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以下是含有應徵者的搜尋結果,共118

  • 面試被問「為何應徵本公司?」 他神解答被台積主管讚爆

    面試被問「為何應徵本公司?」 他神解答被台積主管讚爆

    不少公司在面試時,除了檢視求職者的專業能力之外,也幾乎都會詢問「為何應徵本公司?」這道題目。一名網友近日就因為不知道怎麼回答這題而感到苦惱,只好PO網求助。有過來人就透露自己過去的回答方式,稱連台積電的主管聽了也說讚。

  • 面試前身家調查表該照填?過來人吐真實經驗:超實用

    面試前身家調查表該照填?過來人吐真實經驗:超實用

    不少人都有面試的經驗。一名網友表示,面試時常要填寫面試用的表格,有些涉及個人隱私,令他直呼「都還沒應徵上,就要攤開給大家觀賞?」好奇大家是不是都會乖乖照實寫,也懷疑各公司對於求職者的個資保密程度,貼文曝光後,引發網友熱議。

  • 盲人咖啡廳1/手是我的眼 視障者沖出「職人咖啡」

    盲人咖啡廳1/手是我的眼 視障者沖出「職人咖啡」

    \n新北市板橋區有間鄉村風咖啡店,特別的是,這裡的咖啡都是視障朋友所調製。店主夫妻3年前得知有視障者想到咖啡店工作不得其門而入,在接受視障者到咖啡店實習後,被他們工作時的樂觀不懈所感動,店內目前聘請2位全盲工讀生,而這也是全台第1家聘有視障員工的咖啡廳,客人表示,「他們(視障者)看不到,但用心沖出來的咖啡真的感受到職人的堅持,實在不簡單。」 \n咖啡店的工讀生晉宏,剛出生就因右眼沒有黑眼珠,左眼視力0.1,直到國3雙眼變為全盲,記者採訪當天,晉宏靠著拐杖的摸索找到「上班」的地方,拐杖「輕敲」咖啡廳前的mini,就知道到達咖啡店,熟悉的開門進屋,開始了他1天的工作。 \n \n因為客人都知道晉宏全盲,往往也會幫忙接過餐盤。第1次來光顧的李小姐說,知道服務生是全盲後有點驚訝,「他(晉宏)講解餐點很詳細,送餐俐落,感覺下了很多功夫」;住在咖啡店附近的常客阿元也說,很喜歡這家店的氛圍,跟視障朋友互動也很好,他們還能秒記客人點的餐點和飲料,1次還可以記住6、7個人,超厲害!」 \n事實證明,不僅外場難不倒晉宏,連沖咖啡做三明治等餐點,晉宏也是得心應手,「我一開始根本算不準咖啡壺出水方向,被燙到的次數已經數不清」。晉宏累積4、50以上失敗經驗,手部被燙到紅腫,靠著「聽水聲辨位」絕活,現在他的手沖咖啡已是店內招牌。 \n \n晉宏也跟記者透露是視障者的困境,「應徵餐飲服務業可能被切傷、燙傷,我們這樣的人(視障者)總是第一個就被刷掉」。晉宏平日在市府1999專線上班,假日就從淡水住處到板橋的咖啡店上班,捷運再換搭公車得要1個半小時,但1次都沒遲到過,晉宏也從未喊累,「我從沒想過能在咖啡廳上班,很珍惜這份工作。」晉宏說自己心裡只有滿滿感恩。 \n \n更多 CTWANT 報導 \n \n

  • 星展銀行養牛 成立科技中心

     台灣科技人才被跨國企業納為「投資台灣優先」的重大理由。星展銀行(台灣)把2021年的明日之星人才投資全部集中IT領域,為此在台灣成立國際金融科技研發中心,目標要在2021年第二季完成招募首批30位資訊技術國際人才,等於是把年度儲備幹部MA名額全部挪用,新團隊未來要與新加坡、印度的星展科技團隊直接對話、團隊工作。 \n 為推動銀行數位轉型,星展銀行集團從新加坡總部已將二萬多名員工中,一萬名逐步汰換為IT背景專長,也在全球重要市場設立金融科技研發中心,台灣導入的許多金融科技專案,過去多是由新加坡或印度團隊飛進來台灣短期支援。星展銀行(台灣)總經理林鑫川指出,2020年的疫情隔離不利於跨境移動,使得這項支援不易執行、甚至中斷。 \n 星展台灣國際金融科技研發中心的設立,是為解決「進口牛奶不順」的問題,等於是藉機在台灣開起牧場,自己養牛。而且,藉由科技人才的大量引進,負責業務彈性調整與業務開發的角色,亦能把星展銀行集團「現有二萬多名員工中,一萬名是IT背景專長」的企業文化,在台灣徹底落實。 \n 星展銀行自許為數位金融的創新先驅,率先以數位科技形塑未來銀行的營運模式,二度評選為「全球最佳數位銀行」,主要由新加坡和印度主導金融數位服務。星展在台灣先是進駐金融科技創新園區FintechSpace,內部亦經常舉辦科技黑客松等創新活動,此次為了串接新加坡和印度科技團隊而另外設立研發中心,地點就在內湖科技園區裡,經由拉高資訊部門的管理層級,以吸引足夠優秀的台灣科技人才,作法上也是創新。 \n 星展銀行(台灣)人力資源處負責人盧方傑表示,該中心應徵者不限科系、不限學歷,應徵者將先有行為性向測驗、Coding能力測試,並首次採用「Coding Warrior Challenge 碼神擂台」,獲邀參加的台灣應徵者,有機會與新加坡、印度及台灣三地的技術主管在線上進行技術切磋,遴選出符合企業文化的資訊科技人才。

