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以下是含有扣薪的搜尋結果,共107

  • 疫苗假惹怨 公務員不扣薪 陳時中盼民間企業比照

    疫苗假惹怨 公務員不扣薪 陳時中盼民間企業比照

    中央流行疫情指揮中心昨天頒布疫苗接種假新制,讓施打完疫苗的民眾能夠合法向僱主請假,不過由於僱主可以不支薪,引來不少民怨,衛福部長陳時中今天到立法院備詢時遭國民黨、民眾黨立委要求檢討,但陳時中強調,公務人員請疫苗假不會被扣薪,至於民間企業部分,會再與勞動部討論。

  • 接種疫苗給2天無薪假 民眾轟無心

    接種疫苗給2天無薪假 民眾轟無心

     為催打新冠肺炎疫苗,疫情指揮中心昨天宣布「疫苗接種假」上路,即日起打疫苗的民眾可向雇主申請兩天的疫苗接種假,雇主不得以此為由解僱或認定為曠職、扣發全勤獎金,但多數民眾並不買單,雖然可以請假,但沒薪水就等於「請假扣薪」的意思,明明打完疫苗身體可能要承受發燒等副作用不舒服,既然要給假,就不要扣薪才能提高誘因,批政府「無薪」疫苗接種假,根本是「無心」。

  • 「廁所上太久」月薪被扣5000 實習生控訴網看內文秒懂:你活該

    「廁所上太久」月薪被扣5000 實習生控訴網看內文秒懂:你活該

    一名實習生控訴月薪遭公司莫名扣除5000多元,理由只因為他去上廁所,因此被扣了27.5小時的工時,讓他相當不滿,跟父母抱怨,卻被要求默默吞下,因此忍不住PO文抱怨,更表示不排除向勞工局檢舉,但網友一看內文一面倒,批評原PO根本活該。

  • 雇主應負擔移工檢疫費用 發展署提醒不得扣薪支付

    勞動部勞動力發展署表示,春節假期過後,許多移工來臺工作,近期經常接獲雇主詢問移工檢疫費用應由何人負擔。發展署提醒,移工生活照顧是雇主責任,雇主要確實安排移工檢疫工作,並負擔檢疫費用,若從移工薪資扣抵或要求移工以防疫補償支付,已違反規定。

  • 教師育嬰留停寒假復職 害代課師扣薪淚po文 教部回應了

    教師育嬰留停寒假復職 害代課師扣薪淚po文 教部回應了

    有代理教師在網路上PO文,指因為中小學延後4天開學,他被學校追回7533元的薪資,而他代理職務的那位正式教師(申請育嬰假),辦理寒假復職期間延期,可以再多領5天不用工作的薪資,引發爭議。 \n對此,教育部表示,避免少數專任教師於寒暑假復職又申請於開學留職停薪之爭議,2016年8月26日修正教育人員留職停薪辦法,明訂留職停薪教師已於寒、暑假復職,又因同一事由申請於次學期開學後留職停薪者,必要時服務學校得組成諮詢小組提供意見,作為學校核准教師留職停薪之參考。 \n一位代理教師在22日開學日發文說,這是他是教學生涯中最悲傷的一次開學,因為中小學延後開學,他的聘期起訖日自原本2月17日改為22日,因此學校要求他退回那5天多領的薪資7533元。 \n這位代理教師表示,他代理的是一位請育嬰留停老師的職缺,該位請假老師請育嬰假只請學期間,寒暑假都復職回來領薪水(寒暑假期間該位老師應該不會備課,也不太可能進學校)。該位老師在得知開學延後之後,就馬上來學校辦理寒假復職期間延期,再多領5天不用工作的薪資。 \n對於這起事件,教育部表示,各地方政府均已給予兼任行政職務代理教師完整聘期;另教育部專案補助經費增置之代理教師,目前台北市、高雄市、嘉義市、基隆市、屏東縣、宜蘭縣、金門縣等7縣市已朝賦予代理教師工作任務及給予完整年薪方式辦理。 \n教育部說,未來將持續透過經費補助方式,引導地方政府盡量朝代理教師與正式教師聘約期程一致之方向處理,俾穩定教育現場,降低教師流動率。有關專任教師申請育嬰留職停薪,依現行規定,無須陳報上級主管機關,教育部並未有專任教師申請育嬰留職停薪統計數據。

