搜尋結果

以下是含有性別平等委員會的搜尋結果,共72

  • 桃色糾紛頻傳 盧要首長上性平課

    桃色糾紛頻傳 盧要首長上性平課

     台中市前勞工局長爆出桃色風波,火速提出辭呈,但已影響市府形象。台中市長盧秀燕22日在市政會議下令,市府局處首長、重要主管都要參加性平課程,深化性別觀念,各局處首長應為民表率,落實性別平等,並將列為人事處、研考會重要追蹤考核事項。官員須上性平課,也創下市府首例。  盧秀燕強調,身為六都唯一女性市長,代表台灣性別平等還有很大空間,她特別要求性別推動不侷限於基層同仁,重要主管更要參加性平課程,性平絕不是掛在嘴巴,局處首長要以身作則,重視觀感,如果違反將嚴懲或不予留任,「尊重自己、尊重他人」。  繼前副祕書長朱康震涉劈腿多女後,再爆前勞工局長吳威志捲入飯店高階女主管負面「情」事,盧秀燕三申五令團隊要自律,雖然大部分都兢兢業業,仍有少數官員踩到盧的道德紅線,祭出首長上性平課程,雖沒提及部分成員涉桃色糾紛,但全場氣氛嚴肅,引以為戒。  社會局長彭懷真昨在市政會議專案報告「建構性別友善城市-性別平權」。盧秀燕直言,台灣在性別、平等方面,還要更加努力,政府各項業務委員會共達200多個,大部分將於今年底任期屆滿,各局處應進行審視,以達性別比例標準。

  • 建構性別友善城市 中市區公所推性別友善地圖

    建構性別友善城市 中市區公所推性別友善地圖

    台中市社會局長彭懷真22日在市政會議專案報告「建構性別友善城市-性別充權、性別平權」時指出,29區公所推動性平創新方案或措施,例如北區區長親自出演性平歌仔戲;西區公所推出在地性別友善地圖;東區公所性平媽祖、讓女性也能抬轎;彙整29區公所特色推出性平桌遊,廣受民眾歡迎。  台中市長盧秀燕表示,市府各項業務委員會共達200多個,大部分將於今年底任期屆滿,各局處應進行審視以達到性別比例標準。  彭懷真說,為展現對於性平重視,盧秀燕親自主持性別平等委員會、性騷擾防治委員會、兒童及少年福利與權益保障促進委員會等相關委員會,市府透過廁所、哺集乳室、交通、公園、教育訓練等多個面向,致力達到性別平等。  此外,市府未來將落實市長指示,機關所屬委員會聘任委員,任一性別比例達三分之一;機關承辦人、主任秘書及首長每年須參與性別平等課程;人事處、研考會及法制局共同針對簡任級以上的主管及首長,研擬性別平等訓練課程與管考機制。  彭懷真也感謝跨機關共同努力推動性別平等,主計處編列性別預算、進行性別分析及統計;社會局建置性平機制;人事處進行性別意識培力;研考會與法制局則辦理性別影響評估。  各局處攜手合作各項性別活動,例如經發局推出「台中女麗購 」;衛生局結合超過60家醫院、3000家以上診所,創就醫性別友善檢視;運動局推出「女力女麗 Woman’s Day」;社會局則辦理性平共識營、創意影片徵選活動、性平布袋戲等活動。

  • 官員屢爆桃花 盧秀燕下令:首長全部要上性平課程

    官員屢爆桃花 盧秀燕下令:首長全部要上性平課程

    台中市府前勞工局長日前爆出負面感情事件,火速出辭呈,但已影響市府形象,台中市長盧秀燕22日在市政會議下令,首長、重要的主管都要參加性別、性平課程,人事處、研考會都要做追蹤考核資料,性平絕對不是掛在嘴巴,主管要以身作則,重視觀感,如果違反即加以懲處,或者沒有辦法留任。官員須上性平課程,也創下台中市府首例。 前勞工局長吳威志涉及飯店高階女主管的負面「情」事,這是繼前副祕書長朱康震涉劈腿多女後再爆出桃花事件。雖然盧秀燕三申五令團隊要自律,仍有官員踩到盧的道德紅線 盧秀燕今日在市政會議表示,她是六都唯一的女性市長,可以看得出來台灣在性別、平等方面,還有很大的空間要繼續努力,需要特別加強。 盧秀燕以二十多個局處、二十九個區公所因專業業務組成很多委員會,但她上任到現在,發現性別平等比例非常非常的低,應該是六都最後一名,因為委員會都在任期當中,任期保障沒有辦法調整,今年因大部分都未到任,有的是兩年一任、三年一任等等,還有更久的四年一任。 盧秀燕要求各局處去審視各委員會或者相關單位,是不是有達到性別平等標準,從現在開始也特別要求,對性別的推動,不只有基層的同仁應該要注意,或是相關專門的委員會應該注意,尤其首長更要注意。 「要求所有首長、重要主管都要參加性別、性平的課程」,盧秀燕說,人事處、研考會要列為重要的追蹤考核資料,性平觀念落實在生活當中。 市府團隊屢發生首長涉及負面的感情訾議,盧秀燕說出重話,性平絕對不是掛在口嘴巴的,要強力的落實跟推動,所有的首長重要主管一定要以身作則,重視觀感,有違反的話,會非常重視,或者加以懲處,或者是沒有辦法留任,所有台中市公務人員,要為民表率、尊重自己、尊重別人。

