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以下是含有徵才潮的搜尋結果,共69

  • 徵才薪資打折 轉職潮急凍

    徵才薪資打折 轉職潮急凍

     新冠肺炎疫情「打亂」農曆年後的求職市場,企業原本大量徵才「喊卡」,原本新人報到也延後,看到如此景象,原本開心領完年終獎金、想找新東家的轉職者態度轉趨保守,人力專家以「急凍」、「沉悶」來形容年後的求職市場,專家透露,服務業中高階的獵才方案,企業主開的薪資條件先砍2成再說,年薪100萬元變80萬元,道德勸說這樣的薪資是「共體時艱價」,讓原本熱鬧的轉職景象,面臨前所未見的冷清。 \n 每年農曆年後是轉職旺季,104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明觀察,新冠肺炎疫情「打亂」所有步驟,企業人資現在是兵荒馬亂,不只忙防疫,還要因應營運下滑而調度人力,原釋出的職缺先擺一邊;企業用人轉趨保守,晉麗明建議,轉職者一動不如一靜,待疫情明朗後再做決定。 \n 製造、航空運輸業職缺減少 \n 根據104人力銀行根據內部資料顯示,製造業、航空運輸近日職缺數已出現鬆動,較去年同期減少4%、3%,有的企業雖然高掛職缺數,但徵才活動幾乎停滯,104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示,現在才剛發酵,隨疫情變化、衝擊可能更多。 \n 相對於服務業專業人才大砍2成薪資,獵人頭公司透露,大陸對高科技人才仍求才若渴,農曆年開出2倍以上薪資,台灣半導體人才裹足不前,理由很簡單「保命要緊」,不僅擔憂疫情、封城效應,也對大陸醫療水準、資訊不透明有所質疑,加上親情的拉扯,「獵才媒合」面臨前所未有的難題。 \n 台大校園徵才活動延到328 \n 疫情不僅影響轉職,也影響新鮮人求職進度;yes123發言人楊宗斌表示,每年為社會新鮮人打頭陣、最受矚目的台大校園徵才活動,也從3月2日延後到3月28日舉辦,除了延後開學的因素外,預估提供職缺的廠商也要重新調配徵才人數,若疫情沒有舒緩,人潮恐怕不如以往。 \n 不過,晉麗明認為,目前大陸工作台灣人「主動應徵」的轉職者,高達63%想「掰了」大陸工作,最想回到台灣工作,對台灣大型企業來說,懂得逆向操作,現在反而是「搶人才」最好時機;晉麗明指出,這些有大陸經驗的專業人才,已通過生存競爭的考驗,加上有回台意念,薪資、條件相對好談,可大幅提升搶國際人才的成功機會。

  • 年後轉職高峰期徵才活動強碰疫情 網路投履歷也行得通

    年後轉職高峰期徵才活動強碰疫情 網路投履歷也行得通

    農曆年後總會迎來一波轉職潮,公司行號及各相關單位都會舉辦徵才活動,勞動部勞動力發展署雲嘉南分署徵才服務不中斷,18日起到月底在轄區就有12場徵才活動,但因為防疫需求,擔憂群聚造成風險,都以小型及單一公司為主,但加總也有超過2200個職缺,其中有工程師職缺,月薪上看6萬元,且網路投履歷也OK,有興趣的民眾想「換頭路」可把握機會。 \n \n現在防堵疫情是第一要務,雲嘉南分署長劉邦棟表示,年後這波實體徵才活動都以小型及單一公司求才為主,另外每場活動在入場處都會替求職者量測體溫、手部清潔消毒,另外包括面談區、資料填寫及座位等待區的安排上都加大間距,以策安全,每場的詳細職缺也刊登在「台灣就業通」網站,也能透過網路在家投履歷。 \n \n台南場分別在永康及新營就業中心、南科管理局、柳營區公所、新化區公所、南區南都里活動中心,包含群創光電、茂迪、瀚宇彩晶、黑橋牌等知名企業,8場共有1900個職缺;嘉義場則在朴子就業中心及嘉義西市場,3場徵才230人,設備、塑膠模具工程師月薪最高6萬元,雲林則是宇榮高爾夫科技在斗六新廠設立,開出約90個職缺,待遇從3萬6000元到5萬元不等。 \n \n2月份的詳細徵才訊息可直接前往雲嘉南分署所屬台南、永康、新營、嘉義、朴子、斗六、虎尾就業中心了解內容,或上雲嘉南分署及台灣就業通的網站查詢;3月起將視疫情狀況,再規畫大型或聯合徵才活動。 \n

