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以下是含有手機加班的搜尋結果,共25

  • 八成上班族 用手機變相加班

     51勞動節到來!yes123求職網30日公布最新調查指出,隨著智慧型手機普及化,加上通訊軟體、社群網站的便利性,高達88.2%的受訪上班族「曾經」在下班後、放假時,繼續透過手機處理公務,平均每月透過手機多花11.8小時處理公事,等於是「變相加班」! \n yes123求職網發言人楊宗斌說,「變相加班」的導火線,主要來自網路時代下的產物,智慧型手機整合通訊軟體、社群、電郵系統,讓上司可隨時與員工聯絡,詢問、關切工作進度,甚至進一步要求處理公務,結果導致惡性循環的「24小時責任制」。 \n 楊宗斌說,此次調查就發現,63.6%的受訪上班族坦言,目前手機狀態屬於「24小時開機待命」,意味著職場「行動化」、「數位化」,伴隨而來的卻是「爆肝風險」。他並指出,儘管官方表態「手機辦公」應給予補償,但實務上要員工自行提出證據,最終恐怕是「看得到、吃不到」。 \n yes123調查並顯示,68.2%的上班族自認休息時間不夠,曾因工作壓力大導致失眠問題的上班族,比例也高達78.6%,另外還有47.1%的人上班日三餐不正常,主要是晚餐太晚吃,或是忘記吃早餐等。 \n 另從薪資來看,yes123指出,本次調查的上班族目前平均月薪為36,266元,但期望月薪平均為46,227元,期望與實際之間落差高達9,961元,有不小的差距;同時,衡量目前個人「財富狀況」,有約兩成的人目前處於「負債大於資產」。 \n 此外,yes123詢問上班族,綜括工作上帶來的「有形財富」,加上親情、愛情及健康帶來的「無形財富」,自評目前的「生活幸福指數」,結果發現,平均落在57.4分,雖仍不及格,但已優於去年的56.3分,且創下近4年新高。

  • 手機加班 調查:88%上班族的共通經驗

    51勞動節到來!yes123求職網30日公布最新調查指出,隨著智慧型手機普及化,加上通訊軟體、社群網站的便利性,高達88.2%的受訪上班族「曾經」在下班後、放假時,繼續透過手機處理公務,平均每月透過手機多花11.8小時處理公事,等於是「變相加班」! \nyes123求職網發言人楊宗斌說,「變相加班」的導火線,主要來自網路時代下的產物,智慧型手機整合通訊軟體、社群、電郵系統,讓上司可隨時與員工聯絡,詢問、關切工作進度,甚至進一步要求處理公務,結果導致惡性循環的「24小時責任制」。 \n楊宗斌說,此次調查就發現,63.6%的受訪上班族坦言,目前手機狀態屬於「24小時開機待命」,意味著職場「行動化」、「數位化」,伴隨而來的卻是「爆肝風險」。他並指出,儘管官方表態「手機辦公」應給予補償,但實務上要員工自行提出證據,最終恐怕是「看得到、吃不到」。 \nyes123調查並顯示,68.2%的上班族自認休息時間不夠,曾因工作壓力大導致失眠問題的上班族,比例也高達78.6%,另外還有47.1%的人上班日三餐不正常,主要是晚餐太晚吃,或是忘記吃早餐等。 \n另從薪資來看,yes123指出,本次調查的上班族目前平均月薪為36,266元,但期望月薪平均為46,227元,期望與實際之間落差高達9,961元,有不小的差距;同時,衡量目前個人「財富狀況」,有約兩成的人目前處於「負債大於資產」。 \n此外,yes123詢問上班族,綜括工作上帶來的「有形財富」,加上親情、愛情及健康帶來的「無形財富」,自評目前的「生活幸福指數」,結果發現,平均落在57.4分,雖仍不及格,但已優於去年的56.3分,且創下近4年新高。 \n上述調查來自yes123求職網「勞動節願望與職場幸福指數調查」,時間自今年4月3~16日,以網路問卷調查20歲以上、目前有工作的會員,共計回收有效問卷1,320份。

