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以下是含有托兒措施的搜尋結果,共17

  • 未設哺集乳室 國民黨赫然在列

    未設哺集乳室 國民黨赫然在列

     性平法2016年修法後規範100人以下企業應提供哺集乳室、托兒設施或適當之托兒措施,卻未訂出罰則,實施迄今北市仍有59家企業三項設施、服務俱無,其中還不乏知名企業及政黨。北市勞動局長賴香伶表示,除立刻要求59家企業說明,也考慮透過公開表揚、公布不良企業名單,讓業者在社會壓力下改進。

  • 鼓勵企業托兒措施  中市最高獎勵6萬元

    鼓勵企業托兒措施 中市最高獎勵6萬元

    台中市府勞工局輔導企業辦理勞工托兒措施,協助企業申請勞動部最高200萬元補助外,再加碼發給最高6萬元獎勵金,期望打造家庭與工作平衡的友善職場環境。 \n \n勞工局長吳威志表示,自2016年《性別工作平等法》下修受僱者100人以上企業需依法提供哺(集)乳室及托兒設(措)施以來,市府協助88家企業獲勞動部補助經費,並獎勵50家企業辦理托兒措施。 \n \n去年獲得勞工局最高獎勵6萬元的企業,規畫多元化的勞工托兒措施,例如每年辦理3場以上親子活動、實施彈性上下班、孕婦優先餐道、孕婦專屬車位等,有企業每月提供員工2000至5000元不等的托育津貼至子女滿6歲為止,讓員工更安心工作。 \n \n今年度勞工局延續獎勵措施,台中市企業可於12月6日前提出申請,包括雇用100人至249人的事業單位,提供哺(集)乳室及托兒措施,並於申請日前1年內,再提供員工1項托兒措施可獲1萬元獎勵;再提供2項托兒措施,核發2萬元獎勵金;辦理3項托兒措施核發6萬元獎勵金。 \n \n此外,雇用20人以上至99人之事業單位,舉辦1項托兒措施,核發1萬元獎勵金;辦理2項托兒措施,核發2萬元獎勵金;辦理3項托兒措施,核發3萬元獎勵金;辦理4項以上托兒措施,核發6萬元獎勵金。 \n \n「台積電幼兒園」是中科第一家由企業設立的幼兒園,台積電為員工提供好福利,市府希望台積電發揮領頭羊角色,帶動更多企業響應,並期許企業托兒措施結合員工需求,提供客製化服務,讓員工兼顧工作與家庭,讓台中更宜居。

  • 鼓勵雇主設托兒設施 補助金提高到300萬

    配合行政院因應少子化政策,勞動部修正「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」,提高企業興建托兒設施經費的補助上限,從原有200萬提高到300萬,設置後可連續5年補助,每年金額最高50萬元,另外若雇主是提供托兒津貼或與其他幼兒園簽約等方式,每年最高可補助60萬元;設置哺集乳室企業最高可補助2萬元。 \n \n勞動部為鼓勵雇主提供員工托育設施,依據「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」,不論事業單位規模皆可申請補助。補助辦法修正原訂的新興建托兒設施最高補助金額200萬元,提高為300萬元。托兒設施設置後可連續5年申請補助,每年最高補助50萬元。 \n \n為營造友善生育職場環境,勞動部鼓勵雇主興建托兒設施。勞動福祉退休司副司長陳惠蓉說,由於辦理托兒設施困難度很高、動輒幾千萬元,所以政府不強制要求企業設置,以提供補助金作為誘因。平均每年有1到2家企業申請興建托兒設施,陳惠蓉說目前尚在審核的案子將會適用新法,可補助300萬元。 \n \n另外因考慮到托兒設施設置不易,對於雇主提供子女托兒接貼或與其他幼兒園簽約者,可申請每年最高補助60萬元;設置員工哺集乳室者,每年最高補助2萬元。