  • 年後轉職潮 員林就業中心徵才20日登場採夜間面試

    年後轉職潮 員林就業中心徵才20日登場採夜間面試

    因應農曆年前後的轉職熱潮,勞動力發展署中彰投分署員林就業中心20日將舉辦今年第一場夜間徵才活動,包括知名餐飲連鎖店和Nike六大供應商之一的隆昌集團都有提供職缺,讓有意轉職民眾年前面試、順利錄取者年後就能上班。 \n \n 「開薪鼠不完-年後就業現場徵才活動」下周一登場,為方便有轉職需求的上班族,時間安排在下午4點至晚間7點半,採夜間無紙化面試,實際參加面試者可獲贈「服袋‧福袋」,為求職者添好運和福氣。 \n \n 員林就業中心主任陳秀蓉表示,農曆年轉職熱潮,是大學畢業季、新鮮人求職潮之外,就業人口在各產業間移動的第二個高峰期,呼籲企業若要留才或招才,除了有完整管理制度、吸引人的薪資條件外,企業發展及訓練規劃、開明而成熟的企業文化,都是求職民眾轉職的考量選擇。 \n \n 中心指出,參與本次徵才活動的包括:海底撈火鍋、Haru日式手作燒餃子屋、好朋友居家長照機構、隆昌集團等不同行業別廠商,年前面試、錄取者年後就能上班。 \n \n 相關職缺全數智慧化,以手機掃描QRcode就能看到詳細內容,求職民眾只需在台灣就業通、或公立就業機構登記,經就服員現場核對並更新民眾履歷資訊後,即可參與求職面試,無須再填寫紙本,設攤廠商直接在線上瀏覽履歷、面試,便利又省時。 \n \n 場邊攤位更設置「面試好好講」諮詢服務,為求職者在上場面試前傳授機宜,準備充分後能在面試官前穩定表現,增加獲得企業青睞的機會,若有問題可洽04-8345369分機202李小姐。

  • 行庫釋金飯碗 明年徵1,200人

     華銀、一銀兩大公股行庫同時適逢戰後嬰兒退休潮高點,明年將大徵才,且規模將為八大行庫最高,除了華銀昨日宣布明年將徵才上看500人之外,一銀高層21日也指出,已規畫明年將徵才700人,為全體行庫明年徵才人數最多;兩大行庫合計將求才近1,200名,估計將佔全體八大行庫求才規模近一半。 \n 華南金控昨日舉辦「華南金控金融科技創新競賽」決賽暨頒獎典禮,明年的徵才和加薪、今年的年終行情成為媒體矚目焦點。對此,華南金董事長張雲鵬受訪時指出,明年估計徵才大約400至500人,在徵才規模裡,華銀明年光是理專就會徵才200人,另外還有近50位IT人員,一銀則以一般行員徵才470人,囊括總計695人次求才員額的三分之二,此外,以數金資訊、海外人員求才最多,各為60及65人。 \n 目前一銀、華銀兩家行庫今年的年終、績效、超盈餘、紅利等,若以目前的獲利表現來看,華銀約可超過5個月,一銀則估計應可超過7個月。 \n 至於加薪狀況,張雲鵬回應,除了年度調薪,華銀還有包括專業升等加給、主管加給等調薪方式。華銀發言人副總黃俊智對於華銀的薪結制度進一步說明,華銀的起薪在公股行庫屬中上程度,但之後調薪幅度彈性大,希望能以此激勵行員強化績效,也避免養成「吃大鍋飯」風氣。 \n 例如在年度調薪上,固定調薪之外還有績效調薪,例如,一般調薪幅度3%,但績效好的甚至調幅在8%至10%;他也指出,剛錄取的新行員,月薪約在36,100至38,000元,但華銀規定是一年之後即可升等,加到4萬元,若以月薪36,100元來算,等於加薪8%至9%。 \n 舉例來說,倘若一位月薪已有5萬元的行員,同一年度同時取得前述三種調薪的方式,則甚至加薪幅度可到50%,黃俊智對此表示,此時等於月薪就加到7.5萬元,另外再加上12個月的月薪,以及年終、績效、紅利等,華銀目前員工的平均年薪約在18.2個月行情來看,倘若這位績優行員的年薪是24個月,一年等於加薪了60萬元,華銀希望透過這樣的調薪機制發揮激勵效果。 \n 上述金融科技創新競賽近幾屆來,已有35位透過金融科技創新競賽成為華銀新鮮人,可不用第一關筆試,直接參加面試、錄取後可至適合的部門,而該行員倘若英檢在900分、有會計師、專業證照等亦有加分作用,薪水目前已有6、7位一入行就40,000元,甚至還有45,000元的案例。

