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  • 紓困新招!北市百家企業釋5千職缺 民眾上工滿3個月最高可領2萬元

    紓困新招!北市百家企業釋5千職缺 民眾上工滿3個月最高可領2萬元

    疫情期間百業受創,台北市就業服務處推出勞工紓困新方案「你上工,我加薪」,針對失業及停業勞工、打工族群與大學應屆畢業生市民,市府現已邀集100家企業,提供逾5000個工作機會,只要民眾上工滿3個月,北市府就加碼發給每位勞工2萬元,替大家加薪。 台北市長柯文哲指出,該專案已有超過100家企業響應,包含民生產業、運輸物流業、製造業、批發零售業及外送平臺與電商等,而民生物流業有全聯、全家便利商店、嘉里大榮物流等19家企業參與;餐飲業有王品餐飲、路易莎、鼎泰豐等24企業參與。 柯指出,百家業者共釋出超過5000個工作機會,勞工就業後,除企業發給薪資外,只要任職滿3個月,北市府再加碼給予勞工「防疫就業加給」最高2萬元;企業只要在8月15日前完成僱用勞工,僱用滿3個月可申請「企業即時進用獎勵」最高1萬5000元。 在5000個工作機會中,包含全職工作及部分工時,皆採「線上投遞履歷方式」辦理,勞工需先註冊台北就業大補帖網站會員,選擇想應聘的公司職缺投遞履歷,企業收到求職者履歷後,如符合條件就會安排面試,就業期滿後再向就服處送件申請專案補助。 北市勞動局長陳信瑜補充,勞工補助適用於設籍北市、受疫情影響生計的人民,包含失業勞工、停業勞工、部分工時、日給薪資等打工族群及應屆畢業生等,行業別如補教業、觀光旅遊業、餐飲業外場、健身中心等休閒娛樂業。 陳信瑜說,就業滿3個月後,除原有雇主發放工作薪酬外,可再向就服處請領最高防疫風險加給2萬元,2個月未滿3個月,可請領8000元。企業也可登記求才計畫,在8月15前完成僱用勞工的企業,分別給予一般失業者、中高齡及高齡失業者即時進用、僱用獎助。

  • 疫情衝擊 無薪假達6,383人

    疫情衝擊 無薪假達6,383人

     勞動部16日公布最新無薪假統計,目前總計有625家企業實施無薪假,6,383人受影響。勞動部表示,這次增加158家,1,318人,主要落在批發及零售業,單周就增加50家,而住宿及餐飲業單也增加477人,主要都受疫情升級三級警戒影響。  勞動部指出,多數事業單位之實施人數在50人以下,實施期間多數未超過三個月,實施方式多為每月休一日至四日。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示,這次疫情較去年更嚴重,首當其衝就是住宿及餐飲業,民眾減少移動、國內旅遊,讓住宿業受到影響,而餐飲業都禁止內用,雖然還可外帶,但像燒烤、小火鍋、日本料理或吃到飽等型態「轉型有限」,還是受到不小衝擊。  在住宿及餐飲業蕭條後,黃維琛指出,接著影響到批發及零售,「餐飲業批發、進料數量也沒有過往多」,下一步就會影響到製造業的民生工業,再加上原本就受到疫情衝擊的空廚、團膳等行業,「食品製造的原物料影響就出來了」。  另外,從統計上發現到非緊急醫療體系的醫療保健服務業也受影響。黃維琛指出,有些復健診所、醫美診所也因為民眾不出門而受到影響,看診數變少;台灣持續實施邊境管制、移工無法來台,也讓一些人力仲介業只好申請無薪假苦撐。  針對無薪假,勞動部有充電再出發訓練計畫與安心就業計畫兩方案。「充電再出發訓練計畫」提供實施無薪假事業單位最高350萬元辦訓補助,無薪假勞工參訓可獲訓練津貼補助,採基本工資每小時160元發給,每月最多120小時,最高可領津貼1萬9,200元。「安心就業計畫」也是勞動部針對無薪假紓困措施,符合條件勞工可領取實施無薪假前一年內平均月投保薪資,與實施無薪假期間月薪差額的50%補貼。  另外,經濟部已啟動今年商業服務業紓困措施,這次申請條件,已經排除「企業不得實施無薪假」限制。對此,經濟部強調,企業確實可以同時申請經濟部的商業服務業紓困,及減班休息補助的充電再出發或安心就業計畫。

  • 職場》抗疫給錢又放假 批發/零售業加「薪」超大方

    職場》抗疫給錢又放假 批發/零售業加「薪」超大方

    2020年到底有哪些風雲產業,根據1111人力銀行最新的「2020年度薪資調查」,「電子科技/資訊/軟體/半導體」不受疫情影響,從業人員以42,145元的平均薪資重回薪資霸主,擠下去年冠軍「金融投顧/保險相關」,而薪資成長幅度最大的產業則是創下營業額記錄的「批發/零售」,平均薪資成長幅度2.85%。 產業「薪」情好,歸功於企業大方釋出福利爭取好人才,像是成立30多年的鼎新電腦,不但是亞太地區製造業與流通業資訊化專業龍頭,在不斷創新商業模式的過程中,更將功勞歸於員工,視員工為重要資產,除了多項獎金和福利,年終獎金、季度獎金、生日禮金少不了,員工還享有年度定額自選式福利金、節慶禮品/禮金,以及婚喪喜慶補助。為了吸引優秀人才加入,推薦人才也能享有推薦獎金,連員工提案獲得採用,也有研發專利提案獎金。鼎新電腦也設立感恩日假期,感謝員工1年來的付出。 2020年同樣業績大好的「批發/零售」產業,不斷拓展門市同時搶進電商通路的「金興發」,除了全方位的照顧消費者,讓更多人體驗金興發所帶來的優良品質與優惠價格,對於人才也是用心至極。給獎金不手軟,功績年終獎金、業績獎金、功績年度調薪,只要努力,長官一定看的見,福利也不少,端午中秋禮券、部門聚餐、中秋聚餐、員工制服、生日禮券、員工購物優惠、不定期(國內/外)員工旅遊、年度員工健康檢查等,員工生活的一切全都照顧到。 為了協助員工在職涯發展上不斷進步,金興發不定期舉辦教育訓練,包含商品陳列、商品敏銳度、商品價格、行銷活動促動、商圈調查等,員工和長官一同學習,與時俱進,提升市場競爭力,讓金興發的招牌愈來愈亮。 1111人力銀行發言人黃若薇表示,員工是企業最重要的資產,鼓勵企業用真心對待同仁,凝聚向心力,「2021幸福企業票選」熱烈展開,集合超過2,000個品牌參與,開放網友票選心目中的幸福企業,為了鼓勵求職者找到合適工作並且久任,即日起在1111人力銀行投遞履歷並且找到工作就能申請,任職滿3個月即可得到1萬元幸福獎金,為上班族找到幸福工作鋪路。

