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以下是含有應聘者的搜尋結果,共19

  • 揭面試隱藏祕技 老闆聲音竟藏玄機

    揭面試隱藏祕技 老闆聲音竟藏玄機

    開會時,什麼語氣才能顯得有誠意、能說服人?想和別人請求、提問時,用哪種聲音最能達到效果?想關懷別人時,如何讓對方感到被撫慰?不同聲音,會賦予同一句話不同效果,適合的聲音配上適合的台詞,就能放大說話效果。

  • 進用身心障礙者責任 北市勞動力重建處呼籲企業勿以繳錢規避

    為促進身心障礙者就業,臺北市勞動力重建運用處今年邀集企業進行宣導,多家外商及本國企業長期以來皆未足額進用身心障礙者,於會中表示誤以為只要繳交不足額進用的差額補助費,就能代替進用身心障礙者;重建處再次鄭重呼籲尚未足額的企業,拿出具體行動,切勿存有繳錢就規避企業進用身障者的心態,如企業持續不配合,將依身心障礙者權益保障法第96條逕行開罰。 \n臺北市勞動力重建運用處近日輔導24家長期未足額進用身心障礙者之企業,其累計繳納之差額補助費竟高達1億;我國對於定額進用身心障礙者之立法沿革早自民國69年即有殘障福利法,至修法後為身心障礙者權益保障法;反觀臨近國家日本已在1960年施行「身體障害者僱用促進法」,規定民間企業的雇用率為2%,另美國自1990年提出「美國殘疾人法案」(Americans with Disabilities Act of 1990)特別規定,障礙者應享有權利,特別是就業方面不應受到歧視;可見我國非為第一個施行定額進用身心障礙者的國家,然而部分企業以外商不瞭解法令為由,消極無作為,已嚴重違反本國法令,呼籲企業應儘速進用身心障礙者,以符立法意旨。 \n臺北市勞動力重建運用處處長葉琇姍表示,企業開放職缺徵聘身心障礙者,於特殊需求人才,可透過各大專院校資源教室等聯繫邀訪,而非被動等待,另外,倘事業單位於應聘招募身障求職者之過程有需要,亦可透過第三方專業單位或就業服務員協助,而派遣人員中如有符合資格之身障員工,建議轉為直接聘用,皆可免除因不足額被連續裁罰之情形,期能共同善盡企業社會責任與身權法規等法遵觀念,切勿再以繳納差額補助費,即可免除社會責任之心態來規避。

  • 1/3南韓企業提供面試津貼

    韓聯社21日報導,據南韓就業門戶網站JOB KOREA日前發布的一項調查結果,34%的南韓企業給到公司面試的正式員工應聘者發放面試補貼,平均支付4.2萬韓元(約1100元台幣)。 \n \n  該網站近日針對285家企業進行有關面試補貼的調查。結果顯示,給應聘者發放補貼的企業中,有54家向全體應聘者發放同等數額的補貼,有22家按應聘者居住地提供不同金額的補貼,有21家企業只為居住地較遠的應聘者提供補貼。 \n \n  對於提供補貼的理由,75.3%(可多選)的企業回答“這是對應聘者付出時間和努力的尊重”。還有部分企業回答“為了加深應聘者對公司的好感”(37.1%)、“為了吸引優秀人才”(13.4%)等。 \n \n  至於不給補貼的理由,41.5%企業(可多選)回答“是公司原則”,還有企業回答“沒有必要提供補貼”(31.4%)、“預算不允許”(29.8%)、“考慮到有較多人為了拿面試補貼而應聘”(28.7%)。

