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以下是含有徵才潮的搜尋結果,共86

  • 職場》企業漲薪搶才!南華、大葉校園徵才職缺逾3500個

    職場》企業漲薪搶才!南華、大葉校園徵才職缺逾3500個

    畢業季即將來臨,近期全台各大專院校紛紛舉辦校園徵才博覽會,要協助學生在畢業前優先卡位職場,順利接軌。受疫情影響,百業待興,1111人力銀行也推出線上校徵,除了讓求職者能有更多選擇,同步也協助企業能夠延攬優秀人才。近期,南華大學與大葉大學分別舉辦校園徵才博覽會,共提供超過3500個就業機會。

  • 職場》金舶億元品牌力在這 前進50強卡位職缺贏在起跑點

    職場》金舶億元品牌力在這 前進50強卡位職缺贏在起跑點

    中華民國全國商業總會「2021第三屆品牌金舶獎選拔活動」經專家評選後,於4月9日宣布由上百家參選企業中脫穎而出的前50強入圍名單,勝出的50強品牌企業皆是服務業10兆產業中具有相當含金能量及創新亮能的服務業,本屆選拔共分別3組,ESG管理績效組共入圍16名、國際授權代理輸出組17名、服務創新資本投資組17名,參賽數競爭盛況空前,為歷年之冠,從報名到最後決賽長達半年的備戰,決選過程精采激烈。

  • 職場》房產、電信業擴徵新血 轉職新鮮人快跟上

    職場》房產、電信業擴徵新血 轉職新鮮人快跟上

    疫苗登台,疫情逐漸趨穩,多項景氣指標回升,根據1111人力銀行調查發現,有近3成企業對於今年第2季景氣抱持樂觀看法,諸多企業陸續釋出大量職缺。企業徵才原因,不外乎填補流失人力33.5%、例行性徵才佔28.9%,或是業務量增加佔25.0%。無論是年後轉職潮釋缺,還是即將邁入第2季例行徵才,對即將踏入職場的新鮮人或轉求職者而言都是一大福音。

  • 北市聯醫超前部署 擴大徵才

    北市聯醫超前部署 擴大徵才

    面對新冠肺炎後疫情時代、年後轉職潮,找工作需要超前部署,台北市立聯合醫院主動參與就業博覽會,啟動大規模徵才,13日在北市圓山花博園區參與就業博覽會,現場釋出多項職缺,並提供即時徵才諮詢,引發熱烈迴響,媒合人數達80人。

  • 迎年後求職潮 雲嘉南分署3月連辦57場徵才

    迎年後求職潮 雲嘉南分署3月連辦57場徵才

    農曆春節後是轉職的高峰期,勞動部勞動力發展署雲嘉南分署徵才服務持續不斷,即日起到3月底將馬拉松式的舉辦57場徵才,共釋出超過4500個職缺,包括電子、電機、化工、資訊、服務等各式工作求才,近來營造業缺人,有企業徵營造工程師,開出1個月60K高薪,想轉職或待業中的民眾可以好好把握機會。

  • 新北年後轉職潮創新高 3月周周有徵才活動 最大場在這間學校

    新北年後轉職潮創新高 3月周周有徵才活動 最大場在這間學校

    農曆年後為轉職旺季,今年適逢新冠疫情衝擊,許多上班族在疫情變動下載浮載沉,有的不滿公司待遇、有的甚至拿嘸年終獎金,新北市年後離職人數創下歷年新高;新北市勞工局表示,3月起周周在各區舉辦聯合徵才活動,最大場將於17日在淡江大學登場,力邀百家企業參與,提供超過3124個工作機會,力拚媒合。

