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以下是含有性評鑑的搜尋結果,共104

  • 《金融》永豐投顧推SASB框架台股企業ESG評鑑系統

    ESG全球投資大趨勢,永豐投顧耗費一年時間領先業界建立台股第一套以SASB為框架的SinoPac+ ESG評鑑系統,永豐投顧總經理李學詩表示,SASB含五大永續面向,是目前全球共識的ESG評鑑標準,台灣ESG仍處萌芽起步階段,永豐投顧SinoPac+ ESG評鑑系統致力接軌國際準則,要朝向建立台股ESG業界標準邁進。  ESG含蓋環境(E)、社會(S)、公司治理(G)三大構面,李學詩指出,在實務運用上包括外資投資台股選股需求,國內上市公司經營核心價值建立及資訊揭露必須回應處理,此外、ESG表現良好的公司展現長期投資的價值,不僅法人選股看重,也適合做為一般投資人做為長期存股及投資理財的標的。  李學詩表示,ESG責任投資以歐洲為領先與普遍,根據晨星統計,歐盟永續基金規模市占率高達81.3%,其次為美國市場14.3%、亞洲(日本除外)則約1.5%,全球吹起永續投資熱潮,愈來愈多資構投資人及金融產品以ESG為名向投資人招手,但投資內函不一定符合ESG準則,歐盟因此推出永續金融揭露規範(Sustainable Finance Disclosure Regulation,簡稱SFDR),讓ESG投資具統一揭露標準,要杜絕企業或金融產品自我「漂綠」的行為。  除歐盟推出永續金融揭露規範(SFDR)將ESG納入投資流程,台灣金管會要求企業參考SASB準則強化ESG資訊揭露,李學詩指出,SASB含環境、社會資本、人力資本、商業模式及創新、領導及公司治理等五大永續面向,結合產業具財務重大性之永續指標與跨產業永續指標,是目前全球共識的ESG評鑑標準,永豐投顧SinoPac+ ESG評鑑系統依SASB框架訂定,評鑑指標與SFDR PAIs 80%以上吻合,適用於同產業不同企業間比較,及不同產業間企業之比較,具企業評鑑的一致性與可比性,讓金融市場有規則可循,符合市場投資人及投資機構的需求。 永豐投顧在「2021海內外引資論壇」中向外資亮相說明該評鑑系統,吸引合計管理資產規模高達1兆美元的外資法人線上參與了解。

  • 「第七屆公司治理評鑑」排名前5% 有9家上櫃公司新進榜

    櫃買中心29日表示,為持續提升我國公司治理水平,與證交所持續辦理公司治理評鑑,第七屆評鑑結果已於4月29日出爐,本次列入評鑑排名之公司計有905家上市公司及712家上櫃公司,共1,617家。 櫃買中心指出,本屆排名與第六屆相較,上櫃公司前20%之名單中共計有27家公司新進榜,前5%之區間則有9家公司新進榜,且其中5家公司係首次進榜,顯見上櫃公司對於公司治理評鑑之重視,並競相致力精進公司治理。 本屆循例各依上市上櫃市場別之得分情形,區分為前5%、6%至20%、21%至35%、36%至50%、51%至65%、66%至80%,及81%至100%等七個級距公告;其次,於上市上櫃公司混合排名公告,自第五屆起已依受評公司產業別及年底市值,分別以「金融保險業」、「市值100億元以上之電子類」及「市值100億元以上之非金融電子類」等三大產業跨市場排名,本屆新增不區分產業類別之「市值50億元至100億元」類別,各組依得分情形分級距公告名單,增加資訊可比較性及鼓勵上市上櫃公司自發性提升公司治理。 櫃買中心表示,第七屆公司治理評鑑結果公布於證券暨期貨市場發展基金會網站「公司治理評鑑專區」(http://www.sfi.org.tw/cga/cga1),投資人亦可至櫃買中心網站「公司治理評鑑系統專區」(http://www.tpex.org.tw/web/regular_emerging/governance/corporate_governance_09.php?l=zh-tw)及公司治理中心網頁(http://cgc.twse.com.tw/evaluationCorp/listCh)查詢。 為獎勵表現優異之上市上櫃公司,櫃買中心與證交所預計將於6月初舉辦頒獎典禮,除了循往例公開表揚排名前5%之上市及上櫃公司(家數分別為45家及36家)外,本年為鼓勵中小企業提升公司治理,亦針對「市值50億元以上至100億元」類別排名前5%之上市及上櫃公司(家數分別為7家及6家)公開表揚,以發揮標竿功能,鼓勵公司為提升我國資本市場之公司治理水準共同努力。 櫃買中心說明,自實施公司治理評鑑以來,上櫃公司於各項公司治理統計數據皆有顯著進步,包括:董監事選舉採候選人提名制度、設置審計委員會、提供英文資訊、編製企業社會責任報告書等,達成家數皆逐年成長,上市上櫃公司對於提升公司治理品質所做的努力,亦顯現於我國之國際評比結果,亞洲公司治理協會發布之CG Watch 2020調查,臺灣在亞洲12個國家之公司治理排名晉升為第四名,為歷年最佳成績。