  • 富邦金獲臺北市職場性別平等認證

    富邦金獲臺北市職場性別平等認證

     富邦金控推動性別平等之努力持續受到肯定,11月27日榮獲臺北市政府頒發「第一屆臺北市職場性別平等認證」,此為全亞洲首個推出性別平等認證的城市獎項,顯見富邦金控積極落實性別平權,已成為亞洲性別友善之企業典範。  富邦金控董事長蔡明興表示,自2015年成立公司治理及永續委員會後,致力於聯合國永續發展目標(SDGs)「性別平等」,落實性別平等即成為重要目標之一,包括徵才、任用、培育與晉升均男女平等,以及女性主管之人數比例過半等,符合臺北市政府所制定之各項指標;在公司治理及永續委員會、勞資會議等組織中均維持任一性別比例達1/3,期許各決策組織中廣納不同的聲音;管理階層男女平均薪資差距在10%以內等,均顯示富邦金控在性別平權之努力有成。  富邦金控持續推動提升性別意識以及工作與家庭平衡之各項措施,2020年開辦「暖爸講座」,期望能夠打破傳統意識中女性為照顧小孩的角色,鼓勵初為人父者也能共同分擔照顧新生兒的工作。  另有長照講座、免費心理與法律諮詢服務、優於法規之十周產假、生育補助、托育機構優惠方案、因應疫情優於法規之有薪防疫假和婚假遞延制度等,藉由全方位的員工照護以因應高齡化及少子化的人口轉變趨勢,不分男女給予員工照顧子女及長輩最實質的幫助。  未來,富邦金控也將持續努力打造性別友善、平權的文化,與員工攜手發揮正向的力量,樹立性別友善之企業典範,與社會共好。

  • 性別平等獲認證 富邦金立典範

    性別平等獲認證 富邦金立典範

     富邦金控推動性別平等的努力,受到國內外大獎肯定;繼今年於國際雜誌《亞洲貨幣(Asiamoney)》調查,富邦金控女性員工占比名列亞洲銀行前10名,拿下台灣第一後,日前再榮獲台北市政府頒發「第一屆台北市職場性別平等認證」,此為全亞洲首個推出性別平等認證的城市獎項,顯見富邦金控積極落實性別平權,已成為亞洲性別友善企業的典範。  「職場性別平等認證」為台北市於2016年3月簽署加入Cities for CEDAW(消除對婦女一切形式歧視公約)Campaign,成為首個非美國簽署城市,積極推動性別平等企業標章,並於2018年12月正式公布台北市職場性別平等指標,並於11月27日舉辦第一屆認證記者會,公布獲獎企業名單。  富邦金控董事長蔡明興表示,自2015年成立公司治理及永續委員會後,致力於聯合國永續發展目標(SDGs)-「性別平等」,落實性別平等即成為重要目標之一,包括徵才、任用、培育與晉升均男女平等,以及女性主管之人數比例過半等,符合台北市政府所制定之各項指標。  富邦在公司治理及永續委員會、勞資會議等組織中均維持任一性別比例達3分1,期許各決策組織中廣納不同的聲音;管理階層男女平均薪資差距在10%以內等,均顯示富邦金控在性別平權的努力有成。  富邦金控持續推動提升性別意識及工作與家庭平衡之各項措施,今年開辦「暖爸講座」,期望打破傳統意識中女性為照顧小孩的角色;另有長照講座、免費心理與法律諮詢服務、優於法規的10周產假、生育補助、托育機構等優惠方案。  未來富邦金控將持續努力打造性別友善、平權的文化,與員工攜手發揮正向的力量,樹立性別友善的企業典範。

  • 亞銀女力參與 富邦金稱冠台灣

    亞銀女力參與 富邦金稱冠台灣

     富邦金控推動性別平權有成,獲國際級肯定。《亞洲貨幣(Asiamoney)》雜誌10月發布亞洲女力報告,富邦金控在女性員工占比及晉用女性新鮮人占比上,雙雙名列亞洲銀行前十名、奪下台灣第一,顯見富邦金積極落實性別平等,並持續推動女性員工的聘雇、發展與升遷,營造多元及包容的企業文化,已成為亞洲性別友善企業典範。  《亞洲貨幣》雜誌是公布「2020亞洲銀行業女力調查報告(Leaders for Women Survey 2020)」,調查亞洲銀行業的女性勞動參與率。  富邦金控董事長蔡明興表示,很感謝《亞洲貨幣》雜誌看到我們在性別平權議題的努力,並給予富邦金控高度肯定!富邦金控致力於聯合國永續發展目標(SDGs)─「性別平等」,包括在徵才、任用、培育與晉升上都致力於男女性別平等,近五年來,女性員工比率均維持六成,擔任管理職與業務單位的女性主管人數比例也過半,男女薪酬落差亦遠低於全球平均。未來我們將繼續努力,希望能持續發揮正向的力量,與員工攜手打造性別友善的職場。  《亞洲貨幣》雜誌今年首度公布「2020亞洲銀行業女力調查報告」,調查亞太區60家銀行業者,並針對各公司女性員工占比、女性主管占比(副總級、高階主管)及晉用女性新鮮人占比進行調查,並依比例進行排名。富邦金控以61%的女性員工占比排名亞洲銀行業第九、拿下台灣第一;晉用近70%的女性應屆畢業生獲得亞洲銀行業第四。  富邦金控長期關注人才培育,對於員工照護、打造健康幸福職場不遺餘力,自2015年成立公司治理及永續委員會後,落實性別平等即成為重要目標之一。  富邦金控每年為員工規劃性騷擾防治、防治就業歧視、人權等訓練課程,針對員工生產、育兒需求,公司亦提供優於法規的十周產假、生育補助津貼、於各辦公大樓設置完善哺乳室、開辦暖爸講座並與托育機構簽訂優惠方案等,提供員工及家庭全方位的照護。

