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以下是含有性別友善的搜尋結果,共233

  • 奔騰思潮:王如玄》婦女節過後,We Care的職場性別平等呢?

    奔騰思潮:王如玄》婦女節過後,We Care的職場性別平等呢?

    21世紀第2個10年的2021年,聯合國婦女署將2021年婦女節主題定為「選擇挑戰」(Choose To Challenge)。其聲明指出,受到挑戰時,無論是個人、社會還是世界都會提高警覺。你可以「選擇挑戰性別歧視和不公平,可以選擇探尋和慶祝女性取得的成就」。

  • 雲林推友善婦女商家 88店響應

    雲林推友善婦女商家 88店響應

     3月是雲林縣友善婦女月,今年有200多家店家加入友善優惠行列,本月底活動即將截止,許多店家覺得客人反應良好,也帶來商機,希望再延長,雲林縣府推出「友善婦女商家」標章因應,已有88家加入,縣府希望年底達到180家。

  • 三月友善婦女月叫好 88店家主動再延長

    三月友善婦女月叫好 88店家主動再延長

    三月是雲林縣友善婦女月,今年有200多家店家加入友善優惠行列,本月底活動即將截止,許多店家覺得客人反應良好,也帶來商機,希望再延長,雲林縣府推出「友善婦女商家」標章因應,已有88家加入,縣府希望年底達到180家。

  • 繼台灣之後 日本承認同性婚姻合憲 亞洲第二

    繼台灣之後 日本承認同性婚姻合憲 亞洲第二

    繼台灣之後,日本成為亞洲第二個法律上認可同婚的國家!札幌法院判決指出「禁止同婚」違憲,同性與異性戀伴侶應享有相同權益。這個判決挑戰了保守日本社會對同婚的主流價值觀,也為當地的人才市場打開大門。

  • 三八婦女節 政院:我國性別平等全球第6名、亞洲之冠

    3月8日是國際婦女節,行政院長蘇貞昌表示,聯合國開發計畫署(UNDP)最新編布的2019年性別不平等指數(Gender Inequality Index, GII),我國性別平等表現亦為全球第6名,居亞洲之冠,讓台灣在許多方面的表現,在國際上都相當耀眼。

  • 櫃買中心重視性別平權價值 敲鑼響應國際倡議

    櫃買中心重視性別平權價值 敲鑼響應國際倡議

    櫃買中心為響應國際婦女節及「2021年第7屆性別平權敲鐘活動」,8日由總經理李愛玲及副總經理林瑛珪偕同15名女性主管及幹部同仁,以敲鑼儀式傳達櫃買中心對性別平權之重視,與國際聯合宣示促進性別平等。

  • 渣打性別平權調查結果 近四成滿意職場性平

    國際婦女節到來,長期致力於推廣多元共融(Diversity and Inclusion)的渣打國銀行發布針對台灣民眾進行的性別平權調查,結果顯示,在職場性別平權方面,有近四成台灣人對於職場性別平權現狀表示滿意,家庭性別平權方面,有近半數表示重視或非常重視性別平權。

  • 國際婦女節 蘇揆:台灣性平表現亞洲之冠

    國際婦女節 蘇揆:台灣性平表現亞洲之冠

    今天是國際婦女節,蘇揆上午向全國婦女表達感謝之意,並說,去年我們的經濟成長率領先全球所有已開發國家,加上根據聯合國開發計畫署(UNDP)最新編布的2019年性別不平等指數(Gender Inequality Index, GII),以此指數標準計算,我國性別平等表現亦為全球第6名,居亞洲之冠,讓台灣在許多方面的表現,在國際上都相當耀眼。

  • 中市「性平漫遊」系列特展 今起台灣大道市政大樓登場

    中市「性平漫遊」系列特展 今起台灣大道市政大樓登場

    台中市府為推動性別平等,推出「性平漫遊」系列特展,展出台中市推動性別平等工作成果,及多元的性別平等措施與創意。首站今2日於台灣大道市政大樓惠中樓中庭展出,之後將巡迴東區、西區、豐原、潭子、北區,以及台中市兒童青少年福利服務中心,每處展期一個月,共邀民眾觀展,來趟台中性平輕旅行。

