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以下是含有提升薪資的搜尋結果,共219

  • 加薪制度5成社工不知 工會憂恐成一場空

    加薪制度5成社工不知 工會憂恐成一場空

    社工普遍低薪、超時工作也沒有加班費,導致人員流動快無法維持服務品質,今年9月行政院宣布明年要為社工人員加薪,但新制上路在即,有5成社工表示不清楚機構是否調薪。北市社會局長陳雪芬也承諾社工起薪將提升為34916元,但北市社工職業工會擔心,社工連基本薪資都不清楚,如何為自己權益發聲,社會局應做為基層社工的後盾。

  • 遠傳擴大招募「大」「人」「物」人才

    遠傳近年積極對外招募大人物(大數據、人工智慧、物聯網)人才,每年固定參考市場薪資水準編列調薪預算,確保同仁的薪資水準具有競爭力,不僅對外招募力求薪資競爭力,對內也提升內部同仁薪資水準,並提供雙軌晉升管道,給予同仁多元發展機會,在專業領域耕耘一樣有機會獲得晉升,發揮更大的影響力。

  • 花蓮》明年度原民長照3重點 照護員薪資破3萬

    花蓮》明年度原民長照3重點 照護員薪資破3萬

    總統蔡英文今上午與原民會主委夷將・拔路兒前往花蓮新城鄉巴扶以善文建站訪視。夷將提到,明年長照基金將挹注10億元,並增設66處文健站,調升原先2萬7千元薪資,目前8成原鄉部落長者都受照顧。蔡英文表示,在健康之餘,政府將推動「原鄉產業發展」吸引青年回流,待在家陪長輩。

  • 解決青年低薪 藍推《提升薪資執行特別條例》

    解決青年低薪 藍推《提升薪資執行特別條例》

    為搶救青年低薪問題,國民黨立院黨團總召曾銘宗、立委賴士葆、費鴻泰、許毓仁9日召開記者會表示,黨團將推動《提升薪資執行特別條例》立法,目前已完成黨內立委連署,呼籲民進黨團也支持;曾銘宗表示,蔡政府曾稱107年若未解決低薪問題,將對不起年輕人,但至今連一項都沒有做到;賴士葆也抨擊蔡政府呼攏年輕人,頻以任內調高基本工資次數當政績,卻忽視多數台灣本勞早就領比基本工資還要高的薪水。

  • 國民黨團提提高薪資條例 勞動部:多項目前已執行

    國民黨團提提高薪資條例 勞動部:多項目前已執行

    立法院國民黨團今天召開記者會,表示將提《提高薪資執行特別條例》草案,對此,勞動部表示,其中多項皆是目前已經執行的措施,包括去年為各機關的約僱人員調薪;每年表彰幸福企業;辦理「青年就業領航計畫」;而低薪情形較為普遍的行業,更是勞動部專案檢查的重點對象。

  • 藍委將提案推動加薪 勞動部:多項措施已執行

    有藍營立法委員今日召開記者會,表示將提《提高薪資執行特別條例》草案,勞動部表示,提升勞工薪資水準一直是政府施政的重點,近年來,各部會透過加速經濟轉型、改善投資環境、加強人才培訓等眾多措施,已讓勞工薪資水準逐步提升,並會持續推動各項政策,讓薪資與經濟成長同步提升。

  • 陸教師薪資提升至大陸19大行業排第7

    陸教師薪資提升至大陸19大行業排第7

    大陸教育部3日表示,教師工資已由上世紀80年代之前,於國民經濟各行業排在倒數後三位,提升至目前在大陸19大行業排名第7。

  • 調高基本薪資業者苦 許銘春:失業率維持平穩

    調高基本薪資業者苦 許銘春:失業率維持平穩

    目前有企業在放無薪假,尤其為金屬跟機械業,勞動部長許銘春16日表示,這是受到景氣的影響,產能上有減縮,實施減班休息,她表示,之前已經跟經濟部商討政策,提供人才訓練、融資協助等等;另外調高基本薪資,基層業者苦不堪言,她認為失業率平穩並不受到影響。