  • 傷心又破財 網聚交友一個簽名換來法院扣薪命令

    傷心又破財 網聚交友一個簽名換來法院扣薪命令

    一名民眾在交友平台認識女網友,見面才知是交友仲介公司業務員,在對方推銷下,簽仲介交友契約,契約金額達8萬4000元,覺無力負擔欲解約,未使用交友仲介任何服務,應無須負擔契約價款,不理會業者催繳通知及法院支付命令;沒想到,竟收到法院通知扣押薪資。法制局表示,消費者提起消費申訴,但仲介業者手握債權,協商意願低,雙方難達成和解,建議使用交友平台的民眾,應保持警覺,避免傷心又破財。 \n \n 法制局處理交友媒合服務衍生消費爭議的申訴案件增多,從2018年51件、2019年86件、2020年88件,近日接獲仲介交友爭議申訴案。 \n \n 近來接獲一件仲介交友爭議申訴案,消費者持法院扣薪命令求助消保官,他在交友平台認識女網友,見面才知該女網友為交友仲介公司業務員,在對方推銷下,才知該女網友為交友仲介公司業務員,朋友沒交成,還變成要對簿公堂。 \n \n 法制局表示,交友媒合服務衍生消費爭議的申訴案件,主要爭議多在於解除契約的違約金過高,此類申訴案之消費者的締約經驗與爭議過程多與陳姓消費者相似。 \n \n 市府查詢台中地方法院公開資料指出,仲介交友業者對於已簽約的消費者,每年向法院成功聲請核發支付命令約40件,如消費者未依規定聲明異議,業者即可聲請對消費者的財產強制執行。 \n \n 此時,即使消費者提起消費申訴,但業者手握債權故協商意願低,雙方更難以達成和解,建議使用交友平台的民眾,對此應保持警覺。 \n \n 法制局長李善植提醒民眾,業者推銷手法五花八門,交友仲介業者也不例外,面對業者不適當的推銷話術與手法,應勇於拒絕。 \n \n 若不慎在思慮未周的情況下倉促簽約,要把握解約三步驟:一、盡速以書面(例如:存證信函、電子郵件、LINE)通知業者解約;二、保留雙方對話紀錄及契約書等文件;三、如有向第三方資融公司申請分期付款,亦應積極與業者協談未繳尾款的處理事宜。 \n \n 李善植指出,民眾若收到法院的支付命令,認為業者要求給付的款項不合理,應在收到支付命令次日起20日內,以書面,不用附理由向法院聲明異議,千萬不能將「支付命令」置之不理,保障自己的權益。 \n \n

  • 王宏男》光啟高中扣薪事件 不必刀劍相向

    王宏男》光啟高中扣薪事件 不必刀劍相向

    針對2月8日《蘋果日報》一則〈桃園光啟高中爆欠薪遭罰10萬校方稱:已籌款0.5個月年終也不減薪〉報導。據該校教師同時亦為本會會員指稱:校長說謊且顛倒是非。校方聲稱的不減薪與教師認知差異甚大,且亦有校內同仁已於去年即受到減薪影響,校方違法扣減學術研究費。 \n \n同時在今年1月31日本會接到會員反映薪資在去年11月、12月及今年1月皆遭扣,亦函文桃園市府針對光啟高中違法扣薪情事,希妥為處理,截至2月9日針對教育局開罰糾正後尚發出不符事實之聲明。特別是校方在該報文中所指已與教師達成協商,但實際上教師向本會表示:在43位教師當中,僅16位教師同意減薪(其中12位身兼行政主管),並非校方所言已達成協商並取得共識。 \n \n受影響教師提出四項呼籲:一、整件事件的起因是校長未經老師同意違法減薪,我們是受害者,非麻煩製造者。二、校長說不減薪了,但事實上並沒有歸還被違法扣減3個月的薪水。三、校長說人事成本1年2000萬,學校負擔沉重不堪虧損,但卻又新聘老師和職員,明顯不合情理。四、校長說董事會要發0.5個月年終獎金,卻是在3月、5月、7月分3次發放,能不能拿得到還是未定之數,有可能是糊弄社會大眾的空包彈。 \n \n又教育主管機關依《教師待遇條例》第24條「私立學校未依聘約支給教師薪給時,其所屬學校財團法人全體董事應就未支給部分與學校負連帶責任。」課責全體董事應負校方違法扣薪一案,負責給付所欠薪資。如政府教育主管機關僅是表面上以「扣減獎補助款」作為懲罰依據,其實對學校師生並不公平,因為違法扣減教師薪資者,主要應受課責對象為「董事會」與「校長」,然而得不到政府補助,影響教學品質,學生遭到池魚之殃,何其無辜? \n \n為確實發生懲罰效益,且不損害學校無辜師生的權益,市府主管機關教育局應依該法條意旨明文實際提出應對辦法,要求董事會不再推諉,肩負教師所欠薪資。否則在苦等不到政府援助下,逼著教師最終走上司法訴訟一途,刀劍相向並非彼此所樂見。 \n \n基於維護教師權益及學生就學品質,政府機關、教師工會及民意代表應可充當和事佬,提供一溝通平台,負起社會責任,讓兩造止於無謂爭訟之前,化解雙方歧異。期待校方與教師化干戈為玉帛,在良師的春風化雨與學校努力興學下,有一完好的雙贏結果。 \n(作者為東海大學兼任助理教授,台灣私立學校教育產業工會秘書長)

