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以下是含有技職生的搜尋結果,共126

  • 2019台灣國際創新發明競賽  龍華五專生奪6獎

    2019台灣國際創新發明競賽 龍華五專生奪6獎

    2019台灣國際創新發明暨設計競賽成績揭曉,龍華科技大學由化材系教師李九龍、宋大崙、企管系教師賴鈺晶及應外系教師趙娟黛帶領的師生團隊,總計在本屆競賽榮獲1金2銀4銅佳績,其中6個獎項係由該校五專生獲得,表現傲人,也再次展現龍華科大的扎實技術與雄厚研發實力。

  • 逼職校實習生加班 富士康急止血

    逼職校實習生加班 富士康急止血

     英國《衛報》引述外洩調查報告指出,數百名大陸中學生以實習生名義進入鴻海富士康衡陽廠工作,生產亞馬遜語音助理Alexa,被迫每天超時工作。再次引發外界關注富士康在大陸血汗用工問題。為謀止血,鴻海集團9日主動聲明強調,鴻海集團中央單位已和客戶聯手展開調查,當地廠區違規情形已立即改正。同時開除失職廠長及人資主管,相關主管從嚴懲處、決不寬貸,並再次重申,會貫徹執行企業應負的社會責任規範。

  • 鴻海富士康 再爆剝削實習生

     鴻海富士康再爆出血汗情事,英國《衛報》(The Guardian)日前引述遭到外洩的調查報告指出,有數百名大陸中學生以實習生名義進入鴻海富士康衡陽廠工作,生產亞馬遜語音助理Alexa,卻被迫每天加班。再次引發外界關注富士康在大陸的用工問題。

  • 富士康爆未成年血汗實習 鴻海發聲明止血

    富士康爆未成年血汗實習 鴻海發聲明止血

    鴻海富士康再爆出血汗情事,英國《衛報》(The Guardian)引述遭到外洩的的調查報告指出,有數百名大陸中學生以實習生名義進入鴻海富士康衡陽廠工作,生產亞馬遜語音助理Alexa,卻被迫每天加班。針對未成年實習生超時工作,鴻海集團9日上午主動發出聲明指出,鴻海集團的中央單位已和客戶聯手展開調查,且當地廠區違規情形已立即改正。

  • 富士康再爆血汗!數百未成年實習生被迫超時工作

    富士康再爆血汗!數百未成年實習生被迫超時工作

    富士康再爆出血汗情事,英國《衛報》(The Guardian)引述遭到外洩的富士康內部文件,指出數百大陸中學生以實習生名義進入富士康衡陽廠工作,生產亞馬遜語音助理Alexa,卻被迫每天加班,有學生透露每天工作10小時、一周工作6天,向上級及師長反應,卻被告知恐影響畢業及獎學金申請,學生無奈吐露,「沒有選擇餘地,只能忍受。」

  • 人數破紀錄 180位技職生 赴6國取經

    人數破紀錄 180位技職生 赴6國取經

     放暑假了,北市每年皆會選送技職師生出國交流,今年見學團派出180位師生赴加拿大、日本、德國、澳洲、瑞典和俄羅斯等6國海外企業見學,創下歷年來人數最多的一次。 \n 北市府今年編列1億元經費補助技職師生出國學習,拓展課程深化與交流,專業領域包括機械、商管、化工、設計、農業、食品、電機與電子、土木與建築。 \n 北市教育局中教科長穆慧儀表示,北市自2013年起試辦第一屆海外技職教育赴西班牙廚藝學院見學,獲得好評,至今已連續辦7年,發現要提升技職教育國際觀,學習國外先進作法與經驗,直接赴各國取經是最有效的方式。 \n 去年到日本見學的木柵高工鑄造科學生張昱指出,在熊本電氣鐵道工業實習,與在校實習課程截然不同,熊本電鐵是日本著名百年枕木鐵路,親臨現場讓他深刻了解鐵道、電器及文化相關知識。 \n 同樣在去年赴德國西門子實習的南港高工老師丁一能說,進入西門子教學中心,從課程中感受到德國人做事嚴謹態度,見識西門子公司員工對於自己的服務單位引以驕傲的自豪感,就是在這種氛圍裡,專業人才能夠在社會上得到尊重與認同。