  • 陸白領薪資創新高 平均月入8千人幣

    陸白領薪資創新高 平均月入8千人幣

     大陸全國徵才薪資再創新高。據智聯招聘4日發布的《2019年夏季中國雇主需求與白領人才供給報告》顯示,大陸全國37個主要城市的平均徵才薪酬為每月8452元(人民幣,下同),本季平均薪資絕對值較上月上升5%,較去年同期漲幅為7.9%。 \n 據《北京商報》的報導,報告指出,月薪8千元以上的比例躍居第一,月薪4001到6千元的區間不再是比例最高。隨著生活成本的提升,整體求職市場上的薪資水準也持續上漲,整體來看,平均月薪在8千元以上的職位數最多,占職位總量的35.5%,較上一季略有上升;平均月薪在2千元以下的職位數最少,占職位總量的0.6%。 \n 從各類企業的薪資水準來看,外商獨資仍排名第一,平均月薪為9285元;第二是上市公司,平均月薪為9191元;第三是合資企業,平均月薪為8925元;第四則是國企,平均月薪為8912元。 \n 從大陸各個城市的平均薪資水準來看,所有城市的薪資月增率、年增率均有所上升。薪資排名前十的城市中,武漢的平均月薪增幅最大,擠走東莞,進入前十榜單。此外,烏魯木齊和太原本季平均月薪的月漲幅度超過了10%,是上升幅度最大的兩個城市;北京的平均月薪雖然月漲幅較低,但由於之前薪資優勢仍在,平均月薪一直遙遙領先。 \n 另一方面,智聯招聘透過監測大陸全國37個主要城市的線上招聘數據發現,今年夏季求職期全國人才供需競爭指數為45.1,也就是說在全國範圍內平均每45.1人競爭一個職位,競爭指數較上月下降2.2點,較去年同期提高7.1點。 \n 報告指出,大陸在剛剛經歷了上一季的人才頻繁流動,本季履歷投遞數月增幅呈現下降,求職競爭指數較上月回落,但與去年同期相比,競爭更加激烈。

  • 近9成陸大學生 憂就業前景

    近9成陸大學生 憂就業前景

     又到了校園鳳凰花開、驪歌齊唱的畢業季,今年大陸高校(大專院校)畢業生達834萬人再創新高,據一項最新的調查數據顯示,近88%的大學生對就業前景表示擔憂,約56%大學生畢業後選擇考研究所;逾84%大學生期望就業薪資不少於5000元(人民幣,下同),並有超過七成大學生選擇優先考慮至一二線城市工作。 \n 中國青年網校園通訊社近日針對大陸全國381所高校的大學生,進行的一項問卷調查結果,87.93%的大學生擔憂本身就業前景,12.07%則表示順其自然,不必過於擔憂。畢業後的去向打算,則有55.91%的大學生以考研為首選,28.87%選擇直接就業,考公務員、創業分別占4.46%與3.94%,也有3.15%表示沒有想過。 \n 7成自認實習經驗不足 \n 至於大學生未來就業的最大困擾而言,70.87%的大學生自認「實習經驗不足」,65.88%則選擇「社會缺乏瞭解」,也有57.74%認為在於「求職方法技巧的欠缺」。 \n 以四川商務職業技術學院就讀酒店管理科系的學生孫敏為例,因目前酒店管理專業市場已非常飽和,讓她不免對就業前景趕到憂慮,「如果畢業後的工作不對口,許多事情就會因為不了解顯得力不從心。」 \n 就讀內江師範學院的唐怡寧則是一名「考研黨」,她不諱言,考研就為找到一份更好的工作。雖然準備考研期間相當辛苦,需投入大量精力與時間;但她認為,相對的考研應為最划算的選項,「考上之後,路應該也會好走許多。」 \n 在校期間 提升能力 \n 問卷調查也顯現,大學生對於畢業後就業的理想薪資,39.11%大學生選擇「5000到8000元之間」,其次有27.82%學生認為「10000元以上」,「8000到10000元」、「3000到5000元」以及「3000元以內」也分別成為16.54%、14.96%與1.57%大學生的選項。有70.34%的大學生期盼能在一二線城市工作,當中37.01%的大學生選擇二線城市,33.33%則把目標瞄準一線城市。 \n 濰坊科技學院學生張滿意自認與女友兩人平日開銷較大,期盼未來薪資能超過10000元,「我感覺10000元以上的薪資,才可以生活得更加體面。」重慶交通大學學生張曼虹則認為,薪資5000到8000元較合適;她的說法是,月薪過萬意味著更大的工作壓力,初入職場的她,希望拿個「不算太低也不算太高」的薪水。 \n 「最重要的一個方面就是在校期間,大學生應該從各方面提高自己的一個綜合能力。」四川農業大學社會工作專業指導老師鄭繼佳建議,首先大學生選擇科系時,可先觀察國家社會對於專業的需求量飽和與否,進而考慮大一或大二時轉系;其次找工作時不妨先求有,再騎驢找馬;再者,考研究所也不失為就業市場整體緊張時的緩衝方式之一。