  • 友善校園周 聚焦網路性別暴力

    友善校園周 聚焦網路性別暴力

    每個學期第1周是友善校園周,苗栗縣縣立苑裡高中24日舉辦友善校園宣誓活動,因應防疫,校方將活動會場設於大禮堂內,方便人數控管,並拉大學生座位間的距離,使會場布置井然有序,符合集會活動防疫規定,副縣長鄧桂菊帶領宣誓,提醒學子注意網路陷阱,愛自己也關心同學。 \n受新冠肺炎疫情影響,全台高中、國中、國小延後開學4天,進行校園全面消毒工作,開學第1周為友善校園周,各校以集會、廣播、線上連線等方式,舉行友善校園宣誓活動,教育處指出,縣府每學期輪流到4所縣立高中參與宣誓活動,盼透過公開宣誓,營造健康、和諧、友善的校園風氣。 \n縣立苑裡高中國中部獲慈濟援建,去年底歡喜入新厝,校園風格靜謐典雅,雖因疫情延後開學,學生們不減活力,利用熱舞及舞獅、武術表演,熱情宣誓反毒、反黑、反霸凌,教育處指出,今年友善校園周以「防治數位及網路性別暴力」為主題,與個資保護、隱私權、人身安全密切呼應。 \n鄧桂菊與現場師生宣讀誓詞,最後擊破寫有「黑、毒、霸凌」的氣球,展現防治決心,「網路旅程不留傷痕」標語深植於心,她提醒學生,網路訊息常有陷阱,同學間應互相提醒,不惡意散播、監視、跟蹤、人肉搜索、性汙辱騷擾,若觸犯這些行為都有刑責。 \n她也提到,新型毒品百變,看似軟糖、咖啡包其實是毒品,同學們要多注意,並互相關心,若有不對勁應盡速與家人或師長反應,「保護自己、關心同學,愛你的人都希望你們健康長大」。教育處期盼透過活動能有效遏止校園毒品、暴力事件發生,營造友善校園環境。 \n \n★中時新聞網關心您,尊重身體自主權!請撥打113、110。 \n★勇於求助,遠離網路霸凌,中時新聞網關心您 \n檢舉網路霸凌iWIN熱線:02-33931885;教育部反霸凌投訴專線: 0800-200-885。 \n★中時新聞網關心您:保護自己、遠離毒品! \n★中時新聞網關心您:再給自己一次機會 \n自殺防治專線:1925(依舊愛我)24小時服務 \n生命線:1995 \n張老師專線:1980

  • 國泰金企業永續 三喜臨門

    國泰金企業永續 三喜臨門

     國泰金控長期戮力實踐企業永續,開年再傳捷報,獲MSCI「環境、社會與公司治理評級(MSCI ESG Ratings)台灣人壽與健康保險產業最高AA評級」、DJSI 2021永續年鑑(The Sustainability Yearbook 2021)「銀級獎」(Silver Class)殊榮,並首度入選彭博性別平等指數評鑑(Bloomberg Gender-Equality Index, GEI)。為繼2020年獲DJSI道瓊永續指數產業排名全球第三、亞洲第一、台灣第一後再獲佳績,企業永續實力廣受國際各界肯定。 \n MSCI於2021年1月公布最新「環境、社會與公司治理評級」,國泰金控榮獲台灣人壽與健康保險產業最高AA評級。MSCI為國際重要ESG評鑑機構之一,評量方法以環境、社會及治理三大領域為基礎,並進一步細分出35項重要議題,以企業面臨的風險及對應管理措施做為衡量的標準,最終依據企業整體表現給予AAA至CCC的評級。 \n 此次評比當中,在人壽與健康保險產業主要被評鑑的八項關鍵ESG議題中,國泰金控半數以上名列全球產業領導者(產業前25%),且為台灣唯一未有任何項目被列為落後者的保險業者。同時,DJSI 2021永續年鑑亦公布國泰金控榮獲本年度「銀級獎」殊榮。 \n 國泰金控首次入選2021年彭博性別平等指數評鑑,台灣僅有五家企業入選。該指數今年評比範圍涵蓋44個國家及區域,納入380間企業,跨越11個產業別。國泰致力推動性別平等倡議不遺餘力,此次入選彭博性平指數成分股,實至名歸。 \n 國泰金此次評比在包容性企業文化以及性騷擾政策面向均有傑出表現,在薪資平等及性別平價方面更接近滿分,顯示國泰長久耕耘性別友善職場成果受國際認可。 \n 實際作為上,國泰將性別平等觀念融入多項管理政策,從優於台灣法令的生理假、病假、陪產假、流產假等,並於國泰的人權政策公開承諾公司不因性別或性傾向而在升遷、給薪或行為上有差別待遇,集團敬業度調查亦連續獲得4.35分(滿分5分),國泰致力提供員工公平機會的性別友善職場,使全體員工能不受侷限,積極實現工作與生活的平衡。