  • 少林媒體總監候選人 1/4是海歸

    少林媒體總監候選人 1/4是海歸

     有感於「少林是全世界人民的少林」,大陸少林無形資產管理公司及新媒體公眾帳號《少林禪修中心》,日前透過網路招聘媒體總監、主編各一名,不僅引發網友是否需「出家、吃素和練武」等好奇熱議,且不到3天時間,就收到300份來自各行各業的履歷,初步篩選出的80位候選人,超過1/4具有海歸背景。 \n 大陸媒體報導,受少林無形資產管理有限公司委託,1日新媒體帳號@豫記負責人楊桐刊登「少林」媒體總監、主編的招聘啟事,應徵條件包括文字功底扎實,兼具英文溝通經驗、有新媒體實戰、組織、營運經驗者優先;對中國傳統文化有一定認知與實踐力,有志於少林文化傳播與發展。 \n 對此網友除紛紛留言問道「應聘者能娶媳婦不?」也有網友戲稱「身處傳媒圈,身邊全是肌肉男,吃的是素食,對接的是全球資源」。針對各界關心的應聘者性別、婚否,是否得出家、吃素、會武術等問題,楊桐均稱不加限制,僅要求不能跳槽過於頻繁,且需認可佛教、尤其是禪宗思想。 \n 至於薪酬方面,則「和其他社會企業持平」。據悉已有約80份履歷通過初步篩選,具海歸背景者占比例頗高,尤以英國留學最多;甚至包括於央媒工作數年的採編,以及某二線城市都市報一位副總編亦參與應徵。 \n 少林無形資產管理有限公司總經理錢大梁表示,少林寺打算借助新媒體平台,以少林文化遺產、少林藥局及禪修中心為基礎,宣揚佛教教義、功夫、醫學及禮儀等。全世界熱愛少林文化者來自各階層,媒體總監、主編屆時需打通各種障礙,處理好各方關係,實現「少林是全世界人民的少林」。

  • 徵現代陶淵明 年薪30萬人幣

     耕田讀書、採菊東籬,你夢想過做一個現代的「陶淵明」嗎?重慶酉陽的桃花源景區提供這樣的工作機會。「2013年最美工作」招募9月2日啟動,向全大陸都市男女招聘一位「桃花源園主」。這分工作不限學歷,每周僅上班4天,一年內有2個月年休假,年薪高達30萬元(人民幣,下同)。 \n 1周工作4天 年休2個月 \n 重慶晚報》報導,凡是18到60歲的男女,都可以應聘「現代陶淵明」。應聘者可以在2012年9月3日到2013年1月30日期間,透過豬八戒網、2013中國最美工作官網報名,報名時需上傳照片、聯繫方式等個人資料,還需要發一條含「酉陽桃花源」、「伏羲洞」兩個詞的微博。微博內容不限,體裁不限。 \n 「陶淵明」在2013年5月上班,住在桃花源景區的一棟木屋內,穿秦朝服裝,種幾分良田,養土狗一隻,公雞母雞數隻,讓桃花源內「雞犬相聞」。還將維護景區官方微博,在一年內寫一部與桃花源或酉陽土司有關的小說。此外,園主可以帶親友3人以內入住桃花源。一周工作4天,一年內有2個月年休假。 \n 桃花源景區負責人稱,他們舉辦此次活動前,發現很多網友曬自己回鄉村生活的經歷,引起眾多網友關注。 \n 很多都市人群正失去他們的故鄉,對鄉村更有了一種嚮往。桃花源,正是他們追尋嚮往、尋找心靈回歸的地方。在這次活動中,應聘者還將做一些心靈回歸試驗:比如,在桃花源過一周沒有手機、沒有網路的生活。他們希望透過這樣的活動,讓參與其中的人,經歷一次心靈之旅。 \n 另聘伏羲洞主 周薪5000元 \n 除此之外,桃花源景區還將招聘12位伏羲洞主。全年每月有一位伏羲洞主到位於桃花源景區內的伏羲洞值周,和遊客相約古桃源,探祕伏羲洞。伏羲洞洞主周薪為5000元。 \n 600多年前,陶淵明寫出《桃花源記》,影響深遠。此次活動將從應聘者的微博中,挑出精美之作,結集出版中國首本微博體書,書名初定為《桃花源新記》。 \n 桃花源景區負責人稱,在選拔過程中,主要依靠網友的投票,誰將入主桃花源,網友說了算。

