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以下是含有性平會的搜尋結果,共228

  • 6女調查官掀性醜聞 調查局主管開黃腔、鹹豬手遭記過調職

    6女調查官掀性醜聞 調查局主管開黃腔、鹹豬手遭記過調職

    調查局日前才爆發性醜聞,台北市調處外事站副主任陳秀銘因強吻女調查官,遭依強制猥褻罪起訴,近日又發生男調查官高得志對女同事性騷擾事件。調查局上月召開考績會後,已對高男記一小過,並調任基隆市調查站調查專員。

  • 兩岸若開打 我須自力作戰

    兩岸若開打 我須自力作戰

     兩岸若開戰,美軍是否來援?一直是國內議論話題。國民黨立委吳斯懷昨天在立法院外交國防委員會指出,美國的政策是提升台灣防衛能力,提供情報,但是不會派兵介入。國防部副部長張哲平回應說,國軍作戰計畫從來沒有納入外來因素與協助,而美軍自有其評估,其個人觀念是國家安全不能依賴別人的協助。

  • 警專師4個月傳2百封簡訊追求學生 遭開除失業10年告校方

    警專師4個月傳2百封簡訊追求學生 遭開除失業10年告校方

    台北1名男子原本任職警察專科學校老師,某次在4個月內傳給女學生230封追求簡訊,遭投訴後,校方性平會建議教評會懲處3至5年不得升等,但教評會認為警專老師品德標準應更高,直接將他開除,且4年內不得聘任為師;不料男子職涯染上汙點,竟長達10年失業,他向行政法院提出判決有誤,最高行政法院近日判發回更審。

  • 歡慶38婦女節  新北警局長「讚」出來宣揚性別平等

    歡慶38婦女節 新北警局長「讚」出來宣揚性別平等

    適逢3月8日國際婦女節,新北市警察局長黃宗仁今(8日)主持警局晨報中,表揚性平講習中性平亮點方案獲王委員評選最優良3單位,包含刑事警察大隊「推動防治數位性別暴力案件」、行政科「騎警隊縮減性別差異計畫」及少年警察隊「雪松女孩與玫瑰少年,新北平權讚出來」,頒贈禮券鼓勵相關承辦人員的用心。

  • 「東踏取蜜」 立委籲修法保障婦女權益

    「東踏取蜜」 立委籲修法保障婦女權益

    今日是38婦女節,綠委林楚茵等11人及社團共同召開記者會表示,將針對侵害女性人身安全的「跟蹤騷擾」、「性騷擾員工」、「散布裸照」三位一體大型怪物,修法保障女性權益,也呼籲行政院盡速提出對照法案,送給全國女性一個婦女節禮物。

  • 政大性騷案3/該教授曝性平會「專業度不足」 律師建議這樣自保

    政大性騷案3/該教授曝性平會「專業度不足」 律師建議這樣自保

    \n國立政治大學某學系爆性騷擾案,該系一名不具名教授坦言,目前整個社會對性騷擾事件還無法認知其嚴重性與傷害性,各校內部成立的性別平等委員會的專業度也不足;律師梁繼澤則認為,學校性平會的調查委員專業度有限,未受過嚴謹訓練或授有實務經驗,可能僅以自身過往經驗作為判斷依據,其調查結果不一定能否保障雙方或當事人的權益,建議由法院針對性騷擾一事進行調查較有保障。 \n該系教授坦言,目前整個社會對還未達性侵害程度的性騷擾案件,仍無法認知其嚴重性與傷害性,普遍都誤以為真要被性侵才會有實質的傷害,也因此當事人的主管、師長或家中長輩可能無法恰當地幫助性騷擾案的當事人。 \n各校內部普遍成立性別平等委員會因應,然而,雖然在相關辦法裡對性別平等委員,尤其相關的調查委員已經有某個程度的資格的限定與要求,但這樣的限定與要求,其實在特殊情況下還是應付不了狀況,凸顯專業性不足。 \n另一方面,該教授指出,因性平會調查委員已有資格限制與要求,因此容易導致「性平會才是專責、專業的團隊,當事人直屬的上級單位應該避免介入,免得處理不當」。他認為,性騷擾案當事人的直屬主管要如何拿捏分寸,在避免犯錯和適當處理之間如何做出更好的拿捏,就是今後值得注意的問題。 \n梁繼澤指出,性騷擾、性侵害案件雖有不容易被發掘證據的特性,但實務在舉證上,法院除了被害人供訴之外,也會參考其他間接證據(常見的像是被害人事發後告訴客觀第三人或測謊證據),間接證據加上供訴可以勾勒出事實成立,地檢署仍可起訴,法院判決有罪機率也大。 \n針對受害人質疑學校性平會的調查結果,梁繼澤表示,性平會調查委員專業度有限,認定者不一定具有實務經驗,可能依據過往經驗進行判斷,其推論結果是否合理?能否保障雙方或當事人的權益?建議雙方到法院針對性騷擾一事進行調查較有保障。 \n更多 CTWANT 報導 \n \n

