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以下是含有投保薪資的搜尋結果，共498筆
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勞保「高薪低報」員工恐被坑百萬 知名伴手禮老闆遭判刑
勞保保費負擔比率，由雇主負擔70%、勞工自行負擔20%、政府補助10%，坊間公司行號為節省人事成本，常有「高薪低報」的情況。事實上，企業對於勞工的投保薪資「高薪低報」是違法的。
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連鎖果汁總店長日操11小時 沒勞健保忍9年 怒告求償結果曝
高雄市一名伍姓女子在知名連鎖果汁店擔任總店長，平時在各分店奔波，每天工時高達11小時，月休僅4日，卻沒加班費和勞健保，忍耐9年後對老闆提告，要求歸還加班費等共276萬元，並補繳23萬勞退金。高雄地院審理後，判老闆應支付伍女191萬元、提撥18萬勞保退休金專戶，並開立非自願離職單。
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「海邊走走」遭爆低報勞保費 老闆獲緩刑
新北市淡水伴手禮店家「海邊走走」，2013年間推出「有餡」的肉鬆蛋捲，獲選金馬禮品，負責人游盛凱遭內部員工檢舉，公司申報勞健保三合一費，刻意「以多報少」員工薪資，藉以減少公司支付勞保費、勞工退休金，損害主管機關對於保險管理的正確性，士林地院日前審結，依詐欺得利罪，判處游應執行有期徒刑5月，緩刑2年，全案仍可上訴。
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勞保、勞退外「還有第3筆退休金 勞保局教戰：雙年金我全要
一般人都知道退休之後只要資格符合，既可以領到勞保年金，也可以請領勞退。但你知道嗎？除了勞保、勞退之外，其實還有第3筆退休金，「只要勞保年資和國保年資合計滿15年」，65歲時可以同時請領勞保老年年金和國保年金，「聰明人不做選擇，雙年金我全都要！」
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多領1倍退休金？「2招偷吃步」領到勞保年金天花板 其中1項無業竟也行
為保障勞工退休後的生活，政府提供「勞工保險（勞保）老年給付」、「國民年金保險（國保）老年年金」與「勞工退休金」等3大保障，其中勞保去（2022）年有159萬人請領為三者最多，其又分為選擇「一次領」或是「按月領」。
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退休好生活》勞、職災保費若遲繳 恐挨罰鍰
勞保局每月計算投保單位應繳保險費後，按期繕具保險費繳款單，於次月25日前寄發各投保單位，投保單位應於次月底前向勞保局繳納。若未於規定期限繳納保險費者，得寬限15日，如逾寬限期仍未繳納保險費，自寬限期滿日的次日起至繳納保險費的前1日止，每逾1日加徵勞工保險費及就業保險費應納費額的0.1％滯納金、勞工職業災害保險費應納費額的0.2％滯納金，最多加徵至應納費額的20％，而勞工職業災害保險費經加徵滯納金至應納費額20％後，其應繳保險費仍未繳納且情節重大者，將裁處新台幣2萬元以上10萬元以下罰鍰，並公布違規投保單位名稱及負責人姓名。
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高薪低報陷阱 3萬薪公司卻保最低級距 申請給付7800元飛了
論壇Dcard上有網友透露，實領薪資34,900元，上網查才發現雇主勞保只幫他保28,800元，她大驚，「這應該不是正常期況吧？」，不少網友建議原Po盡快詢問勞保局。勞保局指出，勞保應以高於薪資的最近一個級距來投保，高薪低報不僅違法，還會影響各項給付金額，最終吃虧的是勞工自己。
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勞保年金該提前或延後領？網紅舉例1起跑點贏百萬！
勞保老年年金，明年起請領年齡提高至64歲，不過，若勞工提前離職退休，也可以提早請領老年年金，每提早1年減給4%，最多提前5年，減給20%；反之，勞工也可以選擇延後領，比法定請領年齡延後1年可多領4%，最多延後5年，增給20%。那麼，究竟是延後領還是提前領划算呢？
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8日拍板 明年基本工資估漲3％
勞動部8日上午將召開基本工資審議委員會，拍板明年基本工資調幅，預估可望調升約3％，月薪達2萬7,192元、日薪182元。另外，勞資雙方的勞健保負擔也將同步跟著增加。據悉，勞動部將先召開會前會，今（4）日晚上更會先跟資方餐敘，正式為勞資攻防拉開序幕。
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老爸生病過世！他少1動作 160萬勞保死亡給付飛了
勞保達人張秘書近日分享一個案例，一名網友的父親因生病住院無法工作，經治療仍在1個月後過世，處理完父親後事，他想申請勞保死亡給付卻被告知「已退保、不能申請。」由於該網友父親的勞保投保金額是4萬5800元，死亡給付可領約160萬元，但卻因為他忘了替生病的爸爸跟公司請假，導致這160萬飛了。
