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以下是含有懷孕勞工的搜尋結果,共47

  • 以懷孕為由解僱員工  雇主最高恐遭罰150萬

    以懷孕為由解僱員工 雇主最高恐遭罰150萬

    台中市政府近年來受理各項性別工作平等申訴案件,懷孕歧視案件數為第二高。勞工局表示,勞工如遇雇主因勞工懷孕而進行資遣或解僱,可向勞工局提起申訴,另依性別工作平等法規定,如雇主因勞工懷孕而終止契約,可處新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰;勞工若有意回復原職,也可申請勞資爭議調解,維護個人權益。 勞工局代理局長羅群穆說,依據性別工作平等法第11條規定,雇主對受僱者的退休、資遣、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇;工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒等情形時,應離職或留職停薪,也不能作為解僱的理由,因此,雇主不得因勞工懷孕而終止契約。 勞工局指出,雇主解僱懷孕員工,除了會讓勞工喪失產檢假、產假及育嬰留職停薪申請等權益,還得擔心待職期間的生活開銷,對勞工影響甚鉅。 勞工局呼籲,部分職場爸媽因害怕懷孕、育嬰遭雇主刁難,「想生不敢生」,為促進職場平權、協助友善生育環境,針對違法雇主,除依法開罰外,將持續加強宣導相關法令,讓每個勞工在工作期間放心生育,獲得法令全面保障。 勞工局強調,勞資雙方如有性別工作平等法相關問題,可電洽專線04-22289111分機35200,或至台灣大道市政大樓文心樓1樓的新市政服務中心勞工局服務櫃台諮詢,將有專人服務。

  • 拒絕安胎假或因孕減薪、資遣 雇主恐吃2萬元以上裁罰

    最近有事業單位詢問,員工因懷孕不適申請安胎假,考慮人力調動與職場安全,能不能以「工作能力不能勝任」為由給予資遣?北市勞動局局長陳信瑜表示,勞工懷孕順利生產是件值得祝賀與關心的事,只要確實有安胎需求,雇主不得拒絕其申請安胎假,甚至影響全勤獎金、考績或其他不利的處分、待遇,否則可能違反性別工作平等法,至少2萬元以上罰單。 事業單位可以要求勞工提出就診證明嗎?安胎期間的薪資要如何計算?局長陳信瑜說明,依性別工作平等法施行細則第13條規定,雇主是可以要求勞工提出醫師診斷證明書作為佐證資料,且註明安胎需休養期間,但不能要求勞工一定要提供教學醫院或特定醫院的診斷書才同意請假,「這是違反規定的」!另外,安胎休養期間是併入住院傷病假計算,請假未超過30日部分,雇主仍然要給半薪。 為增進民眾及公司行號認識及重視防制就業歧視及性別工作平等法議題,勞動局歷年來編製相關專刊及宣導摺頁,並置放於勞動局網站職場平等專區,民眾可上網點選參閱。

  • 防騙兼顧就業隱私 結合人氣網紅特製動畫超吸睛

    防騙兼顧就業隱私 結合人氣網紅特製動畫超吸睛

    打工求職被問父母、阿公阿嬤什麼工作?18歲就被問何時結婚生子?台南市政府勞工局為加強年輕朋友對求職防騙及就業隱私正確觀念,與高人氣Youtuber網路創作者「微疼」合作,推出有關於求職防騙及就業隱私2支動畫,首支影片「面試陷阱懶人包」一上架,不到1天突破10萬人次點閱,引發網友共鳴。 根據勞工局統計,國內大專院校以上在校生約128萬人,近年求職詐騙手法不斷翻新,社會新鮮人容易在毫無防備情況下受騙,求職時最常發生困擾,為雇主刊登徵才廣告交代不清以及求職者就業隱私受侵犯,如於近來網路團購跟直播推銷崛起,許多業者除了要求求職者先購買產品或拉攏下線卻未告知是僱傭或承攬性質,常造成求職民眾的誤解及引發爭議。 其次,就是就業隱私遭受侵犯。很多人求職時都曾遇過雇主詢問有無男(女)友、是否懷孕、近期有無結婚打算等問題,其實這些都跟就業無關,已侵犯求職者的隱私權,勞工局希望求職者能防患於未然,今年度特製宣導影片,果真引起年輕人共鳴。 為了讓更多青年朋友能看見宣導短片,增加影片曝光度,勞工局也深入校園,選定長榮大學公開發表微疼為勞工局所製作的2部宣導短片,由勞工局長王鑫基、長榮大學校長李泳龍及代言人「微疼」共同發表短片,李泳龍也盛讚畢業於長榮大學國際企業管理系的微疼,對社會做出貢獻,透過創作動畫讓年輕人關注就業議題。 「微疼」也分享自己打工經驗,他從大學到出社會做過形形色色工作,18歲打工就被問何時結婚,父母、阿公阿嬤做什麼的,讓他很狐疑,這跟打工什麼關係;過去也曾遇到老闆在面試時要求他購買公司產品、或提供個人證件或存摺,提出各種和就業無關稀奇古怪的問題,既使在工作時,也會遭受老闆非屬就業有關隱私探詢。 微疼本次接受台南市政府邀請,希望能為台南市民盡一份心力,製作影片協助有意願找工作的青年朋友,減少不當受騙,能在求職就業的道路上能順順利利。 勞工局局長王鑫基表示,青年學子於求職或打工時,不當的洩露個人資料,繳交資料遭不法業者非法資用。勞工局將每個求職者當作自己的家人,總會一再的叮嚀提醒,無論在就業或求職要小心防範詐騙及避免隱私外流,以免工作不成,卻造成無法彌補的傷害。