  • 兩岸職技交流 有助台生赴陸創業

    兩岸職技交流 有助台生赴陸創業

     江蘇省淮安淮陰工學院今年3月成立江蘇省第一間台創學院,與台灣多所技術大學合作,這些大學均在某些職業技術訓練上具有特色,可以看出兩岸學術合作與產業發展脈絡已經有所結合,對於台灣年輕人赴陸發展將是一個很好的趨勢變化。 \n 淮陰工學院創新創業學院、台創學院院長趙志國表示,這跟辦學定位有關係,淮陰工學院是應學(應用教育)為主的學校,所以跟台灣科技大學化學工程、中興大學農學、中華大學建築學及計算機學、大葉大學電機工程及生物學、義守大學機械工程以及長榮大學管理學系等這些台灣以應學為主的學校交流合作,這些也是辦的比較有特色的台灣學校,雙方定位接近,才會有互相交流以及互相學習的地方。 \n 他說,因為一般大學跟應學為主的學校有很大的不同,包括宗旨、課程設計、建設目標也不一樣;淮陰工學院是以工科為主,有兩萬多名學生,外界對其鹽化新材料、大機械、現代信息產業、電子信息、計算機等科系評價很好;與台灣以應學的為主的大學合作就可以相輔相成。 \n 趙志國說,該校之前設立台商學院,主要加強海峽兩岸高校與企業間的交流,更多是為在淮台企業做服務的,現在又成立台創學院,加強兩岸大學生創新、創業交流;台商學院與台創學院並列存在,台創學院則更重視兩岸學生的創新、創業,強調老師與學生之間的交流,也相當重視產業發展趨勢。 \n 趙志國表示,任何人來接受培養都要結合產業的需求,該校準備還要把台灣的一些高校、江蘇的一些高校結合起來,成立一個創新、創業的聯盟,定期辦交流活動。

  • 拉抬技職專才 陸擴招百萬生源

    拉抬技職專才 陸擴招百萬生源

     大陸力拚「中國製造2025」,需要大批技術型人才投入市場,但大陸學生升學偏好一般型大學,對技職院校興趣不足;為拉抬技職教育,加強培育技術專才,大陸教育部近日公布《高職擴招工作實施方案》(以下簡稱《方案》),今年職業院校將擴招百萬人,生源不只包含應屆學生,退役軍人、退休或失業人員與農民等,都被納入招生範圍。 \n 據《21世紀經濟報導》,大陸教育部雖宣布要在今年招收百萬名職業院校學生,但以傳統升學群體來看,報考職業院校仍以高中生為主力;而依照大陸官方資料顯示,大陸2017年高中畢業生為779萬人,同年大學錄取人數高達761萬人,差額僅18萬人,僅靠錄取高中生,並無法實現職業院校擴招百萬人的目標。 \n 陸升學首選一般型大學 \n 大陸東部某省職業院校招生辦工作人員透露,職校生源主要來自於高考(大陸大學聯考)的高中畢業生,但時下大陸學生與家長,升學首選一般型大學,職校因此常出現招生計畫大於報名人數的情況,導致招生日益困難;他在與同行交流後發現,省內職業院校新生報到率,近來年均僅約8成,私立職業院校人數更低,高考生報到率僅3成。 \n 為協助職業院校經營,並加強培育技術型人才,大陸教育部今年放寬職業院校招生條件,透過《方案》宣布,將退役軍人、退休與失業人員、農民工和新型職業農民納入擴招範圍。 \n 職校招生不應限制年齡 \n 中國教育科學研究院研究員儲朝暉認為,職業院校招生不應有嚴格年齡限制。浙江機電職業技術學院發展辦助理研究員任聰敏也撰文提到,退役軍人、下崗職工、農民工這三類人群,就業壓力大、技能提升需求強,而「80後」已占農民工群體的5成以上;即依照2017年資料顯示,接受過職業技能培訓的農民工只占32.9%,如高職院校不擴招,助其技能轉型,大批青壯年農民工將錯過接受高職教育的黃金年齡。 \n 考量到一般民眾與高中生接受教育程度與應試能力不同,大陸教育部高校學生司司長王輝指出,針對退役軍人、農民工、退休與失業人員報考職業院校,將開通高考之外的入學方式,並且將在今年高考前與10月份,開放兩次報名時間,考試方式即配合報考學校需求,即參加職業需求相關考試即可,無需參加基礎科目的文化素質考試。

  • 429位技職生發光 新北再下猛藥

     去4年,就有429位技職學生在技藝競賽中獲獎,另也有1萬6000人次使用職探中心服務,2017年才改制的樟樹國際實創高中,更是僅開辦第2年,學生報到率就多了2成,讓市府吃了定心丸,更積極投入資源,為專業人才鋪路。 \n 教育局指出,全市目前有三重高工、樟樹國際實創高中、鶯歌工商、淡水商工、新北高工、瑞芳高工共6間技職高中,2017年及2018年招生平均報到率分別為85%和88%,2017年2月改制的樟樹國際實創高中,首年招生報到率61%,2018年隨即攀升至82%,成長快速。 \n 此外,新北技職學生表現也相當亮眼,從2015年起至今已有429位技職學校學生在技藝競賽獲獎,包含137個金手獎、292個優勝,市府也將多名得獎學生送出國交流研習,開拓國際視野。 \n 教育局技職科長蔡秉欣表示,為讓學生適性發展、提早試探,贏得未來的技職人才,2015年起陸續設置的15所職業試探中心,至今年4月已開辦727梯次職探課程,服務超過1萬6000人次,今年納入25所公私立技職學校做為職探場域後,預計每年可增加3000服務人次。 \n 蔡秉欣說,除了擴大職探服務人次與年齡層,將雙語與新興產業概念導入六大類技職課程,能夠更務實地提升技職教育的內涵,提升競爭力,讓學生與家長對技職升學更有信心。