  • 醫護擴大採檢卻被扣薪 陳時中回應了

    醫護擴大採檢卻被扣薪 陳時中回應了

    部立桃園醫院爆發院內感染,各大醫院拉警報,紛紛擴大院內醫護採檢的數量,除了發燒外,只要有咳嗽、鼻塞都要採,但包括台大、台北榮總都發生醫護採檢期間須請假,甚至要被扣500至1000元績效獎金,讓醫護不滿,疫情指揮官陳時中今天再度重申,希望醫院給醫護最大的支持,不要苛扣薪水、假別。 \n \n台北市醫師職業工會與台大醫院企業工會日前共同發布調查指出,如今醫護須每天量體溫、回報症狀,只要出現上呼吸道症狀、腸胃不適,就要接受醫師評估,經判定需要採檢者,需等到結果陰性且症狀緩解超過24小時,排除任何疑慮才能回到工作崗位,而採檢期間,會被要求請假回家「自我健康觀察」。 \n \n但「自我健康觀察」期間待遇差很大,台大醫院護理師每請假一天,就扣績效0.1點,相當於400、500元;台北榮總請一天就扣除1000多元績效獎金;台北馬偕、萬芳醫院則扣除半薪,每日約扣800元。也有醫院沒有影響,北市聯醫期間可獲公假,照領原先薪水。 \n \n醫護人員認為,配合防疫原本就是一塊錢都不該被扣薪,更擔憂「如果有人覺得太麻煩,自己去診所就醫,反而造成社區傳播。」 \n \n對此,今天指揮官陳時中再度重申,希望醫院的醫護不會有任何假被苛扣,或是薪水、獎勵金減少,已經請醫事司和各醫院溝通,並表明醫護已經的辛苦,希望在特別時期,人事的處理可以和平常狀況有所不同,希望大家不要去苛扣假別、薪資以及績效獎金,給醫護人員最大的支持。

  • 宣導防疫新措施 賴清德:家長請防疫照顧假不扣薪

    宣導防疫新措施 賴清德:家長請防疫照顧假不扣薪

    因應疫情,高中以下各級學校延後開學,副總統賴清德今天在臉書宣導各項防疫新措施,並強調,延後開學期間,若需照顧孩童,家長中一人可請防疫照顧假,不會影響其薪資等。 \n \n賴清德表示,因應校園防疫措施,今年寒假開學日延後,相關大型考試時間和範圍也有所調整,提醒大家要留意。 \n \n新措施包括:高級中等以下學校開學日,延至2月22日;大專校院2月22日(含)以後開學;樂齡中心、樂齡大學、社區大學及終身學習機構,2月22日(含)後開學;公立幼兒園(含專設幼兒園)2月22日開學;私立幼兒園、非營利幼兒園、課照中心、補習班等正常運作,並加強防疫措施。 \n \n他也貼出今年度大型考試時間及範圍調整狀況,109學年度四技二專暨二技統一入學測驗(5月1日至2日)及國中教育會考(5月15日至16日):考試日程不變、考試範圍將配合調整,範圍另行公告。 \n \n大學指考:考試日程調整,原訂7月1日至3日延後至7月3日至5日辦理,考試範圍不變。賴清德表示,各級學校的校園清潔消毒以及防疫作業物資的儲備,也都會在開學前完成整備,請家長、同學放心。 \n \n他強調,延後開學期間,若需照顧12歲以下或身心需照顧的孩童,家長中一人可請防疫照顧假,人事總處和勞動部都有相關規範,不會影響其薪資等。呼籲「全民防疫各級校園總動員」。