  • 政大性騷案2/處分至今受害生未獲道歉 校方:6月前道歉即可

    政大性騷案2/處分至今受害生未獲道歉 校方:6月前道歉即可

    \n針對國立政治大學發生性騷擾一事,受害的M女(化名)指出,性平會已於去年十月做出性騷擾成立之處分,並要求加害人S男(化名)向被害生道歉,但她遲遲等不到結果,因而親向性平會探詢,卻赫然發現,但校方給S男半年多的時間,規定今年6月25日前以書面道歉即可,令她及其他兩位受害學生都無法接受。 \n「事發兩次,第一次在2019年7月,我和S男都同是某老師的計畫助理,因而與S男結識,某次會議中還有另一名助理在場的情況下,他對我肢體觸摸;2020年初,我和S男共四人在一個吃飯場合,他對我肢體觸摸和言語騷擾,他觸摸我的手掌、肩膀,停留時間很久,我推開後他仍持續。」M女指出,S男擅長寫書法,接近過年時,S男在一次聚餐場合上,以春聯發完為由,對M女表示:「我再寫給你,寫在臉上或身上。」這些言語當時她感到十分不舒服。 \n由於得知有其他受害學生,M女與其他兩生一同向校方檢舉此事,學校性平會於去年十月調查結果出爐,但三人中僅一人的指控性騷擾成案,三人再次提出申覆,十二月申覆結果以無直接證據為由,仍維持判決結果。 \n不果離譜的是,S男被處以心理輔導至少六次、修習36小時性平學程,並向受害學生道歉,但受害學生至今遲遲等不到道歉,進而親自向性平會詢問,這才發現,校方允諾S男至今年6月25日前向受害生道歉即可。受害生不僅質疑校方的處分方式,也批評處分結果毫無誠意,對受害者形同二次傷害。 \n受害M女無力地表示,性騷擾認定嚴格,但被害人不易蒐證的情況下,正義無法獲得伸張;且學校性平調查委員會無公權力介入調查,這樣的結果對她形同二次傷害。M女也指出,學校一開始雖有安排諮商中心對受害學生進行後續關懷,但後續便無下文,也無進行系上宣導及輔導機制,「我覺得性平會議裡,應該要有嚴謹的罰則,我的案子裡,證人說法和事實相反,但校方無法對其有所作為,證人說謊導致事情不成立,身為受害者的我也無能為力。」M女認為,系上有義務加強性騷事件後續的輔導與性平的宣導,但事發至今,系上欠缺相關作為,呼籲校方應在本次事件後須加強性騷擾後續處置。 \n對此,政治大學性平會表示,性平會調查結果都已定案,後續一切處置皆按照程序,其餘有關學生對性平會調查過程及調查結果的質疑,性平會皆無評論。 \n更多 CTWANT 報導 \n \n

  • 政大性騷案1/學姊偕學妹三人勇敢檢舉 校方處置挨批有失公正

    政大性騷案1/學姊偕學妹三人勇敢檢舉 校方處置挨批有失公正

    \n雞排妹性騷擾事件後,校園也爆出性騷擾案。臉書社團「NCCU政大學生交流版」去年底發布一則貼文,控訴系上兼任教師性騷擾研究所S生(化名),共有三名研究生向國立政治大學性別平等教育委員會(以下簡稱性平會)檢舉,不過校方最後因證據不足,三名研究生的指控僅一生成案,性平會挨批處置有失公正。其中一名受害L女(化名)本學期更因不堪心理壓力,已辦理退學。 \n「這件事是對我造成極大的心理壓力和創傷。」L女告訴本刊,就學期間遭到S男肢體性騷擾,包括摸頭、摸髮及肩膀,甚至摟肩及長時間握住手等行為。從事件發生至今,她已從憤怒轉為失望,這學期選擇休學調整身心。除了她以外,她於在學期間曾接到兩位以上的學妹向她求救,表示受到S生騷擾,「看到學妹們那些對話截圖,我只覺得此人又在故技重施,比如邀請不甚相熟的學妹去其家中喝酒,且在學妹委婉拒絕後還糾纏不休,讓學妹不堪其擾。」對於持續有學妹受S男騷擾令她感到十分憤怒,也令她鼓起勇氣向校方檢舉此事。 \n然而,校方於去年六月份起召開約二十二次性平會,十月份判決結果指出,S男應於109學年度接受心理輔導至少六次、修習36小時性平學程,並向受害學生道歉。性平調查小組強調,本案基於「教育」而非「懲處」,並考量S男訪談時堅決否認相關情事,然其具有高等學識,且為人積極熱心,若能將之導入正軌,始為教育之本旨。 \n「我們這些受害人所受到的身心傷害要如何消解?難道我們不是這個學校、這個系所的學生嗎?難道我們並不『具高等學識』、平常並不與人為善嗎?」L女控訴,性騷擾舉證困難,只要沒有被看見、沒有錄音、錄影及對話紀錄,只要性騷他人的時候不被任何人發現,加害人就能輕鬆逃過一劫,還可以獲得事情的詮釋權,甚至以「平日為人」獲得同情的理解。 \n由於不滿性平會決議結果,L女與其他兩名被害學生提出申復,指出性平會報告結果的瑕疵與漏洞,但最終申復以無理由作結。L女指出,整件事發生以來,雖然獲得系上少數老師和朋友的幫助,但對於整個系的冷漠和袖手旁觀,感到十分失望與痛心。 \nL女也擔憂,由於此案她與S男為「生對生的關係」,性騷擾的成立並不會影響到S男的講師身分,他仍得以繼續在學校及他校兼課;即使不完成性騷擾的判決處分,仍可以從博士班畢業,面對如此結果,她只能消極的期盼未來不再有其他的受害人。 \n對此,政治大學性平會表示,性平會調查結果都已定案,後續一切處置皆按照程序,其餘有關學生對性平會調查過程及調查結果的質疑,性平會皆無評論。 \n更多 CTWANT 報導 \n \n