  • 亞洲銀行女力調查 富邦金控2排行奪台灣第一

    富邦金控推動性別平權有成、獲國際級肯定!《亞洲貨幣(Asiamoney)》雜誌10月發布「2020亞洲銀行業女力調查報告(Leaders for Women Survey 2020)」,調查亞洲銀行業的女性勞動參與率。富邦金控於女性員工占比及晉用女性新鮮人占比兩大類別,雙雙名列亞洲銀行前十名、奪下台灣第一,顯見富邦金控積極落實性別平等,並持續推動女性員工的聘雇、發展與升遷,營造多元及包容的企業文化,已成為亞洲性別友善之企業典範! 富邦金控董事長蔡明興表示,很感謝《亞洲貨幣》雜誌看到我們在性別平權議題的努力,並給予富邦金控高度肯定!富邦金控致力於聯合國永續發展目標(SDGs)-「性別平等」,包括在徵才、任用、培育與晉升上都致力於男女性別平等,近五年來,女性員工比率均維持六成,擔任管理職與業務單位的女性主管人數比例也過半,男女薪酬落差亦遠低於全球平均。未來我們將繼續努力,希望能持續發揮正向的力量,與員工攜手打造性別友善的職場。 《亞洲貨幣》雜誌2020年首度公佈「2020亞洲銀行業女力調查報告」,調查亞太區60家銀行業者,並針對各公司女性員工占比、女性主管占比(副總級、高階主管)及晉用女性新鮮人占比進行調查,並依照比例進行排名。富邦金控以61%的女性員工占比排名亞洲銀行業第九、拿下台灣第一;晉用近70%的女性應屆畢業生獲得亞洲銀行業第四名。 富邦金控長期關注人才培育,對於員工照護、打造健康幸福職場不遺餘力,自2015年成立公司治理及永續委員會後,落實性別平等即成為重要目標之一。富邦金控每年為員工規劃性騷擾防治、防治就業歧視、人權等訓練課程,針對員工生產、育兒需求,公司亦提供優於法規的10週產假、生育補助津貼、於各辦公大樓設置完善哺乳室、開辦暖爸講座並與托育機構簽訂優惠方案等,提供員工及家庭全方位的照護。 對外,富邦金控亦積極投入性平相關活動,2019年富邦金控獲臺北市政府勞動局邀請與業界分享公司在性別平等的實務經驗,共同努力打造性別友善之城市。2019年7月更獨家贊助探討女性議題的電影「灼人秘密」,除邀請公司女性同仁免費觀賞,並將收入全數以電影名義捐給「台北市婦女新知協會」,為社會推動性別平等盡一份心力。 未來,富邦金控將持續聆聽女性溫柔而堅毅的聲音,不分性別相互尊重不同的意見,同時關注性平議題、推動性別平權、提供員工全方位的友善生育措施,並積極努力打造多元與包容的企業文化,與社會共好。