  • 大陸發布支持台胞台企 參與農林業22條措施

    大陸發布支持台胞台企 參與農林業22條措施

    大陸國台辦、農業農村部、國家林草局、國家發展改革委、財政部、自然資源部、水利部、商務部、人民銀行、市場監管總局、供銷總社等11部門17日聯合公佈「農林22條措施」,支持臺胞台企在大陸參與農業、林業領域發展,措施如下: 1.臺灣同胞和台資企業通過流轉取得的農村土地經營權受國家法律保護,在土地經營權流轉合同到期後同等條件下可優先繼續租賃。 2.臺灣同胞和台資企業通過流轉取得的林地經營權受法律保護,可依法進行登記、辦理權屬證書和流轉,並按照國家和地方政策進行經營管理。 3.臺灣同胞和台資企業從事農業種植養殖配建的與生產農產品直接關聯的烘乾晾曬、分揀包裝、保鮮存儲、糞汙處置、檢驗檢疫,以及為生產服務的看護房、農資農機具存放場所等設施用地納入設施農業用地管理,可依法依規使用一般耕地。 4.臺灣同胞和台資企業從事農業生產經營可申請農業保險保費補貼,同等享受農業信貸擔保和創業擔保貸款貼息支持。鼓勵有條件的地區提供貸款貼息補助,重點支援農業生產基地建設、農產品加工設施、農業投入品採購及農產品收購等生產經營貸款。 5.台資農業企業可發行公司信用類債券,進行直接融資。鼓勵商業銀行創新信用評價模式,提高臺灣同胞和台資農業企業信用貸款比重,根據臺灣同胞和台資農業企業融資需求特點設計個性化融資產品。 6.在福建從事農業生產經營的臺灣同胞和台資企業可納入“台商臺胞金融信用證書”和台企臺胞征信查詢應用範圍,鼓勵金融機構為其提高審貸、擔保與再擔保效率。 7.符合條件的臺灣同胞和台資企業可依法依規申請相關涉農補助資金支持。 8.臺灣同胞和台資企業在實施農機深松整地和免(少)耕播種的專案地區開展作業,可按規定同等申請作業補助;依照有關規定報廢危及人身財產安全的農業機械,可同等申請補貼。 9.臺灣同胞和台資企業可參與城鄉冷鏈物流基礎設施建設和批發市場等項目建設運營,參與產地分揀包裝、冷藏保鮮、倉儲運輸、初加工等設施建設,對其在農村建設的保鮮倉儲設施用電實行農業生產用電價格。 10.鼓勵臺灣同胞和台資企業發展鄉村特色農業、現代農產品加工業、鄉村休閒旅遊等鄉村產業,參與農村一二三產業融合發展。 11.支援臺灣同胞和台資企業參與重型農機、漁業裝備、智慧農業、綠色投入品等領域的研發創新、成果轉化與技術服務。 12.鼓勵臺灣同胞和台資企業依託貧困地區生態資源稟賦優勢,參與生態保護修復和生態旅遊、木本油料等特色經濟林、特色種養業等林草生態產業。 13.鼓勵台資企業申請植物新品種權。臺灣同胞和台資企業依法投資畜牧水產養殖業、苗種場等,同等享受農業支持政策和優惠措施;在自由貿易試驗區範圍內可投資水產品捕撈行業。 14.臺灣同胞和台資企業可依法同等從事林草重點生態工程建設、林木良種培育、造林種草、防沙治沙、經濟林生產經營、林草種苗生產經營,可同等參與林草業重點龍頭企業推薦、國家林業產業示範園區申報。 15.台資企業可按規定與農墾企業開展合作,促進資源資產整合、產業優化升級。 16.支援有條件的地區設立海峽兩岸鄉村振興合作基地,深化兩岸農業融合發展,促進鄉村產業振興、人才振興、文化振興、生態振興、組織振興。 17.支持符合條件的臺灣農民創業園按規定申報創建國家現代農業產業園、國家農村產業融合發展示範園。鼓勵有條件的地區申報新設臺灣農民創業園、加大對園區基礎設施和農林業設施投入。 18.鼓勵臺灣鄉村建設規劃設計師到大陸從事規劃設計工作。 19.臺灣同胞在大陸從事農漁業生產,可申請接受創業培訓,紮根鄉村、服務農業、帶動農民的納入農村創新創業帶頭人培育行動範圍。 20.從事水利領域設備生產的台資企業可將符合條件的產品和技術申報納入水利先進實用技術重點推廣指導目錄。 21.臺灣同胞和台資企業可同等參與茶葉、水果、花卉等農林產品的國家標準起草工作,共同促進兩岸標準互聯互通。 22.支援臺灣同胞、台資企業與供銷合作社系統農產品經營企業、協會合作,推介、銷售優質農產品。支援臺灣同胞和台資企業參與各類線上線下農產品訂貨會、對接會,拓展大陸內銷市場。

