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以下是含有投保薪資的搜尋結果,共237

  • 待公司10年遭資遣 人妻假哭內心嗨爆 原因曝光眾人跪了

    待公司10年遭資遣 人妻假哭內心嗨爆 原因曝光眾人跪了

    一名女網友表示,在一家公司待了將近十年,做得很無趣,沒想到疫情前突然被資遣,由於她做了快十年,投保薪資已是最高,因此接到資遣通知超開心,終於可以好好陪孩子了,雖然她表面上假裝哭著說對公司很不捨,內心卻對選擇資遣她的主管大喊「最大的貴人」。

  • 勞工染疫 勞保給付放寬認定

    勞工染疫 勞保給付放寬認定

     勞動部5日公布最新規定,確診新冠肺炎的勞工保險被保險人,不論是收治在醫院、加強版集中檢疫所、防疫旅館、或在居家照護期間,若不能工作導致未能取得原有薪資者,自不能工作之第4日起,將可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付,依最高級距計算,最高可領到5,343元。

  • 職災保險法5月上路 月投保薪資上限7.28萬、約272萬人受影響

    職災保險法5月上路 月投保薪資上限7.28萬、約272萬人受影響

    關乎勞工權益的《勞工職業災害保險及保護法》(以下簡稱職災保險法)將於今(111)年5月1日起開始施行!為提供勞工更適足的職業災害保險保障,勞保局日前宣布,職災保險法月投保薪資上限訂為新台幣7萬2,800元、下限訂與基本工資相同(今年度為2萬5,250元),且雇主職保的投保薪資應為最高級距,估計約有272萬人受到影響。

  • 勞工災保法5月上路 保障更充足

     《勞工職業災害保險及保護法》從今年5月1日施行,為提供勞工更適足之職業災害保險保障,災保法月投保薪資上限訂為7萬2800元,下限訂同基本工資、今年為2萬5250元,且雇主職保之投保薪資應為最高級距。

  • 災保法將上路 273萬人調投保薪資

    災保法將上路 273萬人調投保薪資

     《勞工職業災害保險及保護法》將於今年5月1日施行,為提供勞工更適足之職業災害保險保障,災保法月投保薪資下限訂為當年度基本工資,上限提高至7萬2,800元。因此,勞保局29日宣布,將於5月1日主動將三類勞工的職保月投保薪資逕調作業,投保單位無須另行申報,總計近273萬人受到影響。

  • 申報調整投保薪資 保障員工權益

     王老闆要幫阿榮加薪,但王老板有點疑問,阿榮的勞保投保薪資及勞退提繳工資也要跟著調整嗎?還有如果每月業績獎金都不一樣,又該如何申報調整?勞保局表示,若勞工薪資有變動,最遲應於每年2月及8月底前申報調整投保薪資及提繳工資。

  • 基本工資補貼 月薪2.6萬可申領

    基本工資補貼 月薪2.6萬可申領

     基本工資今年調漲後,政府對產業祭出基本工資補貼,至昨日僅1.5萬件申請,商家陳情申請門檻太嚴格。經濟部昨宣布,即日起放寬資格,原本投保薪資在2萬5250元以下才可計入補助,現往上拉一級到2萬6400元,今年前半年月投保薪資此級距內員工可報領。

  • 助攻復甦 基本工資補貼擴大適用

     基本工資補貼決擴大。經濟部1月17日開始受理「受疫情影響事業基本工資補貼」申請,因企業反映,今年度幫勞工調薪後卻略高於基本工資、進入下一個就業保險投保級距,導致不符補助條件,經勞動部和經濟協商決修正數計算方式,並放寬擴大適用,原訂申請截止日期也延至4月15日止。

  • 基本工資補貼商家怨門檻太嚴苛 今放寬一級、月薪2.64萬者也可領

    基本工資補貼商家怨門檻太嚴苛 今放寬一級、月薪2.64萬者也可領

    基本工資今年調漲後,經濟部祭出基本工資補貼,但至今日僅1.5萬件申請,商家反映申請門檻太嚴格。經濟部研議後今宣布,即日起放寬申請資格,把原本投保薪資在2萬5250元以下才可補助,往上拉一級到2萬6400元,此級內員工也可申領,但得扣除去年本就在級距內人數,以達到真正要補貼對象目的。申請時間同步多給半個月,從3月31日延長到4月15日。

