碌緊張,員工常久坐辦公室、缺乏運動,容易對健康造成影響,所以特別選在初夏邀請員工親子總動員到戶外走走,活動筋骨、放鬆心情,補充不斷進步的動力,達到工作與生活平衡的目的,攜手再出發。 \n 黃瑞沐說,為了打造幸福企業,照顧員工的身心健康,彰銀自2016年起除納入專業的職業衛生管理師及護理師,從安全維護、職安管理及健康促進全面維護安全衛生的工作環境外,銀行內部也有登山社、羽毛球社、籃球社、排球社、網球社及桌球社等社團,長期舉辦各式運動及聯誼活動,目的就是要鼓勵員工運動抒壓,在打拼之餘,也要照顧身體健康,享受生活。 \n 此外,彰銀也時刻關注社會問題,投身公益行動,長期關懷弱勢獨居老人,提供弱勢學子助學金及協助培育偏鄉體育選手發展等。黃瑞沐說,取之於社會用之於社會的核心價值,不能只是企業理念,而是要身體力行。因此,這次健行活動也結合了「隨手捐發票攜手做公益」的具體行動,鼓吹大家集小愛成大愛,除邀請彰銀工會與同仁的力量一起做公益、助弱勢外,也希望給在場的小朋友做表率,藉由捐發票這樣一個小小的動作,讓愛的行動可以世代延續。

  • 金管會應強制台新金釋股?顧立雄首度表態

    金管會應強制台新金釋股?顧立雄首度表態

    台新彰銀併購案糾葛13年,彰銀工會24日主張金管會應貫徹「金金分離」政策,要求台新金控釋出彰銀股權。金管會主委顧立雄28日首度表態,他指出,關於金金分離的疑慮,金管會可研議,但關於「股權」的部份,彰銀是泛公股銀行、主管機是財政部,金管會不宜去介入。 \n顧立雄表示,這要分二個層面,一個是涉及到同時擁有台新、彰銀的董事席次產生的金金分離的疑慮,金管會會來研議,但在釋股的部份,彰銀做為泛公股銀行、它的主管機關是財政部,財政部去跟台新談才適合。 \n顧立雄認為,金管會是站在監理角度談金金分離,若要維持現狀,台新金同時有台新銀、彰銀二家銀行,這部份怎麼做利益衝突的迴避、競業禁止的避免才是我們要探討的。 \n顧立雄表示,一個金控下同時在不同的銀行間有董事席次也不是台新而已,台新不是第一家也不是最後一家,金管會本來就有要求,不要指派內部人到另一家銀行當董事。台新金比較特殊的地方是在某種程度涉及到彰銀的經營權問題,所以同時擁有二家經營權的情況下,過去考量有歷史因素下,要注意避免二家經營有競業禁止的關係產生金金分離的疑慮。 \n那現在台新彰銀有競業禁止的疑慮嗎?顧立雄表示,台新金在彰銀沒有過半的董事席次,如果沒有過半就沒有控制權問題,在沒有控制權的情況下,如何避免競業禁止,要再研議。 \n至於台灣石化董事長吳澄清同時是台新金、彰銀的董事問題,顧立雄表示,他代表的不是台新金,而是台石化,這部份就是單純的插旗問題,過去本來就有原則性的規範,可再審酌,他不像是另一個大股東(彭雪芬)的問題必須立即要求改善,吳澄清可做完任期,但要注意競業禁止的問題。

  • 《金融股》彰銀ESG績優,納台灣永續指數成分股

    彰銀(2801)近年持續推動公司治理及發展永續環境,連年入選台灣公司治理100指數成分股、台灣高薪100指數成分股及英國FTSE4GOOD富時社會責任新興市場指數成分股,日前再獲台灣指數公司頒發企業專屬標章實體證書,首次納入「台灣永續指數」成分股。 \n \n台灣永續指數為台灣指數公司與國際指數公司富時羅素共同合編,為國內首檔完整結合E(環境)、S(社會)、G(公司治理)與財務指標篩選的投資型ESG指數,可彰顯入選成分股企業於實踐ESG永續發展工作的績效表現。 \n \n彰銀2018年獲得BSI企業社會責任報告書永續卓越獎、2018 TCSA 台灣企業永續獎「企業永續報告類」銀獎,及通過ISO 14064-1:2006驗證,成為首家完成全台所有營業據點及辦公場所溫室氣體盤查的泛公股銀行。 \n \n此外,彰銀秉持「彰銀一家、勞資雙贏」理念,打造友善職場環境及照顧員工權益,去年5月14日與彰銀工會再次簽訂「團體協約」,展現勞資雙方齊心協力,致力於保障員工權益,穩固和諧勞資關係。