  • 陸上月PMI遜預期 經濟仍穩健

    陸上月PMI遜預期 經濟仍穩健

     大陸國家統計局28日公布最新數據,受春節影響,2月製造業與非製造業採購經理人指數(PMI)雙雙回落,分別回落0.7、1.0至50.6、51.4,且皆遜於預期。但分析認為,綜合來看,經濟穩定恢復的趨勢沒有改變。  大陸2月製造業PMI較市場預期的51為低,非製造業PMI同樣較市場預期的52為低。2月綜合PMI為51.6,較上月回落1.2。  大陸國家統計局服務業調查中心高級統計師趙慶河表示,2021年春節假日落在2月中旬,假日因素對本月企業生產經營影響較大,製造業市場活躍度有所下降,景氣水準較上月回落。但製造業與非製造業PMI已連續12個月保持在榮枯線上,反映了中國經濟總體延續擴張態勢。  分項指數看,在構成製造業PMI的五個分類指數中,生產指數、新訂單指數雖皆有回落,但仍都處於榮枯線上方,原材料庫存指數、從業人員指數和供應商配送時間指數在榮枯線下方。  此外,儘管2月份製造業新出口訂單指數和進口指數均跌至榮枯線下方,但出口企業生產經營活動預期指數為60.8,位於高位景氣區間,顯示出口企業對近期外貿形勢仍保持樂觀。  中國物流信息中心分析師文韜解讀,春節因素促使企業生產增速正常放緩,但各地積極推行「就地過年」措施,有助於企業穩定生產和較快復工。供需指數雖有所放緩,仍均保持在51.5及以上較好水平,經濟穩定恢復趨勢沒有改變。  非製造業PMI部分,2月服務業PMI為50.8,低上月0.3,不過與居民消費密切相關的零售、餐飲、娛樂等行業商務活動指數均位於擴張區間且高於上月,行業經營活動相對活躍,帶動非製造業平穩增長。  中國物流信息中心分析師武威表示,受春節因素影響,2月非製造業呈現淡季回調特徵,但並沒有改變非製造業長期穩定向好復甦趨勢。春節後,企業生產經營回歸常態,將帶動批發業和金融業等生產相關服務業活動的明顯回升,住宿、文娛等相關服務業活動也有望加快恢復。  英大證券研究所所長鄭後成認為,隨著春節過後進入開工季,加上氣候回暖,以及國內外疫苗接種進展順利,預計3月至12月製造業與非製造業PMI的中樞有望上移。

  • 北市就服處媒合逾600工作機會 批發零售業占3成

    北市勞動局就業服務處為促進市民就業,23至25日力邀13家企業廠商參加現場徵才活動,共釋出645個工作機會,其中批發零售業比以往還多,占總數3成。北市勞動局長陳信瑜表示,歡迎準備求職,社會新鮮人、二度就業或轉職需求的民眾,至各就業服務站參加。 陳信瑜表示,隨著桃醫的解封,秋冬疫情再度回歸平穩,只是餐飲業要回復水準還需些許時間上的等候,年後小型徵才,仍持續4成左右,但批發零售業卻爬到了3成多。 依行政院主計處發布資料顯示,去年批發零售業年度平均薪資高於餐飲業30%,再據經濟部資料指出,批發零售業去年整體營收逆勢上揚,沒有無薪假、沒有減班休息,更沒有資遣的問題,批發零售業將是今年就業市場上另一亮點。 此次參加徵才活動的批發零售業,有特力屋、大潤發、全聯及全家便利商站等,特力屋釋出DIY展售專員薪達35K,正職缺還有營業銷售專員及客服收銀專員;全家便利店的儲備幹部薪水介於31K至36K;大潤發則釋出餐廳課員及超市課員、全聯釋出助理營業員等。 「緒食一鍋小麻辣」為首次參與的企業廠商,釋出內、外場正職職缺,月薪可達33K,兼職時薪可達180元;臺北市私立愛家居長照機構釋出200個正(兼)照顧服務員,月薪32K,時薪200元起,具有照服員資格的民眾請踴躍前往應徵,語言治療師則按件計酬。 陳信瑜說,這次徵才活動的時間地點為,23日在北投就服站舉辦,24日在景美、信義、西門就服站舉辦,25日在景美、南港東明青銀、信義、艋舺就服站舉辦,每場活動時間皆為下午2至4時,參與的廠商還有肉多多、漢記、城邦食品、創鑫生機、臺北市私立老爺居家長照機構、全聯、雨潔綠能、聯發國際餐飲、全真概念健康公司,目前皆無勞資爭議及無薪假狀況。「就業媒合服務完全免費!」陳信瑜再次提醒,疫情加溫,參加徵才的民眾,當天需配合量體溫及酒精手部消毒作業,並全程配戴口罩。

  • 台新銀「FAST mini專案」升級3.0 注入微型企業資金活水

    時序邁入2021年第一季,國際疫情尚未穩定,對於全球的發展與產業衝擊難以預測,預計將持續影響供應鏈營運,企業恐將面臨現金周轉的困境,穩健的現金流對公司營運極為重要,全球疫情持續嚴峻,台新銀行推出微型企業飛速貸「FAST mini 3.0專案」,將貸款額度提高至150萬元,協助微型企業強化現金流,為營運資金注入活水。 台新銀行消費金融處副總經理魏行政表示,該行自2019年攜手中小企業信用保證基金,推出微型企業飛速貸「FAST mini專案」,可辦理申貸對象除了批發零售業及餐飲業外,另有「電商飛速貸」產品提供電商及網紅賣家申辦使用,對於欲加盟臺灣連鎖品牌的新加盟業者也可透過「加盟飛速貸」取得創業資金,台新銀行致力為微型企業提供多樣化的貸款服務。 魏行政指出,今年為因應危機時期,特別將微型企業飛速貸升級為「FAST mini 3.0專案」,貸款額度由原上限新臺幣100萬元提高至150萬元,貸款額度提升但服務效率卻絲毫不減,也同樣秉持「111快速申貸」的服務精神,即最快1分鐘線上填表、1日內專人聯絡、文件備齊1日內撥款,全力協助微型企業取得營運周轉資金。 台新銀行強調,長期以來積極為微型企業提供服務,今年面對嚴重特殊傳染性肺炎疫情,除續推飛速貸系列產品,亦配合政府機關辦理各項紓困措施,並針對客戶提供「安心貸─台新情疫相挺」方案,協助受疫情影響的企業舒緩資金調度困境。值得一提的是,台新銀行連續八年榮獲經濟部「信保金質獎」與「促進政策推動獎」等獎項肯定,未來將持續協助全台在地中小企業紮根發展不遺餘力,成為企業資金周轉好夥伴。