  • 黃捷爆高市國小師離譜處罰「男女學生隔塑膠袋親吻」 校方澄清了

    黃捷爆高市國小師離譜處罰「男女學生隔塑膠袋親吻」 校方澄清了

    高雄市議員黃捷接獲陳情,左營區一所國小黃姓女老師在班上言語霸凌學生,要不聽話的學生,男女手牽手繞教室一圈,甚至「隔著塑膠袋親吻」;陳情的王姓家長表示,女兒擔心受罰,壓力大到去看身心科,得吃藥才睡得著,可惡的是他投訴學校、教育局、市長信箱,卻感覺公部門「官官相護」冷處理,只好向議員求助。 校方則出面澄清,這位老師上課幽默風趣,跟學生們的互動良好,當時班上有2位學生沒寫功課,老師以開玩笑的口吻說「你們作業一起不交,感情那麼好,乾脆手牽手」,但學生們都知道老師是開玩笑,所以也沒有照做。至於校長詢問老師是否有要求異性學生「隔著塑膠袋嘴對嘴親吻」一事,老師則是嚴正駁斥,強調絕無此事,校方詢問班上其他學生,也都沒有聽聞老師這項無理的要求。 高市教育局強調,接獲通報後已要求學校召開性別平等教育委員會討論,針對議員、家長質疑校方通報延遲部分,教育局將開會審議,若違法一定嚴懲,絕不包庇。 王先生說,這名黃姓女老師去年5月底就曾爆怒抓班上女學生衣領,被其他家長投訴,而他的女兒今年6月也反映,黃老師要不守規矩的同學手牽手繞教室一圈,甚至說出「再講話就親吻」,且平時處處針對女兒,導致她半夜驚醒,身心科醫師開藥並建議遠離壓力來源,所以國小畢業前20天,女兒只要遇到黃姓老師上的課就請假。 王姓女學生升上國一,回想起黃老師仍心有餘悸,王先生非常氣憤,決定繼續為女兒討公道,見校方、教育局未積極處理,日前便在高雄市教育產業工會協助下向監察院陳情,也投訴市長信箱,可是得到的回應只是學校調查中,更誇張的是,初步調查後竟告訴他「只是認知不同,相關老師並無問題」。 黃捷痛斥,已有不同家長先後檢舉這位黃老師,但學校都沒通報及調查,也沒有抽樣調查訪談學生,卻逕自採信黃老師否認的答辯,把問題都甩鍋給受害學生的主觀認知,造成整起性平調查案有重大瑕疵。 黃捷、高市教育產業工會代表劉亞平共同要求高市教育局,應依性別平等教育法第36條,懲處國小延遲性平通報,並加速不適任教師的調查,也要檢討學校相關人員是否違反性平法規定、加強第一線老師對性別平等的認知,避免類似憾事發生。 高市教育局回應表示,當時接獲人民陳情後,即要求學校依「性別平等教育法」規定通報,並依規定於3日內召開性別平等教育委員會討論,至於家長質疑延誤通報部分,教育局將開會審議、依法處理,如有延誤通報一定裁罰,絕不寬貸、包庇。 教育局指出,已要求學校主動將事件交由學校性平會調查處理,如查證屬實,視情節輕重依規定予以申誡、記過、解聘、停聘、不續聘、免職、或其他適當懲處,並函請學校依性別平等教育法24條,加強向學生宣導性平權益與救濟途徑,以及落實推動性別平等教育,營造性別友善校園環境。

  • 柯文哲認同婚公投「投廢票」 范雲痛批:態度前後不一欺騙選民

    柯文哲認同婚公投「投廢票」 范雲痛批:態度前後不一欺騙選民

    台北市長柯文哲昨晚在臉書坦言,2018年平權公投時投「廢票」,柯文哲認為,「價值」與「人權」議題,不該用投票拼輸贏。對此,民進黨立委范雲今在臉書痛批,柯文哲在性平價值上與主權價值依樣前後不一,不僅讓台北市政府性平火車頭開倒車從柯市長開始,更凸顯柯文哲企圖欺騙那些心中保有進步價值的選民。 針對柯文哲昨在臉書表示,他認為,人權不能公投,所以2018年底的性平公投是投廢票。范雲認為,首先要弄清基本立場,無論人權能不能公投,請問柯市長對於婚姻平權,到底支不支持?因為這是基本人權立場的問題。但是,從柯市長三次針對同志能否合法成家,我們完全看不出柯市長對於人權基本題,究竟是支持還是反對。 對於柯粉護航稱,性平釋憲案是台北市政府提出,北市府也做了彩虹地景等,范雲說,其實,北市政府在台灣性別平等的歷史上,本來就一直是超前領先的,在陳水扁、馬英九擔任台北市長時都是如此,台灣第一個政府層級的婦女權益促進會(後更名為台北市女性權益促進委員會),北市府就是陳水扁時期成立,陳水扁還是第一個開放市長公館給同志團體辦活動(雖然後來答應主持同志婚禮爽約)。 馬英九擔任市長時期,任內提出預算舉辦「台北同玩節」。此外,北市府也是第一個有「性別平等辦公室」的縣市政府。因此,台北市政府可以說是全台地方政府中,最友善性別的公務體系與文化,但是北市政府在性別平權上的光榮歷史,已經被柯市長打破。 范雲說,過去歷任的陳水扁、馬英九、甚至郝龍斌市長,無論個人對婦女權益或同志平權,願意付出到什麼程度,沒有人公然讓反同人士進入原本應該守護性別平等的相關委員會,柯市府是第一個開大門歡迎不具委員資格的護家盟曾獻瑩列席發言的台北市府,性別團體不斷抗議柯市府就是充耳不聞,柯市長不但沒有阻止,還公然護航。 范雲痛批,柯文哲用行政權力讓台北市政府在性別平權上倒退,柯卻得到保守團體的認可、支持後,還想要用口頭上的進步價值,企圖欺騙那些心中仍有進步價值的選民,柯文哲在主權價值與同志平權價值的「前後不一」是不是非常相向?要和柯文哲談「價值」,就像要和柯談「公開透明」一樣,都是緣木求魚。