  • ESG表現亮眼 彰銀 納入臺灣永續指數成分股

    ESG表現亮眼 彰銀 納入臺灣永續指數成分股

     彰化銀行推動永續發展有成,於日前獲臺灣指數公司頒發企業專屬標章實體證書,首次納入「臺灣永續指數」成分股,彰顯彰銀致力於企業社會責任的努力。 \n 臺灣永續指數為臺灣指數公司與國際指數公司富時羅素共同合編,為國內第一檔完整結合E(環境)、S(社會)、G(公司治理)與財務指標篩選的投資型ESG指數,可彰顯入選成分股企業於實踐ESG永續發展工作的績效表現。 \n 彰銀近年持續推動公司治理及發展永續環境,耕耘有成,連年入選臺灣公司治理100指數成分股、臺灣高薪100指數成分股及英國FTSE4GOOD富時社會責任新興市場指數成分股。2018年獲得BSI企業社會責任報告書永續卓越獎、2018 TCSA台灣企業永續獎「企業永續報告類」銀獎,及通過ISO 14064-1:2006驗證,成為泛公股第一家完成全臺所有營業據點及辦公場所溫室氣體盤查的銀行。 \n 此外,彰銀更秉持「彰銀一家、勞資雙贏」理念,打造友善職場環境及照顧員工權益,與彰銀工會於2018年5月14日再次簽訂「團體協約」,展現勞資雙方齊心協力,致力於保障員工權益,穩固和諧勞資關係。 \n 彰銀為擁有114年歷史的本土銀行,歷經百年來不斷創新,除了堅持提供客戶優質的金融服務之外,並秉持誠信穩健的精神,專注本業經營追求獲利,為謀求股東最大利益而努力;2018年,彰銀創造出許多佳績,展現永續發展的能力與企圖心。 \n 未來,彰銀將繼續秉持誠信、正直及穩健的經營理念,將企業社會責任的理念推廣至客戶、員工、股東、供應商乃至社會上每個角落,共同創造繁榮、安全及永續的生活環境,為邁向下一個百年基業而努力。

  • 彰化銀行入選FTSE4GOOD臺灣永續指數成分股

    彰化銀行推動永續發展有成,於日前獲臺灣指數公司頒發企業專屬標章實體證書,首次納入「臺灣永續指數」成分股,彰顯彰銀致力於企業社會責任的努力。 \n臺灣永續指數為臺灣指數公司與國際指數公司富時羅素共同合編,為國內第一檔完整結合E(環境)、S(社會)、G(公司治理)與財務指標篩選的投資型ESG指數,可彰顯入選成分股企業於實踐ESG永續發展工作的績效表現。 \n彰銀近年持續推動公司治理及發展永續環境,耕耘有成,連年入選臺灣公司治理100指數成分股、臺灣高薪100指數成分股及英國FTSE4GOOD富時社會責任新興市場指數成分股。2018年獲得BSI企業社會責任報告書永續卓越獎、2018 TCSA 台灣企業永續獎「企業永續報告類」銀獎,及通過ISO 14064-1:2006驗證,成為泛公股第一家完成全臺所有營業據點及辦公場所溫室氣體盤查的銀行。 \n此外,彰銀更秉持「彰銀一家、勞資雙贏」理念,打造友善職場環境及照顧員工權益,與彰銀工會於2018年5月14日再次簽訂「團體協約」,展現勞資雙方齊心協力,致力於保障員工權益,穩固和諧勞資關係。 \n彰銀為擁有114年歷史的本土銀行,歷經百年來不斷創新,除堅持提供客戶優質的金融服務外,並秉持誠信穩健的精神,專注本業經營追求獲利,為謀求股東最大利益而努力;2018年,彰銀創造出許多佳績,展現永續發展的能力與企圖心。

  • 《金融股》歷時近4年,彰銀勞資再簽團體協約

    《金融股》歷時近4年,彰銀勞資再簽團體協約

    彰銀(2801)因應勞動政策及法令修改等變動,自2014年8月起與彰銀工會代表重啟「團體協約」協商對話,歷時近4年終拍板定案,雙方昨(14)日簽訂團體協約,距離2005年3月15日首次簽訂團體協約已歷經13年,除落實勞資雙贏、並邁向新里程碑。 \n \n彰銀表示,此次團體協約簽訂的最大宗旨,在於將勞動關係及勞動條件明確化,以健全銀行業務發展及推動勞雇間的互相尊重。協約內容係經勞資雙方代表充分討論,參酌勞工相關法令、金融同業團體協約版本後訂定。 \n \n彰銀指出,此次簽訂的團體協約中,許多條文優於現行法令,如每年事假14日、家庭照顧假7日及病假30日;員工因兵役或傷病留職停薪,期間病故或意外死亡者,將給予撫卹金,以照顧遺屬;為鼓勵員工參與公益,增訂骨髓或器官捐贈假,視實際需要給假等。 \n \n此外,為增進勞資關係和諧,人事評議委員會保留1席委員,由工會推派代表參與。彰銀表示,團體協約的簽訂充分展現勞資雙方齊心協力,致力於保障員工權益、穩固和諧勞資關係的決心,未來將上下一心、持續提升經營績效,共謀企業永續發展。 \n \n