  • 學測五選四衝擊技職? 招聯會:數據上看不出

    有公立大學校長近日投書表示,學測五選四恐怕會造成投機考生增多、高職生爆量報考,衝擊到技職體系;招聯會14日回應表示數據看不出這樣的結論。 \n \n招聯會表示,為配合108新課綱,大學招聯會在108學年度推動五選四考招新制,隨著大學學測落幕,2月25日公布成績後,考生將可使用學測成績參加繁星推薦與個人申請入學管道。 \n \n大考中心從近兩年報名學測的考生人數分析,108年學測總報名人數是13萬8387人,其中高中生有12萬6536人,占了91.44%,比107學測增加1814人。高職生則有9820人,占了7.10%,比前一年少了0.84%。 \n \n就應屆與非應屆作比較,今年學測的應屆畢業生比去年減少2183人,非應屆增加4105人,顯示今年報名學測的重考生增加。 \n \n另外,去年申請入學使用5科學測成績的系組占了32.24%,其次是3科占30.23%,108年學測不再使用5科後,使用3科最多,有38.05%,其次是4科占了35.47%。 \n \n外界擔心很多高職學生報名學測,衝擊到技職科大,不過招聯會表示,數據顯示無高職生爆量的情況,更無法推論投機考生因此增加。

  • 強化國際接軌 教部明年送3500名技職生海外實習

    強化國際接軌 教部明年送3500名技職生海外實習

    「2018私校轉型退場與技職再造巡迴論壇全國場」今(30)日在立法院舉行,教育部政務次長姚立德表示,為強化技職教育國際化,並協助更多國內技職學校學生與國際接軌,教育部明年將安排3500名國內技職學生到國際實習,而配合政府新南向政策,其中1700名台生到新南向國家實習,計畫3年將安排1萬人出國實習。 \n \n姚立德在開場致詞時指出,受到少子化衝擊,今年雖有25萬名大學新生,但在10年後,到民國117學年度,大學新生人數只剩15萬人,「轉型退場是一個要面對的、無可迴避的危機」,而面對大專校院轉型退場,教育部有五大因應策略。 \n \n姚立德提到,首先,透過轉型退場條例,教育部會盡最大的努力,輔導必須退場或轉型的學校,而教育部技職司、高教司也會成立專案小組、專案辦公室,善盡教育部的責任,讓教師的權益得以保障,學生的受教權不受到影響。 \n \n至於第二項做法,姚立德則說,當學校慢慢變少,也就是高教大學逐漸減少,教育部將擴大高教投資;也就是說,如果大學逐漸退場,每一個大學生可以分配到的經費,一定比現在還要多,高教體系因此得以被強化,且每個大學生可以享受到的政府經費也將更多。 \n \n姚立德指出,第三個因應策略,即在於大學轉型或退場過程當中,有些學校恐因學生減少,導致申請到的經費也變少,為確保學生的受教品質,教育部高教司與技職司去年展開嚴格查核,進行退場學校的教學品保;另外也檢視大學進修部,掌握大學進修部的辦學是否轉變為遠距離教學的形式,導致教學品質被濫用。 \n \n第四則是將加強產業接軌,姚立德說,去年立法院通過前瞻計畫,其中教育部在人才培育方面規劃80億的預算,並且經費都規劃在技職教育,其中50億元在高職端、30億元在科大端,代表教育部改善技職教育設備與品質的決心。 \n \n姚立德也強調,為能落實產學合作,教育部、經濟部與勞動部每三個月開一次會,「希望我們技職教育、人才培育可以確實與產業接軌」,即技職教育能隨時配合產業需求。 \n \n第五項作法則是國際化,姚立德特別提到,技職教育也積極發展國際合作,明年將安排3500名國內技職學生到國際實習,而配合政府新南向政策,其中將分配1700名台灣學生到新南向國家實習,計畫3年將安排1萬人出國實習,增加國際產學接軌,並培育國際人才。 \n \n姚立德也提到,在經濟合作暨發展組織(英文簡稱OECD)諸多國家地區中,全球技職教育做得最好的4個國家地區便包含台灣,「我們不要妄自菲薄,否則新南向國家不會派學生到台灣。」