  • 短評-上海5萬元招工現象

     中國網刊出一則上海招聘送水工訊息,不要學歷,不用技能,月薪最高5萬元(新台幣,下同),但應聘者寥寥。面臨類似困境的不只上海,深圳、廣州、西安等很多大城市都出現類似現象。 \n 不要求學歷和技能,意味著高勞動。上海這家公司月薪雖高,但旺季每人每月要送2400桶水,平均一天送80桶,工作8小時,平均每6分鐘送1桶,非青壯年絕對吃不消。 \n 10年前,哪怕只有1萬元工資,應聘者肯定多如牛毛。現在已經不是一個只要給錢,再苦、再累、再髒的活都有人幹的時代了。新生勞動力更看重職業的體面、尊嚴與附加值。 \n 每月5萬元收入,已經超過很多地方公務員、老師。從顯性經濟價值看,算不低。可是近100﹪中國人會選擇公務員或老師為職業,就是看中隱形價值,即受尊重、體面、社會地位高,有些職業工資不高,但高福利,且加薪空間大,皆為職業的附加值。 \n 中國歷經數千年封建統治,唱戲的被稱為「戲子」,教師曾被稱為「臭老九」,而今教師和演員、歌手地位相對較高。但仍舊有些職業被視為低等。長久在人們心中形成的職業等級意識並未完全消散。職業理應平等,只有削平職業等級意識,對任何職業予以同樣尊重,才可以舒緩5萬元招不到送水工的難題。

  • 重慶招聘會 仁寶、富士康應聘踴躍

    重慶招聘會 仁寶、富士康應聘踴躍

     重慶於11日舉辦節後最大一場招聘會,氣溫僅有6度,可是重慶江北觀音橋廣場上,萬人空巷,仁寶、富士康應聘者踴躍。 \n 據重慶民文人力資源管理公司表示,現在沿海工廠的薪水與重慶工廠的薪水持平,而且重慶工廠各方面福利還高於沿海,所以,一些打工者就紛紛選擇在家門口就業。 \n 由重慶市江北區人力資源和社會保障局主辦的第五屆「騰飛的江北」大型招聘會,700多家企業提供近萬崗位吸引了萬人前來光顧。 \n 在富士康、廣達的招聘攤位前,前來填表的應聘者接連不斷,民文人力資源管理公司說,他們公司是專門負責為富士康、廣達等大型台資集團企業招聘用工人員,企業需求的普工、學徒工、車鉗工等用工量很大,他們公司每個季度平均都要為一些集團招5、6百人,這些人被招進廠,經過一定時間的培訓後,便被分配至工廠的各個崗位。 \n 該公司表示,今年初的企業用工形勢總的來說還是很好,因為重慶市政府與各區縣就業局的溝通情況很好,把宣傳工作都做到每個外出打工者家裡,讓準備去沿海的打工者提前瞭解現在的就業形勢。 \n 仁寶集團人力資源部的負責人也表示,此次應聘會一個上午招了300多人。在旭碩科技公司招聘台前,3名財務管理師、行政管理師職位在不到20分鐘的時間內,就有20人遞交了簡歷。該公司人力資源部表示,他們公司在此次招聘會上提供了行政管理及普通工人等10多個職位,需要用工人數超百人以上。