  • 惡劣台女老闆虐移工 臉丟到全世界

    惡劣台女老闆虐移工 臉丟到全世界

    3名印尼女子2015年來臺在樹林區某間工廠工作,卻遭黃姓老闆虐待,每天工時超過14小時,不只無加班費,還強迫3人住在公司2樓,平時不得外出,房間內和門口都架設監視器監控,形同軟禁,新北地檢署今依涉嫌違反人口販運防治法,將黃女起訴。 \n \n起訴指出,設址於新北市樹林區俊英街某間工廠的黃姓負責人,2015年起分別經由合法管道申請3名印尼籍女移工進入工廠工作,卻強制扣留3人護照、居留證、健保卡、手機等私人物品,規定上班時間、其餘時間都不得使用手機,女移工只得兩個月買一次電話卡和家人聯繫。 \n \n黃姓負責人還將女移工關在公司二樓,公司大門、房間門口都裝設監視器,不準女移工自行外出,若要出門購物得由其他員工陪同,並扣留其中兩人的帳戶存摺,僅每個月發放9千元的薪水,也不給加班費,其中一名外勞還因為未開設銀行帳戶,連續工作2個月卻一毛錢都領不到。 \n \n女移工每天從早上6點工作到晚上8點半,中間只能休息半小時,每天工時超過14小時,也不提供加班費,還強迫女移工幫自己打掃家裡廚房和廁所,假若女移工要求休假、假裝睡覺不起床上班,黃女便當眾辱罵。 \n \n3人因擔心領不到薪水或會被遣返回國,即使仲介人員曾來探視、關心,也不敢對外告知,就連同是來臺工作的丈夫來訪,也只能在工廠2樓隔窗跟丈夫對望。 \n \n直到一名女移工偷溜到公司門口取得丈夫送來的手機SIM卡,向國際勞工協會求救,新北市勞工局今年5月獲報後,協請土城警方展開調查,黃女惡行才被揭發。 \n \n黃女供稱,是三名女移工為了賺取更多錢,才放棄休息時間自願加班,加上擔心上班使用手機,注意力不集中會發生意外,才「統一保管」,新北地檢署依涉犯《人口販運防治法》利用他人難以求助處境使人從事勞動與報酬顯不相當工作罪,將她起訴。

  • 半導體、手機不在美301名單內 經部:衝擊比預期小

    美國貿易代表署(USTR)4日凌晨公布對中國《301條款》調查加徵關稅的產品建議名單,共計航太、資訊及通訊科技、機器人及機械產品等1333項產品中槍,加徵25%額外關稅。經濟部半夜緊急加班,傍晚公布台灣產業的可能衝擊,從清單來看,國貿局指半導體、筆記型電腦、手機未在課稅清單內,且機械、光學及儀器台廠多以大陸內銷為主,評估台廠受到的整體衝擊比原先預期小。 \n \n從美國公布的課稅產品名單來看,有航太、資訊及通訊科技、機器人及機械產品等1333項產品,未來將加徵25%額外關稅。從進口金額來看,據美國海關統計,美國2017年自中國進口這些產品的金額約464.16億美元。 \n \n自美國3月拍板要對中國發動《301條款》以來,由於大陸是我最大中間財出口市場,特別是電子製造與零組件,市場普遍預期受波及最大。不過,國貿局指出,檢視課稅清單,號列8542積體電路、8471筆記型電腦與8517手機均未在其中,台廠代工的筆記型電腦、手機及平板均未納入,目前評估衝擊較3月底的預估較小。 \n \n在機械、光學及儀器產品方面,國貿局認為,台面板銷往大陸,或是台機械及工具機廠在中國的布局,布局都以內銷中國市場為主,整體影響應不大。即使醫療儀器及器材是涉案產品之一,但因使用台灣出口的原材料占比小,國貿局預估影響亦有限。

  • NHK女記者加班超時過勞死 時隔4年終曝光

    NHK的女記者佐戶未和2013年7月因心臟衰竭死亡,享年31歲。澀谷勞動基準監督署2014年5月認定她是過勞死。勞基署調查,佐戶死亡的1個月前,上班時間以外的勞動時間逾159小時。 \n \n 佐戶2005年3月自一橋大學法律系畢業後,4月進NHK工作,工作第9年死亡。佐戶先被派到九州鹿兒島電視台工作5年,2010年7月時被調到東京澀谷的首都圈廣播中心,負責採訪東京都政。 \n \n 她死前曾參與2013年6月的都議員選舉和7月的參院選舉的採訪。參院投開票的4天後,7月25日她被友人發現倒在家裡的床上。被認定是前一天深夜返家後,因瘀血性心臟衰竭而突然死亡。 \n \n 勞基署指出,佐戶因採訪都議員選舉和參院選舉經常工作到深夜,也沒能有充份的休假,推測她死亡時是處於疲勞累積和長期睡眠不足的狀態下。遺族調查她工作用的電腦和手機後,勞基署認定她1個月加班超過159小時。 \n \n NHK主張,記者的工作時間計算困難,適用勞基法的「公司外時間制度」,從制度上而言,不會產生上班時間以外的勞動問題。NHK表示,至今才公布此消息,是因為當時佐戶的家人不願曝光。