  • 挺醫護採檢卻扣薪 陳時中稱不宜

    挺醫護採檢卻扣薪 陳時中稱不宜

     因應部立桃園醫院院內感染,各大醫院紛紛擴大院內醫護採檢數量,除了發燒,只要咳嗽、鼻塞都要採,但包括台大、台北榮總都發生醫護採檢期間須請假甚至被扣500至1000元績效獎金,醫護不滿,認為「一塊錢都不應被扣」,更擔憂「如果有人覺得太麻煩,自己去診所就醫」反造成社區傳播破口。 \n 台北市醫師職業工會與台大醫院企業工會1日共同發布調查,如今醫護須每天量體溫、回報症狀,只要出現上呼吸道症狀、腸胃不適,醫師評估判定需採檢者,需等到結果陰性且症狀緩解超過24小時,才能回到工作崗位。 \n 採檢期需請假回家「自我健康觀察」,但各院待遇差很大,台大醫院護理師請假1天扣績效0.1點,相當於400、500元。台北榮總請1天扣1000多元績效獎金。台北馬偕、萬芳醫院扣半薪約800元。但北市聯醫可請公假、領全薪。 \n 台大護理師白紹煒表示,院內護理人員另有潛規則,請病假、年假不影響考績,但會扣紅利績效。護理人員月薪中績效獎金就占1/6,站在防疫角度,不該影響醫護人員收入。 \n 台北市某公立醫學中心護理師忿忿不平說,自己出現輕微發燒與上呼吸道症狀,配合醫院政策告知長官後,被要求採檢,且要等採檢結果陰性、退燒24小時並再次經感染科醫師評估才能返回工作崗位,期間醫院只給急診候診的「1小時」公假,剩下都要請自己假,請1天就扣1000元績效獎金:「如果有人覺得太麻煩而去診所就醫,是不是反而造成社區傳播?」 \n 中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中表示,醫院加嚴管理很好,但扣薪就不宜,會了解院方困難。 \n 台大院方表示,防疫1年來只要有症狀都會要求員工採檢,過去每周監測,現在每天監測,有任何症狀都要回報,若因此需採檢,放假期間不扣薪、不扣假、不扣績效,但若有主管因此拿來「管理」員工,員工可主動了解被扣薪原因。 \n 北榮、萬芳均表示,若因為職務被要求採檢,採檢當日至報告出來期間均給予防疫公假,薪資、工作獎金照發。 \n 馬偕醫院表示,疫情緊繃時有提供防疫特別假,但去年6月疫情趨緩後就把假收回,若有需要會配合衛福部辦理。