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退休好生活》職災住院期間 還可請領住院照護補助
為保障遭遇職業災害勞工及其家屬生活，減輕被保險人因職業傷病住院治療期間需專人照護經濟負擔，勞工職業災害保險及保護法2022年5月1日正式上路後，新增「住院照護補助」可以申請，只要經醫師診斷在住院治療期間需人照護，可以同時請領住院照護補助，每日發給1200元。
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繳13年國民年金！他60歲改回勞保 成果驚人
退休的金錢規劃許多人關注。理財顧問廖嘉紅分享，60歲的李先生曾繳5年勞保，後來開始擺攤賣湯包20年，繳了13年國民年金，如果繼續繳國民年金到65歲，退休後每月可領國民年金的老年給付5911元，但若加入小吃職業工會改投勞保，繳5年勞保到65歲，加上過去的5年勞保年資，65歲那年勞保一次請領老年給付至少可拿24萬。
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退休好生活》雇主應覈實申報投保薪資 避免受罰
勞工保險、就業保險及職災保險的月投保薪資是計算各項給付金額的重要基礎，為確保勞工發生事故可得到適足的保險給付，投保單位應覈實申報員工投保薪資，以保障勞工權益並避免受罰。
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雇暑期工讀生 3保、勞退金不能忘
暑假即將到來，許多學生會利用暑假期間打工，提前累積職場經驗，勞動部勞工保險局提醒，雇主如有雇用暑期工讀生，雖僅是短暫雇用，仍應依規定於暑期工讀生到職當日，申報其參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險，並提繳勞工退休金，以保障暑期工讀生在職期間工作安全及勞動權益。
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勞工權益有保障 勞動部呼籲雇主覈實申報投保薪資
勞動部針對近來坊間常有自稱理財顧問、勞保達人，教導民眾以「高薪低報」或「低薪高報」之方式申報勞工保險月投保薪資，以節省保險費或領取更高額之保險給付，該部特別提醒投保單位及被保險人勿相信不實訊息，以免影響給付權益。
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退休好生活》勞保、就保及月投保薪資 需覈實
為確保勞工發生事故得到適足的保險給付，勞動部勞工保險局提醒，各投保單位應覈實申報所屬員工勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險月投保薪資，且定期檢視及適時調整，以保障勞工權益並避免受罰。
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退休好生活》職災醫療期間遭解雇 可續辦勞保
勞工朋友若在職場上不幸發生職業災害，伴隨而來的醫療及經濟壓力，對個人及家庭生活都會造成影響。勞保局表示，勞工朋友如遭遇職業災害，於醫療期間與雇主終止勞動契約，可以於原發生職業災害醫療期間退保之日起5年內，辦理繼續參加勞工保險。
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就業保險限65歲以下 專家籲取消門檻
勞動法令不要就業歧視！依就業保險法規定，只有15歲以上、65歲以下的受僱勞工，且未請領過勞工保險老年給付才屬就業保險加保對象，就業保險對象享有失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼等福利，但高齡者僅因年齡限制就不得加保，有專家就提議，建議取消就業保險法年齡上限，勞動部近期也對此議題啟動意見徵詢。
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職保法上路周年 勞動部已追回730萬元代墊保險給付
勞工職業災害保險及保護法上路滿週年，不論僱用人數，事業單位都必須要依法替勞工投保。截至2月底為止，災保法裁罰件數來到約1,700件、其中未依法加保的多為1,200件。另外，受僱勞工若在未加保期間遭遇職業傷病事故，勞動部也會向違法雇主追討保險給付，目前總計有40件遭追討、約2700萬元，其中已追回16件、730萬元。
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勞保年金瀕臨破產朱立倫籲開國是會議 勞動部回應了
國政基金會董事長朱立倫今天批評，勞保年金的財務負擔也即將崩潰，在去年勞保負債就增加7200億，平均一天增加20億，民進黨提出的「撥補」只是杯水車薪，呼籲應召開勞保年金改革國是會議，勞動部透過相關作為，維持勞保制度運作，除由政府撥補外，也透過逐步調高費率，積極強化納保、投保薪資查核及給付審查機制等作為，確保制度穩定運作。