  • 高雄某高職畢業紀念冊露點引爭議 校方尊重創作已遮蔽處理

    高雄某高職畢業紀念冊露點引爭議 校方尊重創作已遮蔽處理

    高市一所高職的畢業紀念冊出現男同學集體遮第三點、裸露的照片,遭到家長抗議。校方強調,畢冊照片均經過各班導師審視,尊重學生創作結果。但最後仍回收畢冊、用貼紙粘貼爭議照片部位,強調日後會加強性別平等意識教育,在自由與尊重中獲得平衡。 有畢業生向家長反映,收到畢冊時驚見某些班級出現男同學集體裸露的畫面,照片中的男同學還以手或手機遮掩重點部位,感覺不舒服,家長氣的向教育局投訴。 校方強調,該校畢冊皆由各班同學自行編輯、製作,分「共同頁」及「各班級」兩部分。共同頁由校方行政端校對,各班級內容則由導師和製作學生審視及校對。 校方表示,多次在導師會議中提醒導師應善加檢視畢冊內容,審核內容適當性後還簽名確認。校方當時便針對爭議照片、向導師提出質疑,最後該班兩位導師皆尊重學生創作,簽名核可。校方尊重導師審視及學生創作結果,並以健康正向看待學生強健體魄,展現其陽光、健美成果。 該校也在5月19日時召開三年級班聯會,詢問有無學生觀看後有不適感;若有可予以轉介輔導。5月22日時召開性平會,也邀集該兩班製作同學代表及導師相關人等出席,最後決定回收畢冊及光碟,並對5張爭議照片以貼紙黏貼覆蓋方式處理。 校方強調,未來將持續加強對學生性別平等意識的教育,在自由與尊重中獲得平衡。爾後全校所有公開發行刊物,也會成立審查小組審查。

  • 性別平權再進一步 宜縣廣推男廁增設尿布檯

    性別平權再進一步 宜縣廣推男廁增設尿布檯

    過去年輕夫妻在外幫孩子換尿布時,責任大多是落在女方身上,利用裝設在女廁內的尿布檯幫孩子更換尿布,如今性別平權觀念普及,除了公廁逐漸走向中性化,宜蘭縣政府也進一步在男廁中裝設尿布檯,讓男方也能分擔在外幫孩子更換尿布的工作。 宜蘭縣政府表示,親子出門共遊時,往往小寶寶一天得換好幾次尿布,但尿布檯大多設在女廁或哺乳室,導致男方即使想幫忙也有困難,縣府為了實踐平權世代及家務分工,在縣政府、社會處、衛生局、親水公園風景區等16處親子廁所及男廁增設尿布檯,方便男方幫小寶寶更換尿布。 受邀現場示範的寶寶爸爸吳家豪說,過去在外協助換寶寶的尿布時,只能將馬桶蓋放下來當尿布檯用,不僅不方便,而且也有衛生方面的疑慮,如今男廁內裝了尿布檯之後,確實方便、衛生許多。 宜蘭縣長林姿妙表示,宜蘭縣政府除改組成立性別平等促進委員會、設置宜蘭縣專屬性別平等標章,展現縣府發展性別友善城市的決心,如今也透過在男廁增設尿布檯的做法,當成推展性別平等的起點,將來縣府會更積極建構友善育兒環境,確保性別人權、倡議家務分工、消除性別暴力及歧視,也希望社會各界一同加入推動性別平等的行列。

  • 「會影響工作表現」女同志身分曝光被老闆解雇

    「會影響工作表現」女同志身分曝光被老闆解雇

    高雄市一家餐飲業女員工進公司後因同志身分曝光遭解僱,經勞工局調查11月下旬將召開就業歧視委員會裁處,最高可罰150萬元。 高雄市政府勞工局日前接獲一家餐飲業女員工投訴,她進公司後因被公司發現是女同志,公司認為會影響工作表現直接將她解僱。全案勞工局調查中,11月下旬將召開就業歧視委員會裁處,若成案將依「性別工作平等法」處業者新台幣30萬至150萬元罰鍰。 勞工局長王秋冬表示,類似職場多元歧視案件勞工局雖有接獲零星申訴,但迄今還沒有成案,也沒有裁罰案例。就業歧視委員會由副市長召集開會,往年一年開4次,今年受副市長人事異動影響僅在4月、10月各開1次,第3次預計11月下旬召開,將由副市長陳雄文主持。 他指出,勞工局處理類似案件,會先組調查小組分別約談雇主及申訴人,除了由雙方陳述,必要時也會安排對質。初步調查後先送勞工局性別平等委員會初審;初審通過後再送勞工局就業歧視委員會進一步調查並決定是否裁罰。 勞工局表示,同性戀引發的性別歧視案例投訴不多,加上礙於被害人常不願出面面對調查,或缺乏事證如沒錄音、沒有人證,如果調查結果只是兩造各說各話通常都難以成案。像最近就接獲員工投訴因與雇主原本是「男男戀」,後來雙方感情生變而遭解僱,就是當事人不願出面接受正式調查而未成案。 王秋冬指出,諸多申訴雖常因證據不足或認定困難而難以成案,但依性平法規定,雇主對求職人或受僱人不得以性別或性傾向而予以差別待遇。如雇主以性別來決定招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等條件,依性平法可處30至150萬元罰鍰。