  • 醫護採檢請假竟扣薪 醫憂:萬一自己去就醫不就更危險

    醫護採檢請假竟扣薪 醫憂:萬一自己去就醫不就更危險

    因應部立桃園醫院發生院內感染,各大醫院拉緊報,紛紛擴大院內醫護採檢的數量,除了發燒只要有咳嗽、鼻塞都要採,但包括台大、台北榮總都發生醫護採檢期間必須請假,更因此最高要被扣1000元績效獎金,醫護不滿,認為配合防疫應該一塊錢都不應被扣薪水,質疑「如果有人覺得太麻煩,自己去診所就醫,是不是反而造成社區傳播?」 \n 台北市醫師職業工會與台大醫院企業工會今天共同發布調查指出,近期因應桃醫事件擴大採檢,醫護必須每天量測體溫回報症狀,只要出現上呼吸道症狀、腸胃不適,接受醫師評估經判定需要採檢者,需等到採檢結果陰性、症狀緩解超過24小時,絕對的排除任何疑慮,才能回到工作崗位,且一旦接受採檢,醫院員工就會被要求請假回家「自我健康觀察」。 \n但調查發現,各醫院「自我健康觀察」期間的待遇差很大,台大醫院護理師每請假一天,就扣績效0.1點,相當於400-500元。台北榮總請一天就扣除1000多元。台北馬偕、萬芳醫院則被扣除半薪水(每日約扣薪800元)。 \n但也有醫院沒有影響,北市聯醫來經過北市聯醫企業工會爭取,接受採檢期間可獲得公假,照領原先薪水。 \n台大護理師白紹煒表示,台大院方雖然沒有扣薪,但護理師有自己的潛規則,不管請病假、年假雖然不會影響考績,但會被扣紅利績效,一天0.1點,相當於500元,而護理人員一個月的薪水,績效獎金就佔了六分之一,他認為即使沒有違反勞基法,但站在防疫的角度,醫護人員都不該影響任何一個收入,尤其若有人因為小小咳嗽就要被從嚴抓去採檢,而不願回報,反而不是好事。 \n台北市某間公立醫學中心的護理師表示,自己出現輕微發燒與上呼吸道症狀,配合醫院政策告知長官以後,被要求到急診室接受採檢,並且要等到採檢結果陰性、退燒24小時並再次經過感染科醫師評估以後才能返回工作崗位,而期間醫院只給予在急診候診的「1小時」公假,剩下的時間都要請自假,每請假一天還扣1000元績效獎金,讓他忿忿不平說:「如果有人覺得太麻煩,自己去診所就醫,是不是反而造成社區傳播?」 \n對此,中央流行疫情指揮中心陳時中回應表示,將會針對此狀況召開會議,也會請醫事司重申,加嚴管理很好,大家提高警覺有症狀提報,在家中就休息,這在原本規劃之內,但要扣薪就不宜,會來討論了解醫院有什麼困難。 \n台大院方表示,防疫一年來只要有症狀都會鼓勵員工採檢,而過去每週監測,現在改為每天監測,有任何症狀都要回報,若因此需要採檢,放假期間都是全額不扣薪、不扣假、不扣績效,但若有主管因此拿來「管理」員工,員工應積極了解被扣薪原因。 \n台北市醫師職業工會與台大醫院企業工會聯合呼籲,應由政府單位統一定調,醫院工作者接受擴大採檢的請假期間,雇主必須維持全薪、不得扣發薪水,也不能因此影響考績、全勤與績效紅利,以確保醫療人員都能夠早期警覺自身症狀,提早確實將病毒阻絕,保護醫療工作者也確保民眾的就醫安全。

  • 人事總處:公務人員若屬擴大匡列範圍 可請防疫隔離假、不扣薪

    人事總處:公務人員若屬擴大匡列範圍 可請防疫隔離假、不扣薪

    中央流行疫情指揮中心指揮官陳時中宣布,1月6日至19日部立桃園醫院出院的所有患者、陪病者及同住家人等,都需14天居家隔離及採檢,預計匡列約5000人。行政院人事行政總處今天表示,若有公務人員被擴大匡列,將可請「防疫隔離假」、請假期間不扣薪。 \n指揮中心宣布擴大匡列的對象,包括特定期間出院病患及同住者、陪病者及其同住者,將從最後接觸日起算進行14天的居家隔離,結束後採檢再進行 7天自主管理,前後至少有21天,影響頗大。 \n根據公務人員請假規則及指揮中心公布的「具感染風險民眾追蹤管理機制」,相關類型有8種,其中確定病例者,應實施強制隔離,隔離期間核給公假; 符合通報定義者,醫療機構進行通報後,檢驗結果確認 前,於醫院隔離期間核給公假;與確定病例接觸者,應實施14日居家隔離,核給公假;無症狀但有「湖北省」旅遊史者,應實施14日健康關懷 (居家檢疫),核給公假。但疫情指揮中心前已於2020年1月25日宣布避免前往湖北省,如仍前往者,屬可歸責當事人情形,不核給公假。 \n另外, 中港澳入境者有發燒或呼吸道症狀者,應實施14日健康追蹤,以病假辦理,且不列入年度病假日數及考績計算;屬通報個案但已檢驗陰性且符合解除隔離條件者,應實施14日自主健康管理,以病假辦理,且不列入年度病假 日數及考績計算;中港澳入境但無症狀者,得依請假規則以事、病、休假 或加班補休辦理;學校停課,有照顧子女需求者:得依請假規則,以家庭照顧假辦理。 \n至於日前指揮中心宣布擴大匡列5000人,人事行政總處表示,若有公務人員被擴大匡列,將可以請防疫隔離假,期間不扣薪。 \n行政院祕書長李孟諺也說,若有在政院上班同仁被通報為居家隔者,政院均會依規定准假並加以協助。 \n