  • 食品廠涉懷孕歧視?勞動部:可罰30萬至150萬

    食品廠涉懷孕歧視?勞動部:可罰30萬至150萬

    新冠肺炎疫情持續延燒,近日卻傳出之前涉及過期豬肉製作培根的富豐公司,近日再傳出涉嫌違反性別工作平等法中的懷孕歧視,勞動部表示,若涉及懷孕歧視,依法可開罰30萬至150萬。記者致電給富豐公司,公司員工以主管未來上班為由,未給予回應。 據勞動部統計,截至4月16日為止,全台有588家事業單位、1萬4821人實施無薪假;近日再傳出包括製鞋大廠寶成、華航等公司也要實施無薪假,無薪假人數恐怕再爆增,廠商徵人意願也相對保守,也傳出許多事業單位以「業務緊縮」為由,資遣員工。 2020工鬥今天赴勞動部抗議並指出,富豐國際食品公司趁疫情間,以景氣低迷務緊縮為由,2月24日資遣7名員工,其中還有2人正值懷孕期間,違反性別工作平等法規定,而其中1名員工不願意接受資遣,公司竟然連2月薪資都不她,而該公司資遣員工後,仍在2月26日持續徵才;桃園市產業總工會秘書彭宏達表示,富豐公司一手資遣懷孕員工、一手徵才,根本視法律為無物。 黃姓員工今天出席抗議並表示,半年多前開始至富豐公司上班,2月上旬公司以業務緊縮為由,振示會放無薪假,擅自把勞保投保級距降為2萬3800元,24日資遣就直接把勞健保退保,「根本是懷孕歧視」。 勞動部表示,即使事業單位有虧損或業務確緊縮的情形,在資遣勞工前仍須符合解僱最後手段原則,如勞工遭雇主解僱發生爭議時,可向勞工局處申請勞資爭議調解外,也可依《勞動事件法》提起民事訴訟,並可透過聲請定暫時狀態處分先行回復工作。 勞動部再指出,《性別工作平等法》明定,僱主不得懷孕歧視,如發現雇主違反規定時,可向地方主管機關申訴,經查明如有具體事實並確認為「懷孕歧視」,將處30萬元以上150萬元以下的罰鍰。

  • 就業歧視、性騷擾通通母湯 新北邀你捍衛職場平權

    就業歧視、性騷擾通通母湯 新北邀你捍衛職場平權

    擔心懷孕就被雇主刁難嗎?申請育嬰假被公司拒絕?上班被性騷擾該怎麼辦?在職場遭遇這些「母湯」的事情,勞工該如何主張權益?新北勞工局針對民眾普遍擔憂的「懷孕」、「育嬰」、「性騷擾」職場議題,參考時下最受歡迎的網路直播風潮,製作3部職場平權宣導短片,用輕鬆不做作的方式傳達職場平權觀念,即日起在新北勞動雲網站正式上架,邀您一同維護友善職場。 勞工局表示,近年來受理各項就業歧視及性別工作平等申訴案件,以雇主未盡性騷擾防治義務佔比最高,懷孕歧視次之,申請育嬰留職停薪(育嬰假)遭到不利對待排名第三,其中不乏知名企業未妥善處理性騷擾事件,以及刻意刁難、違法資遣孕婦及育嬰留停員工的案例,甚至宣稱「老闆沒有辦法接受妳懷孕,妳的薪水就算到今天」等誇張言詞。針對違法雇主,勞工局除依法開罰外,將持續加強宣導相關法令,建立職場平權文化。 局長陳瑞嘉指出,面臨少子化危機,部分職場爸媽因害怕懷孕、育嬰遭雇主刁難,加深「想生不敢生」的憂慮,為促進職場平權、協助友善生育環境,讓每個勞工在工作期間放心生育,獲得法令全面保障,同時促使雇主知法守法,特別改編真實案例,製作3部「網路直播」風格的宣導影片,希望藉由新穎、幽默的方式,提升勞工勞權意識,也避免雇主誤觸法令。

