搜尋結果

以下是含有接班計畫的搜尋結果,共49

  • 二代社群企業家共學團 啟動

    二代社群企業家共學團 啟動

     礙於台灣中小企業主50歲以上雇主占比七成以上,預計10年內接班的企業主約有74%,卻只有6%有健全接班計畫。經濟部中小企業處6月4日舉辦「二代社群企業家共學團」始業式,藉由社群共學機制及業師一對一深度輔導,帶領中小企業創新轉型並順利完成接班布局。

  • 二代接班啟動 劉蔚志首入董事會

     工業電腦廠研華(2395)啟動二代接班計畫,28日完成董事改選,董事長劉克振的長子劉蔚志首度當選董事,劉克振指出,經過與家族多次商討後,創辦人二代進入董事會將肩負傳承公司治理、文化責任,實務營運仍走向專業經理人制,目前三位共治總經理的接班也相當順利,預計將用9年時間逐步進行接班計畫。

  • 研華啟動二代接班 聚焦傳承治理

    研華啟動二代接班 聚焦傳承治理

    (研華啟動二代接班計畫,董事長劉克振(右)長子劉蔚志(左)進入董事會。圖/陳昱光)

  • 專家傳真-數位浪潮下 企業接班的挑戰與轉機

     接班傳承對大多數台灣企業而言,雖然都知道是企業永續經營的重要議題,但大多帶著神秘敏感的面紗,特別是創辦人對這個議題的態度,著實影響經營團隊對內部接班機制的支持與重視態度。

  • 資誠家族企業傳承系列專欄-家族企業傳承三處方之二 接班安排20年大計

     企業經營得宜可能永久存續,但企業經營者卻不可能長生不死,所以每一企業一定都會面臨經營權交棒的時刻,故永續經營的長期布局必須將接班計畫納入其中;這個議題遇到了家族企業則變得複雜許多,家族企業除了必須關注企業接班的議題,更有家族傳承的使命,一場理性與感性交錯複雜的儀式,絕非單純地完成交接棒就算是禮成了。

  • 接班難題

    接班難題

    信任邊際,是指只跟自己信任的人合作

  • 子女接班難 7成台商傷腦筋

    子女接班難 7成台商傷腦筋

     不少台商西進打拚至今已逾耳順、古稀之年,因此,即使交班工作再難,近年仍進行的如火如荼;惟中美貿易戰、新冠疫情相繼爆發,讓接班過程增添變數。據104人力銀行去年調查,有7成台商尚未有具體接班計畫,凸顯企業傳承危機不小。有已交棒給子女的台商表示,交棒要有技巧,多引導、鼓勵,才能讓小孩所學能與自己的事業結合。

  • 長榮大學EMBA獲櫃買中心認可

    長榮大學EMBA獲櫃買中心認可

     長榮大學高階管理碩士在職專班(EMBA)因應企業接班,首創管院企二代中心並吸引南部多家中小企業二代選讀;日前更獲准為財團法人中華民國證券櫃檯買賣中心創櫃板之推薦單位,為全台第一、也是唯一由EMBA暨企二代中心獲得認可之單位。

  • 首次要求公布接班計畫 僅16%上市公司得分

     證交所於第六屆(2019年)公司治理評鑑,首次要求上市公司公布接班計畫並自評,若回答過關可得1分,但結果只有16%的公司得分,即僅有144家公司回答接班計畫並且得分,據悉,股王大立光及營收王鴻海等不少大型集團,均未提出明確的接班計畫。