  • 蔡:國籍法不用修 賴:兩岸底線說清楚

    蔡:國籍法不用修 賴:兩岸底線說清楚

    民進黨今舉行總統初選政見發表會,被問到兩岸問題時;蔡英文總統表示,中華民國台灣是一個主權獨立的國家,未來前途是2300萬人決定,修不修國籍法都不會改變這個事實;前閣揆賴清德表示,兩岸底線要講清楚,否則目前現狀不斷改變,特別改變現狀的都是中國。 \n \n提問人賴中強問到針對台灣的低薪問題,可否說明具體政策目標及攸關兩岸及台灣主權問題。 \n \n蔡英文初,基本工資連續三年調漲,三年已經調漲百分之十五,超過馬政府時代八年的水準,會持續的看經濟發展狀況,以及年輕人實際生活所需的需要的薪資結構,來調整我們的基本工資。 \n她說,這幾年的統計數字,也看到實質薪資是在持續成長,雖然 \n成長的速度我們希望可以更快,但薪資是在成長的。 \n \n那麼同樣的,增加基本工資跟減稅,是在現階段現有政策手段可以達到的事情。但是更重要的是要創造優質的工作機會給年輕人,讓薪資水準可以提升。在5+2產業計劃下,現在越來越多優質的高薪的工作機會年輕人越來越有機會,也會持續把工資往上調。 \n \n她說,對勞工來說,自動化跟人工智慧,是衝擊也是機會,政府產業政策會幫大家掌握機會、降低衝擊。 \n \n至於外籍勞工,她說,在不影響國人就業機會跟薪資水準的情況下,產業政策會持續轉型,作相應政策的持續調整,雖然持續引進外勞,失業率仍然是相對低的水準。 \n \n主權上,她說,民進黨在主權立場上應該都沒有太大差異,三年來最重要的工作就是確保台灣主權自主獨立,強化國防,增加國防戰力、自理能力,增加全世界對台灣的支持。「對一國兩制我們清楚拒絕,我們的主權立場說得很清楚,保護我們國家的主權是我們每一天的事情」。 \n \n賴清德說,基本工資的調整,對改善底層勞工生活當然有幫助,但在台灣比較正確的做法是是景氣循環,景氣好的時候,中小企業承受得住可以調高基本工資甚至條多一點,景氣不好時,大概有140萬家中小企業、880萬勞工,可能就條少一點或暫時不調,這樣勞資雙方因應局勢變化會更協調。 \n \n他說,外勞而言大概是做3K、跟台灣本勞做互補性的工作,如果要自動化,硬性的減少能夠促成公司自動化,就要看是什麼公司,如果要用自動化減少外勞,相信隨者時代進步、產業革新,外勞會自然越來越少,應該要大力往智慧製造來推動,自然而然外勞就會減少下來。 \n \n他說,解決低薪問題是一個複合性的原因,可能包括台商之前到中國大陸投資、三角貿易,製造業是在中國,在經濟學上的生產要素價格均等化也拉低台灣成本跟薪資。另外在全球化競爭之下,台灣也沒有辦法去處理這個問題,要站在供需方面,供的部分要提高勞工價值,從教育方式去減少學用落差、新經濟的教育、人工智慧物聯網的知識,讓勞工的價值可以提升,另外是需,產業一定要升級,讓是google等國際級資通訊公司來到台灣投資,這就代表台灣的機會。 \n \n主權上,賴清德說,他即便在中國大陸,也都說台灣是主權獨立國家,「我認為兩岸底線要講清楚」,否則目前現狀不斷改變,特別改變現狀的都是中國,另外就是台灣一定要站在民主價值體系裡面,共同抵抗共產勢力擴張,同時推動中國的民主化,這樣不僅台灣可以安全、主權得以維護、民主制度可以維護、對和平也有幫助。

