搜尋結果
以下是含有房仲龍頭的搜尋結果，共72筆
-
兩大房仲為這事開戰 孝子法官1.5小時改1字撤銷11案
一個「黑心信義還我錢來」的臉書粉絲團震撼了台灣買屋民眾，還意外引爆信義房屋和永慶房屋兩大房仲龍頭的文宣戰，信義房屋高層認為這個粉絲團是永慶房屋成立的，永慶喊冤並透過廣告和訴訟反擊，雙方打成一片，至於導火線「黑心信義還我錢來」臉書粉絲團的版主當然無法倖免，遭信義房屋連番控告11件民、刑事官司，眼見司法大戰如同新冠肺炎般即將一發不可收拾，不料這些案子竟嘎然而止，外界十分好奇究竟發生了什麼事？
-
兩大房仲為這事開戰 孝子法官1.5小時改1字撤銷11案
一個「黑心信義還我錢來」的臉書粉絲團震撼了台灣買屋民眾，還意外引爆信義房屋和永慶房屋兩大房仲龍頭的文宣戰，信義房屋高層認為這個粉絲團是永慶房屋成立的，永慶喊冤並透過廣告和訴訟反擊，雙方打成一片，至於導火線「黑心信義還我錢來」臉書粉絲團的版主當然無法倖免，遭信義房屋連番控告11件民、刑事官司，眼見司法大戰如同新冠肺炎般即將一發不可收拾，不料這些案子竟嘎然而止，外界十分好奇究竟發生了什麼事？
-
要當老闆就要從業務做起！他靠一股熱忱衝上「千萬經紀人」
許多人一看性格，再看談吐，就知道是天生的業務、是千萬經紀人的料。只要適當的泥土培養，他就會自我成長、茁壯。但就算是天生好手，也需要有人適時地拉一把。
-
信義房屋帶動房產科技趨勢 讓您買屋賣屋都便利
房地產科技PropTech（Property Technology），結合房地產銷售結合AI人工智慧、大數據、機器學習等數位科技，藉此突破時間和空間限制，提升銷售效率，包括增加消費者和物件的媒合效率，國外已有許多房地產業者逐漸向科技靠攏，而國內房仲龍頭信義房屋近年也致力於PropTech發展，以科技賦能輔助，希望為買賣雙方建構出更多元、貼心的服務。
-
信義房屋邀大專學子集思廣益 黑克松競賽構思如何提升居住品質
協助社區住戶代收包裹、管理公設的「物業管理」服務，已是新形態住宅大樓的常態；但根據統計，台灣仍有高比例民眾居住在沒有物管服務的傳統透天、公寓與華廈。信義房屋作為國內房仲龍頭，近年也積極推動數位轉型、希望邁向「居住生活產業」第一品牌，特別在今年「永續智慧創新黑客松競賽」中，與其他15家企業、團體，以永續、創新、韌性為主軸，拋出符合聯合SDGs國永續發展目標的命題，其中就包括「如何設計出符合住戶期待且財務可行的物業管理服務」，邀請大專院校學子集思廣益，希望開創更多可能性。
-
信義房屋員工持股信託 幫員工加碼存到退休基金
「存股」是許多小資族替自己額外加碼退休金的方式，許多經營穩健的大型企業也推出「員工持股信託」作為福利，員工每月從薪資中，提存一定金額申購公司股票，離職或退休時，再以股票或折算現金的方式返還。國內房仲龍頭信義房屋民國89年就推動員工持股信託，有名資深同仁一開始就加入員工持股信託，每月申購1000~3000元，加上公司補貼獎勵金，以目前股價計算，已替自己額外累計近300萬元退休基金。
-
二代接班 周耕宇任信義房屋副董
房仲龍頭信義房屋（9940）三年前創辦人周俊吉卸任董事長後，逐步推動二代接班布局，董事會27日決議，選任創辦人周俊吉之子周耕宇，擔任副董事長。
-
破解房仲刻板印象 信義房屋告訴你什麼是數位賦能
房仲工作一定是高工時、且常常被客戶拒絕嗎？國內房仲龍頭公司信義房屋致力於數位轉型，開發出許多數位工具，希望達到更好的顧客體驗，並提高同仁工作效率，例如AI智能配案、DINDON智能賞屋等。正值畢業徵才季，想知道如何運用數位工具更有效率當好房仲，爭取高薪高發展的職涯機會，信義房屋於22、28日舉辦兩場應屆畢業生線上工作說明會，將分享數位賦能的房仲工作、學長姐職涯小故事，希望招募質優人才加入行列。
-
信義房屋也有運動國手 替全大運讚聲打氣
111年全國大專校院運動會11日閉幕，嚴峻疫情中，來自各地的選手仍拿出最亮眼表現爭取佳績。信義房屋作為此次賽會贊助商，過去5天賽會期間，也找來6位曾有參與國際體育賽事，或是國內大專等級賽事經驗的同仁，替本屆全大運拍攝加油短片，透過每天在官方臉書播放加油短片，希望炒熱賽會氣氛、替場上拚戰的選手隔空集氣！
-
全大運不停辦 要讓選手盡情揮灑 信義房屋全力支持不缺席
111年全國大專校院運動會5月7至11日登場，雖然疫情嚴峻，但主辦的國立體育大學強調不會停辦，希望讓選手在「亞運年」、「世大運年」先有比賽機會，屆時能在國際賽有最好發揮。國內房仲龍頭信義房屋全力相挺全大運及1.3萬名選手與隊職員，今年不僅加入贊助行列，更邀請過去具有運動國手或是體育背景出身的同仁錄製加油影片，希望邀請更多人一起為選手加油打氣、創造佳績。
