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以下是含有招聘啟事的搜尋結果,共09

  • 深耕下沉市場 淘寶徵才真奇葩

    深耕下沉市場 淘寶徵才真奇葩

     淘寶又在招人了,近日淘寶特價版發布的一則招聘啟事,吸引眾多大陸網友的注意,祭出年薪40到50萬元(人民幣,下同)以上,卻與大公司往常需求不同,不強調高學歷,反而開出「35歲以上」、「國中以下學歷優先」、「長期生活在3線以下城市」、「5000微信好友者優先」等要求,面對下沉市場深耕需求下,讓這個消費者體驗顧問的招聘顯得「與眾不同」。更有大陸網友戲稱,面對淘寶徵才大嘆自己學歷過高。  電商巨頭 搶攻新灘頭堡  同時也有大陸自媒體分析,一般人微信幾乎很難有5000個好友,能做到的恐怕只有微商。也就是說5000微信好友相當於投名狀,在取得消費體驗顧問的資格後,由顧問對接5000個人轉化為淘寶特價版的新用戶。  觀察大陸電商巨頭逐一出手競逐下沉市場,顯然是這塊蛋糕「太誘人」。中國信息協會常務理事、新經濟研究院院長朱克力表示,大陸下沉市場包括三線以下約200個地級市、3000個縣城、4萬多個鄉鎮,是一個規模達到兆元級別的新消費熱土。  招人廣告 吸引特定族群  面對該徵才消息,招聘專家也指出,雖然看似低門檻,但能同時滿足所有要求的候選人並不簡單,應當是身處五環外,人脈廣泛,了解網路運作且熟悉下沉APP在小城市玩法規則的人,預計會受到小鎮青年、寶媽、廣場舞群主等在鄉村社交圈層有話語權人群的青睞。  據大陸「天下網商」引述淘寶特價版相關負責人表示,長期以來,下沉市場的真實需求被互聯網電商忽視,導致供需錯配。淘寶特價版希望服務好這類以前較少被關注的人群,針對這個族群的消費場景和需求來持續改善消費體驗,因此發出這則徵才公告。  提供通路 改善消費體驗  另據數據顯示,淘寶特價版月度活躍用戶已於去年首次破億。隨著使用者規模的高速增長,定製化下沉消費需求愈發精細化,如何更好把握下沉消費需求、改善消費體驗成了淘寶特價版的重中之重。  朱克力說,農村地區假冒偽劣商品屢禁不絕,意味下沉市場擁有巨大商機且強烈的消費升級意願,卻苦於沒有通路。他認為通過C2M這種為使用者直連製造廠的平台,將能為當地消費者提供高質低價好物。

  • 淘寶特價版招聘啟事與眾不同 35歲以上、國中以下學歷優先

    淘寶特價版招聘啟事與眾不同 35歲以上、國中以下學歷優先

    淘寶又在招人了,近日淘寶特價版發佈的一則招聘啟事,吸引眾多大陸網友的注意,祭出年薪達到50萬元人民幣以上,卻與大公司慣常的招聘需求不同,不特別強調高學歷,反而開出「35歲以上」、「國中以下學歷優先」、「長期生活在3線以下城市」、「5000微信好友者優先」等字眼,讓這份消費者體驗顧問的招聘啟事顯得「與眾不同」。 更有大陸網友戲稱,面對淘寶廠的招聘啟事,感覺自己的學歷過高;也有網友感慨懂得省錢終於也能致富了。 但招聘專家也指出,看似低門檻,但能同時滿足所有要求的候選人並不簡單,應當是身處五環外,人脈廣泛,瞭解互聯網且熟悉下沉App在小城市玩法規則的人,預計會受到小鎮青年、寶媽、廣場舞群主等在鄉村社交圈層有話語權人群的青睞。 據大陸「天下網商」報導,該招聘啟事發出2小時不到,淘寶相關負責人已經收到近百份簡歷,表示將對履歷一一認真評估。