  • 徵才奇招 有人看手相生辰

    徵才奇招 有人看手相生辰

     (文接A12版)除了挑星座、選血型,大陸企業的徵才條件五花八門,有的要求看手相,生辰八字不能與老闆相剋。不只如此,企業主還利用「怪招」對求職者進行測試,如:要求和陌生人擁抱1分鐘,打電話觀察語言運用能力;此外,用餐速度要快、筆跡要亂。 \n 美女優先 醜男靠後 \n 深圳市人才大市場的一場招聘會上,曾有一家自稱為「中國首家專門製造新聞事件策畫公司」掛出「不看學歷看手相、不論能力論緣分」「美女優先、醜男靠後」等條件。 \n 昆明某快銷公司委託一家獵頭公司為其招聘一名公司高管時,開出的條件是:年薪60萬元人民幣以上,要求擁有相關行業管理經驗5年以上,英語口語流利,年齡25歲以上等。不到1個月,該獵頭公司便物色到了一名合適人選。但此時卻收到這家快銷公司回覆說:「不好意思,由於應聘者生辰八字和我們經理相剋,所以不能要。」 \n 婚姻狀態也成錄取關鍵 \n 另外,婚姻狀態也成為錄取關鍵,「離過婚的不適合這份工作。」昆明某知名外企在招聘時列出這樣一條要求,儘管應聘者對此不以為然,認為只要能力出色,就可以隱瞞婚姻的真實狀況,公司不會在乎。但其實「企業會進行背景調查。」昆明得能仕人力資源諮詢有限公司總經理周明說,如果企業看中某名求職者,就會透過各種方式對其進行「背景調查」,「一般婚否是騙不了企業的。」周明說,部分知名企業不僅拒絕失婚者,也拒絕35歲以上仍未婚者,因為他們認為一個不會經營家庭的人,也很難把自己的事業經營好。 \n 體育專長也影響工作?珠海市消費者委員會去年底招聘接線生要求:「應屆畢業生,不限專業(科系);全日制普通高等院校本科、學士以上學歷學位;有體育(籃球)特長、參加過中國籃球職業聯賽的優先;年齡在18周歲以上、30周歲以下;身高1.95米以上」。這一帶有關鍵詞的聘用條件被發現後迅速引發輿論關注,特別是珠海市消委會對此事的回應──「該單位籃球隊缺少一名個子高、技術好的中鋒。」引來大陸民眾一陣嘩然。 \n 郵局招聘 限桌球好手 \n 強調體育專長招聘條件不只這一起,山東濟南市郵政局要求乒乓球科系的畢業生,而且畢業生的生源地必須是濟南市的,還必須是女生。不少網友質疑:郵政和乒乓球風馬牛不相及,難道應聘者不會打乒乓球就不能從事郵政行業了嗎?濟南市郵政局辦公室相關負責人回應表示,招聘的目的是為了豐富企業的文化生活,因為這幾年濟南市郵政局的新進人員很少,具有文體專長者更少,才會特地定訂出這項招聘條件。 \n 除了對求職者本身條件要求嚴苛,也有不少企業會透過不同方式測試求職者。 \n 河南省鄭州市的天風營銷公司招才時,曾要求一名求職女子和陌生男子擁抱1分鐘,說是要「測試心理素質」以及與陌生人交往的能力。 \n 該名女子表示,參加面試時,招聘人員要求她和一名40歲左右的陌生男子擁抱1分鐘,「為了得到這份工作,我只好照做了,感覺很彆扭。」她說:「這對應聘者,特別是女性,是一種侮辱。」但招聘人員許某解釋說,他是想透過這種方式來測試應聘人員面對陌生人時的反應,而被指定與應聘者擁抱的男子,其實是公司的副總經理。 \n 細微小事 考驗人性 \n 此外,還有日企的面試官會要求前來應聘的人朗讀、演講或者打電話,根據其聲量、談話時的風度氣質、語言運用能力等決定是否錄取。日本電產公司總經理永守重信認為,說話聲音洪亮的人、自如表達自己思想的人、充滿自信心的人,一定具有較強的工作能力。 \n 不只如此,日本電產公司在招聘員工時,還要求進行用餐速度考試。主考官認為:用餐速度快者身體健康,精力充沛,辦事效率高。 \n 日本企業還會觀察求職人員的字跡。值得一提的是,他們不愛字跡工整的員工,反而偏好字跡潦草者。日企關西機械會社的野田社長說:「如今技術革新越來越迅速,如果考慮好了再做就晚了。然而邊想邊做的人,其字跡必然髒亂。」 \n 香港「領帶大王」曾憲梓也有個另類的面試案例。曾憲梓曾在一次面試中,刻意將一把掃把放倒在辦公室門口。結果那些各方面條件合適,並且主動將倒在地上的掃把扶起的人獲得錄用。 \n 曾憲梓指出,對掃把視而不見的人,必然粗枝大葉或懶散、不夠主動;還可能是不願意為他人著想,缺乏團隊合作精神。曾憲梓認為,這些人也許很有能力,但並不符合公司發展的需要,所以,他毅然將他們拒之門外。事後,曾憲梓十分認真地對他身邊的人說:「用這樣的細微小事判斷一個人不是沒有道理的。有時一些不經意的細節更能說明問題,更能揭示一個人內心的東西,看出他的本質來。」

