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以下是含有提前破產的搜尋結果,共22

  • 今年以來共計49家 美零售業破產 破10年紀錄

     最新數據顯示,2020年美國零售業破產數量創逾十年來新高,歸因於新冠病毒疫情爆發,使得原本營運疲弱的零售商財務體質更惡化,而專家警告,在市況好轉前,未來還會有更多零售商面臨倒閉危機。 \n 根據標普全球市場情報公布數據,2020年到11月中為止,美國零售業共計有49家企業破產,數量達2009年金融海嘯以來最高,聲請破產業者包括服飾品牌Ann Taylor母公司Ascena Retail Group、精品百貨公司Neiman Marcus、高級廚具商Sur La Table、服飾品牌Brooks Brothers。 \n 線上購物趨勢崛起早已令零售商備感壓力,疫情更是壓垮業者的最後一根稻草。一些零售商無法跟上潮流、進行必要的數位升級而陷入苦撐,在疫情期間愈來愈多消費者轉向電商、封鎖措施以及疫情的其他副作用,都令實體零售雪上加霜。 \n 穆迪副總裁查達(Mickey Chadha)表示,「疫情使得原本要數年時間才發生的情況提前進行,在更短的時間內發生。」 \n 除了因破產或重整而關店之外,許多零售商也趁著疫情期間重新評估旗下門市,並且精簡門市數量。 \n 根據Coresight Research在12月初發布的報告,到目前為止,累計有8,401家零售門市關閉。 \n 儘管疫情問世,即將迎向新的一年,但專家與分析師指出,零售業復甦卻無法立即實現,反之,在市況好轉之前,還有更多零售商走向破產。 \n 由上月的數據顯示零售業復甦之路並不平坦。雖11月已進入假期購物季,但該月零售額滑落1.1%,而10月零售額由原本的增長0.3%也遭修正為至縮減0.1%。 \n 查達說:「還有許多業者處於壓力之中,零售業與服飾業皆面臨疲弱。疫情更加凸顯強者更強、弱者更弱的趨勢。」

  • 年改辦駁教育人員基金 提前破產說

    年改辦駁教育人員基金 提前破產說

    全教總日前質疑,年改後教育人員基金21年後就會用完,還提前將近10年用磬。行政院政務委員兼總統府國家年金改革委員會執行長林萬億今天指出,全教總片面引用數字,誤導年金改革後的財務狀況,即使是全教總所提的第七次精算報告,公教人員退撫基金財務也是到2052年、2047年不破產。 \n \n林萬億表示,在公教人員年金改革修法時,依修正條文設定的條件,所做的財務精算分析,公教人員退撫基金的效益,分別是到2051年及2050年不破產。即使是全教總所提的第七次精算報告,公教人員退撫基金財務也是到2052年、2047年不破產。並非如全教總所說的教育人員基金21年後就會用完,還提前了將近10年。 \n \n 此外,教師團體質疑「政府應負最後支付責任」實現可能性。現行公教人員年金65%由政府分攤,如果政府不負責,最後可能只能領到個人提撥的35%。林萬億也說,這種說法也是杞人憂天、誤導視聽。依「公務人員退休撫卹基金管理條例」第8條規定「本基金採統一管理,按政府別、身分別,分戶設帳,分別以收支平衡為原則,年度決算如有賸餘,全數撥為基金。如基金不足支付時,應由基金檢討調整繳費費率,或由政府撥款補助,並由政府負最後支付責任。」 \n \n他表示,同法第5條規定「本基金之運用,其3年內平均最低年收益不得低於台灣銀行2年期定期存款利率計算之收益。如運用所得未達規定之最低收益者,由國庫補足其差額。」,由可可知,依法在收支平衡原則,及檢討調整繳費費率等前提下,政府負最後支付責任。絕無教師團體所言的擔心。 \n \n       \n林萬億也補充,對於年金改革功過的評論,各界有很多自相矛盾的說法,一方主張要把年金改革改回來,或是立即停止適用10年所得替代率減降的調整進度,卻又提不出解決年金基金財務問題的辦法,只是寄託於基金發大財的不切實際想像;另方面又質疑年金財務會不會提前破產?對新進公教人員會不會不公平等。如果軍公教年金不改革,如何能解決退撫基金破產的問題?如何保證以後大家都領得到退休金?光靠政府負最後支付責任行得通嗎?擔心退休後領不到錢,卻又不願接受改革。這是全國人民必須看清楚的現況。