  • 蔡政府未遵守財政紀律 他直言憂心

    蔡政府未遵守財政紀律 他直言憂心

    國家政策研究基金會今(31)日針對蔡政府執政三年,檢討「低薪、物價、財稅、金融」問題。中國科大財政稅務系講座教授曾巨威分析,馬政府時代的財稅政策特色是,減少特殊租稅優惠,並透過財政健全方案等方式,增加國庫稅收;反觀蔡政府上台三年,除了因為發展長照,增加遺贈稅、菸稅之外,就只剩一系列的減稅措施,包含產創條例、資金回台專法等,這樣的財政紀律「令人憂心」。 \n \n國政基金會資深顧問韋伯韜表示,根據基金會委外民調顯示,對於蔡政府上台三年,過半民眾認為台灣經濟向下沈淪,僅有26%認為向上提升,逾七成民眾認為薪資與生活沒有明顯改善,同時也有41%民眾認為,蔡政府並未遵守財政紀律。 \n \n韋伯韜進一步說明,這些感受其來有自,在薪資方面,今年第一季工業及服務業經常性薪資40,786元,低於15年前同期水準,薪資「倒退嚕」。在失業率方面,三年來普遍比鄰近的香港、日本、新加坡高,均介於在3.7%至4%間,而今年第一季青年失業率(20~24歲)11.8%,高於11年前。 \n \n國家政策基金會委託「台灣優勢客服」於5/7至5/14隨機電訪,抽樣母體為台灣22縣市,有效樣本1,069人,在95%信心水準下,抽樣誤差為正負3%。

  • 教保員抗議低薪 韓國瑜幽默化解

    教保員抗議低薪 韓國瑜幽默化解

    高雄市獨立總工會理事長張緒中、高雄市教育產業工會代理理事長李賢能28日帶領數十位教保員到高市議會,要求市長韓國瑜兌現選舉政見,終結教保員血汗低薪,教育局長吳榕峯一度出面說明市府規畫,但他們自稱韓粉,堅持要直接向韓國瑜陳情;韓在議會結束後先到門口接見,向教保員溫情喊話,請他們先開心去吃飯,市府會審慎討論教保員薪資問題,預計6月中旬對外公布新政策。 \n \n 各工會團體指出,高雄市公立幼兒園一般幼教師月薪4萬至7萬,但留用教保員屬臨時人員,薪資僅2萬3000元至2萬3699元,比基本工資2萬3100元沒高多少,且高市私立幼兒園勞工保險平均投保薪資僅2萬4387元,是六都最低。 \n \n 各工會要求韓國瑜實現選前「友善托育,搶救少子」政見,照顧高市公幼留用教保員,薪資起碼比照準公共化幼兒園,修法後第一年至少2萬9000元,修法後第3年後則應要達到3萬2000元以上。 \n \n 韓國瑜議會備詢結束後,本來要去休息,但聽到教保員還在議會外頭表達訴求,馬上帶著幕僚走出來,口中喃喃念著:「讓人家中午沒吃飯也不行啊!」他一現身,在議會門口席地而坐的教保員們立刻大喊:「我們是韓粉,拜託市長幫幫忙!」 \n \n 韓國瑜強調,市府財政困難,但對於提升教保員薪資福利相當有誠意,事實上已準備好相關腹案,等進一步研商之後,預計6月中旬即可對外公布,並開玩笑表示「到時候如果我們沒做到,你們再來表達意見也不遲」,教保員們才掛著笑意,平和結束抗議活動。