  • 小米之家夯 即將進駐英國倫敦

    本月,小米宣布開放零售體系,到今年年底在大陸將開到700家店。小米之家的火爆不僅限於大陸國內,其在海外也受到了極大的追捧。 之前,小米之家已經進駐歐洲市場,並在西班牙開設了多家門店。現在一份招聘啟事指出,小米可能在兩個月內進駐英國,在倫敦開設一家實體店。 這張招聘啟事顯示,My Tech Retail的公司正在為小米招聘店面經理和銷售助理,新店的地址將在倫敦的Westfield,年薪為20000到26000歐元。招聘啟事未公開明確的開店時間,但是顯示這家店將在十一月開業。

  • 大陸師範學院太佛系!超直白招聘文 讓台灣博士衝了

    大陸興義民族師範學院日前因為一篇「招賢納士」招聘文引起廣大迴響,被封為〝佛系學院〞,由於招聘文章內容超直白,坦白「學校很一般很一般」、「不是雙一流」、「待遇一般」被網友稱為〝最實誠招聘〞。在網路推波助瀾下,不但成功吸引了北京大學、浙江大學等高校博士的目光,連台灣博士也飛奔而去。 這所地處貴州省黔西南州,雲南、廣西、貴州三省份交界地區的內陸師範學院,在《招賢納士|興義民族師範學院招聘語言學博士》的招聘文中寫道:「首先坦白,學校很一般很一般…交通情況暫時不高速,只有飛機到達全國各大城市…人才引進政策待遇一般…評職稱容易…工作壓力不大,沒有科研要求…您只想好好上課那就上課,當個好老師也行…牛肉便宜35元,一斤現宰現殺不注水。其他沒了。」 沒想到招聘啟事發佈後,被網友稱讚〝接地氣〞,因而被稱為「最誠實招聘啟事」。根據澎湃新聞報導,興義民族師範學院文學與傳播學院院長雷勵也因為發布了「最誠實招聘啟事」,而被稱為「佛系院長」,他在接受訪問時說,招聘啟事發佈後,諮詢電話接不完,其中不乏來自北大、浙大、電子科大、雲大等一流高校的博士,其中還包括一名台灣博士。 雷勵指出,他已經面試了多名前來應聘的博士,其中不乏北大、復旦、山大等名校畢業生,接下來還有來自台灣中央大學的博士面試。 由於招聘文強調「興義民族師範學院是個不會出現『過勞史』的工作單位,而且您想做學問就可以快快樂樂做學問,只問耕耘不求收穫,總結起來,就是興義是個適合養老的地方」,學校不但做到了「坦誠相待」,還成功吸引大批人才注意;對比台灣近年來過勞、超時、低薪問題不斷,政府拿不出具體方針,只會幹話連連,難怪連台灣博士都想逃了。

  • 大學文科招聘 企業要求:臉皮厚能辦事

    遼寧省就業局近日舉辦首場大學文科畢業生招聘會,現場企業除要求學歷、專業外,還要求就臉皮厚、抗壓強、能成事,或會玩微信、溝通能力強,或女生優先、能吃苦,能承受較大工作壓力等。 遼沈晚報報導,求職者女性占70%。一般職員薪酬最高人民幣3000元(新台幣1萬5000元);形成鮮明對比的是,服務類職務薪酬為行政文員的2倍。 某高級食品企業主管表示,服務業工作要求高,對職員的態度、性格都有較高的要求,在瀋陽部分企業月薪都能超過4000元。該企業的招聘啟事上顯示,轉正後擔任銷售顧問月薪可達5500元。 文科招聘另一主流職業就是銷售。企業的要求除了溝通能力強、抗壓能力高外,有些說的更直白,某傳媒文化公司的招聘啟事上,招聘銷售精英,要求1990年以後出生的少男少女,淘寶達人,出得去回得來,還有與客戶打交道,懂迂迴曲直、善於變通。 這樣的一份工作,底薪加上績效獎金月收入可達到4000元以上。該企業招聘人員表示,這一職位主要與客戶進行溝通,把實體店面搬到網上來,就要銷售人員不厭其煩地給客戶講解、溝通,必須有耐心有恒心。 文案編輯、創意總監等職位則要求女生優先、想法獨特、喜歡閱讀等條件。某企業負責人表示,文案需要精細打磨、推敲,女孩更適合,坐得住、有耐心,觸覺比較敏銳。1050412

