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以下是含有復職的搜尋結果,共208

  • 裝甲旅上士拉K遭撤職打官司求復職  法官:吸毒用槍危害更大

    裝甲旅上士拉K遭撤職打官司求復職 法官:吸毒用槍危害更大

    陸軍五八四裝甲旅一名上士,108年放散步假晚間回營後,部隊實施尿議篩檢,遭驗出K他命陽性反應,經複驗後仍呈現陽性反應,經召開人評會後,軍方核定將該名上士撤職,並停止任用五年。但上士主張自己吸食的是三級毒品,軍中並無明確規定刑責卻遭到撤職,侵害其工作權,上訴行政法院撤銷處分。最高行政法院認定,如果軍人在操作武器時毒癮發作,衍生危害不堪設想,若具有指揮權時更恐造成重大傷害,因此軍人工作權的要求應退居其次,駁回其上訴。 根據判決書記載,該名上士為砲兵營營部及營部連組長,因民國108年1月30日外散後返營實施尿液篩檢,呈愷他命陽性反應,復經國防醫學院三軍總醫院以108年2月14日複驗確定。 五八四旅立刻於108年2月27日召開懲罰評議會後,於3月14日核定上訴人撤職,停止任用5年之懲罰,自108年3月14日零時生效。但該名上士不服,提起訴願。 法官查出,五八四旅召開評議會,上士自承吸毒3次,役前1次、役中2次,因此認定毒品再犯率極高,國軍堅守國軍風紀之維護,核予撤職處分,並停止任用5年,未逾越法定裁量範圍,亦無裁量濫用情事,已考量上訴人違失程度所為之適切懲罰,於法並無違誤, 法官更強調,部隊為武裝聚合體,軍人有高度服從命令之要求,一個部隊成員之失能致未貫徹命令,無論是否出於故意或過失,均可能造成全體成員付出生命之後果,戰爭成敗立即影響整個部隊之生存,較諸於公務人員之主管,部隊指揮官對於戰爭成敗、同袍生命負有更大、更迅速且更直接之責任,其對於賞、罰之反應必須迅速,始能貫徹紀律之維持、達到作戰之目的,「民主」、「工作權」之要求不得不退居其次,部隊成員與國家之特別權利關係,因此更甚於公務團體,部隊因而就若干違規行為,自行訂有特別嚴格之懲處,只要不違背指揮權之特質,尚非法律所不許可。 又涉毒人員因缺錢購毒,鋌而走險涉法情況亦將造成全體民眾心生恐懼,致國家為毒品氾濫情事投入大量金錢與人力防制,部隊所有成員既為保護國家及人民目的存在,於人員素質要求即應從嚴從慎,以維國安及部隊戰力。部隊人員從事軍械武器操作任務,操作人員如於毒癮發作時持槍械運動,所生危害不堪設想,如為指揮幹部者,於毒癮發作時下達命令,亦終將造成全軍更大傷害等情,因此駁回上訴,全案定讞。

  • 調查官涉洩密炒股圖利 獲復職派馬祖

    調查官涉洩密炒股圖利 獲復職派馬祖

    5年前股票上櫃公司群聯涉財報不實,調查局調查官楊肇忠涉洩漏搜索訊息給股市作手,大量放空股票後炒股獲利,楊肇忠遭公懲會處分休職2年,今年5月期滿後他申請復職獲調派馬祖,他聲請解除境管,台灣高等法院裁准並要他繳交20萬元保證金。 2016年8月5日,檢調懷疑全球前兩大快閃記憶體(Nand Flash)IC控制晶片商群聯電子,涉嫌作假帳,當日指揮調查人員大動作搜索群聯等公司。但在搜索前,群聯股票和認售權證卻發生大量被放空,並在股價下跌後回補獲利的異常交易狀況。 刑事部分,一審將楊男判刑3年2月,二審考量他坦承犯行且繳回犯罪所得、和解,依圖利罪判刑1年半,洩密判刑6月,上訴後最高法院撤銷,台灣高等法院更審中。 楊肇忠提出聲請表示,他休職懲戒處分在今年5月25日期滿,經申請復職,法務部調查局准予復職並調派他到馬祖調查站服務,他家有年邁母親及即將就讀大學的兒子需扶養,絕不可能棄保潛逃,請求法官准予解除境管。 高院考量楊男在審理期間都有遵期到庭,爰審酌他涉案情節、已於原審提出保證金50萬元及人事復職派令生效等情形,准予楊男在6月30前再提出20萬元之保證金後,准予解除其限制出境、出海之處分,讓他可以到馬祖復職。可抗告。

