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以下是含有提高工資的搜尋結果,共463

  • 陸人社部:繳納養老金是企業和職工義務 不能任意免除

    陸人社部:繳納養老金是企業和職工義務 不能任意免除

    大陸人社部近日針對部分企業以逃避繳納養老金來節省成本的行為表示,繳納養老金是企業單位及職工個人的合法權利及義務,不能因為企業單位和個人的意願而免除,若逃避將承擔相對應的法律責任。

  • 最低工資法草案 4提案角力戰

    最低工資法草案 4提案角力戰

     勞動部11日指出,行政院政務委員主持的會議已通過《最低工資法》草案,待行政院院會通過後,力拚在下個會期送入立法院審議。同時間,立法院多個黨派也推出各自的《最低工資法》草案,如依時代力量版本計算,2024年的最低工資應3萬元起跳;民進黨則提案審議時應全程錄影、錄音播出。

  • 工資過分提高 助長物價飛漲

    工資過分提高 助長物價飛漲

     我國人的保守機密性向極薄弱,尤其是宣洩於外間的並非全部的經過事實,而祇是片段的事實;於是上海勞工界便異口同聲的認為我是刻薄勞工的罪人了。

  • 工資過分提高 助長物價飛漲──博士之父從政心路(八)

    工資過分提高 助長物價飛漲──博士之父從政心路(八)

    況且從重慶時代決議徵用國人在國外資產之日起,繞了幾年的彎子,到了今日,仍感徵收富人捐之困難,則何如再作一年左右的準備工作,就是先辦財產登記,再行徵收財產稅。可是許多人都覺得向富人特徵的一種捐稅已屆急不容緩的時期,未便再費許多時間,辦理財產登記的手續;因此我的主張便被擱置了。

  • 學者觀點-美國失業狂潮已經來臨

    學者觀點-美國失業狂潮已經來臨

     新冠肺炎疫情對實體經濟的衝擊,隨著美國多州宣布禁足,實行對歐洲國家旅行禁令的鎖國政策、職業球賽的暫停、酒吧咖啡屋餐廳的停業,連不少國家公園都因員工的染疾而關閉。現在美國正面臨很大的失業問題。

  • 因應工資漲 案量大 三年推動工法變革

    興富發是2019年的營收及購地雙冠王,為維持龐大的推案量與銷售去化,興富發總裁鄭欽天在土地開發、產品規劃策略與市場判斷精準,迎合市場主流趨勢,他更透露,目前缺工問題嚴重、工資高漲三成以上,將以三年的時間,研發新式施工工法變革,降低工人數量、提高工資,也會提工程品質和效率。 \n鄭欽天表示,因為台商回流,很多營建工都轉向蓋廠房,營建業為了搶工,營建工資已漲到一天3,500~4,000元,一個月從7萬元漲到12萬,過去12天可以蓋一層,現在連20天都蓋不到一層。 \n興富發集團旗下的齊裕營造,每年就有近百億元的工程案量,是案前三大的營造廠,未來興富發每年就有4,000多戶房屋推出,為了因應工資上漲的趨勢,不過興富發已做好準備,已有因應策略,新研發工程技術變革,能人力降低一半、工資拉高,但提升工程品質和效率。 \n鄭欽天表示,台灣房市已經好了二、三年,雖然各種坪數的產品陸續在各地發酵,未來幾年首購產品仍會熱絡,市場需求也從郊區回歸到市區,興富發自許是家庭的造夢者,蓋的房子要兼具空間、公設和夢想。 \n他指出,政現在租屋的成本已經比買房子還要高了,例如在桃園中路的二房推案租金就要2萬元,好賣的房子要有適合年輕人的付款方式。