  • 忍無可忍!基隆時力等議員 籲多元性別加入婦權會

    忍無可忍!基隆時力等議員 籲多元性別加入婦權會

    基隆市議會30日進行第19屆第二次定期會,市長林右昌進行施政總報告,會前時代力量議員陳薇仲、民進黨議員陳宜、張之豪、張顥瀚及張秉鈞、國民黨議員張淵翔共同發起「促進性別平等連線」,高喊「友善平等,基隆前進!」呼籲落實人權。 陳薇仲表示,今年是同婚元年,也是性別平等教育法施行第15年,但歧視、不尊重和不理解,並不會因為法律的通過、實施就完全消失。基市議會不分藍綠,6名議員共同發起「促進性別平等連線」,監督各項性平政策的制定、預算編列與執行。 陳微仲指出,在收到「婚姻平權大平台」對於友善多元性別的議員成立連線的建議,決定組成促進性別平等連線。上午與會聲援的友婚姻平權大平台、性別平等教育大平台、台灣伴侶權益推動聯盟、台灣同志諮詢熱線協會等代表。 他們主張,重視多元性別權益,推動「基隆市性別平等教育委員會」及「婦女權益促進委員會」擴大納入多元性別參與,另監督市府針對多元性別族群權益及相關業務,研擬政策並訂定計畫,響應多元性別活動,設置多元性別的友善空間等措施。 促進性別平等連線也要求,基隆市內各級學校積極落實《性別平等教育法》及《性別平等教育法施行細則》,定期與公民團體、家長團體、教師團體及學生團體召開座談會,共同研商促進基隆市落實性別平等,營造支持多元性別的環境。

  • 立委不願碰性別議題  跨虹者反對同志教育

    立委不願碰性別議題 跨虹者反對同志教育

    立法院教育及文化委員會今天舉行《性別平等教育法施行細則草案》公聽會,對於國中小如何推動性別教育,讓不同立場的人進行交鋒。今天公聽會僅委高金素梅及黃國昌兩位立委出席,在這選舉時刻,絕大多數立委不想碰觸這一敏感議題。 因應去年公投通過第11案「不應對國中小學生實施同志教育」,教育部3月底提出《性別平等教育法施行細則》第13條修正草案,把原條文「同志教育」4字刪除,改為「認識及尊重不同性別、性別特徵、性別特質、性別認同、性傾向教育及性侵害、性騷擾、性霸凌防治教育」等內容。 不過反同團體對這樣的修法內容不滿意,安定力量主席孫繼正就批評教育部是在玩文字遊戲,帶頭以文字欺騙社會大眾,以為將「同志教育」四個字刪除就是執行公民投票的意旨,但是卻將同志教育的內涵明定於施行細則中,明顯違反公民投票之意旨。 反同及家長團體為擋下教育部版《性別平等教育法施行細則》,日前聯手遊說立委,最後由立法院教育及文化委員會召委高金素梅在今天召開公聽會,聽取不同立場的意見,但僅時代力量立委黃國昌出席發言,其他立委均不願碰觸此一議題,以免波及選情。 在今天公聽會中,教育部次長林騰蛟說,教育部修正《性別平等教育法施行細則》第13條,是要培養學生性別平等意識,悅納自己與與他人的性別展現,進而能以具體行動反制各項歧視。 跨虹者代表黃佩瑩說,讀小學時,有一個團體進班上課,教同學如何分辨雙性戀、同性戀等。他們提到「如果你是女生,但喜歡的不是男生,而是喜歡女生,那就可能是女同性戀」。聽到這句話,她認定自己是女同性戀,並在往後的人生付出極大代價。 黃佩瑩表示,她小六就跟同學出櫃,並在大學階段跟家人出櫃,不過承認自己是女同性戀,不被家人、朋友諒解,她因此還得到憂鬱症。她在25歲比較成熟時,更能認識自己,因此決定脫離同性戀,但卻被同性戀圈子的人認為是背叛者。 「我是被教育誤導的人,是一個活生生的例子。」黃佩瑩說,她小學時被誤導,之後痛苦了幾十年,她希望台灣的教材內容不要有同志教育。 英國學者Mike Davison表示,英國推動「關係與性」課程,並將在2020年全面落實每個學生都要修習。最近5年,英國實施變性手術的人成長4倍,甚至有2、3歲的幼兒宣稱出生在錯誤的身體中,另青少年懷孕比例居高不下。他希望台灣不要實施類似英國的性別教育。 不過專科醫師葉柏綸則說,3歲的小孩就會有性別意識,2、3歲的小孩還未上學,卻宣稱生在錯誤的身體,這證實不是教育所造成,而是跟先天或家庭因素有關。他認為教育性別教育的內容訂得更清楚,他支持。 彰化縣國小家長委員會成員莊淑靜說,性教育的關鍵是提供一個對「性」正向看待的環境,將「性」視為健康、愉悅的,才有機會去促進青少年對於性的責任。她是兩個孩子的媽媽,認為教育部修正案兼顧公投結果、性平法立法意旨及國際趨勢,她非常支持。

  • 台灣女科技人學會痛批 21新任環評委員僅2位女性

    環保署剛今年7月31日公告第13屆環評委員名單,台灣女科技人學會發現21位環評委員中僅2位女性,男性委員占比高達9成,性別比例嚴重失衡,也與環保署自行訂定的性別平等推動計畫目標背道而馳。 台灣女科技人學會表示,民國94年、98年間,原行政院婦女權益促進委員會即決議,各政府部會所屬委員會全體委員性別比例須達任一性別比例三分之一。各政府單位、學校等公家單位均以此為目標,為性別平衡政府運作做出努力。 此外,台灣女科技人學會也發現環評委員會組織規程中,尚未將任一性別比例三分之一目標納入。依照環評委員會專家學者委員遴選要點:「四、專家學者委員之專長,考量環境保育及社會經濟等面向之衡平性,應涵蓋生活環境、自然環境及社會環境等領域。」在這些領域中已有眾多女性專家學者,可為相關任務做出貢獻。 台灣女科技人學會呼籲,環保署應正視署內的性別平等推動計畫,面對所屬委員會未達性別比例目標的問題,尤其環境影響評估審查常涉及社會關注的重大開發議題,是需要整合環境保育及社會經濟等面向跨領域討論,並非單由某些技術專業所決定,所以更應首先在性別比例上積極納入各專業領域女性參與,以促進公私部門決策參與性別平等。