  • 要家住淡水的員工到石碇復職 人力派遣公司官司再敗

    要家住淡水的員工到石碇復職 人力派遣公司官司再敗

    人力派遣公司的李姓女子因被不當解僱後,打官司勝訴定讞,但公司卻要家住淡水的李女到新北市雙溪區、石碇區復職,不讓她回原來的工作地點,李不同意又遭公司終止僱傭關係,她提告後,台灣高等法院維持一審認定,判她勝訴。 法官確認李與公司的僱傭關係存在,且公司從從2019年4月1日起至李女復職日止,按月給付2萬4000元薪水,並須到李女復職日止,按月給付金錢到行政院勞動部勞工保險局設立之李女勞工退休金個人專戶。 一二審都認定,李女原本被派遣到位於台北市信義區的銀行工作,遭解僱後打官司勝訴後,公司改派她到新北市雙溪區衛生所及新北市石碇區衛生所擔任資料處理人員的職務,但工作地點離原上班地點及李女的住處新北市淡水區甚遠。 法官表示,人力公司當時仍有位於北市中山區、大安區、新北市淡水區之職缺可提供,卻要李女到雙溪區、石碇區復職,有違誠信原則,判令公司須讓李女復職並按月給付薪水。

  • 偷600元廢電纜丟30年工作 軍艦維修員官司打贏海軍判復職

    偷600元廢電纜丟30年工作 軍艦維修員官司打贏海軍判復職

    3年前海軍左營後勤支援指揮部負責軍艦維修的王姓受僱人員,拿走放在空地的600元廢棄電纜線遭開除,他提告請求復職,一審判他敗訴,二審改認定他非軍職人員且犯罪情節輕,沒有破壞軍事機關形象,判決僱傭關係存在,上訴後,最高法院駁回,王男可復職。 王男提告表示,他從1988年受僱在海軍左營後勤支援指揮部,任軍艦鉗工修護人員,他雖因犯竊盜罪被判有罪確定並論知緩刑2年,但他所拾取的只是4條廢棄電纜,價值極低,對於作戰、軍品維修等軍事業務並無影響。 王男說,他竊盜的行為與軍事機密無涉,是出於善意希冀幫助拾荒之人,非惡性重大,且拾取的場所在營區內的空地,他也不是以軍人身分受僱,指揮部沒有選擇其他較輕微之處分,而逕予解雇,其懲處顯逾越比例原則,違反勞基法規定,應屬違法解雇。 高雄地方法院駁回王男的復職請求,但上訴後,高雄高分院認定,王男竊取電纜線的地點為電工場露儲區,屬空地非置於管制物品空間內,不屬於儲存軍品之處所,且廢棄電纜線價值約為600元,情節尚屬輕微,海軍左營後勤支援指揮部可採用其他懲戒手段。 合議庭認為,指揮部在2018年以王男違反工作規則且情節重大,終止兩造間勞動契約,不生合法終止勞動契約的效力,判決指揮部應從2018年起至王男復職之日止,按月給付5萬5505元,上訴後,最高法院駁回定讞。

  • 男攝影師性騷實習生遭開除 提告求復職遭法官打臉

    男攝影師性騷實習生遭開除 提告求復職遭法官打臉

    4年前任職運動影音平台攝影師的吳姓男子,因遭公司認定對女實習生性騷擾遭開除,他提告請求確認僱傭關係存在,要求復職,台灣高等法院維持一審判決,認定他性騷擾且符合解僱的「情節重大」要件,駁回他的請求,判他敗訴。 高院認為,吳男已婚卻在2017年8月30日在公司的電梯間走道,以手碰觸未婚的女實習生頭部、肩膀及手部等身體部位,甚至將自己身體上腹部貼住對方背部之舉措,顯已逾越社會通念有關已婚男性與未婚女性在一般社交往來時,身體接觸分際之容忍範圍。 法官表示,吳男碰觸女實習生身體時,對方一再以閃避、脫離等方式迴避身體之碰觸,足可推知其主觀上並不願意他碰觸其身體,吳男已構成性騷擾,符合情節重大情節,公司可開除他。