  • 招人體運毒工 面試黃瓜塞肛門

    招人體運毒工 面試黃瓜塞肛門

     「出差7天帶貨,每趟近萬元,報酬當日結算……」武漢鐵路警方日前抓獲3名運毒男子,3人都從網路上看到招聘啟事,「以為是去港澳帶奶粉,面試時需吞黃瓜和肛門塞黃瓜,才知道是運毒。」  《楚天都市報》報導,7月下旬武漢鐵路警方盤查列車,從陳姓男子包包搜出大麻果36包,陳某坦承吞了50包大麻果,肛門塞3包,上車後脹得難受,去廁所排出25包,加上褲襠11包,全身64包共4081顆。  之後1個月內,警方查獲李姓男子吞下89包共5350顆、盧姓男子體內藏3797顆。3人互不相識,但都在網上看到運毒招聘啟事。  一顆大麻果報酬5元(人民幣,下同),貨到結算,以1次4000顆計算,1趟可賺2萬元。陳某說,吞了4小時總算吞50包,到達目的地後得全部排出,不然會致命。3人運毒量都逾50公克,可能面臨15年以上有期徒刑、無期徒刑或死刑。

  • 陸招聘怪象 找員工依星座

    陸招聘怪象 找員工依星座

     春節過後,企業又將展開一波招才活動,除了性別、年齡、體型等外貌的不合理條件,大陸有企業主還要求看星座、血型、生肖,惹來就業歧視爭議。有老闆認為,天蠍座個性強勢,處女座非常挑剔,因而列為拒絕往來戶;魔羯座、天秤座和雙魚座則因為勤懇、友善,人際關係佳等特質,成為企業主心中首選。  在職場上,求職者往往處於劣勢,回顧大陸企業五花八門的招聘啟事,「買方市場」開出越來越多苛刻甚至無理的條件,如性別歧視,血型、體型、生肖、酒量等,如今又出現了「招聘看星座」的新花樣,讓求職者只能感嘆:真是「生不逢時」。  老闆有研究 設下門檻  去年武漢一家企業拒絕招收天蠍座與處女座的消息一度引發爭議。「處女、天蠍不要,魔羯、天秤、雙魚優先。」這是中國地質大學(武漢)老漢口校區,一家私人英語培訓機構貼出的招聘英語教師和文員啟事。  對於招聘員工為何要看星座?該機構負責人夏女士解釋說:根據她對星座的「研究」,天蠍座的人個性強勢,說翻臉就翻臉;而處女座的人則非常挑剔,不容易在一個工作上做長久。她說,自己之前也曾聘僱這兩個星座的員工,「他們不是愛和同事吵架,就是幹不長。」夏女士並不覺得自己的決定過於武斷,她進一步強調,「而且是無一例外。」反之,魔羯座、天秤座和雙魚座則是夏女士眼中的人才首選,她認為,這3個星座是具備勤懇工作、友善、外向優勢,並且有良好人際能力的群體。  華農楚天學院環境藝術系大二學生齊琴去年曾應徵一家婚慶公司美工兼職,巨蟹座的她,因不符合公司的星座要求未被錄取。「他們說,婚慶行業是個浪漫的行業,水瓶、天蠍星座的人更適合這份工作。」齊琴無奈:星座不是我能決定的,個人能力才應該是應聘的核心競爭力。  淘汰或錄取 星座決定  無獨有偶,另一家婚禮顧問公司招聘專業攝影師時也特別註明:水瓶座、魔羯座、天蠍座應聘者優先考慮。徐先生透露,由於他的朋友是獅子座,因此慘遭淘汰。  孫小姐數年前到上海一家廣告公司應徵,最後一關由總經理親自面試。當時老總一開口就問她是哪個星座的,她說自己是金牛座。「老總和我閒聊了幾句,就告訴我;『不錯!金牛座的人大多是工作狂,你被錄用了。』這可真超乎我的想像。」進公司一段時間後,她才從同事口中得知,老闆自己是處女座的,他一向喜歡錄取據稱與自己星座很配的員工。