  • 陸公司加班最狠排行 京東第1

    陸公司加班最狠排行 京東第1

     北京師範大學研究統計,中國人每年平均工作2千到2200個小時,遠高於美國人每年的1790小時。在手機通訊軟體的快速發展下,加班已經不局限於辦公室,許多責任制的工作者,不管休假否,接到消息都得立刻出動。《2016年度加班最「狠」公司排行榜》顯示,中國電商巨頭京東集團奪下冠軍,正常下班時間接近午夜。 \n 這項排行榜由中國「滴滴快車」近期公布,京東集團下班時間平均為晚間11點16分;亞軍為晚間10點50分下班的騰訊;58同城以晚間10點37分下班居第3名。 \n 京東集團不但是加班最晚、最「狠」的公司,同時也是周末加班最多的公司,共有1176名員工周末需要加班,是排行裡唯一加班數破千的公司。令網友意外的是阿里巴巴集團一項加班排行都沒上。 \n 大陸工時長造成過勞問題嚴重,2012年官方《中國日報》曾發表社論,稱「過勞死」已成事實,《勞動法》沒有充分地保護勞動者的權利。2016年大陸修改法令,規定平日勞工工時8小時以上就得算加班,加班費是工資的1.5倍;周休二日的加班費則是2倍,國定假日更以3倍計算。

  • 8成用戶微信工作 隱形加班兩岸相同

    下班後接到通訊軟體傳來的工作聯絡,已經是大部分人生活的一部分。線上「加班」狀況兩岸都一樣,大陸「信企鵝智酷」《微信2017用戶研究和商機洞察》顯示,8.89億的微信用戶中,超過8成會使用手機軟體工作;台灣使用LINE工作的用戶也達7成。 \n \n通訊軟體在初期,用戶多用於與親友連絡,如今演變成辦公交流。「信企鵝智酷」《微信2017用戶研究和商機洞察》顯示,微信8.89億月活躍用戶中,有57.22%新增好友多與工作有關;超過8成的用戶會使用微信工作,僅不到2成用戶表示從不在軟體上討論公事。 \n \n台灣慣用的LINE有1700萬用戶,據2016年《尼爾森調查》表示,將近91%的LINE用戶中,大部分還是以通訊為主,但辦公也占了71%,可見兩岸以通訊軟體工作情況一樣頻繁。 \n \n對此現象,網友看法兩極,部分網友認為以通訊軟體辦公能提高效率,也能拓展人脈;也有人認為不管工作、休假都得隨身攜帶手機,深怕漏接工作事宜,這是「隱形加班」。有網友直接點出,痛苦的「亂源」,就是從通訊軟體可以建立群組開始,讓老闆享受群組內「指揮若定」的快感。

  • 加班減少 手機檢測員收入少3成

     一例一休企圖解決工時過長的問題,但台灣長期面臨低薪困境,儘管大家都知道工資過低、僱主靠壓榨勞工獲利的模式需要打破,現階段還是有不少人需要加班費來補貼過低的薪資,因此新制讓他們實質薪水變少。 \n 30歲的黃先生在手機檢測服務業工作,新制上路前幾乎每周末都會加班,加班費為日薪的兩倍,也就是2800元,每月收入大約有三分之一都來自加班費,最「勤勞」的時候甚至可達一半。 \n 黃先生說,一開始也是領22K,靠著辛苦加班才慢慢有錢可存,「為了多撈點錢,我曾連續工作過21天」,3萬多的底薪加上加班費逼近6萬元。 \n 黃先生認為,問題出在一例一休與台灣企業的「慣老闆」心態,像公司默許大家加班,以一般標準來說是過勞的狀況沒錯,但它的思維就是不想把底薪提高,底下的員工才拚了命加班。 \n 新制上路後,黃先生的公司將周六兩倍加班費下調成「比照勞基法」,且不准周日加班。 \n 黃先生指出,如果他在周六加班8小時,會比原來少了700元,除非做滿9小時才變成1800元,所以,大家現在對加班都興致缺缺。 \n 黃先生還指出,周六加班美其名做1小時要給4小時的薪水,做5小時要給8小時,「但是老闆怎麼可能這樣,一定會要求我們做滿4或8小時啊。」 \n 黃先生年後考慮換工作,他認為,如果不能追求加班費,那就追求cp值,也許會希望是外商公司,「他們的假比較多或獎金、福利好」。 \n 公認很操的物流業員工也有相同煩惱。過年對送貨員是一場噩夢,在某物流公司工作的小陳表示,他們的底薪很低,基本上是按件計酬,像過年這樣的超級節日一天150件都屬正常,「不加班根本不可能送完」。 \n 小陳長期犧牲吃飯休息時間送貨,他說,公司對新制頗為消極,大致上是「你們可以休,但一個月少五、六千元不要怪我」的態度,讓員工都相當無奈也無所適從。