  • 職場》媽媽真偉大!81.7%女性扛家計 成功復職仍憂「影響家庭」

    職場》媽媽真偉大!81.7%女性扛家計 成功復職仍憂「影響家庭」

    母親節即將到來,因應少子化現象,行政院會針對「安心生產」做政策加強,包含產檢次數增加、產檢項目增加、產檢費用調整、不孕症治療擴大補助範圍、留職停薪津貼放寬等,盼刺激國人生育意願。 根據1111人力銀行針對1,374位女性上班族調查發現,有81.7%受訪者表示必須要和另一半共同分攤家計,其中包括有3成的人甚至要負擔家中半數以上的支出,甚至有1成的女性是家中經濟支柱,要一肩扛下所有開銷,肩上經濟壓力並不小。 調查指出,有35.6%受訪者曾經為了照料家庭而轉職或暫離職場,其中包括16.3%暫離職場後復職成功、12.4%暫離職場且回不去及6.9%被迫轉職。進一步針對成功復職的女性上班族追問,發現復職後仍面臨的許多困境,包括因工作影響家庭(23.7%)佔最多數,其次則是無法加薪/升遷(22.6%)、工時過長/常態加班(21.4%)、工作內容負擔太重(20.2%)及請假不易(20.1%)。 1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示,根據主計總處的調查,2020年全年男性勞參率為67.24%,女性為51.41%。女性在25到29歲勞參率最高,達到90.47%,但因婚姻和家庭考慮,年紀越大勞參率就有下降趨勢,;而35至39歲女性勞參率在2019年突破八成,2020年提高到81.98%,創下歷史新高,顯示女性在職場的積極表現,已突破過往職場天花板的刻板印象。 根據勞動部公布110年1~2月的育嬰留職停薪津貼核付情形顯示,女性申請育嬰假人數9337人,幾乎是男性(1782人)的5.2倍,顯示同樣身在職場中,照顧幼子的責任多半仍落在女性肩上,因此不可諱言的,結婚、懷孕、照顧幼兒仍是女性離開職場一大主因,雖然政府及企業不斷致力營造更友善的職場環境,但現實的壓力仍讓女性感到不幸福!即使順利復職也得面臨來自不同的壓力,包括影響家庭、加薪升遷受阻及工時長等。 又從調查顯示,有3成的人要負擔家中一半以上的開銷,早已顛覆傳統觀念中,結婚生子找「長期飯票」觀念,相形之下,自給自足的現代女性更接地氣,「能力愈大責任愈大」已是職場媽媽的最佳寫照。

  • 一次收取數年所得 課稅分兩種

     財政部國稅局指出,若個人一次收取數年所得,可分為法律訴訟、非法律訴訟情況,如果是透過法律訴訟一次取得以往數年度所得,皆可引用1999年函釋規定辦理分年計稅,不會集中單一年度。但若非法律訴訟情況下取得數年所得,必須計入實際收付年度所得一次課稅。  我國現行綜所稅率級距為綜所淨額54萬元以下適用5%、54萬元~121萬元適用12%、121萬元~242萬元適用20%、242萬元~453萬元適用30%、超過453萬元為40%。  官員表示,部分民眾借貸給他人獲取利息收入,依稅法規定為收付實現原則,也就是實際收到款項年度要申報所得,即使是一次收取數年度利息,也要依照實際領取年度併課當年度個人綜所稅。  不過如果是涉及法律訴訟,依照1999年財政部函釋規定,像是公務員涉及刑事案件或公務人員懲戒案停職,但後續經法院判決確定獲准復職,可一次獲得補發停職期間的薪資所得。依照函釋,若個人為非己意的法律訴訟而一次獲取所得,屬於補發以前年度收入,個人應在復職隔年申報綜合所得稅結算時,在申報書中註明補發事實及金額,即可分年計稅、不用列為同一年度所得,也不會導致綜所稅率過高。  舉例如果是A借貸5千萬元給朋友、約定按本金年息4%收取利息,等於每年利息200萬元,朋友在三年後一次還款本金加利息5,600萬元,則600萬元為利息收入,必須計入當年度所得,若A無其他所得、因為是以收受價款年度認列,該年度將直接適用綜所稅率30%。  不過,如果B原本年收入有120萬元,但受到莫須有的公務人員懲戒案影響、停職五年,後續B依循法律訴訟、經判決確定獲准復職,可獲得服務機關補發這五年所得、即為600萬元,則B只要在申報書註記並檢附證明,即可分年計稅。