  • 回應世新大學霸凌案 陳清河:粗暴言行不對

    回應世新大學霸凌案 陳清河:粗暴言行不對

    世新大學一名呂姓男大生昨在臉書上傳一段影片,內容是一名同校的柯姓男學生闖入他的宿舍房間,指稱他像「娘娘腔一樣活著」,引發社會高度關注,世新大學副校長陳清河今(19)日下午對外說明,強調粗暴言行就是不對,校方秉持從教育角度處理,盼妥善處理,至於是否懲處,則要等性平會調查完畢。 根據呂姓男大生18日凌晨公布的影片中,一名身材壯碩同校男大生和幾名同學闖入,辱罵正在拍攝影片自保的呂姓同學「像個娘娘腔一樣的活著啊!你連正面回答問題都不敢」,對於此起涉及性別的校園霸凌事件,陳清河表示非常遺憾,但此案牽涉到性別平等,校方處理態度十分謹慎,依性平法中規定,24小時之內要完成通報,因此在宿舍管理員通報之後,校安人員就接手。 陳清河也提到,在通報之後,諮商中心就加入輔導,在加害者與被害者之間都進行諮商,並沒有像網路說的置之不理,只是因為這起爭議牽涉到性平問題,所以校方採取低調處理,而後進入性平小組,而校長吳永乾跟副校長都是委員,在加上學校性別所的專家,目前已經依法處理,但處理需要時間,之後會做非常完整的報告,但時程沒這麼快,請各界諒解。 針對未來將如何處理性別霸凌問題,陳清河也說,未來會跟校內性別所、性平委員會共同思考與研擬,但孩子在成長過程會有觀念上誤差,乃是要從教育的觀點來處理,粗暴的行為就是不對的,但教育應是要治本,不只是治標。 世新大學則回應,該校向來重視性別平等教育,更積極關懷學生,提供所需之必要協助。這起事件係屬個案,無涉本校師生及校友,校方於知悉事件第一時間,即啟動性別平等教育委員會(下稱性平會)程序,依性別平等教育法規(下稱性平法)21條,於24小時內進行校安通報,積極對雙方當事人進行諮商輔導,依法成立調查小組啟動調查程序,以上過程教育部皆全盤掌握。倘有不實言論,致本校校譽受損,將不排除循法律途徑救濟。

  • 成大主辦「台南粉紅點」首度跨出校外傳遞

    成大主辦「台南粉紅點」首度跨出校外傳遞

    同婚專法昨天三讀通過,台灣成為亞洲第一個同性婚姻法制化國家,成功大學「TO.拉酷社」、成大性別平等教育委員會連續舉辦邁入第5屆台南粉紅點活動,今天首度走出校外,粉紅點總召魏名駿說,這次將場地移師校外,參加者不侷限「學生」,透過接觸更多不同年齡層、產業、價值觀的人,開啟大家對性別議題的對話與視野。 活動在台南火車站後站大遠百廣場登場,超過40組性別友善攤位與講者、表演者共襄盛舉,受到同婚專法通過的鼓舞,現場宛如熱鬧慶典,參與者穿上粉紅色衣服、配戴彩虹配件,表達認同性少數族群,為每個獨特的存在發聲。 粉紅點活動起源於加拿大校園,一群高中生為聲援一位因穿粉紅衣服而被霸凌的同學,集體買了50件粉紅T恤穿到學校表達支持,成大性別友善社團「TO.拉酷社」發起粉紅點活動舉辦時機配合「國際不再恐同日」,期望消弭世人對不同性別氣質、性傾向的不理解與恐懼。 成大多年來重視性平議題,透過輕鬆的市集、短講及表演,參與者得以學習到關於性少數的正確知識,增加不同族群交流溝通,期使性少數不再需要隱匿躲藏,能以真實面貌面對世界。 一向支持校內性別議題活動的成大校長蘇慧貞也親自出席,她說,「世界上對的路、好的路,慢慢走就會走到。」並強調台南粉紅點活動展現出成功大學是一個友善的地方,能夠包容各種不同色彩。 本次台南粉紅點以「框不住的愛」作為活動主題,希望藉由對話傳達愛是與生俱來的特質,「愛」不該被法規侷限,也不該因歧視而退縮黑暗。願粉紅色不再是任何性別的顏色,而是所有人都可以不受任何歧視地穿上屬於自己的顏色。現場除了性少數族群的介紹,NGO、攤位市集也涉及各種性別議題。 首次參與擺攤的「春光乍現藝文實驗室」是台南在地的性權推廣團體,以打破傳統男女性愛「男性主導」的框架作為出發點,他們在台南舉辦性技巧工作坊,期望每個人都能夠正向地面對性慾,並且能夠享受性的愉悅。 「親子共學教育促進會」也帶著許多學齡前小孩子參與,希望小孩知道台灣發生什麼事,藉由帶著小孩參加相關活動,與孩子對話,並將正確性教育傳達給下一代、破除既有性別刻板印象。

