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以下是含有投保單位的搜尋結果,共112

  • 勞保局e化服務系統 線上預辦

     勞動部勞保局自2020年1月起,勞保局「e化服務系統」申辦單位,得於確認員工預定到、離職日前10日內預辦員工加保或退保,申報作業更便利,也能避免因到職當日疏漏申報加保,影響員工權益。

  • 職災保險保護法 送政院審議

     勞動部24日將勞工職業災害保險及保護法草案函送行政院審查,勞動部表示,這次草案攸關1,084萬名勞工的權益,總計有八大重點,除職災保險,也將保護措施納入草案。勞動部長許銘春表示,趕在耶誕夜、給勞工送上大禮。 \n 總統蔡英文將《勞工職業災害保險及保護法》列為六大勞工政見之一,勞動部歷經近二年討論研商、十餘場公聽會,才重新擬出草案,將職災保險從勞工保險條例中抽出來單獨立法。 \n 勞動保險司長白麗真表示,草案共有六章、總計108條,這是一個全新的法案,除了要把原本在勞保條例中的內容獨立、加入原本職災勞工保護法規定,也要整理職災重建、保護等新內容,在法規會審查過程中,花數週時間與委員討論,未來預計還有23項子法待擬定。 \n 根據草案,未來只要受雇於登記有案的事業單位,不論僱用人數多寡皆強制納保,也就是「所有勞工」皆屬強制納保對象,雇主需為其投保職災保險;沒有一定雇主或自營作業者,也能跟勞保一樣在職業工會投保;受僱自然人雇主的勞工也納為特別加保對象,並規劃簡便加保措施。 \n 勞保司統計,新法上路後,未來投保單位會從現在的56萬個,增至70萬個,而適用勞工數也將從1,052萬人,增加為1,084萬人。 \n 投保薪資部分也有兩大重點,像職災保險與勞保脫鉤後,投保薪資上限也會與勞保投保薪資脫鉤,由現行4萬5,800元提高到7萬2,800元,增加對高薪族的保障,從勞退數據來看,預估有165萬人受惠;至於打工族、時薪勞工,則是取消低於基本工資的投保薪資級距,一律以基本工資投保,也就是保障打工族在未來一旦發生職災,可以得到較高職災給付,從勞保數據來看,受惠人數也逾57萬人。 \n 草案上也規劃提升給付水準,包括醫療給付上,在授權的支付標準,將全民健保給付的特殊材料自付差額,納入給付範圍;傷病給付上,二年皆按平均月投保薪資70%發給;失能或遺屬年金也刪除年資採計規定,改按投保薪資一定比例發給;另因不同保險事故,同時請領本保險或其他社會保險年金時,得採併領,但職業災害保險年金將減額發給。

  • 勞職保法草案今送行政院 違法雇主將公布

    勞職保法草案今送行政院 違法雇主將公布

    為增進職業災害勞工及其家屬之權益保障,勞動部整合「職業災害勞工保護法」及勞保條例部分條文,提出「勞工職業災害保險及保護法草案」,今天函報行政院審查,並明定公布違法事業單位及處罰金額。 \n \n目前依勞保條例成立有56萬餘個投保單位、1052萬名勞工,依該草案規定,則可望增加14萬餘個投保單位、32萬勞工,主要是聘僱4人以下事業單位。 \n \n勞動部勞動保險司司長白麗真表示,依該草案明訂,受僱登記有案事業單位之勞工或投保於職業工會的勞工,不論僱用人數,皆強制納保;而受僱於自然人的勞工則可以自願納保,並規劃簡便加保措施,以利雇主為其加保。 \n \n白麗真說,受僱登記有案事業單位的勞工,其保險效力自到職日起算,雇主若未依規定申報加保,如發生職業災害事故,勞工可以請領保險給付。 \n \n目前規劃,投保上限訂為7萬2800元,下限則為基本工資,希望涵蓋多數勞工的薪資水準,並確保薪資較低勞工給付權益。 \n \n白麗真說,目前若勞工無法同時請領年金給付,但未來可望同時請領該保險或其他社會保險年金。 \n \n白麗真提及,為強化罰則功能為落實課投保單位或雇主相關義務,以保障職業災害勞工權益,除了罰鍰外,並明定公布違法事業單位及罰鍰的名譽處罰。