  • 新北就博會壓軸場 媒合率近4成

    新北就博會壓軸場 媒合率近4成

    新北市今年度最後一場大型就業博覽會,今(16日)上午在新莊體育館盛大登場,共有台灣玻璃工業、王品集團、麥當勞等70家知名企業到場徵才,釋出3174個職缺,吸引1506人次參與,總計投遞履歷826人,擬錄用312人,初媒合率達37.8%。 \n \n此次就博會職缺,旅宿餐飲業占4成8比例最高,依序為電子科技製造業占2成4、批發零售業占1成6、一般服務業及其他產業則占1成2,待遇方面,科技製造業如廣運機械起薪可上看41K至45K,餐飲業如王品集團為29K至33K。 \n \n現場也結合「VR科技虛擬實境求職體驗」及「AR虛擬面試系統」,讓民眾在與徵才廠商面試前,透過VR體驗360度環景模擬工作實況,及AR模擬面試問答與互動,提升求職面試競爭力。 \n \n44歲的翁先生說,很高興政府辦就業博覽會,現場面試比線上投遞履歷速度來得更快,主要是想要找電子資訊的工作,希望最快年後能就業。 \n \n勞工局長陳瑞嘉指出,新北市今年辦理超過350場次徵才活動,包含2場大型就業博覽會,今年也首推「斜槓青年職能培力計畫」,並結合「初次尋職青年就業服務計畫」、「非典型勞動青年轉正職輔導計畫」,成為全國首創青年就業三箭,另針對就業不易的中高齡勞工,也設有「中高齡者職場續航中心」協助。 \n \n勞工局表示,此次共有70家廠商到場徵才,釋出3174個職缺,總計參與活動1506人次,投遞履歷826人,擬錄用312人,初媒合率約為37.8%,接下來為因應過年前後的轉職、求職潮,明年1月10日也將有首波的徵才活動。

  • 暑假到!客運業供不應求 最高薪資達每月7萬5千元

    據「台灣就業通」資料庫統計,受惠於暑假旅遊旺季需求,7月「運輸及倉儲業」新登記求才人數為3041人,創下近12個月的新高,職缺月增幅高達48.20%,供不應求,薪資開出上看7萬5千元。 \n \n目前「運輸及倉儲業」最急需的人才為「大客車駕駛人員」,7月份「大客車駕駛人員」新登記求才人數達1358人,創下自95年來同月新高紀錄。在「大客車駕駛人員」供不應求的情形下,約有5成5廠商開出最高薪資超過6萬元的高薪搶才,其中中興大業巴士徵求30位駕駛員,月薪高達5萬5000至7萬5千元;而指南汽車客運除了開出薪資上看7萬5千元的高薪吸引大客車駕駛外。 \n \n此外,電子商務平台經濟興起,今年上半年電子購物業營業額創下歷年同期新高,加上中秋送禮需求下宅配量大增,物流業也掀起徵才潮。新竹物流、統一速達、台灣順豐速運、便利帶、嘉里大榮物流等均在積極徵才,其中「便利帶」看好機車物流的潛力,招募的機車外務月薪上看5萬。這波趨勢亦帶動餐飲業的外送商機,除了麥當勞、肯德基、必勝客、大苑子、樂法美食大量徵求外送人員外,美食外送平台富胖達招募營運部專員、業務人員、行政總務人員、行銷企劃人員等各式職缺,有興趣的求職者可把握此波徵才熱潮。 \n \n另外,勞動力發展署在今年9月間於全國各地所辦理的徵才活動,提供了超過1萬2千個職缺,歡迎有求職需求的民眾踴躍前往參加。

  • 運輸、倉儲業急徵才 祭高薪徵大客車駕駛

    行政院主計總處22日公布國內7月失業率為3.82%。受惠於暑假旅遊旺季需求,據勞動部勞動力發展署「台灣就業通」資料庫統計,7月「運輸及倉儲業」新登記求才人數為3,041人,創下近12個月的新高,職缺月增幅高達48.20%。 \n台灣就業通指出,目前「運輸及倉儲業」最急需的人才為「大客車駕駛人員」,7月份「大客車駕駛人員」新登記求才人數達1,358人,創下自2006年來同月新高紀錄。 \n據勞動部勞動力發展署「台灣就業通」資料庫統計,7月各公立就業服務機構新登記求職人數總計6萬8,909人,較6月增加10.08%,新登記求才人數為10萬3,338人,較6月減少3.71%,平均每一位求職者有1.50個工作機會。 \n在「大客車駕駛人員」供不應求的情形下,約有5成5的廠商開出最高薪資超過6萬元的高薪搶才,目前統聯客運、指南汽車客運、中興大業巴士、大有巴士、國光客運...等均有大規模徵才,其中中興大業巴士徵求30位駕駛員,月薪高達5萬5,000至7萬5,000元;而指南汽車客運除了開出薪資上看7萬5,000元的高薪吸引大客車駕駛外,還釋出稽訓課人員、採購助理、車輛設計製圖工程師、軟體工程師、電動客車電機整合專案主管等各式職缺,求職者可多把握機會。 \n此外,電子商務平台經濟興起,今年上半年電子購物業營業額創下歷年同期新高,加上中秋送禮需求下宅配量大增,物流業亦掀起徵才潮。新竹物流、統一速達、台灣順豐速運、便利帶、嘉里大榮物流等均在積極徵才,其中「便利帶」看好機車物流的潛力,招募的機車外務月薪上看50K。值得留意的是,這波趨勢亦帶動餐飲業的外送商機,除了麥當勞、肯德基、必勝客、大苑子、樂法美食大量徵求外送人員外,美食外送平台富胖達(foodpanda)招募營運部專員、業務人員、行政總務人員、行銷企劃人員等各式職缺,有興趣的求職者可把握此波徵才熱潮。