  • 自衛朝非裔開槍獲不起訴 美國威州白人警員復職

    自衛朝非裔開槍獲不起訴 美國威州白人警員復職

    美國威斯康辛州基諾沙郡一名白人警員去年8月開槍射傷一名非裔男子,掀起釀成數人死傷的抗議,也助長替非裔伸張正義的浪潮;他遭控的刑事罪名獲不起訴後,現在恢復值勤。 威斯康辛州基諾沙郡(Kenosha)警察局長米斯基尼斯(Daniel Miskinis)今天透過聲明指出,經過內部審查,發現謝斯基(Rusten Sheskey)警員「採取的行動符合政策」,因此不會受到懲處,他的留職調查結束,已於3月31日回到工作崗位。 2020年8月23日,謝斯基開槍造成非裔男子布雷克(Jacob Blake)重傷癱瘓,但數個月前,明尼蘇達州明尼阿波利斯市(Minneapolis)才發生非裔男子佛洛伊德(George Floyd)遭白人警察以膝蓋壓頸致死事件。 謝斯基開槍傷人引爆連日激烈抗議,期間還發生青少年黎頓豪斯(Kyle Rittenhouse)持步槍開火,造成兩名男子死亡,另有一人受傷。黎頓豪斯遭控一級輕率過失殺人罪和另外5項刑事罪名。 基諾沙郡地區檢察官認定,涉案警員謝斯基在處理家庭糾紛時是出於自我防衛採取行動,才以近距離朝布雷克開了7槍。今年1月,威州檢方宣布對謝斯基做出不起訴處分。 調查人員發現,事發當時布雷克持刀且拒捕,警方多次使用電擊槍都無法制伏布雷克後,才開槍將他射倒。 布雷克上月在威州聯邦法院向謝斯基提告,要求對他受到的傷勢提供金額不明的損害賠償金,以及「大量的」懲罰性損害賠償金。 警察局長米斯基尼斯說:「此案已經過多個層級審查,我知道有些人對結果仍不滿意。但有鑑於事發過程的事實,我們已經做出合法且適當的決定。」

  • 法院認證派遣轉掛勞工終復職 教育部國教院卻仍堅上訴

    法院認證派遣轉掛勞工終復職 教育部國教院卻仍堅上訴

    曾在教育部所屬的國家教育研究院任職的蔡姓研究助理,國教院以計畫終止為由,不續聘他,他因而告到法院希望「確認僱傭關係存在」,去年高等法院已判蔡勝訴,蔡也以此申請定暫時狀態假處分,近日終於重回職場。 高等法院判決書提及,「被上訴人(國教院)既有使用特定勞工之需求,卻不直接僱用,以事先面試特定勞工之方式,變相利用勞動派遣制度,規避勞動法上所課予雇主之義務,已違反勞動法上之直接僱用基本原則…」,因而判決認定雙方僱傭關係存在。 勞動派遣產業工會指出,在經法院裁定後,國教院仍聲稱當初的不續聘是因為計畫終結無適當職缺安排,堅決抗告,漠視勞工工作權的作為,派遣工會深感不忿。在強制執行的到期日前,國教院才發文給蔡,說明相關的復職報到日期、時間及地點內容。 派遣工會指出,此次回任原職係屬勞工的「苦勝」,在蔡的堅持及忍耐各種法律上難解的大大小小爭議之下,昨天上午順利報到且如三年前一樣坐在自己的辦室桌前上班,並透露出想有個穩定生活的渴望。 派遣工會秘書長施士青提及,國教院仍對該假處分提出抗告、也接續提出上訴,希望法院能夠瞭解到所謂基層員工的契約自由,往往也是受壓迫產生的合意成立;派遣工會要求,公部門不要再濫用非典僱傭或者偽裝派遣來犧牲勞工的權益,應以不定期契約來直接雇用勞工。

  • 神腦工會理事長抗議不予復職 神腦:待法院認定

    神腦工會理事長抗議不予復職 神腦:待法院認定

    神腦國際工會理事長陳政國去年5月遭解雇,經工會向勞動部提起不當勞動行為裁決案,去年9月勞動部裁決解雇無效,台北地方法院也裁定應讓陳政國恢復原職工作。今(3)日上午陳政國與勞工團體至神腦國際總公司前抗議,指神腦雖依法院要求給付薪資,但未讓陳政國復職且繼續上訴。神腦國際發布聲明指出,陳政國因違法行為不適任資遣,與工會理事長身份或工會活動無涉,目前已進入司法審理,有待法院認定。 陳政國表示,目前法院的定暫時狀態處分是要求公司讓他回去工作職場,並給付薪資,依勞動事件法49條有保全程序,在法院主案未明確判決前,應給予勞工最基本的勞動條件與薪資,但神腦國際從去年到現在,始終沒有回復他的職務,很難想像由國營事業轉投資的1間企業,可以不用遵守現行的勞動事件法。 聲援的勞團指出,神腦公司須尊重勞工擁有的工作權,立即讓工會理事長陳政國回到職場工作,且應完整遵守勞動事件法的立法宗旨,勿繼續恣意妄為、浪費國家資源。 神腦國際稍晚發表聲明表示,前員工陳政國因違法行為不適任資遣,陳員未依維修作業程序違規在先,卻又為掩蓋其作業疏失,編造虛假客訴理由、偽造客戶簽名、勾串同仁提供虛假資料,甚至唆使客戶欺騙公司,且於罪證明確下仍不願承認犯行,公司迫於無奈始依勞動基準法第11條第5款終止勞動契約予以資遣,於法有據,與陳員是否具有工會理事長身份或有無參加工會活動全然無涉。 神腦指出,勞動部裁決認定有不當勞動行為,公司對此深感遺憾,本件爭議目前已進入司法審理,有待法院認定,不應無端指摘本公司有違法情事。