  • 跳糟怕新公司查以前投保紀錄?勞保局這麼說

    跳糟怕新公司查以前投保紀錄?勞保局這麼說

    轉職注意!又是年末轉職的季節了,上班族應徵其他公司工作,除了在意職位、薪資的變動,也有人擔心新公司幫加保勞保時,會查到個人不想曝光的資訊。對此,勞保局表示,其他單位的投保紀錄受個資法保護,新公司是無法查閱的,但若新公司要求勞工自行提供,當事人可以拒絕,雇主不得強迫。 \n \n上班族跳糟換工作,有人心中有個坎,「新公司查得到我在其他單位的投保紀錄嗎?」不管是應徵時想爭取較高薪資而玩了心機,或換工作太頻繁而不願新雇主知道,總之,要被新公司調查起底怎麼都不會開心。 \n \n \n對此,勞保局表示,其實勞工們可以不用擔心,因為這些資料有受到個資法等法令保護,所以若是你在A公司的話,A公司就只能查到你在A公司的投保資料,過往的投保明細是查不到的。 \n \n不過,民眾在應徵工作時也可能碰到一個情形,新公司要求應徵者簽同意書讓公司方申請查詢,有人在求職心切下,感覺不簽同意書不會被錄取而同意了,但事後反悔可以嗎? \n \n勞保局表示,如果民眾簽名同意讓現公司可以查詢,依個資法第19條規定,公司是可以出具你的同意書跟勞保局申請查詢。如果當事人後悔的話,就依個資法第3條規定跟現在的公司反應,表示不同意現公司可以查詢前公司的勞保資料。 \n \n還有民眾問到,若新公司要你去勞保局申請歷年工作經驗,這樣算違法嗎?對此,勞保局指出,新公司這項要求並未違法,但勞工可以拒絕,雇主不得強迫。不過,相關細節可進一步詢問各地勞基法及就業服務法主管機關,以維護個人的權益。

  • 勞保局統計:截至10月底 僅28位候選人成立投保單位

    勞保局統計:截至10月底 僅28位候選人成立投保單位

    據中選會統計,全國共有412位區域立法委員候選人、10位平地原住民立法委員候選人及11位山地原住民立法委員候選人及3組總統及副總統選舉候選人完成登記,但據勞保局統計,截止10月底為止的資料,以擬參選人或候選人成立投保單位共計有28個,被保險人數共計190人。 \n \n勞保局表示,可能會有部分參與選舉的勞工投保單位,由基金會或其他的單位投保,該統計僅統計由擬參選人或候選人成立的投保單位。 \n \n因為勞保條例的強制投保僅規範公司、行號員工,勞保局表示,因應明年1月11日總統、副總統與立委選舉將至,為保障從事競選活動工作人員權益,擬參選人及候選人可向勞保局申請成立投保單位,為所僱用支薪工作人員辦理參加勞工保險及就業保險。 \n \n勞保局呼籲,考量法定競選活動期間擬參選人及候選人常需要僱用員工進行掃街、拜票等競選活動,為避免競選工作人員因未加保發生職災事故,衍生各種責任歸屬問題,因此提醒擬參選人及候選人可為僱用員工辦理參加勞工保險及就業保險,以周延保障該等工作人員權益。