  • NUEiP雲端人資系統 數位轉型推手

    NUEiP雲端人資系統 數位轉型推手

     回顧2020年,疫情成全球嚴峻的挑戰!因應疫情衍生的全球新常態,企業除積極向外的拓展,更努力強化內部數位轉型來面對未知的挑戰,並重新審視內需以提升數位應變的韌性,成拓展目標的重中之重。根據戴爾科技集團(Dell)2020年數位轉型指數調查,高達八成的企業在2020年積極推動數位轉型計畫,以往需花費數年時間的轉型工作,如今在幾個月內就可以完成。  NUEiP統計2019和2020年,各產業在台灣數位轉型的占比,明顯看出以往最有人事管理相關需求的住宿及餐飲業、服務業等,因受疫情影響,提高了最高達9%轉型需求;批發及零售業、資通訊傳播業與醫療及社會服務業相較於2019年,企業數位轉型也提升了6%。  疫情期間,積極加速人事管理數位化與雲端化,讓企業不再因外在大環境的影響,而增加內部資料溝通、傳遞、統整等失誤率。完善且傳達無礙的內部運作制度,即使面臨疫情狂瀾,也能臨危不亂。  根據IDC(國際數計資訊)公布2020台灣ICT市場十大趨勢顯示,中小企業隨著數位轉型經驗的成長,將從優化客戶體驗擴散到提升員工生產力與滿意度,預估至2021年底,台灣將有47.8%中小企業展開數位轉型。除了全球疫情持續對產業造成衝擊的不確定感之外,另一主要原因為雲端人資系統導入時程簡易快速、價格彈性、又能快速建立企業的內部機制,無論遠端辦公或是未來人才的經營部署,都是不可或缺且必然的數位轉型走向。  NUEiP雲端人資系統已協助超過1,500家企業轉型成功,相較於2019年,企業數位轉型的案例累積增加近67%,協助企業藉由一站式的雲端解決方案啟動數位轉型,幫助企業穩定內部管理及人才發展,才能更專心應對客戶或消費者行為模式的改變,從新需求中找出新的商機,創造新的核心價值。

  • 匯豐商貿領航大調查:台企獲利高於疫前 比例冠全球

     匯豐集團發佈2020年《匯豐商貿領航大調查》,結果顯示近五分之一的台灣企業表示現階段的獲利水準高於疫情發生之前,該比例為全球平均的兩倍,且領先所有接受調查的市場。同時,超過七成的台灣企業預計未來一年的銷售額將有所增長,另有71%的企業預計在兩年內,即2022年底前可恢復至疫情前的獲利水準,台灣企業獲利動能格外引人注目。  《匯豐商貿領航大調查》於九至十月份訪問全球39個市場逾10,000家企業,其中包括200家台灣企業,以服務業、製造業以及批發零售業為前三大的調查對象。被問及疫情後的因應策略和業務前景,近三成的企業表示在新常態下蓬勃發展,超過八成的企業對前景感到樂觀或認為不受到影響。整體而言,台灣企業仍比其地區更為積極,且考慮到當前的疫情挑戰,多數台灣企業的恢復能力相對較好。調查也顯示,雖然台灣企業正在適應不斷變化的新環境,但疫情危機讓台灣企業更加重視產品及服務創新、營運效率,並致力促進數位化發展、擴大市場需求,以達到企業的可持續發展。  匯豐(台灣)商銀工商金融業務處負責人蕭仲程表示,這場新冠疫情無疑為全球經商環境帶來巨大影響,各國企業紛紛調整佈局策略和重點投資市場。但疫情也提供一個驅動力,讓企業加速思考業務發展的優先順序,並與供應鏈保持更緊密的聯繫。疫後的調整狀態與重新架構極有可能成為企業復甦的關鍵,這也讓分散佈局與區域性資源整合成為企業克不容緩的課題。台灣企業一向擁有靈活的優勢且適應力強,不少企業更視當前的困難時期為轉型時機,以作更為長遠的規劃。  蕭仲程認為,為達到復甦和增長,企業都瞭解保有韌性以及彈性是長期成功的基礎,正確地做到這一點具有挑戰性,但潛在的商業和社會利益是巨大的。調查也發現,疫情並未影響到台灣企業增加投資的意願,有七成的企業表示在未來一年將增加投資,產品創新、銷售通路、現金流管理以及增進員工技能是最迫切的投資方向。同時,約有一半的企業提到合作取代競爭的重要性。而超過四分之一的企業認為疫情帶來的變化是長期的,該比例高於全球及亞太地區平均。

  • 96%台商企業 今年調整供應鏈

     疫情讓企業重新檢視在供應鏈的角色,外商銀行的企業金融服務緊跟調整。滙豐集團亞太區針對企金客戶最新大調查,其中來自服務業、製造業以及批發零售業等的200家台灣企業,有96%已經在過去一年對供應鏈進行調整,包括與更多的供應商合作、提升流程數位化以及制訂更為嚴謹的合約規範,比重高於全球及亞太區。  滙豐(台灣)商業銀行工商金融業務處負責人蕭仲程表示,調查結果也看出有七成的台灣企業有意願在明年增加投資,認為產品創新、銷售通路、現金流管理以及增進員工技能是最迫切的投資方式,銀行的企金服務正隨之調整,綠色融資、綠債都是疫情以來新增的企金業務,或是協助企業加快在亞太市場擴張。  滙豐銀行的「滙豐商貿領航」今年擴大調查對象、首度納入台灣。今年有來自亞太地區16個市場的4,131家企業參與調查,是迄今最大樣本量。  蕭仲程指出,超過四分之一的受訪台灣企業認同疫情帶來的變化是長期的,並且把疫情視為另一個驅動力,加速思考業務發展的優先順序,並與供應鏈保持更緊密的聯繫,96%的受訪企業為此在這一年來對供應鏈進行調整,大幅集中在區域內的經濟體進行,聚焦在供應鏈成本的控制,以及供應鏈「端到端」間的穩定性。  該調查顯示,供應鏈正在適應疫情新常態,亞太地區企業將因此採用的前三大經營策略:提高產品和服務質量(40%)、開拓新市場(38%)以及降低成本(37%)。  蕭仲程認為,台灣企業未來的首要任務是依據營運韌性和交貨能力,在疫情較為受控的市場選擇適切的供應商,預計這些變化帶來的好處是減少長鏈風險、降低成本並提高法遵效率。

  • 《金融》匯豐調查:台企獲利水準高於疫前 比例居全球之冠(2-2)