  • 彰銀簽訂「團體協約」多項條文優於現行法令

    彰化銀行與彰銀工會於14日簽訂「團體協約」,距2005年3月15日首次簽訂團體協約以來,已歷經13年,其中的許多條文優於現行法令,如每年事假14日、家庭照顧假7日及病假30日。 \n \n 另外,員工因兵役或傷病留職停薪,期間病故或意外死亡者,將給予撫卹金,以照顧遺屬。而為了鼓勵員工參與公益,增訂骨髓或器官捐贈假,視實際需要給假等。 \n \n 彰銀表示,為因應勞動政策及法令修改等變動,自2014年8月起與彰銀工會代表重新啟動團體協約協商對話,將近四年,終於拍板定案,落實彰銀一家、勞資雙贏,並邁向新的里程碑。 \n \n 這次團體協約簽訂之最大宗旨,在於將勞動關係及勞動條件明確化,以健全銀行業務發展及推動勞雇間的互相尊重,協約內容是經過勞資雙方代表充分討論,參酌勞工相關法令、金融同業團體協約版本後訂定。 \n \n 其中,許多條文優於現行法令,例如每年事假14日、家庭照顧假7日及病假30日等等。此外,為增進勞資關係和諧,人事評議委員會保留一席委員,由工會推派代表參與。 \n \n 彰銀指出,團體協約的簽訂,充分展現勞資雙方齊心協力,致力於保障員工權益,穩固和諧勞資關係的決心。未來,彰銀將持續提升經營績效。

  • 彰銀改選 財部拿下過半席位

     彰化銀行昨(16)日股東會改選董事,財政部拿下9席中的5席、再度過半;民股台新金拿下彰銀3席董事,較特別的是,另一民股龍巖集團這次也選任1席董事。相較上一屆的彰銀改選,等於龍巖拿走原財部的6席中的1席,台新金席次則維持和上屆相同。 \n 昨天彰銀股東會出席率逼近9成,加計電子投票,投票率達95.75%,其中一般董事6席、獨立董事3席,6席一般董事當選名單,包括台新金控代表吳澄清、陳淮舟,財政部代表張明道、阮清華,行政院國家發展基金管理會代表林志憲,李氏投資公司代表李世聰。 \n 3席獨立董事當選名單,則有公股推薦的梁國源、游啟璋,和台新金推薦的潘榮春。整體來看,公股除單獨取得過半席次,也拿了2/3獨董席次。 \n 彰銀股東常會從早上9點開始,直到下午1點24分左右結束,股東常會開始前,現場出席人數就已爆滿,股東常會中,財政部、台新金、彰銀工會的代表也激烈交鋒,並積極表達各自的立場,各方都派人到場緊盯,隨時回報現場狀況,雖然言語各有立場,但整體進行還算順暢,接近中午開始投票,並於近1點時開票。 \n 結果出爐後,彰銀董事長張明道於會後指出,謝謝股東選擇公股經營團隊,未來會專注經營,把業務做好,扮演應該做的角色。 \n 另外,彰銀已經連續七年稅前盈餘突破百億元,張明道說,未來百億元不再是目標,而是最低水準,並將持續強化獲利,希望拉近與第一銀行、華南銀行的差距,未來將以質量並進、多元策略來強化經營。 \n 針對兩岸關係停滯,是否影響彰銀大陸子行進度?張明道說,彰銀已於3月28日向中國銀行業監督管理委員會江蘇監管局遞件申請,規劃將現有大陸分行改制為南京子行並增設南京分行,目前待銀監會批准籌建中,「現在進度良好」,未來大陸子行轄下將有4家分行(南京、昆山、東莞、福州)及1家支行(昆山花橋)。

  • 《金融股》經營權之爭升溫,彰銀股東會近滿座

    《金融股》經營權之爭升溫,彰銀股東會近滿座

    彰銀(2801)今(16)日召開股東常會,將進行董事全面改選。由於財政部與大股東台新金(2887)雙方會前為經營權之爭戰火升溫,小股東今日出席踴躍,現場不到9點已接近滿座,出席率達88.81%。 \n \n彰銀工會今早便動員於現場高舉「反台新、顧彰銀」立牌造勢,爭取現場出席小股東支持;台新金也派人到場緊盯,隨時回報現場狀況。此外,資深股市投資人阿土伯也親自出席。 \n \n彰銀本次股東會將改選6席董事、3席獨董,財政部及台新金均提出5席董事、3席獨董,龍巖則提出2席董事,候選名單大爆炸。據傳,台新金會前改變策略,目標爭取3席獨董中的2席,爭取審計委員會主導權,財政部則審慎應戰,希望能取得過半董事續掌經營權。