  • 調查:上班族每月平均加班22小時

    根據人力銀行調查顯示,7成3的受訪上班族有固定休假日,包含59.8%周休二日、5.6%隔周休二日。進一步詢問上班族每月加班時數,整體而言,上班族每月平均加班時數為22小時,等同每月要多工作近3個工作天。更有1成4的人每月加班超過40小時以上,換算下來,每個月整整多加班了5天。 \n \n進一步針對產業分析,「資訊科技」業的平均加班時數最高、其次為「傳產製造」業與「貿易流通」業。而交叉年薪(含獎金等)來看,薪資越高者加班時數也越長。 \n \n1111人力銀行副總經理李大華表示,根據勞動部的資料顯示,2014年台灣勞工全年總工時高達2134.8小時,排名全球第三,也遠高於經濟合作暨發展組織(OECD)日前公布的平均工時1766小時。科技進步下,更遑論不少上班族在下班後需用手機等即時通訊軟體「待命」,「遠距」處理公務,台灣上班族工時「變相隱形加班」時數爆增,嚴重壓縮個人生活時間,不少上班族長期處於高工時的壓力環境。 \n \n李大華分析,面對對岸紅色供應鏈的威脅下,與全球市場接軌的科技產業及代工為主的傳產製造業,不但需加速研發創新速度,更要搶接「急單、短單」,因此需要更多的彈性人力,使得工時及加班時數居高不下,而因應電子商務全球化趨勢、出口等物流業崛起,24小時及限時速求,使得「貿易流通」業者也成為三大高工時產業之一。另外,薪資越高也代表職務階級及技術層次越高,工作責任及不可替代性亦相對增加,導致加班時數隨薪水同步「成長」。

  • 蘋果手機工廠揭密:面部識別防加班

    蘋果手機工廠揭密:面部識別防加班

    蘋果(Apple)手機主要代工廠--和碩聯合上海工廠曾遭指控強迫員工超時工作,對此,和碩引進全新的身分驗證系統,將員工工作資料連結到一個能夠追蹤時間、薪資等項目的資料庫,藉此嚴格控管員工上下班時間、解決iPhone作業員超時工作問題。 \n \n據《騰訊》報導,擁有5萬名工人的和碩上海工廠,為處理員工管理採類似軍隊方式,一早,數百名工人整齊劃一地站立著,等待點名。在早上點名的過程中,值班組長拿著一部iPad逐一核查員工的工作牌。值班組長將員工工作牌上的信息掃描到iPad中,點完名後他們才能進入到組裝線上開始組裝iPhone。 \n 由於多年來飽受超時加班批評,和碩聯合和蘋果採用了新的身份驗證系統來防止工人加班。將工人們的工作牌與數據庫相連,可跟踪顯示工人們的工作時間、工資以及住宿費和午餐費等開支。這種新的做法幾乎可以幫助和碩聯合百分百地遵守加班規定。工人們來到組裝線時,還有面部識別器,它記錄了員工何時來到組裝線旁,上下線時間完全進入數據庫。在最新的審查報告中,蘋果聲稱,在2015年,它的供應商遵守每週60小時工作制的機率高達97%,較上年增長了5%。 \n \n 不過,有些工人喜歡加班,因為這樣可以提高收入。一名在和碩聯合工作的工人說,「每週最長工作時間為60個小時,但是工人們寧願選擇加班,因為這裡的工資太低了。我們只有靠加班來多賺點錢。我們總希望能夠加班。」 \n