  • 外送員加入職業工會勞保雇主就能避責?勞動部表示

    外送員加入職業工會勞保雇主就能避責?勞動部表示

    \n有外送平台鼓勵外送員透過職業工會加入勞保,外界質疑,事業單位是否可以藉此規避,應負擔的勞保保費、就保保費及勞退等相關費用,發生職災是否可以抵充勞基法應負責任?勞動部官員表示,發生職災後,因為雇主並未負擔保費,因此無法抵充勞基法59條的職業災害補償責任。 \n \n依勞保條例規範,5人以上事業單位應為勞工投保勞保,但如果事業單位要求勞工赴職業工會投保勞健保,是否會影響給付權益?勞保局說,為保障勞工權益,如果勞工聘僱於5人以上事業單位、但投保職業工會時發生職災,還是會提供相關給付,但會針對該事業單位開罰從員工到職日起最高3年,雇主應負擔的4倍勞保、10倍就保費用,並撥提勞退至勞工個人帳戶。 \n \n以基本工資23100元計算,每月雇主應負擔勞工保險普通事故保險費為1617元、就業保險費用為162元,若達最高3年未為勞工投保,勞保可處23萬2848元罰鍰及就保5萬8320元罰鍰,還要要求雇主補提6%的勞退。 \n \n勞動部官員說,如果確認為僱傭關係,即使勞工投保職業工會,因雇主未負擔保費,仍無法抵充勞基法職災補償責任。

  • 國慶連假外送員死亡 勞保局:查證薪資後開罰

    國慶連假外送員死亡 勞保局:查證薪資後開罰

    國慶連假時2名外送員發送死亡事故,事後遭認定為僱傭關係,台北市勞動局、桃園市勞動局分別以未在時限內通報為由開罰,也要求外送平台應依勞基法負起補償責任。依法,勞保局也要對其裁罰勞保未投保費用4倍、提繳勞退等,但公司未提供薪資明細,勞保局也發公文要求提供,確認後會開罰。 \n \n據勞動部掌握,foodpanda有約2萬名外送員、UberEATS有1萬6千名外送員,占總體食物外送員人數45129人比例超過一半。而先前台北市勞動局、桃園市勞動局分別認定因意外死亡的勞工與平台業者屬僱傭關係。 \n \n依勞保條例規定,投保單位未為其所屬勞工辦理投保手續者,按自僱用日起,至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額,處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失,並應由投保單位依勞保條例規定給付標準賠償。 \n \n勞保局表示,先前針對foodpanda曾查核,但公司未提供薪資明細,要求勞保局發公文,待確認投保級距後即可開罰;而UberEATS則確認公司名稱,待確認薪資明細後,也會依勞保條例開罰。

  • 國賠縮水 登山險八種狀況不賠了

     行政院會通過「國家賠償法」修正,未來在開放山域水域的自然公物,若政府已設警告、標示而民眾執意涉險,國家不負賠償責任。保險局官員指出,登山險是登山者是個別登山者依自身風險承登能力,自行評估是否投保以分散相關風險,與國賠無直接關聯,不過,官員也提醒,登山險也有八種情況除外不賠。 \n 據保險局統計,目前已有五家產險公司包括富邦產險、國泰世紀產、新光產、明台產險、旺旺友聯產都有推出登山險保單,近年來投保人數、保費逐年增加,從2014年的904人投保、保費收入83萬6,610元,成長到今年年前九月5萬5,183人投保,保費收入達1,146萬2,270元。 \n 保險局官員指出,登山險承保範圍有「緊急救援費用」,但有八種除外、不理賠,即包括被保險人的故意行為、犯罪行為、戰爭內亂及武裝變亂、因原子或核子能裝置所引發裂爆炸,還有「被保險人於應申請許可而未經許可」,或於災害防救法或其他相關法令規定限制或禁止進入或命其離去的警戒區等等。另,被保險人未依法攜帶定位器材及緊急通信設備、任意變更登山活動計畫、未由領隊帶領登山所發生的搜尋費用,也不理賠。 \n 保險局官員舉例,登山險若是保障內容含死殘保額200萬元、醫療20萬元、緊急救援50萬元的保障,三天的保費是389元,但限爬國內的山,國外的山就不賠。 \n 不過,若因五種情況而死亡、失能、傷害也不賠,包括要保人、被保險人的故意行為、被保險人犯罪行為、被保險人飲酒後駕車超標者、戰爭內亂及武裝變亂、因原子或核子能裝置所引發裂爆炸等等。 \n 未來是否會全面強制山友投保登山險?保險局官員指出,保險公司僅為商品提供者,是否強制投保要由地方政府及有關單位依政策需求決定。