  • 去年調薪6% 華銀員工去年均薪逾160萬

    去年調薪6% 華銀員工去年均薪逾160萬

    薪資福利直直升,華南銀行員工「薪」福超有感!據華銀資料顯示,2018年度配合政府專案及例行性調薪,推升全行平均調薪幅度高達至6%,加上全行盈餘績效創歷史新高,績效獎金整體平均達4.43個月,員工酬勞也十分豐厚等,讓當年度的員工平均薪資福利來到161.9萬元。華銀主管指出,2019年薪資調整幅度平均為3.2%,加上首季營運績效表現優於預期,員工平均薪資福利可望再創新高。 \n \n 華銀響應政府加薪政策,且為提升企業競爭力,吸引優秀人才加入,近年持續優化工作環境,逐年提升薪資福利。華銀指出,華銀2018年度因配合政府專案調薪3%,加上例行性調薪,全行平均調薪幅度達6%;此外,2018年度全行盈餘績效創歷史新高,績效獎金整體平均月數達到約4.43個月,員工酬勞部份也十分豐厚;再加上優渥的各項福利措施,讓2018年度華南銀行員工平均薪資福利達到新台幣161.9萬元,其中主管職為264.9萬元,非主管職也達到138.7萬元。 \n \n華銀向來將人力資源視為最重要的資產,對員工照顧十分周到,員工薪資福利除包含薪金、加班費、值班費、午餐費、未休薪資等外,還包括年終獎金、績效獎金、員工酬勞(紅利)等獎金,加上行方支付的員工及眷屬保險費、傷病醫藥費、提撥福利金、卹償金、優惠存款、退休金等福利費用,華銀的員工薪資福利一直維持在業界的前段,也是吸引人才最有力的亮點之一。 \n \n 另對員工成家、生「產」報國,華銀也給予相當優渥的福利照顧。華銀指出,自2017年8月起大幅提高員工結婚及生育津貼,結婚補助由原來的1萬元提高到3萬元,如果結婚雙方同為行員時,可分別申請;生育津貼更由原本一胎5,000元提高到10萬元,如為雙胞胎則補助20萬元,以此類推。截至2019年4月底止,結婚補助申請人數達194人,生育津貼申請人數達286人,共計發放近3,500萬元。

  • 陸薪資年成長8.7% IT業領最多

    陸薪資年成長8.7% IT業領最多

     大陸就業薪資續增,國家統計局14日發布2018年平均薪資數據,其中普遍較高的城鎮非私營單位就業中,年均薪資提升至8萬2461元(人民幣,下同)、實質成長8.7%。從行業別來看,盤點平均年薪最高的3個行業,分別是資訊傳輸、軟體和資訊技術服務業14萬7678元、金融業12萬9837元,以及科學研究和技術服務業12萬3343元。 \n 另一值得關注的是,伴隨新業態發展,刺激大陸新興行業平均工資成長更快速。統計2018年大陸行動網路用戶接入量比上年成長189.1%,導致電信業務總量年增137.9%,推動城鎮非私營單位的電信、廣播電視和衛星傳輸服務業的平均薪資成長11.7%、增幅提高2.1個百分點。 \n 文化體育業 薪情好 \n 此外,伴隨大陸居民收入和消費能力持續提升,讓文化、體育、健康養老等就業薪資水準也急起加速。官方統計2018年城鎮非私營單位的文化、體育和娛樂業就業人員,年平均薪資成長12.3%,增幅比上年提高2.4個百分點;批發和零售業也年增13.1%,增幅提高3.7個百分點。 \n 大陸國家統計局人口和就業統計司副司長孟燦文指出,基於官方一系列穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險政策措施,激發重點族群活力的收入分配政策開始發力,為就業平均工資保持較快成長打下基礎。 \n 據大陸國家統計局14日公布數據,2018年城鎮非私營單位就業人員年平均薪資為8萬2461元、年增11%,扣除價格因素後實際成長8.7%。 \n 根據中金網報導,平均年薪最高的資訊傳輸等3行業,分別為全國平均水準的1.79倍、1.57倍和1.5倍。 \n 漁業住宿餐飲 薪酸 \n 但反過來觀察,年平均薪資最低的3個行業分別是漁業3萬6466元;住宿和餐飲業4萬8260元,居民服務、修理和其他服務業5萬5343元,各為全國平均的44%、59%和67%。 \n 另就城鎮私營單位員工就業薪資表現,去年員工年均薪資為4萬9575元、增速比上年加快1.5個百分點,扣除價格因素實際成長6.1%。