  • 回報喉嚨痛遭隔離、扣薪3千 護理師大嘆後悔

    回報喉嚨痛遭隔離、扣薪3千 護理師大嘆後悔

    部立桃園醫院群聚感染延燒,部分人將矛頭指向醫護人員不夠警覺,但一名在北部醫學中心任職的護理師表示,去年因出現感冒症狀,被醫院感控小組要求採檢兩次及居家隔離,豈知,當月月薪竟被扣了3000元,事後申訴也都沒下文,坦言很後悔當初向主管承認喉嚨痛,網友看了她的經歷,雖替她感到不合理,但認為至少心裡比較安心。 \n \n原PO昨(20)日於PTT女人板發文表示,她在北部某醫學中心任職,去年曾有喉嚨痛、流鼻水症狀長達6天,被醫院感控小組要求採檢及居家隔離,須檢驗結果兩次為陰性,才能重返崗位。 \n \n原PO說,拿到當月的薪水才發現有短少,致電人資才知道,居家隔離的那幾天,都算病假得扣半薪,所以薪水少發3000元。她無奈表示,事後已透過管道申訴,但20天過去了都沒下文,原本只要吃感冒藥就可以繼續上班,卻被強迫隔離,除了扣薪,再加上自費採檢費用1560元,一共損失4500多元,「好後悔當初向主管告知有喉嚨痛症狀,不說就沒事了,大家覺得我該算了嗎?」 \n \n貼文曝光後,不少網友認為扣半薪及自費雖不合理,但非常時期只能多忍耐,至少經過篩檢後,能確定是健康的。原PO也在留言區補充回應,其實從去年到現在,都還沒領到政府補助,非常羨慕居家隔離14天就能拿到14000元的人,不過她也表示,申訴失敗也只能算了,「弄到被辭職就糟糕了」。 \n

  • 不滿遭強制扣薪 男子蛋洗基隆地院

    不滿遭強制扣薪 男子蛋洗基隆地院

    基隆一名葉姓男子因不滿遭基隆地院強制扣薪,28日晚上10點多朝正門丟擲雞蛋,大廈門口、公務車皆遭殃,現場殘留蛋液、蛋殼,警方透過監視器循線追查,29日晚上將葉男逮捕歸案,依妨害公務罪函送基隆地檢署。 \n據了解,葉男疑似遭法院強制扣薪,心生怨念,28日晚上帶著數十顆雞蛋到地院門口,不斷朝大樓扔去,雞蛋飛行約10公尺,打中大廈建築和一台公務車,現場留下蛋殼和難以清洗的蛋液,警方立即調閱監視器逮人。 \n警方透過監視器畫面發現,葉男約晚上10點多,拿著雞蛋徒步走到法院大門,丟完雞蛋後立即逃離現場,員警循線追查29日晚上在其住處將他逮補,並依妨害公務罪函送基隆地檢署。 \n警方表示,將加強巡邏維護法院周邊,並呼籲民眾要採取理性管道表達意見,不要任意做出非法行為,將對於意圖滋事民眾依法嚴辦。

  • 盤點疏失遭擅自扣薪 雇主最高挨罰百萬

    盤點疏失遭擅自扣薪 雇主最高挨罰百萬

    北市勞動局發現,有不肖百貨業、餐飲業的公司竟規定,員工須定期盤點公司財產,若經查因盤點疏失導致公司受到損害者,將抵扣薪資做賠償,令不少員工直呼「不合理!」勞動局長陳信瑜表示,若雇主擅自扣押員工薪水,恐違反《勞動基準法》,最高可裁處100萬元罰鍰。 \n勞動局近期審核工作規則案件時,發現百貨業、餐飲業等公司,會在工作規則中訂定盤點責任歸屬,例如「本公司員工須定期盤點公司財產,若經查有疏失致公司受有損害者,則抵扣部分工資以玆賠償;員工盤點失責致公司受損者,應負全額損害賠償責任。」 \n「雇主擅自扣押員工薪水,最高可罰100萬元!」陳信瑜強調,依據《勞動基準法》第22條及第23條規定,勞工工資應按時並全額給付,這些公司的工作規則內容須符合《勞動基準法》等相關規定,雇主不得因員工盤點疏失逕而擅自扣薪或延遲發薪,否則屬違法。 \n不過,陳信瑜也說,員工仍應盡謹慎、負責的工作態度,「雇主並非全無要求損害賠償的權利」,可經由勞資雙方共同釐清疏失責任,且經確實查明事證後,合意訂定雙方負擔比例;在未經協商或未徵得員工同意下,雇主則擅自抵扣工資,顯然是違法! \n「公司訂定的內容,不得逾越法令規定,勞動局會嚴格把關,守護勞工權益!」陳信瑜呼籲,按《勞動基準法》第70條規定,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應針對工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱及解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等相關事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示。