    業務運作的可持續性為提升企業競爭力的另一個因素。大約四分之三的台灣企業已為環境、社會和企業治理(ESG)設定目標,其中環境和社會的可持續性關注度較高。幾乎所有的企業都認為,透過改善可持續性和商業道德能夠提升各種機會,包括促進員工福利、客戶認同度和創造新的工作方式等,尤其近三分之一的企業認為,「綠色資歷」能夠帶來品牌正面聲譽或提升市場佔有率等實實在在的商業好處。 匯豐(台灣)商業銀行工商金融業務處負責人蕭仲程表示:「這場新冠疫情無疑為全球經商環境帶來巨大影響,各國企業紛紛調整布局策略和重點投資市場。但疫情也提供了一個驅動力,讓企業加速思考業務發展的優先順序,並與供應鏈保持更緊密的聯繫。疫後的調整狀態與重新架構極有可能成為企業復甦的關鍵,這也讓分散布局與區域性資源整合成為企業克不容緩的課題。台灣企業一向擁有靈活的優勢且適應力強,不少企業更視當前的困難時期為轉型時機,以作更為長遠的規畫。」  此外,86%的台灣企業預估,由於更加重視可持續性,明年的銷售額將有所增加。放眼未來策略重點,約半數的企業認為能在未來取得成功將取決於思維領導力、前瞻力以及對市場變化或衝擊的適應力,這些能力在某種程度上是定義未來創新企業的重要特徵。  蕭仲程認為,為達到復甦和增長,企業都瞭解保有韌性以及彈性是長期成功的基礎,正確地做到這一點具有挑戰性,但潛在的商業和社會利益是巨大的。調查也發現,疫情並未影響到台灣企業增加投資的意願,有7成的企業表示在未來一年將增加投資,產品創新、銷售通路、現金流管理以及增進員工技能是最迫切的投資方向。同時,約有一半的企業提到合作取代競爭的重要性。而超過四分之一的企業認為疫情帶來的變化是長期的,該比例高於全球及亞太地區平均。 調查進一步發現,經歷了本次疫情,多數台灣企業觀察到國際貿易的重要性,因為貿易能夠帶動產品的多樣化發展,也有助於促進經濟發展,78%的台灣企業對於未來1-2年的國際貿易持正面態度。在海外布局方面,超過8成的企業在亞太地區擁有前三大的貿易夥伴,半數以上的企業視亞太地區為未來3-5年市場擴張的首選,代表由區域主導的貿易和投資往來有望增加。中國是台灣半數以上企業認為在亞太地區最重要的市場,其次是日本和香港,歐洲則是亞太地區以外最關鍵的拓展市場。 不過,也有台灣企業認為國際貿易比疫情前變得更加困難,並認為明年將面臨更多挑戰。與此同時,台灣企業正強烈感受到保護主義的氛圍,近6成的企業認為,在海外經營的主要市場中,當地政府正變得更加保護本土企業,為因應這種挑戰而制定的關鍵策略包括提高貨源可溯性、差異化報價以及與當地夥伴建立合作關係。而客戶需求、尋找新的生產商或合作夥伴,以及新市場是否為創新中心或具備龐大的創新文化則是台灣企業考慮拓展的關鍵因素。 《匯豐商貿領航大調查》於今年9-10月訪問全球39個市場逾1萬家企業,其中包括200家台灣企業,其中有132家的中小企業,以服務業、製造業以及批發零售業為前3大的調查對象。被問及疫情後的因應策略和業務前景,近3成的企業表示在新常態下蓬勃發展,超過8成的企業對前景感到樂觀或認為不受到影響。整體而言,台灣企業仍比其地區更為積極,且考慮到當前的疫情挑戰,多數台灣企業的恢復能力相對較好。調查也顯示,雖然台灣企業正在適應不斷變化的新環境,但疫情危機讓台灣企業更加重視產品及服務創新、營運效率,並致力促進數位化發展、擴大市場需求,以達到企業的可持續發展。

  • 螞蟻全資子公司獲新加坡批發數位銀行牌照

    新加坡金管局公布,四家財團獲批數位銀行牌照,當中包括螞蟻集團的全資子公司,拿下批發數位銀行牌照。新加坡金管局表示,獲得牌照的營運商能在2022年初開始營運。 綜合港媒5日報導,除了螞蟻全資子公司之外,大陸企業綠地集團旗下綠地金融等3家公司合組的財團,也獲得新加坡批發數位銀行牌照。至於由Grab及新加坡電信組成的財團,以及SEA集團,則分別獲得全面數位銀行牌照。 報導指出,全面數位銀行牌照的機構可提供全面銀行服務,包括零售客戶提供存款服務,需要繳交15億新加坡元資本;而數位批發銀行資本門檻為1億新加坡元,只能為中小企及非零售客戶提供服務。

  • 《產業》Lalamove進軍大台中 搶攻貨運商機

    物流媒合平台Lalamove啦啦快送來台正式滿5周年,除了累積超過40萬次下載,更與超過2.5萬家企業合作,今日正式宣布進軍大台中市場,擴展事業版圖,希望刺激消費以達到用戶數每季成長100%。  Lalamove今年在疫情之下業績仍穩定成長,企業新用戶超過千間,其中食品批發和實體批發業績相較去年成長60%,製造業、烘焙業分別成長55%和75%,工商服務業也成長15%,除此之外,貨車物流的需求也大幅提升。  看好台中商機潛力,Lalamove在12月1日起正式進軍大台中地區,不只提供快遞配送服務,更鎖定食品製造業、實體零售業、製造業等多方產業,延伸服務觸角,中小企業快遞物流業務的成長也是未來的一大重點。  隨著Lalamove拓點到台中,台北原有的配合店家如:21世紀風味館、拿坡里披薩、哈根達斯、吳寶春以及棉花田生機園地等,現在台中分店也可以使用Lalamove的快遞服務,未來將積極與台中在地店家合作,預計三個月內招募2000位司機夥伴加入。  年終購物旺季即將來臨,第4季的消費者力道不容小覷,各家業者也準備迎戰備貨、調度和貨運物流等考驗。Lalamove深諳中小企業的物流需求,因應年底旺季,Lalamove除了招募更多司機夥伴,也推出功能更強大的新版APP迎戰,透過系統的升級,調整訂單媒合方式,讓消費者能夠更迅速收送件,更持續強化與外送員的溝通,提升服務品質。