  • 台新金指控彰銀股東會違法召開

    台新金指控彰銀股東會違法召開

    (16:27更新)彰銀上午股東會炮聲隆隆,資深投資人阿土伯會前即痛批,財政部為首的公股陣營,利用公權力收購委託書,很厚臉皮、「袂見笑」。台新金控代表上台發言時則強調,彰銀第24屆董事會組成已有不法,由不合法董事會召集的今日股東會自然也不合法。 \n  \n 台新金代表強調,台新金對今日彰銀股東會的召集程序及決議方法聲明異議,並將依法提起訴訟及其他法令救濟程序。 \n \n 台新金代表指出,財政部於彰銀第24屆董事選舉時,以違約及違法的方式奪取台新金控的彰銀經營權,故彰銀第24屆董事會的組成已有不法,由不合法的董事會,召開的今日股東會自然也不合法。 \n \n 台新金代表指出,今日進行的第25屆董事選舉案,因財政部、相關公股事業及其他法人皆有以不法的方式參與選舉的情事,而且電子投票的合法性也有問題,故今日選舉董事案的決議方法,勢將違背法令或章程,請主席宣布停止進行董事選舉的投票及選舉。同時也要求將此項發言如實列入今天的會議記錄。 \n \n 上台發言時,阿土伯語帶諷刺地說,「我先恭喜今天彰銀的改選一定贏,因為用公權力去收委託書,一定會贏。」他並質疑,財政部指稱彰銀是全民的,有這回事嗎?但就在阿土伯發言間,遭指沒遞發言條,彰銀工會鼓噪要他「尊重議事規則」,轟他下台。不過力挺阿土伯的股東則強調,他早已遞發言條。

  • 《金融股》阿土伯開嗆,彰銀股東會煙硝味濃

    《金融股》阿土伯開嗆,彰銀股東會煙硝味濃

    彰銀(2801)今(16)日召開股東常會,在會議一開始,資深股市投資人阿土伯在報告事項前,即要求上台發言,引發公股陣營股東不滿,要求尊重議事規則,台新金陣營則反嗆彰銀忽視發言條、不讓股東發言,雙方相互叫囂、煙硝味濃厚,戰火一觸即發。 \n \n阿土伯直言「先恭喜今天的(董事)改選,彰銀一定贏」,因為財政部利用公權力去收委託書,「自己心裡有數」。現場彰銀工會及公股陣營股東隨即高聲反駁,直指阿土伯應尊重議事規則下台。 \n \n彰銀董事長張明道對此回應,請阿土伯先遞交發言條,發言台麥克風隨即消音,引發台新金(2887)陣營股東反駁,表示阿土伯已遞交發言條,但彰銀仍不讓其發言,引發兩方陣營一陣相互叫囂,現場氣氛一度火爆。 \n \n張明道雖一度高聲要求股東「坐下」,惟隨後仍請台新金及財政部代表上台發言。台新金陣營代表發表聲明,直指彰銀此次股東會以違法、違規方式徵求委託書,呼籲應停止此次董事選舉。財政部則表示,高院二審判決並非最終判決,應靜待最後定讞。

  • 《金融股》彰銀董事改選,財政部拿5席、續掌經營權

    《金融股》彰銀董事改選,財政部拿5席、續掌經營權

    彰銀(2801)今(16)日召開股東常會,備受注目的董事改選案,在歷經2小時的投票及計票後,財政部共取得3席董事、2席獨董,龍巖取得1席董事,台新金則取得2席董事、1席獨董,財政部以5席董事續掌彰銀經營權。 \n \n彰銀股東會於11點進入董事改選議程,彰銀工會理事長曹炳坤在投票前上台發言,表示彰銀及台新金在諸多業務上競爭往來,有利益衝突之虞,呼籲股東「顧彰銀、反台新」,用選票「制裁」台新金提名董事人選。 \n \n而彰銀股東會出席股數亦隨著議事進行逐步增加,出席率從9點的88.81%一路提升至12點時的89.75%,創下歷年新高。彰銀董事長張明道為求慎重,於現場徵求有意監票股東,並以抽籤方式抽出5位擔任監票員,董事改選案投票長達45分鐘、計票長達1小時。 \n \n彰銀此次新任董事名單,6席董事為張明道、阮清華、林志憲、李世聰、吳澄清、陳淮舟,3席獨立董事為梁國源、游啟章、潘榮春。其中財政部取得3+2席董事,龍巖取得1席,台新金則取得2+1席。 \n \n財政部及台企銀等公股陣營,此次提名彰銀現任董事長張明道、財政部國庫署長阮清華、中華郵政副總經理王淑敏、國發會參事林志憲、廖勝利等5席董事,3席獨董則為梁國源、游啟章、黃明祥。 \n \n台新金提名台灣石化合成董事長吳澄清、陳淮舟、律師林政憲、王文猷、台新銀文化藝術基金會董事長鄭家鐘等5席董事,3席獨董為潘榮春、許兆慶、陳登杉。至於龍巖則提出總裁李世聰、總經理郭學君等2席董事。