  • 男面試5分鐘就出局 竟是進公司後做錯1件事

    男面試5分鐘就出局 竟是進公司後做錯1件事

    2020年將結束,不少人考慮轉職,若去面試千萬不要踩雷。根據外媒報導,一名女經理喬裝成櫃檯人員觀察應徵者的態度,其中一名男子在面對櫃台時,愛理不理,甚至還有些不屑,最後進入面試室後,就被女經理光速淘汰,並勸誡對方,團隊中的每個人都值得被尊重。 \n \n根據《鏡報》報導,一名負責招聘新人的女經理分享,她喬裝成櫃台接待人員,想藉機觀察一下應徵者的態度,結果來面試的人才踏進公司5分鐘,就已經犯下大錯。 \n \n喬裝成櫃台人員的女經理主動向其中一名應徵者打招呼,豈料對方卻假裝沒看見,甚至眼神交流都沒有,一副很不屑的樣子,而女經理接著嘗試與應徵者溝通,卻能清楚感受到對方不想理她。 \n \n不過,該應徵者進入面試階段後,並沒有認出女經理就是剛剛的櫃台人員,且在面試過程中展現出截然不同態度。但該公司女經理只說了句:「團隊中的每個人,都是難能可貴,值得被尊重!」並告知對方:「面試結束,你不是合適的人選。」 \n \n許多網友看了很有感觸,紛紛留言表示,「面試真的不是只有對主管體面就好...」、「這種人很討厭,看人說話的,歧視人意味重。」、「品格本就是重要的評分項目」、「人品與能力都很重要」、「考驗一個員工真人品,是不是勢利眼就看這」。

  • 找頭路 中高齡就博會開出55K

    找頭路 中高齡就博會開出55K

     中高齡也有機會再展專長,台中市勞工局19日舉辦「中高齡就業博覽會」,求職者王小姐是退休10年的學校人事主任,了解高齡化社會勞動力缺口,應徵連鎖商場商品展示專員職缺,退休前開貿易公司的先生也一起來找頭路,希望活到老、學到老,為社會貢獻一己之力。 \n 勞工局舉辦「中高齡就業博覽會」,20家中高齡友善廠商設攤,摩斯漢堡、卜蜂企業、美商德盟全球凱展、橋椿金屬、香港商志盛實業及青松健康等公司一次開出50個以上中高齡友善職缺,台灣卜蜂及志盛實業更開出薪資上看5萬5000元,提供744個職缺。 \n 台中市副市長令狐榮達指出,中高齡就業博覽會獲製造業、批發及零售業、照顧服務業及住宿及餐飲業共20家企業設攤響應。求職民眾年齡落在45歲至64歲,職場工作經驗豐富,有相當能力及體力勝任工作,希望找到適合的工作、公司找到優秀人才。 \n 王小姐寫著履歷表表示,她以前是學校人事主任,退休10年,也玩了10年,要和年輕人一起學習,不要被社會淘汰,鼓起勇氣重回職場。她先生61歲,過去從事貿易工作,已退休15年,本身對水電很有興趣,特別來應徵金屬職缺,兩人都很有信心,工作衝勁不輸年輕人。