  • 資遣懷孕女員工挨罰30萬 人力派遣公司告桃市府敗訴

    資遣懷孕女員工挨罰30萬 人力派遣公司告桃市府敗訴

    萬國人力資源有限公司資遣1名懷孕員工,被桃園市政府性別工作平等會認定違反《性別工作平等法》開罰30萬元。萬國人力不服提告,主張是張女業績未達標準才予以資遣,台北高等行政法院認為,萬國人力做法違反「解僱最後手段性原則」,且得知懷孕與解僱時間太過接近,資遣考量應有摻雜懷孕因素,遂判萬國人力敗訴,可上訴。 \n張女自2018年9月10日受僱萬國人力,負責招募人才、媒合求職者至配合廠商工作,她2019年3月11日告知公司懷孕後,同年4月1日即被以業績無法達到目標為由解雇。張女提起申訴,桃園市政府性平會認定萬國人力違反性平法,裁處罰鍰30萬元並公布公司名稱及負責人姓名,萬國人力不服,循序提起行政訴訟。 \n萬國人力主張,張女清楚知悉工作內容及獎懲標準,但自到職後,業績表現連續7個月未達標準,甚至連標準一半都未達到,原本欲於2019年1月解僱她,但經人資部主任建議後,才又給予機會,但接下來3個月仍未改善,才於4月1日資遣張女,與懷孕無關。 \n萬國人力強調,雙方曾進行勞資爭議調解,公司接受調解委員建議,願意讓張女復職、再訓練3個月,並降低業績標準等條件,但被張女拒絕;此外,公司另有多名女姓員工均請過產假或育嬰留職,從未以懷孕為由解僱或資遣員工。 \n合議庭指出,萬國人力面試時雖有告知業績標準,但沒說未達標準會資遣,且如果真的是業績因素,早就可以資遣張女,而不是在張女告知懷孕後才資遣,且時間極為密接,難認對於懷孕一事毫無考量;張女感覺受到懷孕歧視,在接受勞動局訪談時指述歷歷。 \n另萬國人力提出的員工績效表,因記載不完整,存有錯漏,無法完全採信,且在張女任職的7個月間,其中5個月績效不是最低,難認張女毫無改善可能而不能勝任工作。 \n合議庭認為,萬國人力不顧「解僱最後手段性原則」及自訂獎懲標準,未先採取減薪、記大過等方式警愓,即在張女毫無心裡預備情況下解僱,與張女懷孕前一再給予改善機會的態度顯然有異,可認資遣考量確實參雜懷孕因素,故判萬國人力敗訴。 \n