  • 國賠縮水 登山險8種情況不賠

    行政院會通過「國家賠償法」修正,未來在開放山域水域的自然公物,若政府已設警告、標示而民眾執意涉險,國家不負賠償責任。保險局官員指出,登山險是登山者是個別登山者依自身風險承登能力,自行評估是否投保以分散相關風險,與國賠無直接關聯,不過,官員也提醒,登山險也有八種情況除外不賠。 \n據保險局統計,目前已有五家產險公司包括富邦、國泰世紀、新光、明台險、旺旺友聯都有出登山險,近年來投保人數、保費逐年增加,從103年的904人投保、保費收入836,610元,成長到108年前九月5萬5,183人、保費收入達1146萬2,270元。 \n保險局官員指出,登山險承保範圍有「緊急救援費用」,但有八種除外、不理賠。包括被保險人的故意行為、犯罪行為、戰爭內亂及武裝變亂、因原子或核子能裝置所引發裂爆炸,還有「被保險人於應申請許可而未經許可」或於災害防救法或其他相關法令規定限制或禁止進入或命其離去的警戒區等等。另外,被保險人未依法攜帶定位器材及緊急通信設備、任意變更登山活動計劃、未由領隊帶領登山所發生的搜尋費用,也不理賠。 \n保險局官員舉例,登山險若是保障內容含死殘保額200萬元、醫療20萬元、緊急救援50萬元的保障,三天的保費是389元,但限爬國內的山,國外的山就不賠。 \n不過,有五種情況而死亡、失能、傷害也不賠,包括要保人、被保險人的故意行為、被保險人犯罪行為、被保險人飲酒後駕車超標者、戰爭內亂及武裝變亂、因原子或核子能裝置所引發裂爆炸等等。 \n未來是否會全面強制山友投保登山險?保險局官員指出,保險公司僅為商品提供者,是否強制投保要由地方政府及有關單位依政策需求決定。

  • 產險業會提第三方檢測 金管會:老橋可推工程保固險

     南方澳跨港大橋坍塌引發各界對公共橋樑及道路的安全顧慮,金管會主委顧立雄9日表示,據金管會了解,國內20年以上老橋有投保商業保險「不是很多」,確實值得來推動「公共工程保固保險」,產險業者每年承保時會透過第三方單位檢測、訂費率,某種程度也可達到替公務單位定期檢測橋樑、道路安全的功能。 \n 顧立雄表示,將請產險公會匯整相關公共工程保固保險的承保資料及統計,並提供給主計總處,早年產險公會就有找金管會推動公共工程保固保險,但各公務機關都表示,有編列災害預備金,且公共建設在興建期都會投保,保固期間則由承保廠商來投保,但過了保固期就不會有商業保險保障,之前政府是以「鼓勵」方式,沒有強制各公家單位投保,但施行結果不是很好。 \n 這次南方澳跨港大橋,港務公司與航港局其實都有安排不同的保單,如港區有商業火險附加颱風、洪水及地震,跨港大橋有公共意外責任險,顧立雄表示,目前就看橋樑斷裂的原因,才能決定由哪張保單理賠。 \n 全台橋樑或道路斷裂後的修復或重建費用,現在多沒有商業保險承保,立委施義芳9日在立法院財委會質詢時,要求應投保相關商業保險。顧立雄也回應,公共工程保固保險「的確很值得來做」,但因為需要各公家單位編列投保預算,所以金管會預計請產險公會將相關資料交給主計總處,由各單位來評估如何編列預算。 \n 這種公共工程保固保險多是承保完工及保固期過後,因為颱風、洪水、地震等天災造成公共工程毀損的維修費用,但顧立雄表示,每年產險業承保時,會透過第三方單位來檢測被保險的標的,才能釐訂費率,某種程度也能提早檢測出橋樑或道路的安全或穩固程度。