  • 放寬基本工資補貼標準!薪資調到第二級距也能領

    為趨緩COVID-19疫情對企業配合調整基本工資的衝擊,經濟部與勞動部推出「基本工資補貼」方案。不少業者反映,去年幫投保基本工資在今年調整薪資時,一口氣調整至「較好計算的金額」卻不小心落入高於基本工資的級距,勞動部長許銘春17日表示,針對這類型的雇主,未來也會放寬標準,也會同意發給定額補貼。

  • 育嬰留停津貼 男性申請增逾五成

     勞動部15日表示,實施加給二成薪資補助措施以來,鼓勵雙親共同撫育子女已具成效,去年7至12月請領育嬰留職停薪津貼者約4.7萬人,相較2020年同期增加約1.1萬人、增幅約30%,其中男性申請人數增加約3,700人、年增56%,顯示有更多爸爸們願意共同分擔照顧子女責任。

  • 勞保老年給付寒酸 平均月領不到1.8萬

    勞保老年給付寒酸 平均月領不到1.8萬

     根據勞保局統計,截至去年底為止,我國共有149萬餘人申請領勞保老年給付,請領年齡平均達61.22歲,平均投保薪資則為3萬7506元,若以此試算,且未請領展延或加給年金,每月請領約1萬7860元。全國產業總工會表示,相較軍公教人員年金樓地板至少3萬起跳,勞工有相對剝奪感,勞保老年年金也應比照軍公教設立樓地板。

  • 老闆們要注意! 沒幫勞工投保就業保險要罰也要賠

    老闆們要注意! 沒幫勞工投保就業保險要罰也要賠

    受到新冠肺炎疫情影響,據勞動部統計,近2年來領取失業給付勞工分別創下近10年來最高及次高,有部分勞工遭老闆資遣後才發現老闆沒有幫其投保就業保險,無法領取失業給付,向法院提告後,法院也判決雇主應賠償16萬餘元的失業給付給勞工。

  • 經部:基本工資補貼申請3月31日截止

    基本工資調漲配套方案上路一個月,經濟部初步統計有1萬138案申請補貼。經濟部表示,3月31日是截止日,並分三次入帳,首筆補助款將在3月下旬撥付,以2021年10月31日前員工投保數為計算基準。

  • 勞保薪資申報不實 3年開罰逾2.4億元

    勞保薪資申報不實 3年開罰逾2.4億元

     許多老闆為了節省勞動成本,選擇將員工薪水「高薪低報」,藉此節省勞工保險、就業保險、全民健保及勞工退休金等支出,勞保局表示,一旦查證屬實,將依《勞保條例》及《就業保險法》處以4倍差額的罰鍰,而根據勞保局統計,近3年來光是高薪低報或低薪高報,勞保及就保裁罰金額已逾2億元。

  • 員工特休未休之工資 應計入月薪資總額申報投保薪資

    新年度開始,勞動部勞工保險局提醒,員工於前一年度應休未休之特別休假,雇主或事業單位應按日數發給工資,該工資並應計入員工之月薪資總額,申報調整勞工保險及就業保險的投保薪資。

  • 退休好生活》績效獎金應納入勞保投保薪資

    退休好生活》績效獎金應納入勞保投保薪資

     年節快到,許多事業單位會在此時給付勞工全年績效獎金,而依勞保條例規定,勞工投保薪資應按勞工月薪資總額,以勞動基準法第2條第3款規定工資為準,即勞工因工作而獲得報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付獎金、津貼及其他任何名義經常性給與,而績效獎金是勞工達成預定目標而發放,具有因工作而獲得報酬性質,依規定屬工資範疇,應計入月薪資總額覈實申報投保薪資。

  • 普通事故給付 合併計算月投保薪資

     如有受僱勞工同時在二個單位加保,申請給付時投保薪資可以合併計算!依照勞保條例第19條第2項規定,被保險人同時受僱於2個以上投保單位者,其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算,不得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級。但連續加保未滿30日者,不予合併計算。

  • 中市府加碼中高齡就業獎勵 增加媒合工作機會

    中市府加碼中高齡就業獎勵 增加媒合工作機會

    鼓勵中高齡民眾重返職場,台中市府推出就業獎勵金,包括加碼按月發給企業最高3000元、最長6個月的「雇用獎助獎勵金」及「繼續雇用補助獎勵金」,希望企業提升薪資及穩定進用中高齡勞工。

  • 基本工資補貼方案 17日上線

     基本工資已於今年元旦調漲,由於去年度疫情衝擊國內內需產業,為減緩調漲基本工資對事業造成的負擔,政府將補貼受疫情影響事業因基本工資調漲的人事成本增加。經濟部12日宣布,申請系統將於2022年1月17日上線,符合資格的業者都可以上網申請。

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