  • 中市府主管破天荒上性平課 盧秀燕:注意觀感 不要和稀泥

    中市府主管破天荒上性平課 盧秀燕:注意觀感 不要和稀泥

    台中市府一級主管去年接連發生前副祕書長朱康震、前勞工局長吳威志感情的桃花事件,影響市府形象,兩人也都請辭丟官,市府破天荒舉行首長性平課程,2日請來國立暨南國際大學社會政策與社會工作學系教授許雅惠主講性平課程,市長盧秀燕強調,主管對性平處理不要和稀泥,有首長涉及感情事件,法律上不必去職,但她做嚴厲裁處,即是觀感問題。 \n盧秀燕在一個多小時的課程中,全程從頭聽到尾,表示局處首長處理性平事件,不能和稀泥,不能小事化小,小事化無,尤其有未婚首長如果出現辦公室戀情,也要注意可能會被認為藉權勢壓或誘惑,會讓人家有不同的想法,主管要重視合法也要重視觀感。 \n市府人事處今日舉辦「台中市政府性平培力高階領導研習班」,邀請國立暨南國際大學社會政策與社會工作學系教授許雅惠,同時也是台中市性別平等委員會委員,講授「性別正義、多元友善的施政思維」議題。 \n為強化局處首長性別意識,提升性別敏感度,今日盧秀燕帶領副市長黃國榮、令狐榮達、陳子敬、祕書長黃崇典、副祕書長陳如昌及一級機關首長等人,參加今年度首場性平課程。 \n盧秀燕表示,身為六都唯一女性市長,重視性平推動,要求各機關首長以身作則,在各項市政業務落實,由上而下達到真正性別平等。 \n她強調,局處會首長應遵守法紀、注重觀感,且在性平態度上明確、嚴格,不能和稀泥,才能將正確觀念傳達到下層;市府各項業務委員會高達200多個,大部分委員於去年底任期屆滿,各局處加強審視,達到性別比例標準,期盼藉此次課程讓各局處首長作為同仁表率,做到「尊重自己、尊重他人」。 \n「性別平等不只是口號,應強力落實與推動」,盧秀燕強調,這項工作不僅是基層同仁的業務,各機關首長及主管更要從自身做起、發揮領導力,不管是政策研擬及規劃都要納入性平觀念,在各項市政業務、生活中落實。 \n她舉例如女性如廁時間,通常是男性的2.5倍,女廁常大排長龍,目前《建築法》規範男女廁所比例為1比3,台中市調整為1比4、為全國最高,另也調整蹲、坐式馬桶比例,讓市民有所選擇。 \n盧秀燕也提醒,單身的辦公室戀情,不要只抱著「只要我愛,有什麼了不起」,但別人觀感可能會以為戀情?藉權勢、壓迫、誘惑,除了合法還要求觀感,所以有首長個人感情處理事件,她採取比法律還嚴格的作法,就是以法律為主,觀感也重要,觀感代表政府的態度,才以強烈方法包括去職處理。 \n盧秀燕說,社會局去年秉持積極推動性平的理念,辦理「性別聯絡人共識營」,公務人力訓練中心也開辦「性別培力首長精進班」,強化各局處首長、主管的性別意識。今年度第一場性平課程就由她以身作則,帶領局處會首長、主任委員、處長等一級首長及區長一起參加,且由研考會列入重要考核事項。出席的局處首長對昔日團隊成員感情分際失界線 \n,引以為誡。 \n觀旅局長林筱淇表示,女性在職場與男性相比,確實比例較少,所以她在主管拔擢上男女平等,只要有能力都有展現機會,欣慰的是,局裡有男性主管請育嬰假,回家照顧新生兒,性別觀念受重視。 \n交通局長葉昭甫說,職場上有的女性離職率比男性低,穩定性高,而且遇到加班,男性通常都沒問題,但要考慮到背後是有太太幫忙帶小孩,聽完性平課程啟發,要針對某些議題思考,怎樣讓在機關或運作過程,讓組織更完整,要更注重不同性別的需求。

  • 桃動保園區爆性騷擾 先調離色男

    桃動保園區爆性騷擾 先調離色男

     桃園市動物保護教育園區驚傳有女性員工遭男同事性騷擾,20多歲女員工投訴,遭男同事動手拍打屁股,多次制止該名男子,對方竟變本加厲上下其手,女子不甘受辱向轄區派出所報案,動保處也證實確有此事,調閱監視器確認屬實,已召開性平委員會,並將男員工調往其他區域工作。 \n 受害女員工年約20多歲單身,而加害人為50多歲已婚男性,受害人指出,男同事起初言語騷擾「妳屁股好大,好想摸」、「妳很適合生孩子」,後變本加厲動手拍打屁股,當下予以告誡,沒想到他仍嘻皮笑臉,還不知羞恥跟同事炫耀「我都正大光明的摸」,導致身心遭受折磨,事後還請假2天無法上班。 \n 受害人不甘受辱向派出所報案,並向市議員黃敬平投訴。黃指出,加害人職缺為動保處的編制外進用,但在公部門工作仍應比照公職人員法令的規範,加害人不僅不懂得尊重他人身體,造成被害人的陰影,違反了《性騷擾防治法》、《性別工作平等法》,及猥褻罪等,動保處不應該姑息,應即刻啟動行政調查,並予以解聘。 \n 動保處長王得吉表示,得知此事後立即召開性平委員會調查,調閱相關監視器畫面證實確有此事,兩名員工都是約聘僱的打掃人員,事發後已緊急將加害男員工調離原本的工作場域,兩人現在不會在一起工作,之後性平會還會做出相關決議對加害人進行懲處。

