搜尋結果
以下是含有接軌企業的搜尋結果，共11筆
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證交所辦宣導會 助企業接軌IFRS永續揭露準則
因應我國接軌國際財務報導準則（IFRS）永續揭露準則藍圖，以直接採用（adoption）的方式導入IFRS永續揭露準則，上市櫃公司將自2026年起，依公司資本額規模，分三階段適用IFRS永續揭露準則。
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上市櫃公司導入IFRS永續揭露準則 2026年起分三階推動
因應我國接軌國際財務報導準則（IFRS）永續揭露準則藍圖，以直接採用（adoption）的方式導入IFRS永續揭露準則，上市櫃公司將自2026年起，依公司資本額規模，分三階段適用IFRS永續揭露準則。
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文大攜手14家企業 簽產學合作
中國文化大學於7月31日舉行113年產學合作聯合簽約儀式，與國內14家知名企業簽訂合作協議，透過聯合簽約典禮，提供學生接軌企業實習機會，讓學生在畢業後能夠立即投入職場，實現「畢業即就業」的目標。雙方將在人才交流、學術研究、實習就業等多個方面展開深入合作，致力於培養優秀人才並促進產學共榮。
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《科技》Hahow好學校破百萬會員 IPO是未來努力目標
Hahow好學校執行長江前緯今天表示，公司自2022年起領先業界打通消費端、企業端、校園端及政府端全通路消費場域，2025年目標將這些場域做整合，讓來到Hahow的創作者，不僅可參與一般消費市場，也能透過Hahow for Business接軌企業組織，更進一步以Hahow for Campus將知識技能擴及至校園環境，實現知識變現跨場域綜效，以成為台灣人的學校持續邁進。對於IPO的進程，他指出，IPO是公司未來努力目標，如果年營收達10億元，就會有機會啟動規畫。
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網銀國際招手實習生 留任率4成以上
遊戲公司網銀國際指出，2024年將提供50個實習名額，表現出色的實習生
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《金融》網銀國際實習計畫有成 留任率超過4成
根據統計，台灣青年失業率長年高達11％左右，是總體失業率（我國總體失業率在3％上下）的三倍之多，從原因結構看主要是「學經歷不足且缺乏就輔資源」導致初次尋職難以找到工作。網銀國際董事長蕭政豪為解決青年失業率與缺工問題，將人才培育列為集團重要的ESG目標之一。從2015年起即積極推動產學合作實習計畫，從一開始每年提供十幾名到今年提供近50個實習名額，表現出色的實習生畢業後還可直接於集團內部留任銜接職場，希望鼓勵更多優秀人才扎根。
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勞動部打造ESG永續發展國家隊
因應全球ESG永續發展浪潮的挑戰，勞動部勞動力發展署北分署與國立臺灣科技大學攜手合作，成立「ESG永續發展產業人才培訓據點」，整合產官學資源，打造「臺灣ESG永續發展國家隊」，為推動企業永續發展人才培育注入強勁動能。今(27)日在集思交通部國際會議中心舉辦啟動儀式，與中鼎工程、台達電子、研揚科技等合作夥伴共同宣示攜手建立策略聯盟，加速綠領人才培育，綠領新鮮人起薪45K起跳，壯世代具產業領域經驗者薪資更可上看100K。
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《金融》台灣90檔MSCI成分股 3項永續議題優於全球平均
台灣上市櫃公司的永續作為在過去五年有顯著的進步，在MSCI台灣指數的90檔成分股中，有接近五分之一的公司獲得MSCI ESG的AA、AAA的行業領先者評級，比例相較四年前幾乎翻倍， A級以上的公司則占接近半數；但B、CCC級永續作為不積極的公司比例則沒有顯著變化。
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陳其邁：打造「淨零X科技、宜居、幸福、魅力」高雄
高雄市長陳其邁2023年10月3日赴議會，進行第4屆第2次定期大會「市長施政報告」，以新市政主軸「淨零X科技高雄」、「宜居高雄」、「幸福高雄」和「魅力高雄」等面向，逐一報告施政方針及成果。陳其邁感謝議會監督及支持，強化府會合作，高雄在2023天下永續幸福城市調查中奪得六都縣市競爭力冠軍，在環境、施政、社福、多元共融四面向皆為六都第一，未來高雄會在淨零永續、社會福利及弱勢照護等各種市政上持續努力，追求社會共好的幸福循環，讓高雄邁向全世界。
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高市府、國泰金、AWS攜手 推人工智慧與雲端證照挑戰賽
高雄市政府、國泰金控、與Amazon Web Services（AWS）去年啟動「高雄國泰金AWS國際金融創新中心（KACIFIC）」計畫，預計3年內促成具備輸出海外潛力的創新應用，提供數百個雲端人才工作機會，26日，三方共推「人工智慧與雲端證照挑戰賽」，鼓勵大專院校及高中職學生，透過遊戲化的方式自主學習，培育在地雲端數位人才，接軌企業需求。
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新光金全國經理會議 聚焦六方向
新光金控於1月6日舉行「2023年全國經理會議」，旗下各子公司近700位幹部共同與會。2023年適逢新光集團創業60周年，新光金控以「新光六十，永續創新」為年度策略主軸，擬訂「穩定獲利，增加淨值」、「開創利源，拓展市場」「資源整合，深化綜效」、「數位轉型，優化體驗」、「注重法遵風控，完善公平待客」、「落實公司治理，推動永續經營」做為未來發展策略方向。未來，將秉持集團老董事長吳火獅「維持現狀即是落伍，研究發展才有進步」的創新精神，追求獲利穩定，發揮經營綜效，並持續深耕價值客群，優化客戶體驗，以數位提升業務成長動能，落實永續發展，開創新商機，打造下一個璀璨的六十年。