  • 86%的富豪都是白手起家的成功者

    86%的富豪都是白手起家的成功者

    唐納‧川普(Donald Trump),他是美國極具傳奇色彩的地產大亨,是美國夢的最佳代言人,也是備受爭議的億萬富翁。他在房地產開發的成就聞名全球,80 年代靠著開發豪宅美廈崛起,紐約有十數座以川普為名的大樓。在90 年代初期他一度跌落谷底,負債92 億美元,瀕臨破產,又一次次爬起,成為身價上億的地產大亨。勇於冒險的他,參選總統,是他最大的一次冒險。在媒體與民調的一片唱衰中,川普竟然逆襲成功,當選了第58 屆的美國總統!從地產大亨,搖身成世界強權的領袖,他是當選的美國總統中最富有、公職經驗最少、爭議最多的總統。 \n本書概括了川普的成功秘訣:毅力、觀察力、創造力和出色的應變與談判能力,但是最重要的是商人具備的直覺。讓你真切地看到這位天才企業家的致勝之道。他說要做,就要做出大成績!只要你堅持,你就無所不能。本書每一章講述他每一事業階段的故事及行事哲學,他能夠數次瀕臨破產,卻又屢屢起死回生,靠的就是這些訣竅。可以說,川普創造了美國式的神話,激勵著越來越多的人去實現自己的創業夢想。 \n【精彩書摘】 \n2004 年初,美國國家廣播公司(National Broadcasting Company,簡稱NBC)製作的真人秀節目《誰是接班人》(The Apprentice)在黃金時段開播,素來以房地產大亨形象出現在公眾視野的川普首度擔任了節目主持人,節目內容主要是讓來自美國各地應徵者中脫穎而出的十六位參賽者相互競賽,而在長達十五個星期的任務競賽過程裡,每週將有一名參賽者被淘汰,最終川普將從中挑選一位最合適的人才進入川普集團擔任助理,獲勝者不僅能得到一份年薪25 萬美元的工作,還能跟在川普身邊學習如何經營事業。 \n每一集六十分鐘的節目結束時,川普會與川普集團首席法律顧問羅斯(George H. Ross)、川普高爾夫球場營運長兼總經理柯普奇(Carolyn Kepcher)一起坐在大會議桌前面對參賽者,雖然節目是採用錄影方式製作,但是川普跟參賽者之間的對話卻完全沒有腳本,因此當他要求參賽者說明任務失敗原因,甚至詢問參賽者犯下何種錯誤、對於失敗有何領悟等可能令人難堪的問題時,儼然就是一位企業執行長質問部屬的過程,節目尾聲時,他更會對當集不適任的參賽者說出:「你被開除了(You’re fired)!」 \n《誰是接班人》的高收視率讓川普成為話題十足的人物,他在節目尾聲的招牌語「You’re fired」也成為傳頌一時的名言,因此衍生的周邊商品例如川普玩偶和虛擬遊戲亦是暢銷熱賣,最值得留意的是,根據統計,每回節目大約會吸引120 萬名的菁英人士收看,而節目首季就有7 萬人下載節目參賽者的應徵表格,這背後意味著人們對於川普的經商之道充滿探究興趣,對於他如何工作、如何思考更感到好奇。 \n事實上,川普有機會就會大肆暢談自己的成功之道,也曾出書分享他的奮鬥歷程與致富心得。川普認為經商或創業並沒有人們想像中的困難,很多人僅僅只是信守「訂立遠大目標並為此努力」的原則而功成名就,哪怕最後目標只實現了一部分,他們仍然能獲得一座小型的成功獎盃,所以想要實現個人理想或推動事業發展的人,首先要考慮的不是自己是否具備經商天賦,而是自己可以為了追求成功而付出多少努力。許多時候,一個有經商天賦的人或許對商業活動有高度敏感度,但這充其量就是比別人多一點「感知能力」而已,如果他欠缺努力,這種天賦並不能為他帶來實質幫助,反觀一個沒有經商天賦的人,當他願意投入精力奮鬥時,他依然能在商業競爭裡如魚得水。 \n很多人對於那些商業大老或成功人士會有種「天縱其才」的迷思,彷彿他們天生就是會做生意的料,但實際上有為數眾多的人都曾面臨過失敗,甚至一路跌跌撞撞並犯下錯誤後才站穩腳跟。在川普看來,所謂的學歷、年紀、目前的成就都不是侷限個人創造輝煌的絕對理由,當你想要「贏」的時候,就是去做一些能幫助自己成功的事,而不是先設下柵欄阻止自己前進,當然了,如果你相較別人具備更多的發展優勢條件,善用它們,你可以比別人早一點成功,就像川普從不諱言同樣是知名紐約地產開發商的父親給過他許多幫助,但如果他不夠聰明、不夠努力,沒有誰可以一輩子當個「靠爸族」。 \n曾有人問過川普相信「運氣」之說嗎?出乎意料的,川普的回答是他相信,並且自認非常幸運才有他父親這樣卓越的榜樣帶領他成長,但他同時也表示除非一個人贏得樂透首獎,否則不可能單純靠運氣致富,人們必須努力才能獲得財富,他也一直親身示範給所有人看,而且根據統計顯示,有將近86% 的富豪與成功人士都是白手起家,這意味著你我都有機會名列成功者榜單,只要你有勇氣實踐理想、挖掘自我潛能,而不是寧可永遠自我滿足,一有休閒時間就過於輕鬆怠惰。 \n對於很多人來說,追求事業表現與享受休閒生活最好能平衡分配,這樣既能維持生活品質,又不耽誤事業發展,但川普顯然有一套自己的想法,他不會安排那種專門去某地旅遊度假的休閒計畫,他認為自己從工作中可以獲得源源不斷的能量,所以並不需要特別放下工作事務就為了恢復精力,即便他在自家球場打高爾夫球時,也是一邊揮杆一邊想著如何修整場地讓球場更好,他甚至認為如果你不能從工作中獲得樂趣並充滿熱情,也許該考慮自己是否選錯了行業。 \n無論對工作或對事業,川普十分強調「熱情」,即便他成為了地產大亨也仍然熱衷於在世界各地推動開發案,在外人看來,他是為了賺進更多錢而四處奔波,但實際上他純粹是因為喜歡做生意的感覺,這就如同有人認為研究員日以繼夜地埋首工作很辛苦,研究員卻覺得沈浸在知識汪洋裡相當快樂,當你只是想透過工作和事業累積金錢,也就是把賺錢當作最終目的,你未必會從中感到快樂,有時還可能迷失自我,換言之,儘管金錢有時是幫助人們實現夢想最有效的辦法,但徒有金錢卻難以享受工作的樂趣,此時縱身事業就往往令人煎熬了,唯有對工作和事業滿懷熱情,才能幫助你取得真正的成功並且走得長遠。 \n很多人可能認為熱情和經商之道搭不上邊,川普卻把這一點視為重要信條,因為以他自己的經驗與事業成果都證實了一件事─沒有熱情,任何成功都無法長久。舉例來說,他經營房地產事業有順境有逆境,最慘時還一度瀕臨破產,但正因為他對興建漂亮建築物這件事充滿了高度熱情,他才能一次次挺過難關而不輕言放棄。那麼何謂熱情呢?就是規模非凡的熱忱,如果你想成就一番事業,並且對你推動的工作充滿熱忱,很自然就會產生一股不屈不撓的無形力量,無論情勢如何,你都能做好迎接困難的準備,不讓恐懼癱瘓自己,不斷勇往直前,直到成功。 \n在商場上,我們不乏看到那些高學歷、才華洋溢的人也會經商失敗,那些看似不起眼的角色反倒存活下來還取得成功,有些失敗潦倒之後卻還能東山再起重返榮耀,這些人依靠的都是對事業的一份熱情,川普認為要獲得對工作或事業的熱情,首先要評估自己的興趣,想想自己喜愛做什麼,問問自己:「我能不能把其中一種興趣衍伸為實際收入?我能不能構想出未來的成功藍圖?我有沒有實踐藍圖的基礎與能力?」當你仔細思考後,接下來就是採取實際行動,往往成敗的分水嶺就是那一股熱情,他認識許多滿腦子有好點子的人,但最終這些點子不是躺在書桌抽屜就是窩在他們的腦子裡,所以光有好計畫與好點子並不足以保證你能功成名就,你最終必須採取行動,付諸實行。 \n簡要來說,川普對於成功與致富的基本觀點,除了要探索自己興趣所在並投注熱情、勇於替自己設定遠大目標、付諸行動之外,還包括了要善於自省,他認為無論成敗都應自我總結經驗教訓,因為經驗的累積與智慧的沈澱必然能讓人從中學習到有用的事物。不可諱言地,在競爭激烈的商場上,包括川普在內有許多成功人士都樂於傳授生意經,但終究沒有人會無條件地助你一夜暴富,成功更沒有捷徑可走,而透過那些成功者的經驗心得,我們不僅能吸取到經驗和教訓,避免走冤枉路,分析他們的成功原因也能幫助我們有所成長,換言之,川普的成功模式或許無法複製,但他的成功關鍵卻能啟發思考。 \n(本文摘自《川普逆襲傳奇?成也川普敗也川普的真相揭密》/創見文化) \n【作者簡介】 \n華人八大名師首席 \n王晴天 \n大中華區培訓界超級名師。馬來西亞吉隆坡論壇〈亞洲八大名師〉之首,世界華人八大名師首席講師,國際級課程BU全球主講師。 \n2009年受邀亞洲世界級企業領袖協會(AWBC)專題演講。並於2010年上海世博會擔任主題論壇主講者。 \n2011年受中信、南山、住商等各大企業邀約全國巡迴演講。 \n2012年巡迴亞洲演講「未來學」,深獲好評,並經兩岸六大渠道(通路)傳媒統計,為華人世界非文學類書種累積銷量最多的本土作家。 \n2013年發表畢生所學「借力致富」、「自媒體出版學」、「人生新境界」等課程。 \n2014年北京華盟獲頒世界八大明師首席尊銜。 \n2015年於Beijing百年講堂對數百位華語培訓講師講授TTT 專業課程,獲得華語培訓界之最高評價,奠定了「大師中的大師」之地位。 \n2016與2017年持續成為「世界八大明師大會」首席講師。為知名出版家、成功學大師,行銷學大師,對企業管理、個人生涯規劃及微型管理、行銷學理論及實務,多有獨到之見解及成功的實務經驗。 \n2017年主持主講「新絲路視頻」網路影音頻道,獲得廣泛的迴響,成為台灣區知名的youtuber、主講〈改變人生的十個方法〉。 \n2018年結合24位弟子創辦魔法講盟,引進BU、WWDB642、區塊鏈證照班等國際級課程,震撼全球華文培訓界! \n2019年起新絲路視頻內容也更為多元,講授時空史地、孫子兵法、鳩摩羅什與金剛經、改變人生的十個方法等相關課程,為讀者開闢新視野、拓展新思路、汲取新知識。 \n2020年投入撰寫《賺錢學》與《自動賺錢機器》書籍並開發相關課程。 \n2021年主講〈真永是真〉的人生大課,為迷航人生提供真確的指引明燈! \n傳奇還在持續……您將有緣親自聆聽晴天大師的智慧分享!