  • 月薪未達4萬標面議 最高罰30萬元

    為增進薪資透明化,避免雇主以薪資面議方式隱藏低薪資訊,《就業服務法》最新修正施行後,在針對經常性薪資未達4萬元的職缺,要求雇主應在徵才廣告揭示或告知薪資範圍,否則最高得處30萬元罰鍰。 新北市勞工局表示,日前接獲民眾檢舉,有保全公司應徵保全員時,職缺資訊顯示「薪資面議」,但民眾詢問後發現日薪僅千元,換算月薪也才3萬多元,質疑保全公司未在徵才廣告上揭示薪資範圍,遂向勞工局提出檢舉。 \n經勞工局調查發現,保全公司認為,加計上加班費後,月薪可達4萬元,認為薪資標示面議應無違法,但事實上就服法所稱經常性薪資,是指雇主每月給付受僱員工的工作報酬,包括本薪與按月給付的固定津貼及獎金,其中並不含加班費。 \n勞工局指出,保全公司不得將加班費納入計算,經扣除後經常性薪資未達4萬元,卻未於徵才廣告公告薪資範圍,仍屬違反就服法薪資揭示的行為。 勞工局長陳瑞嘉提醒,職缺經常性薪資一旦有未達4萬元的可能,雇主就應該在徵才廣告上以區間、定額或最低數額的方式揭示薪資範圍,例如月薪2萬8,000元至3萬3,000元、月薪2萬8,000元或月薪2萬8,000元以上。如果是採計時、計日或計件等方式給付工作報酬,則應列出每小時、每日或每件的金額,像是時薪160元、日薪1500元或論件計酬每件50元,並補充說明工時或工作天數等勞動條件,讓求職者能估算可得薪資範圍,落實薪資透明化並提升求職者面試效益。

  • 薪資回捐「做功德」立委要衛福部建立稽查制度

    薪資回捐「做功德」立委要衛福部建立稽查制度

    屏東長照機構日前遭爆要求社工薪資回捐,每月平均1.8萬元,實領不到20K。衛福部上月表明禁止回捐,並在本月初祭出薪資制度,但立委質疑只是事後補救,要求研議其他改善方法,另要求衛福部建立稽查制度,勞動部檢討勞檢狀況。 \n \n薪資回捐是社工界長久的陋習,政府補助不足、單位募款困難,導致社工被要求與雇主共體時艱,回捐一部分的薪資「做功德」。台北市社會工作人員職業工會曾對1308人進行調查,發現薪資回捐的比率為8.9%。 \n \n目前社工的流動率約有2成,為改善勞動現況,社工司本月1日祭出薪資制度,最快明年提高民間單位的勞健保及勞退準備金補助、降低自籌款比例,盼藉此避免薪資回捐。立委蔣萬安指,即使提升補助,資方若習以為常,仍舊無法解決問題。 \n \n立委鍾孔炤表示,薪資回捐不僅是資源面問題,衛福部應建立稽查制度,審查政府所補助的金額,及社工人員薪資的落差。勞動部方面,則需檢討勞檢時是否能完全了解狀況。至於檢舉的機制,應考量能否透過工會的名義檢舉。 \n \n衛福部社工司副司長蘇昭如表示,民間單位申請補助時,衛福部將進行核定,通過後即可前來請款。社工的薪資並非等同3.4萬的專業服務費,而是依據與雇主的約定。若衛福部發現回捐情事,將停止補助。 \n \n去年3月至今,社福人員勞動申訴及溝通平台僅接獲19件申訴。衛福部常務次長薛瑞元表示,申訴案件少,可能是社工不清楚有申訴平台,衛福部將加強宣導,對違法者進行懲處。社工司表示,現行申訴管道,除社福人員勞動申訴及溝通平台,也包括勞動部1955專線,呼籲民眾多加利用。