  • 年後轉職潮業界缺很大 徵才薪上看50K

    年後轉職潮業界缺很大 徵才薪上看50K

    許多人趁年後轉職,廠商的需求也隨之大增,雲林縣虎尾就業中心3月8、22日將舉辦2場徵才活動,至少釋出400個工作機會,其中中部科學園區新設藥廠為求人才,不惜祭出50K高薪。 \n \n虎尾就業中心主任張春美指出,許多廠商在年後釋出大量職缺,為盡快補足人力缺口,也方便順利跳槽,民眾可多參與現場徵才活動,與雇主或是人資主管直接面試,減少車程的往返,也可以縮短待業期。 \n \n該中心第一場徵才活動就在8日,設攤的廠商有義美食品、王子製藥、全鮮蔬果、元翎精密、富喬工業、源興欣農畜食品、台灣立期科技、華聖啟能等8家廠商,提供品管助理、生產管理員、資訊工程師、技術員等300個工作機會。第二場活動3月22日在元長鄉公所舉行,提供近百個工作機會,而8日當天另有玩具義賣及二手玩具交換。 \n \n其中王子製藥在虎尾中科廠設立的新廠房預計今年6月完工,業者表示,去年8月徵才來了近90位民眾,也有近一半以上的人員上工,但還是無法補足所需人力,這次特別在將薪資提高到50K,希望一次將人員補足。 \n \n張春美表示,此外為服務更多民眾,本月起每周三、四、上午8點至下午5點在東勢鄉公所有就業中心人員進駐。

  • 年後轉職潮 統一集團與廠商聯合徵才超過500職缺

    開春迎來第一波求職潮,統一時代百貨台北店首次與統一企業集團旗下公司以及館內廠商聯合舉辦大型徵才活動,此次徵才活動多達20家企業參加、將釋出超過500個職缺。 \n \n參與徵才企業包括統一超商、康是美、星巴克、21PLUS、統一多拿茲(MisterDonut)、酷聖石(COLDSTONE)、聖娜多堡,及連鎖餐飲集團瓦城泰統、雲雀、慕里諾餐飲;品牌包含大戶屋、海壽司、東京咖哩、PSTAPAS、早安美芝城,更有GAP、MUJI無印良品和百貨長期配合的新高國際清潔廠商、太子保全物業,且工作地點不僅限於市府轉運站,遍及全台各地,更有兼職類型職務提供應徵者不同選擇。 \n \n統一集團聯合徵才活動預計24(日)上午10點30分至下午4點於統一時代百貨台北店二樓夢廣場舉行。

  • 《通信網路》中華電迎5年退休潮,鄭優喊話:明年徵才千人起跳

    中華電(2412)開始進入長達五年的退休潮,預計後續每半年會以500人退休的節奏,5年後預計會有高達5000人退休,換句話說,中華電將可以藉此換血,董事長鄭優今(26)日就表示,中華電預估明年開始會有至少上千人的徵才規模。 \n \n 中華電今日舉辦退休同仁感恩餐會,鄭優就說,中華電開始步入長達5年的退休潮,估計未來五年內將以每半年500人的規模,預計未來5年總計退休人數上看5000人,就此波退休潮結構來看,有8成都是固網人才,但因應產業變遷,鄭優表示,中華電明年開始會至少有上千人的徵才,但是會在結構上做調整,增加新科技的比重,他強調,物聯網、人工智慧是未來產業趨勢,故徵才也會加重此方面的人才比重,目前中華電信AI人才約有300人,轉型計畫將是明年的重點業務。 \n 中華電目前總員工數約2.3萬人,儘管因應退休潮會有徵才作業,退休人數和新進的人數不一定會相同,集團的員工數會隨著公司需求彈性改變,才可以增加效率,所以中華電副總經理蘇添財也說,中華電總員工數到底是增加還是減少,必須再進行評估決定,主要還是看公司的需求。 \n 中華電今年下半年就有超過500名員工申請退休,從2019年開始,將進入長達五年的退休潮。內部初估,5年之內總計有高達5000人退休,將會是中華電成立以來最大一波退休潮。綜觀目前國際情勢及電信產業發展,中華電信將大舉對外徵才,並通盤布局內部人力,因應2020年推出5G商用網路等營運策略與目標,以AI、大數據、物聯網、行動支付、資安、5G為主的高科技人才將成為招募重點。 \n \n