  • 聘非法外籍人士最高罰75萬 北市勞動局籲雇主查清

    聘非法外籍人士最高罰75萬 北市勞動局籲雇主查清

    北市一家小吃店,近期因聘用非法工作的外籍人士遭罰15萬元罰鍰,雇主喊冤,勞工應徵時自稱是嫁來台灣的越南籍人士,他出於信任並沒有檢查相關證件,卻因此受罰。北市勞動局長陳信瑜表示,雇主應徵外國人前,應先查明證件再准上工,以免遭罰15萬至75萬元。 \n \n雇主小美經營的小吃店餐點風味佳,深獲消費者喜愛,但因人手不足,不得不張貼徵人啟事,某日一位自稱嫁來台灣的越南女子前來應徵,小美卻未查明證件,即錄取她隔日上班,1個月後,移民署專勤隊人員上門稽查,發現越女是逃逸移工,小美因此被依違反《就業服務法》罰15萬元罰鍰,而越女則被罰3萬元罰鍰。 \n \n陳信瑜表示,常有外國人面試時自稱是新住民或學生,店家疏於查驗證件就急著讓外國人上工,直到查獲時才驚覺被騙,她呼籲雇主在應徵新住民時,需核對應徵者的外僑居留證及依親戶籍資料正本,應徵僑外學生則需核對學生證、居留證及工作許可函正本,確認證件為本人持有及居留事由、證件效期等資料後,還要拍照或影印留存影本。 \n \n陳信瑜說,未經雇主申請許可即非法工作的外國人,將被處3萬元以上15萬元以下罰鍰;雇主非法容留外國人工作或非法聘雇外國人,則會被處15萬元以上75萬元以下罰鍰,且5年內若再違反,還會面臨3年以下有期徒刑、拘役或科或併科120萬元以下罰金。

  • 法華寺誠徵影音編導 條件好誘人秒登熱搜

    法華寺誠徵影音編導 條件好誘人秒登熱搜

    大陸浙江法華寺,最近成為網友熱搜的話題,原因是法華寺公布一項應徵「影音編導」的消息,除了要求具備影音能力外,條件讓許多人心動,不僅工時固定朝九晚五、周休二日,薪水更是開出1萬元人民幣(約台幣4.3萬元)。 \n法華寺開出影音編導徵人條件,包括需要本科系相關學歷、年齡40歲以下,必須熟練各類影音拍攝、剪輯軟體,可以獨立完成影音腳本撰寫、拍攝和後期製作,但沒有宗教信仰方面的要求。 \n根據外媒報導,法華寺媒體中心負責人劉彪表示,主要以應徵者能力為主,雖然沒有宗教信仰要求,不過若是對佛教有興趣、有佛學相關背景,則有加分效果,至於大家討論度最高的薪資待遇,劉彪也說跟平均標準相比,的確還蠻不錯的。 \n法華寺位於浙江湖州太湖旅遊度假區,是太湖沿岸地區歷史最悠久、影響最深遠的佛教著名寺廟之一,有不少關於佛教的傳說都在此地發生。 \n