  • 公督盟公布優秀立委最新評鑑  綠營上榜人數最多

    公督盟公布優秀立委最新評鑑 綠營上榜人數最多

    公民監督國會聯盟今天公布最新立委評鑑結果,數據顯示,民進黨立法院黨團有27人上榜優秀立委,為上榜人數最多的黨團;而民眾黨的5位立委、時代力量3位立委及基進黨的1位立委,則全數獲選優秀立委。國民黨部分,則是6人上榜。 公督盟此次評鑑的時間範圍,為立法院第十屆第二會期,時間約介於去年9月至12月。評鑑對象經扣除因案遭羈押、服刑的4名立委後,共109人。評鑑依據分24項,主要針對出缺席、質詢、法律案或預算案審查、提出法律及預算提案之表現,以及是否有預算合理刪減與凍結成案,進行統計。 此外,也已質化分析方式,透過公民評鑑立委質詢影片、立法委員資訊揭露狀況、特殊事蹟,及是否有不當言行等進行加減分。 其中,在優質立委部分,民進黨共有27位優秀立委;民眾黨共有5位優秀立委;國民黨共有6位優秀立委;時代力量黨共有3位優秀立委;基進黨有1位優秀立委。 該調查也以問卷方式,進行立委質詢表現的公民評鑑。結果顯示,在各委員會當中,得分最高的立委分別是內政委員會的國民黨立委林思銘;外交國防委員會為民進黨立委趙天麟;經濟委員會為民進黨立委林岱樺;財政委員會為民進黨立委林楚茵、教育及文化委員會為民進黨立委陳秀寳、交通委員會為時代力量立委邱顯智;司法及法制委員會為民進黨立委蔡易餘;社福及衛環委員會為民進黨立委洪申翰。 若再以各政黨的黨團來看,民進黨表現最優的前三名分別是趙天麟、陳秀寳、賴品妤;國民黨前三名為林思銘、陳以信、魯明哲;民眾黨前三名是高虹安、賴香伶、邱臣遠;時代力量三席立委排名依序為王婉諭、邱顯智、陳椒華。 公督盟指出,國民黨團在上會期發起豬臟器杯葛事件,遭外媒報導關注,貽笑國際,重傷立院形象;民進黨黨團未能善盡溝通協調角色,利用協商機制,減少癱瘓議事等非制度性杯葛。整體而言,民眾觀感普遍不佳,因此評鑑小組決議優秀黨團幹部從缺。

  • ESG評鑑獲Sustainalytics高度肯定 玉山金 亞洲第一、世界第二

    ESG評鑑獲Sustainalytics高度肯定 玉山金 亞洲第一、世界第二

     國際知名的永續評鑑機構Sustainalytics最新公布2021年「環境、社會與公司治理風險評等(ESG Risk Ratings)」,玉山金控在全球綜合性銀行(Diversified banks)產業類別中,排名亞洲第一、世界第二,再創台灣銀行業在國際ESG評鑑最佳紀錄。  玉山在商業道德、資訊安全、人力資源、永續整合等多項風險評等項目中,均排名全球綜合性銀行前十名,尤其「產品治理」項目更居世界第一。Sustainalytics更高度肯定玉山在ESG的管理能力,評分為最高的強健(Strong)等級,為本次評等大幅進步至世界第二的主要原因。  評等報告指出,玉山的董事會充分落實職能督導公司的ESG發展方向,在環境方面已經訂立出非常完整的授信、投資政策,同時在資訊揭露、供應商管理、顧客權益保障、吹哨者檢舉機制等面向都建立良好的制度。  Sustainalytics成立於1992年,總部位於荷蘭,為全球領導的ESG研究機構之一,定期評鑑企業於環境、社會及公司治理三大領域的管理表現。該公司為基金評級公司晨星(Morningstar)集團成員,評等資訊被許多國際資產管理公司廣泛運用於標的篩選、分析研究、模型建置等。  玉山銀行董事長黃男州表示,玉山致力接軌國際準則及ESG最佳實務作法,除了積極將ESG與金融本業整合,也持續攜手外部合作夥伴擴大影響力,例如針對氣候變遷議題,玉山為台灣第一家企業簽署加入氣候相關財務揭露(TCFD),並依照其科學方法計算氣候變遷的量化影響,作為風險管理之依據,今年更進一步邀請台灣傑出企業,共同發起ESG倡議,承諾對減緩氣候變遷採取實際行動。  玉山在多項國際重要ESG評鑑的表現均為國內金融業領先,包括道瓊永續指數(DJSI)、明晟(MSCI ESG)、富時羅素(FTSE4Good)等,展現玉山長期深耕永續經營的成果,未來也將結合顧客、股東、員工的力量發揮正向影響力,持續為社會創造更大的價值。

  • 工商時報數位金融獎 報名起跑

    工商時報數位金融獎 報名起跑

     數位金融時代來臨了,金融科技正快速改變我們的生活樣貌,如何轉型已成為金融業者最重視的課題。在此發展趨勢下,第一屆「工商時報數位金融獎」評鑑活動隆重登場,推出以來反應熱烈,活動報名時間至4月29日(四)止,歡迎金融業者踴躍報名,一起參與這場2021年的金融盛會。  此一台灣規模最大的數位金融評鑑活動,由工商時報主辦,台灣金融服務業聯合總會擔任指導單位,並由20家金融周邊機構、公協會,以及政大金融科技研究中心、東吳大學數位貨幣與金融研究中心擔任共同主辦單位。在上述單位的通力合作之下,評審群陣容堅強是本次活動的一大亮點,可說匯聚了台灣數位金融領域的菁英。  工商時報總編輯梁寶華表示,工商時報長期關注台灣經濟發展,在每一次重大的關鍵時刻,都看的到我們投入的身影。這項評鑑的舉辦,即是體認到金融科技帶動數位轉型,已成全球主流趨勢,面對百家爭鳴的數位金融發展浪潮,作為一家專業的財經媒體,也基於善盡企業社會責任的考量,決定廣邀專家舉辦這項活動,讓金融業者彼此觀摩學習,進一步激勵彼此精進及創新。  活動將分為初審、複審及決審三階段進行。主辦單位強調,希望透過公正客觀的評選,尋找出最具實用性、創新性及參考價值的業務、商品與服務設計,為台灣數位金融的發展貢獻心力。  參與本次評鑑的對象,將區分為銀行組、保險組(含壽險業、產險業)、證券組(含綜合證券商、投信投顧業)三大分組。評鑑獎項含括數位金融的六大領域,包括:數位資訊安全、數位普惠、數位轉型典範、數位創新、數位資訊及數位業務優化,均設金質獎、優質獎,鼓勵金融業者在各項數位金融領域上,所做出的貢獻和努力。  歡迎各金融業者踴躍報名,詳情請見官網https://fintech.ctee.com.tw/procedures/