  • 19歲正妹刷油漆 全國賽奪金

    19歲正妹刷油漆 全國賽奪金

     巾幗不讓鬚眉!勞動部雲嘉南分署舉辦的「第48屆全國技能競賽暨第45屆國際技能競賽國手選拔賽」,油漆裝潢類皆由代表分署參賽的3位女將奪下金、銀、銅牌,也是罕見全由女性包辦的情形,代表著油漆裝潢界女將正在崛起。 \n 身材嬌小、相貌甜美的葉妙真,去年才畢業於土庫商工廣告設計系,年僅19歲就在眾多油漆裝潢好手中抱走金牌。葉妙真表示,過去師長不看好,被批評成績差也能當選手,讓她打擊很大,因此努力不懈,目標就是拿金牌。 \n 4年多來每天苦練「刷工」12小時,去年更選擇暫不升學到雲嘉南分署受訓,就是把比賽當第一目標,連生日都在練習場度過,她說,平常搬油漆桶、門板等都是家常便飯,手臂變粗,指縫常卡油漆用菜瓜布刷洗也習以為常,過程是真的辛苦,但也證明女生能做到,未來將保送國立科技大學。 \n 雲嘉南分署表示,此次全國技能競賽,油漆職類共16人比賽,該分署派出5名選手參賽即拿下前3名,可說大放異彩;傳統以男性為主的油漆粗重職類,現在不乏女性選手,證明女性也能漆出一片天。 \n 分署長柯呈枋則稱讚比賽選手說,此次比賽全國有47職類、788位技職生競技,雲嘉南分署的選手,在激烈的競爭下仍勇奪8金14銀7銅10優勝15佳作,可說相當出色。

  • 台灣之光》名彩妝師朱正生美國獲頒榮譽獎章

    台灣之光》名彩妝師朱正生美國獲頒榮譽獎章

    知名彩妝大師朱正生日前率「經國管理暨健康學院美容流行設計系」子弟兵,共同接下年輕新銳導演楊儒強的新電影《夢遊》造型設計工作,幫學生找出路。《夢遊》裡有崑劇名伶如《牡丹亭》中跨越古今的造型妝容,還有17歲素人男主角張介禎吸毒後容貌,對初入職場的學生是難得又具挑戰性的考驗。 \n \n為提升學生彩妝水平,朱正生去年跨海到廈門參加「兩岸金點子創意大賽」提案,該活動在台灣區各大專院校153件的創意金點子中,票選出10個優良提案,朱正生以「兩岸青年時尚鋒會」的提案為方向,將兩岸青年對時尚態度及技能作為交流,透過活動促進兩岸青年一同邁向國際化,最後順利入選前5名,並進入執行階段,今年6月將帶著相關科系學生們組隊前往廈門參加競賽,落實「兩岸青年時尚鋒會」的實際操作。 \n \n本月初,朱正生帶領經國管理暨健康學院的學生劉子瑄,參與2018美國密西根MNS國際菁英大賽。劉子瑄在彩粧技術難度相當高的「人體彩繪」項目獲得冠軍,同時也得到「時尚芭比造型」冠軍,劉子瑄成為全場唯一雙料冠軍,學生連3年獲得「人體彩繪大賽」冠軍殊榮,讓朱正生與有榮焉。 \n \n他因為屢帶學生在國際大賽獲獎,今年榮獲美國密西根大會頒發終身成就獎「美業技職之光」榮譽獎章。朱正生獲學生票選為優良教師多年,他常想除了教書,還能為學生們做什麼,「這些是我目前唯一想到,而且正在做的,表面上看似我在幫學生,其實我從中感受到教學相長的收穫與樂趣」。 \n \n孝順出名的他,教學之外,時常帶著高齡母親到郊外踏青,「我們像是兩個不同世代的兒童,卻有著一輩子的共同記憶。母親年歲愈長,個性愈像孩子,我總是像哄小孩一般,每天跟她聊天,問她一些簡單問題,希望可以減緩她失智狀況」。 \n \n他也發現母親愈來愈不喜歡走路,多方打聽下得知適度的腿部按摩,有助於抵抗老化的肌肉萎縮。於是連哄帶騙,說服從不按摩的母親,現在每天為她按摩小腿10分鐘,每天也帶她到住家附近公園散步,就是希望她可以靠自己多走幾步路、開心過日子,自己也能再多過幾次母親節。