  • 財政部:彰銀案未三審定讞 不能以二審判決影響股東會

    彰銀股東會上午一召開,即有台新金控及彰銀工會兩方人馬不斷言語互訌,財政部委任律師劉彥廷表示,關於台新金控與財政部間確認契約關係存在訴訟,尚未三審定讞,任何人稱二審判決已要求財政部,需於彰銀股東會中投票支持台新金控所指派候選人者,均非事實。 \n \n 劉彥廷指出,就台新金與財政部間確認契約關係存在訴訟,因高等法院的二審判決有判決理由矛盾、重要事實未予調查及認事用法違背法令等情事,財政部已於6月12日針對高院判決提起第三審上訴,我國司法審級制度為三級三審,高等法院的二審判決並非最終裁決,自應靜待司法最終定讞結果,但近期多有散布錯誤資訊、以高等法院判決為由誤導視聽、試圖影響本屆彰銀股東會進行之情況。 \n \n 他並當場說明財政部發表三點聲明,強調關於財政部於彰銀第25屆股東會行使表決權、進行董事席次投票一事,二審判決第35頁以下特別載明:「系爭契約並非『表決權拘束契約』……並未針對特定事項記載財政部應如何行使其對彰銀持股之表決權」,顯然縱使依照二審判決認定,稱有契約關係存在,亦不涉及財政部於彰銀第25屆股東會中行使對彰銀持股表決權之限制,倘若有任何人稱二審判決已要求財政部需於彰銀股東會中投票支持台新金指派的候選人者,均非事實。 \n \n 其次,針對相關公股徵求委託書部分,縱有契約關係存在,二審判決於第46頁中已明白記載其並不及於「相關公股」事業,無拘束「相關公股」效力,又基於債權相對性原則,即使兩造間有契約關係存在,僅於特定人間發生法律上的效力,相關公股並非二審判決當事人,不受判決效力所及,此點實不容任何人混淆視聽。 \n \n 財政部強調,股東會為股份有限公司的最高意思決定機關,自當尊重全體股東的共同參與,更應尊重股東表達自身意願及支持,彰銀在公股代表領導團隊經營之下,各營運面向均交出亮麗成績。105年淨收益為310.88億元,較103年增加46.07億元,成長17.45%,105年稅前盈餘達140.83億元,亦較103年增加16.59億元,成長13.35%,遠較台新金經營期間最高僅獲利百億元左右為高,續創96年以來新高。如彰銀股東認同公股經營團隊績效,自得透過親自出席投票或交付委託書方式表達支持,請各界尊重股東的個別意志與選擇,勿試圖以任何散布不實資訊或刻意誤導的方向加以影響。