  • 工商時報數位金融獎 報名起跑

    工商時報數位金融獎 報名起跑

     數位金融時代來臨了,金融科技正快速改變我們的生活樣貌,如何轉型已成為金融業者最重視的課題。在此發展趨勢下,第一屆「工商時報數位金融獎」評鑑活動隆重登場,推出以來反應熱烈,活動報名時間至4月29日(星期四)止,歡迎金融業者踴躍報名,一起參與這場2021年的金融盛會。  此一台灣規模最大的數位金融評鑑活動,由工商時報主辦,台灣金融服務業聯合總會擔任指導單位,並由20家金融周邊機構、公協會,以及政大金融科技研究中心、東吳大學數位貨幣與金融研究中心擔任共同主辦單位。在上述單位的通力合作之下,評審群陣容堅強是本次活動的一大亮點,可說匯聚了台灣數位金融領域的菁英。  工商時報總編輯梁寶華表示,工商時報長期關注台灣經濟發展,在每一次重大的關鍵時刻,都看的到我們投入的身影。這項評鑑的舉辦,即是體認到金融科技帶動數位轉型,已成全球主流趨勢,面對百家爭鳴的數位金融發展浪潮,作為一家專業的財經媒體,也基於善盡企業社會責任的考量,決定廣邀專家舉辦這項活動,讓金融業者彼此觀摩學習,進一步激勵彼此精進及創新。  活動將分為初審、複審及決審三階段進行。主辦單位強調,希望透過公正客觀的評選,尋找出最具實用性、創新性及參考價值的業務、商品與服務設計,為台灣數位金融的發展貢獻心力。  參與本次評鑑的對象,將區分為銀行組、保險組(含壽險業、產險業)、證券組(含綜合證券商、投信投顧業)三大分組。評鑑獎項含括數位金融的六大領域,包括:數位資訊安全、數位普惠、數位轉型典範、數位創新、數位資訊及數位業務優化,均設金質獎、優質獎,鼓勵金融業者在各項數位金融領域上,所做出的貢獻和努力。歡迎各金融業者踴躍報名,詳情請見官網https://fintech.ctee.com.tw/procedures/

  • 鎖定四大主軸 信託2.0 金管會啟動評鑑

     力推信託2.0,協助國銀轉型發展全方位信託業務,金管會啟動評鑑獎勵。金管會2021年起將針對兼營信託業務的銀行、證券商辦理「信託2.0評鑑」,其中「信託2.0」設有綜合評鑑,而「安養信託」及「員工福利信託」會獨立評鑑,安養信託評鑑因是延續舊制,從2021年起算,而「信託2.0」與「員工福利信託」評鑑首次評鑑期間為2020年9月1日至2021年12月31日(共計16個月),預計於2022年中辦理首次信託2.0評鑑頒獎典禮。  信託公會理事長雷仲達表示,信託2.0推動主軸之一是希望透過組織調整以厚植信託專才,由於各金融機構都有內部輪調機制,造成信託部門無法長期栽培信託專才,厚植信託部門人力,對於我國信託業務的長遠發展影響甚鉅,應該要做適度的調整,才能有助於整個產業的發展。  信託公會秘書長呂蕙容指出,信託2.0的評鑑以金融機構辦理信託業務「質」化因素為主要考量,將業者對客戶服務的完整性、信託資源整合及提升、是否具有開發新市場、新顧客、新技術及新服務創新性、及對金融市場及社會公益之貢獻度納入考量。  信託2.0評鑑分為四大主軸,一是調整內部組織架構及提升信託部門職能;二是調整內部組織及人員薪酬考核標準;三是人才培育、宣導及產學合作;四是運用跨業結盟。  至於「員工福利信託」主要是因應高齡及長壽風險,且為強化國人第三支柱補強退休資金,主管機關鼓勵信託業向企業及員工推廣辦理員工福利信託,並於信託2.0評鑑設置獨立獎項獎勵。

  • 台南議會觀察聯盟 納3成質性評鑑

    台南議會觀察聯盟 納3成質性評鑑

     台南議會觀察聯盟曾因舉辦議員評鑑並公布結果,引發議員重視,在此次定期會爭相發言,甚至有議員認為被該評鑑「綁架」,導致明年台南市總預算審查進度延宕。該聯盟27日公布「新遊戲規則」,指將加計30%質性評鑑,避免被誤解「重量不重質」。  該聯盟昨天下午舉行公開說明會,指經過調整後,此次評鑑除將對量化部分的分數設定上限外,也加入質詢品質評鑑,希望議員應重視質詢內容優劣,12月3日開始進行質性評鑑作業,歡迎社會各界參與。  聯盟研究員吳嘉恩表示,量化指標是以實際出席、質詢次數為基礎,占總分70%;質性指標占30%,包含問政技巧、問政深度、議題掌握、問政態度等。有議員誤解,發言次數愈多、分數愈高,但每位議員每天質詢次數分數採計最多3次,並沒有質詢愈多愈高分的規則。  吳嘉恩說,此次評鑑將增加青年、勞工、環境關懷等加分項目,希望議員關心相對較無聲的社會議題,為民發聲。  台南公民智庫執行長黃建龍指出,此次會期有許多議員誤解聯盟評鑑方法,拚命搶發言,但卻只是接著前一位議員的後話,亂湊一通、曝露不用功,未來反而會變成評鑑扣分要素。  評鑑召集人陳佑維說,該聯盟不僅在台南受到高度關注,目前台中、花蓮都已成立地方議會觀察聯盟,其他縣市也積極籌備中,並預計年底正式成立「台灣議會觀察聯盟」。