  • Forever 21考慮聲請破產保護

    美國快時尚零售商Forever 21陷入銷售衰退和資金短缺困境,在重整協商陷入停滯後,該公司正考慮聲請破產保護。 \nForever 21尋找各種重整選項,以強化公司流動性,無奈這些努力沒有進一步的進展,使得聲請破產保護的可能性攀升。 \n根據消息人士透露,Forever 21聘請顧問團隊協助重整債務,並協商取得額外的融資,但與潛在債權人的協商卻停滯不前。 \n於是Forever 21將重心轉至獲得潛在破產前債務融資(debtor-in-possession loans,DIP),讓公司依據美國破產法第11章聲請破產保護。Forever 21未能即時表示意見。 \n匿名的消息人士指出,聲請破產可協助Forever 21擺脫沒有獲利的門市,和進行資產重組。Forever 21的共同創辦人張道元(Do Won Chang)致力維持公司控制權完整,使得籌資的選項受限。 \n媒體先前報導,Forever 21部分高階主管曾詢問最大房東是否有意取得公司股權,但這項行動並未獲得張道元授權。 \nForever 21在全球擁有815家門市,其中許多設立在購物中心內,而購物中心的人潮逐漸萎縮。在此同時,實體零售商持續面臨線上對手的激烈競爭。 \n紐約律師事務所Wilk Auslander合夥人史奈德(Eric Snyder)表示,聲請破產可讓Forever 21與房東協商租金,在當前零售環境下,房東更有協商意願。或是提前終止租約,不必再承擔虧損門市的租金支出。 \n《洛杉磯時報》(LA Times)指出,Forever 21流失其「酷炫元素」,而且商品項目太過廣泛,可能是該公司淪落至聲請破產的原因。 \n韓裔美籍的張道元夫婦1984年在洛杉磯創立Forever 21,近10年成為年輕女性喜愛的快時尚品牌,年營收估計達30億美元。

  • 面對破產 盡早啟動勞保年改

     攸關千萬勞工退休保障的勞動基金,上月傳出因去年股市大跌一度虧損上千億元,雖然勞動部否認並指虧損已彌平,但勞保基金確實存在結構性入不敷出問題,依照過去的精算報告,勞保財務到2027年將會破產。勞動部最新精算已經完成,雖然尚未對外公布,但依照趨勢來看,破產時間只會提早不會延後。 \n 由政府負責的勞動基金,去年底基金規模已接近4兆元;所謂勞動基金,包括勞保基金、勞退基金、就業保險基金等多個基金,外界最關切的首推勞保基金,因為勞工退休不論是舊制的一次領,或新制的按月領年金,都是來自勞保基金。簡單的說,這是給勞工的社會保險,用來保障勞工退休的老年生活;這也是政府或社會對勞工的一種承諾。 \n 不過,這個承諾顯然逐漸搖晃、越來越不牢固了。依照過去的精算結果,勞保收支逆差時間為2018年,到2027年基金就要破產。但實際上2017年就已出現入不敷出現象,較預估提早1年,得靠投資盈餘彌補。目前全台有107萬人請領勞保年金,1年保費收入3555億,給付支出高達3829億,財務缺口超過200億,如不盡早改革,這個缺口將會每年擴大。 \n 這幾年正是戰後嬰兒潮勞工退休高峰期,每年勞工退休人數超過10萬人,退休者以請領按月給付年金為主,雖然退休者每月年金平均不到2萬元,但這是長期的承諾,勞保基金的負荷會越來越重;與此同時,也出現民眾對勞保年金財務缺乏信心,請領一次給付人數增加的現象,這也造成更沉重的財務負擔;而少子化因素讓加入勞保繳交保費的人數逐年減少。支出漸增、收入遞減趨勢下,預估勞保基金在2027年的破產時間,只可能提前而不會延後。 \n 蔡政府在政治考量下,選擇對勞保基金破產危機視而不見。蔡政府推動軍公教年金改革手段粗暴,引發強烈反彈,民進黨九合一選舉大敗,選後檢討認為與年金改革有關。任何年金出現虧損,政府都應該盡速改革,但對民進黨而言,軍公教並非其主要支持者,因此強推改革決不手軟,但影響更大、牽涉人數更多的勞保財務問題,利害相關涉及千萬勞工,也是民進黨的重要支持來源,因此不敢輕啟改革。明年總統大選前,恐怕無人願意碰觸史議題。 \n 不過,年金改革晚改不如早改,發現財務危機後盡早啟動改革,難度較低、影響幅度較小;越晚改造成的社會痛楚越大。年金改革大體上難逃「提高費率、降低給付」兩大主軸,當然都不受歡迎。依照學界估算,如果勞保年金改革要求得長期財務穩健,恐怕現行給付要減少4~5成。 \n 坦白說,在情理與實務上幾乎毫無可能作到。一來因為勞保年金原來給付就低,與公教年金給付高不同,目前領取者平均每月大概在1.7萬元左右,這個數字並不比最低生活費高,砍太多就毫無保障勞工退休基本生活的意義。二來,對影響千萬選票的勞保年金改革,沒有一個政客、政黨能夠一刀砍4、5成給付,這是百分之百的政治自殺。但早日啟動改革,盡快逐步提高費率,減少給付的幅度就可降低,同時延後勞保基金破產時程。 \n 除了費率與給付的調整外,基金收益率過低問題亦應解決。包括勞保基金在內的各種勞動基金,雖然因為受股市變動影響,投資收益率一定有起伏,但3%上下的長期報酬率,相較國外退休基金8~10%的報酬率,確實有相當的差距。改革勞工年金的同時,也應對如何提升基金報酬率訂出制度性的改革計畫,拿勞動基金去股市護盤這種事,更該絕對禁絕。 \n 勞保財務破產的時間已經擺在檯面上,受影響的是千萬勞工,其問題較軍公教年金改革問題牽連的更廣也更嚴重;蔡政府在啟動前波年改時,勞保年金也在推動年改的名單內。但在軍公教年改之後卻「無聲無息」,蔡政府應誠實面對勞保財務問題,拿出前波推動軍公教年改的執行力,盡速推動勞保年改以挽救破產危機;否則,豈不坐實外界對蔡政府以年改之名鬥爭軍公教之指責?