  • 衛福部薪資調查 全職居服員月薪平均3.8萬

    衛福部薪資調查 全職居服員月薪平均3.8萬

    衛福部去年推動長照給付及支付新制,提升全職居服員月薪至3.2萬元。薪資調查結果今出爐,去年12月底,居服員平均薪資已達3.8萬元。其中,約有2%單位仍然未達3.2萬元的門檻標準。有居服員在臉書社團反映,某些公司只允許薪資達標者接受調查,理由竟是「居服員太挑案」。 \n \n長照司去年推動給付及支付新制,將全職居服員薪資提升至3.2萬元,時薪制者每小時時薪至少200元。該制度上路後,民眾加入居服員的意願也跟著提升。根據統計,照服員人力由2017年的2.8萬人,提升至去年的3.5萬人,增加的6500人當中,3000人為居服員,較同期上升比率高。 \n \n衛福部長照司副司長周道君表示,根據最新居服員薪資調查,全職居服員平均月薪已達3萬8498元,時薪制者每小時平均時薪至少223元。給付及支付新制提升居服員薪資,亦導致部份照服員轉投居服員的行列,造成住宿式、社區式機構照服員招募不易。 \n \n針對薪資調查,部份居服員在「老寶貝居家照顧服務員」臉書社團反應,薪資調查採抽樣方式進行,有些單位只挑薪資高的人出面,甚至有資方以「居服員太挑案」為由,不允許薪資3萬以下的員工接受調查。亦有居服員在服務對象結案後,薪資掉到3.2萬元以下。另有居服員接受薪資調查達標,雇主下月卻臨時將其改為時薪制。 \n \n周道君表示,調查結果顯示,9成以上的單位都符合給付及支付新制的薪資門檻,但仍有2%的單位未達標。長照司將與地方政府瞭解情況,後續處理方式則視地方縣市與該單位的特約內容而定。中央與地方將持續推動輔導措施,提升照服員的專業形象,以吸引更多民眾投入長照領域。

  • 留才攬才!台大助理教授彈性加給 從3萬元調為4萬

    台灣大學今日宣布,為因應國際化競爭,台大將主動出擊,提高彈性薪資人數及金額,以留住優秀人才;同時也將提高新進助理教授薪資,以吸引傑出青年學者加入該校。 \n \n台大表示,本次彈性薪資調整,在新進教師方面,助理教授從新台幣3萬元調升為4萬元;現任教職與研究人員方面,接受彈性薪資人數從去年的300人提升為400人,並提昇獎勵金額。經過本次調整,全校教師獲有彈性薪資獎勵之同仁,包括新進教師、彈性加給和特聘及講座教授,將共約42%。 \n \n台大表示,行政團隊積極落實承諾,本次彈性薪資無論在給予人數與金額上均大幅調升,期改善薪資待遇,強化留才攬才能量,從而全面提升台大整體競爭力與實力。

  • 美國勞工生產力增幅創高

    美國勞工部2日公布第1季勞工生產力,創近10年來最大升幅。由於該項指標與經濟成長率及勞工薪資的連動性很高,勞工生產力改善反映出美國經濟仍在持續擴張,也意味勞工薪資增幅可望擴大。 \n根據勞工部周四報告,第1季非農勞工的生產力經季調後,季增年率3.6%。而與去年同季相比揚升2.4%,創2010年第3季以來最大年升幅,當時美國經濟甫脫離衰退深淵逐漸復甦。 \n勞工生產力在經濟擴張初期特別強勁,衰退結束後近10年時間,勞工生產力仍持續向上,顯示美國經濟依舊有續強空間。 \n上季勞工生產力激增,美國經濟也正好加快成長步伐。勞工部指出,第1季非農企業勞工生產力年升4.1%,同一時間Q1美國國內生產毛額(GDP)增幅超過3.2%。 \n勞工生產力增強,是支撐美國維持3%GDP成長率的關鍵要素,經濟成長率「保3」是川普政府的既定目標。就業市場緊俏,失業率處於低檔,美國各行各業都鬧人力荒,雇主大嘆找不到人。 \n勞工生產力長期走揚,薪資增加也將隨之而來。一旦勞工生產效率提高,雇主在不損及利潤的情況下也樂得加薪。 \n勞工部同時公布第1季單位勞動成本(unit-labor costs),與去年第4季相比減少0.9%,年率方面小增0.1%。這顯示勞工薪資雖提高,但大多被勞工生產力提升給抵消掉,這也是促使美國通膨處於停滯的原因。 \n《華爾街日報》調查經濟師預估,美國上季勞工生產力季增2.4%,單位勞動成本季增1.3%。

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