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以下是含有懷孕勞工的搜尋結果,共36

  • 6度違規讓勞工超時工作 上市公司一詮精密遭重罰60萬元

    6度違規讓勞工超時工作 上市公司一詮精密遭重罰60萬元

    新北市勞工局今公布今年第6波違反勞動基準法、職業安全衛生法等規定的雇主名單,共有249家業者違規,其中以未依法給付加班費77家最為嚴重,其次為未逐日記載勞工出、退勤時間及使勞工超時工作有39家,上市公司「一詮精密」使勞工月延長工時達139小時,已是第6次違反規定,遭重罰60萬元。

  • 新北公布第6波違法雇主名單 一詮精密遭重罰60萬元

    新北市政府勞工局17日公布今年第6波違反勞動基準法/職業安全衛生法/性別工作平等法/勞工退休金條例的雇主名單,計有249家業者,其中一詮精密甚至有使勞工月延長工時達139小時,這已經是第6次違反同一規定,因此勞工局開出60萬重罰。

  • 規劃職業性癌症預防藍圖 勞動部啟動監督檢查與臨場輔導

    勞動部為迎向2030年永續發展國際主流趨勢,引領企業自主推動職場健康安全前瞻作為,規劃職業性癌症預防藍圖,將自2022年起,針對「運作致癌物質第1級」、「生殖細胞致突變性物質第1級」或「生殖毒性物質第1級」等化學品(以下簡稱CMR物質)的事業單位,實施專案監督檢查,並提供中小企業臨場輔導,共同提升廠場健康危害預防措施。

  • 讓懷孕或哺乳女性勞工排夜班? 小心吃上高額罰單

    司法院大法官今年8月20日公布釋字第807號解釋,宣告勞動基準法第49條第1項規定(即女性夜間10時至凌晨6時出勤須經工會或勞資會議同意)違憲後,相關規定即失去法律效力。不過,臺北市勞動局陳信瑜局長提醒,「雇主依法仍不得使懷孕或哺乳期間之女性勞工排定夜班出勤」。

  • 懷孕拒調職遭降薪 雇主挨罰30萬

     在新北餐館擔任外場工作的小青(化名)在職期間懷孕,雇主得知後不滿說:「妳已不是好用的正職了。」欲將小青由月薪制轉為計時制服務生遭拒,小青收到薪資單發現月薪遭降5000元,憤而離職並向勞工局申訴;勞工局調查後認定雇主違反性別工作平等法,裁處30萬元罰鍰。

  • 「妳不是一個好用的正職了」她懷孕拒轉工讀生被降薪 惡雇主下場慘

    「妳不是一個好用的正職了」她懷孕拒轉工讀生被降薪 惡雇主下場慘

    在餐館擔任外場工作的小青(化名)在職期間懷孕,雇主得知後多次找小青面談,欲將小青由月薪制轉為計時制服務生,小青不接受結果每月被降薪5千元,憤而離職並向新北市勞工局申訴,勞工局調查後認定雇主違反性別工作平等法,裁罰30萬元罰鍰。

  • 鼓勵生育 政院今拍板催生大補帖

    鼓勵生育 政院今拍板催生大補帖

     2020年台灣新生兒僅16萬5000多名,生育率世界倒數第一。因應少子女化危機,政府為鼓勵國人生育,行政院長蘇貞昌前天主持跨部會議初步決定,擬將現行孕婦免費產檢補助,從10次調升到14次,產檢假亦由現行5天調整為7天,預計今天行政院會拍板通過。此外,因應產檢假增加2天,政院研擬雇主補助措施。

  • 以懷孕為由解僱員工  雇主最高恐遭罰150萬

    以懷孕為由解僱員工 雇主最高恐遭罰150萬

    台中市政府近年來受理各項性別工作平等申訴案件,懷孕歧視案件數為第二高。勞工局表示,勞工如遇雇主因勞工懷孕而進行資遣或解僱,可向勞工局提起申訴,另依性別工作平等法規定,如雇主因勞工懷孕而終止契約,可處新台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰;勞工若有意回復原職,也可申請勞資爭議調解,維護個人權益。

  • 拒絕安胎假或因孕減薪、資遣 雇主恐吃2萬元以上裁罰

    最近有事業單位詢問,員工因懷孕不適申請安胎假,考慮人力調動與職場安全,能不能以「工作能力不能勝任」為由給予資遣?北市勞動局局長陳信瑜表示,勞工懷孕順利生產是件值得祝賀與關心的事,只要確實有安胎需求,雇主不得拒絕其申請安胎假,甚至影響全勤獎金、考績或其他不利的處分、待遇,否則可能違反性別工作平等法,至少2萬元以上罰單。