  • 企業明年首季徵才意願 創2012年來新低

    大環境景氣不明,根據1111人力銀行最新調查,超過3成的企業看壞明年景氣,連帶影響用人趨於保守,明年首季有意徵才企業比例為51.06%,不僅較今年首季下滑9個百分點,亦創下2012年以來、8年同期新低! \n \n歲末年終,即將迎來新的一年。不過,根據1111人力銀行調查國內754家企業發現,30.64%的企業「看壞」明年景氣,和去年同期的1成5相比,看壞景氣的企業倍增;「看好」明年景氣的企業有24.27%,年減6個百分點;認為景氣「持平」的企業,也比去年少9個百分點,整體而言,企業對明年景氣看法相對悲觀。 \n \n與此同時,企業徵才意願也顯著降低。1111調查顯示,2019年第一季有徵才規畫的企業占51.06%,較2018年同期下滑9個百分點,也創下該公司2012年調查以來的同期新低點。 \n \n值得注意的是,明年有徵才計畫的企業,以例行性徵才(36.10%)與填補流失人力(35.06%)為主,並非因應公司發展擴充;平均徵才需求人數,也從今年同期的13人,向下修正到8人,顯示企業徵才意願及需求人數雙雙下降。 \n \n從產業別來看,「資訊科技業」與「民生服務業」明年首季徵才意願最高,徵才意願最低的是以金融保險業為主的「工商業服務業」;需求量最高的3大職務,則分別是業務貿易(35.58%)、生產製造(27.53%)及工程研發(16.62%), \n \n1111人力銀行副總何啟聖表示,台經院對明年經濟成長預估為2.2%,GDP陷入「保2」大戰,經濟成長放緩,也影響企業第一季徵才意願偏向保守、力道不足,不過,第一季尾聲還有年後轉職潮,有意轉職的上班族仍可提早留心產業趨勢與工作機會。 \n \n從產業面分析,何啟聖說,資訊科技業是帶動台灣產業轉型的火車頭,人工智慧與物聯網的快速發展,帶動產業轉型,而民生服務業從年底到明年初,有聖誕節、元旦跨年連假、農曆春節、228連休假期等,一連串的節慶假日可望帶動消費商機,都有助於推升民生服務業的人力需求。 \n \n為了解企業2019年第一季徵才意願,1111人力銀行日前進行「企業第一季徵才調查」,調查期間自107年11月20日至12月5日,有效樣本數754份。

  • 搶攻畢業生 竹市首波徵才會18日登場

    搶攻畢業生 竹市首波徵才會18日登場

    為迎接大學畢業潮,各家企業紛紛釋出職缺搶攻人才,新竹市首波徵才活動登場將於18日登場,吸引世界先進、鉅晶電子等大廠參加,共釋出逾千職缺,工程師起薪約38K到50K。 \n \n新竹就業中心表示,這波徵才活動邀請科技業、傳產業及服務業等31家優質廠商設攤徵才,職缺包含工程師、技術員、儲備店長、行銷企劃、門市人員等,徵才活動電子書詳細解說職缺種類,薪資一目了然,提供求職者上網預覽。 \n \n除了鎖定職場新鮮人,徵才也鎖定有意轉職的科技業人才,營造雙軌並行榮景,鉅晶電子徵求設備、製程、廠務、技術開發工程師,總值缺突破百人,無經驗者就有38K到50K的待遇,其他企業針對有經驗者,也釋出利多方案,吸引績優人才目光。 \n \n此外,世界先進、力晶科技、聯穎光電等大廠,也開出多名工程師職缺,肯德基、頂呱呱等食品業釋出襄理及儲備幹部職位,更多職缺內容可上勞動部勞動力發展署桃竹苗分署徵才活動E網查詢。 \n \n市府表示,徵才活動將於18日上午10時至下午2時,在北區行政大樓5樓禮堂舉行,當天「賈桃樂學習主題館」提供360度職場全體驗、線上履歷及影音履歷健檢收件,現場填寫求職登記表,還可兌換精美小禮物1份,歡迎有需要的民眾踴躍參加。