  • 日媒:北韓已準備應急接班計畫 金與正將掌權

    日媒:北韓已準備應急接班計畫 金與正將掌權

    日本《讀賣新聞》今(22)日報導,北韓早在2019年底就已決定,如果北韓發生緊急情況,例如金正恩過世,將由金正恩胞妹金與正掌權,進行最高領導人職務。

  • 《金融股》彰銀挺中小企,花東辦講座盼創3贏

    《金融股》彰銀挺中小企,花東辦講座盼創3贏

    財政部力挺中小企業蓬勃發展,由部長蘇建榮號召7大公股銀行,從北至南舉辦7場系列講座。昨(10)日壓軸場由彰銀(2801)於花蓮舉辦「小微展翅 翱翔花東」講座,盼透過一系列巡迴活動,為政府、中小企業及銀行創造3贏局面。 \n \n彰銀此次邀請中華管理發展基金會執行長兼易遊網董事長陳甫彥、李奧貝納集團體驗長周子元,分別就人文行旅、創新轉型2大議題進行探討,席間另由信保基金解說政府對中小企業的優惠政策與融資保證措施,吸引近150名貴賓出席,會中反應熱烈。 \n \n彰銀董事長凌忠嫄表示,據經濟部統計,台灣近8成就業人口目前任職於中小企業、創造近900萬個就業機會。然而,台灣過半數中小企業已成立逾10年、企業主多年過半百卻無傳承計畫,隱形冠軍之路面臨接班傳承的挑戰。 \n \n凌忠嫄認為,中小企業有計畫的因應接班傳承、並加以創新轉型,才能在詭譎多變的全球經濟與產業環境下,將危機化為轉機,為國家產業及經濟注入成長活力。彰銀將持續陪伴客戶成長傳承,培育更多具競爭力企業,為我國產業注入創新轉型動能。 \n \n凌忠嫄指出,公股行庫承作中小企業放款總量至10月已達4.1兆元、16萬442戶。近年來在外部大環境波動變化情形下,我國中小企業放款餘額成長率仍穩定維持5%以上水準,其中透過公股銀行融資放款量占近6成,顯見政府及各公股銀行不遺餘力的努力。 \n \n彰銀多年來持續深耕中小企業客戶,並在授信業務推動上屢獲肯定。該行表示,未來將持續力挺中小企業,攜手共創轉型傳承新契機。希望藉由舉辦此次活動,貼近地方推動文創結合轉型需求,以實際行動力挺企業展翅翱翔,共創台灣經濟穩定成長與發展。

  • 人物側寫-帶獨子赴歐美出差 接班計畫全面啟動

     上銀集團董事長卓永財經年累月在國內外打拚事業,11月即將滿76歲的他,改變昔日單打獨鬥拚事業模式,去年開始由獨子─上銀執行副總卓永恆陪同到歐美出差,從而傳承經營事業的經驗及判斷力,同時也加速培養經營團隊,世代交替接班計畫全面啟動。 \n 卓永財經營事業總是親力親為,2017年底還曾獲國泰航空頒發飛行里程數300萬英哩、120個航點感謝狀。隨著年紀增長,卓永財表示,他以前都是自己一個人出國拚事業,去年開始帶兒子卓文恆出差。 \n 卓永財透露,上銀當初買德國歐芬堡廠是著眼於技術,但當地法院卻認為台灣人不是偷就是拷貝技術,怎麼會出錢買破產公司?態度不是很友善。他離開法院時遇見一位先生主動詢問,建議他聯手買下這家破產公司,他認為花近千萬歐元就可將技術移轉回台灣,迅速決定與這個人合夥,聯手買下公司,雙方分別持股45%(破產公司老闆持股10%),前幾年進一步買下55%股份成為全資子公司。 \n 卓永財透過實務,將他經營企業經驗及分析判斷能力傳承給他兒子。卓永財坦言,他對下一代要求雖然較多,但兒子不需要像他篳路藍縷創業,可以在既有基礎繼續努力。卓永財強調,接班不能單靠一個人,再能幹的人即使不睡覺1天也只有24小時,接班布局要建立強大的團隊,最重要的找到具備熱忱、使命感的人才,並植入上銀重視售後服務的企業文化DNA,讓優秀的核心團隊繼續為上銀下一個30年努力打拚。

  • 不是退休! 馬雲下周一將宣布阿里巴巴「重要」計畫

    不是退休! 馬雲下周一將宣布阿里巴巴「重要」計畫

    南華早報8日報導,阿里巴巴董事長馬雲表示,將於下周宣布公司傳承計畫,這是認真準備10年的計畫,讓年輕一代才俊能接班,解開企業傳承發展的問題,並不是媒體報導的「辭職」或是「退休」。 \n \n 南華早報是阿里巴巴集團旗下媒體。2015年底,阿里巴巴以20.6億港元,收購南華早報集團。 該報指出,馬雲將於9月10日(下周一)54歲生日當天,對外宣布傳承計畫。當天還是教師節,先前紐約時報曾報導,馬雲計畫於「周一」辭去阿里巴巴董事長一職,以專注教育相關的慈善事業。

  • 潤泰集團誰是接班人?尹衍樑曝是他

    潤泰集團誰是接班人?尹衍樑曝是他

    潤泰集團總裁尹衍樑首度曝光接班計畫,兒子尹崇堯將取代他在南山人壽董事會的位置,但他也強調,尹崇堯未來會當一個專業股東,不會負責經營管理方面的事務。 \n尹衍樑接受《鏡週刊》專訪時指出,他的兒子尹崇堯目前在南山董事長杜英宗身邊學習,兒子未來若當上潤泰集團總裁,也不會做經營管理,公司將委託給專業經理人。 \n尹衍樑談起兒子時滿臉自豪,說他非常善良、正派,跟自己年輕時候愛鬼混完全不一樣,「兒子非常低調,連車子也選擇開國民車Toyota,我想要買台好車給他,但是他說等自己賺錢、自己再買。」 \n潤泰集團2011年入主南山人壽後,尹崇堯2016年當選南山人壽新任董事,外界解讀接班意味濃厚。尹崇堯同時也擔任潤泰全球、潤泰創新以及潤弘精密等三家上市公司董事。