  • 勞資矛盾! 街頭抗議「長照悲歌 政策要命」

    勞資矛盾! 街頭抗議「長照悲歌 政策要命」

    今年10月22日勞動部發函強調「外籍勞工懷孕產子,其工作權益應予保障」聲明,台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會今(30)嚴厲控訴該命令為罔顧老病殘受照顧者的看護品質,及外籍看護工胎兒與母親健康的反人權之舉,高喊「長照悲歌,政策要命!」 台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會今舉行街頭抗議,批評勞動部10月22日所頒之命令,無疑是「逼迫」懷孕外籍看護必須在不人道的情況下為了保全工作拿掉孩子,或是以「不能勝任照顧病人」為由放棄工作,造成病人受照顧權的侵害,最後造成勞雇雙輸的「人權糖衣。」 由台灣現況來看,雇主絕大多數是家有老殘的弱勢家庭,毫無餘力照顧懷孕的外勞,病人二十四小時的照顧如何找替代人力?雇主依合約不能解雇懷孕產子的看護只能繼續負擔她的薪資,但又得不到該有的照顧,因此該協會呼籲政府在保障外籍勞工之餘,也別犧牲本國人的權利。 依「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第44條規定,外籍勞工在我國生產子女並有能力扶養,可繼續在台工作;該協會表示,大多外籍看護在台實際月入不到二萬元,本身收入如果扣掉房租組,嬰幼兒用品,基本醫療費用,母子三餐,幼兒園學費,最後只會衍生棄嬰潮,殘害無辜的下一代。 因此該協會提議應以「長照看護專法」一體適用的站在維護病人受照顧權,在保障看護勞工的工作身體安全前提下廣納多方意見進行專法訂立,以免因錯誤政策,造成勞雇雙方權利受損,呼籲政府在「人權」議題上多方考量,勿淪為口號或單方面討好的施策。

  • 退保後生產能領生育給付? 勞保局:投保期間懷孕即可

    退保後生產能領生育給付? 勞保局:投保期間懷孕即可

    不少女性勞工可能懷孕、希望好好養胎,而選擇離開職場,所以在生產時候是無勞保身份,對此,勞動部勞保局解釋,只要被保險人「只要是在保險有效期間懷孕」,且符合規定的保險日數,雖然是在保險效力停止後才生產,仍可請領生育給付。 勞保局在熱門問答中舉例,勞工王小姐在工作2年、投保2年的勞保後,就結婚辭職擔任家管,時隔5年後再回到職場,但回到職場4個月就發現懷孕,辭掉工作養胎,而王小姐不確定未來生產後,是否還能請領生育給付。 勞保局解釋,過去勞保條例第19條規定「被保險人於保險效力開始後停止前,發生保險事故者,被保險人或其受益人得依本條例規定,請領保險給付」,也就是說,如果是在加保前或退保後才發生的保險事故,依法是不能請領保險給付。但依照2009年1月25日修正施行的勞保條例規定,「被保險人只要是在保險有效期間懷孕」,且符合規定的保險日數,雖然是在保險效力停止後才生產,還是可以請領生育給付。 針對「符合規定的保險日數」,勞保局指出,案例中的王小姐雖然後來回到職場只有4個月,但合計婚前的工作年資,在生產的時候,已經符合年資累計達280天的規定,而王小姐是在二度就業的工作、加入勞保期間懷孕,且在退保的一年內因同一懷孕事故生產,依上述的規定,仍得請領給付。 勞保局解釋,依勞保條例規定,被保險人必須參加保險滿280日後分娩者,或參加保險滿181日後早產時,才能請領生育給付。但所謂的滿280天或滿181天,並不是指生產前最後一次的加保年資要滿,是指生產前「曾經」參加過勞保的年資合計達280天或181天即可。