  • 調查:4成上班族擔心過勞 5成沒加班費

    「上班打卡制、下班責任制」是多數台灣上班族寫照。根據yes123求職網調查,上班族每週平均工時達44.9小時,43.1%的受訪上班族擔心自己過勞,54.2%的上班族加班沒有加班費。 \n Yes123求職網今天公布「職場過勞與霸凌性騷擾調查」,調查顯示,22.5%受訪上班族自認是無上下班時間限制的「責任制」,完成自己的工作後即可下班;29.6%自認是有上下班時間限制的「非責任制」,加班的話要算加班費。不過高達47.9%認為目前工作屬於「上班打卡制,下班責任制」。 \n 此外調查顯示,包含加班在內,上班族平均每週工時達44.9小時;有43.1%的上班族擔心自己會過勞。yes123求職網發言人楊宗斌指出,部分勞工處於「工時認定的灰色地帶」,僱主一方面透過打卡方式掌控員工出缺勤狀況,另一方面考量人事成本,不願多付加班費,卻要求同仁完成工作後才能下班,導致上班族的權益白白受損。 \n 另外,54.2%上班族透露,加班沒有加班費可領,其中36.2%屬於「沒有加班費,也沒有補休」,18%屬於「沒有加班費,不過有補休」。同時,勞工平均每月加班5.7天,等於一個月內大約有6天無法準時下班,其中有11.1%受訪者每月加班在20天以上,幾乎天天加班。 \n 楊宗斌表示,智慧型手機整合通訊軟體、社群、電郵系統,讓老闆與主管隨時與員工聯絡,詢問、關切工作進度,甚至要求員工處理公務,結果導致惡性循環的「24小時責任制」。 \n 楊宗斌說,雖然企業對「手機辦公」這件事表態應該給勞工補償,但在實務上,要員工自行「提出證據」,記錄上司傳訊或來電的起訖時間,或是在休假時,分神處理公事的時間,最後提出加班費或補休申請,想完成認定手續與申請過程,難度真的不低,最後勞工恐怕依舊是「看得到,吃不到」。 \n 此「職場過勞與霸凌性騷擾調查」,是由yes123求職網於3月29日到4月18日,以網路問卷進行抽樣,調查39歲以下,已畢業、退伍會員,同時目前有工作者,有效問卷共1336份,信心水準為95%,誤差值為正負2.68個百分點。1050426 \n

  • LINE不停加班 勞動部坦言無法掌握

    LINE不停加班 勞動部坦言無法掌握

    老闆透過通訊軟體要求加班工作,能不能算加班?勞動部長陳雄文今天說,可據通訊時間紀錄來要求申請加班費,但實際狀況坦言無法掌握。 \n 立法院社福及衛環委員會今天要求勞動部針對電傳勞動者及自僱工作者面臨勞動條件問題做專案報告。時代力量立委洪慈庸質詢表示,大家都知道台北市長柯文哲是LINE魔人,請問陳雄文有沒有用LINE? \n 陳雄文答詢,同仁會透過LINE報告業務工作,「但我都是只讀不回,因為透過LINE可能會表達不清楚,若有討論必要就會直接找同仁討論。」 \n 洪慈庸認為,智慧型手機流行後,許多勞工只要醒著,就要因為通訊軟體隨時待命,這種普遍加班或延長工時的狀況,勞動部有無掌握? \n 陳雄文說明,老闆若透過LINE或臉書交辦工作,其交代的時間點到把工作做完後將資料傳輸回去,這段時間事實都算是工作時間,可作為加班依據。 \n 洪慈庸質詢,這種上下班難認定的情況,是否真有勞工以通訊軟體的紀錄申請加班費?陳雄文坦言,透過通訊軟體紀錄來申請加班費的執行情況,屬於企業內部作業,勞動部目前無法掌握,會持續檢討,後續勞動檢查也會進一步落實掌握。1050324 \n

  • 4GB多工效能輕旗艦 OPPO R7s超高CP值現身

    4GB多工效能輕旗艦 OPPO R7s超高CP值現身

    隨著智慧型手機在台灣的普及,近年來在上下班時間常常可以看到許多人仍在使用手機通訊軟體繼續加班。根據人力銀行發佈的加班調查結果顯示,在1,211位受訪者當中,超過一半的受訪者在下班時間仍然需要使用手機來處理工作,平均每個月使用手機通訊軟體加班時數達14小時。顯示民眾對於智慧型手機的需求越來越高之外,流暢的多工處理效能更是台灣消費者選購手機時的重要考量因素之一。 \n由於台灣一直以來是全球最重要的科技製造王國,促使台灣民眾對3C產品的持有率與認識程度高於許多國家,所以對智慧型手機的規格有更多的認識和要求。針對台灣消費者的特性,許多手機廠商選擇將旗下的旗艦機種從2GB RAM的規格升級到了3GB RAM。 \n而以「至美,所品不凡」為品牌信念的智慧型手機 OPPO,敏銳地察覺到台灣消費者對手機規格的重視,推出R7s以搭配4GB RAM與輕鬆購入的親民價進入台灣市場。智慧型手機之所以可以流暢運作的關鍵之一,便在於暫存記憶體(RAM)的容量。RAM 就如同手機的大腦一樣,越大容量的RAM就越能同時操作更多的APP而不卡頓。隨著市面上APP不斷推陳出新,智慧型手機所需要的RAM容量就越高。OPPO R7s除了是同價位中唯一搭載4GB RAM的智慧型手機,更以一體成形鋁鎂合金簡約外型,配有充電五分鐘即可連續通話兩小時的閃充功能,堪稱最高CP值完美滿足台灣消費者對硬體規格的需求。