  • 抱回32獎項 遠東集團大贏家

    抱回32獎項 遠東集團大贏家

     遠東集團昨日於台灣永續能源研究基金會主辦的第13屆「GCSA全球企業永續獎」及「TCSA台灣企業永續獎」上共獲得32個獎項,再度蟬聯台灣企業集團排名第一,遠東集團董事長徐旭東去年榮獲全球企業永續獎「傑出人物世界獎」代表,今年再度帶領集團邁向永續高峰。  徐旭東昨出席頒獎典禮,並代表遠東新世紀公司領取多項大獎,他表示,這次遠東集團的佳績正是體現集團致力於永續性管理的成果,從上到下重視ESG永續發展,才能有如此的榮耀。永續發展是遠東集團的經營方針,會持續透過所有同仁的努力,共同攜手為社會締造永續價值。  今年遠東集團共有9家關係企業獲獎,包含遠東新世紀獲得最高榮譽「TCSA台灣十大永續典範企業獎(製造業組)」,「TCSA企業永續報告-年度最佳報告書獎」、「GCSA最佳案例-世界獎-績優」,冠居業界;遠傳電信獲「TCSA台灣十大永續典範企業獎(服務業組)」、「TCSA企業永續報告-白金獎」、「TCSA企業卓越案例」等8項大獎。  遠東百貨與遠東SOGO百貨一同獲得「TCSA台灣TOP50永續企業獎」;亞洲水泥再度奪下「GCSA最佳案例-新興市場-績優」;亞東醫院榮獲首屆醫院HSR永續方案銅獎;遠東商銀、裕民航運、東聯化學等企業獲得「TCSA企業卓越案例」與「TCSA企業永續報告獎」等多項肯定。  遠東新世紀身為產業循環經濟的領頭羊,不僅賦予廢棄寶特瓶第二生命,面對疫情,更竭力捍衛民眾生命,每月供應10億片口罩的原料用量,並開發醫療衛材,守護全民健康,成為台灣十大永續典範企業實至名歸。  遠傳電信持續深化5G「大人物」(大數據、人工智慧、物聯網)與雲端技術,以關懷為核心價值,透過科技解決醫療差異,啟動國內第一個5G遠距診療臨床示範計畫,因卓越貢獻獲頒台灣十大永續典範企業。  至於,全台唯一全客層智能商場的遠百信義A13,5度蟬聯「創新成長獎」,更榮獲「TCSA企業永續報告-白金獎」,勇奪批發零售業第一名。

  • 遠東集團32項大獎 蟬聯全台第一

    遠東集團32項大獎 蟬聯全台第一

     2020年全球企業永續獎GCSA、台灣企業永續獎TCSA,18日舉行頒獎典禮,遠東集團共榮獲32個獎項,再度蟬聯全台集團第一;2019年榮獲全球企業永續獎「傑出人物世界獎」代表的遠東集團董事長徐旭東,2020年再度帶領集團邁向永續高峰。  徐董事長18日出席頒獎典禮,並代表遠東新世紀公司領取多項大獎表示,這次遠東集團的佳績,正是體現出集團永續性管理的努力成果,從上至下整體對ESG永續發展的重視,才能有如此榮耀。永續發展是遠東集團的經營方針,會持續透過所有同仁們努力,共同攜手為社會締造永續價值。  2020年,遠東集團九家關係企業獲獎,其中,遠東新世紀獲得「TCSA台灣十大永續典範企業獎(製造業組)」、「TCSA企業永續報告-年度最佳報告書獎」以及「GCSA最佳案例-世界獎-績優」。  遠傳電信榮獲「TCSA台灣十大永續典範企業獎(服務業組)」、「TCSA企業永續報告-白金獎」以及「TCSA企業卓越案例」等八項大獎;亞東醫院榮獲首屆醫院HSR永續方案獎;亞洲水泥、遠東百貨、遠東SOGO百貨、遠東商銀、裕民航運、東聯化學等企業榮獲「TCSA企業永續報告獎」等獎項肯定。  遠東集團關係企業永續績效冠居業界,遠東集團指出,遠東新世紀身為產業循環經濟的領頭羊,不僅賦予廢棄寶特瓶第二生命。面對疫情,更是竭力捍衛民眾生命,每月供應10億片口罩的原料用量。並開發醫療衛材,包括防護衣布料與PET採血管等,守護全民健康,成為台灣十大永續典範企業。  遠傳電信持續深化5G「大人物」(大數據、人工智慧、物聯網)與雲端技術,以關懷為核心價值,將心比心,透過科技解決醫療差異,啟動國內第一個5G遠距診療臨床示範計畫,同樣獲頒台灣十大永續典範企業。  遠東集團零售事業體方面,遠東百貨持續創新轉型,以全台唯一全客層智能商場的遠百信義A13,五度蟬聯「創新成長獎」,更榮獲「TCSA企業永續報告-白金獎」,勇奪批發零售業第一名。遠東SOGO百貨持續深耕「永續關鍵六力」,服務「以人為本」為宗旨,打造特有的社會關懷精神,與消費者跟這塊土地共同創造一起成長的記憶。