  • 《國際金融》兩大主管升官,摩根大通接班戰升溫

    摩根大通(JPMorgan Chase & Co)周一宣布丹尼爾·品托(Daniel Pinto)和戈登.史密斯(Gordon Smith)獲晉升為聯席總裁暨聯席營運長,意味著該銀行管理頂層的接班之戰開始升溫。 \n \n摩根大通董事長暨執行長戴蒙(Jamie Dimon)則一如他過去的答覆,在聲明中表示目前尚無卸任的打算,他計畫「約再做個5年」。 \n \n品托和史密斯在這家美國最大金融機構負責最重要的業務,今年55歲的品托是企業和投資銀行部門主管,而59歲的史密斯掌理消費金融和社區銀行業務。兩人過去就被點名可能成為戴蒙的接班人選,而這一次同時獲得拔擢成為摩根大通啟動接班計畫最清楚的信號。

  • 旺報觀點-北韓善後 北京不亮底牌

     自從1994年北韓第一領導人金日成去世後,「北韓崩潰論」就不斷出現,2011年第二代領導人金正日去世、第三代領導人金正恩接班,「崩潰論」更達到最高潮;美日韓因應「崩潰論」而醞釀「北韓善後計畫」,並拉北京參與,但北京對於任何「善後計畫」都是「只讀不回」,不亮底牌。 \n 首先,隨著金正恩權力逐漸穩固、核武實力不斷加強,「北韓崩潰論」越來越不符合現實,包括主張「崩潰論」最力的美方官員也鬆口稱「崩潰可能性不大」;既然北韓崩潰的可能性大減,北京為什麼要在這個時候表態,惹平壤不高興。 \n 其次,即使美日韓不提,北京自然早已擬定北韓「善後計畫」以因應最壞狀況,但可以想見,中方的最終安排絕對與美日韓不同,特別是反對美方主導下的南北統一。 \n 第三,當年韓戰的爆發是美方誤判中方的容忍底線,其實中國近千年來對朝鮮半島的戰略思維就是:緩衝區;對中國來說,底線還是38度線,1950年,即使剛結束抗戰和內戰,國力降至最低點,中國仍為「千年防線」傾國出擊,現在的中國,難道還會嚥下美國安排的苦果。 \n 北京也逐漸看清:川普對北韓是「雷大雨小」,美方已經放棄「推動」北韓崩潰,變成「等待」北韓崩潰;如果美方不會突擊北韓,北京現在最迫切要做的是阻止北韓進行下一波核試,善後計畫的優先性要放在最後面。

  • 像「房間裡的大象」 日媒:台積電最脆弱時刻在...

    像「房間裡的大象」 日媒:台積電最脆弱時刻在...

    晶圓代工龍頭廠台積電股價持續攀高,今(9)日盤中一度來到207元,市值達5.36兆元改寫新高。不過,台積電董事長張忠謀已年過80,外界十分關切台積電的接班問題,有日媒分析,台積電除了要想辦法因應手機市場成長減緩的造成的衝擊外,接班恐是該公司史上最脆弱的時刻。 \n《日經新聞》引述半導體業界主管談話指出,張忠謀具傳奇領導地位,若要交棒肯定極具挑戰,必定會歷經衝擊。他認為,任何人都不會像張忠謀一樣做得這麼好,因此未來他宣布退休時,台積電一定會受到影響,接班問題如同「房間裡的大象」,人人都在擔心,卻不願正視。 \n根據台積電4月底出爐的年報,內容首度提及傳承計畫正順利進行中,並預告張忠謀完成為期數年的傳承計畫後,將卸任董事長一職,讓外界聯想,離接班日子已不遠了。台積電共同執行長劉德音及魏哲家,上月已被張忠謀提名為董事候選人,待6月8日股東常會同意。