  • 新北就業平等論壇 聚焦職場性騷擾及就業歧視等主題

    新北就業平等論壇 聚焦職場性騷擾及就業歧視等主題

    工作以外時間所發生的性騷擾,就一定沒有性別工作平等法的適用嗎?小琪因業務需要,在KTV應酬時與主管發生爭執並有肢體碰觸,小琪事後至警察局報案遭性騷擾,雇主在收到警察局通知後,認為在公共場所發生衝突,應該沒有性騷擾的問題,所以未介入處理,結果遭新北市勞工局開罰10萬元。 新北市勞工局今天(16日)舉辦「就業平等專題論壇」,邀請多位重量級勞動法專家與會,聚焦「因生理假、產假、安胎休養致勞工遭解僱之性別工作平等法適用」、「工作時間以外所生性騷擾事件之性別工作平等法適用」、「由懷孕勞工之職務調動探討母性保護與懷孕歧視之區別」及「私立就業服務機構對求職人個資蒐集及利用之合法範疇」4個議題並深入研討。 針對雇主性騷擾防治義務,中原大學吳姿慧教授在專題報告中,指出性工法「執行職務時」與私法契約「工作時間」有別,應以「工作時間」或「執行職務」之時間與空間延伸探討,看事件的發生是否基於執行職務、與職務是否具關連性、發生時間、地點與職務有無關連及職務上是否給予機會等來作判斷,如出差期間、公司舉辦尾牙活動、主管邀約聚餐等,都極可能認定為性工法雇主防制性騷擾義務的範疇。 另針對「懷孕或育嬰留停勞工職務調動」議題,莊喬汝律師舉出法院判決說明,雇主對懷孕勞工的調動即便符合調動五原則,如勞工認為工作環境、性質較原本職務差,而要求調回原職務,等同勞工發動勞基法第51條改調較輕易工作的申請;並說明性工法103年6月18日修法後,「復職」定義已明確指回復受僱者申請育嬰留停時的原有工作,育嬰留職停薪實施辦法也規定雇主得於勞工育嬰留停期間僱用替代人力,不是雇主自認符合勞基法第10條之1規定就可以任意調動育嬰留停申請復職的勞工。 勞工局長許秀能致詞時,特別感謝政大勞動法與社會法中心,自103年起已連續5年攜手辦理論壇,促成勞、資、政、學四方深度對話,讓各界對消弭職場就業歧視、促進性別工作平等,能有更深一層的認識,也鼓勵學者針對法令窒礙難行之處,提供更多的修法建議,使法令更貼近現實,進而共同創造友善的職場環境。

  • 雇主阻撓育嬰留停 涉違法

     勞工有育嬰留停需求,但雇主常因為人力需求,陷於兩難困境。據勞動部違反勞動法令事業單位查訊系統,去年遇到勞工懷孕、育嬰留停時,雇主常違反的事項前三名為申請育嬰留停遭不利處分、育嬰留停復職後無法回到原工作,甚至是雇主得知勞工懷孕,就直接減薪或解僱。  勞動部統計,有8%的勞工在申請育嬰留停時,遇到企業或上級長官阻撓,主要理由都是因為公司人手不足。台北市政府勞動局就業安全科科長  施貞夙指出,以台北市  來說最常發生的情況就是雇主拒絕勞工的申請,大約每年都會至少遇到5件勞工的申訴案。  施貞夙解釋,雇主在勞工懷孕時,因為勞工還有勞動力,所以通常雇主不會表示意見,但在面對要申請育嬰留停時,「因為要先離開職場,這時候雇主就要找人填補人力空缺,所以較容易出現不利申請狀況」。  勞動部統計夜發現,育嬰留停期滿後,僅79.4%的勞工會返回原職場、有14.8%的勞工打算轉換工作、5.8%的勞工計畫離開職場;以性別來看,計畫離開職場的勞工中,男性占1.8%、女性占6.6%。  依照《性別工作平等法》規定,育嬰留停期滿後,申請復職,雇主不得拒絕,但雇主違法情況時有所聞。新北市勞工局就業安全科科長陳兆年解釋,在實務上遇到的違法態樣中,雇主拒絕恢復原職、甚至拒絕復職的情況仍算常見,通常因為雇主在這段期間找到替代人力,導致勞工復職後沒有位置,所以必須要改變工作內容、甚至拒絕復職,都屬於違法情況,依法可裁處2萬至30萬元罰鍰。  遇到勞工育嬰留停,63.5%的企業會內部自行調整,但仍有15%的企業會進用正職新進人員填補空缺。  陳兆年指出,雇主可以聘用暫時人力還彌補人力缺口,但「因為依法是保障育嬰留職停薪的勞工,在結束育嬰留停後,是要恢復原職」,所以也建議,當勞工申請復職回到原職位,雇主不要拒絕,應充分協商,以免觸法。

  • 屢未付加班費 新北市勞工局對WORLD GYM祭重罰

    新北市政府勞工局今公布今年第二波違反勞動基準法等相關法令的雇主名單,總計有282家業者上榜,在勞基法的部分,以未依法給付加班費最為嚴重,而這次違法業者中,受罰金額最高的事業單位為香港商世界健身(WORLD GYM),金額計35萬元,主要是未給付加班費、出勤紀錄未完整記錄情況嚴重。 新北市勞工局表示,WORLD GYM有員工申訴,業者常讓員工晚下班、又沒有給加班費,勞檢員實地查核後發現,確實有這情況,再加上WORLD GYM已非初犯,符合加重裁罰標準,所以開出30萬元罰鍰。 勞工局解釋,有很多企業在出勤紀錄上都有上班時間,但卻常缺漏下班時間,這類雇主都有誤認為「自己是責任制」的錯覺,要求員工必須要把工作做完才能下班,卻不以工時計算,勞工局更透露,未來有考慮針對累犯、上市櫃公司、超過百人企業,都會考慮加重裁罰。 新北市本次檢查勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重,計有74家;其次為出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間,計有52家;至於使勞工超時工作,則有37家;除了WORLD GYM外,受罰金額的二、三名分別是上市公司的華冠通訊的32萬元、凌華科技與精華光學也分別為30萬元。 另外,未足額提撥勞工退休準備金者,也有2家,都是未足額提撥去年的勞退舊制準備金,而且在勞工局發函請業者說明後,仍未能提出有效、具體的改善計畫,才開出罰單。違反職安法部分,以未提供必要的安全衛生設施最為普遍,計有63家。 違反性工法部分則有7家,這次公告的違法企業中,有懷孕員工申訴任職的牙醫診所違法開除,勞工局調查後,業者也無法提出合理的開除理由,因此勞工局也依法開罰30萬元。