  • 《傳產》房市熱 不動產業薪資引人垂涎

    據行政院主計總處最新統計,不動產業今年不論受僱人數還是薪資表現,都比其他業別更為突出,以2020年1~11月每人每月平均總薪資,不動產業相較上年同期增幅達8.77%,超越金融、醫療、製造、餐飲業等,成為薪漲幅度最大的行業。台灣房屋集團副總裁周鶴鳴表示,國際仍受疫情影響,部分傳產製造業年終不理想,不少餐飲門市生意也較往年失色,反觀不動產業因剛需支撐,交易量大幅回溫,加上靠努力賺獎金,因此吸引不少年輕人躍躍欲試,而今年確實有不少導遊因疫情轉任房仲業務,且第一年就有年收百萬的佳績,更顯出不動產業的發展性。 \n \n 台灣房屋年前投職履歷比去年同期增加約2成,統計去年第四季至今的履歷數,發現轉行投入房仲業的面試者行業,以傳產製造業佔比最多(21%),其次為餐飲業(17%),和門市銷售(12%)的履歷最多。 \n 周鶴鳴表示,台灣房屋以龐大的教育訓練資源與同仁一路相伴,更以多元創新的員工福利,提供同仁高度幸福感,因此2020年再度受政府肯定,榮獲金牌企業的「好福企」大獎肯定,是唯一獲獎的房仲業;去年打造全台唯一「情境式高階智慧型訓練中心」,結合AI智慧實境,針對住宅屋況、店面、土地等各項不動產物件進行互動訓練,快速累積經紀人員專業經驗;擁有國家專利的科技工具「AI地產機器人」,更整合了市場地圖與物件資訊查詢功能,幫助同仁在外直接透過手機,就能即時快速獲取最新資訊,大幅加升了業務服務效率。 \n 台灣房屋加盟總部總經理林培雯也指出,2021年全台不動產市場熱能續旺,台灣房屋全台展店目標亦將突破500間,隨年後轉職潮,將大舉徵才廣發英雄帖,預計釋出3000個職缺。 \n \n

  • 搶高資產財管 外銀攬才固樁

    搶高資產財管 外銀攬才固樁

     金管會推動財富管理2.0,首批通過了三家銀行、四家券商,客戶個人可投資資產在台幣1億元以上的「高資產客群」,成為2021年土洋金融機構最熱鬧的話題,搶人才、搶客戶、搶金融商品,原本就在服務該客層的外商銀行財富管理部門,等不了農曆春節年後的換職潮,公開攬才,開出一大串徵人的需求。 \n 外銀台灣子行都有財富管理服務,僅服務客群有差異化,花旗、星展和渣打均強調是「私人客戶財富管理」。財管2.0通過的服務內容和業務項目,較接近於持有私人銀行執照的HSBC滙豐、法商法巴銀和UBS瑞銀。 \n 兩種類型的外銀財管服務,各有千秋,在國際機構統計國際銀行私銀總管理資產(AUM)也有差異,滙豐、花旗各以1,350億美元左右排名三、四,而「全球最大獨立私銀」的瑞銀AUM為420億美元。 \n 滙豐(台灣)資深副總裁暨私人銀行處負責人陳怡婷表示,滙豐私銀業務可說是浴火重生,2020年2月全部整合在財富管理暨個人金融事業處之下,在台灣可以提供完整的綜合銀行服務,包括投資理財、靈活信貸、工商金融等,但服務私銀客戶也需「差異性模式」,因此目前匯豐私銀團隊約30人,2021年計畫要擴大服務。 \n 向外徵才,是銀行財管團隊成長的快速方法,以甫取得財管2.0業務核可的兆豐銀行為例,高薪挖角有CFP(國際認證高級理財規畫顧問)證照的有經驗理專。 \n 法商法國巴黎銀行開出的「財富管理私人銀行業務經理(Private Banker)徵才條件,應具備證照多達結構型商品銷售人員資格測驗、信託業務證照、衍生性金融商品等等。 \n 花旗銀行開出的「私人銀行財富管理經理」(banker)徵才條件,要懂「全方位」的金融相關服務交易,舉凡股票、債券、外匯及其他國際金融投資市的分析及財富管理規劃。 \n 且私銀財管經理徵才從2020年中旬擴大到中南部,星展銀行開出的「資深豐盛理財客戶經理」職缺,從桃竹苗、竹科,到台中、高雄都有缺額,該行透露,中南部目前的拓市多是新增客戶趨動,台灣近年民間財富成長快速,已不僅限於大台北地區。