  • 聯合校園徵才 起跑-電信三雄 啟動菁英徵才

     電信三雄拚匯流布局,最近相繼展開年度徵才行動,其中,中華電信針對資通訊(ICT)、MOD、行動支付等業務,招聘有經驗的專才;遠傳則啟動「2018菁英計畫徵才」,向社會新鮮人招手;台灣大除了加速匯流布局、對外招募有經驗的社會菁英,旗下momo富邦媒今年也開出300名職缺。 \n 因應未來幾年龐大的退休潮,中華電信已成立專責單位全面盤點人力結構,今年規畫擴大徵才約1,600人。 \n 從農曆年前開始,中華電信已在官網公布招募菁英訊息,截至3月初為止,開出近百位職缺、招募有經驗的社會菁英加入中華電信團隊,其中,行動錢包、MOD影視平台、資通訊、視覺設計等業務共需近百位。另,因應新業務需求,人工智慧、資安、大數據及物聯網,也列入中華電信未來對外招募新兵的對象。 \n 除了薪資,中華電信強調,也會鼓勵員工內部創業,該公司未來針對多項新業務、規畫成立新公司,新公司成立時、便會提供內部創業,讓新人有更多發揮個人專才的舞台。 \n 遠傳則從3日開始推出「2018菁英計畫徵才活動」,並在台大校園徵才博覽會公開招募新人。遠傳表示,求職者踴躍詢問的三個求職領域,包括資訊科技、商業分析、創新產品開發。 \n 遠傳電信人力資源暨設施行政管理群資深副總經理周博儀表示,為了培育專才,遠傳菁英計畫提供了18個月的培訓計畫及輪調機制,今年擴大招募大數據分析、雲端運算、資安科技、物聯網、行動科技應用等創新服務專業人才。 \n 台灣大今年因應匯流布局,將擴大對外徵求物聯網相關的AI、大數據、影視、資安等人才,除此,旗下momo富邦媒因應業務擴大成長,今年將徵才超過300人,增加IT、客服人員等人員。

  • 因應年後轉職潮 屏縣府將辦徵才活動

    因應年後轉職潮 屏縣府將辦徵才活動

    根據人力銀行調查顯示,進入金狗年,有9成民眾有轉職意願,不僅創下9年來新高,有9成企業也提出增才計畫;為因應這波農曆年後轉職高峰,近來招商有成的屏東縣政府將於24日上午於縣府椰林大道,舉辦新春徵才活動,預計現場有超過500個職缺提供媒合。 \n \n 「聽到有許多廠商反映找不到人才,真的讓我很吃驚!」屏東縣長潘孟安表示,年前曾到縣境內各大廠商聽取意見,發現有不少廠商反映找不到人,隨即指示勞工處規畫「徵才單一窗口」,解決徵才資訊不夠清楚透明的問題。 \n \n 藉由辦理現場徵才活動的就業媒合平台,提供雇主與求職者能夠面對面溝通互動的機會,就是希望能提升媒合率;潘孟安指出,面對高齡化社會,長照服務員需求大增,在長照2.0新制下,為了解決低薪難找人、人才留不住的問題,將照顧服務員年平均薪資調整達3萬2000元。 \n \n 這次徵才活動,邀請縣內超過40家以上知名企業參與,包括新設及擴廠的元晶太陽能科技公司、大江生醫、福南鋼鐵、富惟工業、山珍生物科技公司及5家照顧服務機構等,共釋出超過500個以上工作機會。 \n \n 屏縣府勞工處表示,今年以「屏東好就業」為主軸,除了提升在地就業機會,看見在地產業特色,也鼓勵青年能返鄉擁抱希望,透過這次媒合,盼能夠創造多贏局面。

  • 年後轉職潮開跑!9成上班族想跳槽 2成已投履歷

    年後轉職潮開跑!9成上班族想跳槽 2成已投履歷

    年後轉職潮湧現,放假前就有9成上班族計畫跳槽,初六開工日更有2成1的民眾已開始投履歷。不只上班族想轉職,有9成3企業也是求才若渴,展開徵人計畫。專家則預估三月會再有更大一波轉職潮。 \n \n開工日一週內,全台就有三場大型徵才活動,包含台銀、兆豐銀等6大公股行庫共釋出近2千名職缺,合作金庫打出試用期薪資34k,第一銀則是以起薪36k居冠。石化業龍頭台塑因應退休人員缺額開出2千職缺,台電也預計進行三次大規模徵才,計畫要招募2100名專業人才。餐飲業龍頭鼎泰豐也將招募100名新血,其他包括王品集團、全家超商等民生服務業,將是年後徵才主要族群,但專家指出若薪資差距不到6千元,將無法求職者的注意。