  • 小六生廁所內2度性侵學弟 議員心痛曝:手機紀錄全是成人網站

    小六生廁所內2度性侵學弟 議員心痛曝:手機紀錄全是成人網站

    北部某國小6年級學生驚爆在去年12月、今年1月2度誘騙低年級學弟到廁所性侵逞慾震驚外界;新北市議員蔡淑君23日凌晨發文透露,她協調和解時發現該學生態度差勁,不但絲毫沒有歉意,還對她和其母親怒吼咆嘯,且該生的筆電、手機裡瀏覽紀錄都是成人網站,認為家長管教不周,直說從來沒遇到這麼令人心痛的案子。 \n \n據了解,該學生去年12月某日放學後,誘騙校內一對1年級兄弟檔到社區公園公廁,對其中1人性侵,校方對此召開性平會做心理輔導;不料今年1月間他又趁著課後輔導時,將一名資源班的小2男童騙出班級,拖進廁所意圖猥褻,家長事後控告校方封鎖消息,學校和教育局則澄清考量該生心靈壓力承受程度,反而要求學生上廁所不要落單,目前該生請假到學期末,已安排心理輔導。 \n \n蔡淑君則在臉書上表示,她21日接受受害學生家長的請託,負責協調此事,因為地點臨時變更導致校長未出席,而過程中該小六生態度不佳又不肯說明行為原委,後來經過家長同意,她瀏覽該學生的筆電、手機,發現瀏覽紀錄都是成人網站,「看得大人們都目瞪口呆,其父母親竟不知」,而且該生始終不願認錯,反而面露凶光、對她及母親咆嘯。 \n \n蔡淑君說,最後和解破局,「愛他的人受傷了,被他傷害的人還痛著,幸好唯一不變的,就是大家願意幫這小孩變好的心還是有的。」她籲請校方、警政與社政單位共同重視此事,該生的家長也必須加強管教,讓該學校的家長們不再惶恐猜疑,她坦言「選服23年來,從來沒遇到這麼令人心痛的案子!」

  • 小六男童成小惡狼 廁所性侵2名低年級與資源班學弟

    小六男童成小惡狼 廁所性侵2名低年級與資源班學弟

    北部某國小6年級男童小強(化名)疑因太過早熟,連2度誘騙學弟到廁所性侵逞慾,家長怒控學校不但封鎖消息,反要求學生上廁所不要落單,直到日前一封給學校委員的信件曝光,霸凌性侵案件才被揭發;該校與教育局回應,封鎖消息絕非包庇,而是考量國小生心靈壓力承受程度,以安全宣導代替會比較適宜,此外小強請假到學期末,已安排心理輔導諮商師全力協助。 \n \n 據了解,小強原就讀其他縣市的學校,因私人原因5年級下學期轉學至北部某校,個性活潑早熟、反應機靈,有著三寸不爛之舌,專教低年級學弟「下手」。去年12月9日放學後,小強以話術誘騙校內一對1年級兄弟檔,到社區公園公廁對其中一人性侵得逞,另一人嚇壞破門求救,家長氣瘋要求校內加強管控,校方也召開性平會心理輔導。 \n \n 不料事隔短短1個月,今年1月間小強又趁著課後輔導時,到2年級某班誆騙老師「教務處外找」,將一名資源班的小2男童騙出班級,拖進廁所意圖猥褻,老師察覺有異即時到場查看,當場人贓俱獲。 \n \n 該校校長解釋,事發後封鎖消息並非包庇,而是因為所有學生都是學校的孩子,國小生心靈承受程度脆弱,對於性徵等事情也尚不清楚,通盤考量下,校方認為做好安全宣導、提醒學生上廁所不要落單、在廁所遇到緊急危險立即求救等,對於國小生而言會比較適當。 \n \n 該校所屬教育局坦言,學校去年12月接獲疑似性平事件後,立即啟動相關通報,並針對個案學生展開調查及輔導,為集會宣導性平教育及安全通報,12月22日召開性平會議討論後續作為;今年1月7日再次發生性平事件,2案為同一名學生,校方已針對該生所發生性平事件召開個案會議,討論各處室分工及輔導策略。 \n \n 教育局說明,針對犯案學生,學校已安排專業輔導人員及心理師諮商輔導,並陪同接受專業治療,另請專業社工師至家中了解並協助家長運用管教策略;針對受害學生,會請專輔老師輔導諮商協助心理復健、每日陪伴被行為孩子放學等待家長,提供相關經費協助後續專業心理治療,並引進校外社工協助家長因應。