  • 元大金推性別友善職場 獲肯定

    元大金推性別友善職場 獲肯定

     元大金控長期落實職場性別平等,2021年再獲國際肯定,入選「2021彭博性別平等指數」(Bloomberg Gender-Equality Index,GEI)。元大金控延續2020年優異表現,「性騷擾政策」構面連兩年拿到滿分,其他評比成績也都優於2020年,整體進步幅度逾五成。 \n 彭博性別平等指數是美國財經專業媒體《彭博》,以五個評分構面,衡量全球各領域企業在性別平等重視的程度,包含女性領導人及人才庫、同工同酬、包容性文化、性騷擾政策、女性品牌價值。該指數每年從全球選出高度落實性別平等的標竿企業,2021年共選出380家,入選名單橫跨44個國家與11個產業,超過三成為金融產業,元大金控表現相當亮眼。 \n 元大金控重視性別平權,女性員工比例占64.5%,董事會成員組成多元,集團旗下九家子公司中,共有六家子公司設有女性董事或監察人,致力依性別平等原則,提升女性參與公司治理及經營決策,為元大永續經營注入更多不同觀點。在員工福利方面,不分性別皆享有各項良好的婚育制度、補助與照護計畫,以具體行動打造性別平等多元與共融的職場環境。 \n 除了營造友善職場文化,元大金控也引進「員工協助方案EAP」計畫,實質提供協助管道,彙整政府機關與非營利組織提供的各項協助,以「心理諮詢」、「法律諮詢」、「醫療防治」、「照護/其他諮詢」、「自我量測」等五大主題服務,貼切地協助員工解決問題,提升工作效率與達成目標,具體實踐員工照護的精神。

  • 連2年入選彭博性別平等指數 元大性別友善環境獲國際肯定

    連2年入選彭博性別平等指數 元大性別友善環境獲國際肯定

    元大金控長期落實職場性別平等,今年再獲國際肯定,元大已連續2年入選 「彭博性別平等指數」(Bloomberg Gender-Equality Index, GEI),友善的職場環境屢受國際肯定。 \n \n延續去年優異表現,元大金在「性騷擾政策」構面連兩年拿到滿分,其他評比成績也都優於去年,整體進步幅度逾5成。 \n \n彭博性別平等指數是美國財經專業媒體《彭博》,以5個評分構面,衡量全球各領域企業在性別平等重視的程度,包含女性領導人及人才庫(Female Leadership & Talent Pipeline)、同工同酬 (Equal Pay & Gender Pay Parity)、包容性文化(Inclusive Culture)、性騷擾政策(Sexual Harassment Policies)、女性品牌價值(Pro-Women Brand)。 \n \n該指數每年從全球選出高度落實性別平等的標竿企業,今年共選出380家,入選名單橫跨44個國家與11個產業,超過3成為金融產業,元大金控表現相當亮眼。 \n \n元大金控重視性別平權,女性員工比例占64.5%,董事會成員組成多元,集團旗下9家子公司中,共有6家子公司設有女性董事或監察人,致力依性別平等原則,提升女性參與公司治理及經營決策,為元大永續經營注入更多不同觀點。 \n \n在員工福利方面,元大金不分性別皆享有各項良好的婚育制度、補助與照護計畫,以具體行動打造性別平等多元與共融的職場環境。 \n \n除了營造友善職場文化,元大金控也引進「員工協助方案EAP (Employee Assistance Program)」計畫,實質提供協助管道,彙整政府機關與非營利組織提供的各項協助,以「心理諮詢」、「法律諮詢」、「醫療防治」、「照護/其他諮詢」、「自我量測」等五大主題服務,貼切地協助員工解決問題,提升工作效率與達成目標,具體實踐員工照護的精神。