  • 便捷、快速又安全 勞保局推動e化服務系統

    勞保局「e化服務系統」全天24小時皆可使用,全年無休,不必受限於郵局或勞保局(辦事處)的服務時間,可以節省到郵局郵寄或親赴勞保局辦理的人力、時間及費用,提供了比紙本申報更便利、快速又安全的申報管道,所以,請投保單位多多使用勞保局「e化服務系統」,體驗政府e化的貼心服務。 勞保局說明,「e化服務系統」可以申報員工加保、退保、投保薪資調整及育嬰留職停薪繼續加保、復職的作業,而且申報成功後三至四個工作天即可上網查詢申報情形,此外,也可以查詢被保險人名冊、被保險人投保資料、投保單位計費資料及補印繳款單資料等。 已成為勞保局「e化服務系統」的投保單位還可以申請啟用電子帳單服務,申請完成後,勞保局會在每月21日左右將保險費繳款單寄發至指定的電子信箱,網路郵差直接送上門,不必擔心遺失後還需向勞保局申請補發的情形,但考量被保險人個人資料安全,各項保險費計費清單需要投保單位自行至該系統下載運用。 勞保局表示,迄至今年7月止,申請網路申辦的投保單位數,已有23萬多個,7月當月透過網路申報的異動資料量已達總異動量的67%;另外,自2014年5月起開放網路單位申請電子帳單服務後,迄今已寄發電子帳單給4.4萬家單位,投保單位逐漸肯定網路申辦作業及電子帳單服務的便利性,所以勞保局竭誠邀請投保單位申請成為勞保局e化服務系統申辦單位及使用電子帳單服務。

  • 2017年健保補充保費 7萬家公司欠21億元

    健保署近日結算2017年健保補充保費,結果發現有7萬家投保公司單位、短繳21億元補充保費,健保署官員表示,即日起將會開單輔導補繳,若在限期內未繳納,經催繳後仍未繳納者,即會送交行政執行。 \n 健保署承保組科長馮嘉柔表示,投保公司單位除每月需依規定繳納一般保險費外,如有經常性薪資以外的高額獎金、兼職所得、執行業務收入、股利所得、利息所得、租金收入等6項所得或收入達一定金額以上,亦應繳納補充保險費;另投保單位每月支付的薪資所得總額大於受僱者投保金額總額時,也要依差額按月計繳補充保險費。 \n 由於財稅資料會有二年時間的落差,馮嘉柔指出,健保署近日完成2017年健保補充保費結算,總計短收21億元,占當年總補充保費470~480億元的4%;而在21億元短交的補充保費當中,以投保單位薪資部分積欠16億元最多,其次為兼職所得1.8億元,再者為高額獎金1.6億元。 \n 馮嘉柔表示,查核作業各分區業務組均會先發函檢附查核名冊及相關資料供投保)單位檢視確認,如有疑義可檢附證明文件向所轄健保署各分區業務組申復更正應補繳金額,並請於收到繳款單後,於期限內繳納。

  • 看仔細!細節藏在保單中

     產險所推出的旅行綜合險,每一張保單承保內容不一,有沒有保障以及有無理賠,細節都藏在保單中,投保之前應細看保單內容。 \n 以國泰產險的網路投保旅綜險為例,即分「享樂型」及「基本型」,「享樂型」需要提早七天投保,保費雖比「基本型」多一點,但有較多的保障如天然災害班機取消費用還有行程取消費用,以補償因班機取消導致無法成行,無法退回的費用損失。 \n 旺旺友聯產險也表示,該公司綜合保險承保內容多樣化,萬一在海外發生意外事故時,如果產險綜合險附有「海外急難救助服務」時,就會啟動旅行綜合保險中的海外緊急救援服務,會安排當地人員協助旅客就醫、諮詢。若是不幸罹難者則會派員協助安排家屬處理。若是於歐洲地區發生重大意外事故,所需醫療費用可由救援公司代墊住院醫療費用,該公司代墊總額上限為150萬元台幣,連續住院七日以上,保險公司可安排及支付親友探視費用或隨行未成年子女乏人照料時,可由救援公司安排免費搭機回國,上述花費不含醫療費用合計最多1萬美元。 \n 富邦產險也提醒民眾投保旅平險時,別忘了「旅遊不便險」當中「緊急救援費用保險」的重要,建議可以找產險公司投保。發生意外事故時,一定要向相關單位索取證明以利向保險公司提出理賠申請。