  • 學有專精 技職生接軌職場

     餐飲類別博大精深,現況下技職學校餐飲科系非常多,永平工商餐飲科副主任陳美玉表示,餐飲學校飽和的說法並不盡然,為了讓學生學有專精,特別開設鐵板燒、日式、泰式、中式點心、烘焙特色班,而現況下餐飲業起薪約26K,讓許多學生打退堂鼓,還是鼓勵學生擁有專長技術,迎戰市場挑戰。 \n 現況下的技職教育,講究實務能力,技職學校當中,又屬餐飲科系為主流及大宗,就讀的學生多,但畢業後進入職場,轉行的人也不少,有人因此迷失方向,空有一堆證照卻不適應業界的生活。 \n 有餐飲科系老師就認為,台灣餐飲技職教育最大的問題,是學生在校期間無法模擬出業界實務營運的學習模式,造成畢業後學用落差的現象,浪費龐大社會人力,學生也白白犧牲了黃金的青春歲月。 \n 而永平工商打造的餐飲特色班,就是想解決現況下的困境,希望學生在專業類別中發現興趣並學習,進一步透過實習餐廳,了解業界的營運模式。 \n 餐飲業雜事多,出餐、送餐、掃地、備料都要做,不可能一步登天當名廚。陳美玉建議對餐飲有興趣的年輕人,出社會不要懷抱「名廚夢」,多看多學,才能早日獨當一面。

  • 外籍實習生赴日職災率高 日媒揭「3年死22人」

    外籍實習生赴日職災率高 日媒揭「3年死22人」

    台灣勞工近日對於政府修訂勞基法相當不滿,紛紛出現抗議聲浪,而日本也被爆出,外籍技職實習生職災死亡比例偏高,從2014年至2016年的3年間就死22人,且其中還有一起過勞死的案例,其他多半是事故導致死亡。 \n根據日本《TBS新聞台》報導,由於外籍技職實習生至日本工作的種類有限,大多從事農業、機械加工等70多種工作,這也反映出外籍實習生從事的工作內容,相較於日本人更加危險且需付出較多勞力。從2014年至2016年期間,總共有22人因職災而死亡,其中一件則是過勞死,不過,實習生的國籍、職業種類、工作地點等都沒有具體說明。 \n據悉,3年間成為職災保險賠付對象、停工4天以上的案件,每年平均有475件以上,而日本專家也透露,這項職災人數也可能有所隱瞞,具體數量可能更高,而目前日本的實習制度持續擴增,未來也將增添護理此項工作種類。 \n報導中也指出,日本人此3年期間職災的死亡率,每10萬人中有1.7人,而外籍實習生每10萬人中就有3.7人,職災的死亡率比日本本國人高出2倍之多,且日本實習制度也被爆出未支付薪資、職場暴力等狀況。其實外籍技能實習制度,是日本企業接受外籍人士申請的技術實習,希望透過在他國學習,歸國後能協助母國發展的制度。 \n

  • 技高推薦選文  紅樓夢、奏章、公告均入列

    技高推薦選文 紅樓夢、奏章、公告均入列

    教育部課審大會今天審查12年國教技術型高中(高職)、綜合高中國文課綱的推薦選文,悉數通過研修小組所提的14篇、6篇文章,其中之前引起外界討論的《紅樓夢-賈探春敏慧興利》、《台煤減稅片》及《清代台灣鐵路買票收費章程》等3篇文章,均成為技高推薦選文。 \n \n關於《紅樓夢-賈探春敏慧興利》一文,研修小組認為,賈探春為大觀園建立財務管理新制度,開源興利,題材與商業管理相關,符合技職生的學習需要。不過高職國文老師認為這詩篇白話文,不是文言文。 \n \n台灣時期的兩篇文章,研修小組表示,清朝大臣沈葆楨寫的《台煤減稅片》,主要描述清朝時期台灣煤礦的進出口,高職生可藉此認識清代台灣治理,及向長官報告陳述的說理方式;《清代台灣鐵路買票收費章程》則為台灣鐵路買票最早的收費規章,有商業運輸經營的方針在裡面。不過高職國文老師認為,這兩篇文章,一篇是奏章、另一篇是公告,不具文學價值。 \n \n教育部國教署長邱乾國表示,之前普通高中小組的推薦選文著重在讓學生進行文學學習,因此以文言文為主,但技高及綜高則是以古典文選、古典詩歌及古典文化經典為範圍,兩者不一樣。技高及綜合的推薦選文,必須跟技職生學習及應用相關。 \n \n教育部課審大會今天通過的技高及綜高選文如下: \n \n一、 技高選文部分: \n(一)春秋戰國:燭之武退秦師、庖丁解牛。 \n(二)東晉:蘭亭集序、桃花源記。 \n(三)唐代:師說、種樹郭橐駝傳。 \n(四)宋代:夢溪筆談(曲面鏡成像、乾式船塢、以工代賑、磁石指南、物態研判)、岳陽樓記、赤壁賦。 \n(五)明代:郁離子(魯般、鄙人學蓋)、天工開物(舟車緒言、膏液緒言、殺青緒言)。 \n(六)清代:紅樓夢(賈探春敏慧興利)。 \n(七)清代-臺灣:臺煤減稅片、清代臺灣鐵路買票收費章程。 \n \n二、 綜高選文部分: \n(一)春秋:燭之武退秦師。 \n(二)東晉:桃花源記。 \n(三)南朝宋:世說新語(詠絮之才、坦腹東床、殷仲堪儉食、絕妙好辭)。 \n(四)唐代:師說。 \n(五)宋代:夢溪筆談(曲面鏡成像、乾式船塢、以工代賑、磁石指南、物態研判)、岳陽樓記。