  • 第五屆BenQ華文世界電影小說獎 首獎作品-河童之肉

     法官從口袋拿出手帕幫他暫時包住傷口,語帶責備卻又有同情的成分,說:「何必這麼想不開呢?又不是再也見不到女兒。」 \n 永城回了法官一眼絕望,後者閉上了嘴,不再說話。 \n 11 \n 日子是匹不會累的馬,就算你累的跌下馬鞍,它仍會毫不留情的拖著你向前跑,不管你是否被磨得頭破血流、吃得滿嘴沙土。失去女兒的監護權之後,永城沒有變成行屍走肉,他頂著受傷的手依舊照常上班、開著永無止盡的會議、承受老總變本加厲的責難,以及每週末去接女兒回他家過夜時,極力忽視前妻的尖酸言語。 \n 對於這個家庭的巨大改變,唯一為此感到高興的只有孟熙,當然,起先她成天哭哭啼啼,為了雙親的分裂而悶悶不樂,而且因為搬家到淡水,媽咪堅持她要轉學到附近的小學,與學校好友的分離也造成小女孩心中的疙瘩,但等到永城辦了一隻粉紅色的手機,外加卡通造型的外殼送給她之後,孟熙便對這個新玩具愛不釋手,幾乎每天晚上,她都會打給爸比,即便他正在加班或是不方便通話,她也會在手機留下長達十幾分鐘的語音郵件。 \n 雖然他與女兒仍舊享有過去的親密連結,父女仍處於分隔的狀態,即使前岳父家就在離市中心不遠的淡水,開車過去雖然也不過一小時,但前岳父家可不是說他想去就去,但因此他們更重視固定的電話交談,令他自己也料想不到的是,如此的固定聯絡反而加深父女倆的羈絆。只是一個多月過去,永城仍不習慣回到家後,必須面對空蕩蕩的屋子,沒有女兒笑臉盈盈的撲抱,好笑的是他竟然也想念起前妻的冷言冷語。 \n 很多人都以為離婚後的夫妻,從此能井水不犯河水,老死不相往來,但顯然是癡人說夢,簽下那協議書後,雖然一刀斬斷了不少紛爭,但卻讓情況更加複雜,乍看之下,永城跟妍婷表面上斷了聯絡,但身為孟熙的雙親,仍有女兒的接送問題、教育計畫等等事情必須溝通,手機裡最近的通話記錄,仍能看到妍婷的名字。 \n 但是,永城卻發現最近的自己多次想打給她,腦中打轉的話題卻沒有孟熙,他突然想問她的近況,倏地對她的生活感到好奇,還好理智告訴他,他只是不習慣徹底切割兩人的關係,畢竟兩人曾經共組家庭,攜手度過這麼多個春夏秋冬,只怕是正常人都會感到悵然若失。 \n (9)

  • 通訊軟體、GPS記錄 外勤加班算工時

    通訊軟體、GPS記錄 外勤加班算工時

    下班走在路上,這時候突然收到老闆交付加班任務,這樣的通訊紀錄也能成為加班佐證,還有像是駕駛朋友也可以利用GPS和行車紀錄作為加班佐證。 \n勞動部發布指導條文,在外工作的勞工,出勤紀錄不再僅限簽到簿或出勤卡,現在行車紀錄器、手機app打卡和通訊軟體都可以作為加班作證紀錄。適用對象為房仲、保險業務員、駕駛和記者,這些在外工作勞工加起來大約有55萬人適用。 \n什麼樣的工作內容和時間算是加班?首先雇主和勞工先有書面勞動契約,遇到必須要加班的時候,勞工記得要保留通訊軟體和行車紀錄才能向雇主提報加班,但如果雙方沒有共識的話,還是得尋求勞資爭議協調,不過這項新政策勞工真能享受到嗎? \n僱主如果沒有依法準備出勤紀錄或發給加班費可以罰20到30萬元,但對於不少勞工來說,要舉證要求雇主付加班費,恐怕還是心理有障礙,就怕這項新政策只是看的到吃不到。