  • 福建3事業單位 向台專才招手

     福建15個事業單位管理職位選聘台灣專才,仍有3個職位空缺。福建省台灣事務辦公室副主任陳玲表示,希望台灣更多優秀人才,快點來參加徵選。 \n 中新社報導,3個職位空缺分別是,福建農林大學作物科學學院副院長、福建省農業科學院茶葉研究所副所長、福建中醫藥大學護理學院副院長。台灣相關專業人才仍可繼續報名應聘,有意應聘者,可直接與該單位聯繫。 \n 各單位的聘用期為1至3年,工資待遇按照本單位同職人員平均標準發給,同時每人每月享受1萬元人民幣的生活津貼。選聘單位還將提供免租金住房,入選者在購房、稅收、社保等方面享受福建居民同等待遇,亦可申報福建引進高層次創業創新人才享受相關待遇。 \n 據陳玲透露,已聘用的4個職位分別是:福建農林大學休閒農業研究所副所長、漳浦台灣農民創業園管委會副主任、廈門出口加工區投資促進服務中心副主任、廈門高新技術創業中心副主任。另有8個職位已完成面試考察工作,用人單位正在和應聘人員協商簽訂招聘合約。 \n 福建省委書記孫春蘭在2010年6月舉辦的第二屆海峽論壇大會上宣布,福建將安排15個事業單位職位聘用台灣專才的惠台措施。宣布至今半年來,共計76人次報名,應徵者都是高層次專業人才,熟悉兩岸產業、經貿、科技、人才政策。

  • 世.界.之.窗-How much?不要隨便用!

     據說美國一家知名公司徵才面試的問題很簡單:How much is two plus two?(二加二是多少)一位數學系畢業的應聘者不假思索地回答:Four;一位經濟系畢業的應聘者沉思良久回答說:About four。而當一位學習法律準備做律師的應聘者被問到這個問題後,胸有成竹地反問道:How much do you want it to be(你想要得多少呢)? \n 不過,how much這個問句最好是能不用就不用,有打探他人隱私之嫌。就算老外不在乎,也可能有令人尷尬的後果。 \n 比如到朋友家做客,你看到一件漂亮的工藝品,你順口問這東西how much買的,人家告訴你XX美元。你如何接續呢?如果你說expensive,似乎在說人家買貴了是冤大頭;如果你說cheap,又似乎貶低了人家的欣賞品味和支付能力。

  • 新人擠破頭 上海國企錄取率6%

     上海市國資委下屬36家出資單位,精挑細選1296個崗位日前公開招聘,截至報名為止,共收到來自各地2萬1572封應聘書,報名踴躍,因此平均錄取率僅6%,可說是擠破頭。 \n 這次透過世博會上海企業聯合館對外發布「千個崗位公開招聘」資訊後,吸引許多年輕學子應聘,其中包括被暱稱為「小白菜」的世博志願工作者。不少企業也以「小白菜」為優先錄取對象,不過「小白菜」總量8萬人,想進入國企恐怕也得費一番工夫。

  • 富士康鄭州大招工 帶動當地薪資

     八月初富士康集團的富泰華精密電子(鄭州)開工以來,除了自深圳廠調回四百多位的河南籍員工,該公司七月底也開始大規模的管理人才招聘,吸引具管理經驗的在地人大量跳槽。在富泰華(鄭州)明年募集十五萬員工的目標下,不但許多外出打工的河南人急著返鄉,當地企業也不得不加薪留人。 \n 富士康最近一個月在鄭州的人才招募活動場場爆滿,現場報名表格供不應求,一名招聘主管表示,該廠明年底產能滿載後,用工規模十五萬人以上、中高層管理人需求數千。目前招聘重點是各類管理人員,選才側重相關工作經歷,與協調溝通能力,中專以上學歷即可、年齡不限。不過,一旦進入面試環節,應聘者需完成七十個問題的心理測試。 \n 富士康公告的福利待遇非常吸引人,「提供業界具競爭力(與深圳廠一致)的薪資外,還有留才獎金、配股、配房等留才激勵計畫,同時提供良好的發展平台及晉升管道。」河南省人才交流中心的管理人員說,目前,崗位與應聘人員比約一:三○,富士康用人可有的挑了。 \n 優渥徵才條件引發當地各階管理人的「跳槽潮」,導致鄭州當地企業的招工情況很不理想,企業不得不加薪留人。一位招聘人員說:「原來普工是管吃管住八百元(人民幣,下同),富士康卻一千二百元起步;管理人員得漲到一千六,技術人員沒二千恐怕招不到人。」 因為誰都明白,人才競爭是企業競爭的根本。 \n 與此同時,河南各地一度「東南飛」往沿海城市工作的大批青年人,也開始思鄉回巢,事實上,富士康原先在大陸的員工,就有五分之一是河南籍。應聘者就有不少人曾在富士康集團工作過,有些則是長三角、珠三角地區工作的河南籍人力,專程趕回老家應聘。 \n 專家認為,富士康內遷為人力資源市場帶來的衝擊,對改變人才流向有積極意義。河南財經政法大學教授史璞則表示,雖然富士康員工管理方面仍有不足,發生過十幾跳事件,但與內地企業相比,其企業管理、員工待遇等方面,仍有許多值得學習和借鑒之處。