  • 面試遲到1小時!應徵者超扯反應 面試官急趕人

    面試遲到1小時!應徵者超扯反應 面試官急趕人

    面試時第一印象尤為重要,遲到、沒禮貌更是面試大忌。一名面試官提到,日前與應徵者約面談,沒想到對方竟遲到1小時,甚至直言是因為睡過頭,不僅如此,還沒帶履歷表,提到專業技能更是一問三不知,竟還要求月薪35K,讓面試官相當傻眼。 \n一名網友在《爆怨公社》提到,日前與應徵者約9點面試,豈料對方10點才出現,更誠實的表示因為睡過頭,他也不想繼續追究,面試前還曾提醒對方要帶履歷表、駕照,應徵者到場後卻表示沒有帶,且也沒有駕照,讓他相當無奈,因此改問專業技能「那你焊接工作做多久了?」。 \n豈料應徵者卻回「我不會啊!」,原PO氣憤地強調,在電話裡已先告知要帶的相關物品,是否會騎車、焊接等,應徵者也都表示「沒問題」,豈料一來現場後,卻說自己什麼都不會,最終只好請他離開,而對方完全不在意,接著說「我應該下星期一才有空上班喔!希望是35K,因為我要繳房租繳車貸」,讓面試官滿頭問號。 \n不少網友回應「你們確定有在同一個時空嗎?」、「我今天面試一個員工,聊完後跟他說準備的資料以及要體檢報告,回我說怕打針,還有準備的東西太多,他想要可以直接上班直接領現金...」、「被父母壓出來面試的吧!我遇過,沒心要工作」、「還遇過報到不來、電話不接,打給家裡的人,一開始說會告知,打過去就沒下文,等了兩天」、「面試不帶履歷表這點,真的非常不尊重老闆」、「我理解。我也是在電話告知應徵者,我們的工作是精密焊接,然後他來之後看一看,就覺得不想做了」。

  • AI好神 徵員、挑信用卡都行

     星展銀行(台灣)4月全面導入AI聊天室進行人員應徵,公布市場首創的AI(人工智能)招募系統JIM,可以作到四大功能的AI人力資源輔助系統,星展銀行(台灣)人力資源處長盧方傑表示,JIM系統用在台灣應徵人員作業,現在效率節省80%的資料篩選時間。 \n 開放銀行第三方服務業者TSP會員iCard.AI也與政大合作完成開發,由AI技術協助消費者搜尋和比較信用卡、個人信用貸款服務平台。 \n iCard.AI共同發起人張嘉臨表示,iCard.AI是典型人工智慧在金融科技創新中的產出,系統將公開資料,利用AI將信用卡優惠分類到30多個消費場景,利用機器公正評分排序全台信用卡,把主導權歸還給消費者。 \n 星展銀行此套適用於銀行機構徵員的人事系統,由星展銀行新加坡總部金融科技實驗室與新創事業共同開發完成,新加坡市場最早推出,前期累積的經驗可大幅幫助海外重點市場的香港和台灣導入,對於台灣應徵人員可以彙入領英(LINKEDIN)資料,但104人力銀行資料庫尚未核准。 \n 盧方傑表示,JIM的功能包含協助履歷篩檢、蒐集應徵者對職缺的回覆問卷,以及透過心理學原理,對應徵者資料做初步評估與適任度評分,多數是在線上完成,應徵者提出的問題,AI系統從線上聊天室直接回答,依照新加坡經驗,AI能逕行回答的占比高達97%,僅約3%需要轉給人資部門由人資親自回覆。 \n 盧方傑說,採取機器學習的AI「非常公正客觀」,不會有人為偏誤、同時又能協助人資部門,大幅提升徵才效率與人才專業價值,目前JIM主要任務為協助星展銀行(台灣)人力資源部門團隊,進行信貸電銷人員招募的前置篩選,未來也將擴大應用範圍,下半年會進入儲備幹部(MA)的徵選履歷審核。 \n 至於用在消費金融與零售應用的iCard.AI,該新創團隊表示,目前與多家龍頭銀行夥伴合作,包括發卡量超過200萬張的前六大銀行,國泰世華銀行、中國信託銀行等,近期推出的平台服務,可即時更新7千商家、超過2萬筆完整信用卡優惠。

  • 星展銀行首推JIM AI快篩選人才

    星展銀行首推JIM AI快篩選人才

     AI(人工智慧)也能選人才!星展銀行做為全球最佳數位銀行,善用科技優化內部流程、提升營運績效,昨日在台灣發表市場首創的人工智慧招募系統JIM(Jobs Intelligence Maestro),於人才招募端結合人工智慧,可大幅提升人才招募效率。 \n 星展銀行(台灣)人力資源處處長盧方傑表示,由於絕大多數的求職者皆為在職應徵,讓招聘同仁經常需要配合應徵者的時間而延長工時。人工智慧的運用,能將過去需要手動完成的應徵提問張貼、心理測驗評估等程序轉換為自動化流程,能有效減輕同仁在工時上的負擔,提升工作價值。 \n JIM的功能包含協助履歷篩檢、蒐集應徵者對職缺的回覆問卷,以及透過心理學原理對應徵者資料做初步評估與適任度評分。在台灣,JIM目前的主要任務為協助人力資源部門團隊,進行信貸電銷人員招募的前置篩選,未來也將擴大應用範圍至儲備幹部的徵選履歷審核。 \n 星展集團統計,人力資源部在與應徵者進行面試前,需要花費許多時間蒐集、整理應徵者資料,透過JIM的自動化檢核流程,可有效分擔招募顧問80%的資料篩選時間,進而讓招募顧問能有更多時間專心與應徵者進行面談,應徵者也能獲得24小時即時線上回覆。 \n JIM是由新加坡新創公司Impress.AI與星展集團人才招募團隊共同研發,並針對星展人才招募需求客製化設計打造的人工智慧系統,為了確保應徵者能感受到流暢的申請流程,雙方團隊花費超過一年,進行測試與系統調整。 \n JIM自2018年在新加坡應用以來,獲得超過90%的應徵者給予正面評價。許多應徵者在體驗JIM的人工智慧服務後,充分感受到星展願意投資、擁抱創新的決心與努力,因而更希望能加入星展、成為團隊中的一份子。