  • 拯救技職教育 跨部會動員

     今年國際技能競賽成績不如理想,技職教育的衰落,是台灣的另一個隱憂。 \n 德國的技職人才培育是各國學習的對象。更可貴之處在於德國政府及社會對於專業技術人才的肯定,足以讓他們維持體面的生活水平。同樣在日本的技能競賽,水管維修工人穿著如同醫生穿著的白袍工作,因為這是一份和「水」有關的神聖工作,勞動者尊重自己的工作,社會上也如此看待,勞動尊嚴價值被內化且被實踐。 \n 但是,台灣呢?我曾經看孩子參加全國技能競賽,孩子即使拿到了金牌,有些父母親還是很抱歉地當著孩子的面說,因為這個孩子是家裡最不會念書的,所以「只能」學一技之長。相信聽在孩子耳中,自尊及自信必然受傷不少。 \n 這些差異,真實反映的是,台灣「萬般皆下品,唯有讀書高」的社會價值觀。當社會對技職人才仍帶著歧視眼光,想要吸引更多人才進入技職體系,很不容易。很多技職生在畢業後,選擇繼續升學,而不是憑著技術在職場上鑽研發光發熱。 \n 更重要的是,國家政策給這些技職生什麼樣的制度保障?教育反覆改革了20年,造成家長和學生的無所適從,教育資源又偏重在高等教育上,對於民間倡議的技職教育聲音,政府聽見了多少?國際技能競賽風光一時之後,這些孩子的未來又是何去何從? \n 這是跨部會的議題,除了重新檢討技職教育的資源及強化實作能力外,更需要教育部、勞動部、經濟部及科技部等一起解決。 \n 一、勞動教育的向下扎根,任何職業皆平等,且應該有一套完善的職涯發展體系。 \n 二、盤點各行各業所需人才及證照需求。現今的技能檢定制度多停留在傳統技能的證照考試,職業訓練師的素質良莠不齊,應檢討並提出因應時代的計畫。 \n 三、提升產業薪資及勞動條件。台灣產業轉型速度慢,只想以低勞力成本為考量,這也是無法讓基層技術優秀人才投入及社會地位無法提升的原因。 \n 四、建立大平台動態追蹤技職生的流向,建置技職人才資料庫。運用大數據資訊整合,長期追蹤技職生畢業後的就業、未投入所學行業的原因、薪資、未就業繼續升學面臨的問題等。 \n 五、給予人力物力,訂定國際技能競賽人才培訓計畫。不只得獎前對選手的培訓,更重要的是得獎後給予鼓勵及就業協助。 \n 六、請政府檢討「青年教育與就業儲蓄帳戶」成效,這項政策目前媒合不到千人。 \n 技職教育不僅是讓年輕人學有一技之長謀求生計,也是促進社會階級流動的重要途徑,這些年輕人將來是國家社會的中堅分子,而重現工匠精神,讓他們的人生舞台發光發熱,已是政府不能再懈怠的事。 \n (作者為華夏社會公益協會理事長)