  • 桃色糾紛頻傳 盧要首長上性平課

    桃色糾紛頻傳 盧要首長上性平課

     台中市前勞工局長爆出桃色風波,火速提出辭呈,但已影響市府形象。台中市長盧秀燕22日在市政會議下令,市府局處首長、重要主管都要參加性平課程,深化性別觀念,各局處首長應為民表率,落實性別平等,並將列為人事處、研考會重要追蹤考核事項。官員須上性平課,也創下市府首例。 \n 盧秀燕強調,身為六都唯一女性市長,代表台灣性別平等還有很大空間,她特別要求性別推動不侷限於基層同仁,重要主管更要參加性平課程,性平絕不是掛在嘴巴,局處首長要以身作則,重視觀感,如果違反將嚴懲或不予留任,「尊重自己、尊重他人」。 \n 繼前副祕書長朱康震涉劈腿多女後,再爆前勞工局長吳威志捲入飯店高階女主管負面「情」事,盧秀燕三申五令團隊要自律,雖然大部分都兢兢業業,仍有少數官員踩到盧的道德紅線,祭出首長上性平課程,雖沒提及部分成員涉桃色糾紛,但全場氣氛嚴肅,引以為戒。 \n 社會局長彭懷真昨在市政會議專案報告「建構性別友善城市-性別平權」。盧秀燕直言,台灣在性別、平等方面,還要更加努力,政府各項業務委員會共達200多個,大部分將於今年底任期屆滿,各局處應進行審視,以達性別比例標準。

  • 建構性別友善城市 中市區公所推性別友善地圖

    建構性別友善城市 中市區公所推性別友善地圖

    台中市社會局長彭懷真22日在市政會議專案報告「建構性別友善城市-性別充權、性別平權」時指出,29區公所推動性平創新方案或措施,例如北區區長親自出演性平歌仔戲;西區公所推出在地性別友善地圖;東區公所性平媽祖、讓女性也能抬轎;彙整29區公所特色推出性平桌遊,廣受民眾歡迎。 \n 台中市長盧秀燕表示,市府各項業務委員會共達200多個,大部分將於今年底任期屆滿,各局處應進行審視以達到性別比例標準。 \n 彭懷真說,為展現對於性平重視,盧秀燕親自主持性別平等委員會、性騷擾防治委員會、兒童及少年福利與權益保障促進委員會等相關委員會,市府透過廁所、哺集乳室、交通、公園、教育訓練等多個面向,致力達到性別平等。 \n 此外,市府未來將落實市長指示,機關所屬委員會聘任委員,任一性別比例達三分之一;機關承辦人、主任秘書及首長每年須參與性別平等課程;人事處、研考會及法制局共同針對簡任級以上的主管及首長,研擬性別平等訓練課程與管考機制。 \n 彭懷真也感謝跨機關共同努力推動性別平等,主計處編列性別預算、進行性別分析及統計;社會局建置性平機制;人事處進行性別意識培力;研考會與法制局則辦理性別影響評估。 \n 各局處攜手合作各項性別活動,例如經發局推出「台中女麗購 」;衛生局結合超過60家醫院、3000家以上診所,創就醫性別友善檢視;運動局推出「女力女麗 Woman’s Day」;社會局則辦理性平共識營、創意影片徵選活動、性平布袋戲等活動。