  • 首創人工智能招募!想進星展先問「他」

    首創人工智能招募!想進星展先問「他」

    星展銀行除了持續提供客戶符合需求的數位服務與金融解決方案,亦善用科技優化內部流程、提升營運績效,並於人才招募端結合人工智能,推出市場首創的人工智能招募系統JIM(Jobs Intelligence Maestro),提升人才招募效率。 \n \nJIM的功能包含協助履歷篩檢、蒐集應徵者對職缺的回覆問卷,以及透過心理學原理對應徵者資料做初步評估與適任度評分,預計可為相關人力資源部門單位省下約80%資料篩選的時間。 \n \n在台灣,JIM目前的主要任務為協助星展銀行(台灣)人力資源部門團隊進行信貸電銷人員招募的前置篩選,未來也將擴大應用範圍至儲備幹部的徵選履歷審核。 \n \n根據星展集團內部資料統計,人力資源部的招募顧問,在與應徵者進行面試前,需要花費許多時間蒐集、整理應徵者資料,並與對方進行電子郵件往返。透過JIM的自動化檢核流程,可有效分擔招募顧問80%的資料篩選時間,進而讓招募顧問能有更多時間專心與應徵者進行面談、提供諮詢,甚至進一步進修專業技能,展現工作核心價值;同時,應徵者也能受惠於JIM所提供的精簡應徵流程,並獲得24小時即時線上回覆。 \n \n星展銀行(台灣)人力資源處處長盧方傑表示,由於絕大多數的求職者皆為在職應徵,讓招聘同仁經常需要配合應徵者的時間而延長工時。人工智能的運用,能將過去需要手動完成的應徵提問張貼、心理測驗評估等程序轉換為自動化流程能,有效減輕同仁在工時上的負擔,提升工作價值。 \n \nJIM是由新加坡新創公司Impress.AI與星展集團人才招募團隊共同研發,並針對星展人才招募需求客製化設計打造的人工智能系統,為了確保應徵者能感受到流暢的申請流程,雙方團隊花費超過一年的時間進行測試與系統調整。JIM自2018年在新加坡應用以來,獲得超過90%的應徵者給予正面評價。許多應徵者在體驗JIM的人工智能服務後,充分感受到星展願意投資、擁抱創新的決心與努力,因而更希望能加入星展、成為團隊中的一份子。 \n \n \n \n隨著新型冠狀病毒疫情於全球蔓延,星展銀行(台灣)自農曆新年過後即已暫停公司所有非必要性的差旅、鼓勵同仁以視訊會議取代實體會議,並以遠端線上面試取代面對面應徵面談。JIM的推出與應用,除了為銀行招募顧問與應徵者在疫情嚴峻的非常時期,提供安全、便捷的解決方案,更讓市場人才從應徵職缺開始,即能感受星展作為全球最佳數位銀行所帶來的創新數位體驗。

  • 她求面試卻3度放鳥 荒謬理由引眾怒

    她求面試卻3度放鳥 荒謬理由引眾怒

    面試對求職者來說是很重要的環節,不只可以展現自己的能力,也能更了解公司內部的情況,但是如果沒有展現該有的誠意和禮貌,恐怕將會給別人帶來不好的印象!一名餐飲業的老闆日前在臉書上表示,一名應徵者和他約面試3次,卻頻頻爽約,還有各種理由搪塞,離譜行徑讓網友全都看傻了眼。 \n一名餐飲業的老闆在臉書社團「爆廢公社」發文,貼出和一名應徵者的對話紀錄,可以看到該名應徵者先主動詢問工作資訊,之後想確定他可以來面試的時間時又突然改約隔天,並稱是因為要去補辦機車保險,但隔天又再度放鳥說:「我阿公住院,要臨時趕回台東醫院。」讓老闆瞬間無言。沒想到隔天該名應徵者竟又私訊老闆說:「老闆我是真的很想嘗試學習看看,對不起能再給我一次機會嗎?」和老闆敲定沒多久,又突然丟下一句「老闆不好意思,我男朋友還是不同意我應徵這工作,對不起。」三度放鳥的離譜行竟讓老闆無奈直呼「這就是餐飲業老闆徵人的日常,都說了我很有耐性」。 \n文章曝光之後讓網友全都看傻眼,紛紛留言表示「老闆真的太有耐心」、「丟搞喔~」、「滾!!!!!!」、「叫她好好在家待著外出工作太可怕了」、「面個試到底要考慮多久」、「來聊天的吧」、「整個鬼打牆」、「這個不行,一定理由一堆,天天遲到,常常請假,搞死自己」、「看到最後只想呵呵」。