  • 勞工在外工作 也能領加班費

     在外工作領嘸加班費?勞動部長陳雄文昨(6)日宣布「勞工在事業場所外工作時間指導原則」即日起實施,要求雇主應紀錄在外員工的正常工時及加班的起訖時間,勞工更可用行車紀錄器、手機打卡、派車單作為工時紀錄,預估超過55萬名勞工權益將更有保障。 \n 陳雄文表示,指導原則針對「新聞媒體工作者、電傳勞動工作者、外勤業務員及汽車駕駛」等在外工作者,協助勞資雙方認定工時、出勤紀錄,勞動部將通函全國性勞雇團體、地方勞工局等單位,指導原則即日起生效。 \n 根據指導原則規定,雇主若要勞工加班,「應」記載交付工作之起始時間,而勞工「可」自行記錄工作起迄時間,輔以通訊紀錄等送交雇主補登。若是勞工發現必須加班才能完成任務,指導原則規定須透過勞資約定方式「回報雇主」記載工時。 \n 但是對於零碎、常態性的加班,指導原則也給予彈性空間,勞雇雙方得事先約定在一定加班工時內,免除勞工回報、再徵得雇主同意之程序,避免實務困擾。勞動條件及就業平等司長劉傳名提醒,工時紀錄勿累積過久才計算核對,以免產生紛爭。 \n 劉傳名指出,在公司外的勞工應依約定的正常工時執行勞務,雇主也應「逐日」記載其正常工時,若有雇主透過通訊軟體、電話等方式要求勞工工作、加班,勞工可紀錄起訖時間,輔以通訊紀錄、成品交付紀錄送交雇主,雇主即應補登工時。 \n 勞工在外工時的紀錄方式,劉傳名說明,不受限於簽到簿、出勤卡,像是「行車紀錄器、GPS紀錄器、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體、發稿紀錄、駛車憑單(派車單)」等均可作為記錄依據,但雇主接受勞動檢查時,則應提出「書面紀錄」。 \n 劉傳名說,指導原則中也明確定義「休息時間」是指勞工自雇主指揮、監督狀態下脫離,得自由利用之時間。他舉例,遊覽車駕駛開車載送遊客到目的地後,遊客下車遊玩的兩小時期間,駕駛若能自由利用、未受雇主指揮監督,可視之為休息時間、不算工作時間。

  • 耕興配股利6元 歷年最高

     耕興(6146)昨(15)日董事會決議配發現金股利5.8元,股票股利0.2元,合計股利6元,為歷年來最高,去年EPS達7.53元。耕興董事長王新添表示,看好4G滲透率朝50%前進,耕興測試驗證收益將大幅受惠,逐季成長動能可期。 \n 耕興表示,除4G/LTE高成長外,蘋果推出Apple Watch帶來新一波穿戴式產品動能,也是今年成長亮點,第2季旺季效益可期。法人估計,耕興第2季營收可望突破8億元,再改寫新高,逐季走旺至下半年。 \n 受到4G滲透率高飛,耕興手機產品貢獻占比將飛越40%。 \n 耕興第1季營收7.52億元,略低於去年第4季,不過年增高達21.5%,公司表示,因應客戶訂單需求,公司在台灣、韓國和中國大陸三地的實驗室均採取機動性加班,帶動營收表現仍較去年同期成長。 \n 耕興分析,高規平價手機將會是今年智慧型手機的主流,因各廠家大幅增加手機樣式的數量,加上智慧型手機的測試項目不論高價或平價均以使用技術規格的複雜度和所花時間多寡為檢測收費基礎,因此兩者檢測費用差異不大,故預期將對公司帶來新一波的商機。 \n 展望近期營運,耕興維持樂觀看法,主要在於今年4G/LTE手機滲透率的快速提升和穿戴式產品有機會蓬勃發展的趨勢下,使得目前公司的營運能見度與訂單掌握度都極高,為公司未來的營運成長動能持續加溫。 \n 耕興表示,維持一貫的高現金股利政策,已連續六年股利配發比率維持在8成以上,吸引長期股東認同公司前景,也將大部分可分配盈餘回饋給股東。

  • 下班LINE算加班費 柯:那市長可先領嗎?