  • 罵學生腦袋裝精液 國中師遭解聘提告敗訴

    罵學生腦袋裝精液 國中師遭解聘提告敗訴

    \n重新調查小組認定原告有性騷擾之行為,係以原告有於責備學生時稱:「腦袋裝精液、耳朵長包皮」;與學生對話時及口頭禪會稱「幹話」、「他媽的」、「笨、白痴、智障、白目」;以「跟青蛙一樣在假交配」稱呼學生之行為;提及「 A片、男優跟女優」、「R20是男性自慰的道具」、「R20是一個飛機杯」、「R20、飛機杯,左手是我的女朋友」、「講社會變遷時,說以前豬配種是牽豬哥,之後就是去買豬的精液來配種」、「女生說經痛和生小孩有多痛,就是女生穿高跟鞋一分鐘踹你蛋蛋一千次的痛」;於課堂播放變性手術影片。 \n \n多次於課堂講述黃色笑話、使用性關聯及三字經文字斥責學生,並以性暗示語言形容受懲罰學生之動作等事證屬實,性騷擾行為情節重大, \n \n一名張姓國中老師因多次在課堂講黃色笑話、使用性關聯及三字經文字斥責學生,經調查被認定性騷擾情節重大,遭學校解聘,張師不服提行政訴訟請求復職;台北高等行政法院審理認為,校方、地方政府決議適法,判張師敗訴。可上訴。 \n \n根據判決書,張姓老師2012年至2017年在北部某國中任職,責備學生時說:「腦袋裝精液、耳朵長包皮」、「像青蛙一樣在假交配」;與學生對話時及口頭禪會稱「幹話」、「他媽的」、「笨、白痴、智障、白目」;另曾在上課時提到「A片」、「男優」、「女優」、「R20、飛機杯,左手是我的女朋友」、「女生說經痛和生小孩有多痛,就是女生穿高跟鞋一分鐘踹你蛋蛋一千次的痛」等。 \n \n經校方性別平等教育委員會決議建議解聘,文函報地方政府教育局獲准,他訴願被駁回,提行政訴訟爭取能夠回復教職。 \n \n台北高等行政法院審理後認為,校方、地方政府依照性平會調查做出的決議均適法妥當,駁回張師之訴,可上訴。 \n

  • 女大生遭同學精液射滿身 控訴學校掩飾 校方澄清沒有偏袒

    女大生遭同學精液射滿身 控訴學校掩飾 校方澄清沒有偏袒

    新北市致理科技大學王姓女大生11月間在學校圖書館睡覺時,遭同校男學生打手槍射在身上,不過王女在網路發文控訴,她稱自己向校方反映後,學校竟以「只是調皮、惡作劇」要求她忍氣吞聲,甚至連性平會委員都對她說「當作從未發生過,慢慢遺忘它」。對此,校方回應,當天都有陪同學生報案,學校性平會委員也沒有提到惡作劇等語,絕對沒有刻意偏袒其中一方。 \n \n王女在網上貼出報案三聯單和性平會函文後表示,11月24日自己在學校圖書館睡覺,男同學竟跑到自己身旁打手槍,射到整件外套都是精液,自己事發當天就已報警、提告,而對方也在偵訊時承認犯行,不過學校在召開性平會時,竟對她表示「這是那位調皮學生的惡作劇」,甚至向她說「除非妳被侵犯了,被強迫性交了,那這樣才算是那位同學犯罪了」、「學校已經有跟他說不可以這樣做了,所以就這樣算了」。 \n \n王女指控,性平會上甚至有女委員對她稱「如果真的遇到了,就當不認識走過去就好,讓這件事情當作從未發生過,慢慢遺忘它」。王女無法理解稱,監視器已錄到男同學犯後逃跑畫面,外套也交給警方採證,證據齊全,校方卻想公然掩飾、大事化小小事化無。 \n \n王女對性平會女委員所述也相當不滿,她說「這可笑的言論竟然出現在學校招開的性平會上!而且還是女性委員!什麼叫做當作沒這回事?什麼叫做當作不認識?什麼叫做慢慢遺忘它?如果能忘,這世上不會有那麼對無法走出被害陰影而發生的悲劇」。目前轄區警方已依公然侮辱及猥褻罪,將男同學法辦。 \n \n對於王女回應,致理科技大學則表示,案發當天學校教官都有陪同學生報案,當天下午也有協助警方協助找人、提供相關資料,而性平會委員也絕對沒有提到惡作劇或希望學生刻意忘記此事等語,委員只是擔憂學生未來碰到男學生會害怕,鼓勵她以正面思考,絕非偏袒其中一方,至於男大生處置,目前仍待性平會調查。

  • 國小男童向女同學開黃腔 雙方家長引爆戰火各找議員相挺互告

    國小男童向女同學開黃腔 雙方家長引爆戰火各找議員相挺互告

    台南市鬧區一所國小10月要學生填寫「校園生活問卷」,1名小5女同學在性平項目中填上曾遭兩位男同學說黃色笑話,學校啟動調查,女同學事後遭同儕言語霸凌,女孩家長不滿,4日到校質問男學生,引起男童家長怒火,雙方家長7日在學校會議中互槓,各自找議員,男童家長揚言提告恐嚇,女方家長覺得女兒受公然汙辱,保留法律追訴權。 \n \n 教育部規定全台每所國中、小學校學生每年填寫校園生活問卷,用意是避免校園暴力、霸凌事件,台南市教育局去年開始,在問卷中加入性平項目,多一個管道預防性平案件發生。 \n \n 台南市1名小5女童1個多月前在問卷中填寫兩名男同學向她說黃色笑話,學校老師私下告知女學生與家長,這樣填寫會啟動性平調查,程序上會很麻煩,不啟動機制,學校仍會協助輔導。 \n \n 女童覺得很無助,自己受傷,老師卻無法解決,家長不滿老師教育態度,認為不啟動就無法輔導男同學,堅持啟動性平機制,強調希望學校重視兩性平等。 \n \n 不料調查啟動後,被調查的男同學猜測是女同學所為,在學校出現言語霸凌行為,女童受到排擠感到害怕,回家哭訴,家長更不滿學校的調查手法,讓女兒事後受到報復。 \n \n 性平調查引發言語霸凌,女童父母4日到學校找李姓老師興師問罪,李老師卻找來開黃腔的兩名男同學到場,讓女童父母當場質問,兩名男童懼怕,回家告知家長「女同學的爸媽說,不說實話要讓你們死得很難看」引起兩男童家長氣憤,質疑對方家長恐嚇小孩。 \n \n 雙方家長7日在台南市教育局官員與學校校長、老師主持下出席會議,男童家長請來台南市議員關心,揚言提告恐嚇,女童父母解釋並無恐嚇,是向男同學說「如果說謊,你們就完蛋了」,指控對方對女兒公然汙辱,也會保留法律追訴權,另強調是希望學校重視兩性平等問題。 \n \n 台南市教育局表示,該校內學生間糾紛,回歸校內管教輔導,開黃腔、言語霸凌已啟動性平機制。女同學父母進校園有無罵男學生,交由學校後續調查。學校老師讓家長進到教學區接觸男同學屬不當處理,教育局已請學校檢討。