  • 女力時代!幫助女性重返職場 企業可以這麼做 共創雙贏

    女力時代!幫助女性重返職場 企業可以這麼做 共創雙贏

     隨著觀念革新、教育普及,越來越多女性投入職場,成為社會的中流砥柱。根據政府統計,近四十年間,女性勞動參與率從39%成長到51%,其中不乏大專甚至碩士的菁英,可看出女性漸漸不再只專注在家庭事務上。但這些女性往往因結婚、生子中斷職場;想要重返職場時,卻常受限於各種因素,讓她們的求職之路受阻。 \n 目前30至40歲之間,具有專科、大學、碩士學歷又未在職場的女性約有50 萬名,是很容易被企業忽略的「女性人才庫」。在少子化的浪潮下,企業要怎麼做,才能留下這些潛在的人才? \n 職家友善 彈性工時與多元方式 \n 「企業必須從打造職家友善的工作環境做起」,曾擔任國際企業人力資源副總裁,現任臺灣女性生涯發展協會理事長陳若玲語重心長地說,職家友善的關鍵在於「彈性」,包括彈性工時以及多元的工作方式。 \n 陳若玲建議雇主引進彈性工時,讓員工可提早或延後上下班時間,例如各前後調整1至2小時區間,讓女性及男性員工既能專心工作,又可以照顧到家庭幼小的孩子,兩全其美。同時職場女性偶也需要請長假在家照顧長輩,但無形之中往往得承受更多壓力。此時,聘用二度就業專業女性做為組織轉型、發展新事業、新系統導入,提升顧客服務品質、育嬰假、人力替補等,都是良好的解決方案。 \n 陳若玲也建議企業主從「讓工作方式更多元」開始著手,比方「遠距上班」 work from home。現今科技發達,資料跟訊息都可以在雲端上編輯、交換,在家上班也可以省下交通時間,更彈性安排「黃金時間」Golden Time,和主管/同事參與線上會議等。今年的新冠疫情已經向全世界展示遠距上班的可行性,但如何使工作時間及方式更多元彈性,關鍵在於企業主對上班模式的認知與工作規則必須改變。 \n 有些業主擔心遠距上班缺乏法源依據,會造成諸多不便,但陳若玲提醒,其實政府早已有相關規範,《勞工在事業場所外工作時間指導原則》中,就有藉電腦科技遠端工作的「電傳勞動」。基本上,只要企業有心,願意與員工溝通協調,遠距上班便不是問題。臺灣積極推動數位轉型ICT(資訊與通信科技)產業發展,運用微軟(Microsoft)的Workplace Analytics軟體,雇主可以了解員工花在電子郵件上的時間、會議時間或下班後的工作時間等。 \n 企業要彈性 更要有溫度 \n 「企業的制度要彈性,更要有溫度」,陳若玲認為企業需要更同理員工的處境。在少子化及老年化的臺灣,企業主及人力資源單位可以設計推動友善孕育措施,除了生理假、產檢假、陪產假外,還可以有家庭照顧假等「友善假別」,讓有家中需要照顧幼小或長輩的員工申請。企業由上而下全面推動員工家庭與身心關懷計劃,可以讓員工感受到企業對於人才的重視,不僅能留住好人才,更有人才吸引力。 \n 「二度就業婦女常碰到適應問題,主要在工作的人際關係以及溝通管道,她們的工作欲望其實很強烈,也會很盡責」,陳若玲指出,這時候就需要人資部門的協助,除了熟知工作環境外,有位「新人輔導員」,可以讓她們更快的融入新的公司文化及管理風格,工作的效能也會相應快速提升。 \n 在亞太生涯發展國際會議中,陳若玲指出「婦女的韌性(resilience)是生涯自我效能的重要元素,在面對多元化的角色,生涯的轉折,能更具彈性應變的能力」。被譽為「劃時代女力典範」的紐西蘭總理阿爾登Jacinda Ardern就是具備柔性韌力的領導人,是史上第一位請育嬰假6個星期的國家領導人,她強調:「新手媽媽和國家元首的身分一點也不衝突,何時生育是女人自己的決定,這不該影響是否錄取工作的條件。」她努力消除職場的性別「玻璃天花板」,打造友善育嬰的職場環境更以身作則。 \n 「臺灣女性生涯發展協會之所以舉辦工作坊、座談,推廣女性重返職場,正是因為它對雙方都有利,可以創造價值」,陳若玲呼籲企業建立多元與共融的團隊,持續加入職家友善行列,提供滿足員工階段性需求的彈性工作方案,為企業和員工共創雙贏。現在大家推行的「企業社會責任(CSR)」,目標除了增進企業對外的形象,更重要的是凝聚內部員工的認同感,陳若玲指出,營造職家友善的工作環境,讓重返職場女性能全心投入工作,也是展現企業社會責任重要的一環。