  • 林田富回鍋彰化副縣長

    林田富回鍋彰化副縣長

     彰化縣長王惠美2018年上任以來,僅任命洪榮章擔任副縣長,另名副縣長人選懸缺2年,年初就屢傳已找到人選,謎底終於揭曉,將由曾任彰化縣教育處長、副縣長的林田富回鍋,3月2日到職履新,並在主管會報中與局處首長正式相見。  彰化縣政府3月2日發布人事異動,依《地方制度法》規定,彰化縣政府得設置2名副縣長,目前除了副縣長洪榮章外,因應縣政急速發展,提升服務品質,另名副縣長林田富到職履新,王惠美昨下午在主管會報中,期勉林田富加入縣府團隊後,一起為縣政打拚。  林田富現年58歲,國立台灣海洋大學海洋法學研究所法學碩士畢業,曾任彰化縣文化局長、教育處長等職務,在前縣長卓伯源任內,於2011年接掌副縣長。  林田富也曾任靜宜大學法律系副教授、中州科大副教授、亞洲大學財經法律系暨研究所副教授兼產學長、台灣美術館諮詢委員、靜宜大學教師會祕書長、鹿港民俗文物館董事、席德進基金會董事、中華醫養產學發展協會理事長、台灣時代文化藝術基金會董事長等職,產官學界經驗豐富。  南投縣仁愛鄉長吳文忠,於2020年3月10日因涉貪汙案,經台中地檢署向地院聲請羈押獲准,南投縣政府隨即依法予以停職;今年2月23日吳文忠獲交保,並申請復職,將於4日重新上任。縣府表示,依《地方制度法》規定,民選公職人員遭羈押經釋放時,在任期屆滿前,得准先行復職。

  • 仁愛鄉長吳文忠羈押後交保 3月4日復職

    仁愛鄉長吳文忠羈押後交保 3月4日復職

    南投縣仁愛鄉長吳文忠,於2020年3月10日因涉貪汙案,經台中地檢署向地院聲請羈押獲准,南投縣政府隨即依法予以停職;日前,吳文忠獲得交保,並申請復職,將於3月4日重新上任。 南投縣民政處長吳燕玲表示,吳文忠遭羈押後,縣府即依地方制度法第78條第1項第3款規定,停止其鄉長職務,並依同法第82條第2項規定,核派前觀光處長王源鍾代理,嗣後,王源鍾因個人等諸多因素請辭獲准;縣府再依依規核派原住民族行政局副局長石尊仁代理。 吳文忠今年2月23日交保釋放,隨即於2月24日申請復職獲准,復職交接典禮將於3月4日上午10點,在仁愛鄉多功能會館舉行,縣府將由吳燕玲擔任主持人,主計處長陳美秀擔任監交人。 吳燕玲表示,依照地方制度法規定,民選公職人員遭羈押經釋放時,在任期屆滿之前,得准其先行復職。

  • 教師育嬰留停寒假復職 害代課師扣薪淚po文 教部回應了

    教師育嬰留停寒假復職 害代課師扣薪淚po文 教部回應了

    有代理教師在網路上PO文,指因為中小學延後4天開學,他被學校追回7533元的薪資,而他代理職務的那位正式教師(申請育嬰假),辦理寒假復職期間延期,可以再多領5天不用工作的薪資,引發爭議。 對此,教育部表示,避免少數專任教師於寒暑假復職又申請於開學留職停薪之爭議,2016年8月26日修正教育人員留職停薪辦法,明訂留職停薪教師已於寒、暑假復職,又因同一事由申請於次學期開學後留職停薪者,必要時服務學校得組成諮詢小組提供意見,作為學校核准教師留職停薪之參考。 一位代理教師在22日開學日發文說,這是他是教學生涯中最悲傷的一次開學,因為中小學延後開學,他的聘期起訖日自原本2月17日改為22日,因此學校要求他退回那5天多領的薪資7533元。 這位代理教師表示,他代理的是一位請育嬰留停老師的職缺,該位請假老師請育嬰假只請學期間,寒暑假都復職回來領薪水(寒暑假期間該位老師應該不會備課,也不太可能進學校)。該位老師在得知開學延後之後,就馬上來學校辦理寒假復職期間延期,再多領5天不用工作的薪資。 對於這起事件,教育部表示,各地方政府均已給予兼任行政職務代理教師完整聘期;另教育部專案補助經費增置之代理教師,目前台北市、高雄市、嘉義市、基隆市、屏東縣、宜蘭縣、金門縣等7縣市已朝賦予代理教師工作任務及給予完整年薪方式辦理。 教育部說,未來將持續透過經費補助方式,引導地方政府盡量朝代理教師與正式教師聘約期程一致之方向處理,俾穩定教育現場,降低教師流動率。有關專任教師申請育嬰留職停薪,依現行規定,無須陳報上級主管機關,教育部並未有專任教師申請育嬰留職停薪統計數據。