  • 台南某高中傳男學生裝針孔偷拍女生如廁

    台南市某高中傳出高三男學生在女廁所裝設針孔攝影機偷拍,一名被害女學生發現異狀找到攝影機,正準備拿去老師辦公室時,該男生突然衝出企圖搶走攝影機,雙方也因拉扯驚動師生,偷拍事件才曝光。有網友PO網批評校方處理態度消極,但校方說,案發當天即依法通報,並召開性平會組成調查小組,啟動調查。 \n \n據了解,上月中旬1名高三女生在校內女廁所如廁時,突然發現垃圾桶後方有亮光,經進一步察看,赫然發現被人裝上針孔攝影機,立即拿起攝影機準備交到老師辦公室時,另名高三男生在走廊發現,竟上前企圖搶走攝影機,但仍被女生搶回報請師長處理。 \n \n事發後,直到本月初有人匿名在網路社群PO文,指校方處理態度消極,甚至有意息事寧人。匿名發文者還認為,由於裝設針孔攝影機的男學生,成績頗為優秀,被校方評估可望錄取醫科,但因擔心影響校譽及男學生的未來,校方才不准學生四處張揚。 \n \n不過,校方否認有隱匿偷拍事件,聲稱網路流傳的內容並非事實;校方指出,案發當天已依法通報,並召開性平會組成調查小組,啟動調查,也針對所有高三學生進行輔導與加強性平觀念宣導;但依性平法規定,任何疑似性平事件,必須由性平會組成調查小組啟動調查,其他任何人包含師長、學生及學務處等處室,都不可有詢問、刺探或調查相關人員或學生的舉動,也不得任意透漏相關事項。 \n \n校方還強調,經過初步了解,涉案男學生的偷拍動機,係課業壓力大,加上好奇心,才從網路購買針孔攝影機,在女廁所內裝設偷拍;至於偷拍時間有多久?有多少人被拍?校方說無法透露,但已加強校園安全巡檢,除了原有的感應照明設備及監視器外,也在重要地點再增設監視設備。 \n \n社會局也證實,11月中旬曾接獲該事件通報,即與學校聯絡,但因校方指全案已列為校園性平事件啟動調查,因此內容細節無法提供;該局將持續追蹤關懷,後續若涉及兒童及少年性剝削防制條例情事或其他需社會局社工協助,將立即派社工調查訪視,維護兒少最佳利益。

  • 專校助教耳邊色喊「吃妳ㄋㄟㄋㄟ」 女學生崩潰指認逮狼

    專校助教耳邊色喊「吃妳ㄋㄟㄋㄟ」 女學生崩潰指認逮狼

    高雄市某專校黃姓助理教授遭4位女學生指控性騷擾,女學生們多次被明示與暗示具性意味的行為,例如:作勢嘟嘴要親吻、伸手摸後頸部等,甚至見女學生穿著而稱呼其「野戰妹」,在耳邊對女學生說「吃你」、「ㄋㄟㄋㄟ」等,校方調查後將其解聘,黃男不服提告,一審與二審卻皆連敗訴,復職仍無望。 \n據判決書指出,黃姓男助理教授於2007年間赴校任職,而在2017年12月間卻遭導師班女學生指控,黃男在期中考該日,趁著女學生將考卷送到辦公室時,二度將鹹豬手伸進外套摸她的背,黃男甚至稱有事要商量,意圖將她留下,所幸女學生察覺有異趕緊逃跑。 \n事後這位女學生因懼怕而不敢去上,情況嚴重到前往身心科就診,其男友與母親察覺有異細問後才知悉此遭性騷的事,女學生在家人陪同下赴警,案經審後,一審依強制猥褻罪判處2年有期徒刑,上訴二審後,考量黃男以40萬達成和解,予以緩刑2年。 \n校方獲知校園性騷擾案件後,立即介入調查,一查竟揭出黃男更多噁心事蹟,黃男除了揉背女學生外,女學生A控訴,某日她穿著迷彩服時,遭黃男以「野戰妹」戲稱,也曾收到其傳「想我」、「小三」等具性意味的訊息;又一位女學生B因身材豐腴,遭黃男當全班面揶揄是「大奶妹」,更在她耳邊說「吃你」、「ㄋㄟㄋㄟ」等語。 \n校方成立性平會調查後情節重大,依性別平等教育事件調查報告書內容將黃男解聘,並報請教育部核准。黃男面對丟職,卻反咬校方是因他屆齡退休,不願支付退休金才讓學生發起不實的指控,並提起訴訟。 \n一審期間,法官因性平會調查報告認黃男請求無理,判其敗訴。案經上訴,二審時,法官也認黃男多次出言帶性意味的言語,有損師道,校方解聘有理,再次駁回,仍可再上訴。