  • 新冠肺炎疫情衝擊 台在陸求職者63%回流或南進東協

    大陸新冠肺炎疫情持續,也衝擊了台灣人西進求職的熱情。求職網站104人力銀行17日公布一份報告顯示,面對大陸工廠短期難以正常復工,「目前在中國工作且有主動應徵」的轉職者中有63%的人向大陸職場說掰掰;離開大陸職場的人中,有95%回流台灣,其餘流向東協國家。該平台預估,受疫情陰影籠罩,加上大陸工廠延後開工、面試,大幅削弱求職者西進或續留意願,回流台灣、南進東協成趨勢。 \n \n104人力銀行的這份報告以武漢封城的1月23日為比較分水嶺,根據報告,封城前兩週(1月10日至1月22日),「目前在中國工作且有主動應徵」的轉職者中,不回中國、以及續回中國的比例,各占一半;但封城後兩週(1月23日至2月8日),不回中國的比例升高到63%、續回中國的比例降到37%。 \n \n對此,104獵才招聘暨人才經營事業群資深副總經理晉麗明指出,大陸許多工廠延後開工,企業用人祭出延後報到、延後面試、甚至延後招募,加上大陸多處封城造成心理恐慌,皆已大幅削弱求職者西進或續留意願。 \n \n晉麗明分析,短期看,新冠肺炎疫情讓台灣求職者對大陸職場與生活感到不安;長期而言,近年大陸管理職已在地化,全球企業逐漸將一般製造業轉移至東南亞,因此,人才回流台灣、轉往東協已成趨勢;在此時間點,大陸企業徵才轉趨觀望,是否調降薪資水平或調整福利,將對大陸企業與求職者造成壓力。

  • 勞動部調查:身心障礙者平均薪資約2萬8 低於全體平均1萬2

    勞動部調查:身心障礙者平均薪資約2萬8 低於全體平均1萬2

    勞動部今天發布「108年身心障礙者勞動狀況調查\t」,發現身心障就者每月經常性薪資平均為2萬8274元,相較一般就業者每月平均收入的4萬401元低了不少,除了薪資較低外,還有近4成的身心障礙者反映在求職時遇到不平等對待、失業找工作也平均花費36.1周,較全體失業者平均的23周高出不少。 \n \n據統計,截至去年6月為止,全台有117萬名身心障礙者,其中以肢體障礙者占比逾3成最高、其次是重要器官失去功能者占比約1成3。 \n \n該調查發現,身心障礙就業者每月經常性薪資平均為2萬8274元,每週正常工時平均為38.8小時,有工作收入的身心障礙就業者每月經常性薪資平均為2萬 8274元,其中「2萬3100元至未滿3萬元」者占32.9%,「3 萬元至未滿4萬元」占 21.3%,兩者合計占逾 5 成 4;也有部分低於基本工資2 萬3100元者則占 30.3%,主要是部分就業者薪資採時薪制、日薪制、按件計酬所致,相較整體就業者比較的主要收入達4萬401元低了不少。 \n \n雖然就業服務法明定雇主對求職人或所僱用員工,不得以身心障礙為由,予以歧視,但據該調查顯示,身心障礙失業者近2年求職時因身心障礙問題受到不平等對待占39.3%。 \n \n另該調查也發現,身心障礙失業者找工作的時間為「1 年及以上」者占 2 成 9身心障礙失業者找工作時間為「1 年及以上」者占 28.7%,「6 個月至未滿 1 年」者占 31.8%,6 個月以下者合計占 39.5%,身心障礙失業者失業週數平均為 36.1 週,較 108 年 5 月全體失業者失業週數平均為23.0 週高。 \n \n行無礙資源推廣協會總幹事許朝富認為,目前辦公大樓還尚未強制規定無障礙設施,身心障礙者可能連應徵機會都不一定有,有的公司還會以沒有無障礙設施不願意聘用,再加上社會長期用同情、關懷的角度來看身心障礙者,沒有正視身心障礙者的能力,都會加深歧視。

  • 這麼好賺?打1000字賺400元應徵者先交保險金受騙

    這麼好賺?打1000字賺400元應徵者先交保險金受騙

    刑事警察局中部打擊犯罪中心第一隊與嘉義市刑大合作破獲社群網站,在IG等網路上,假借應徵PartTime打字員,詐騙應徵者須先繳納工作保險金、押金及提供帳戶,不少年輕人及學生受騙,網紅Joeman也在去年拍影片,介紹該種詐騙方式,提醒網友小心,中打在台中、新北、台北等逮補林嫌等45人,查獲台幣現金852萬、人民幣、越南盾、存摺帳戶、報表等證物。 \n \n刑事警察局中部打擊犯罪中心第一隊與嘉義市刑大在去年3月間接獲情資指出,有犯罪集團在境外設立詐騙機房在IG、facebook、YouTube等社群軟體,刊登徵求打字員訊息,要受害人先匯款工作保險金及押金才能開始工作及成為VIP,詐騙金額約4千元等,再透過LINE或QQ等通訊軟體,吸收被害人提供私人帳戶,接收其他被害人匯款,再將此部分款項轉匯入集團犯罪帳戶,經人頭公司或臨櫃提款等洗錢方式及地下匯兌方式,將金錢流向詐騙集團金主。 \n \n警方指出目前掌握受害人有44個,有7成是學生,受害金額約17萬元,不少受害人因受騙金額不多而未報案,實際受害人士應更多,刑事局偵六大隊第一隊長潘智強指出,45歲林姓主嫌設立人頭公司,做為接收詐騙贓款、洗錢與地下匯兌之管道,專案小組蒐證後,於12月3日至20日執行4波搜索,於台北、新北市、台中市等處,陸續逮捕林姓主嫌等45人到案,查扣現金新台幣852萬、人民幣8萬、越南盾3727萬、存摺、提款卡、U盾、手機、點鈔機、月報表等證物。 \n \n網紅Joeman去年就曾拍片破解詐騙手法,他指出對方表示每打1000字即可獲得400元,但必須先繳交工作保險金,才能獲得工作等手法騙取金錢,但仍有不少學生受騙;警方偵訊後將林姓主嫌、詐騙車手與提供帳戶的民眾依銀行法、洗錢防制法與刑法詐欺罪移送法辦,並持續追查幕後首腦。 \n \n \n