    市府員工拿著手機訊息不停進來,通訊軟體成了指派任務管道,但過了下班時間,LINE也可以成為加班認定的紀錄。 \n用LINE報加班,柯市長想先領,不過包括市長在內的各局處首長屬於政務官,有不定勤務的義務,上下班不需打卡,所以也無法申請加班費,不過一般市府員工在非上班時間,只要有明確「加班事實」,像是長官用LINE指派任務,下屬必須在下班時間完成等,人事處採取開放態度。 \n規則怎麼做還未定,不過若只是訊息溝通手機狂被洗版都不算加班,心理壓力只能自己扛。 \n北市勞動局更帶頭開放直接用LINE紀錄當成打卡證明,像是勞動檢查或是職災認定等,需要出外勤的工作,只要申報檢附LINE時間,就可算是加班。 \nLINE也能是打卡機,成了加班憑證,但群組愈加愈多,時時刻刻傳進來的資訊壓力其實也不小,也難怪北市府員工快要「凍未條」。 \n

  • 《業績-其他電子》耕興2月合併營收2.42億元,年增20.29%

    耕興(6146)2月合併營收為2.42億元,月減1.31%,年成長20.29%,累計前2月合併營收為4.87億元,年增率21.42%。耕興表示,2月份因春節年假關係工作天數雖較上月明顯減少,然為因應客戶訂單需求,公司在台灣、韓國和中國大陸三地的實驗室均採取機動性加班,帶動營收表現仍較去年同期成長。 \n \n 耕興表示,從公司的手機接單面,顯示今年的智慧型手機發展有兩個明顯趨勢,其一為高規平價的智慧手機將快速發展;另一為4G/LTE手機滲透率大幅提昇。一台高規手機因具有多頻(FDD有28Band,TDD有12Band)多模(例如三模為GSM、TDS-CDMA、TDD-LTE,五模為GSM、WCDMA、FDD-LTE、TD-SCDMA和TDD-LTE)的特性和功能,同時可執行包括2G、2.5G、3G、3.5G和4G等功能,故檢測項目更多更複雜;一般測項包含強制性法規的EMC、RF,天線的OTA、SAR和符合性的通訊協定等,因此估計全部測試時間總和接近3000小時,故檢測認證費用通常接近千萬;再加上4G/LTE手機隨著全世界開台的國家增加,平價智慧型手機的崛起,因此4G/LTE手機的滲透率有機會從2014年的30%左右成長到超過40%以上,其中大部分的比率為高規機種,因此可望對公司在今年的營收提供相當的成長性和貢獻度。 \n 高規平價手機將會是今年智慧型手機的主流,雖然會因此擠壓到高階高價手機的發展空間,進而減少高階手機的機型數量,對原高階手機為主的業者造成原高階手機人員的調整的影響,但同時使原業者加速朝高規平價手機市場擴展,因此可預見平價手機仍是主要品牌大廠的決戰市場,各廠家大幅增加手機樣式的數量應可期待,加上智慧型手機的測試項目不論高價或平價均以使用技術規格的複雜度和所花時間多寡為檢測收費基礎,因此兩者檢測費用差異不大,故預期將對公司帶來新一波的商機。 \n 從2015年世界通訊大會(MWC)上可見各主要手機廠家所展示的旗艦機型中互別苗頭,其中有多款機種耕興參與部分的重要認證測試,顯現耕興在手機產業的檢測能力和競爭力。從FCC網站資料顯示,耕興於2015年1~2月手機在美國測試認證量超過40件,市占率為第一名,其中接近40%是4G/LTE手機。由於高規手機的規格和功能多且複雜,再加上各國法規規範不同,手機檢測技術的門檻大幅提高,競爭者若無國際一線大廠最新產品的檢測經驗及無大規模的測試產能,將很難符合市場日新月異的需求。 \n \n

  • 秀送達、已讀時間 WhatsApp改版挨批

    訊息來了立即回復,簡訊傳送出去,通訊軟體WHATSAPP,立刻顯示一個勾,代表訊息傳送到伺服器,過去傳到對方手機,顯示的都是灰色雙勾,現在有了新改版,如果對方已讀訊息,雙勾立刻變成了藍色。 \nline推出時間比較晚,但早就有已讀功能,whatsapp如今乘趁追擊,因為目前whatsapp,全球用戶數多達七億人,line4億人,除了都有已讀功能之外,line在群組中還能顯示讀取人數。 \n即時通訊軟體爭霸,功能推陳出新,連對方讀取訊息時間都能知道,隱私露更多,有民眾覺得能確定對方收到訊息很方便,但對於現在愈來愈多的手機加班族來說,恐怕覺得壓力更大。 \n

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