  • 拒絕恐龍法官 彰銀工會發聲明支持財政部上訴

    彰銀工會今日以「拒絕恐龍法官」為題,發出公開聲明支持財政部向最高法院上訴,這也是彰銀工會自從高等法院判決出爐以來,措詞最為強硬的一次表態。除了展現堅定立場支持財政部向最高法院提出上訴之外,彰銀工會還回批台新金,在TRF風暴裡,是被金管會處罰最多的兩家銀行之一,形象與彰銀一直以來所要求「穩健遵法、永續經營」的品牌形象截然不同,因此在這回彰銀改選,呼籲全體股東,一起用選票、委託書拒絕「恐龍法官」的判決,及擾亂市場秩序的有心人士,來捍衛彰銀這塊豐厚的全民資產。 \n \n彰銀工會在這份聲明中砲轟,高等法院日前宣判,除了判決除理由顯然前後矛盾外,亦嚴重悖離我國司法實務向來所否認「表決權拘束契約效力」的慣例。彰銀工會直批,若照此判決:「結果就是僅掌握22.5%股權的台新金將取得6席普通董事中的5席,席次比例達83%,且其他佔比77.5%的股權只能共享一席普通董事,嚴重侵害其他股東的權益!」 \n \n彰銀工會也抨擊,台新金向媒體放話:「以未確定的民事判決誆稱財政部的提名人選及委託徵求人等,都已非適法行為」可說刻意以不當手段來干擾公股陣營對委託書的徵求,已嚴重違反委託書規則第3條規定。 \n \n彰銀工會引述法條指出,上述第3條規定所稱的徵求,指以公告、廣告、牌示、廣播、電傳視訊、信函、電話、發表會、說明會、拜訪、詢問等方式取得委託書藉以出席股東會的行為。…委託書之徵求與非屬徵求:「非依本規則規定,不得為之。」因此,台新金透過這種方式,干擾其他徵求人作為,顯非委託書規則所規定的徵求作為。 \n \n彰銀工會也在該公開聲明中向金管會、集保結算等機構喊話,要求調查在彰銀委託書徵求期間的種種刻意干擾徵求的行為,以避免有心人士藉由各樣方法不當操弄公開上市公司股價,戕害市場公平環境。 \n \n彰銀工會也抨擊,彰銀成立逾百年:「是正港第一家由台灣人創立的本土銀行。」但台新金控自94年開始,擅對彰銀發動多次合併未果,造成諸多衝突:「不思良善經營鎮日只想合併」,影響業務推展甚鉅,早已違反彰銀特別股「引進策略性投資人」對彰銀股東的承諾。 \n \n包括台新金在TRF風暴裡因為不當行銷遭金管會重罰,而且處罰程度還在國銀名列前茅,彰銀工會因此對於台新金想併購彰銀更不以為然。彰銀工會還說,金管會的裁罰已讓彰銀員工及工會認知:「彰銀穩健遵法、永續經營的品牌價值絕對跟台新截然不同!」因此向外界疾呼懇請股東相挺支持:「用委託書拒絕恐龍法官及擾亂市場秩序的有心人士,全力守護股東權益及彰銀豐厚全民資產。」

  • 彰銀改選 公股囊括近13%委託書

     彰銀改選,高等法院的判決反而使泛公股陣營展現「空前大團結」,據了解,在彰銀委託書大戰正式開打近二周以來,合計五大公股行庫、彰銀工會,以及彰銀民股等泛公股陣營,已拿下占總股權比重將近13%的委託書,若合計財政部、公股機構、政府基金等泛公股陣營原先已有近30%的持股水位來看,目前泛公股陣營已掌握逾4成的股權支持。 \n 財長許虞哲已在上周端午節前記者會上,對外宣布財政部最晚將在6月12日,即彰銀股東會之前,向最高法院提出上訴,展現財政部及泛公股陣營不論是對司法或是彰銀改選,均將全面奮戰到底的決心。 \n 彰銀的委託書通知,是在5月16日正式對外寄發,如今已接近尾聲。特別是在委託書徵求戰的第二天,高等法院就宣布判決結果,原本市場一直傳出高院判決會影響委託書徵求,但最後泛公股陣營已取得近13%的委託書支持,該結果證明,彰銀自公股接手之後兩年半來獲利等基本面表現,的確已得到小股東的認同。 \n 據公股陣營的最新沙盤推演,泛公股陣營目前合計委託書,所取得的持股比重超過4成,而第三大民股李世聰光是以十大股東名單裡所顯示的持股比重有6.75%,另外再扣除在股東會前的最後過戶日,占彰銀總持股比重約當17.8%的外資持股,以及台新金自身股權22.5%的占比,台新金方面能收到委託書的空間應該有限。倘若保守以至少90%的出席率,以及9席的彰銀應選董事(包括3席獨董)估算,泛公股陣營至少已可取得3席一般董事、2席獨董。