  • 台南議會觀察聯盟議員評鑑新遊戲規則 3成將採質性評鑑

    台南議會觀察聯盟議員評鑑新遊戲規則 3成將採質性評鑑

    台南市議會本屆第四次定期大會進入尾聲,上次定期會曾舉辦首次議員評鑑的台南議會觀察聯盟,27日下午公布新的評鑑「遊戲規則」,宣稱將在此次定期會結束後的評鑑作業中,加計30%的質性評鑑。 台南議會觀察聯盟在上次台南市議會定期會結束時,曾進行議員評鑑並公布結果,引發不少議員的重視,在此次定期會爭相發言,甚至還有議員在議場公開表示被該評鑑「綁架」,此舉也造成明年台南市總預算的審查進度僅達2/5,讓議會不得不加開臨時會繼續審查總預算。 台南議會觀察聯盟與成功大學學生代表會27日在成功大學舉行公開說明會,指經過討論調整後,此次評鑑除將對量化部分的分數設定上限外,也加入質詢品質的評鑑,希望議員除了出席發言,更應重視質詢內容的優劣,並將於12月3日開始進行質性評鑑作業,歡迎社會各界踴躍參與。 該聯盟研究員吳嘉恩表示,量化指標是以實際的出席、質詢次數為基礎,占總分70%,質性指標占30%,包含問政技巧、問政深度、議題掌握、問政態度等。有議員認為,發言次數越多,分數越高,但是每位議員每日質詢次數分數採計最多3次,並沒有質詢越多分數越高的規則。 吳嘉恩還說,此次評鑑方法的另一個改變,是增加青年、勞工、環境關懷等議題的加分項目,目的是希望議員們也能多關心相對無聲的社會議題,為民發聲。 台南公民智庫執行長黃建龍指出,此次會期中,明顯有很多議員誤解聯盟的評鑑方法,拚命搶發言,但卻只是接著前一位議員的後話,沒有準備、亂湊一通,曝露自己的不用功,反而會變成評鑑扣分的要素;另外,部分議員對議事規則不熟悉,造成會議效率不彰,或對監督與行政權的分際不清等,都是此次會期過程中的問題。 第四次定期會評鑑召集人陳佑維認為,從台南議會觀察聯盟運作以來,不僅在台南受到高度關注,全台各地的公民團體也紛紛效仿,目前台中、花蓮都已成立地方議會觀察聯盟,其他縣市也在積極籌備中,並預計於年底正式成立「台灣議會觀察聯盟」,為長年不受市民關注的地方議會,注入一股新而進步的活力。 聯盟強調,台南議會觀察聯盟是一個開放的組織,每個會期會由不同的團體及個人組成,學生團體是當然基本成員,但歡迎更多關心地方政治的人加入,讓地方政治可以更好。

  • 新北惜食減廢 垃圾銳減313噸

    新北惜食減廢 垃圾銳減313噸

     新北市推廣「惜食減廢」政策,連續10年評鑑轄區業者,統計今年整體受評店家廢棄物減量達313公噸,較去年減少逾18%。市府24日表揚169間「綠色循環商店」及31間「環境維護優良商家」,盼透過政府與民間合作,共創永續新北。  市府昨舉辦「2020年新北市綠色循環商店暨環境維護優良頒獎典禮」,環保局副局長張旭彰表示,市府透過評鑑推廣企業落實限塑、減少使用一次性餐具及惜食減量,要求業者透過系統管理將廢棄物減量納入標準化流程。  剩食變盛食 減少浪費  張旭彰說,以往評鑑多是業者主動報名,市府今年擴大邀請王品、瓦城及三商餐飲等大型連鎖餐飲集團加入。  本次共有既有200多家業者接受評鑑,169間門市獲得星級獎項,其中「惜食減量傑出獎」、「源頭減量傑出獎」及「環保宣導傑出獎」3項指標最傑出店家,分別頒予欣葉小聚環球店、家樂福淡新店及麥當勞中和連城店。另外有31家業者榮獲「自我環境維護優良商家獎」。  環保局表示,「企業形象獎」得主之一三商公司從2017年起與食物銀行合作,將「剩食」轉化為「盛食」提供有需求民眾取用,減少食物的浪費;和德昌公司(麥當勞) 已連續9年獲獎,也陸續停用塑膠材質容器,預計較前一年度減少18%塑膠用量,回收率也提升15%。  輔導賣場 設惜食專區  量販業大潤發則是增加生鮮蔬果裸賣商品,減少塑膠包裝;惠康百貨除推行購物環保兩用袋,也設置即期品專區。  環保局表示,今年強化惜食宣導,除輔導賣場、超市業者設置明顯易找之惜食專區,也設計「吃多少點多少,空盤;不浪費食物,打包」及「即期品醜蔬果通通帶回家」兩款海報,鼓勵民眾「酌量點餐」、「舞春打包」及「購買即期品及醜蔬果」等惜食態度。

  • 中科院評鑑優 卻連4年退步

    中科院評鑑優 卻連4年退步

     最新出爐的《中科院108年度績效評鑑報告》,學者專家的評鑑結果雖達90.49分,等第為「優良」,但已連續退步4年;報告指出,中科院以承接國防部科研計畫及軍種委託計畫為主要業務,其中「不對稱戰力」,10個案件中,有5個案件未達標(85分),明顯偏高,專案建案前應謹慎評估技術水準落差,以免進度延誤。  中科院每年均聘請外部專家進行績效評鑑,今年的績效評鑑報告由清華大學教授鍾堅擔任召集人,聘請專家學者及陸海空軍參謀長等12位評委,共同進行。  中科院105年度評鑑92.55分,106年度92.48分,等第皆為「優」;至107年度評鑑分數是91.64分,108年度90.49分等第皆為「優良」,中科院績效連續4年退步,而且分數愈來愈低,值得國防部警惕。  評鑑報告總結指出,108年度執行「不對稱戰力」科研案計10案,其中2案工項未達成,辦理緩結,3案未達成年度目標,應予以詳實檢討,避免類案再生;儘管研究發展有其不確定性,未達標率明顯偏高,評鑑報告建議,專案建案前,應謹慎評估技術水準落差,加強檢視研究發展的風險管理機制,以減少設計變更、測試驗證造成的進度延誤。  此外,「基本戰力」科研案計7案,其中2案未達成年度目標,應予以詳實檢討,避免類案再生。另「核心研發」科研案計11案,其中2案未達成年度目標,應加強專案管制作為。報告同時指出,中科院人員平均年齡偏高,(51歲以上員工占38%),應針對產業未來發展態勢,規畫中長程之人才培育。