  • 農曆年後恐掀起轉職潮 正新等大企業徵才搶人

    農曆年後恐掀起轉職潮 正新等大企業徵才搶人

    農曆年後,恐掀起轉職潮!包括正新橡膠、力麗、聚隆、王品,及秀泰影城等企業,為擴大業務與營運布局,3月起將陸續參與徵才。勞動部勞動力發展署中彰投分署今(22)日表示,今年不僅推出六大亮點計畫,培育關鍵職能人才,3月也陸續在各地舉辦多檔徵才活動,以因應企業與求職者的需求。 \n \n 中彰投分署計畫3月在中彰投地區辦理徵才活動,共有6場,參與廠商60家。其中,3月14日在彰化縣二林鎮圖書館前廣場,共有15家廠商,開出405個職缺,徵才廠商包括正新、聚隆、力麗、台灣特品化學公司等知名廠商,並以化纖、食品,及金屬加工類為主。 \n \n 3月16日在台中教育大學徵才活動,共有王品,及秀泰影城等10家廠商參與,共開出500位的職缺。其中,王品開出100個職缺,秀泰徵才56個名額。 \n \n 喜迎2018旺福年,中彰投分署今發布六大亮點措施,將以「個人職涯×企業職能」為主軸,期能助力企業獲得產業升級關鍵人才、勞工逐步實踐個人職涯理想,透過勞、資、政齊攜手,共榮共利、共創雙贏。 \n \n 中彰投分署長陳瑞嘉表示,該分署位居我國精密機械重鎮,過去培育逾15萬名技術勞工,投入勞動力市場,協助精密機械業界撐起一片天。隨著產業快速變遷,業界面臨轉型及升級挑戰之際,該分署今年度推出六大亮點,分別為「成立職能導向訓練推動群聚」、「推動五加二產業,訓練培育關鍵人才」、「打造全國技競品牌,掀起青年參賽浪潮」、「中分署註冊品牌-哈利找伯樂,培訓職涯諮詢達人有口碑」、「助力年青人編職涯藍圖」,及「職涯不毒行,中分署伴您向就業say yes」。 \n \n 尤其,該分署著重健全中部產業發展人才需求,配合行政院「五加二產業」政策,該分署自辦及委外訓練課程,擴大辦理「智慧機械」、「綠能科技」、「亞洲矽谷」,及「循環經濟」等相關訓練課程,並增設產業人才培訓據點,持續為中部產業發展,提供豐沛人力動能。

  • 台股熱 證券業徵才加速腳步

     台股衝上近28年新高,量能回升帶旺證券業再現榮景,新年度各家券商與周邊單位紛紛制訂多元人才招募計畫,因應年後轉職與即將到來的畢業潮,徵才腳步加速,今年中大型券商平均將招募百名新血。 \n 證券業連年面臨量能萎縮寒冬,從業人員規模持續下滑,自2010年高峰期間以來,8年時間大減逾兩成。 \n 不過,隨著去年內外資回流台股,日均量來到千億元以上,證券商通路績效幾乎全數超標,達成率大約在150~250%之間,挹注獲利成長,業者也看好長線市場量能維持穩定,將加速新業務拓展,人力需求浮現。 \n 券商高層主管指出,台股走出證所稅干擾,並有當沖降稅、股利所得課稅新制等配套措施,都是推動成交量回升助力,最直接反應在經紀業務成長,經過去年一年的觀察調整期後,預計今年人力需求會比往年更為明顯,以通路、財管、金融科技(Fintech)三類人才需求程度最高。 \n 國內兩大券商元大證、凱基證,今年皆喊出職缺上看150~200人,除了一般轉職人力外,也將前進校園徵才,重點鎖定財管業務、資訊與Fintech人員;公股券商龍頭兆豐證券也規劃再徵百人,強化銀行證券櫃台通路。 \n 券商為拓展國外市場,響應新南向政策,今年也廣徵海外派遣人員、海外營運管理人員,與涉外稽核及法務法遵人才。 \n 國泰證券通路事業處資深副總陳俊昇表示,國泰證每年持續招募新血,近5年營業員人數由127人增加至146人,全體員工數更有3成增幅,配合各項業務擴張,今年預計在國內外市場、數位產品開發與公司治理等項目積極徵才。 \n 富邦金控指出,基於多元發展考量,加上金融科技等需求,擴充人才將採均衡配置,集團今年證券及期貨布局略與去年相當。

  • 《觀光股》雄獅明辦大型徵才,擬釋逾200個職缺

    《觀光股》雄獅明辦大型徵才,擬釋逾200個職缺

    旅遊集團雄獅(2731)看準年後轉職潮,將於明(3)日舉辦2014年掛牌上市以來首場大型徵才活動,喊出「職缺無上限,願得一心人」口號,預計釋出5大類別、超過200個職缺,廣邀喜愛品味生活、對生活擁有獨特見解與熱情的求職者加入。 \n \n雄獅目前全球共94個實體據點,在亞、歐、美、澳四大洲形成全球網絡,並陸續成立雄獅旅遊、雄獅資訊、雄獅通運、傑森全球整合行銷、欣傳媒,去年更以「gonna」品牌揮軍餐飲業,積極朝以文創為核心的生活休閒產業轉型,目前全集團已有超過3000名員工。 \n \n據人力銀行統計,今年有高達8成上班族「考慮」在農曆年前換工作,創下10年來新高,其中已有逾6成開始投遞履歷。有鑑於此,雄獅首度將大型徵才活動提前到農曆年前舉辦,預計將釋出業務、產品、電商網路行銷、資訊、餐飲等五大類逾200個職缺。 \n \n而3日除了舉辦大型招募活動,雄獅在現場亦將同步舉行「我在工作的路上旅行」攝影展,期望透過具行動力的口號,讓求職者更能感受「在旅行中工作,在工作中生活」的工作環境,藉此吸引更多具相同DNA的夥伴,一同在工作的路上旅行。 \n \n此外,為持續落實全球化策略布局,雄獅今年也和政大、師大、銘傳、元智等大專院校進行長期合作,針對國際人才續留台計畫進行密切合作。除了將輔以專業訓練外,亦採專任輔導員機制,讓具文化契合、發展潛力的人才,能在職前就開始進行訓練、培養專業能力。 \n \n雄獅人資長陳正達表示,經雄獅國際人才招募計畫評核通過者,即可提前給予正職聘僱合約,並提供相關福利、薪資配套,期盼能從中發掘未來的管理階級新秀,成為培養旅遊業全球策略性外籍人才招募的重要管道。