「沒想到公司看中的,不是我的實力和經驗,居然是小小的星座幫了大忙。這讓我覺得好不是滋味。」  華中師範大學心理學院博士劉亞表示,「星座與個性關聯說」缺乏科學依據,企業主之所以將星座列為用人標準,其實是屬於心理學中的「期望效應」。他以上述英語培訓機構負責人夏女士為例指出,夏女士是因為對天蠍座與處女座有偏見,所以將自我先入為主的觀念「對他人進行『對號入座』,以成全自己的判斷。」  也有專家指出,特別是女性主管對星座有一定的偏好。一位匿名HR(人事)主管曾表示,「星座招聘」有一定道理,但一般專業的HR在篩選履歷和面試的過程中不會過多參考此類指標:「比方說,之前公司的老外老闆是巨蟹座,單身並且把公司當家,把員工當家人關心。他手下3個經理也都是工作認真又顧家的巨蟹座,所以整個團隊就很和諧。」  也有公司選才看血型  同時,她還透露,自己面試時偶爾也會參考求職者的血型,「如果某個職位工作非常細緻的話,A型會相對B型或者O型更適合些。當然這是先天條件,後天的能力習慣的培養絕對是更重要的。」  的確,血型也經常被企業主視為參考依據之一。有企業招才時直接表明:只招A血型,認為A血型的人情商能力較高。南京的小陳去年底求職時一路過關斬將,原本以為十拿九穩,最後卻栽在血型上。小陳心有不甘地表示,「我是B血型,他們要求的是A血型。」當時,該公司解釋說,由於該職位要求情商以及團隊合作能力,而A血型的人情商、人際交往能力和協調溝通能力都比較強。  其實,在日本職場上,血型也是大部分公司考量員工的必要條件之一。其中,B血型最「不受歡迎」,曾被某「權威」日本血型手冊認定「缺少外交手腕和領導能力」。而在歐洲的奧地利,一家保險公司在主流報紙上刊登招聘廣告時,也直接註明:「只招魔羯、金牛、水瓶、白羊和獅子」,因其「只根據規律雇用最好的員工」。  但上海優銳人才資源服務有限公司合夥人王高利對以星座和血型來判定應聘者性格的做法並不苟同,並表示很不專業。他說:「以我為例,我是射手座,很多星座書對射手座的判定是不安於現狀,心思活躍,人在現實生活,但思想常常飛向遙遠的過去和美好的未來。而我,恰恰是一個很樂於現在,尋求穩定,不喜幻想的人。」  除了挑星座、選血型,大陸企業的徵才條件五花八門,有的要求看手相,生辰八字不能與老闆相剋。不只如此,企業主還利用「怪招」對求職者進行測試,如:要求和陌生人擁抱1分鐘,打電話觀察語言運用能力;此外,用餐速度要快、筆跡要亂。  美女優先 醜男靠後  深圳市人才大市場的一場招聘會上,曾有一家自稱為「中國首家專門製造新聞事件策畫公司」掛出「不看學歷看手相、不論能力論緣分」「美女優先、醜男靠後」等條件。  昆明某快銷公司委託一家獵頭公司為其招聘一名公司高管時,開出的條件是:年薪60萬元人民幣以上,要求擁有相關行業管理經驗5年以上,英語口語流利,年齡25歲以上等。不到1個月,該獵頭公司便物色到了一名合適人選。但此時卻收到這家快銷公司回覆說:「不好意思,由於應聘者生辰八字和我們經理相剋,所以不能要。」  婚姻狀態也成錄取關鍵  另外,婚姻狀態也成為錄取關鍵,「離過婚的不適合這份工作。」昆明某知名外企在招聘時列出這樣一條要求,儘管應聘者對此不以為然,認為只要能力出色,就可以隱瞞婚姻的真實狀況,公司不會在乎。