  • 就業歧視、性騷擾通通母湯 新北邀你捍衛職場平權

    就業歧視、性騷擾通通母湯 新北邀你捍衛職場平權

    擔心懷孕就被雇主刁難嗎?申請育嬰假被公司拒絕?上班被性騷擾該怎麼辦?在職場遭遇這些「母湯」的事情,勞工該如何主張權益?新北勞工局針對民眾普遍擔憂的「懷孕」、「育嬰」、「性騷擾」職場議題,參考時下最受歡迎的網路直播風潮,製作3部職場平權宣導短片,用輕鬆不做作的方式傳達職場平權觀念,即日起在新北勞動雲網站正式上架,邀您一同維護友善職場。

  • 勞資矛盾! 街頭抗議「長照悲歌 政策要命」

    勞資矛盾! 街頭抗議「長照悲歌 政策要命」

    今年10月22日勞動部發函強調「外籍勞工懷孕產子,其工作權益應予保障」聲明,台灣國際勞工暨雇主和諧促進協會今(30)嚴厲控訴該命令為罔顧老病殘受照顧者的看護品質,及外籍看護工胎兒與母親健康的反人權之舉,高喊「長照悲歌,政策要命!」

  • 新北就業平等論壇 聚焦職場性騷擾及就業歧視等主題

    新北就業平等論壇 聚焦職場性騷擾及就業歧視等主題

    工作以外時間所發生的性騷擾,就一定沒有性別工作平等法的適用嗎?小琪因業務需要,在KTV應酬時與主管發生爭執並有肢體碰觸,小琪事後至警察局報案遭性騷擾,雇主在收到警察局通知後,認為在公共場所發生衝突,應該沒有性騷擾的問題,所以未介入處理,結果遭新北市勞工局開罰10萬元。

  • 雇主阻撓育嬰留停 涉違法

     勞工有育嬰留停需求,但雇主常因為人力需求,陷於兩難困境。據勞動部違反勞動法令事業單位查訊系統,去年遇到勞工懷孕、育嬰留停時,雇主常違反的事項前三名為申請育嬰留停遭不利處分、育嬰留停復職後無法回到原工作,甚至是雇主得知勞工懷孕,就直接減薪或解僱。

  • 新北勞工局第一波裁罰 未給加班費情況最嚴重

    新北市政府勞工局公布今年第1波違反勞動相關法令的雇主名單,總計有281家業者,違規情形以未給付加班費最為嚴重,高達84家。新北市勞工局表示,這次違反《勞動基準法》被處罰鍰金額最高的業者為指南客運,違規情形包括讓勞工單日工時逾12小時法定上限和未給勞工例假,遭處罰鍰38萬元。

  • 孕婦請假遭扣薪 新北勞工局開工日開罰

    今天是新春開工首日,新北市政府勞工局公布今年第1波違反勞動基準法、職業安全衛生法及性別工作平等法的雇主名單,包括指南客運勞工單日工時逾12小時上限且未給例假最為嚴重,遭處罰鍰38萬元,以及新豐生技公司員工請產檢假卻苛扣全勤獎金,也開罰2萬等,總計共有281家業者違規。

  • 怕減薪、被解雇 有喜不敢說

     台灣低生育率被視為是國安問題,依《勞基法》女性勞工生產可請56天有薪產假,產假期間給薪也不得低於平均工資,諷刺的是,懷孕歧視卻位居就業歧視之首,女性勞工不但在生產後背負龐大育兒壓力,在懷孕初期,可能就面臨到不公平對待,懷孕成了職場上不能說的祕密。

  • 勞基法吹哨者條款破功?申訴遭解僱 勞工控投訴無門

     《勞基法》新法實施後,勞動部呼籲民眾遇到雇主違法情事要勇於申訴,且若因申訴被解僱、降薪等處分都屬無效。但接連有民眾爆料,雇主挨罰後仍遷怒,將申訴勞工解僱,勞工向地方勞工局提出申訴時,勞工局竟建議撤回,讓民眾投訴無門,氣得大罵,吹哨者條款形同虛設!

  • 違反性平法 高雄5家企業上榜

    高雄市政府勞工局今(30)日公布105年第3次違反《性別工作平等法》事業單位名單,總計5家,分別開罰2萬至30萬元不等。

  • 勞工休假怎麼請 看完這篇一次搞懂

    (中央社記者余曉涵台北16日電)勞工除了平時的例休之外,還有婚假、喪假等可以請,滿1年的勞工還有7天特休假。有關各個假別的相關規定,這篇一次告訴你。

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