  • 台中同志為什麼不結婚? 調查發現台中社會支持度低於全國

    台中同志為什麼不結婚? 調查發現台中社會支持度低於全國

    台中同志為什麼不結婚?社團法人台灣基地協會10日於台中市議會舉行「同婚專法對性別少數族群影響」調查公布記者會。主持人陳嫈瑜博士說,社會支持程度將影響同志決定是否走入婚姻?台中市原生家庭支持度低於全國;期與市府合作讓台中同志不只安心成家,更成為落實同志友善真正的宜居城市。 \n 台灣基地協會社工鄭寬民說,調查中顯示「向父母或其他家人透露性傾向」是同志伴侶結婚時最大的阻礙,且有15%的同志因家庭因素認為自己此生無法結婚。父母的支持是同志渴望支持的來源,卻也是最大壓力的來源,台中同志不想結婚,因為社會支持度還不夠。 \n 市議員黃守達說,市長應積極召集跨局處,共同營造真正友善同志環境,將多元性別友善落實在市政府每個政策上。張家銨表示,她過去擔任性平委員的經驗,明白性平政策推動的不易;性平政策也不會只是社會局的工作,應擴大面向,各個局處都責無旁貸。 \n 台中市社工師公會指出,即便同婚法通過,在社會工作當中,依然看見許多人因缺乏家人的支持而隱藏自己,過著隱藏而痛苦的日子;面對困難處境的人們,更需要社會工作人員的理解。 \n 社會局副局長陳仲良說,市府相當重視多元性別和性別平權議題,除目前推動落實性平概念,舉辦性別影片徵選、性別巡迴電影院等活動;未來將持續結合跨機關,推動多元性別的宣導工作,並邀請不同性別團體合作,強化公私部門協力,提升社區的友善支持,共同建構性別友善台中。 \n 基地協會提出,「增進同志及同志家庭能見度」、「推動成人及家庭多元性別教育」以及「建設臺中彩虹地景」3大訴求,呼籲市府打破過往以社會局為主的性平政策推動,應由市長召集跨局處提出「營造友善同志暨多元性別環境計畫」,讓台中同志不只安心成家,成為落實同志友善,真正的宜居城市。

  • 金質獎認證 新北表揚50處公廁

    金質獎認證 新北表揚50處公廁

     公廁環境整潔是一個城市生活水準進步的重要指標,環保局8日在板橋區公所舉辦「109年度公廁金質獎暨特優場所認證」頒獎,表揚50個金質獎得獎單位及21個公廁特優場所認證單位,藉此激勵各單位重視公廁環境,提供民眾安心、放心的如廁環境。 \n 今年新增加友善綜合組 \n 公廁金質獎以往依公廁屬性及類型分為「公設機關組」、「觀光遊憩組」、「交通運輸組」及「營業場所組」,因應性別平權及多元性別潮流,今年特別新增「友善綜合組」,也訂定「新北市性別友善公廁設置原則」作為各單位推廣性別友善公廁參考。 板橋區公所連4年獲獎 \n 新北市政府祕書處以市民廣場公廁獲得「友善綜合組」金質獎,祕書處表示,為推動性別友善如廁空間,並解決男女等待廁所時間不均等問題,將市民廣場公廁男女分側的牆面打通,在各廁間設隔間,不同於傳統的廁所,性別友善強調不分性別、年齡,都是同一個入出口。 \n 今年公廁金質獎共有92個單位報名參加,經委員實地複評後,各組取前10名,共有50個管理單位獲獎,其中板橋區公所在「觀光遊憩組」已連續4年獲獎。 \n 環保局長程大維表示,公廁是一個城市的門面,有乾淨的公廁才能提升城市形象,所以公廁環境品質查核的工作一直是環保重點項目,遴選出優良的公廁管理單位,樹立績優楷模。