  • 藍批政府為護盤 讓勞保提前破產 勞退虧損史上最高 勞保單月賠千億

    藍批政府為護盤 讓勞保提前破產 勞退虧損史上最高 勞保單月賠千億

     國民黨立法院黨團昨公布公務人員退撫、郵儲、勞退與勞保等四大基金的短期投資收益概況,四大基金在去年底合計報酬率為-1.19%,虧損120億元,這是近3年來首度收黑,其中勞退基金虧損破百億元。國民黨團促請監察院主動調查,下會期開議後,也會邀請勞動部進行專案報告。 \n 四大基金3年首度收黑 \n 而根據勞動部的統計,新制勞退基金去年長短期投資總虧損423.8億元,若以1150萬個勞退新制帳戶,平均每人得分攤3685元的虧損,是新制勞退2005年實施以來最高金額。 \n 國民黨立院團上午公布四大基金收益,從2016年5月蔡總統執政起,四大基金當時投資國內上市櫃股票報酬率是2.89%,投資股市規模一路往上成長,至106年底已逼近9000億元。 \n 國民黨立委費鴻泰表示,四大基金不是政府的錢,是來自公教、勞工、郵政儲戶,政府若是為了護盤造成民眾損失,要追究失職官員的責任,甚至是總統蔡英文都必須向全國人民道歉。 \n 國民黨團書記長曾銘宗質疑,勞保基金將會在2026年破產,比預期提早1年,是政府把勞保基金用在股市護盤,造成勞保提前破產,政府有責任對千萬勞工做個清楚交代。 \n 曾銘宗表示,勞保基金投入股市,居然在1個月之內,虧損1226億元,勞動部、勞金局,去年10月到底發生甚麼事?虧損如此之龐大,難道不用說明嗎? \n 政院否認動用基金護盤 \n 藍委費鴻泰表示,根據四大基金短期投資國內上市櫃股票統計顯示,截至去年底為止,投資金額高達1兆111億元,投資報酬率為-1.19%,在四大基金裡,只有郵儲基金並未虧損,是因為郵儲基金沒配合政府投入股市護盤。執政黨怎麼可以為了維護政權、支持率犧牲了公教、勞工的權益? \n 行政院發言人谷辣斯澄清,從去年至今,四大基金及國安基金都未進場護盤,有的只是一般性投資,非為護盤而進場。勞動部政次施克和嚴正否認,政府並未使用勞動基金護盤,不能只看單月績效,且從未「單月虧損超過千億」。

  • 財務精算報告 勞保破產年限 恐提前至2026年

    財務精算報告 勞保破產年限 恐提前至2026年

     勞動部1月31日公布最新勞保財務精算報告,預估勞保基金餘額將提前於2026年首次出現負值(破產),若是勞保年金改革方案通過,加上政府撥補200億元,基金累積餘額將延後兩年至2028年才轉為負值。 \n 勞保局每三年委託精算師進行勞保財務報告精算,本次報告以2017年12月31日為基準日,投保人數980萬人,折現率3.5%、投保薪資調整率1.5%等假設進行估算。 \n 其中最受到關注的,就是勞保破產時間點,2015年的精算報告中,預估保費收支首次出現逆差為2018年、基金餘額首次出現負值為2027年,但本次報告結果顯示,保費收支首次出現逆差提早到2017年、首次出現負值也提早到2026年。 \n 勞動部次長施克和指出,儘管高齡及少子化讓勞保財務壓力增加,但政府除將負最終支付責任外,勞動部將於2020年度預算案中,撥補200億元挹注勞保基金,保證勞工領得到給付。 \n 精算報告建議,在年金改革方案下,以及加計政府撥補200億元,基金餘額將於2021年開始下降,基金累積餘額轉為負值的年度可望延後到2028年。 \n 勞動部勞保司長鄧明斌指出,面對高齡化和少子化帶來的勞保財務壓力,政府正嚴肅面對,並研提解決方案。勞動部也解釋,在平衡費率和未提存精算負債增加的情況下,勞保基金用罄的年度有所提前,主要原因是參保人數增加、平衡投保薪資提高和年資增加。 \n 至於2020年度勞動部預算撥補200億元後,是否還會持續挹注?勞動部表示,政府對勞保財務非常重視,考量2018年保險收支呈現逆差,行政院為積極解決問題,因此先撥補200億元,而政府撥補機制已於勞保年改草案中明定,未來若經立法院三讀通過,就成為法定義務支出,政府會依規定每年撥補。據悉,即使在法案未三讀之前,政府高層也傾向會每年挹注,不僅止2020年度撥補。