  • 獨董逾1/3,工總喊吃不消 金管會:非所有公司立即適用

     金管會推動公司治理3.0,要求獨董要達1/3,工業總會大喊吃不消。證期局副局長蔡麗玲22日表示,目前上市櫃公司已有70%以上獨董已達1/3,且政策採循序漸進,明年納入公司治理守則及評鑑,2022年才會正式受評,2024年才要求金融保險業、資本額100億元以上的上市櫃公司及初次掛牌(IPO)的企業適用,並非所有公司都在第一階段。  蔡麗玲說:「其實工總有點誤會」,即不是1,700多家上市櫃公司馬上就要適用獨董逾1/3的規定,且若2023年之前完成董監改選的公司,可作到該屆任期結束,即最晚2026年才會適用。  據證期局統計,目前上市櫃公司有七成已達到獨董席次1/3以上,其中上市金融業有14家,但若以整體上市櫃來看,上市公司有668家,上櫃公司有568家,即共有1,236家已合乎規定,占整體1,755家上市櫃公司的70%。  蔡麗玲表示,依據公司治理3.0藍圖規畫,現行已有很多公司獨董就已逾1/3,但金管會仍是會循序漸進,將先修公司治理實務守則、及公司治理評鑑指標,且擔心對上市櫃公司衝擊太大,將分階段性實施,2021年正式列入評鑑指標,2022年才開始適用評鑑,2023年是證交所與櫃買中心修規定,要求獨董要達1/3,且第一階段是金融保險業、資本額100億元以上的上市櫃及IPO公司,在2024年開始適用,即當年度有董監改選的公司,要符合門檻。  即工總有點誤會,不是所有公司都要馬上適用此門檻,證期局強調相關規劃,都會考慮到業者實際狀況,用循序漸進的方式去推動,2023年才選董監者,可作完任期,即2026年才適用,即依現行情況,要求獨董席次達1/3,負擔應不會過重。

  • 分享ESG揭露與永續發展

     臺灣指數公司與富時羅素日前共同舉辦「2020臺灣永續投資趨勢研討會」,第一場「分享ESG資訊揭露與受評經驗,及思考未來機會與挑戰」主題,邀請金融業、工業及科技業等企業代表。  各代表分享如何訂定永續發展策略並推展至實務應用,以及企業接受ESG評鑑所面臨的挑戰,同時針對氣候變遷的相關風險,評估如何鑑別優先議題、訂定氣候行動等策略。  開發金控資深副總暨發言人張立荃表示,開發金每年皆會進行重大性議題調查,參考國際永續發展趨勢、CSR規範、國際標準,如CDP、TCFD等、國內外產業現況及公司營運目標提出20個相關的永續議題,並透過問卷調查蒐集利害關係人的意見,再製作成重大性議題的矩陣表。  台達電永續長周志宏表示,台達電歷經多次脫胎換骨後,從傳統製造業切入IT產業,並在近年轉型成為能源科技產業。在鑑別重大性議題及風險管理的策略模式,以正向方式從風險找出機會,進而因應及管理風險,並一年舉辦一場海內外主管的永續共識會議,透過腦力激盪構思永續性脈絡的內涵,協助辨識與調整永續議題。  華碩電腦永續長吳澤欣表示,利害關係人的議合是決定永續行動最重要的活動。為改善實務運作的盲點,近年透過鑑別利害關係人的組成及重要性,並廣泛收集國際永續趨勢後,建構主題式的問卷,並以利害關係人的填答結果分析各主題對其影響程度,以及對華碩在ESG三面向的影響程度,進而定義每年的重大主題矩陣。  另周志宏及吳澤欣皆表示,因各評鑑機構對永續的定義不同、偏重面向亦不同;即便著重相同的面向,也會有不同的指標或計算方法,使企業面對評鑑上具挑戰性,希望在未來各評鑑報導架構能趨於一致,如全球報告倡議準則(GRI)與永續會計準則(SASB)的合作。  主持人企業永續發展協會秘書長莫冬立莫秘書長特別提出,世界經濟論壇(WEF)針對2020年全球風險以環境議題主宰前五大風險(包括極端氣候、氣候行動失敗、天災、生物多樣性損失、人為環境災害等);其中,氣候變遷相關風險,引發各界更加關注企業對於ESG工作的推展進度。  張立荃說,氣候變遷對金融構最大的挑戰是,管理投資或放款對象對氣候變遷的衝擊,因此需要鑑別客群,針對不同的類別採取不同的行動;周志宏則分享,台達電是全球第一家獲得TCFD認證的科技業,除擴大低碳產品與服務、開發氣候調適與解決方案,也規劃內部碳定價結合碳管理機制,落實廠區與事業單位碳管理決策與風險管理整合。  吳澤欣則表示,華碩依據TCFD方法,進行識別風險,鑑別出強制產品及服務法令、客戶行為上的改變、極端氣候與災害、碳稅及再生能源機制等四大風險,確認氣候變遷的影響路徑並將永續績效貨幣化,針對投資人的TCFD報導架構做為內部優化管理指標,並將指標內化至日常的管理與營運流程中。