  • 王如玄》拯救技職教育 跨部會動員

    今年國際技能競賽成績不如理想,技職教育的衰落,是台灣的另一個隱憂。 \n \n首先分享幾個故事。德國的技職人才培育,是各國學習的對象。其更可貴之處在於德國政府及社會對於專業技術人才的肯定,足以讓他們維持體面的生活水平。我認識一位技職教師,他提到有一次他到德國去拜訪和他同期參加國際技能競賽的選手,發現該選手回到德國後繼續從事他的拿手技術工作,下班後一樣有能力到歌劇院聽歌劇,他們對社會的付出,讓他們享受尊嚴的生活。而我們的選手得獎後最大的願望是進入學校為師,而不是在業界發揚光大。 \n \n同樣在日本的技能競賽,水管維修工人穿著如同醫生穿著的白袍工作,因為這是一份和「水」有關的神聖工作,勞動者尊重自己的工作,社會上也如此看待,勞動尊嚴價值被內化且被實踐。 \n \n但是,反觀台灣呢?我曾經看孩子參加全國技能競賽,孩子即使拿到了金牌,有些父母親還是很抱歉地當著孩子的面說,因為這個孩子是家裡最不會唸書的,所以「只能」學一技之長。相信聽在孩子耳中,自尊及自信必然受傷不少。 \n \n這些故事,真實反映的是,台灣「萬般皆下品,唯有讀書高」的社會價值觀。當社會對技職人才仍帶著歧視眼光,想要吸引更多人才進入技職體系,很不容易。很多技職生在畢業後,選擇繼續升學,而不是憑著技術在職場上鑽研發光發熱。更不用談我們的技職教育中到底有多少比例是真正的技術傳授。 \n \n更重要的是,國家政策給了這些技職生什麼樣的制度保障?教育反覆改革了20年,造成家長和學生的無所適從,教育資源又偏重在高等教育上,對於民間倡議的技職教育聲音,政府聽見了多少?國際技能競賽風光一時之後,這些孩子的未來又是何去何從?對這些孩子而言,花了1、2年光陰接受訓練為國爭光之後,再來面臨的生活壓力誰人能知? \n \n國家政策的方向,可以決定社會的發展,扭轉人民的價值觀;資源分配得當,能逐步改變社會弱勢者的地位。而這是跨部會的議題,除了重新檢討技職教育的資源及強化實作能力外,更需要教育部、勞動部、經濟部及科技部等一起解決。 \n \n一、勞動教育的向下扎根,任何職業皆平等,且應該有一套完善的職涯發展體系。 \n \n二、盤點各行各業所需人才及證照需求。現今的技能檢定制度多停留在傳統技能的證照考試,職業訓練師的素質良莠不齊,甚至有獨占行業證照的可能,這個部分應重新檢討,並提出可以因應時代及業界需求的計畫。 \n \n三、提升產業薪資及勞動條件。台灣的產業轉型速度慢,只想以低勞力成本為考量,這也是無法讓基層技術優秀人才投入及社會地位無法提升的原因。 \n \n四、建立大平台動態追蹤技職生的流向,建置技職人才資料庫。運用大數據資訊整合,長期追蹤技職生畢業後的就業、未投入所學行業的原因、薪資、未就業繼續升學面臨的問題等。有了這些基本人才資料庫,不但可以讓產學合作有一個更正向的引導,政府亦可掌握技職生的動態,適時在就業或就學階段予以協助輔導。 \n \n五、給予人力物力,訂定國際技能競賽人才培訓計劃。不只得獎前對選手的培訓,更重要的是得獎後給予獎勵及就業協助,並使其有渠道進入業界,和業界合作並進一步發揚光大技藝,增加產業競爭力,形成良性循環。 \n \n六、請政府檢討「青年教育與就業儲蓄帳戶」成效。這項政策目前媒合不到千人,應該提出原因檢討。 \n \n技職教育不僅是讓年輕人學有一技之長謀求生計,那也是促進社會階級流動的重要途徑,這些年輕人將來是國家社會的中堅份子,而重現工匠精神,讓他們的人生舞台發光發熱,已是政府不能再有所懈怠的事。 \n \n(作者為華夏社會公益協會理事長) \n

  • 兩岸技職差很大 企業也感嘆

    兩岸技職差很大 企業也感嘆

     談到兩岸技職生表現差距拉大,企業界都有感嘆。業者認為都是過去教改破壞了我們技職體系,導致專科紛紛改制科技大學,學生畢業後不想去工廠,即使去也了也往往不滿1年就離職,導致「經驗無法傳承」。他們呼籲政府應重建技職教育,落實產學合作。 \n 工總祕書長蔡練生說,日昨剛從大陸成都參加工業設計大賽回來,此行看到大陸技職學生表現,感覺他們每年都一直在進步,尤其是觀念與態度上。他將此落差源頭指向教改錯誤,導致專科都去改制科技大學,學生畢業後都想去當白領,不想進工廠做藍領,這也是「缺工」的原因。 \n 蔡練生感嘆,少子化的結果,不只學生,連家長觀念也有問題,不想要小孩去工廠工作。但是回顧台灣經濟起飛那個階段,很多工專生後來都自己當老闆、賺錢投資,發展都很好,未必就是當黑手。 \n 在兩岸都有廠房的宏正自動科技全球人資中心資深協理王安倫也有同感,她說內部助理工程師、技術員很多都是技職體系的,有感覺素質在下降。問題主要在工作態度,技職人員不像過去穩定盡力,往往做10個月、1年就離開或念書的很多,「經驗無法傳承是一大問題。」 \n 王安倫說,大陸各省都有針對特色產業設有技職學校,像是陝西有礦冶工程、橋梁工程,江蘇有燒窯技術等學校,重點發展,不僅技術好,大陸學生的英文訓練、中文底子也都比我們強。而且他們重視建教合作,不像我們沒有強制,實作自然也比較好。 \n 蔡練生呼籲政府,應儘速重建技職教育,重視實習制度,讓年輕人可以跟產業互動起來。王安倫呼應,政府對技職教育的補助比綜合型大學少很多,應該雙軌併進,不能偏廢,畢竟中小企業還是要技職人才,同時也要加強「產學合作」。