但其實「企業會進行背景調查。」昆明得能仕人力資源諮詢有限公司總經理周明說,如果企業看中某名求職者,就會透過各種方式對其進行「背景調查」,「一般婚否是騙不了企業的。」周明說,部分知名企業不僅拒絕失婚者,也拒絕35歲以上仍未婚者,因為他們認為一個不會經營家庭的人,也很難把自己的事業經營好。  體育專長也影響工作?珠海市消費者委員會去年底招聘接線生要求:「應屆畢業生,不限專業(科系);全日制普通高等院校本科、學士以上學歷學位;有體育(籃球)特長、參加過中國籃球職業聯賽的優先;年齡在18周歲以上、30周歲以下;身高1.95米以上」。這一帶有關鍵詞的聘用條件被發現後迅速引發輿論關注,特別是珠海市消委會對此事的回應──「該單位籃球隊缺少一名個子高、技術好的中鋒。」引來大陸民眾一陣嘩然。  郵局招聘 限桌球好手  強調體育專長招聘條件不只這一起,山東濟南市郵政局要求乒乓球科系的畢業生,而且畢業生的生源地必須是濟南市的,還必須是女生。不少網友質疑:郵政和乒乓球風馬牛不相及,難道應聘者不會打乒乓球就不能從事郵政行業了嗎?濟南市郵政局辦公室相關負責人回應表示,招聘的目的是為了豐富企業的文化生活,因為這幾年濟南市郵政局的新進人員很少,具有文體專長者更少,才會特地定訂出這項招聘條件。  除了對求職者本身條件要求嚴苛,也有不少企業會透過不同方式測試求職者。  河南省鄭州市的天風營銷公司招才時,曾要求一名求職女子和陌生男子擁抱1分鐘,說是要「測試心理素質」以及與陌生人交往的能力。  該名女子表示,參加面試時,招聘人員要求她和一名40歲左右的陌生男子擁抱1分鐘,「為了得到這份工作,我只好照做了,感覺很彆扭。」她說:「這對應聘者,特別是女性,是一種侮辱。」但招聘人員許某解釋說,他是想透過這種方式來測試應聘人員面對陌生人時的反應,而被指定與應聘者擁抱的男子,其實是公司的副總經理。  細微小事 考驗人性  此外,還有日企的面試官會要求前來應聘的人朗讀、演講或者打電話,根據其聲量、談話時的風度氣質、語言運用能力等決定是否錄取。日本電產公司總經理永守重信認為,說話聲音洪亮的人、自如表達自己思想的人、充滿自信心的人,一定具有較強的工作能力。  不只如此,日本電產公司在招聘員工時,還要求進行用餐速度考試。主考官認為:用餐速度快者身體健康,精力充沛,辦事效率高。  日本企業還會觀察求職人員的字跡。值得一提的是,他們不愛字跡工整的員工,反而偏好字跡潦草者。日企關西機械會社的野田社長說:「如今技術革新越來越迅速,如果考慮好了再做就晚了。然而邊想邊做的人,其字跡必然髒亂。」  香港「領帶大王」曾憲梓也有個另類的面試案例。曾憲梓曾在一次面試中,刻意將一把掃把放倒在辦公室門口。結果那些各方面條件合適,並且主動將倒在地上的掃把扶起的人獲得錄用。  曾憲梓指出,對掃把視而不見的人,必然粗枝大葉或懶散、不夠主動;還可能是不願意為他人著想,缺乏團隊合作精神。曾憲梓認為,這些人也許很有能力,但並不符合公司發展的需要,所以,他毅然將他們拒之門外。事後,曾憲梓十分認真地對他身邊的人說:「用這樣的細微小事判斷一個人不是沒有道理的。有時一些不經意的細節更能說明問題,更能揭示一個人內心的東西,看出他的本質來。」