  • 高薪低報躲不過 勞保局寄發勞退逕調通知4萬多家業者

    高薪低報躲不過 勞保局寄發勞退逕調通知4萬多家業者

    為避免雇主低報勞保、就保及勞退薪資,勞保局主動比對107年度財稅薪資資料,如果發現勞工的投保薪資、提繳工資有偏低情況,將分批自今年7月1日及8月1日逕行調高,預估今年通知逕調勞保或就保薪資單位38600家、逕調人數12萬2576人;通知逕調勞退提繳工單位達47174萬餘家,逕調人數達17萬4290人。 \n \n勞保局預估,如果雇主均無申覆,預估每月勞保將增加保險費收入5千多萬;退休金每月將增加8千多萬。通知逕調的行業別前三大包括批發零售業、製造業及營建業。 \n \n勞保局勞工退休金組組長楊佳惠表示,預估首批逕調通知函會在6月27日寄出、第二批則會在7月26日寄發,但逕調通知依據是透過財政部取得107年度財稅薪資臨時所得資料辦理,如勞工逕調後的金額與每月薪資總額不符,事業單位可以在收到逕調通知函30日內,檢具薪資明細等資料辦理更正。 \n \n至於雇主為何會低報?楊佳惠說,可能是加薪後忘了調整投保金額,但如有調薪,申報調整期限應在每年2月底及8月底前,填具投保薪資調整表;她說,如果有單位被多次、連續逕調,將會列入後續追蹤並辦理專案查核,如經查核違法屬實將依法裁罰,以督促雇主誠實申報員工投保薪資、提繳工資。

  • 《職災保險法》草案明預告 雇主未投保最高罰300萬

    《職災保險法》草案明預告 雇主未投保最高罰300萬

    《勞工職業災害保險法》草案明(6)日將正式預告,未來凡登記有案事業單位均強制納保,除現行勞保投保1038萬餘人,未來單獨立法將納入4人以下投保單位14萬餘家,約30萬餘人,受惠勞工將達1068萬餘人。雇主若未幫勞工加保,勞工又發生職災,將可處10萬元以上、300萬元以下罰鍰。草案預告至8月4日。 \n \n草案規定凡登記有案事業單位勞工均強制納保,臨時或短暫受僱於自然人雇主之勞工,則納為特別加保對象;凡登記有案事業單位勞工加保,其保險效力自到職日起算,投保薪資上限訂為7萬2800元,可涵蓋9成勞工薪資水準,下限則訂為基本工資。 \n \n若雇主未幫勞工申報加保,可處2萬至10萬元罰鍰,萬一勞工在未加保期間發生職災,罰鍰則提高到10萬至300萬元,未來罰鍰收入將再挹注勞工職業災害保險基金運用。 \n \n勞動部勞動保險司司長鄧明斌表示,考量新法施行尚無經驗質作為精算基礎計算費率,故開辦初期以現行勞保職災保險各行業別費率計收保費,將在施行後3年再重新精算調整費率,若新法於2020年上路,預計2023年才會用新費率。現行各行業別職災保險平均費率為0.21%。 \n \n現行勞保平均投保薪資為3萬1514元,依據草案,平均投保薪資為3萬5870元,預估雇主負擔將從每人每月66元調整至75元,增加9元。 \n \n草案亦擴大醫療費用支付範圍,提高傷病給付水準至7成、調整失能年金及遺屬年金給付基準不按年資計算;若勞工符合兩個以上年金請領給付條件,採取併領,但職災年金給付會適度減額調整,減額比率以50%為限,以避免損害勞工權益。 \n \n勞動部職安署署長鄒子廉則指出,未來職業病認定從現行雙軌二級制調整為中央鑑定單軌一級制,刪除地方政府認定之機制,增加鑑定效率;該年度應收保費20%亦將提撥辦理職災預防與重建業務。