  • 請小心!臉書一堆「假求職、真詐騙」訊息

    請小心!臉書一堆「假求職、真詐騙」訊息

    「假求職、真詐騙!」刑事局偵查第6大隊日前在澎湖地區偵辦安姓男子涉嫌詐騙案件時,發現犯嫌曾經瀏覽臉書「澎湖就業人力銀行」;經警方深入追查,陸續在澎湖、金門及花蓮縣等地區,查獲林嫌等人涉嫌從事詐騙電話轉接工作,查出詐欺集團透過臉書上應徵工作網站,以「假求職、真詐騙」訊息,對應徵工作者進行詐騙及利誘,全案正擴大偵辦中。 \n \n 警方調查發現,詐欺集團會在臉書上刊登「澎湖就業人力銀行」、「大高雄打工、臨時工、日領、月領社團」、「大台南專業找頭路、找人才、找兼職、找打工、找手工、找代工社團」、「金大打工團」、「花蓮找工作社團」、「求職便利通」等應徵業務、助理工作及小額貸款的訊息。 \n \n 警方指出,當應徵人員、借款人與詐騙集團人員進行聯繫,詐騙集團就會以臉書或LINE來應徵、徵信,並要求應徵者、借款人加詐騙集團的LINE;詐騙集團就會派出「市場部」、「人事部」、「工程部」、「銀行理財專員」等人員與應徵者、借款人聯絡。 \n \n 該詐騙集團以各種詐騙話術與應徵者約定上班時間及工作內容,並將詐騙用機器快遞給應徵工作者,由應徵工作者協助詐騙集團管理詐騙電話轉接機器的運作,甚至謊稱「支付工作薪水」、「協助市場部處理收帳、轉帳工作」或「處理公司貨款」等理由。 \n \n 不法集團要求應徵工作者提供銀行帳戶讓詐騙集團作為詐騙匯款使用;或誆騙借款人稱要幫助製作「財力證明」、「銀行金流明細」等方式,要求借款人提供銀行帳戶讓詐騙集團作為詐騙匯款使用,進而成為詐騙集團之幫助犯、戶頭遭到警示凍結。 \n \n 警方循線在澎湖、高雄、台南及金門等地,共查獲安姓嫌犯等8人,及查獲詐騙電話數位節費器3台、做案用手機、銀行帳戶等犯罪證物,全案正擴大偵辦中。 \n \n \n

  • 僱用移工靠三招 防冒用身分

     雇主徵人,偶爾會遇到有外籍人士冒用新住民或學生身分求職,為避免雇主誤踩聘僱陷阱,勞動部勞動力發展署建議,請雇主掌握「查核問」三招,聘僱前先「查驗」外國人居留證或工作許可正本,再「核對」證件與本人是否相符,並「詢問」外國人是新住民、留學生還是移工身分,就能避免因違反規定而受罰。 \n 發展署外勞管理組副組長蘇裕國表示,有些未取得工作許可的外國人常會冒用新住民,或學生身分來應徵,雇主在聘僱,如果沒有留意這些細節、沒有去仔細比對證件,很難發現有什麼不太一樣,建議透過「查核問」三招,來交叉比對來應徵者是新住民身分、移工身分、外籍學生身分,或者只是來觀光的外籍人士。 \n 蘇裕國指出,比較常見違法僱用移工,以民宿、餐廳、小吃店最多,還有部分是營造工地臨時工,依照就業服務法第63條,違者可處15萬至75萬元的罰鍰。 \n 發展署表示,聘僱外國人必須向勞動部申請許可,若是外國留學生持勞動部核發的工作許可來應徵,雇主在聘僱前記得同時檢查外僑居留證、學生證,若來應徵的是新住民,雖然有居留證的人不需向勞動部申請許可,但雇主記得要查驗居留證、護照及依親戶籍資料等正本證件,並仔細核對相片及身分資料,以免聘僱到假冒身分的非法外國人。 \n 另外,發展署說,外籍家庭看護工僅能從事照顧工作及被看護人相關的生活照料清潔工作;製造廠工只能從事許可的製造工作,在實務上,常見雇主指派所僱移工從事許可外工作,例如指派看護工到雇主經營的店面工作、要求廠工至雇主家中清掃環境,依法可處3萬至15萬元罰鍰。

  • 傻眼 診所假徵工讀生騙健保卡虛報遭起訴

    傻眼 診所假徵工讀生騙健保卡虛報遭起訴

    桃園市中壢區中北路1間診所,涉嫌在去年5月至9月時,假裝招募工讀生,並拿應徵者健保卡過卡,虛報醫療費用紀錄,再向中央健保署申請醫療費用3萬9753元。桃園地檢署偵結後,依照詐欺等罪嫌起訴。 \n \n檢方調查,43歲賴姓負責人在打工網站上刊登徵求工讀生的廣告,應徵者前往時,要求他們在診所的初診紀錄單上填寫個人資料,作為履歷記載。並以練以刷卡名義,要求應徵者提供健保卡過卡,以面試名義和應徵者交談後,登記不實的就醫病例紀錄。 \n \n隨後賴姓負責人虛報耶聊費用紀錄,再向健保署申請門診診察、檢查、評估等費用。檢方清查,61件中申請3萬9753元,共有21人被害。

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