  • 鼓勵雇主設置托兒設施 最高補助200萬

    為了讓職場婦女順利照顧下一代,減少後顧之憂,勞動部先前修正「勞動部補助哺集乳室與托兒設施措施作業須知」部分規定,由每年申請1期增為2期,本年第2期於6月1日至7月15日受理申請,新建托兒設施最高補助200萬元,以鼓勵雇主辦理相關措施。 \n \n根據《性別平等法》第23規定,公司員工達到100人以上,雇主應該提供哺集乳室、托兒設施或其餘托兒措施,勞動部訂定「哺集乳室與托兒設施措施設置標準與及經費補助辦法」,並於去年修正補助辦法與「勞動部補助哺集乳室與托兒設施措施作業須知」,補助申次數由1次增加為2次。 \n \n今年第1期申請時間是1月1日至2月底,第2期為6月1日至7月15日,並分別於3月底、8月15日將初審核定文件送至勞動部審核,哺集乳室最高補助金額為2萬元,新興建托兒設施最高補助200萬元,改善或更新舊有托兒設施,最高補助50萬元,提供受僱者子女送於托兒服務機構托兒津貼,最高補助60萬元。 \n \n托兒措施開放申請次數,去年首度由1次改為2次,根據勞動部統計,去年共補助634件,其中哺集乳室420件,新設托兒設施2家,舊有設施修繕27家,提供托兒措施、給予津貼的公司約100多家,總金額1927萬元;今年第1期補助哺集乳室105件,托兒措施與津貼97家,總金額857萬元。 \n \n勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞表示,過去不少大企業會附設幼兒園,每年大約都有3、4家新設托兒設施,但近年因為少子化,新設案件較少,公司傾向以給予津貼的方式,較彈性也符合實際需要,歡迎雇主多加利用,僱用員工99人以下優先補助。

  • 雇主興建托兒設施 最高補助200萬元

    為促進工作與生活平衡,勞動部修正「勞動部補助哺集乳室與托兒設施措施作業須知」部分規定,由每年申請1期變為2期,由雇主在規定期間內向地方主管機關提出,針對僱用員工99人以下者優先補助,以鼓勵雇主辦理相關措施。 \n \n 原申請日期是每年1月1日至5月30日,每年6月15日前完成初審,6月底將初審核定文件送至勞動部覆核,此次修改為分2期申請,第1期是1月1日至2月底,第2期為6月1日至7月15日,並分別於3月底、8月15日將初審核定文件送至勞動部覆核。 \n \n 其餘規定則無更動,哺集乳室最高補助金額為2萬元,托兒設施新興建完成者,最高補助200萬元,已設置,改善或更新者,每年最高補助50萬元,並提供受僱者子女送於托兒服務機構托兒津貼,每年最高補助60萬元。 \n \n 勞動部指出,這次分為2期申請,主要仍是為了鼓勵雇主,也避免員工下半年才進來,來不及申請等狀況,且第一次申請就可以申請全年,申請方式由「線上申請補助專區」填寫申請書表,並於填寫完後列印,以郵寄方式向各地方主管機關提出申請即可。 \n \n 根據勞動部統計,去年申請哺集乳室共420件,新設托兒設施2家,舊有設施修繕27家,提供托兒措施、給予津貼的公司約100多家。勞動福祉退休司長孫碧霞表示,過去不少大企業會附設幼兒園,但因為少子化的關係,現在傾向鼓勵以津貼的方式,給予彈性處理。

  • 中市鼓勵企業辦理托兒措施 最高獎勵6萬元

    中市鼓勵企業辦理托兒措施 最高獎勵6萬元

    為落實性別工作平等法,打造家庭與工作平衡的友善職場環境,台中市政府勞工局積極輔導企業辦理勞工托兒措施,除輔導企業申請勞動部最高200萬元的哺集乳室及托兒設(措)施補助外,市府更加碼獎勵企業辦理托兒措施,最高獎勵6萬元。 \n \n 勞工局長黃荷婷表示,性別工作平等法第23條已於105年5月18日修訂,凡「僱用受僱者100人以上之雇主,皆應提供哺(集)乳室及托兒設施或適當之托兒措施。」105年台中市共計55家次事業單位獲勞動部補助及市府勞工局獎勵,超過數萬名勞工家庭受惠。 \n \n 今年勞工局延續加碼獎勵企業,若台中市企業符合下列資格,自即日起至12月10日止,檢附相關資料即可向勞工局提出申請,經費用畢提前截止。 \n \n 獎勵資格包括:一、100人以上之事業單位:已依性別工作平等法第23條提供哺(集)乳室及托兒措施,即可獲1萬元獎勵(250人以上事業單位獎勵金為5,000元);除依法令規定辦理外,於申請日前1年內再提供員工2項托兒措施,核發2萬元獎勵金;於申請日前1年內再辦理3項托兒措施,核發6萬元獎勵金及獎勵狀。 \n \n 二、勞保投保人數達20人以上至99人之事業單位:辦理1項托兒措施,核發1萬元獎勵金;辦理2項托兒措施,核發2萬元獎勵金;辦理3項托兒措施,核發3萬元獎勵金;辦理4項以上托兒措施,核發6萬元獎勵金及獎勵狀。