  • 法官常亂罵人遭休職 復職又罵律師自稱脾氣差已「修佛」改善

    法官常亂罵人遭休職 復職又罵律師自稱脾氣差已「修佛」改善

    遭停職中的橋頭地方法院法官柯盛益,因開庭審案態度不良被休職1年,2013年復職後又屢凸槌,前年7次開庭罵當事人及律師,他被監察院訊問時坦承「我們柯家沒有一個有好脾氣的」「已經透過佛教及佛經來提升自己的修為,但是本性要改可能真的沒有這麼快」\t 被懲戒法院判決免職的柯盛益,之前任職高雄地院就曾因開庭審案態度不良,戕害司法形象,經監察院彈劾,並經公懲會議決休職1年的懲戒處分,2013年1月28日復職後,他在2016年3月29日又因審理案件疏忽,經高雄地院給予書面警告1次、職務評定改列為未達良好。 2019年1、2月期間,柯在審理7件民事事件中,又密集、反覆為的在法庭上罵人,遭懲戒法院認定他人格不穩定、無法控制自身情緒,應予以懲戒。 柯在監察院詢問時供稱「是我個人的警覺性不夠,開庭時沒有注意到這個部分,對於相關的彈劾、懲戒我都可以接受」、「這個大概就是與個人的修養有比較大的關聯,我都跟配股的書記官講說我們柯家沒有一個有好脾氣的」 他說「從上一次被懲戒後我就已經透過佛教及佛經來提升自己的修為,但是本性要改可能真的沒有這麼快」,懲戒法院認為,他已表達悔意,對於自己不適任法官職位已有所體認,因此判決免除法官職務,轉任司法事務官職務的處分。

  • 育嬰假、育嬰津貼懶人包 三大眉角14個常見問題報你知

    育嬰假、育嬰津貼懶人包 三大眉角14個常見問題報你知

    想在寶寶出生後請育嬰假,卻不知道什麼時機申請才恰當?這篇懶人包幫你整理14個關於育嬰假、育嬰津貼的常見問題。做好筆記就能安心放假! 育嬰假常見問題QA 1.產假跟育嬰假可以同時申請嗎? 不行。因為育嬰假的申請文件必須提供子女出生的年、月、日,要等到孩子出生以後才能申請。而且,由於產假期間會照常發薪水,而只要有薪資收入就無法申請育嬰津貼,所以如果要請領育嬰津貼,要避免讓產假與育嬰假重疊。 2.夫妻可以同時請育嬰假嗎? 除非同時養育兩個以上3歲以下的小孩,否則夫妻不能同時請育嬰假。 3.未婚或單親可以請育嬰假嗎? 可以。《性別工作平等法》所稱的「子女」除了婚生子女,非婚生子女及養子女也算在內。只要出具文件證明目前為單獨養育小孩,且具扶養事實,一樣可以請育嬰假。未婚女性應出具身分證,單親女性應出具戶口名簿正本或影本。 4.約聘或派遣人員可以請育嬰假嗎? 可以。但實務上會面臨許多困難。舉例來說,工作合約為一年期,想請一年的育嬰假,可能會被雇主以「無法勝任工作」為由刁難或被要求離職。 婦女新知基金會秘書長周于萱表示,職場女性雖然受到《性別工作平等法》的保障,但身為約聘及派遣員工,很多工作權益仍然是「看得到、吃不到」。申請育嬰假時若被雇主惡意刁難,可向地方縣市政府勞動局申訴。 5.如果請假前都有按時出勤,能否拿到當月的全勤獎金? 可以。全勤獎金主要是看工作期間的出勤表現。但要注意,有些公司的假單系統是以「全年度」為預設值,沒有將育嬰假納入變數。請假前最好向人資部門確認獎金計算方式,確保自身權益。 6.請假期間可以繼續保勞保、就業保險嗎? 可以。只要不主動退保,請假期間一樣可以享有保障。這段時間繳納的保費一樣是2成(原由投保單位負擔之70%保費,育嬰假期間將改由政府負擔),繳納期限可申請遞延3年。如未申請遞延,勞保局將按月寄發繳款通知單。 7.請假期間意外生病受傷,能否請領傷病給付? 要看請領哪一種傷病給付。如果是「一般傷病給付」,可以請領。但前提是不能申請育嬰津貼。因為社會保險有「不能重複給付」的限制。一旦申請育嬰津貼,就不能申請其他保險給付。如果是「勞保傷病給付」,不能請領。因為勞保傷病給付的申請前提是「在工作期間受傷」。請假期間沒有工作,自然無法請領。 8.可以提前或延後復職嗎? 可以。無論是要提前或延後復職,都可以直接告知公司。但要記得如果育嬰津貼還沒領完,要主動通知勞保局停止給付。 9.如何申請復職?需要提前申請嗎? 育嬰假結束前兩個月即可向公司申請復職。申請文件與…… 本文作者:戴筠 (本文摘自【嬰兒與母親】2021年2月號)