  • 2020台灣企業永續獎 台灣大哥大年度最大贏家

    2020台灣企業永續獎 台灣大哥大年度最大贏家

    台灣永續能源研究基金會今(18)日舉辦第十三屆「台灣企業永續獎」頒獎典禮,台灣大哥大勇奪「十大永續典範獎」服務業類第一名,總計獲得10項大獎,被譽為年度最大贏家;子公司momo富邦媒則是今年首度報獎即獲得「綜合績效-台灣TOP 50永續企業獎」及企業卓越案例獎等肯定。富邦集團旗下三家上市公司包含富邦金控、台灣大哥大、momo富邦媒今年共囊括26項大獎,展現集團於金融、電信、電商領域永續經營的決心。 台灣大哥大董事長蔡明忠表示,台灣大哥大長期耕耘E (環境)、S (社會)、G (治理)三大面向,貫徹永續發展的信念。近年來,以電信產業永續數位匯流領航者自我期許,台灣大哥大持續落實全面呼應聯合國17項永續發展目標SDGs的2030心大願景計畫,明確設定51項永續KPI並逐年檢核、超標達成,以成為國際標竿企業持續自我鞭策,攜手八大利害關係人一起推動全新的品牌核心精神「Open Possible 能所不能」;在治理面以誠信透明的治理及超過半數的獨立董事席次,讓更多跨國頂尖專業人士為公司帶來數位轉型新動力,以迎向5G時代;公益面全面以核心職能推動「以科技擁抱愛」的各項專案;環境面為倡議節能減碳而全力推動5G共頻共網共構、通過科學減量目標設定明確的減碳路徑。未來台灣大將持續堅守核心價值,以具體行動為世界打造更美好的明天。 獲主辦單位譽為2020年度最大贏家之一的台灣大哥大,今年由林之晨總經理出席領獎。台灣大不僅第6度獲得「十大永續典範企業獎」,今年更以最高榮耀拿下服務業類第一名,同時也再度大滿貫拿下包含卓越案例、永續報告書等10大獎項,特別以「推動永續工程自建綠色基站」讓評審留下深刻印象,獲評審盛讚足以成為「電信業以永續精神迎向5G世代的標竿」。對此,台灣大總經理林之晨表示,他上任第一天所提出的超5G策略,就是以Green所代表的「愛台灣、愛人類、愛地球」做為公司治理的五大核心精神之一,更以科學基礎減量目標SBTi明確設定2030年的碳排放量在範籌一和二要較2016年減少30%;上週末再度獲得DJSI道瓊永續指數電信業世界指數全球第一的殊榮,繼2018年後二度登上全球首位,台灣大將持續超越自我,和所有利害關係人一起發揮「能所不能」的品牌核心精神,堅持向永續目標邁進。 除以綜合績效獲得十大永續典範企業獎,台灣大在企業卓越案例獎類亦獲得7項。其中在「氣候領袖獎」、「創意溝通獎」、「社會共融獎」等三個獎項獲得該分組第一名。台灣大哥大重視環境永續的推動,自2015年便開始推動綠能倡議整合,2016年正式定調「台灣大綠能、永續大未來」,長期的耕耘與努力,讓台灣大哥大5度獲得「氣候領袖獎」,當中的創新綠能公益專案-種福電亦多年獲得「創意溝通獎」。身為科技電信業,台灣大哥大透過科技推動公益,以用「科技擁抱愛」主軸囊括Coding FUN偏鄉玩程式、i無限數位公益專案以及數位學習中心等內涵,再次獲得「社會共融獎」的肯定。 台灣大哥大同時也獲得「透明誠信獎」、「供應鏈管理獎」、「人才發展獎」、「創新成長獎」以及「企業永續中文報告書-資通訊傳播業白金獎」、「英文報告書銀獎」等獎,涵蓋ESG各種面向總計10項大獎,360度全方位獲得評審認可台灣大哥大長期耕耘永續經營的努力。 此外,台灣大哥大旗下momo富邦媒,也從2019年正式啟動永續生活藍圖,聚焦共益夥伴、永續消費、永續營運、健康平等、社會共好等「五大策略」,實踐對公司治理、環境、顧客關係、員工與社會的永續經營。今年更是首次報名台灣企業永續獎就獲得「綜合績效-台灣TOP50永續企業獎」、「企業永續報告書-批發零售業金獎」,及企業卓越案例「創意溝通」、「氣候領袖」等獎項。

  • 無薪假家數、人數雙減

     勞動部9日公布最新無薪假通報統計,截至11月第一周止,總計有455家企業實施無薪假,實施人數1萬1,696人,與前一周相比,家數、人數雙雙減少。勞動部官員指出,無薪假有逐步減緩趨勢,這次統計為7月以來新低。  最新一期無薪假統計,總計455家較前期減少230家,人數1萬1,696人減少1,607人。從行業別來看,無薪假最嚴重行業仍為製造業,有156家、影響人數7,852人,人數就占了整體的67.1%;製造業中又以金屬機電工業的家數最多,有87家、2,835人;人數部分則以化學工業最多,35家企業、3,874人受影響。其次為批發及零售業,有145家、1,637人受到影響,第三則是支援服務業,有42家、362人,第四則是運輸及倉儲業,有31家、1,005人正在面臨無薪假。  其中,位於高雄路竹園區的上櫃公司晟田科技,申請勞動部「充電再出發訓練計畫」,11月1日起旗下航太部門員工近200人每周休一天上課,為期3個月;至於半導體及光電、食品機械兩部門員工及後勤人員,並未納入此次實施對象。晟田董事長謝永昌表示,累計前十月合併營收7.77億、年減41.52%,主因受波音B737Max停產及新冠肺炎影響,讓公司航太收入大減所致。  縣市別分析,新北市為實施無薪假家數最嚴重的縣市,有89家、影響1,138人,其次為台北市76家、986人,第三為台中市69家、1,900人;如以受影響人數來看仍是彰化縣最嚴重,主要是受到製鞋大廠寶成工業影響,家數只有26家、人數高達3,130人。  另為協助實施無薪假企業及勞工,勞動部祭出「充電再出發訓練計畫」,截至9日止已核定754家事業單位、1萬3,914人,核付金額約1億5,113萬元;「安心就業計畫」也是針對無薪假紓困措施,符合條件勞工可領取實施無薪假前1年內平均月投保薪資,與實施無薪假期間月薪差額的50%補貼,勞動部已核定4萬6,844人、發出超過4億4,596萬元補貼。