  • 鄭州廠招工 心智成熟優先聘

     富士康科技集團鄭州廠區「搶人」還在繼續,應聘者如雲,在河南人才市場甚至出現履歷表不夠的情況,這些都說明即使有連續跳樓事件發生,富士康的待遇仍然吸引著大陸工人。而富士康在落戶鄭州後在本地招收的首批員工日前也已正式簽約入職。 \n 首批簽約的員工數約有240人左右,在入職合同上標明這批員工入職時間為8月10日,總簽約時間為3年,合同將於2013年9月終止。除了他們之外,據了解今年內河南還將為富士康招聘培訓10萬名員工。 \n 據河南省就業促進辦公室介紹,目前各地已有6萬名城鄉農村人才報名,其中2萬多人已經前往深圳進行培訓。他們將在半年後正式回鄭州工作。 \n 而問到哪些人將會被優先聘用呢?根據富士康方面的回答,新招募的員工必須是「心智成熟」者,且必須通過專業心理諮詢師與應聘者面談,才能決定是否被錄用。 \n 據悉,鄭州市人才交流中心在每周二、周六的招聘會上,也為富士康設立專門的攤位。8月14日,富士康鄭州廠區還會在河南人才市場繼續招聘。

  • 54%大學生 求職曾遭歧視

     中國政法大學憲政研究所26日發布《當前大學生就業歧視狀況調查報告》(簡稱《調查報告》),計畫負責人蔡定劍教授指出:「54.05%的大學畢業生在應聘過程中受到各種歧視。其中,性別歧視、身分歧視、政治面貌歧視最為嚴重。」他呼籲盡快出台《反就業歧視法》。 \n 本報告依據2008年、2010年所作的兩次高校(大學)畢業生問卷調查而成,共選取全中國6市、11所高校2000餘份有效問卷,含蓋華北、華中、華南、西北、西南等地區。副教授劉小楠表示,除了求職曾遭受歧視外,還存在以下問題: \n —60.70%畢業生遭遇的就業歧視來自企業(其中國有企業占48.54%);其次是政府機關,占43.44%;事業單位占38.61%。 \n —性別、戶籍地域、政治面貌、身高長相、年齡等指標,是用人單位對大學生求職者進行歧視的「重災區」,所占比例均超過4成。 \n 其中,43.27%受訪者遇到用人單位明確要求招錄男性;47.91%大學生在應聘時,用人單位對戶籍要求是本市或本地戶口;47.88%用人單位要求求職者長相端正,一般情況下女性身高達到160cm以上,男性170cm以上;43.02%受訪者在應聘過程中被要求「無重大疾病」。此外,34.83%大學生遇到用人單位提出需具備黨員身分。 \n —遭遇就業歧視後,67.03%大學生受訪者選擇無奈接受,8.63%選擇向有關部門投訴,11.75%據理力爭。另外,12.59%受訪者遭遇就業歧視後,根本不知如何是好。

  • 富士康徵才 考伏地挺身和穿珠

    鴻海轉投資富士康鴻準精密模具公司在武漢是大企業,日前武漢擴大徵才,對於應聘者的體力及精細度要求都提高,設有「體能關」和「靈巧關」。應聘學生做不到則與工作機會擦身而過,恐當場被淘汰。 \n根據《武漢晨報》報導,富士康鴻準精密模具公司在徵才方面對體能與精密度要求高,應聘者要先做伏地挺身。《武漢晨報》形容,女生10個、男生20個為合格。最後有15名男生因沒做到20個伏地挺身被淘汰。接著考生還得過「靈巧關」,應聘者進行蒙眼「畫凹槽不規則連續曲線」和3分鐘「穿塑料珠」測試。