  • 評鑑出大包1/3立委收賄還被評「優秀」 公督盟反怪國會有漏洞

    評鑑出大包1/3立委收賄還被評「優秀」 公督盟反怪國會有漏洞

    2007年間成立的「社團法人公民監督國會聯盟」(公督盟),定期會替立委諸公「打分數」,這份評鑑報告每每成為選戰中的利器。然而,立法院近日爆發1992年全面直選以來,最嚴重的立委收賄弊案,涉案的徐永明、蘇震清和趙正宇等人,都曾獲公督盟評鑑為「優秀立委」,實在相當諷刺。對此,公督盟喊冤,強調會追回涉案立委獎狀,並怪罪國會防貪機制有漏洞,不過,仍有不少立委砲轟:「公督盟一點都不公!」 延燒多年的SOGO案近日又讓六位前後任立委,捲入收賄風暴,其中現任民進黨立委蘇震清與前時代立委、時代力量主席徐永明,都不僅一次被評比為優秀立委,無黨籍立委趙正宇也不例外,令政壇為之譁然,也引發外界對於公督盟立委評鑑公正性的質疑。但公督盟被問及此事時主張,應針對立委等公職人員的財產異常增減,進行更實質的動態盤查進行補強,而非只做年度申報,卻未實質查核申報內容。公督盟將評鑑失誤的結果歸咎於立院立法還不夠嚴格,也讓許多立委聽到後頗不以為然,認為公督盟在閃避責任。 每逢大選,候選人經常引用公督盟的評鑑來宣傳自己,在部分競爭白熱化選區,公督盟的評鑑成果更是決定成敗的「最後一根稻草」。但以朝野立委和學者直言,公督盟評鑑「重量不重質」,而且具主觀性、特定政治色彩濃厚,未必能夠真實呈現立委的問政表現,也平白增加立委助理的工作負擔。 本刊調查,五月二十二日,公督盟人員在立法院召開評鑑說明會。當時有助理質疑,標榜「公民監督」的公督盟,卻僅是上網調閱立委出缺勤紀錄,其他「公民評鑑」、「 加分指標」和「減分指標」的評分項目都頗主觀,並抱怨「立委自評」增加國會辦公室負擔,卻遭公督盟人員回嗆:「立委辦公室不也經常施壓部會提供資料,助理有什麼好抱怨?」 事實上,為了表決監察委員、NCC委員的人事同意權,立法院加開臨時會,朝野立委天天上演全武行,搞得立委助理除了得忙著「護主避險」,散會後還得加班趕在七月三十一日前,完成公督盟「下令」立委繳交的「立委自評」資料。就在助理群辛苦地替自家老闆爭取評鑑成績之際,卻驚爆無黨籍立委趙正宇等多名曾獲公督盟評鑑為「優秀立委」的「好學生」,分別涉入「陽明山土地開發弊案」或「SOGO經營權案」而遭收押,也瞬間讓長期不滿公督盟高姿態的立委與助理,情緒大爆發。 更多 CTWANT 報導

  • 一場新冠,發現臺灣疫外服務!

     第九屆臺灣服務業大評鑑,雖然伴隨著疫情的衝擊,過程中基於實務執行面的困難,甚至面臨是否要繼續下去的難題,不過最後專案團隊依然堅持專業精神,順利完成任務,再次完整的將今年臺灣服務業精采表現記錄下來。而整個評鑑的機制及專案的進行,仍然是在TSAA臺灣服務稽核協會的技術指導及監督下展開,隨著近年來國內業界對於臺灣服務業大評鑑的日益重視,我們今年特別與日本專精顧客體驗及服務管理的株式會社Proseed展開進一步的技術合作,將COPC系統中與客服中心服務產出相關的重點,融入題目設計,因此也讓今年的評鑑在專業上持續精進,也更加接軌國際。  今年由於疫情的衝擊,興起臺灣一場大規模的「服務戰疫」,激發出臺灣各企業的應變即戰力,更是對企業長期體質經營的一大考驗。尤其顧客對於例行的服務產出規格及期望,在疫情期間皆不同於以往,因此,評鑑專案辦公室針對既有的題目及稽查劇本、評分刻度等,在評鑑的技術面及執行面上,也皆在過程中依照相關程序進行了必要調整,以求能達到評鑑專業執行上最佳的合宜性。  在今年評鑑過程中,我們見識到許多企業的服務應變能力,隨著疫情起伏能迅速調整各種保護員工及顧客的措施,同時又要能兼顧到服務品質,也因此發現到各種服務創意的呈現,以及許多一線服務人員精彩的演出,大家除了對抗疫情也需照顧心情,真的不容易,而也就是在此危機時刻,更加體現到臺灣服務業平日努力所打下深厚底蘊。  最後,我們還是要再次感謝我們的防疫國家隊,讓我們能在全球疫情下,生活在相對安全的環境中,維持正常的生活步調與品質,同時也要感佩所有的企業與同仁,大家即時應變及彼此配合努力,讓我們在今年評鑑過程中見證到臺灣服務業無比堅韌的生命力及應變力!

  • 臺北大學企業永續發展研究中心主任詹場:最終願景金融與美好社會

    臺北大學企業永續發展研究中心主任詹場:最終願景金融與美好社會

     臺北大學企業永續發展研究中心主任詹場表示,臺北大學2016年首度發表企業社會責任(CSR)指數後,依據獨家研發的SEED(S:社會、E:經濟、E:環境、D:揭露)面向架構,獲得企業重視,今年與國泰金控正式合作,提供接軌國際的企業ESG分析報告,藉此引領更多企業重視永續發展,最終目的達到「金融與美好社會」 願景。  詹場表示,臺北大學企業永續發展研究中心的公正、客觀、獨立性,已獲得許多國際機構的肯定,其對永續價值指數的評鑑,也在2019年9月30日正式於SP官網上線,並且同步於Bloomberg與Reuters上線,為國內ESG評鑑指標首次公開登上全球重要官方平台。  臺北大學企業永續發展研究中心對國內企業的ESG評鑑,主要是針對SEED的四個主要架構進行,評鑑準則包括基本要件、財務績效、股票市場品質、永續績效評鑑等。  詹場說,SEED架構為臺北大學商學院獨創,涵蓋社會、經濟、環境與揭露四大面向,超過250個題項,所有題項都採用國際評比架構並具本土特色的指標,同時融入國內外頂尖學術研究發現,立論基礎扎實,能篩選出善盡企業社會責任、推動企業永續發展的績優公司。  納入臺北大學EGS評鑑的基本條件為在臺灣證交所上市一年以上且於9月30日上傳最新年度CSR報告書至臺灣證交所公開資訊觀測站。  以2018年為例,評鑑母體有上市公司918家,符合條件329家,再進行篩選符合公司財務與市場品質準則達221家,這221家進入SEED(社會、經濟、環境、揭露)四個構面之永續績效評鑑。  依據2017年7月1日至2020年6月30日統計資料顯示,ESG績效良好公司(TWSVI)與台灣50及市場指數投資績效比較,都印證出ESG績效優良的公司之投資績效較佳。因此詹場表示,結合環境、社會與公司治理(ESG)因素的「永續投資」(SRI),逐漸受到投資人的重視。  此外,統計2014~2018年,全球社會責任投資總額成長幅度翻倍成長,既使面臨金融海嘯或今年新冠肺炎疫情影響,這些社會責任表現較佳的公司整體績效也較高、風險則較低,更激勵各界積極推動企業落實ESG。  詹場強調,依據國際機構所做的研究,比較不同單位提供的永續績效評價結果,相較於排名機構、投資分析師或政府與媒體等單位,來自非營利組織與學術機構的分析報告最受投資人信賴。以臺北大學企業永續發展研究中心的報告而言,參考企業各大環節資訊,秉持公正客觀原則,考量風險後的投資績效更全面優於大盤與其他指數。  詹場也說,金融機構是推動企業社會責任的關鍵力量,國泰金控擁有10兆新台幣的總資產,來自於民眾存款及保費等。臺北大學很榮幸與國泰金控合作,透過金融體系的力量,扮演火車頭影響社會,傳播善的種子(SEED),帶動資本市場的進步,促進臺灣永續發展,達到「金融與美好社會」的願景。