  • 閩屏南徵公務員 竟量身定做

     今年9月間,福建省寧德市屏南縣人事局公告招聘一名財政局公務員,資格限制十分特殊,年齡、戶籍、性別與學歷都有「綁標」之嫌,經網友曝光,地方報記者追查,官員卻一問三不知,直到前天才有財政局長出面扛責,聲稱不認識獲聘人員,寧願辭職負責,也不肯說出真相。  「普通高校全日制應屆本科畢業生,獲得國外學士學位,國際會計專業,大學英語四級,屏南戶籍,女,年齡25周歲以下」,屏南縣財政局票據收費管理所的招聘公告,幾乎是為特定人選量身定做,並還有但書,若應聘人數與招聘人數相符,可免除筆試、面試手續。網友認為,這真是「史上最牛徵人啟事」,擺明了「大概是為某領導的子女量身打造的聘書」。  一人揭榜 完全相符  果然,這分招聘啟事只有一位名叫「陳晨」的女性前去揭榜,學歷身分戶籍完全相符,既然沒有第二人報名,因此順理成章直接錄取。  記者前往屏南縣調查 ,已知「陳晨」早獲錄取,但財政局下屬數個科室,都沒有人認識這名「陳晨」,也不知道她有沒有來上班。相關主管官員不是出差、受訓就是開會,記者在縣政府繞了七、八圈,都找不到負責人。屏南縣的上屬機關寧德市人事局,則明確表示,該次招聘不符規定,不准晉用,而且要有人負責。  當天晚間,經由屏南縣委書記辦公室的壓力,屏南縣財政局長游代進出面接受訪問,他表示,這次招聘是他自發性的決定,與任何上級無關,他也不認識這名「陳晨」,願意辭職以示負責。  財政局長撇清扛責  游代進24日被迫再開記者會說明,除了一肩扛起責任,表示已經引咎辭職,依舊強調他沒看過用人材料,更不知道誰是經辦人員。  當媒體追問其身為財政局長,為何一問三不知?游代進聲稱他的工作作風就是這樣,非常粗心,「什麼都不知道」,願接受任何處分。總之游代進是鐵肩擔道義,扛起所有的責任。  屏南縣人事局長張功成則表示,招聘決定是經過縣政府領導定的,用人資料已經歸檔,其他人要看需經過特別程序才能調看。記者又問,「需要什麼程序?」張功成沉默不語。  據了解,此事會曝光是起因於一名記者赴屏南縣政府時,在人事局門口公示欄裡發現這則「關於我縣部分機關事業公開招聘工作人員擬聘用人員的公示」,該公告寫道:「經公開報名、資格審查和體檢,確定陳晨為擬招聘人員」。這記者想不透有誰這麼神通廣大,於是深入採訪。  儘管陳晨的聘任案已被屏南縣上級政府公告取消,但已有網友開始網路「人肉搜索」,非要查出招聘案主角「陳晨」究為何方神聖?竟能夠讓一位縣財政局和人事局長口口聲聲負責到底,寧可丟掉差事,也不願扯出背後的「有力人士」。

  • 招聘啟事貼進大學校園

    因應「民工荒」,廣州的大學校園也吹進招募人力風。珠三角的各大企業紛紛各出奇招,希望招到更多的工人,鎖定大學校園的招募啟事,紛紛祭出年終獎金、改善福利、員工培訓,以求拓寬招募的管道。 「著名電子設備企業招人事專員:今年因需招400名員工,現需招4名人事專員。要求大學本科(畢業),男,非廣東省人」。其中限定省籍和性別的條件,在台灣由於不合勞動法規,可能屬於就業歧視而不會在招募啟事出現,不過上述招聘啟事則在廣州某大學的網路社群中流傳。這則啟事提出年終獎金和員工培訓等福利。 2009年,在東莞超過6成的企業員工第一次拿到雙薪或年終獎金,一半以上的企業計畫2010年加薪。 廣東省社科院教授丁力表示,以「80後」、「90後」為主體的打工族更關注薪水高低、企業的前途、工作環境、發展空間。如果珠三角的薪酬待遇和工作條件還不隨之提高,部分勞動力將加速流向長三角等地市場。

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