  • 合庫銀 將徵才近300人

    合庫銀 將徵才近300人

     合庫銀行為了持續優化人力結構,吸攬各方金融好手,發布新年度的人員招募計畫,這是該行連續三年於感恩節前夕,為就業市場送上耶誕大禮,預計110年度將分兩梯次,辦理對外徵才合計近300人,第一梯次配合農曆春節後轉職潮,率先招募98名經驗行員,第二梯次則配合鳳凰花開畢業季,提供社會新鮮人優質工作機會,預定招募儲備菁英、一般金融、資訊、資安、數位科技等各類人員共計195人。 \n 獲選為「台灣CEO 100強」的合庫金控董事長雷仲達,自擔任合庫金控暨銀行董事長至今屆滿三年,帶領合庫集團成績有目共睹,深深了解人才是企業最重要的資產,自上任以來,連續推行幾項重要的人事政策,帶領合庫銀行走在「人才厚實、業務創新、企業幸福」的大道上。 \n 回顧雷仲達到任後,合庫銀行響應政府改善勞工薪資條件,連續兩年加薪,107年員工平均加薪幅度高達5.8%,108年員工平均加薪幅度4.53%,109年導入員工持股信託,平均員工福利在泛公股銀行排名中始終名列前茅。按108年各家金控公司年報資料,合庫金控非擔任主管職務之全時員工的年薪中位數排名公民營金控第一名,足見對基層員工的照顧情形。 \n 此外,雷仲達亦善用集團資源,發揮金融影響力,落實支持政府政策,協助產業發展,因此於108年合庫銀行分別榮獲金管會頒發八項大獎。109年於新冠肺炎疫情期間則積極協助受疫情影響之企業獲得紓困資金,於金管會「獎勵本國銀行加速辦理紓困振興貸款方案」評比中榮獲六項大獎,名列紓困優等銀行,於後疫情時期則加強推動「兆元振興融資方案」,協助企業取得營運所需資金。 \n 此番合庫不受疫情影響,110年徵才計畫,第一階段將先招募經驗行員,包含合庫金控稽核人員一名,合庫銀行理財人員93人及建築工程人員二人、電機工程人員一人及消防設備人員一人,合計98人。此次招募將委託財團法人台灣金融研訓院辦理甄試事宜,報名期間將自11月20日起至12月2日止。新進人員招募相關資料,可查閱合庫銀行及台灣金融研訓院網站。

  • 八大行庫明年徵才 至少2千人

    八大行庫明年徵才 至少2千人

     不畏疫情,超前部署,八大行庫明年徵才至少超過2,000人。合庫23日宣布明年將徵才近300人,據了解,除了合庫,包括台銀、台企銀、兆豐銀、土銀、一銀、華銀、彰銀等全體八大行庫,已對明年求才員額作出規劃,倘若以各大行庫目前所開出的員額規模,八大行庫明年將至少吸納職場超過2,000名新血,完全不輸疫情前的水準,而且其中大約有四分之一的員額會在農曆年前採取行動。 \n 包括合庫、兆豐、台企銀等三家行庫,求才重點都將包括理專,兆豐銀擬徵求的百名員額中,理專至少60位,而合庫則高達93位,明年農曆年後就會在第一波招考後引進。 \n 根據各大行庫開出的最新2021年人力需求規模,台銀明年估計會有200人退休,因此求才規模將近250人;台企銀則有超過300人;兆豐銀以吸納數金、理財等業務人員,大約有100名人力需求,其中有60名將為「專業理專」,晉用之後將專責投入財管業務。 \n 其中,合庫已在23日宣布明年的徵才計劃。合庫說明,為了持續優化人力結構,明年度將分兩梯次,對外徵才近300人,第一梯次配合農曆春節後轉職潮,率先招募98名經驗行員,第二梯次則配合畢業季,提供社會新鮮人工作機會,預定招募儲備菁英、一般金融、資訊、資安、數位科技等各類人員共計195人,其中理專93人。 \n 合庫指出,明年農曆春節前後的第一階段的徵才,將先招募經驗行員,包含合庫金控稽核人員一名,合庫銀行理財人員93人及建築工程人員兩人、電機工程人員一人及消防設備人員一人,合計98人。 \n 土銀則預計招考250~300人、彰銀會在今年底先行徵才100人、一銀明年估計將徵才440人、華銀會在今年底之前招考202人,但明年下半年應也將再招考大約200多人,目前已估算的員額就已超過2,000人次。