  • 檢察總長停職又復職 文在寅:為造成國民不安致歉

    檢察總長停職又復職 文在寅:為造成國民不安致歉

    韓國總統文在寅今天就法務部對檢察總長尹錫悅的停職處分問題向國民致歉,並表示會尊重法院判決。首爾行政法院已受理尹錫悅就此案提出的行政訴訟,並中止停職處分。 檢察總長尹錫悅兩度遭停職又復職,韓聯社報導,青瓦台發言人姜(王民)碩今天透過書面資料轉述,文在寅對此表示:「從結果而言,造成國民不安及混亂,我身為人事掌權者向各位致歉。」 法務部長秋美愛先前閃電召開記者會,以涉嫌對法官進行非法稽查、妨礙檢方調查、違反政治中立原則等理由,宣布將尹錫悅停職;但尹錫悅不服,向法院申請停止執行停職處分,獲法院裁定通過後復職。 法務部之後召開檢察官懲戒委員會,決議將尹錫悅停職2個月,此案經文在寅批准實施;尹錫悅隨即再次提出行政訴訟,首爾行政法院24日決議受理,並中止這次停職處分效力,尹錫悅在第2次停職8天後再次復職。 文在寅對法院這次裁決表示遺憾,但「尊重法院判決」;同時也說,希望此案能成為審視檢方是否公正適切行使檢察權的契機,「透過法務部與檢方穩定的合作關係,才能順利推動後續檢查改革程序」。

  • 老師愛請假1/政府帶頭想省錢 甄選短期鐘點工教師大開法律後門

    老師愛請假1/政府帶頭想省錢 甄選短期鐘點工教師大開法律後門

    一名盧姓代理教師(盧男)向本刊投訴,他參加台北市某國小英文代課老師甄選,但才代課6周就因留職停薪的賴姓英文老師(賴女)復職,造成盧男「代理原因消失」被辭退,盧男表示,根據教育部留職停薪的規定須以學期為單位,為何6周就能復職,而最讓他不能接受的是賴女申請留職停薪是因「家有自閉兒需照顧」,復職原因則是「情況好轉」,盧男強調,賴女從未拿出具體的證明,並於復職後不久又以相同理由申請留職停薪,先後4次而且復職期間都包括寒暑假,但校長均予核准。 盧男痛批台北市教育局違反中央法令,縱容下屬單位濫權人事行政管理,損害代理教師聘約權利,他更直指反覆申請留職停薪且申請復職的老師為賺取寒暑假不用上課的薪資及年終考績獎金,而校長擺明涉及包庇,准許老師多次以同一理由留職停薪又一再同意復職。 本刊調查,現年40多歲的盧老師是美國印第安那大學音樂演奏碩士,旅美10年,分別在音樂及英文教學領域均極為優秀,學經歷豐富,他於2015年2月24日經公開甄選受聘於台北市某國小,任職6周後,同年4月12日校長准原請假教師復職,並以代理原因消滅為由將其解雇,但同年5月至7月間,又再度准許該教師用同理由繼續留職停薪。 盧男於2016年12月至台北地檢署提告校長、相關主管與教師等4人涉及侵占及偽造文書罪,但未獲檢方起訴,盧男同時提起訴願、行政訴訟及民事損害賠償等官司,但一審均先後敗訴,目前他繼續上訴二審,他說「我絕對不認輸,因為違法事實太明顯了。」 該校校長出庭時也答辯,其作為完全合法,強調教師留職停薪辦理依據是「教育人員留職停薪辦法」,教師留職停薪乃經核准離開原職務而准予保留職缺及停止支薪,至規定期間屆滿或留職停薪原因消滅後,回復原職務及復薪,所以正式專任教師留職停薪期間仍具正式專任教師身分。 該校長指出,教師申辦留職停薪應填具留職停薪申請書並檢附相關證明文件,留職停薪是教職員的權益事項,而回職復薪乃權益之中止,是依當事人需求及意願辦理,所以申辦回職復薪無庸檢證,惟仍需填具申請書。 儘管盧男主張根據教育部函釋留職停薪辦法,教師復職應由小組會議(教評會)審議,校長未經審議,在無法令授權下,擅自准教師復職,已損害盧男權益,但未獲法院認可。 根據教育部「教育人員留職停薪辦法」規定,教師因配偶或子女重大傷病須照護而申請留職停薪,服務學校、機構或主管教育行政機關不得拒絕。本案的正課英文老師賴女以「家中有自閉兒需照顧」為由申請留職停薪,是其合法權益,而「請假半年,小孩治療費用比較多,若復職的話可以讓小孩接觸團體生活,且多一份收入可以讓生活比較好。」說法也獲得法官認可,判定是原任英文老師合法權益。 但有教師指出,代理教師的「發明」,「就是政府想省錢而發明出來的短期鐘點工教師,是中央、地方,甚至學校校長發現在《教師法》的保障之下,太過不利行政,才開此不利教師的法律後門。」 值得一提的是,民事法庭雖判決盧老師敗訴,但法官卻在判決書中特別敘明,「教師如申請留職停薪後再於寒暑假申請復職,又於次學期開學後以同一事由留職停薪,縱有造成外界觀感不佳之情形,亦非本院得審究之範圍。」 更多 CTWANT 報導