  • 老師遭安親班亂扣薪 哭喊「怎麼養小孩」 網曝黑暗面:快離開

    老師遭安親班亂扣薪 哭喊「怎麼養小孩」 網曝黑暗面:快離開

    一名安親班老師日前收到12月份薪資,發現遭雇主任意扣薪,不但事假扣除的日薪金額變高,就連雇主承諾學生成績優異,老師可拿到的獎金也少給,最後她實際領到月薪為23100元,她抱怨「連基本底薪都不到」、「我要怎麼養2個孩子?」許多網友紛紛提出看法「補習班普遍超低薪」、「補習班大多很黑暗,還是快離開吧」。 \n \n該女網友在臉書社團「爆怨2公社」發文表示,她10月7日起在一家安親班就職,當初雇主跟她談好月薪為2萬5千元,但12月10日她領到薪水時,發現請事假扣除的日薪數目增加了,看到明細後相當傻眼地說「連基本底薪都不到,是我算錯了?還是我誤會了?」 \n \n女網友在文章貼出薪資明細表的照片,明細中寫著本薪1萬1千元,加上帶班費、交通補助、工作加給、職務獎金、考績獎金,之後扣掉勞健保、全勤獎金因為請假扣了1000元,她實領僅2萬3100元。她質疑,11月請1天事假,上個月是833元算1天薪水,這個月請假變成扣1千元了,認為算法有誤。 \n \n此外,有同事跟該女網友說,如果班上學生在學校考前三名,補習班會發給老師獎勵金,第一名1000元,第二名500元,第三名300元,而她的班上剛好各有1位一、二、三名,她卻只領到1000元,質疑雇主少給獎金;她崩潰地說「我怎麼養2個孩子啊?」許多網友紛紛留言「直接檢舉吧!別姑息養奸」、「安親班超黑暗的,薪水普遍都這麼低。」 \n

  • 梁佑南助兒開店撂話喝醉扣薪

    梁佑南助兒開店撂話喝醉扣薪

     51歲的梁佑南和圈外老公育有2男1女,龍鳳胎女兒方琦隨母親腳步入行,龍鳳胎兒子方璿與友人在台北信義路上合開「Church Taipei 」餐酒館。近日餐酒館拆股,方璿動用所有積蓄,斥資300萬元頂下整間店,還先喝酒壯膽說服媽媽投資80萬。一家3口4日出席餐會,梁佑南聊到當初要頂下餐酒館很猶豫,認為兒子「癡人說夢話」,經過幾次家庭會議才同意頂下餐酒館。 \n 方璿過去常喝醉晚回家,升格當老闆後盡心規畫餐點、酒水,也懂得和客人應對,試營運10天來生意不錯,梁佑南看見兒子轉變,昨欣慰說「兒子真的長大了,有在用心做這家店」。餐酒館以歐洲教堂風格打造,有民眾誤以為是教堂,打電話問「有沒有牧師」?方璿機智回應「沒有牧師,但有教主,可以幫你煮咖啡,還可以調酒」,梁佑南怕兒子喝多,撂話「要是被我抓到在店裡喝醉,就扣他那天的薪資」。 \n 梁佑南對兒女管教嚴格,將滿27歲的方琦最晚12點要回家,至今也沒夜唱過,前陣子她和朋友去花蓮泛舟,因沒事先報備,媽媽事後看到照片氣炸。 \n 方琦說,事前說,媽媽總會激烈反應,所以才會先斬後奏,梁佑南則說,自己從小有溺水經驗,且方琦年幼時,因自己失誤差點掉進水裡,才會特別擔心。飲酒過量有礙健康