  • 看護顧阿公到懷孕!傳「2條線驗孕棒」照 雇主崩潰

    台灣有不少外籍看護來台工作,主要是照顧行動不便的長者。日前一名網友抱怨,請來照顧阿公的外籍看護,最近傳了一張「2條線」的驗孕棒照給仲介,詢問自己是否懷孕了,更以搭公車會容易「孕吐」為由,想藉此推掉這項工作,讓該名雇主得知後相當憤怒。 一名雇主在臉書「爆料公社」PO文,表示最近她家請的外籍看護,傳了一張「2條線」的驗孕棒照給仲介,向對方表明自己已懷孕,還提出要求「阿公每天要復健,每天搭車陪阿公去復健會孕吐,所以可以請阿公不要去復健嗎?不然她就『不要做了』」,讓該名雇主感到相當不悅。 該名雇主提到,當初外勞提及自己的丈夫也在台灣,她認為兩人會想見面人之常情,因此就允許看護在放假外出時,可以與老公見面,豈料現在她懷孕了「似乎凡事都是她的權利,全家人必須遷就他。試問,台灣勞工懷孕,可以告訴雇主『什麼事我不想做嗎?』」、「這種種狀況完全沒有職業道德,心中真的感受非常差」。 她也表示,自己的阿公可以自行行走,而看護主要的工作就是「協助陪阿公復健、煮外勞和阿公兩人的三餐」,其他時間她就上網滑手機,或打電話聊天。原PO認為,當初花了很多時間申請看護「現在外勞說不做就不做,誰可以賠償我們?」、「 那麽我們當初簽三年合約算什麼?保障外勞工作權嗎?那麽保障僱主的聘僱權是什麼?」 許多網友看完也紛紛提出建議「換人吧!對你跟外勞都好,好聚好散。萬一發生了什麼事對阿公跟外勞都不是很好」、「應該可以請仲介協調換人,像這樣懷孕的看護仲介應該可以幫她找尋適合的工作,看護需要體力,真的得換人」、「仲介可以換一個把!這應該是雇主的權利,不然申請外勞反而來照顧她啊?然後到時候幫她坐月子嗎?結果阿公自理!」 也有網友認為,外籍看護也應有自身權利「其實任何員工包括你我都有懷孕或育嬰的權利,就像老闆不喜歡員工懷孕一樣,你們可能也不喜歡外勞懷孕,但其實都是人身自由吧!我不扯法律的問題,但其實這件問題,他都主動開口說他可以不做了,基本上建議您可以問問仲介,確定她『回國』之後,應該是可以換一位外勞的,基本上我覺得這可能不是什麼很大的問題,因為你總不可能阻止別人懷孕」。

  • 新北勞工局第一波裁罰 未給加班費情況最嚴重

    新北市政府勞工局公布今年第1波違反勞動相關法令的雇主名單,總計有281家業者,違規情形以未給付加班費最為嚴重,高達84家。新北市勞工局表示,這次違反《勞動基準法》被處罰鍰金額最高的業者為指南客運,違規情形包括讓勞工單日工時逾12小時法定上限和未給勞工例假,遭處罰鍰38萬元。 勞工局解釋,違反《勞基法》的業者中,以未給付加班費最嚴重,也針對累犯雇主加重裁罰,其次為使勞工超時工作,計有58家;出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間者,則有52家。 除了指南客運,勞工局指出,同屬客運業的國光客運及大有巴士、物流業的台灣宅配通、電子製造業的嘉捷科技及台灣松下電器,分別被裁罰30萬元,電腦製造業的亞旭電腦也因出勤紀錄未逐日記載和使勞工超時工作,被處罰23萬元。 未足額提撥勞工退休準備金者,勞工局本次也針對4家業者開罰,其中崇福機械、龍華實業分別遭裁罰12萬元及11萬元。勞工局解釋,這兩家公司已經連續兩年未能依照規定足額提撥勞工退休準備金,而且也未提出合理可行的還款方案,所以才會加重開罰。 另外,違反性工法部分,計有7家,以雇主未善盡職場性騷擾防治義務為大宗,但亮典科技則是因為資遣懷孕勞工,構成性別歧視,受罰金額30萬元最高。勞工局解釋,這起申訴案件是勞工主張雇主在發現她懷孕之後,以莫須有的理由資遣她,而勞工局介入調查之後,雇主也很難證明資遣勞工的理由,所以勞工局認定當初資遣理由不存在、構成性別歧視。