  • 又在騙!蘇揆要提撥200億救勞保 網批支票隨便開

    又在騙!蘇揆要提撥200億救勞保 網批支票隨便開

    行政院長蘇貞昌昨針對勞保即將破產一事表示,政府將提撥200億元挹注,要大家放心,政府絕對負起最終支付的責任。對此,網友在ptt、網路上紛留言痛批「連神明都敢騙的蘇貞昌麥擱騙」、「2026年破產時的政府又不是你,當然支票可以隨便開」。 \n \n勞保最新精算報告證實,破產年限提前到2026年,勞保破產期限7年後到來。蘇貞昌昨赴台中參訪勝源機械時表示,請勞工朋友放心,勞保基金還有7000億元左右,政府在明年還會撥補200億元,政府絕對負起最終支付的責任,政府會保障所有勞工朋友的權益。 \n \n對此說法,網友不領情表示,「連神明都敢騙的蘇貞昌麥擱騙啊」、「又在騙」、「2026年破產時的政府又不是你,當然支票可以隨便開」「那時您已不在其位不謀其政了」。更有專業網根據勞動部報告精算表示「拿出計算機用200億去除以1045萬人,一個人分不到2千元」、「計算屆時將會負債5500億,撥補200億是要塞牙縫」、「一年國家總預算才2兆,鬼才相信政府會拿1/4的年度預算去負最後支付責任」。 \n

  • 政府會支付勞保不破產?王明鉅揭真相斥玩假的

    政府會支付勞保不破產?王明鉅揭真相斥玩假的

    勞保基金財務持續惡化,勞動部證實,破產年限由2027年提前到2026年。對此,行政院長蘇貞昌表示,政府在明年會撥200億元進入,政府絕對負起最終支付的責任,請大家放心,但前台大醫院副院長王明鉅說,看看政府對軍公教年金的作法,你(勞工)真的相信你會拿到的錢,一毛都不會少嗎? \n \n王明鉅在臉書上以「真改革、假改革、不改革?」為題,寫了千字文,探討勞保基金破產議題。他說,勞保年金的改革法案已在立法院躺了很久,現執政黨立法委員占絕大多數,已表明不會在2020大選前處理。理由也都說了,真要處理起來等於政治自殺。 \n \n他說,勞保基金今年帳面虧損240億,行政院與勞動部為了粉飾太平,免得動搖選民信心,大筆一揮就同意補貼200億,但是明年呢? 後年呢? 照樣拿全民的納稅錢來填補嗎? \n \n他表示,你相信執政黨真的有改革的決心,會在大選之前的2019年,以改革軍公教年金同樣的勇氣,來改革將在2026甚至2025就會破產的勞保年金制度嗎?不會,民進黨政府當然不會去改革等於是「政治自殺」的勞保年金制度。 \n \n王明鉅說,但看看政府對軍公教年金的作法,你真的相信你會拿到的錢,一毛都不會少嗎? \n

  • 勞保黑洞擴大 恐提前1年破產

     攸關1,045萬人的勞保黑洞擴大!勞動部25日正式對外承認,勞工保險領多、繳少,2018年全年收支逆差、且勞保基金投資去年投資績效截至11月為止,虧損20.93億元,完全不足彌平,因此在最新的精算財務報告中,預估勞保將提前1年在2026年破產。 \n 勞動部最新的勞工保險普通事故保險費率精算及財務評估報告最快將在下周二正式對外公告。據勞工保險局最新的統計提要,截至2018年11月底,保費收入約3,336億元,給付支出3,576億元,不足240億元。據2018年11月的勞保基金規模與投資績效,基金運用總損益為虧損20.93億元,由於12月的投資績效虧損恐擴大,無疑將給勞保帶來重創。 \n 勞保財務每3年精算一次,據2015年精算報告指出,勞保基金在2018年出現收支逆差,破產年限則在2027年。勞保費率在2009年為7.5%,第3年起每年調高0.5%,到2015年調至10%後,改每2年調高一次,以13%為上限,預計要到2027年才會到達上限,而2019年的勞保投保費率為10%。 \n 勞動部政務次長施克和證實,解決勞保長期結構性的問題,有待年金改革,勞保條例的年改方案已送進立法院等待審議,尊重立院審查進度;勞保基金規模目前仍有7,017億元左右,現階段的年金給付沒問題。