  • 年前跳槽 10場徵才5000職缺

    年前跳槽 10場徵才5000職缺

     因應年前轉職潮,桃園市政府就業服務處在農曆年前辦理10場徵才活動,參與廠商超過180家,預估將釋出5000個職缺,地點遍及桃園各區,歡迎想轉換跑道的民眾來諮詢,就服處也預告今年徵才活動一定會突破300場,努力為桃園產業和市民搭起橋梁。 \n 就業服務處長劉玉儀說,就服處去年共計辦理300場徵才活動,吸引1萬5693人參加,現場初步媒合1萬2217人、媒合率近7成8、實際上工者也有3成5,今年訂出「一鹿領先、職達未來」徵才主題,規畫多項主題徵才活動,希望能協助民眾在新的一年,在求職就業上贏在起跑點。 \n 劉玉儀說,首波年前10場徵才活動,參與廠商超過180家,預估將釋出5000個職缺,有的是在公所內的10家在地廠商聯合徵才,有的是單一廠商徵才像是1月5日遠百企業、1月12日家樂福、1月25日友達光電龍潭廠,也有像1月10日中壢就業中心大型徵才活動,一次28家廠商釋出1200個職缺,各場次徵才訊息可至就業服務處網站查詢。 \n 劉玉儀說,民眾求職模式改變,臨櫃求職已弱化,取而代之的是網路就業通、104或1111人力銀行等求職網站,因此徵才活動一定會比去年更多,像是去年大江地下街整裝出發,近30家廠商同時徵才,光青年安薪讚的求職登記就突破200個,今年也會循此模式跟大賣場合作聯合徵才,3月也會辦理新住民徵才,4、5月則搭配畢業季舉辦社會新鮮人徵才,像是日月光等公司季節性缺工需求也是合作對象,希望協助桃園市民順利轉職就業。

  • 券商備戰退休潮 徵才動起來

     今年台股重新凝聚人氣,交易量回春為久旱的證券業帶來甘霖,從業人數流失情況止血,10月更罕見增加逾百人;而趁著市況好轉,業者也提前備戰退休潮與FinTech人力需求,不僅民營券商搶進校園育才,公股券商也同步啟動徵人計畫。 \n 面對愈來愈「資深」的台股市場,人力與科技應用如何接軌並行,成為券商不得不正視的問題,更讓券商大老直言「是危機也是轉機」。由於早年投入證券業的員工未來3~5年將湧現退休潮,且因應FinTech興起,產業缺人、缺才、缺前景的壓力越來越大。 \n 隨著台股市況轉好,券商也改變近年「遇缺不補」策略,開始著手招募生力軍,從9月起券商全體從業人員連兩月增長,10月從業人數與營業員更一舉增加132人。 \n 兩大券商龍頭元大證與凱基證分別透過模擬交易競賽及金融講座,與大專院校合作,結合實務操作經驗,提前到校園增加市場曝光度,並計畫明年將結合金控資源進一步提出徵才計畫。 \n 群益金鼎證券去年與交大合作,鎖定人工智慧、物聯網等創新科技領域,以產學合作方式,期望將工科人才直接引導進入金融業。群益金鼎證券董事長王濬智表示,在FinTech發展下,券商採用大數據分析服務將是趨勢,未來每年內部都會有AI人力需求。 \n 此外,公股行庫也跟進此波業界求才腳步,兆豐證、合庫證、台銀證先後啟動增員計畫,徵才領域比以往更為廣泛,包含產業研究、國際證券業務及資安法務等都有職缺開出。 \n 元大證券董事長賀鳴珩指出,以往證券商業務項目都是由主管機關來規定,主要範疇仍是經紀、自營、承銷三大塊,除財管業務有資本額限制之外,只要是綜合券商皆能申請開辦,長期以來並沒有開創各自特有業務的空間,券商只能搶食最基本的經紀業務,相對限制產業前進腳步。 \n 賀鳴珩認為,未來金融科技創新條例上路後,證券商在業務層面會有更多發展與嘗試的機會,無論是大型或中小型券商,都應思考自身經營能力與方向,打造更有特色的經營型態,從培育人才、鬆綁法規、產品發行、業務拓展等面向,加速調整證券商經營方向。

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