  • 《店頭市場》公司治理評鑑出爐 多家公司榜上有名

    上櫃公司公司治理評鑑結果出爐,此屆排名與前屆相較,前20%名單中共計有28家上櫃公司新進榜,前5%之區間則有5家公司新進榜,且其中4家公司係首次進榜,顯見上櫃公司對於公司治理評鑑之重視,並致力精進公司治理之結果。  為持續提升我國公司治理之水平,櫃買中心與證券交易所持續辦理公司治理評鑑,此次列入評鑑排名之公司計有901家上市公司及699家上櫃公司,共1600家。依公司治理藍圖規劃,本屆依得分情形,區分為前5%、6%至20%、21%至35%、36%至50%、51%至65%、66%至80%,及81%至100%等7個級距公告;另依受評公司產業別及108年底市值,以「金融保險業」、「市值100億元以上之電子類」及「市值100億元以上之非金融電子類」等三大產業面多元化公告方式將上市櫃公司混合排名,級距分為前10%、11%至20%、21%至40%、41%至60%、61%至100%等5個區間公告,增加資訊可比較性及促進公司積極提升公司治理。  櫃買中心表示,公司治理評鑑為「2013強化我國公司治理藍圖」最重要的工作項目之一,新版公司治理藍圖亦將「強化公司治理評鑑效度」列為首項策略目標,透過指標評核內涵,逐步導引企業採用各項良善之公司治理措施,並持續提升質化指標比重、強化指標「質化要求」,增加給分差異題型及增加問卷機制,以持續推動我國上市櫃公司治理之健全發展。自實施公司治理評鑑以來,上櫃公司於公司治理各項構面皆持續進步,並顯現於各項公司治理統計數據,包括:董監事選舉採候選人提名制度、設置審計委員會、提供英文資訊、編製企業社會責任報告書等,達成家數皆逐年成長。  此屆排名前20%之名單中共計有28家上櫃公司新進榜,前5%之區間則有5家公司新進榜,且其中4家公司係首次進榜,顯見上櫃公司對於公司治理評鑑之重視,並致力精進公司治理之結果。  櫃買中心提醒,配合主管機關「公開發行公司年報應行記載事項準則」及「公司募集發行有價證券公開說明書應行記載事項準則」部分條文修訂,上櫃公司於最近年度公司治理評鑑結果屬最後一級距者,或最近年度及截至年報刊印日止,曾遭變更交易方法、停止買賣、終止上市上櫃,或其他經公司治理評鑑委員會通過認為應不予受評者,應於股東會年報及公開說明書揭露最近年度個別董事及監察人之酬金及個別揭露前五位酬金最高主管之酬金,以強化公司治理運作情形之資訊揭露,並提升非財務性資訊之揭露品質。

  • 甲等托嬰中心被控虐童

    甲等托嬰中心被控虐童

     台中市南屯區一家私人托嬰中心5日被指控涉虐嬰,女嬰父親向台中市議員張耀中投訴說,7個月大女嬰被打到全身淤青,女嬰已到醫院驗傷。台中市社會局也到該中心調閱監視錄影畫面,並表示,若屬實,最重可廢止托嬰中心設立許可、廢除托育員證照。  張耀中轉述陳情人指出,他女兒才7個月大,2月中送至該托嬰中心,才托育第2天,接孩子回家後,就發現女兒身上有多處傷痕,立即停托,並去醫院驗傷,由醫院通報社會局,調閱該中心監視器影像,發現該中心2位托育員對他女兒,有用力拍打背部、劇烈搖晃、拋擲並壓頭強迫趴臥等情緒性舉動。  張耀中指出,該托嬰中心108年還被評鑑甲等,表示評鑑不能全信,社會局應揚棄過去優等、甲等、乙等的三級評鑑,擬定新的評鑑機制,讓父母安心送托。  社會局表示,市府家防中心獲報後,立即與女嬰父母前往調閱監視畫面,發現托育人員有用力拍打背部、搖晃及單手推拉等舉動。托育人員及中心若確定違法屬實,將處6萬至60萬元罰鍰,並公布姓名或名稱,情節嚴重者可停辦1年以下,屆滿未改善者,將廢止其設立許可。  社會局指出,未來將針對托嬰中心1年稽查4次,如有檢舉或特殊情形,則增加稽查次數;原本托嬰中心3年評鑑1次,市府也將修訂指標內容,維護幼兒及家長權益。