  • 合庫金、彰銀委託書徵求戰 決勝黃金一周

     合庫金、彰銀兩大公股金融機構董事全面改選的委託書徵求公告昨日出爐,相關人士指出,由於此次戰況激烈,因此預計所謂的「黃金時間」將在接下來的7天內,也將成為決定委託書徵求戰勝負的關鍵。 \n 合庫金的董事提名名單亦在昨日揭曉,合庫金現任董事長廖燦昌、總經理林士朗雙雙位列董事提名名單,據側面了解,目前在合庫金經營高層人事安排上,兩人應可望續任合庫金董事長、總經理。 \n 彰銀改選方面,財政部透過華銀、一銀、台企銀、合庫、兆豐等五大公股行庫,與彰銀工會共同出面作為徵求人,元大、康和、宏遠、大慶、福邦、日盛、玉山、永豐金、群益金鼎、及全通、長龍及所有公股金控旗下券商,作為徵求通路,另外,台新金以元富、國票、統一等券商,及聯洲作為徵求通路。 \n 引人矚目之處是有兩位彰銀老股東,高雄陳田植家族以和川公司名義,和另一老股東袁正皓,以個人股東身份出來作為徵求人,雖未提出徵求人選,但徵求目的則註明:「為了維護員工及股東的權益」,據悉其收到的委託書將支持公股。 \n 彰銀工會則指出,經重新放大觀察發現Surfeit公司所曝光購買台新金股票的證明文件,其持有台新金股票的帳戶名稱係「創○投資控股有限公司投資專戶保管專戶」,而非Surfeit公司,台新金有必要重新審視其股東名簿,主動對外說明Surfeit公司是否確為其真正股東,以釐清其與Surfeit公司間「特殊關係」。 \n 合庫部分,根據昨日財政部、農會雙方公告的委託書徵求名單,財政部透過華銀、台灣金聯,以及合庫退休員工林麗雪以個人身份作為徵求人出面徵求委託書,合計財政部、信合社、及合庫銀工會,共同提足12席一般董事,財部另提3席獨董應選,另外農會則提出4席董事和2名獨董應選,其中,悠遊卡公司董事長林向愷,此次也將出任財政部派駐合庫金董事,而財部、信合社、及合庫工會,也合力簽下長龍、聯洲、全通等三大委託書徵求通路徵求委託書。 \n 從雙方提名的董事名單來看,在獨董方面可說都打專業牌,財政部推薦政大財政系教授黃明聖、成大會計系暨財金系副教授林軒竹、太穎國際法律事務所現任主持律師,也是行動支付平台群信公司董事長謝穎青,而農會則提出律師陳姿君、前農委會主委陳志清應選,此外,包括央行發行局局長施遵驊、中華郵政總經理陳憲著、台大會計系教授吳琮璠、合庫銀現任董事傅正華、財政部關務署副署長謝鈴媛、日晟會計師事務所所長郭圀成、台灣金聯副總郭文進、淡水第一信用合作社理事主席麥勝剛、合庫銀工會理事長鄭木欽都在泛公股陣營提名名單。 \n 農會提名的4席董事則分別為中華民國農會理事長蕭景田、中華民國農會總幹事陳瑞雄、宜蘭縣農會理事長游文雄、雲林縣農會理事長陳瑞雄。

  • 彰銀工會:請再一次對台新金投下反對票

    彰化銀行即將於6月16日召開股東常會,並選舉第25屆董事,彰銀工會指出,彰銀創立於民國前7年,是第一家由台灣人設立的銀行,為守護全民資產,請不願意彰銀遭台新金併吞者,踴躍出席6月16日股東常會,將關鍵選票投給公股團隊提名的董事及獨立董事候選人,勿讓台灣正港的本土銀行落入私人財團口袋,再一次對台新金投下反對票。 \n \n 彰銀工會指出,2014年12月8日彰化銀行股東臨時會,有高達89.84%股東出席,經由全體股東本於自由意志全力支持下,財政部推派代表人當選4席董事,且其所推薦的獨立董事候選人亦當選2席。 \n \n 彰銀工會指出,彰銀股東邱德彰針對2014年董事選舉議案所提的訴訟,已於今年2月8日民事判決敗訴確定;股東李金土亦已於今年5月10日就同一選舉議案所提的訴訟撤回上訴,顯見彰銀第24屆董事之選舉過程及結果均合法有效,並無任何瑕疵。 \n \n 彰銀工會指出,近日台新金屢屢以保障國際投資人所包裹糖衣,透過不同管道詆毀財政部,然而根據新加坡公司註冊局網站資料所示,這家所謂國際投資人Surfeit是在2015年5月18日設立登記,其資本額僅為2元新加坡幣,而彰銀早於2014年12月8日即董事改選,則Surfeit「自稱」其係在2015年6月陸續購買台新金股票約100萬股的投資損失,與彰銀2014年董事改選顯無有任何關連性。 \n \n 再者,彰銀工會指出,經重新放大觀察發現Surfeit公司所曝光購買台新金股票的證明文件,其持有台新金股票的帳戶名稱係「創○投資控股有限公司投資專戶保管專戶」,而非Surfeit公司,台新金有必要重新審視其股東名簿,主動對外說明Surfeit公司是否確為其真正股東,以釐清其與Surfeit公司間「特殊關係」。 \n \n 彰銀工會指出,我國最高法院早已表明「若股東間得於事前訂立表決權拘束契約,則公司易為少數大股東所把持,對於小股東甚不公平,不特與公司法公平選舉之原意相左且與公序良俗有違」,否定表決權拘束契約存在;且我國現行公司法已排除公開發行公司之股東得任意訂定表決權拘束契約,則台新金一再主張財政部須受表決權拘束契約的限制,應「永久」支持台新金取得彰銀5席普通董事云云,顯然經不起真理的檢驗。