  • 直播主蜂擁義烏 九成夢碎離場

    直播主蜂擁義烏 九成夢碎離場

     大陸知名直播主「薇婭」、「李佳琦」開啟帶貨傳奇後,越來越多的草根主播湧入這個新世界。而作為全球小商品批發中心「義烏」聚集價格低廉的商品,成為眾多草根主播出發創業的第一站,但一窩蜂擠入的結果,造成無數人變成陪襯,許多直播間觀眾不超過5位,更難言帶貨,草根主播面臨生存危機。  「在這裡,隨便拉住一個人,可能都是抖音、快手上的網紅,有幾十萬粉絲」,北下朱村一位店主說。義烏北下朱村,距離義烏國際商貿城僅8分鐘車程,如今是著名的 「網紅直播第一小鎮」,也是大陸「爆款」產品發貨地。  江湖殘酷 草根難出頭  義烏平均每天有60萬件快遞發出,更有5000多名帶貨主播聚集在此,電商直播的相關從業人員近2萬人。每天下午三點鐘左右,上千人從四面八方湧進這裡,一小時前還空蕩蕩的街道很快便人聲鼎沸。  今年疫情期間,直播更是成為拉動消費的利器。由於海外疫情的蔓延,義烏國際商貿城5萬多家商戶的外貿生意受到影響。不過對於北下朱和義烏商貿城的大量草根主播們來說,直播江湖又極其殘酷。  義烏市場發展委一項統計顯示,今年1-4月,義烏直播場次達34201場,累計觀看人數8567萬人。但這一數字,還不及李佳琦和薇婭5、6場直播的觀看人數。據了解,大量草根主播每天直播近10個小時,直播間觀眾不超過5位,更難言帶貨。  「今年生意不好幹,都來直播試試看。想盡辦法寫文案,誰知粉絲不過萬。他們只看視頻不點讚,你說讓我怎麼辦。」這條對口型的順口溜視頻收獲1.3萬點讚,是這位店主目前最熱門的視頻,也生動詮釋了當前被突然推到直播鏡頭前商家們的心態。  抖音的流量大,不過粉絲不夠精準。在地直播軟體義烏購裡的粉絲倒是有購物需求,不過流量太小。所以當前店鋪每個月僅有線上營業額10萬元左右,和直播前差別不大。  從批發式外貿轉向零售式直播帶貨,對商家是全新的挑戰。「伺候不過來。零售客戶買的量少,諮詢的問題和售後事情還多。」義烏商家表示,做慣了批發式訂單的商家很難適應這種變化。  疫情影響 外貿商轉內銷  今年疫情讓外貿企業開始重新審視內銷。義烏工商職業技術學院前副院長賈少華表示,轉型一定是痛苦的,但不轉型就是死路一條」,從傳統銷售模式轉向直播引流帶貨,是一個大趨勢,亞馬遜已經開啟直播購物模式,直播引流在跨境電商領域的優勢也開始顯現,不能守著自己的攤一成不變。  另一位在義烏打拚的年輕人尚曉營,此前在鄭州做短視頻運營代理,他花了很長時間研究小商品供應鏈,到義烏便是為了建立自己的供應鏈體系,如今,他和朋友來哥正合夥創業。  「來義烏的人,可能90%又會離開,前幾天我們接了一款女褲的推廣,想要找主播們帶帶貨,都說已經不做主播了。」在義烏兩個多月,尚曉營已經見證了太多的逃離。  明星加入 拉高帶貨門檻  直播帶貨看似門檻很低,但帶貨能力與粉絲數量、爆款影片之間並不完全相關。是否能真正帶貨,後台銷售數據一目了然。許多直播間觀看人數不到5人,沒有觀眾,主播們自然沒有解說的動力。人氣不高的主播們還會在直播間相互串門打氣。  無法帶貨意味著沒有收入,部分直播主每個月帶貨收入3000元-5000元(人民幣),雖然夠基本生活,但爆紅過的主播收入和預期落差很大,而房租壓力在內的生活成本也加速主播們逃離。  人們蜂擁進義烏的結果就是無數人變成陪襯,流量分化的馬太效應在直播帶貨領域更為突出。直播給了更多普通人創業的機會,但隨著明星們開始下場直播帶貨,直播帶貨的門檻正變得遙不可及。要走得長遠,草根主播要足夠特別,並不斷提高自身的文化素養。

  • 無薪假大減逾4,500人

     勞動部8日公布最新無薪假統計,本周家數與人數雙雙大幅減少,降至666家企業、實施人數為1萬5,299人。勞動部表示,因不少事業單位在8月到期後,未再繼續實施無薪假,這可能與通報週期有關,也可能與經濟部、交通部推出「紓困3.0」有關。  據統計,本周減少186家,人數減少4,551人,多數事業單位之實施人數在50人以下,實施期間多數未超過3個月,實施方式多為每月休5日至8日。  從行業別來看,製造業實施無薪假的家數從336家降至263家,人數也從1萬3,484人降至1萬943人,其中以金屬機電業減少的幅度最高,家數降至136家、4,296人。勞動部官員透露,這可能與經濟部推出紓困3.0有關,因為申請紓困方案的業者不得實施無薪假才能獲得營運補助與薪資補貼;批發零售業仍有224家企業、2,421人正在無薪假。  從地區別觀察,實施家數最高的縣市為新北市,總計有146家企業、1,758人實施,其次依序為桃園市101家、台中市94家。官員指出,這可能與製造業多集中這三縣市有關。但如果從實施人數最高的縣市,彰化縣的3,172人仍是全台最高,其次為台中市的2,600人、桃園市的2,552人。  另外,為協助實施無薪假的企業及勞工,勞動部祭出「充電再出發訓練計畫」,對通報減班休息事業單位,勞動部勞動力發展署所屬分署皆由專人主動逐一聯繫關懷,提供輔導服務。截至8日止已核定555家事業單位、9,988人,核付金額約7,691萬元。「安心就業計畫」也就是勞動部針對無薪假紓困措施,符合條件勞工可領取實施無薪假前一年內的平均月投保薪資,與實施無薪假期間月薪差額的50%補貼。

  • 廉政署誠信論壇 蔡清祥:超越香港很容易

    廉政署誠信論壇 蔡清祥:超越香港很容易

    法務部廉政署與台北市政府提高國家透明度,2日舉辦「109年外商及企業誠信論壇」,法務部長蔡清祥致詞時表示,2019年的清廉印象指數,台灣成績比往年進步,超越日本短期內恐怕還不能達到,能與日本並駕齊驅,可以當作最後階段目標,朝這個目標邁進。  蔡清祥表示,「誠信」是企業最重要的核心價值,而「法令遵循」則是企業打國際盃的根本基石。廉政署成立之初,以肅貪防貪並重,但最近認為防貪反貪腐更為重要,只要前端預防工作做的好,後端檢調工作就會減少。因此,與私部門的合作也越加重要。聯合國反貪腐公約強調「操守標準的制定」「利益衝突迴避」「加強透明」,也同樣適用私部門。  蔡清祥說,法務部力推「揭弊者保護法」草案,將保護範圍擴大及於私部門,法務部也歡迎各界對揭弊者保護法如果有寶貴的意見,可以提供給法務部參考。  對於台灣的清廉印象指數,蔡清祥強調,國際透明組織公布2019年清廉印象指數,台灣在全球180個國家及地區排名第28名,比起2018年進步2分,是2012年新評比標準以來最佳成績,感謝全體國人、政府部門與私部門共同努力的成果。讓我們公私部門一起努力,未來4年朝向與日本並駕齊驅的目標邁進。蔡清祥說,以目前的局勢,超越香港應該是很容易達成的事,相信只要大家同心協力來做好,一定會達成目標。  蔡清祥同時稱許與會的台北市副市長黃珊珊,過去就是一位知名的律師,瞭解法令遵循的重要性,如今帶領台北市相關的產業,包括資訊通訊產業、金融服務業、生技產業及批發零售業者,大家一起來討論企業誠信能不能做好。  台北市副市長黃珊珊致詞表示,希望建立公務界與產業的務實對話。面對問題是解決問題的第一步;要能解決小問題,才能慢慢累積力量,開始有能力解決大問題。法務部及台北市政府合作,邀請業界先進參與對話,就「公私部門攜手建立優質經營環境」深入探討,希望大家多多交流,增進彼此的了解,才能共同面對問題、解決問題。凝聚公私部門協力合作共識,落實法令遵循及企業誠信,進而尋求最大商機、促進貿易發展,共創公、私雙贏局面。

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