  • 平均月薪續創8年新高!年前企業徵才 不甩悲觀疫情年

    「疫情年」不悲觀!yes123求職網23日公布最新「年前跳槽風與企業徵才熱調查」,結果顯示,高達88.3%的企業在牛年農曆年前有徵才計畫,平均預計釋出9.5個工作機會,開出的平均月薪更達36,900元,不僅比2019年高出1,058元,更續創八年新高! \n根據yes123求職網調查顯示,農曆年前有高達88.3%的企業有徵才計畫,該比例略高於2019年的87.7%、2018年的87.2%,創下近三年新高。不過,其中有59.9%是「單純填補員工離職後的空缺」,其餘28.4%才是「擴編」。 \n在薪資方面,yes123指出,企業農曆年前徵才所開出的月薪條件,2013年調查時平均29,656元,2015年首度突破3萬大關後,今年平均值達36,900元,首度超過36,000關卡,也比2019年的35,842元,增加1,058元,漲幅為3%。 \n至於企業所需的人才,yes123調查顯示,主要職缺類型以「基層員工」為主,其次才是「儲備幹部」及「中階主管」。其他年前職缺還有因應年節旺季需求的「工讀生」或「派遣或約聘人員」、「兼職或外包人員」等。高達七成(69.7%)公司表示,可接受求職者「年後上班」。 \n此外,企業對求職者的評估條件,據yes123調查顯示,在可複選狀況下,企業最在乎的五大條件依序是:「責任感」(68.9%)、「穩定度」(67.2%)、「抗壓性」(63.8%),以及「解決問題的能力」(51.2%)、「學習意願」(45.4%)。 \n至於其餘沒有徵才計畫的企業,調查指出,其中,有4.1%的公司目前「人事凍結,遇缺不補」,另外7.6%企業則坦言「正在進行人事精簡」。 \nyes123求職網發言人楊宗斌表示,企業此時徵才的主因,除了提早因應年後離職潮外,不外乎與社會新鮮人有關。首先,新人試用期過後職場菜鳥辭職人數變多,加上役期縮短到四個月,在11月份之後部分應屆畢業生才開始求職,企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」;同時,國內下半年疫情控制得宜,上半年「延後求才」的企業招募力道延遲至歲末出現,使勞動市場呈現「淡季不淡」的現象。

  • 合庫明年將徵才近300人 首波農曆年後百人先成軍

    感恩節前夕,合庫連續第三年送上徵才大禮。為了持續優化人力結構,吸攬各方金融好手,合庫今日連續第3年於感恩節前夕宣布徵才計明年度將分2梯次,辦理對外徵才合計近300人,第1梯次配合農曆春節後轉職潮,率先招募98名經驗行員,第2梯次則配合畢業季,提供社會新鮮人優質工作機會,預定招募儲備菁英、一般金融、資訊、資安、數位科技等各類人員共計195人。 \n甫獲選為「台灣CEO 100強」的合庫金控董事長雷仲達,自106年11月起擔任合庫金控暨銀行董事長至今屆滿三年,雷仲達向來重視合庫的人才培育以及人力資源的招募,其中合庫已連續2年加薪,107年員工平均加薪幅度高達5.8%,108年員工平均加薪幅度 4.53%,109年導入員工持股信託,平均員工福利在泛公股銀行排名中始終名列前茅。 \n按108年各家金控公司年報資料,合庫金控非擔任主管職務之全時員工的年薪中位數,在全體16家金控排名第一,足見對基層員工的照顧,此外,雷仲達也高度重視集團公司治理及實踐企業社會責任,具體成果包含進行董事會績效評估、設置公司治理主管、制定董事會成員及重要管理階層接班規劃等,以強化董事會結構與運作。 \n新冠疫情持續但未影響銀行的徵才布局,合庫110年徵才計劃,第一階段將先招募經驗行員,包含合庫金控稽核人員1名,合庫銀行理財人員93人及建築工程人員2人、電機工程人員1人及消防設備人員1人,合計98人。本次合庫招募將委託台灣金融研訓院辦理甄試事宜,報名期間將自109年11月20日起至109年12月2日止。