  • 櫃買中心持續推動公司治理評鑑作業 將辦線上宣導會

    櫃買中心說明公司治理評鑑作業情形,其中第6屆公司治理評鑑作業以108年全年為評鑑期間,將於4月完成第6屆公司治理評鑑結果,分別公布評鑑之所有上市及上櫃公司名單;另配合第7屆公司治理評鑑指標於108年12月底完成修訂,將以網路線上課程形式辦理「第7屆公司治理評鑑宣導會」。 櫃買中心與證交所合辦公司治理評鑑,其中第6屆公司治理評鑑作業以108年全年為評鑑期間,時程於108年10月至109年1月底進行公司自評作業,109年3月底由證基會完成覆評,預計將於109年4月完成第6屆公司治理評鑑結果,分別公布評鑑之所有上市及上櫃公司名單,並擇期表揚公司治理優良公司。 至於第7屆公司治理評鑑指標已於108年12月底完成修訂,並公布予上市上櫃公司,櫃買中心與證交所原預計於109年第1季舉辦「第7屆公司治理評鑑宣導會」,惟考量近期2019新型冠狀病毒疫情,為避免群聚感染,本次宣導會擬改以網路線上課程形式辦理,預計109年2月26日上線,並於觀看課程後,以線上問卷蒐集公司提問,擇要納入公司治理評鑑評分指南及參考範例中,以協助上市上櫃公司對公司治理評鑑指標內容有正確及完整的瞭解,全年並將持續辦理公司治理推動事宜,以提升公司治理水平並建立誠信經營之企業文化及永續發展。\t\t 櫃買中心補充指出,第7屆評鑑修正依循主管機關公告之「新版公司治理藍圖(2018~2020)」規劃內容,以持續強化質化指標、給分差異化指標優化及持續問卷發送蒐集意見等為修正主軸。另參考國內外公司治理發展趨勢、法規及政策,並彙整各界反饋意見,總計新增4項指標、刪除7項指標(其中1項整併至額外減分題)、文字微調4項指標、修正22項指標,並調整3項指標之題型,持續促進企業對於各項公司治理機制之重視。 本次配合法規修正刪除多項屬基本法遵題及已強制項目,並參酌新版公司治理藍圖及外界建議增訂相關指標,以提升評鑑之鑑別度。如:為強化內部稽核之獨立性,增訂「訂有內部稽核人員之任免、考評及薪資報酬之核定方式」、為提升資訊透明度及時效性,新增「財務報告於董事會通過或提報日後1日內公布」。另為強化董事會對重大風險之辨識,新增「訂定並揭露經董事會通過之風險管理政策及其運作情形」之加重給分題。 此外,本次持續強化指標質化,著重「實際落實情形」,或依執行程度之差異給予不同評分回饋,以增加鼓勵效果。如:為鼓勵公司重視智慧財產之管理,增訂「制訂與營運目標連結之智慧財產管理計畫,並揭露其執行情形,構面內可得分,若取得相關驗證,則可額外加分」之分級給分題。第7屆公司治理評鑑結果,預計於109年4月底前公布評鑑結果。

  • foodpanda配合勞動部政策 外送員可以「拒單」了

    foodpanda配合勞動部政策 外送員可以「拒單」了

    美食外送平台 foodpanda今(5)日宣布,在積極配合勞動部行政指導原則下,修訂外送夥伴承攬行為準則,並正式對外公布優化後的承攬行為準則內容。foodpanda指出,優化目的旨在讓外送夥伴擁有更多的服務自主性、更彈性的上下線時段及裝備選擇權,主要調整包含接單程式增加「拒單」選項、不強制使用 foodpanda 指定之裝備、刪除評鑑制度等,充分回應勞動部行政指導原則。優化後的外送夥伴承攬行為準則將於今日正式啟動,為全台的 foodpanda 外送夥伴打造更彈性自由的權益,同時提供消費者更優質的外送服務。 foodpanda 董事總經理方俊強表示,「 foodpanda在台灣長時間耕耘,帶動在地店家的營收成長、於各城市創造許多外送服務機會、滿足消費者每日即時需求, foodpanda 在台灣創立每一個里程碑的背後是由上萬名來自全台灣的外送夥伴一同打拚出來的!我們有責任主動提升他們的勞動環境與條件,我們持續檢視、討論並優化相關制度,盼外送夥伴能擁有更彈性的權益、更自主的服務條件,一同提供優質的外送服務到全台各個角落。」 foodpanda 回應勞動部行政指導原則,充分檢視勞動契約檢核事項後,調整原先的承攬行為準則,以提升外送夥伴的自主性、增加更多服務彈性為出發點,保障外送夥伴的承攬權益,主要調整項目包含: 1. 於接單程式增加「拒單」選項:外送夥伴於系統收到訂單時,能視自身狀況選擇是否接單,若要拒絕該筆訂單,可直接於顯示頁面選擇按下「拒單」選項,除因頻繁拒單而影響消費者權益的情況,外送夥伴拒單後並不影響後續接單權益。 2. 優化服務期間的「自主性」:外送夥伴若因故而無法於原先排定的時段準時上線時, foodpanda 不予以停權,當外送夥伴主動通知派單單位後,單位將委請其他的外送夥伴協助完成送單,以維護服務品質。 同時, foodpanda 開放「次承攬」的權利,外送夥伴因故無法親自提供外送服務時,在主動告知派單單位相關異動後,即有權利自主安排其它 foodpanda 外送夥伴協助完成服務。 foodpanda 為外送夥伴提供更高自主權的同時,也會追蹤狀況以守護「次承攬」之外送夥伴的權益。 3.提供自由的「裝備選擇」權利:外送夥伴無須穿著及使用 foodpanda指定服裝及裝備,可自主選擇自備符合政府相關法規的服裝及外送保溫箱。若外送夥伴在提供外送服務期間使用 foodpanda 裝備, foodpanda 則會提供相對應的廣告宣傳獎金。 4. 刪除「評鑑制度」限制:外送夥伴在遵守外送服務行為準則的前提下,所有行為不再受評鑑制度限制,刪除評鑑制度將提升外送夥伴完成服務的自主性。而為感謝外送夥伴的努力, foodpanda 仍保留獎勵機制,鼓勵外送夥伴提供良好服務品質。 除了積極優化現行制度以回應政府規範,foodpanda也期盼主管機關能提供業者與政府溝通的管道,共同研擬更符合平台經濟的勞動政策,以兼顧外送夥伴的工作彈性與權益,同時符合新經濟模式的需求。 秉持「外送幸福」的初衷, foodpanda 當前的外送服務範圍已涵蓋全台各縣市,並即將進軍離島,也攜手全台各種不同的餐廳類型開展外送服務,從百貨美食廣場、連鎖餐廳到在地小吃,近期更將外送項目拓展到生鮮、雜貨等商品,盼為合作店家、外送夥伴以及消費者創造多贏。

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