  • 企業托兒補助放寬 保母首度納入

    企業托兒補助放寬 保母首度納入

     高雄長庚醫院附設幼兒園,成立30載,提供員工子女優質教育、低廉學費,每年招生幾乎搶破頭,更連續5年獲得高雄市托兒設施補助。昨勞工局長鄭素玲率隊拜訪,同時宣布今年將放寬托兒措施補助範圍,預計3月起開放受理。 \n 鄭素玲本身是職業婦女,孩子才1歲大,相當關注女性勞動權益及促進性別平權議題。她表示,今年2月7日高市府修正「高雄市雇主提供哺集乳室托兒設施及措施補助辦法」,並放寬幼兒措施補助範圍,首度將雇主設置哺乳室納入補助項目,最高補助1萬元。 \n 勞動條件科長羅永新指出,雇主提供津貼,原本以特約幼兒園為主,今年度放寬為合法托兒機構,同時「保母」也首度納入補助項目,全國僅有高雄市如此。去年度有14家企業獲52萬托兒補助,今年加碼至72萬元。 \n 高雄長庚堪稱幸福企業,員工子女有優先抽籤權,進入高長附設幼兒園就讀。園長陳美秀表示,每每開放招生幾乎爆滿,但為讓小朋友受到妥善照顧,並未全額招滿,托兒、托嬰時間大抵能配合員工家長上下班,甚至周六也有托育服務。 \n 高長員工眷屬林啟昌笑說,在高長營造的優質環境下,不知不覺生了3個小朋友,接連到附設幼兒園就讀。營養師廖嘉音說,長庚幼兒園費用較鄰近園所低廉,更不用擔心孩子遭虐,能安心上班工作。

  • 高雄市勞工局挺企業 放寬托兒補助

    高雄市勞工局挺企業 放寬托兒補助

    高雄長庚醫院附設幼兒園,成立30載,提供員工子女優質教育、低廉學費,每年招生幾乎搶破頭,更連續5年獲得高雄市托兒設施補助。今日勞工局長鄭素玲率隊拜訪,同時宣布今年將放寬托兒措施補助範圍,預計3月起開放受理。 \n \n鄭素玲本身是職業婦女,孩子才1歲大,相當關注女性勞動權益及促進性別平權議題。她表示,今年2月7日高市府修正「高雄市雇主提供哺集乳室托兒設施及措施補助辦法」,並放寬幼兒措施補助範圍,首度將雇主設置哺乳室納入補助項目,最高補助1萬元。 \n \n勞動條件科長羅永新指出,雇主提供津貼,原本以特約幼兒園為主,今年度放寬為合法托兒機構,同時「保母」也首度納入補助項目,全國僅有高雄市如此。去年度有14家企業獲52萬托兒補助,今年加碼至72萬元。 \n \n高雄長庚堪稱幸福企業,員工子女有優先抽籤權,進入高長附設幼兒園就讀。園長陳美秀表示,每每開放招生幾乎爆滿,但為讓小朋友受到妥善照顧,並未全額招滿,托兒、托嬰時間大抵能配合員工家長上下班,甚至周六也有托育服務。 \n \n高長員工眷屬林啟昌笑說,在高長營造的優質環境下,不知不覺生了3個小朋友,接連到附設幼兒園就讀。營養師廖嘉音說,長庚幼兒園費用較鄰近園所低廉,更不用擔心孩子遭虐,能安心上班工作。

  • 鼓勵雇主提供托兒措施 勞動部放寬條件

    為了鼓勵雇主提供托兒措施,勞動部放寬申請托兒措施經費補助要件,雇主提供受僱者托兒津貼者,每年可申請經費補助,最高補助新台幣60萬元。 \n 為了讓父母可以安心工作,勞動部提出多項措施,其中勞動部依據性別工作平等法規定,訂定「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」,不限事業單位規模大小,補助雇主設置員工哺(集)乳室與托兒設施或托兒措施。 \n 勞動部說,原本的補助辦法規定雇主須與已登記立案的托兒服務機構簽約辦理托兒服務,並由雇主提供員工托兒津貼,才可申請補助。 \n 但為了擴大鼓勵雇主提供其受僱者托兒服務,放寬補助要件,不以與托兒服務機構簽約為限,雇主提供受僱者未滿12歲子女送托於托兒服務機構的托兒津貼者,即可申請經費補助。 \n 勞動部說,根據性別工作平等法第23條,僱用受僱者應提供哺(集)乳室與托兒設施或托兒措施的適用對象,由250人以上擴大為100人以上的雇主。1050830 \n