  • 《金融股》「薪」情好 合庫銀明年徵才近300人

    合庫金(5880)旗下合庫銀預計明(110年)年度將分2梯次,辦理對外徵才合計近300人,第1梯次配合農曆春節後轉職潮,率先招募98名經驗行員,第2梯次則配合鳳凰花開畢業季,提供社會新鮮人優質工作機會,預定招募儲備菁英、一般金融、資訊、資安、數位科技等各類人員共計195人。 \n 合庫銀行響應政府改善勞工薪資條件,連續2年加薪,107年員工平均加薪幅度高達5.8%,108年員工平均加薪幅度4.53%,109年導入員工持股信託,平均員工福利在泛公股銀行排名中始終名列前茅。按108年各家金控公司年報資料,合庫金控非擔任主管職務之全時員工的年薪中位數排名公民營金控第一名。 \n \n 合庫金控今年前九月累計稅後純益123.86億元,年減6.29%,每股純益為0.9元。統計顯示,合庫金今年前九月獲利較去年同期衰退逾6%,主要是呆帳費用提存影響。今年前九月,銀行較去年同期增提24億元的備抵呆帳,其中因整體放款增加1000億元,按金管會要求,正常放款須提列1%的備抵呆帳,這部分就高達10億元。 \n \n

  • 北市聯醫現場徵才引熱潮 攤位人數創新高

    北市聯醫現場徵才引熱潮 攤位人數創新高

    受到新冠肺炎疫情衝擊,引發國內一波波失業潮,北市聯醫在一片低迷中,主動參與就業博覽會,啟動大規模徵才,14日在北市花博園區會場釋出多項職缺,並擺攤即時徵才面談,引發現場熱烈迴響,應徵人數創下歷來新高。北市聯醫還承諾,參與面談民眾,都可享有1年內聯醫職缺優先通知。 \n為了因應新冠疫情造成的失業潮,北市聯醫在花博園區參與就業博覽會,這次提供多元職缺,共分成行政、護理、醫事3大方向,包括居家服務員、病房助理、營養科約用技術士、廚師、文書行政人員等職缺,現場人山人海、聚集許多詢問的民眾,成為會場焦點,攤位人數創下新高。 \n北市聯醫指出,現場經由與專業顧問面談,讓民眾進一步了解職缺內容及自身的職涯發展,民眾可針對自己興趣與個人強項投遞履歷。 \n北市聯醫表示,現場除了提供職缺與面試外,還有專業心理諮商師,為求職者提供個別性向分析,協助職涯規畫。

  • 國營事業退休潮持續 油電糖水大舉徵才1,089人

    由於國營事業退休潮持續,經濟部15日表示,台糖、台電、台灣中油及台水等4家公司將招考1,089名,24日起報名。 \n至於起薪部分,經濟部指出,目前每月約新臺幣3.6萬元至3.9萬元之間,如有調整依調整後薪給標準辦理。 \n經濟部說,這次招考25類,包含企管140名、人資11名、財會57名、國貿6名、資訊44名、統計資訊8名、政風29名、法務4名、地政23名、土地開發3名、土木77名、建築14名、機械190名、電機259名、儀電58名、環工25名、職業安全衛生19名、畜牧獸醫7名、農業5名、化學23名、化工製程69名、地質4名、石油開採4名、地球物理7名、食品加工3名,合計1,089名。