  • 永豐金 獲北市府頒性平認證

    永豐金 獲北市府頒性平認證

     永豐金控積極打造兩性平權的職場友善環境,繼2019年榮獲臺灣企業永續獎單項績效「性別平等獎」的肯定後,2020年11月27日再度榮獲臺北市政府勞動局頒發首屆「職場性別平等指標」認證,此為「亞洲第一、台灣第一」的職場性別平等認證,顯示永豐金控重視員工福利、多元共融以及友善職場的用心,獲得外界的認同。 \n 永豐金控2018年制定「人權政策」,支持「聯合國世界人權宣言」等各項國際人權公約,對於員工之晉升、考核、職涯發展及獎酬機會一律平等,不因性別等因素而有不同的對待。此外,更重視包容、平等、尊重等理念,致力營造多元共融的職場氛圍,2019年呼應立法院三讀通過同婚專法,立即宣導提供「同性婚姻享有同等福利」。 \n 2020年經過臺北市政府勞動局八項指標高標準檢驗後,獲頒第一屆「職場性別平等指標」認證。永豐金控表示,透過指標的檢視,相信永豐對員工的照顧只會愈來愈好,達到企業與員工雙贏局面。 \n 永豐金指出,永豐金長年關注女性員工就業權利,從結婚成家、開心懷孕、寶貝出生、育嬰孕養、貼心托育等,打造具備延續性的母性照護補助與休假福利,讓員工安心工作、友善家庭的良好職場環境。 \n 為鼓勵員工培育新生代,子公司銀行、創投及租賃推出「豐寶護」制度,從今年10月提高生育補助金每胎6,888元迎接新生命,同時加碼零到七歲員工子女定額住院醫療險,只要員工子女七歲以內皆受此項福利,讓員工在友善安心職場環境中培育新生代。 \n 永豐金指出,永豐金以實際關懷作為,回饋一路以來與永豐共同成長的員工,疫情期間為保護辛苦的孕媽咪,永豐給予最大支持,發放孕婦專用綜合維他命及益生菌,增加免疫力,永豐深信和諧友善的職場環境,才有樂活的員工,企業更有永續發展與進步的原動力。 \n 永豐金控除了在內部對女性員工照護,對外同時推廣女力理念,舉辦「2019永豐銀行摩曼頓女力路跑」及「二手彩妝市集」,推動女性民眾在生活中享受健康與美麗。

  • 中華汽車打造友善職場  榮獲教育部、北市府雙項肯定

    中華汽車打造友善職場 榮獲教育部、北市府雙項肯定

    為鼓勵同仁達到工作與生活平衡,中華汽車以「家庭友善」、「職場友善」、「發展友善」三大方向推動,打造同仁工作與生活間良好平衡的幸福職場。多年來推動有成,2020年榮獲教育部體育署頒發「運動企業認證」及臺北市政府勞動局「職場性別平等指標認證」雙項肯定,成為全方位照護員工之幸福企業。 \n \n中華汽車致力落實「職場性別平權」,不論是董事會董事組成及主管要職,女性擔任要角占比逐年提高,目前共有2位女性董事會成員及26位女性同仁擔任主管職;在汽車組裝作業現場更有超過2%女性員工,在向來以男性為主要生產力的汽車製造業中,成為整車廠一大亮點。 \n \n此外,因應「性別友善職場」來臨並鼓勵員工擁抱多元性別,今年特別將「認識多元性別」納入人才發展的主要課程,透過線上課程的推廣,全廠共92%的員工接受課程宣導,期望以理解代替歧視,用行動落實多元性別平等。而為了提供女性同仁良好工作環境,中華汽車先後設立幼兒園、臨時托育、課後安親輔導等協助員工育兒,更同步提供友善孕育措施(集乳室、孕婦專用防輻射衣、孕婦專用停車位),設置性別友善廁所、舒壓按摩服務等;圖書館設置女性專區,提供多元女性成長、休閒與教養相關書籍及影片,以完善措施關懷女性育兒辛勞。 \n \n中華汽車支持台灣運動發展、積極照護員工健康,更以樂活企業形象深植人心,2020年榮獲教育部體育署頒發「運動企業認證」。健康員工是企業永續的基礎,中華汽車近年將『健康幸福齊步走』做為推動內外部運動主軸,以循序漸進的方式協助同仁發掘運動興趣,除於廠內設置健身房、籃球場、游泳池等運動設施及開設多種運動健身課程外,更給與經費補助,鼓勵員工透過自組成立社團,目前共有壘球社、瑜珈社等10多個運動相關社團。 \n \n為有效管理員工健康,中華汽車每年固定舉辦健康檢查,更從2011年起邀請員工參與健康減重活動,總計共有1,018人次響應,多年來累積減重成效達3,503公斤,相當於減去一台3.5噸堅達貨車之車重 。此外,中華汽車支持台灣運動發展,不但為舉辦國際馬拉松、國際體操賽之先行者,近年來更透過「舉辦偏鄉小學運動會」及「贊助世界12強棒球錦標賽」等以不同形式的支持響應,為公益、體育活動推廣與支持盡一份心力。 \n

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