  • 晚幫勞工投保 雇主吞罰還要賠償

    勞工意識抬頭,有愈來愈多的勞工會主動檢查雇主申報勞保的日期,當勞工發現雇主未核實依照到職日加保時,勞動部勞工保險局表示,經查明屬實,將依規定核處罰鍰,但無法追溯自到職當日生效,員工如因投保單位延遲申報加保致權益受損,應由投保單位負責賠償。 \n小明(化名)在2月15日到職,但他發現公司遲至5月1日才替他投保,公司宣稱這是試用期,可以不必投保,小明經詢問勞保局後,發現並沒有試用期不用投保的規定,於是檢舉雇主未核實申報加保。 \n勞保局表示,勞工保險採申報制度,依照規定,符合強制加保規定的公司,應該在員工到職的當日,填具加保表寄(送)本局辦理加保。勞保局強調,保險效力開始,是從加保表郵寄之當日或派員送交本局之當日起算,郵寄之當日,以原寄郵局郵戳為準。 \n勞保局指出,投保單位如果未於員工到職當日申報加保,經本局查明屬實,將依規定核處罰鍰,無法追溯自到職當日生效,員工如因投保單位延遲申報加保致權益受損,應由投保單位負責賠償。

  • 班機延誤 國泰產險最高賠1.8萬

     民眾在規畫旅遊行程之餘,也越來越重視保險是否補償罷工、天氣因素造成旅遊行程變動的額外支出,國泰產險提醒仔細挑選各家保險公司的旅遊險,在颱風、罷工事故發生時,才有最完整的保障。 \n 國泰產險副總經理彭宇鳴表示,即日起針對旅遊不便險內容進行升級,推出班機延誤達3小時即賠付定額保障,而且每3小時加倍賠付,達到延誤9小時以上時,可獲最高3倍的保障金額。以全新推出的早鳥豪華型保障內容為例,班機延誤達3小時即定額賠付6,000元,每次最高可獲得18,000元的補償,保險期間最多兩次,出發與回程都有保障。另針對常有爭議的「何時得到延誤通知」才符合承保範圍,只要投保後才發生班機延誤,並且符合保障標準,不論何時通知,也不須要辦理報到或出境,就可以獲得理賠(如罷工、天災等)。 \n 除班機延誤保障升級也加入新項目,例如因罷工、天災等導致取消訂房、機票或團費等已支出費用的補償以及班機改搭、返國時行李延誤的保障等。早鳥豪華型須提前7日投保且旅遊平安險保額達300萬以上才可選購,民眾提早投保以獲充分保障。其他客戶則於出發前一小時、投保200萬以上即可選擇標準型專案(班機延誤每3小時4,000元,單次最高12,000元)。有興趣的民眾可至國泰產險線上投保網站(https://w3.bobe.com.tw/)或到各服務單位洽詢。

  • 《職災保險法》草案下周預告 雇主未投保最高罰300萬

    職災保險單獨立法曾是總統蔡英文當年勞動政見之一,勞動部今(28)日表示,《職災保險法》草案將於下周預告,勞工只要受雇登記有案事業單位,保險效力從到職日起算,雇主若沒幫勞工申報投保,可處2萬至10萬元罰鍰,若勞工在未投保期間發生職災,則可向雇主處以10萬至300萬元罰鍰。 \n \n勞動部勞動保險司長鄧明斌表示,草案共有6個章節、100多條文、23個子法,此次立法將採彈性作法,會在各個重要法條內,授權中央主管機關訂定子法,以此配合職災勞工需求、社經環境變動等狀況隨時檢討調整,而無須動輒修改母法。 \n \n鄧明斌指出,依新法開辦職災保險,仍以行業別做差別費率,各行業有高有低,每三年會精算一次,今年實施平均費率為0.21%,預估初期保費負擔會與現行差不多。 \n \n並為保障職災勞工生活,投保薪資下限將以基本工資起算,即使是薪資低於基本工資的部分工時勞工也是,上限則參採勞退提繳級距第8組第44級,拉高到7萬2800元,預估可涵括將近93%勞工薪資水準;估算平均投保薪資將拉高到3萬5870元,雇主負擔每人每月平均增加9元,衝擊不會太大。 \n \n鄧明斌表示,雇主若未幫勞工申報投保,依現行制度,勞工發生職災將無法獲得給付,只能自己找雇主求償,故職災保險法明訂保險效力以勞工到職日起算,與雇主是否申報脫鉤,故即使雇主沒申報,勞工發生職災仍能請領給付。但若雇主未幫勞工加保,處罰額度則將從現行勞保保費的4倍,改為處以2萬至10萬元;勞工在未申報期間發生職災,則可處10萬到300萬元罰鍰。 \n \n針對目前勞保無加保管道的臨時、短期受雇勞工,職災保險法也將其納為特別加保對象,並提供工作前可到便利商店或手機APP加保的簡便方式,以保障職災勞工權益。 \n \n職災保險給付則以勞工發生事故前6個月薪資水準計算,並且,醫療給付納入健保給付的特材自付差額,傷病給付第2年由平均投保薪資50%提高到70%,失能給付則依完全失能、嚴重失能及部分失能程度,分別按平均投保薪資70%、50%及20%發給。