  • 畢業生的就業潮到來 桃園5場大型徵才、5千個職缺登場

    畢業生的就業潮到來 桃園5場大型徵才、5千個職缺登場

    因疫情影響,各大專院校為配合政府的防疫政策,於今年度第一季停辦實體大型就業博覽會。然而,暑假將迎來應屆畢業生的就業潮,為了協助即將畢業的職場新鮮人順利進入職場及待業市民順利求職,桃園市府就業服務處在疫情趨緩的同時,將於6月至8月陸續辦理5場青年專場大型徵才活動,希望讓畢業生有更多工作機會選擇。 \n5場次青年專場大型徵才活動,總計邀請167家廠商共同參與,共計釋出5,000個以上職缺。包含中華精測科技、科達製藥、欣興電子、宏致電子、晶碩光學、大潤發、寶雅國際等知名企業參與,現場更釋出品保專員、人資專員、採購專員、網路管理師、製程工程師、設備工程師、品保工程師、研發工程師、客服工程師等多元職缺,薪資最高可達70,000元,有興趣之求職者請把握機會前往面試。 \n5場次徵才活動資訊如下:(一)6月18日(四)10:00至14:00 海豐海鮮餐廳(桃園市中壢區文化路166號)(二)6月19日(五)9:00至13:00 廣豐新天地(桃園市八德區介壽路一段728號)(三)6月20日(六)10:00至15:00 尊爵飯店(桃園市桃園區莊敬路一段300號)(四)7月22日(三)10:00至15:00 鉑宴會館(桃園市桃園區德華街128號)(五)8月7日(五)10:00至14:00 住都大飯店(桃園市桃園區桃鶯路398號) \n徵才現場提供求職者職涯諮商、履歷健診、創業諮詢等多項服務,協助民眾尋找職涯方向並作好求職準備。為促進求職者順利就業,活動現場提供多種方案諮詢及登記,包含本市持續推動「桃園市青年安薪就業讚」方案,針對未滿30歲高中職以上畢業並設籍在桃園市的待業青年,受僱於同一事業單位滿6個月,最高可獲補助2萬1,000元。 \n另近來受疫情影響,市民可能因此減少工時及工作機會,為降低薪資減損對生活造成之影響,特於徵才現場提供「安心即時上工」方案申請,凡於申請登記當日前1年內具有勞工保險或就業保險之投保紀錄,即可到公部門從事計時工作,每小時按基本工資158元發給工作津貼,每月最高工作80小時,每月最多可領1萬2,640元,最長可工作6個月,以穩定經濟生活。

  • 徵才薪資打折 轉職潮急凍

    徵才薪資打折 轉職潮急凍

     新冠肺炎疫情「打亂」農曆年後的求職市場,企業原本大量徵才「喊卡」,原本新人報到也延後,看到如此景象,原本開心領完年終獎金、想找新東家的轉職者態度轉趨保守,人力專家以「急凍」、「沉悶」來形容年後的求職市場,專家透露,服務業中高階的獵才方案,企業主開的薪資條件先砍2成再說,年薪100萬元變80萬元,道德勸說這樣的薪資是「共體時艱價」,讓原本熱鬧的轉職景象,面臨前所未見的冷清。 \n 每年農曆年後是轉職旺季,104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明觀察,新冠肺炎疫情「打亂」所有步驟,企業人資現在是兵荒馬亂,不只忙防疫,還要因應營運下滑而調度人力,原釋出的職缺先擺一邊;企業用人轉趨保守,晉麗明建議,轉職者一動不如一靜,待疫情明朗後再做決定。 \n 製造、航空運輸業職缺減少 \n 根據104人力銀行根據內部資料顯示,製造業、航空運輸近日職缺數已出現鬆動,較去年同期減少4%、3%,有的企業雖然高掛職缺數,但徵才活動幾乎停滯,104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示,現在才剛發酵,隨疫情變化、衝擊可能更多。 \n 相對於服務業專業人才大砍2成薪資,獵人頭公司透露,大陸對高科技人才仍求才若渴,農曆年開出2倍以上薪資,台灣半導體人才裹足不前,理由很簡單「保命要緊」,不僅擔憂疫情、封城效應,也對大陸醫療水準、資訊不透明有所質疑,加上親情的拉扯,「獵才媒合」面臨前所未有的難題。 \n 台大校園徵才活動延到328 \n 疫情不僅影響轉職,也影響新鮮人求職進度;yes123發言人楊宗斌表示,每年為社會新鮮人打頭陣、最受矚目的台大校園徵才活動,也從3月2日延後到3月28日舉辦,除了延後開學的因素外,預估提供職缺的廠商也要重新調配徵才人數,若疫情沒有舒緩,人潮恐怕不如以往。 \n 不過,晉麗明認為,目前大陸工作台灣人「主動應徵」的轉職者,高達63%想「掰了」大陸工作,最想回到台灣工作,對台灣大型企業來說,懂得逆向操作,現在反而是「搶人才」最好時機;晉麗明指出,這些有大陸經驗的專業人才,已通過生存競爭的考驗,加上有回台意念,薪資、條件相對好談,可大幅提升搶國際人才的成功機會。