  • 性平法修正 業者違法最高罰30萬

    立法院今天修正通過性別工作平等法部分條文,下修雇主應提供哺集乳室、托兒設施及適當托兒措施條件,勞動部表示,如果業者違反性平法,最高可處新台幣30萬元,並可按次處罰。 \n 立法院今天三讀修正通過性別工作平等法部分條文,下修雇主應提供哺集乳室、托兒設施及適當托兒措施條件,從原規定的250人以上,修改為至100人以上,受惠勞工數增至368萬人。 \n 勞動部表示,這次修正除了強化友善育兒職場環境,使受雇者能安心兼顧工作與親職,也同步確保受雇者於遭受職場性騷擾進行訴訟時的請假權益。 \n 相關法令等到未來總統公佈後,就可以正式實施,修法重點包括,放寬受僱者哺乳期間至子女未滿2歲,除規定之休息時間外,雇主應每日另給哺(集)乳時間60分鐘;因受僱者生理差異,每人每次哺(集)乳時間長短不一致,刪除哺(集)乳次數限制;增訂受雇者於每日正常工作時間以外延長工作時間達1小時以上者,雇主應另給予哺(集)乳時間30分鐘。 \n 另外,也擴大推動雇主提供哺(集)乳室、托兒設施或托兒措施,將原雇用受雇者250人以上雇主應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當托兒措施之適用範圍,擴大至雇用受雇者100人以上的雇主。 \n 根據勞動部統計,擴大雇主提供哺(集)乳室、托兒設施或托兒措施部分,預估適用事業單位約1萬4127家,涵蓋勞工人數約368萬人,較原適用範圍所涵蓋的勞工人數約增加124萬人。 \n 防止性騷擾部分,也增訂被害人因職場性騷擾衍生法律訴訟,於受司法機關通知到庭期間,雇主應給予公假。 \n 勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示,業者如果違法可依性別平等法處2萬到30萬元罰鍰,公佈姓名且限期改善,並可按次處罰。1050503 \n

  • 百人企業應設哺集乳室 368萬勞工受惠

    立法院今天三讀修正通過性別工作平等法部分條文,下修雇主應提供哺集乳室、托兒設施及適當托兒措施條件,從原規定的250人以上,修改為至100人以上,受惠勞工數增至368萬人。 \n 為讓更多民眾能在公司使用哺集乳設施,立法院院會今天三讀通過性別工作平等法部分條文修正草案,明訂100人以上的雇主應提供哺集乳室、托兒設施及適當托兒措施的條件,原規定的下限是250人以上。 \n 國民黨立委王育敏指出,三讀修正通過之前,全國享有哺集乳室、托兒設施及措施等企業育兒措施的勞工人數僅244.1萬,占整體受僱勞工人數651.7萬人的37.46%。此次修法通過後,受惠勞工人數增至368萬人,占全國受僱勞工的56.47%。 \n 王育敏表示,此次修法意味全國超過半數的受僱勞工,將可享有雇主提供的哺集乳室、托兒設施及措施等友善育兒措施。 \n 另外,為鼓勵母乳哺育,修正案明訂,對於子女未滿2歲需受雇者親自哺集乳者,除規定的休息時間外,雇主應每日另給哺集乳時間60分鐘,受雇者於每日正常工作時間以外的延長工作時間達1小時以上者,雇主應給予哺集乳時間30分鐘,這2項哺集乳時間都被視為工作時間。 \n 針對性騷擾事件,修正案也明訂,被害人因性騷擾情事致生法律訴訟,於受司法機關通知到庭期間,雇主應給予公假,違者可處新台幣2萬元以上30萬以下罰鍰。1050503 \n