  • 國民年金 明年元月擬漲保費

    國民年金 明年元月擬漲保費

     據國民年金保險最新精算報告顯示,國民年金的潛藏負債總額已達1兆943億元,如果保費持續凍漲,預計30年後、也就是2048年就會面臨破產危機,由於目前基金餘額已不足以支應未來20年給付,依法衛福部最快在明年元旦起調漲保費,由8.5%調高至9%,一般民眾每月保費增加55元,約321萬人受影響。 \n 衛福部社會保險司專門委員姚惠文表示,精算報告出爐之後,衛福部2個月內將會開會討論是否調漲,如果決定調漲,向行政院報告結果後,最快在12月中就會正式公布調整訊息。 \n 據最新的國民年金精算報告指出,國民年金目前負債總額已達1兆943億元,較上次精算增加2,995億元,若保費費率維持在8.5%,預計基金將在2033年入不敷出、2048年破產,與上次精算結果相同。 \n 而精算報告也指出,被保險人及老年年金受領人的平均年資逐年增加,以及老年年金受領人口數的增加,因此,未來國民年金潛藏負債將暴增。 \n 依《國民年金法》第10條規定,國民年金開辦保費費率為6.5%,第三年調高0.5%至7%後,每2年會調高0.5%費率,直到上限12%為止,但據報告顯示,如果依照這規定調整,破產時間僅比持續凍漲的晚5年破產,精算後發現,費率必須調高至20.32%,才可支應目前給付水準。 \n 基金負債持續增加原因包括新納保人減少、繳費率偏低、人口老化等因素,據報告指出,被保險人人數由2009年9月414萬8,755人,至2017年9月降至339萬2,447人,且繳費比率從2009年的70.4%下降至2017年的47.4%,已低於5成。若以壓力測試、從最壞的情境試算,有可能提前至2040年就會不足以支付、提前破產。 \n 至於基金報酬率部分,國民年金預期資產報酬率為3.5%,歷年來的精算報告所預期的資產報酬率約為3%至3.5%之間,截至2017年9月底,國民年金基金年化報酬率約為3.10%,實際報酬率與預期相去不遠。 \n 國民年金保險從2008年10月起開辦,25歲至65歲且未投保勞、農、軍、公教等其他社會保險者,就會自動納保。目前投保薪資為1萬8,282元,個人負擔6成、費率8.5%、每月保費932元。

  • 收支出現逆差 官方首度坦承:勞保恐提前破產

    官方首度坦承,勞保恐提前破產!勞保基金精算報告原是預估明年底出現收支逆差,但勞保局統計發現近期已有逆差出現,勞動部勞動保險司長鄧明斌坦承,今年底結算的確可能出現收支逆差,但若加計投資收益,到年底結算時,整體餘額應該還是正數。 \n \n此外,以往請領8年勞保年金,就能達到一次給付的金額,但現在約6.3年即達到,且過去會有82%選擇請領年金,其餘請領一次給付,現在也變成80%請領年金,請領一次給付則增加為20%。 \n \n勞保局指出,勞保年金為平均投保薪資,乘上所得替代率、年資,受到投保薪資上限從43900元調高至45800元,加上被保險人年資愈來愈長,勞保年金請領額度愈來愈高,因此加速「追上」一次給付;至於請領比例,上上下下是正常現象。

  • 驚現「危險」現象!勞保基金恐提前破產

    驚現「危險」現象!勞保基金恐提前破產

    新政府大動作推行年金改革,只是延後退休基金破產時間,但攸關全台750萬勞工權益的勞保基金,卻提前出現收支逆差現象,原估2027年破產時間不排除可能會提早。 \n「勞保局統計發現,勞保基金從去年12月到今年6月底,7個月中有6個月都是支出大於保費收入,提早1年出現收支逆價差。」UDN報導,勞保局表示,勞保基金是否2027年提前破產,要看未來保費收入能否增加。 \n勞工最擔心老年給付受影響,勞保局強調,別擔心退休金領不到,勞保基金餘額高達6924億元,加上勞保基金操作收益不差,基金財務仍屬穩健;只要年金改革盡速通過,明年保費收入就可增加。 \n報導提到,歷年勞保基金只有2次因為大規模擠兌,出現嚴重逆差。一次是勞保老年給付年金化修法;另一次則是勞保基金精算結果顯示,基金收支逆差及破產都提早,引發勞工搶領老年給付。

  • 勞保基金恐提前破產? 勞保局:再觀察

    勞保基金原本評估明年才會出現收支逆差,2027年破產,但根據近期勞保局統計,勞保基金今年上半年僅2月出現順差,其它皆為逆差,外界擔憂這將加速勞保基金破產,但勞保局回應,年改實施與未來經濟發展都可能改善現況,是否提前破產仍有待觀察。 \n \n根據《聯合晚報》報導,勞保財務收支提早一年出現逆差,主要是三大原因所致:一是人口老化加速進入給付成熟期,二是年金改革,第三則是去年拉高勞保天花板。今年以來,勞保老年給付金額快速增加,1至7月請領老年給付件數,較去年同期增加2成。 \n \n其次,去年5月1日起勞保天花板從43900元拉高到45800元,導致高於43900元的勞工老年給付金額增加。由於勞保一次老年給付是採最高36個月平均投保薪資計算給付,去年5月實施至今已經一年多,的確增加給付負擔,而勞保年金改革議題發燒,也讓勞工提前請領老年給付。 \n \n勞保局回應,目前正值戰後嬰兒潮退休的高峰期,人口老化增加請領在意料之中,儘管現階段財務出現困難,但是否提前出現破產,還要看接下來年改的狀況與經濟情勢發展,還需要再觀察。