  • 年後轉職高峰期徵才活動強碰疫情 網路投履歷也行得通

    年後轉職高峰期徵才活動強碰疫情 網路投履歷也行得通

    農曆年後總會迎來一波轉職潮,公司行號及各相關單位都會舉辦徵才活動,勞動部勞動力發展署雲嘉南分署徵才服務不中斷,18日起到月底在轄區就有12場徵才活動,但因為防疫需求,擔憂群聚造成風險,都以小型及單一公司為主,但加總也有超過2200個職缺,其中有工程師職缺,月薪上看6萬元,且網路投履歷也OK,有興趣的民眾想「換頭路」可把握機會。 \n \n現在防堵疫情是第一要務,雲嘉南分署長劉邦棟表示,年後這波實體徵才活動都以小型及單一公司求才為主,另外每場活動在入場處都會替求職者量測體溫、手部清潔消毒,另外包括面談區、資料填寫及座位等待區的安排上都加大間距,以策安全,每場的詳細職缺也刊登在「台灣就業通」網站,也能透過網路在家投履歷。 \n \n台南場分別在永康及新營就業中心、南科管理局、柳營區公所、新化區公所、南區南都里活動中心,包含群創光電、茂迪、瀚宇彩晶、黑橋牌等知名企業,8場共有1900個職缺;嘉義場則在朴子就業中心及嘉義西市場,3場徵才230人,設備、塑膠模具工程師月薪最高6萬元,雲林則是宇榮高爾夫科技在斗六新廠設立,開出約90個職缺,待遇從3萬6000元到5萬元不等。 \n \n2月份的詳細徵才訊息可直接前往雲嘉南分署所屬台南、永康、新營、嘉義、朴子、斗六、虎尾就業中心了解內容,或上雲嘉南分署及台灣就業通的網站查詢;3月起將視疫情狀況,再規畫大型或聯合徵才活動。 \n

  • 年後轉職潮 員林就業中心徵才20日登場採夜間面試

    年後轉職潮 員林就業中心徵才20日登場採夜間面試

    因應農曆年前後的轉職熱潮,勞動力發展署中彰投分署員林就業中心20日將舉辦今年第一場夜間徵才活動,包括知名餐飲連鎖店和Nike六大供應商之一的隆昌集團都有提供職缺,讓有意轉職民眾年前面試、順利錄取者年後就能上班。 \n \n 「開薪鼠不完-年後就業現場徵才活動」下周一登場,為方便有轉職需求的上班族,時間安排在下午4點至晚間7點半,採夜間無紙化面試,實際參加面試者可獲贈「服袋‧福袋」,為求職者添好運和福氣。 \n \n 員林就業中心主任陳秀蓉表示,農曆年轉職熱潮,是大學畢業季、新鮮人求職潮之外,就業人口在各產業間移動的第二個高峰期,呼籲企業若要留才或招才,除了有完整管理制度、吸引人的薪資條件外,企業發展及訓練規劃、開明而成熟的企業文化,都是求職民眾轉職的考量選擇。 \n \n 中心指出,參與本次徵才活動的包括:海底撈火鍋、Haru日式手作燒餃子屋、好朋友居家長照機構、隆昌集團等不同行業別廠商,年前面試、錄取者年後就能上班。 \n \n 相關職缺全數智慧化,以手機掃描QRcode就能看到詳細內容,求職民眾只需在台灣就業通、或公立就業機構登記,經就服員現場核對並更新民眾履歷資訊後,即可參與求職面試,無須再填寫紙本,設攤廠商直接在線上瀏覽履歷、面試,便利又省時。 \n \n 場邊攤位更設置「面試好好講」諮詢服務,為求職者在上場面試前傳授機宜,準備充分後能在面試官前穩定表現,增加獲得企業青睞的機會,若有問題可洽04-8345369分機202李小姐。

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