  • 河蟹護主播4/二度傷害 被害女菜鳥申訴 主管冷回:不要看就好

    河蟹護主播4/二度傷害 被害女菜鳥申訴 主管冷回:不要看就好

    \n《公視》主播吳國禎因涉性騷擾1名女職員,今年9月份時遭該台性平會調查,事後性平會判定女職員「申訴成立」。不過,身為被害人的她非但未獲公司照護、輔導,反倒引來部分同事指其「自導自演」、受人指使要「誣陷」吳國禎等,而公司主管獲悉她遭「職場霸凌」,表現出的冷漠態度也讓人氣憤、心寒到底。 \nAmy說,她申訴遭性騷擾一事在《公視》內部傳開後,竟有支持吳國禎的《公視》員工在臉書留言,指整起事件是Amy自導自演的「一齣誣陷性騷戲碼」,還稱吳國禎向來「風度翩翩,進退有據」,因他「位居要職,不少人覬覦」才會遭人陷害、想鬥臭。 \n \n當Amy覺得自己被「二度傷害」,慘遭職場霸凌而向部門主管反映時,對方竟冷冷回她:「眼不見為淨嘛,不要看不就好了?」冷漠、包庇乃至縱容的態度,都讓她感覺心寒到不行。 \n針對指控,吳國禎表示,此事是女員工自己編造故事,害他被冤枉,為此他已提出「申覆」,將能證明他清白的資料提供給申覆委員,「我認為性平會的委員們,只是要給女生一個心理上的交代,而未查明事實、對方動機,我不能接受,因此提出申覆,12月將再開會,讓我獲得平反機會。」 \n本刊再詢問吳國禎到底手握什麼資料?對方動機為何?吳國禎僅表示因正在調查中,他不方便多透露,也無法提供給本刊。 \n \n更多 CTWANT 報導 \n \n

  • 河蟹護主播6/不挺女員工挺主播 台長:這個不算性騷擾

    河蟹護主播6/不挺女員工挺主播 台長:這個不算性騷擾

    \n《公視》當家台語主播吳國禎(吳男)遭控性騷擾1名年輕女職員,性平會調查認定「申訴成立」,本刊向吳男服務的《公視》台語台台長呂東熹詢問,他認為此事還在「申覆」中,爭議很大,強調當初性平會的調查決議,只是認定吳國禎「行為不恰當」,但「不算性騷擾」。 \n呂東熹說,該案申訴雖成立,但理由並非性騷擾,只是「行為不恰當」有爭議,但根據本刊取得的文件,內容明文提及是依據《工作場所性騷擾防治及懲戒辦法》、《性別工作平等法》等法條來處理,但呂東憙仍強調,這有「程度上的差別」。 \n呂東憙還說:「我舉例好了,如果我只是跟你開玩笑講黃色笑話,和我強制抱你,這兩者認定應該一樣嗎?」記者表示,本案確實有肢體碰觸,呂東熹則回:「假設我跟你一起走樓梯,我不小心碰到你的手,這樣算(性騷擾)嗎?」 \n他說,目前該台已先對2位當事人「隔離」,錯開彼此的上下班時間、場所等,記者再追問,若未來申覆程序完成,仍認定吳國禎主播有性騷擾,《公視》方面會如何處分?呂東熹則說:「目前還無法決定,到時再處理,有向董事長陳郁秀報告過此事。」指本案仍在調查,目前在各說各話下,「有些事不方便講」,留下不少遐想空間。 \n針對指控,吳國禎表示,此事是女員工自己編造故事,害他被冤枉,為此他已提出「申覆」,將能證明他清白的資料提供給申覆委員,「我認為性平會的委員們,只是要給女生一個心理上的交代,未查明事實、對方動機,我不能接受,因此提出申覆,12月將再開會,讓我獲得平反機會。」 \n本刊再詢問吳國禎到底手握什麼資料?對方動機為何?吳國禎僅表示因正在調查中,他不方便多透露,也無法提供給本刊。 \n更多 CTWANT 報導 \n \n

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