  • 孕婦請假遭扣薪 新北勞工局開工日開罰

    今天是新春開工首日,新北市政府勞工局公布今年第1波違反勞動基準法、職業安全衛生法及性別工作平等法的雇主名單,包括指南客運勞工單日工時逾12小時上限且未給例假最為嚴重,遭處罰鍰38萬元,以及新豐生技公司員工請產檢假卻苛扣全勤獎金,也開罰2萬等,總計共有281家業者違規。 勞工局指出,本次違反勞基法被處罰鍰最高的業者為指南客運,勞工單日工時逾12小時法定上限,也未給勞工例假,遭處罰鍰38萬元;國光客運及大有巴士、台灣宅配通、嘉捷科技及台灣松下電器等,也都因勞工單日超時工作或單月超時46小時,分別被裁罰30萬元。 另外,亮典科技發現女員工懷孕,竟以長期業績不佳為由資遣,女員工向勞工局申訴,勞工局派員勞檢,發現亮典無法提出證據,認定惡意資遣懷孕勞工,構成性別歧視,開罰金額30萬元最高;康寶結構化佈線系統公司也因女員工遭同事追求,女員工拒絕後仍遭騷擾,經向公司反應,但公司未予處理,也被開罰10萬元。 勞工局表示,281家違規業者中,以84家未給付加班費最為嚴重,其次是勞工超時工作58家,出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間者52家,未足額提撥勞工退休準備金者4家;違反職安法部分,以未提供必要安全衛生設施者42 家;違反性工法有7家,以雇主未善盡職場性騷擾防治義務為大宗。

  • 孕婦遭罵「他X的」後續!公司改口誤會 她加碼爆料

    新竹縣一名趙姓孕婦,日前在臉書《新竹爆料公社》發文指控,因懷孕請假4天,之後卻遭對方逼退離職,更說出「你沒說妳懷孕,誰她X的會錄取孕婦,妳耍我嗎?」但她也表示,當初面試時已有向主管表明懷孕,此事件受到大眾關注,而新竹縣勞工處也介入調查;最近趙姓女子又再加碼爆料,公司改口說是誤會,想請她回去工作。 趙女在《新竹爆料公社》再度寫道,一早就接到勞工局的回應電話,一名小姐代為轉達「資方說是誤會,請她回公司上班,願意回聘我」,對此她則表示「我拒絕了。公司已經叫我不用進去,彼此搞得那麼難看了,我怎麼回去,而且資方老闆、助理都上爆料網,持續網路討論。這怎麼叫做誤會,那資方要不要澄清一下,還有一開始主管罵我髒話,說要告我告到死的部分,不是我拒絕回去工作,是彼此已經是對立關係,我怎麼再工作?」 而讓她更氣憤的是,資方老闆娘希望她不要再多做回應,她也如實照做,但老闆卻以本名的臉書,支持助理繼續發言,上網批評她懶惰、請假將近12天,將事情丟給助理做等,對此她也澄清「我也不是11月到職,是10/25試用一個月,已過。請不要亂說我請假12天,8天是週休二日,無補班問題,也依程序請假。我不是酸民或資方講的那種勞工,我沒有常遲到早退」。 而不少網友也隨之起舞留言謾罵,甚至到她夫家的粉專批評,對此她呼籲「勞資一事本人已向勞工處申訴,與公司協商及委託專業律師處理,本人爭取個人應有勞工的權益、勞務所得及言語侮辱一事,要求該主任道歉,與他事無關。所有非當事人網上發言請謹言慎行,若涉人身、私領域或個人資料上網攻擊之行為,律師蒐證中」。

  • 比有病還慘?懷孕被辭退 外科醫師諷「孕婦不是人!」

    近日有公司辭退懷孕員工惹議,雙方糾紛由勞工處申訴中。究竟職場孕婦會遇到哪些委屈?有外科醫師感嘆,懷孕是人體的自然過程,但相較感冒、腸胃炎等病假,孕婦反而「不是人」,被視為「拖垮工作進度、拖累大家」人物,根本比有病還慘! 外科醫師劉宗瑀在臉書發文,當多元者、勞動者、台灣人民在追求人權的同時,懷孕不也是人權的一環嗎?同為母親的她,深知當一位職場孕婦想持續在工作岡位的心情,卻面臨「心有餘而力不足」的矛盾。 談及職場孕婦的困境,她反諷,「是的,孕婦不是人。自然人體的自然過程,腸胃炎、痛風、感冒都有病假可以請。只有懷孕?比有病還慘!拖垮工作進度、拖累大家!不是人!」。 雖然如此感嘆,但她也說,所有一切都是「人」權,假借身體不適而逃班、把哺乳室當包廂等等的案例畢竟是少數,應該正視每個階段、每個「人」都能為自身出聲。此外,她也呼籲,能夠「使用該權利」者的少數人(孕婦、哺乳媽)真的要自重,才能團結爭取回更多職場權利。 而根據今年初1111人力銀行調查資料顯示,台灣有4成7職業婦女坦言,曾因結婚或懷孕遭不友善對待,包含遭暗示會不利職涯發展、明顯感受不友善、被任職公司或同事以強硬行為刁難;更有近2成因此退出職場改當全職媽媽。