  • 好冷 富士康求才萬人 僅百人上場

    好冷 富士康求才萬人 僅百人上場

    知名大廠富士康日前大手筆招聘2至3萬名員工,不料到場應聘者竟不足百人,招募現場意外冷清,由於日前富士康才發生疑似員工猝死案件,此次應聘人數嚴重不足,不免讓外界產生聯想。 \n對此,富士康僅表示會再積極招募適合的員工,但對於該案是否已影響求職者來廠應聘的意願,則不願發表評論。 \n事求人 主管頗意外 \n根據《每日經濟新聞》報導,隨著年關將屆,大陸珠三角地帶各家工廠的「用工荒」日益嚴重,其中號稱擁有員工70萬名的富士康,此次罕見的準備一口氣對外招募至少2萬名員工,但該公司後來卻發現,前來應聘的人出奇的稀少,總人數竟不足百人,讓該公司人力資源部門的主管相當意外。 \n事實上,富士康早在1月14日就已在深圳多家報紙刊登招聘廣告,該集團預計在今年1至3月間,計畫招聘2至3萬名員工,根據富士康的官方網站指出,光是今年1月,富士康在深圳、東莞及惠州等地的大型招聘活動就多達5場。 \n另外,富士康在四川重慶的新廠在今年上半年也準備再招募6千名新血,預計明年1月份時重慶廠員工人數將增至3萬人,而該廠目前的員工人數已達1萬人。 \n富士康表示,隨著全球經濟好轉,該公司的接單情況也跟著轉熱,這次大規模招募員工就是為了因應大量湧進的訂單,也是近一年來第二次舉辦大型的招募員工活動。 \n猝死案 富士康拒評 \n至於日前發生員工疑似猝死意外,是否會對這次招募活動產生負面效應,富士康則是拒絕加以評論。不過,當地一名企業主指出,目前缺工嚴重情況並非富士康獨有,主要是年關將屆,不少工人返鄉過年所致。尤其春節回鄉車票難買,不少工人為了怕買不到春節期間的車票,甚至提前一個月回鄉準備過年,因此,即使工廠急需工人上線趕工,當地就是找不到可以上班工作的工人。 \n根據深圳人力資源和社會保障局的統計數據顯示,現階段深圳人力資源市場的求人倍率(職缺數與求職者的比率)已經從2009年1月的0.79最低點,上升到了同年11月的1.76,後者也是該年求人倍率的單月新高數字。業者表示,這代表過去求職者每人分配不到一個工作機會,如今求職者每人幾乎有兩個工作機會可供選擇,「用工荒」的情況短時間還不易獲得解決。