  • 公務員年改草案初審通過 退撫基金恐提前破產

    公務員年改草案初審通過 退撫基金恐提前破產

     立法院司法及法制委員會昨初審完成公務員年金改革草案,爭議條文包含18%、所得替代率皆保留至朝野協商。值得注意的是,原依照年改會、考試院版,改革後「各級政府」節省經費用須全額挹注退撫基金,但昨日最後卻採用綠委段宜康版只由中央挹注。銓敘部認為,如此做法會令退撫基金破產年度更往前提。政院年改辦公室表示,將與立委溝通,尋求翻案。 \n 司法委員會本周耗費36小時,完成初審。政院年改會辦公室表示,依106年度試算資料,優惠存款利息總負擔約823.7億元,其中台銀利息負擔145.6億元,中央政府負擔549億元,地方政府負擔129億元。 \n 據考試院精算報告,以民進黨團版估算,現行制度50年需支出1兆7,893億元,改革後可節省7,356億元。若節省之退撫支出全數挹注回退撫基金,可將破產時間從120年延後到139年。若是通過考試院版本,則改革後可節省4,203億元,破產時間只能延後到133年。 \n 但審查過程中,綠委蔡易餘主張採段宜康版,僅中央挹注到退撫基金,若連地方政府都挹注,可能會造成地方財務問題,必須舉債挹注,實行有困難。表決後綠委以人數優勢修改為段宜康版。 \n 銓敘部長周弘憲指出,依照原先對考試院版本的精算,省下的費用全部挹注退撫基金,退撫基金用罄年度是民國133年,挹注一半的話是民國128年,全部不挹注是民國124年。周粗估,在缺乏地方政府挹注的情況下,用罄年度一定會提前,大概會是在民國126年左右。 \n 國民黨團書記長王育敏表示,段宜康以表決求取通過,甚至不惜跟年改會不同調,可能是綠營執政地方首長給壓力,對於一直講說改革後要有永續年金的民進黨來說,這樣的決策很諷刺。 \n 此次《公務人員退休撫卹條例》審查通過條文包含公務員退休金採計最後在職15年均俸;請領遺屬年金資格從結婚2年延長至10年;公務員在職亡故後,其未成年子女可領取撫卹金至完成大學學業為止,以取得一個學士學位為限。 \n 昨也初審通過公務員「可攜式」年資,公務員任職滿5年以上中途離職者可保留年資,若是過去曾在非公務體系工作後轉任公職者,在辦理屆齡退休時年資若未滿15年,可合併計算過去在其他工作時的年資,以符合申請月退的條件。 \n 至於最具爭議的樓地板、退休金起支年齡、18%優存以及所得替代率調降等,都交付黨團協商。 \n 公務員協會理事長李來希昨在臉書上表示,《公務人員退休撫卹法》草案已完成初審,就要進入朝野協商程序了,夥伴們趕快進行遊說工作吧!看起來明年1月1日實施已是勢在必行,唉!準備好節衣縮食,也準備好釋憲與訴訟程序了!

  • 高鐵將破產接管 竟提前發年終

    高鐵破產,即將政府接管,已經是財務艱難時刻,卻傳出高鐵提前發放年終,遭質疑有圖利自己人嫌疑。 \n實際詢問員工但似乎都被下了禁口令,有員工爆料,高鐵往年都在小年夜或前1天發放年終獎金,今年卻提早1月12日發放,而且是先入帳,再通知,懷疑董事長范志強才宣布下台就領年終,是自肥還是圖利幕僚嗎? \n對此高鐵緊急澄清,其實早領晚領該給的年終還是會發,只是近來高鐵話題不斷,員工、股東領年終都會受放大鏡檢視,浪頭上任何1項決策都必須審慎而行。 \n

  • 高鐵財改案 藍綠立委都反對

    交通部交通委員會立委質詢交通部長葉匡時,討論高鐵財改案,國民黨立委林國正認為,高鐵財改案沒有急迫性和公平性,所以沒有通過財改案的必要性。 \n民進黨立委管碧玲表示,高鐵財改案之前,交通部就先找銀行團討論,要求銀行團要先從專戶拿出175億元還特別股,是黑箱作業,管碧玲非常反對。 \n國民黨立委李鴻鈞表示,就讓合約繼續走,若高鐵106年如果真的破產,就由政府提前接管。

  • 壞帳陰影罩 陸銀破產風暴或提前

    壞帳陰影罩 陸銀破產風暴或提前

     渣打銀行近期發布最新報告《全球聚焦──轉型中的世界》,報告指出,預計在大陸去槓桿的過程中將出現更多信託產品和企業債券的違約現象,隨著更多債務違約出現,不僅市場對大陸金融體系的擔憂加劇,一旦情況更為嚴重,則大陸的銀行資產重組或將提前到來。 \n 所謂「去槓桿化」,是指企業或個人減少使用金融財務槓桿,把原來通過各種方式借貸到的錢還給出借單位的行為。渣打銀行指出,2014年大陸的整體槓桿率仍將持續上升,但增速有所放緩,統計至2013年末,大陸的信貸總量占GDP比重已突破221%,主要為企業部門和政府部門信貸。 \n 為應對先前的信貸過剩困境,渣打銀行在報告中預計大陸將推動3大戰略:首先,放緩信貸增長步伐;其次,深化國企改革;最後一步是在必要時承認壞帳並對銀行業進行資產重組。其中,第3步可能在未來3到5年內展開,在此期間,隨著允許更多的債務違約出現,市場對大陸槓桿狀況的擔憂加劇。而「最糟糕的情形下,將導致銀行業資產重組或將提前到來」。 \n 報告指出,大陸經濟轉型和再平衡或許是未來震盪和風險的主要來源,在此過程中,之前過度槓桿化的企業所面臨的壓力將會越來越大。因此,隨著大陸經濟轉型,未來破產現象的增加或許並不令人意外。