  • 請娩假者眾多 虎尾科大:絕無歧視孕婦

    請娩假者眾多 虎尾科大:絕無歧視孕婦

    虎尾科技大學遭周姓護理師指控,她今年9月懷孕35週時向學校請產假,沒想到隔天校方就通知不續聘,22日虎尾科大澄清是定期契約期滿,絕對沒有歧視孕婦。 虎尾科大周姓護理師日前指控校方,她去年9月到學校的環保及安全衛生中心上班,以1年1聘方式約聘,3個月後通過試用,工作近1年,主管考核認為她工作認真、用心投入,沒想到一請產假,就被通知「定期契約期滿,需離職」。 虎科大主任祕書胡智熊表示,周姓護理人員與學校簽訂的是1年1聘的定期契,且是試辦職務的第1年,期滿後校方需進行評估,不續聘與懷孕無關。學校有很多女性教職員生產後繼續任教,校方絕不會歧視孕婦。 虎科大說,學校向來重視女性員工的權利,近期雇用1名懷孕女性員工,到職1個多月後即申請娩假,娩假結束便回來上班,學校並未以懷孕生產為理由而解僱員工。 校方強調,近年來申請娩假者有50人,育嬰留職停薪者21人,產檢假高達114人次,絕沒有歧視孕婦,且對於年度內有懷孕生產者,學校也沒有扣薪或是考核不通過,甚至解雇等情況。 雲林縣政府勞工處指出,當事人申請勞資爭議調解但未成立,後又提出懷孕歧視申訴審議,將於12月送交「防制就業歧視暨性別工作平等委員會」評議,若違反性別工作平等法,可裁罰2至30萬罰鍰。

  • 怕減薪、被解雇 有喜不敢說

     台灣低生育率被視為是國安問題,依《勞基法》女性勞工生產可請56天有薪產假,產假期間給薪也不得低於平均工資,諷刺的是,懷孕歧視卻位居就業歧視之首,女性勞工不但在生產後背負龐大育兒壓力,在懷孕初期,可能就面臨到不公平對待,懷孕成了職場上不能說的祕密。  新北市勞工局統計,近3年受理的206件就業歧視案中,因懷孕導致勞工權利受損案高達75件,許多雇主擔憂女性勞工懷孕影響工作表現,不乏訂定「懷孕就須離職或留職停薪」不平等條款,或予以調整職務、打低考績、解雇等威脅,造成女性一旦懷孕,即面臨家庭、職場二選一的困境。  勞工局就業安全科長陳兆年指出,根據《性別工作平等法》規定,雇主不得因性別或性傾向而有差別待遇,違反規定者,處以30萬元以上、150萬元以下罰鍰,自2014年以來,新北市已有13家企業因懷孕歧視,吃上罰單。  陳兆年指出,懷孕歧視認定之一為「混合因素」,即兼具懷孕及工作因素的解雇,雇主須提出合理的說法與事證,證明懷孕勞工確實有合法解雇事由,否則仍須依法罰款,並視違規情節、公司規模,酌以增加比重。  律師林筠傑表示,勞基法及性平法對於勞工懷孕保障規定看似完善,然而,許多雇主以合法掩護非法,假借「不堪勝任工作」、「違反工作規則情節重大」等名義,予以解雇。她建議,女性勞工在工作期間,應該將獎懲資料、出勤紀錄等相關工作表現,予以保存下來,保障自身權益。

  • 准了!遭繼父強暴懷孕 印度10歲女合法墮胎

    准了!遭繼父強暴懷孕 印度10歲女合法墮胎

    \t 印度法院周二(16日)同意遭繼父多次強暴而懷孕的10歲女孩,准予墮胎。由於印度法律對墮胎規定很嚴格,《紐約時報》(New York Times)曾報導這名女孩可能因此被迫生下這名嬰兒。印度是典型重男輕女的國家,他們對於女性生育權的保障非常薄弱,通常懷孕超過20周的婦女不一定能夠墮胎,必須交由地方法院判定。這名10歲印度小女孩受到精神創傷,無法正常說話,地方法院是依據醫院給的建議,准許她在懷有身孕超過20周之後,仍可以墮胎。 Rohtak區警察局局長Pankaj Nain告訴CNN記者說,這名小女孩年紀大約10歲,或者可能大1、2歲左右,她的繼父已經強暴她很多年,目前遭到逮捕入獄。 女孩的母親是一名外籍勞工,發現她可能懷孕以後,帶她到醫院接受檢查,她告訴母親自己遭到繼父強暴,警方稱這是一起長期強暴事件。 印度法院在聽取Rohtak區醫學研究所(Post Graduate Institute of Medical Sciences)的建議後,准予這名10歲女孩合法墮胎,S.K. Dhattarwal醫師稱,法院要求我們幫女孩墮胎,我們正在檢查並決定墮胎的最佳方式,預計16日晚上就會動手術。 《紐約時報》(New York Times)報導,S.K. Dhattarwal醫師說,這名女孩的母親和繼父在建築工地當臨時工,年紀約20出頭的繼父,會趁母親不在的時候強暴她。醫師還說,女孩受到精神創傷,無法正常說話,也無法理解自己的遭遇,但是她在一段時間裡,遭到繼父多次強暴。 印度法律規定,不能公布強暴受害者的姓名。這起強暴事件是上周三(10日)印度警方接獲線報以後,才得以曝光,Rohtak區警察局局長Pankaj Nain說,打電話來報案的是女孩母親。