  • 艾瑪華森G7峰會現身!穿知性套裝小露性感

    艾瑪華森G7峰會現身!穿知性套裝小露性感

    艾瑪華森(Emma Watson)因飾演《哈利波特》妙麗一角走紅,闖進好萊塢並且成為全球知名的女演員。雖然參與多部電影戲劇,她仍未放棄學業,堅持完成在布朗大學的英語文學學士學位,除此之外,她也相當關心女權運動的議題,長期為女權發聲,致力於推廣女性運動,因此2014年被指定成為聯合國婦女權能署親善大使。 近日她受邀赴法國巴黎參加G7峰會的性別平等諮詢委員會,身穿ALEXACHUNG提花西裝搭配知性淡妝與法國總統艾曼紐馬克宏(Emmanuel Macron)和第一夫人碧姬(Brigitte Macron)握手致意。 艾瑪華森當天穿深綠色套裝以小印花點綴,顯得優雅且落落大方,腳踩黃色高跟鞋,整個人看起來氣質、溫柔而不過於嚴肅。

  • 老醫師涉性騷拒到案 衛生局召開性平會調查

    新北市府衛生局健康管理科長林惠萍表示,67歲吳姓醫師遭控涉嫌性騷擾女病患案,警方已替2名當事人製作筆錄,2人申訴但不提告,警方兩次通知吳男到案說明,吳男均拒不到案,林口警分局23日下午將申訴書等資料轉送衛生局處理,衛生局將召開性別平等評議委員會調查。 林惠萍指出,衛生局將依法展開調查,邀請醫師公會、法界代表及社會公正人士組成性平會,最慢2個月內會完成調查,雙方當事人若不服調查結果,可向新北市府性騷擾防治委員會提出再申訴,若再不服可改向衛福部訴願審議委員會提出訴願。 林惠萍說,衛生局初步未查獲吳男過去有遭申訴或不當醫療紀錄,全案已展開調查,衛生局目前已暫時停止吳男在新北市各衛生所及公立醫療院所的服務,相關行政懲處需待調查結果出爐後再行議處。

  • 成大TO.拉酷社走過10年 讓多元性別者不再孤單

    成大TO.拉酷社走過10年 讓多元性別者不再孤單

    成功大學TO.拉酷社是台南地區第一個校園多元性別社團,走過10年,選在517國際不再恐同日,回顧成大校園10年來的性別平等演進,也喊話希望校方能以官方具體行動給予支持,20日下午將在校園舉辦粉紅點活動,穿上粉色衣物、手舉粉紅氣球,表達對多元性別的支持。 「你並不孤單,有人會與你站在一起。」成大「TO.拉酷」社長廖傑恩14歲出櫃,擁有父母和國中輔導老師的包容理解,自認為幸運的他說,然而,很多同志朋友並沒有這麼幸運。 廖傑恩說,性別社團存在是為了讓更多人獲得幸運,期盼藉由展覽讓更多人了解成大校園性別平等的演進。走過10年,社會和校園風氣都較為開放,「TO.拉酷」也成了同志學生們很重要的支持網絡。 成大學務長洪敬富表示,「人類社會不該因為性別、族群或年紀有所差異,成大也會繼續以尊重多元性別的理念,打造友善校園。」圖書館館長王健文、藝術中心主任簡聖芬、「TO.拉酷」創社指導老師李欣純醫師、性別教育平等委員會曹玫蓉老師等人也到場支持。 首屆社長許斐凱寫下感言,回憶當年爭取創社是「意外美好的起點」,原本擔心遭受攻擊或不被學校允許,沒想到整件事情意外地順利,一周內就蒐集到20位創始社員的連署。 第2屆社長何家維說,參加社團對自己的人生影響巨大,還記得第1次參加社團會議後,當晚在被窩裡掉淚,「那是一種巨大的感動,像是經過長年孤單的大海漂流,終於來到一座小島,才發現自己並不孤單,又在島上認識了許多有志一同的夥伴,搭造彩虹戰艦,朝性別和平出發。」 10年來,「TO.拉酷」除了積極對社會喊話,搭上婚姻平權熱潮,響應並籌畫一系列活動,更加入全台大專院校性別相關社團、成立學生促進婚姻平權聯盟,也持續在校內耕耘性別友善風氣,他們曾在校內雲平大道燈桿綁上彩虹布條、紅絲帶等象徵物,在學生活動中心外牆掛上不同顏色旗子,為多元性別發聲,喚起大家對這些議題的關注。 社團指導老師柯乃熒期待,第2個10年能持續相互支持校園多元性別學生,參與同志遊行、舉辦粉紅點、參與學校性別平等教育委員會,也繼續積極參與社會及校園的同志平權運動,參與政策制定,勇敢發聲,更希望更多年輕老師參與,讓成大校園成為台灣性別友善的典範。 「TO.拉酷」10周年特展與多元性別主題書展,選在人來人往的總圖書館1樓大廳開幕,呈現創社草創時期,以及多年來如何持續致力性別友善,走出校園參與同志遊行和性別倡議,還有多元性別經典的主題電影提供入館閱覽,同時也在光復校區雲平大樓櫥窗展示靜態圖文。

回到頁首發表意見