  • 11月19日三大報頭版要聞

    11月19日三大報頭版要聞

    @中國時報 \n前教育部次長、現任南華大學校長林聰明昨在一場研討會上說,今年國際技能競賽台灣只拿10座獎牌,過去遠遠落後的大陸卻拿30座,台技職生表現一落千丈。他並點出5大警訊,包括學生語言能力、創意發想、實作能力、資訊應用能力,及證照與產業需求無法結合,而所謂語言能力較差,不只外語還包括中文,不但溝通能力受阻,人文素養也較欠缺。 \n罹患胰臟癌末期的前體育主播傅達仁,這陣子與家人在瑞士申請安樂死,日前已順利通過「綠燈」通關資格,表示「隨時可執行」。他18日再發文抒發心情,表示雖然獲得「善終」綠燈,但家人心情五味雜陳,提到「要回家了」,並留下一張父子相擁畫面,他形容是「難忘的形影」,不捨之情令人動容。 \n58歲科技業退休經理張惟信,因從小懷抱著開火車的夢想,2年前考上台鐵司機員,成台鐵百年來最老的「菜鳥司機員」。張惟信目前仍需「師父」鄭康維陪同才能開火車,最快11月底便能單飛,不過台鐵規定滿60歲後不能擔任司機員,張惟信只剩1年多的開火車生涯,不過,張昨仍開心地說「我已圓夢了!」 \n風車與太陽能板的設置,在台灣經常引發民眾抗爭,在德國也有類似情況。德國再生能源有半數來自一般民眾與能源合作社,過去10年來德國的能源合作社快速成長,從86家成長迄今逾千家,增幅10倍以上,成為社區再生能源主要推手,這是怎麼辦到的?未來又面臨那些挑戰? \[email protected]旺報 \n中資企業赴美國上市有重回活絡跡象。根據那斯達克交易所的統計,今年在該所公開募股(IPO)的中資企業,將由去年的9家增至20家,數量是去年的兩倍,那斯達克上市部門副總裁鮑勃‧麥考伊對此指出,中資企業在美上市的態度越來越積極,顯示出這些企業對全球布局的野心也越來越高漲。 \n美國總統川普口中「有史以來最大」的稅改計畫,終於在眾議院通過,兩岸智庫發出警告,不久就會看到大量資金湧向美國,其他各國將面臨大量資金外流的危機,中國恐首當其衝。中共黨媒《人民日報》更認為美國此舉將挑起全球稅務戰,引發各國競相減稅。 \n海協會副會長孫亞夫17日表示,對台工作要服從於實現「兩個一百年」的奮鬥目標,被港媒問及是否意味著2049年前解決台灣問題,孫亞夫反問「是誰說的」,又稱「他們沒有很仔細地看十九大報告」。學者解讀,孫亞夫可能是指不要把十九大報告窄化成一個具體的時間表,可將其當成一個遠程目標,此外,2035年也是值得觀察的時間點。 \n1991年8月12日,新華社記者范麗青和中新社記者郭偉峰,為了「閩獅漁事件」到台灣採訪,成為首度來台採訪的大陸記者,到了桃園機場,被上百名記者包圍採訪,他們在台灣待了10天,除了報導這起兩岸漁民間的漁事糾紛,還在台中遇到台獨支持者抗議,被拿大棍子砸車、扔雞蛋,兩人成了那幾天的新聞主角,卻也在夜市與漁港被認出,親切問候,感受濃厚的台灣人情。 \[email protected]工商時報 \n2017年即將邁入尾聲,在資金面、基本面仍穩定向上,專家預期台股明年第1季仍有高點可期,並看好5G網通概念、蘋果加持的3D感測及人臉辨識等族群前景看好,建議可提前卡位全新、原相及智邦等13檔明星股,布局台股2018年行情。 \n今年海外上市的中概科技股表現優異,尤其是阿里巴巴、騰訊、微博、網易等為首的網科股漲勢強猛,跌破市場眼鏡,更讓做空者損失慘重。以被放空最多的中國電商巨頭阿里巴巴為例,今年來這些空方已損失近120億美元。 \n擔憂美國稅改法案前景,以及「通俄門」特別檢察官傳喚川普競選幹部,造成美股及美元上周五滑落。道瓊工業指數、標普500指數與美元指數,均出現連續第2周下跌。 \n陸客來台銳減衝擊台灣觀光產業,中南部並屢屢傳出旅館飯店支撐不下去而求售的訊息,旅館飯店業為求生、求勝,紛紛加盟國際連鎖飯店體系,或委由國際連鎖酒店集團全權經營管理。趨勢所及,這一波不景氣成了台灣觀光飯店的「國際化引擎」,加速了台灣旅館飯店的國際化,並帶動市場從「量變」進入到「質變」的結構性轉型。

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