  • 省時快速!中市勞資會議線上報備 便利追蹤省郵資

    省時快速!中市勞資會議線上報備 便利追蹤省郵資

     台中市勞保投保的事業單位家數約8萬8877家,目前已設立的勞資會議家數為1萬7645家,成立比率約20%;台中市政府勞工局新推出勞資會議線上報備,由事業單位線上註冊,經勞工局審核後,事業單位再登入系統上傳勞資會議代表名冊即完成報備程序,不需再郵寄紙本名冊,就可線上查詢辦理進度及查詢報備屆次與代表,簡便、快速,又省時。 \n \n 《勞基法》修正條文上路後,賦予勞資會議更多協商重任;依據《勞動基準法》第83條規定,事業單位皆應舉辦勞資會議,讓勞工參與公司經營管理,協調勞資關係,提前防範各類勞工問題。 \n \n 勞工局表示,經具專業協商經驗的種子人員協助企業,至去年底台中市員工30至99人事業單位有3241家設立勞資會議,設立率86.52%;其中,100人以上事業單位共計有1122家設立,達97.65%。 \n \n 勞工局長吳威志指出,依《勞動基準法》規定,事業單位欲實施加班時數彈性分配總量管制、輪班間隔縮短或例假彈性調整等措施時,應經工會同意,若無工會應經勞資會議同意,呼籲事業單位依法定期召開勞資會議,事先降低勞資糾紛。

  • 勞工事故當天才加保 勞保局:無法生效、雇主需自賠

    不少公司為了省事,可能會以月初、月中作為勞保投保申請時點,但勞工在到職後、投保前若發生職災,才在事故當日投保,勞動部勞工保險局表示,非到職日當天加保,勞保效力隔天才開始起算,呼籲各事業單位必須核實替勞工在到職日當天辦理勞保業務。 \n勞保局舉例,桃園某建設公司財務人員,新進同事在上班途中車禍身亡,公司認定他還在試用期間,所以尚未辦理勞保,但因為同事出事,財務人員緊急在當天把勞保加保申報表送出。 \n勞保局解釋,勞工保險條例規定,投保單位必須在員工「到職當天」為員工辦理參加勞保,而保險效力是從加保申報表送交勞保局或郵寄的當日零時起算。但是,如果投保單位不是在員工到職當天加保的話,勞保的效力便要從加保的隔天零時才開始。 \n至於案例中的建設公司在員工到職幾天後才辦理加保,是屬於「非到職當天」加保,依規定勞保的效力就要從加保隔日起算,因此該員工在加保當天發生的死亡事故,便是屬於勞保效力開始前的事故,當然也就無法申請勞保給付。此外,勞保條例也沒有試用期間免加勞保的規定。 \n勞保局指出,勞保條例也規定,雇主沒有依規定替員工辦理勞保因而導致員工權益受損時,員工的損失要由投保單位負責賠償。而且依「勞工保險因執行職務而致傷害審查準則」,勞工在上下班時間應經途中發生的事故所致的傷害,視為職業傷害。

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