  • 專家傳真-彰銀工會請放手 國家金融產業向前走

     近日彰銀工會在三大平面媒體大篇幅刊登廣告,主要訴求「台新請放手,彰銀才能向前走」,筆者身為金融機構從業人員,看到該篇廣告內文,直覺彰銀工會的論述就是為反對而反對,謹分享筆者的幾點觀察: \n 1、彰銀工會「台新請放手」的說法,為什麼不在2005年台新注資彰銀前提出呢?當年彰銀身陷風雨飄搖的財務困境,若不是台新大筆資金投資彰銀,彰銀這塊招牌還在嗎?彰銀工會還有機會耗費大筆費用刊登廣告?彰銀員工實不該忘記「飲水該思源」的美德,如此的作為真是「教壞囝仔大小」! \n 2、彰銀工會說「台新金控取得彰銀經營權後,長期不作為弱化彰銀的本業經營能力,企圖侷限彰銀經營規模」,這邏輯顯然是有問題的,有誰會大器到花365億元投資一家企業,而讓該家被投資企業變得萎靡不振呢?殊不知彰銀經營的優劣,從董事長到一般員工都是生命共同體,如果彰銀的經營動能真的弱化了,難道只是經營者的責任?彰銀工會實不應羅織藉口、誤導視聽。 \n 3、彰銀工會說「公股經營後的績效表現及公司治理都大幅躍進!」,還特別提及「今年彰銀更首度擠進上市櫃公司治理評鑑前5%」;彰銀近期的良好表現固然該予肯定,但千萬不要忘了,2005年台新投資彰銀前,當時彰銀財務狀況惡劣的主因不也是拜公股經營所賜!筆者如此的說法或許有人要說公股今非昔比,沒有錯,也許真的是今非昔比,但筆者要強調的是一家金融機構的經營成效絕非一蹴可幾,彰銀在2005取得台新挹注資金後浴火重生,試問難道2005至2014年台新主導經營權期間對彰銀亳無貢獻?彰銀工會過河拆橋的心態真的有欠厚道,令人不敢苟同。又彰銀在公股主導近三年來首度擠進上市櫃公司治理評鑑前5%,若以同樣的標準檢視,台新已經連續三年擠進上市櫃公司治理評鑑前5%,到底誰公司治理做的好,高下立判。 \n 4、又彰銀工會說「員工權益受保障才能安心拼業績!」,筆者不禁要問,在台新主導彰銀經營權的期間有不保障員工的權益嗎?倘若真有相關情事,以彰銀工會認真、積極,又敢於耗費鉅資進行文宣攻勢的作風研判,過去的勞資爭議新聞事件簿中應該有清楚的記載,但筆者為何遍尋不著?彰銀工會提出員工權益受保障才能安心拚業績的說法,只是在證明自己安於現狀、固步自封的保守心態,如此的心態竟然還大言不慚要股東支持,真是令人啼笑皆非! \n 筆者認為應該沒有人會否認現階段台灣銀行家數一直過多的事實,銀行家數過多造成業界始終存在著彼此殺價競爭,甚至為了業績承接邊際客戶風險的惡性循環,這也阻礙了整體金融產業的良性發展。近二十年來,台灣歷任的執政者都曾喊出「金融改革「的政策口號,而透過整併解決銀行家數過多的問題無疑是「金融改革」的重要工作,但不可諱言的,銀行的工會組織似乎已成為整併的絆腳石;對於彰銀工會「台新請放手 彰銀才能向前走!」的訴求,筆者以國家整體金融產業的正向發展來看,反要籲請「彰銀工會請放手 國家金融產業向前走!」。

  • 彰銀工會 力挺公股將徵委託書

     彰化銀行25日召開董事會,通過員工加薪、股利發放案及董事候選人名單,其中,財政部、台新金控、龍巖所提人選全數通過,台新金控對於董事候選人名單,立即回應,籲請財政部停止違約違法行為,並祈請行政院正視及促使財政部履約並協商董事席次。 \n 彰銀昨天通過員工加薪平均幅度為3.35%,其中,包含固定加薪1,000元,以及績效調薪兩大部分。股利方面,彰銀今年仍以股票股利為主、現金股利為輔,最後通過股票股利0.5元、現金股利0.42元。 \n 這次彰銀改選,將選出一般董事6席、獨立董事3席,共9席,以財政部、台新金這次皆提名5席一般董事、3席獨立董事,加上龍巖提名2席一般董事來看,將視委託書徵求的最後情形決定最後席次。這次開會通知書最晚5月15日寄出後,就進入徵求期間。彰銀工會指出,將登記為委託書公開徵求人,屆時將全力徵求委託書,支持財政部提名人選,確保董事席次。

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