  • 企業幫員工托兒 中市加碼獎勵最高6萬

    企業幫員工托兒 中市加碼獎勵最高6萬

    打造家庭與工作平衡的友善職場環境,台中市政府勞工局輔導企業辦理勞工托兒措施,並提供最高6萬元獎勵金,希望鼓勵企業針對員工需求,開辦各類托兒服務措施,協助員工解決托兒照顧問題,減少員工流動率,提升企業競爭力。 \n \n 勞工局長黃荷婷表示,隨著雙薪家庭增加,家庭照顧問題日顯重要,並可能影響員工工作表現,若藉由像是企業與幼兒園簽約,延長托育時間、安排專車於企業廠區接送幼兒、提供家有初次就學的幼兒「有薪照顧子女就學假」等,皆可協助員工解決子女照顧問題,讓員工得以全心全意投入工作,創造勞資雙贏的職場環境。 \n \n 若台中市事業單位符合下列補助資格,即日起至105年5月31日止,檢附相關資料即可向勞工局提出申請,初審合格將送勞動部申請補助:一、事業單位設置哺集乳室(含初次設置或增購設備),最高可獲2萬元補助。二、事業單位新興建完成托兒設施並登記立案者,最高可獲200萬元補助;另已設置並登記立案者,補助改善或更新托兒設施費用,每年最高50萬元。三、事業單位與幼兒園簽約並提供員工托兒津貼,最高可獲60萬元補助。 \n \n 除勞動部補助外,勞工局針對辦理勞工托兒措施的台中市事業單位,再發給最高6萬元獎勵金。凡符合資格者,自即日起至105年11月30日止,檢附相關資料即可向勞工局提出申請,經費用畢提前截止。

  • 立院托兒措施 立委促速設置

     民進黨籍立委葉宜津今天說,依性平法規定,立法院應成立托兒措施。立法院秘書長林錫山說,會努力與附近園所洽談簽約。 \n 立法院司法及法制委員會下午審查立法院預算,民主進步黨籍立法委員葉宜津質詢表示,根據性別工作平等法規定,僱用受僱者250人以上的雇主,應設置托兒設施或提供適當之托兒措施。 \n 葉宜津說,立法院有1045名職員,早就符合設置的規定,她也曾經在立法院經費稽核委員會提議,到底什麼時候立法院才要成立托兒設施? \n 葉宜津說,性別工作平等法是立法院、立法委員立的法,如果連立法院都執行困難,如何讓民間企業服氣?立委怎麼面對外界質疑? \n 林錫山答詢表示,立法院正思考能否與中央聯合辦公大樓合併設置托兒設施。否則以立法院現有的場地、經費、人員,設置托兒設施有困難,但還是會努力。 \n 委員會隨後通過葉宜津提案,請立法院儘速依照性別工作平等法規定,研議設置適當的托兒設施。 \n 連署葉宜津提案的中國國民黨籍立委潘維剛說,政府要帶頭符合規定,雖然在立法院內成立托兒所不太可能,但立法院附近就有一些幼兒園,只要去跟他們簽個約,讓有需要的立法院職員能托兒,就算完成。 \n 林錫山表示,過去曾與立法院附近的7間園所接觸,洽談合作、折扣等,但因為生意都很好,所以沒談成,但如果立委們僅要求簽約,他們會再努力。1021106 \n

  • 雙薪家庭多 勞委會推企業托兒

     雙薪家庭日漸增多,為推廣企業托兒服務,職訓局將於31日起於北中南舉行宣導會,盼更多企業提供托兒服務,穩定勞動力。 \n 許多勞工常面臨工作家庭兩頭燒的負擔,尤其以子女送托為勞工最關心的議題之一。行政院勞工委員會勞工福利處指出,雇主如果能為勞工提供適當托兒服務,將能讓員工安心工作,並提高生產力、穩定勞動力。 \n 按「性別工作平等法」相關條文規定,僱用250人以上雇主,應設置托兒設施或提供適當托兒措施。勞委會為協助雇主規劃辦理托兒服務,以滿足員工托兒需求,今年特別辦理「推動企業托兒服務宣導會」,分別於北中南舉行,首場北區宣導會將於31日在台北市進出口商業同業公會大樓登場。 \n 勞委會勞工福利處指出,宣導會邀請專家學者,及辦理企業托兒服務績優企業代表,針對企業托兒服務的理念與認知、辦理托兒措施時如何選擇優質托兒服務機構,以及辦理企業托兒服務實務經驗等分享交流。 \n 此外,勞委會建置企業托兒網(http://childcare.cla.gov.tw),相關活動訊息和企業托兒都可查詢。如有意願報名參加者,可電洽勞委會勞工福利處。1020529 \n