  • 服務員限女性 早餐店性別歧視罰15萬

    新北市府勞工局今天公布今年第 1波違反性別工作平等法名單,板橋區雅米早餐因為拒絕男性求職,被認定違反性別工作平等法第 7條規定,遭調查確定,裁罰新台幣15萬元。 住在板橋的男子去年9月向新北市府申訴遭性別歧視,他打電話到板橋區雅米早餐店應徵服務員,早餐店一聽到求職者為男性,立即表示「我們不聘請男生」為由拒絕。 市府勞工局受理後,由承辦人喬裝求職者,對早餐店電話測試、調查並錄音存證,果然發現雅米早餐店直接拒絕男性應徵。 早餐店負責人到勞工局接受訪談時表示,「外場要穿裙裝,為統一服裝,所以只招聘女生。」、他還說,「因為店裡只缺外場人員1名,外場是要穿裙裝制服,所以才會直接回覆不招聘男生,避免求職者白跑一趟。」 勞工局認為早餐店對求職條件,確有性別的限制。新北市就業歧視評議委員會去年12月審議發現,求職者的性別與是否能勝任服務員的工作並無關聯,開出15萬元處分書。經過行政救濟期滿、業者也繳交罰款後,今天公布名單。 勞工局就業安全科科長陳兆年表示,直接以性別拒絕求職,這是罕見的案例。以往,多是因為女性懷孕遭雇主資遣,業者違反性平法。 勞工局說,事業單位招募員工時,應以求職者的能力及專業是否勝任為徵才條件,除非特殊工作限制性別,例如男性服飾廣告模特兒可限男性、女性內衣銷售員可限女性,否則不能任意設定條件。 相關名單已匯入「新北勞動雲」的「違法僱主查詢」專區https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/Violate勞工局說,民眾在新北市求職或工作遇性別歧視,可撥打就業歧視申訴專線 02-29676902 。 1060220

  • 勞基法吹哨者條款破功?申訴遭解僱 勞工控投訴無門

     《勞基法》新法實施後,勞動部呼籲民眾遇到雇主違法情事要勇於申訴,且若因申訴被解僱、降薪等處分都屬無效。但接連有民眾爆料,雇主挨罰後仍遷怒,將申訴勞工解僱,勞工向地方勞工局提出申訴時,勞工局竟建議撤回,讓民眾投訴無門,氣得大罵,吹哨者條款形同虛設!  勞動部強調,遇勞工申訴解僱案件,特別是最近有提出申訴者,第一線勞檢員都會審慎處理,雇主不能隨便找理由解雇,要有相當有力的證據支持,如懷孕女工被解僱時,為避免被視為懷孕歧視,雇主會找其他理由,所以第一線勞檢員應當更深入、更仔細調查,尋求對勞工有利證據,了解解僱是否真的與申訴有關。  在高雄7人小公司任職的陳先生,去年申訴公司以「責任制」塘塞、從未發過加班費,公司也在勞檢後收到裁罰書,但雇主認為被勞檢一定是員工申訴,將「可疑」的3名員工一併資遣。  被資遣的陳先生不服氣,再提申訴,但承辦人卻說,雇主資遣行為沒有「針對性」,不適用《勞基法》規定,還稱「行政機關沒有調查權」,氣得他撤回申訴、趕快找新工作。  張小姐(化名)是台中上班族,提出申訴後、勞工局也來勞檢,但雇主拿到勞工局公文時、竟直接貼到她的電腦上,過沒幾天就通知她資遣。當她再向勞工局提出解僱申訴時,承辦人竟稱「因第一次申訴選擇身份保密,無法證明雇主知道是被申訴勞檢、所以無法證明雇主知情」,甚至還說「雇主要直接承認,就是因申訴而解僱」才申訴得成,同樣也建議她不要繼續申訴。  台中市勞工局長黃荷婷指出,「有些公司規模小、雇主可能勾核資料,就知道誰申訴」;至於如何證明申訴跟被解僱的連結,她解釋,雇主一定會有說詞,勞檢員在現場可根據客觀情勢來判斷或運用行政調查權要求雇主提供資料證明解僱事由是合法的。

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