  • 上海國外人才招聘 錄取231人

    上海市金融紀工委書記石琦28日表示,從12月5日到13日起接連在紐約、多倫多、新加坡三地舉行的上海市海外高層次金融人才招聘會,共有2,000多人次參與現場應聘,初步錄取231人。被錄取者大多為具有5年以上工作經驗的海外金融專業人士,專業領域主要集中在航運金融、私人銀行、風險管理、衍生品交易、資訊技術、金融工程等方面。 \n上海市政府帶著上海17家金融機構116個職位,在紐約、多倫多、新加坡舉行了3場招聘會,並與包括淡馬錫、新加坡交易所在內的一些國外金融機構進行了交流學習,借鑒其培養吸引金融人才的經驗。 \n石琦表示,海外招聘過程中發現,儘管各國經濟均出現了復甦跡象,但歐美的就業市場和消費依然低迷,海外金融人才對到上海工作的興趣很大,甚至還出現了應聘者與招聘者徹夜長談的情況。參與應聘的資深專業金融人才比例占大多數,其中具有3年以上金融機構工作經驗的人士占比超過70%,98%的應聘者具有碩士以上學歷。 \n據公開資料,2008年上海首次舉行的類似海外招聘活動共達成初步意向840人,最終有66人簽約到職,其中5人入選中央首批「千人計畫」。石琦還談到,中國政府正在編制2009年~2020年中長期人才發展規劃,上海也在積極準備,希望打造和培養一支熟悉國際市場的高端人才隊伍。 \n另外,浦東新區金融服務局副局長董勤發也透露,將儘快公布扶持融資租賃和航運金融發展的政策,其中融資租賃將比照金融企業的政策。他說,在航運金融政策方面,已經完成了前期調研,將主要分船舶融資、航運保險、航運金融衍生品三類業務加以支持。 \n上海市金融服務辦主任方星海25日在上海市政協談到上海國際金融中心建設情況時表示,在洋山保稅港區建立航運綜合試驗區的方案正在制定中。此外,房地產投資信託基金、信貸轉讓市場、跨境ETF、國際板、股指期貨、航運業金融租賃公司等創新試點工作,近期有望突破。 \n在浦東新區所提供的資料,在落實已有的支援金融企業和金融人才發展的政策上,浦東目前已對1,800名金融人才和13家金融企業進行了獎勵,今年還為60多名金融高管解決了子女入學問題。目前已有9家外商投資股權投資管理公司獲批註冊,近期還將有10家左右在浦東註冊成立。

  • 保險、金融業 受求職者青睞

    重慶市近日舉辦金融徵才博覽會,金博會組委會表示,此次各相關企業提供300多個職缺,吸引2.4萬人應聘,平均每個職位有80個人競爭。由於金融行業薪酬制度完整,應徵者在面試時,都表示不在意薪酬,只求能先進入企業工作;現場除了民生銀行的支行行長職位明示年薪不低於12萬元人民幣,其餘金融企業都未寫明薪酬,而是要求應聘者「薪酬自定」。 \n這次金博會吸引眾多應屆畢業生參加,因為相關資料顯示,儘管大陸眾多企業受金融風暴衝擊,金融行業薪水增幅大幅減少,但仍然是全國工資最高的一個行業。據了解,去年,重慶市金融行業的平均薪酬為5萬7570元人民幣,比全市平均工資多了2倍,這也是應屆畢業生想拼命擠進金融行業的原因之一。 \n在這次博覽會上,可以發現證券、保險業比銀行業還受歡迎,招聘台前排滿了長隊,主要原因是這兩類金融機構進入門檻比銀行低,對應聘者職位的資歷和專業都沒有太大的要求;而銀行類金融機構,職缺開出的條件是至少要有3年的相關工作經驗。 \n應屆畢業生在與企業面談時,對薪酬並沒太多意見。西南大學的小衛說,「要先進入金融行業,今後才有資格做更好的選擇,所以我想先進入證券業做兩年,給自己弄個『准入』證」。

  • 送車送房年薪20萬 徵管理人才

    大陸企業發展出現嚴重分配不均現象,許多優秀人才持續外流到東南沿海地區或海外,導致內地企業就算開出優厚工作條件,仍徵不到適合管理人員。 \n瀋陽市某機床公司人力資源主管表示,「我們想招一些中層管理人員,開出條件為年薪20萬人民幣,條件很優厚了,但是來應聘的人卻不多,有時一天只收到6份履歷表,很多還不符合應徵條件。」「由於政府政策因素,使得沿海省市的企業相當發達,讓人才都往那跑了,東北人才出現嚴重稀缺,所以現在內地很多企業才會開出送房送車的條件,來吸引優秀人才。」某公司負責招聘的負責人表示。 \n在很多企業的招聘條件上,工作經驗成為企業選擇人才的首要條件。相關經驗三年、五年甚至是十年是普遍用人要求;外語能力也是被重視的一環,除了英語外,有的公司還要求應聘者需會日語、俄語等第二外語。 \n像在瀋陽首屆中國(東北)高階管理人才徵才博覽會上,很多企業極看重應徵者海外工作經歷。「五年以上海外工作經歷,熟悉歐美、日韓等國際市場環境,至少精通一門外語」是大多數公司開出的部分條件。 \n另外,瀋陽缺乏資訊通訊技術、電腦網路、軟體發展、生物工程等領域的高階專業人才;技能型、實踐型、創新型的人才也相當短缺。

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