  • 龍年新生兒衝23萬 政院盼企業協助提供托育

     龍年效應發威!今年第1季新生兒較去年同期增加17%,內政部昨(3)日表示,倘若全年皆比去年成長17%,今年新生兒數應可從21萬人提升達23萬人,創下近10年內最高點。 \n 行政院會昨天聽取內政部報告「我國人口變遷趨勢及因應對策」,引發約1小時熱烈討論。 \n 內政部戶政司長謝愛齡說,今年生育率大增,依統計數字,第1季新生兒較去年同期增加7,582人、比率達17%,倘若全年皆比去年成長17%,今年新生兒可望上看23萬人。 \n 謝愛齡說,88年以前新生兒10年平均皆有32萬人,但89年以後一路下降,台灣新生兒從99年低點16萬,經2年努力100年回升到19萬人,希望透過各項重點措施推動,未來10年可以維持每年平均18萬個新生兒。 \n 她說,民國65年新生兒達到42萬人,但這批已達適婚年齡龍子龍女,結婚生育率比20年前低至少20個百分點,對此,希望各部會每年可至少舉辦1次未婚聯誼活動,內政部本身至少會舉辦10場以上。 \n 陳冲指示,仍須關注人口素質問題,性別工作平等法第23條第1項規定員工250人的企業需設置施托育設施,應督促企業設置托兒設施或提供托兒措施,並鼓勵較高學歷及於職場奮鬥的父母生育。 \n 陳冲說,少子女化和移民現象改善有助解決高齡化問題,請內政部加強審查人口政策白皮書,特別針對經濟移民多所著墨努力加強。 \n 陳冲希望原定在今年7月1日成立「人口政策會報」,由副院長江宜樺擔任召集人,希望會報儘早成立,推動具體措施。 \n 政委薛承泰也指出,台灣出生嬰兒數從2000年以後明顯下降,因龍年稍有回升,世界各國都沒有這種現象。雖然去年生育率回升到1.07人,但是因為龍年效應,往後是否能維持,值得觀察。 \n 台北市副市長丁庭宇說,內政部生育補助與各縣市政府提供的生育補助內容不太相同,為鼓勵生育,他建議不要有排除規定,讓家長可以請領中央及地方生育補助。 \n 勞委會副主委潘世偉則說,91年企業設置托育的設施或托育措施比例36.3%,100年達77%。他也建議,目前政府提供生育等相關補助,都從婚姻關係下思考,是否思考一定要在婚姻關係下才能享有少子女化補助措施。

  • 都會掃描-推動企業托兒 預算僅編五十萬

     台北:政府近年推動「企業托兒」,鼓勵企業設置托兒設施、補助托育經費。但據北市勞工局統計,北市符合托兒措施補助條件的七七三家事業單位,只有三家有附設員工子女托兒所,還有九十七家無任何托兒措施。 \n 市議員厲耿桂芳表示,企業設立托兒所能讓員工安心工作,降低人才流動率。但勞工局今年在「推動企業辦理托兒措施」預算僅編列五十萬,每間企業平均只能分到六四七元,實在太小氣。

  • 平價托育 政府責無旁貸

     兒童是未來主人翁,如果沒有人民那來國家,如果全世界女人都不生小孩,國家就會滅亡,如何讓育兒工作從女人身上卸下,畢竟育兒不僅國家有責任,父母也都有責任,不應由女人獨力負責,這是婦團推動修法實施育嬰留職停薪假的初衷。 \n 在我們推動相關議題立法修法過程中,育嬰留職停薪只是其中措施之一,企業托兒則是另一重點,很多學者都認為育兒國家社會也有責任,既然如此,就應該思考國家如何承擔責任,雇主也應做到企業托兒,若做不到,就應該給假讓員工在家照顧幼兒。 \n 我主張政府應該提供平價、普及的社區托育照顧,企業主如果願意設立托兒所,更能解決員工後顧之憂。美國很多大企業都有辦企業托兒,員工流失問題就減少了,更貼心的是中午時間員工能夠哺乳幼兒,托育機構下班時間也能夠配合員工,如果企業覺得有困難,也可以與社區機構談判,提供員工托育,如果能將托兒價錢降低,又配合員工上下班時間,也不失為一種方式。 現在友善企業標竿企業表揚對象大都是外商 ,不少本土企業覺得既然標準高做不到就算了,因此,如何讓中小企業瞭解,比照辦理成本其實不多、效益也會出來,看得到利基,就會願意做。勞委會不妨邀請更多中小企業參與平台討論,有時候只要給中小企業一點刺激,創意就會源源不絕。無論如何,平價托育需要政府去做,政府責無旁貸。

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