  • 新聞分析-合理改革 就會有感

     陳揆終於展現魄力,宣布大幅限縮退休公務員年終慰問金領取資格,長期捉襟見肘的國庫終得以省下約180億。這可能是近來行政院提出的最「有感」措施。 \n 勞保破產危機不是新聞,近年來只要勞保局精算報告出爐,破產時間就會不斷提前,勞工雖憂心,但因信任政府,不擔心領不到錢。但政院此次審查勞保條例修正案,卻不願承諾負撥補以及最終支付之責,才令勞工心慌。 \n 同時,在野黨又拋出退休公務人員可以領相當於年終獎金的慰問金,成為勞保破產的「對照組」,大大提高勞工的相對剝奪感。如果不是在民意不滿下,政院不會在一周內就對退休公務人員年終慰問金,提出修正辦法。 \n 平心而論,政府為國舉才,以優於一般水準的薪資、福利,爭取優秀公務員無可厚非,過去三、四十年,也少有勞工抱怨,台灣更因致力均富,並無所謂的階級鬥爭。 \n 但是「優於一般水準」,絕非優渥到數倍於勞工,當多數勞工薪資水準已倒退14年前水準、無薪假裁員頻傳、國庫大喊沒錢撥補勞保虧損的同時,政院卻仍堅持以「信賴保護原則」拒絕檢討軍公教與勞工退休待遇是否「衡平」,勞工怎可能心甘情願接受?馬團隊若不能記取教訓,無私地檢視各種退休制度,進行合理改革,最後將不會只有特定族群受傷,而是所有人一起付出代價。

  • 社論-勞保信任危機 應速拆除引信

     沸沸揚揚的勞保倒閉傳言,引起大眾恐慌。本次事件始於十月九日勞委會公布最新精算報告,指出勞保基金將於民國一○六年出現收支逆差,於一一六年面臨破產。其後數日間各大媒體爭相報導,造成一般民眾驚恐,紛紛打電話向勞委會等機構詢問或抗議;期間有官員發言表示,問題可以處理,例如將給付標準由最高六十個月平均薪資,轉變為投保期間全期平均薪資等等,又引起新的媒體追逐,引發新一輪的恐慌。 \n 檢視事件始末,可以明顯看出行政部門處理議題方式的不當。勞委會委外精算,兩年一次,在民國九十九年勞保精算報告出爐時,也曾出現「勞保基金一○九年逆差、一二○年破產」等標題,引起軒然大波;但主管單位沒有記取教訓,讓此次報告又在沒有相關的準備下曝光。 \n 據了解,本次報告中收支逆差提早三年,破產危機提前四年,是引用了經建會最新人口資料,以及一○○年勞保給付資料所做出的推估。由於報告中很多必須借重於假設條件,包含未來人口、就業、利率走勢,報告的估算是一種預測,不是一種必然。基本上,勞保財務問題固然必須面對,但它不是新議題,也不是一個有立即性危險的議題;目前基金收支每年仍然出現盈餘,和外界引用作為比擬的,像希臘、西班牙等歐債國家的立即危險,風馬牛不相及。 \n 既然沒有立刻的急迫性,面對這個老問題,主管單位應當採取的作法,是花一些時間進行研究,並在過程中多方徵詢專家意見,找出最佳的解決方案;這些過程都完成了,就可以一併對外完整地說明。捨此不為,讓投保民眾和其家庭被排山倒海而來的消息嚇到,造成信任危機,實在不應該。 \n 台灣的勞保財務吃緊,和世界上許多其他國家所面臨的問題如出一轍。主要原因,在於人口老化,平均壽命延長,愈往未來走,領取利益的人愈來愈多,期限愈來愈長,相反地,繳保費的人愈來愈少,收支也就無法平衡。 \n 在這種狀況下,理性的作法是開源節流,例如提高費率或降低給付。但在民粹盛行的多數民主國家,沒有一個可以理性辯論的可行模式,這條路走不通。政治人物見縫插針,訴諸群眾,任何提出改革的人立刻成為炮灰;於是改革一延再延,終至不可收拾。對於絕大多數政治人物而言,這是一顆定時炸彈,無人有膽量和動機拆除引信,都採取快速丟給別人的戰略,直到爆炸為止。 \n 如今類似的問題在台灣提前爆發,大家不得不面對了。我們認為既然問題已經浮現,造成民眾不安,主管機關應當先就解決問題的大方向,做出明確宣示。主管單位應當聲明,未來任何勞保改革方案,都會遵守兩大原則。 \n 第一個原則是,國家一定會當勞保的後盾,不會讓勞保破產。投保勞保近一千萬人,超過全體工作人口的八成五,幾乎影響每個家庭,政府不可能置之度外;既然如此,應強力表明其支持的立場,讓國民安心。 \n 再者,未來的方案,不論是開源或節流,都採取期間切斷方式,也就是改革方案實施前的累計期間不受影響,未來期間的部分始適用新制。例如要改變給付的所得替代率,那就讓改革之後年資的替代率採用新制,而改革之前的年資適用舊制,一如當年軍公教的十八趴改革。這樣的做法,所造成的衝擊將是漸進的,離退休年齡愈近的勞工,所受的影響愈小,符合信賴保護原則。 \n 有了這兩個原則,相信絕大多數的投保人都會安心,恐慌解除。然後,勞委會應當儘快進入下一階段,也就是花一些時間找出合理的解決方案。未來的改革方向其實已經很清楚,不外乎調整費率、延後退休年齡、改變薪資計算標準,或是降低所得替代率等,但其細節不應當被民粹式地討論,而應取經於相關專業意見。 \n 等到細節方案出爐,主管單位就應當把全盤構想,對全民做明確而清楚的宣布,並對其負起行政和政治責任。屆時的說明,不應當只有公式和法條,應當系統地用淺顯和舉例的方式,講到民眾明白為止,這才是一個有為有守政務官應有的作為。