  • 台積電年報 披露張忠謀交棒ING

    台積電年報 披露張忠謀交棒ING

     晶圓代工龍頭台積電首度在今年股東會年報中,提及台積電正在進行傳承計畫,並預告董事長張忠謀在完成為期數年的傳承計畫後,將正式卸下董事長職位並完成交棒。 \n 劉德音、魏哲家將接班 \n 張忠謀在今年初農曆年期間傳出在夏威夷的房子游泳池畔跌倒,傷到靠近眼睛的位置,引發外界高度關注,業界及法人圈一度繃緊神經。幸好最後只是虛驚一場。不過,張忠謀已年過80,外界十分關切台積電的接班問題,而他日前出席公開場合時也指出,台積電的雙執行長其實就是接班人。 \n 台積電在年報中表示,非常重視公司的永續發展與傳承。2013年11月,董事長張忠謀正式卸任執行長職務,由劉德音及魏哲家接任總經理暨共同執行長,已經跨出傳承重大的一步。 \n 台積電指出,基於日漸龐大的企業規模及營運的複雜性,台積電的兩位共同執行長分別負責公司不同組織的營運決策,以分工合作的方式,與董事長張忠謀共同領導公司,雙執行長並直接向張忠謀負責。張忠謀仍然持續指導台積電的策略方向,以謹慎的態度與作法,順利完成傳承的目標,而公司的財務及法務組織目前仍直接向董事長負責。 \n 張傳承計畫後卸任董座 \n 自2013年以來,台積電各項營運表現相當亮眼,比較2016年與2013年的營運績效表現,台積電的營收、淨利、及還原權息後股價(以年底為比較基準),分別成長了59%、78%、及89%,市場占有率也每年持續提升。 \n 而在每季的法人說明會中,兩位共同執行長自接任以來,每季都直接面對現場股東、媒體及專業分析師的提問,提升投資人對他們經營能力與持續帶領公司成長的信心,這些成績顯示台積電的傳承計畫正在順利進行中。張忠謀預期在完成為期數年的傳承計畫後,將正式卸任董事長的職位。 \n 2執行長將進入董事會 \n 事實上,台積電董事會已決議把董事人數增加至10人,並將在今年股東常會中增選2名董事,同時授權張忠謀提名共同執行長劉德音及魏哲家為董事候選人。業界認為,台積電此次讓劉德音及魏哲家進入董事會,學習董事會的決策過程,在某一層面上,代表張忠謀正持續進行傳承及交棒。

  • 張忠謀交棒計畫 台積電年報首揭露

    張忠謀交棒計畫 台積電年報首揭露

    台積電董事長張忠謀先前在夏威夷家中跌傷後,引發外界關切接班問題。根據台積電最新出爐的年報,內容首度提及傳承計畫正順利進行中,並預告張忠謀完成為期數年的傳承計畫後,將卸任董事長一職。 \n台積電年報指出,張忠謀2013年卸任執行長後,由資深副總劉德音、業務開發資深副總魏哲家擔任共同執行長,這是台積電踏出傳承的一大步,而兩位共同執行長每季都會出席甚至主持台積電法說會,這顯示台積電傳承計畫正如火如荼進行中。 \n台積電表示,公司自2013年以來各項營運表現亮眼,比較去年與2013年的營運績效,營收、淨利、還原權息後股價(以年底為比較基準),各別成長59%、78%、89%,每年市占率也持續提升,而這些成績亦顯示,台積電傳承計劃進行順利。 \n台積電年報並同步揭露去年董事及經理人酬勞,張忠謀領2.87億的董事酬勞,劉德音及魏哲家分別領取1.03億、1.04億經理人酬勞。 \n \n

  • 家族企業接班準備好了? 兩岸比重僅1成

    資誠會計師事務所(PwC)27日公布今年「2016資誠家族企業調查報告」,此次受調企業橫跨50國、2802家企業,兩岸部分包含79家台灣企業、48家大陸企業。此次調查是否備有包含書面記載等充分接班計畫上,雖然較2014年有所增加,但兩岸比重仍普遍偏低,台灣僅有9%、大陸10%、香港10%,都低於全球平均的15%。 \n \n而在家族企業的傳承態度上,資誠稅務營運長郭宗銘指出,台灣「父傳子」思維仍顯較重,有高達58%台企預期將經營權、所有權都傳給下一代;打算引進專業經理人、只把所有權傳給下一代的比重僅29%,更略低於2年前調查的32%。 \n \n資誠表示,尤其在思考退場機制,包含投入資本市場IPO等、出售等選項,台企意願更只有11%,比率遠低於大陸28%、香港23%。資誠企管顧問執行董事李潤之認為,從台灣傳統文化來看,有這樣的傳承態度也不是太意外,加上這幾年整個市場競爭態勢,能否找到滿意適當的經理人接班也有關係。 \n \n另外面對數位競爭議題,台灣家族企業的敏感度也顯得較低。根據調查,僅有28%企業表示,曾在董事會層級討論過數位破壞威脅的主題,遠低於全球平均54%。

回到頁首發表意見