  • 內湖高工校長復職未走遴選程序 引發教職員與家長不滿

    內湖高工校長復職未走遴選程序 引發教職員與家長不滿

    台北市內湖高工校長林振雄,去年8月遭校內老師爆料以20萬公款買漂流木作為教具,遭降級為教師,今年9月校長因無侵占意圖,獲不起訴,而北市教育局卻未經遴選程序,將林復職,11月13日重新上任,遭校內老師踢爆,認為教育局有包庇嫌疑,校內老師也擔心校長會秋後算帳。對此,林振雄表示,絕不會有秋後算帳的情形。  地檢署針對林振雄購買漂流木作為教具採不起訴處分,教育局也在13日將林復職,但卻引發校內家長及同仁不滿,認為教育局未走遴選程序,讓校內老師和家長無法接受,認為如學校開出校長缺並遴選,林透過遴選上任,沒有話說,但教育局違反校長任用規定,質疑有包庇的情形。  北市教育局副局長陳素慧指出,林振雄涉案被司法調查,不足以為學校領導者表率,當時才會調整職務降級,但林獲不起訴後,不能剝奪林當校長的權利,才會將他復職,任期到2022年7月,才會重新遴選校長。  林振雄說,地檢署針對案情不起訴,教育局才會讓他復職,而針對同仁擔心林會秋後算帳,林振雄指出,感謝同仁提醒,讓他未來做事會更謹慎,因同仁不了解才會有誤會,絕對不會秋後算帳,未來以學生學習為目標最重要。

  • IBM最佳經理人突遭資遣 官司逆轉勝獲賠900萬創國內紀錄

    IBM最佳經理人突遭資遣 官司逆轉勝獲賠900萬創國內紀錄

    IBM經銷通路業務發展經理高啟輔月薪16萬5741元,不料3年前他聲請留職停薪竟遭無資遣費,他提民事訴訟,一審判他敗訴,二審改判僱傭關係存在、案經上訴,最高法院駁回確定。IBM須讓他復職並補發薪資、利息共約900萬餘元確定,創下國內僱傭關係訴訟判賠金額最高紀錄。 高男在2015年3月調升為GTS經銷通路業務發展經理,月薪16萬5741元,他在2015年至2016年申請留職停薪,與公司簽署留職停薪文件,後來2017年要復職,但因公司目前並無適當職位可安排他復職,竟終止僱傭關係。

  • 前空姐郭芷嫣提告求復職 長榮律師:不可能讓她回來

    前空姐郭芷嫣提告求復職 長榮律師:不可能讓她回來

    長榮航空2019年空服員罷工事件,曾幫洋男擦屁的空服員代表郭芷嫣因揚言要在反罷工機師餐中「加料」,因而遭長榮免職。郭女提告請求復職,台北地院今(3)日開庭,長榮律師堅決表示:「不可能讓她回來。」 郭女的律師今開庭指出,說要「加料」只是開玩笑,長榮另告郭女違反《民用航空法》,桃園地檢署就已不起訴;郭女有調解意願,希望能夠復職。 長榮律師則表示,截圖之前被曝光時,郭女曾說是「IT高手偽造」,因此有可能是假的,但此事件嚴重影響長榮形象,「不可能讓她回來」,調解前提是郭女不復職。 本案源於2019年6月長榮空服員集體罷工,徐姓機師表態不支持,郭女隨即於LINE群組中揚言要在機師餐點中「加料」。長榮認為該言論涉及飛安,祭出免職處分,郭女向勞動部申請不當勞動行為裁決,但遭駁回;長榮另告郭女違反《民航法》不起訴,提再議仍遭高檢署駁回。

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