-
信義房屋漏水保固給力 「受災戶」也成回頭客
國內房仲龍頭信義房屋1992年首創漏水保固修護方案，保障買方安心入住。曾有一位客戶入住新房後，兩間廁所出現滲漏水情況，一度波及樓下住戶家中的木作天花板，所幸保固服務啟動後，順利完成修繕，就連原本是漏水「受災戶」的樓下住戶都十分滿意，後來更成為信義房屋的回頭客。
-
除了薪水 社會新鮮人找工作還重視這兩件事
求職者找工作，最在意什麼事？信義房屋針對新入職的社會新鮮人做調查，最多人重視企業提供的「薪資福利」，其次是「自我實現」，第三名則是「企業品牌形象」與「產業前景」。學者分析，現代年輕人重視工作環境、就業保障，也看重工作與生活間的平衡，除了最現實的薪資考量，愈加重視入職後能否達成個人職涯目標，也在意企業品牌形象、產業有無發展性；而面對新鮮人的期待，也有許多企業做出回應，積極投入資源在員工待遇、人才培育等面向。
-
房仲也缺工程師？信義房屋釋數位職缺引關注
「工程師」相關職缺不少見，但在房仲公司，竟也需要這類人才？經濟部中小企業處舉辦的「T大使」畢業典禮暨就業媒合嘉年華日前登場，共41家企業提供逾500個數位資訊職缺。其中，國內房仲龍頭公司信義房屋一口氣釋出雲端數據工程師、數據科學家／數據分析師、前端工程師等多個職缺，格外吸睛。
-
信義房屋響應T大使就業媒合嘉年華 這些數位職缺吸睛
「工程師」相關職缺不少見，但在房仲公司，竟也需要這類人才？經濟部中小企業處舉辦的「T大使」畢業典禮暨就業媒合嘉年華日前登場，共41家企業提供逾500個數位資訊職缺。其中，國內房仲龍頭公司信義房屋一口氣釋出雲端數據工程師、數據科學家／數據分析師、前端工程師等多個職缺，格外吸睛。
-
高薪入隊！信義房屋首招幕僚儲備幹部 月薪7萬
國內許多大型金融、零售企業都會招募「儲備幹部」，透過系統性培訓過程，培養管理階層的人才；為提升人才密度，國內房仲龍頭信義房屋今年也首度對外招募總部幕僚儲備幹部，是唯一一家不動產業者針對幕僚人員打造專門的儲備人才培育計畫，鎖定質優的社會新鮮人，提供為期2年的專業培訓課程及部門輪調，短期內可養成專案管理能力，中長期則以管理職為目標。信義房屋更保障月薪7萬、年薪120萬元，讓青年高薪入隊、無後顧之憂衝刺職涯發展。
-
少子化又缺工 信義房屋響應人才永續行動
台灣自2020年開始，出生人數低於死亡人數，進入「生不如死」的人口負成長；主計總處最新資料也顯示，2021年台灣總缺工24.8萬人，創近年新高。少子化及缺工浪潮的湧現，已讓台灣企業深刻感受「人才荒」的危機，為此，國泰金控、台達電子、台灣IBM、信義房屋等逾百家知名企業及大專院校，共同響應參與「TALENT,in Taiwan台灣人才永續行動聯盟」，透過六大指標培育台灣人才，同時也要輸出業界專業技能到大專院校，協助學校共育人才。
-
誰說高學歷不能當房仲 葉怡君成大畢業「這件事」具優勢
國內房仲龍頭信義房屋積極展開人才布局，前進成功大學校園徵才博覽會，外文系畢業校友、崇明店店長葉怡君現身分享，雖然許多親友曾好奇「國立大學畢業為什麼要當房仲？」但她認為，求學時期態度自律、學習能力不錯，是考上前段班國立學校的關鍵，以同樣的態度從事房仲業務工作，能更快上手，同時在收入及成就感上不斷挑戰自己；不僅如此，買賣房屋客戶不乏成大校友，讓她在面對「學長姐」客戶時，更容易拉近距離感，可說是意外的收穫。
-
信義房屋首開儲備幹部職缺 保障年薪120萬起跳
校徵季起跑，各大企業把握機會前進校園招募新鮮人，國內房仲龍頭信義房屋拚轉型，為了加速建構出完整的「居家生活生態圈」，積極展開人才布局。除招募不動產經紀人員，也積極尋找數位科技人才，並首度啟動儲備幹部計畫，提供為期2年的專業培訓，保障年薪120萬且最高可達150萬，培養綜合型幕僚人才，宣告加入金控業、科技業的搶才戰。
-
職場達人－樂居科技創辦人 李奕農翻轉房價資訊 力拚超越591
房地產網站樂居科技上線四年多來，憑藉易於使用的實價登錄介面，流量迅速竄升至房地產網站第二大、僅次於591，日前登錄創櫃板，朝向資本市場邁進。
-
職場》線上影音夯房仲喊徵才 攝影剪接、設計師斜槓由此去
台灣防疫失守5月中旬後全台多處升三級緊戒，觀光、餐飲等產業再次受到衝擊，反觀也有許多企業採分流上班，讓工作線上化，電商網購的業績直線上升，筆電、平板更是一機難求。