  • 拯救勞保 魄力最重要

     當勞委會公布勞保基金潛藏負債高達七.三兆元,破產時間加速提前到民國一一六年後,讓許多勞工感到恐慌,紛紛詢問勞保局,甚至打算放棄年金,而改領一次退休給付。行政院院長陳冲在政治壓力之下,被迫說出要在三個月之內提出方案。 \n 然而拯救勞保的方案,不需研擬三個月,筆者只要三十分鐘就能寫出。因為解決方案只需要小學生的算術能力即可,只是這些方案,執政的國民黨能有魄力在立法院主導完成修法嗎?而在野的民進黨能夠為國家長遠發展著想,願意配合修法而不會落井下石嗎? \n 勞保七兆的潛藏負債有四大來源,第一、全民健保實施前勞保的醫療給付的超額支出;第二、計算基準以最高六十個月而非平均月薪;第三、年金實施前以一次給付費率繳付保費的勞工,改領支出較高的年金;第四、目前最高十三%的費率只能支撐每年基數給付費率一.三%而非一.五五%。因此,要解決勞保破產問題,針對四項原因分別處理即可。 \n 第一項的潛藏負債會延遲發生,勞保保費隨收隨付,可以視而不見,勞保無破產之虞。第二項潛藏負債的解決方式,就是目前勞委會提出改以平均月薪計算。第三項潛藏的負債,勞工若選擇年金給付必須減半給付,否則必須選擇一次退休給付。第四、給付費率要維持一.五五%,費率則要提高至十八%,若費率要維持十三%,給付費率則減為一.三%。 \n 勞委會說,搶救勞保的五項實質工具包括「三率一資一補」,即費率、所得替代率、基金收益率和平均投保薪資採計方式,另政府如何撥補也會在整套解決方案中提出。所以,勞委會早就有解決方案,只是執政黨不敢面對政治壓力。反正,勞保破產是十四年後的事,到時候,誰執政還不知道,到時候誰執政誰倒楣而已。 \n 二○○八年七月立法院審查勞保條例修正草案時,筆者就曾為文指出「先談費率,再談給付,才能建立可長可久的勞工退休制度」,然而當時朝野立委還是不斷上演給付「加碼秀」,完全不顧企業負擔能力以及國家財政負擔。以當時決定的費率六.五%起跳,再逐年調升費率至十三%,無論是政院版的所得替代率一.三%、立委楊麗環版本的所得替代率一.五%,或是立委侯彩鳳版本的二%,勞委會當時就指出,在開辦後十一年到十三年期間,都會陸續出現虧損情形。當時立委認為這樣的數據有誤,炮轟勞委會數據是「拿來恐嚇立委」。如今勞保財務加速惡化,就是當時立委不受「恐嚇」,才會造成如此慘劇。 \n 從台灣過去實施社會保險的經驗來看,所謂精算報告的專業建議,根本沒有任何意義。即使已經發生虧損,政府也不敢調整費率。農保如此、健保如此,勞保的解決方案,「繳多領少」執政黨能夠經得起九五○萬勞工的反彈嗎? \n 而今,軍公教的退撫基金如今也是面臨破產的危機,還是不見行政院提出解決方案。如果在勞保解決方案提出之前,軍公教的退休給付改革,就以「繳多領少」原則先行完成修法,從公務員退休給付縮減做起,讓民眾相信政府的改革誠意,對於勞保改革也就能水到渠成了。 \n 勞保財務改革不在於解決方案的建議,而是抵抗政治壓力的魄力,只是「魄力」二字,早已在台灣政壇銷聲匿跡了。 \n (作者曾任國會助理,目前為文字工作者)

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