  • 遲到10分鐘扣半天薪水合法嗎?勞動局給答案

    遲到10分鐘扣半天薪水合法嗎?勞動局給答案

    遲到扣薪到底合不合法?有些公司會規定上班遲到10分鐘就扣半天薪水,引起員工反彈,台北市勞動局表示,常收到遲到時間與扣薪比例不符的案件,其實這樣都已違反《勞動基準法》,不可因勞工遲到而採倒扣薪資的懲罰,最高可罰100萬元。 \n有民眾質疑,公司在工作規則訂定「上班遲到10分鐘扣半天薪資」是否合法?根據《勞動基準法》第22條規定,工資應全額直接給付勞工,若遲到的時間與薪資扣發的比例不符,即違反勞基法規定。 \n《華視新聞》報導,台北市勞動局局長陳信瑜表示,訂立工作規則應符合法令規定,須合理且具體明確,不得濫用權利。勞動局對於工作規則當中逾越法令之內容一律不予核備,例如:遲到2小時,依法可不發給2小時薪資;但若遲到2小時,雇主不發給半日(4小時)工資即屬違法。 \n陳信瑜強調,若經查證屬實可依法裁處,勞工有提供勞務之出勤時間,雇主就應核實發給薪資,不可因為勞工遲到而採取倒扣薪資的懲罰。勞動局也表示,遲到10分鐘只能不發10分鐘薪水,不能直接扣半天薪;執行方面,若有遲到扣薪未按比例情形,依勞基法可處新台幣2萬至100萬元罰鍰。 \n此外,依勞動基準法第70條,雇主僱用勞工人數在30人以上者,應依其事業性質,針對工時、休息、休假、工資等相關事項訂立工作規則,報請主管機關核備後公開揭示。如有訂定懲罰內容的需求,應不含解僱或扣薪處分,也不得訂定懲罰性或賠償性的罰款,其他自訂內容以不逾越法令規定為原則。 \n

  • 新人來3天爆氣秒離職 他曝真實原因網全傻了

    新人來3天爆氣秒離職 他曝真實原因網全傻了

    在職場上遇到奇葩新人時該怎麼辦呢?一名男網友的公司有一個到職3天的新人想請假,他告訴他請假流程之後也提醒他會扣薪,沒想到該名新人竟然反嗆「規定太沒人性了,這種公司我不想待了」讓他傻眼直呼「去拿離職單吧!」 \n一名網友在臉書社團「爆怨公社」發文,表示公司最近來了一個新人,才剛到職三天就向他表示「我下禮拜要請假」原PO請他按照請假流程填假單,也提醒他照規定需扣一天薪水還有全勤獎金,沒想到新人竟要求「這樣我生活費會不夠耶,可以通融一下嗎」被拒絕後還反嗆「我可是請假參加兒子的才藝表演耶,公司的規定太沒人性了,那這種公司我不想待了」讓原PO生氣直呼「假單別拿了去拿離職單」事後更無奈表示「什麼我都遇到怪咖啦…Ps.扣薪是指月薪扣一天,而不是多扣一天」。 \n文章曝光後掀起熱議,不少網友紛紛留言「不是補休不是特休,自己有事請假當然沒做要扣錢啊」、「不管請什麼假都要扣全勤吧…還才藝表演咧」、「不用扣錢我就每個月請個30天好了」、「都當老爸了 是第一天上班嗎」、「都當爸了,連公司基本的認知都不知,一個新人請假本來就要扣薪水啊!而且才上班3天本來就沒特休了」、「他是第一天出社會嗎?」。

  • 醫護自主健康不能到班 賴香伶:竟有勞工遭扣薪

    醫護自主健康不能到班 賴香伶:竟有勞工遭扣薪

    \n衛福部日前發布指引,要求「自主健康管理」的醫事人員不要到醫療院所上班,如依現行勞動部官網說明,衛生主管機關要求「自主健康管理」,雇主如果對勞工出勤有所疑慮,而要求勞工不要出勤,因屬雇主受領勞務遲延,仍應照給工資,但立委賴香伶拿出薪資單表示,竟有醫護人員在自主康管理期間遭扣薪,呼籲勞動部應盡速與衛福部討論。 \n \n立法院社會福利及衛生環境委員會今天邀請勞動部、經濟部、交通部、農委會等部會進行「因應嚴重特殊傳染性肺炎期間受影響產業與員工所提供相關措施」專案報告。 \n \n立委張育美說,衛福部因防疫需求禁止醫事人員出國,雖然衛福部有補償與規範,衛福部有找勞動部討論給薪與否嗎?婚假、特別休假等要如何處理?醫療院所是否可以一慮不准假呢? \n \n賴香伶指出,已有醫護人員投訴,一天的自主健康管理就遭扣薪2140元,甚至要求要請不給薪的「防疫隔離假」,目前在公立醫院的醫事人員就有200人遭自主健康管理無法上班,勞動部應注意醫事人員的勞動權益。 \n \n許銘春表示,衛福部正在處理,醫護人員也是勞動者,但因為防疫必要的措施,勞動部也要尊重但要特別注意醫事人員的權益,會向衛福部反映。

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