  • 人力銀行調查 春節10大熱門兼差打工出爐

    農曆年將至,yes123求職網2日發布最新調查,許多上班族有意兼差賺外快,搶攻「過年財」,為自己加薪賺紅包!調查顯示,在可複選狀況下,上班族過年期間最想從事的打工分別是:「大賣場銷售人員」(37.7%)、「觀光景點服務人員」(33.5%)、「年貨大街銷售人員」(30.2%),以及「遊樂園服務人員」(27.4%)、「客服人員」(23.5%)。 \n其他熱門春節打工還有「餐廳服務人員」(22.2%)、「百貨公司銷售人員」(18.7%)、「送貨員」(17.1%),以及「清潔工」(15.1%)、「搬運工」(14.1%)。 \n調查並顯示,上班族春節想賺外快的主因,在可複選狀況下,52.2%的人表示「年關到,擔心缺錢」;50.4%「覺得春節期間,工資會比較高」;也有38.8%「豬年沒加薪,想補貼所得」;33.6%「擔心年終獎金、分紅不如預期,想靠兼差彌補」;還有22.6%「擔心公司年後裁員或倒閉,提前賺點外快」。 \n此外,由於基本工資自元旦起,時薪提高到158元,也有高達64.2%的人表示,因此「提高」春節兼差意願。整體來說,據yes123調查,想在鼠年春節期間兼差的上班族,平均想兼1.7份差,預計投入53.6小時,期望透過春節打工賺進14,420元。 \nyes123分析,若以經常性薪資41,798元估算,透過年節兼差方式,上班族大概為自己「變相」加薪約34.5%;且以此換算,春節兼差每小時時薪為269元,約為基本工資時薪158元的1.7倍。 \n針對春節期間工作,yes123求職網發言人楊宗斌提醒,由於農曆除夕至大年初三為「國定假日」,企業應給勞工休假,若要求員工上班,應加倍發工資,或取得員工同意調移放假;此外,若適逢勞資雙方約定的休假日或例假日,應給予補休。 \n楊宗斌進一步說,採時薪制的勞工如果這四天(除夕到初三)工作,雇主同樣要加倍發給工資,例如鼠年過年期間聘用工讀生,假設原本是給基本工資時薪158元,一旦碰上除夕到初三,時薪就要變成316元,且雇主不能變相主張已以加發紅包代替工資補償。

  • 蔡英文:最低工資法已送行政院 將推動法制化

    蔡英文:最低工資法已送行政院 將推動法制化

    為提高青年工資,蔡英文總統今晚表示,勞動部已草擬完成「最低工資法」,目前正在行政院審議,未來將推動完成法制化,她也要求相關部會,應主動推動調整工資,對於社工的人數和薪資也會一步步增加。 \n \n蔡英文今晚出席「青年論壇」說明她過去四年和未來要推動的政策方向,並接受青年代表的提問,蔡英文表示,在2016年她當總統的時候,台灣社會已累積了很多的問題,很多的問題跟年輕人有關,包括年金改革、性別平權等,「如果我們不處理這些問題,台灣的社會不會往前走」。 \n \n蔡英文表示,這條改革的路確實是很辛苦,很多她的前任總統都認為代價太龐大,所以選擇拖延,「但是,我覺得,既然我做總統,我就不能半途而廢,就一定要把它做完」。 \n \n她列舉過去三年半的政績,強調政府確實做了一些事情,像是年金改革、性別議題、轉型正義、能源轉型等,「這些東西都是在我的任內做了第一步的處理」,但這個工程很龐大,還需要一段時間往前推,「再給蔡英文四年,這個不是口號,而是真的需要四年再推動,不能半途而廢,也沒有走回頭路的選項」。 \n \n現場青年代表詢問納管新媒體散布假新聞以及外國勢力介入的做法?蔡英文表示,這對國家治理上,確實是一個很大的衝擊。這個事情的處理,絕對不會是一個政府公權力的介入,就可以把事情完全解決,必須靠社會總動員才能夠解決的問題。 \n \n至於管理單位NCC是否可以有介入的可能性?她說,將來會不會再有一次的立法,讓規範更明確,這也是我們在考量中,但最重要的,還是要靠視聽大眾的自我醒覺。 \n \n青年也詢問對於制定最低工資法的看法,蔡英文表示,最低薪資的法治化是她的政見,也是政府正在執行的政策,勞動部已把最低工資法送到行政院審議,未來會將它法制化,但不能靠這一個法律來解決所有的問題,政府必須要有意識和主動的去調整工資。 \n \n此外,針對新住民和原住民的議題,蔡英文表示,現在積極在做的一件事,叫做原住民族學校法,未來法案若通過,從3歲到18歲的原住民就可以有自己的學校,在15年的學制中有自己的課綱,以建構一個完善的原住民族的自主的教育系統。 \n \n她也坦承在社工部分,過去經費編列確實不足甚至偏低,台灣的社會越來越多元,加上要強化社會安全網,未來計畫把社工的人數增加,待遇也增加,同時要提高工作上的安全性。

  • 最低工資成最低便當?勞長:對勞工不尊重

    最低工資成最低便當?勞長:對勞工不尊重

    行政院前院長陳沖昨天表示,沒有做基本研究的「最低工資法」不如每天發便當的「最低便當法」,對此,勞動部部長許銘春今天表示,最低工資法對邊際勞工是很重要的保障,這2年審議基本工資時都有提出物價指數、GDP做為基本工資審議委員參考的數據。 \n立法院社會福利及衛生環垃委員會今天審議勞動部公務預算。 \n許銘春表示,根據近年來審議的經驗,最低工資法中有明列提高基本工資與否的相關依據,不應用便當等方式形容,「對基本勞工不是很尊重」。

  • 最低工資法未做基本研究?勞動部:確實掌握資料

    最低工資法未做基本研究?勞動部:確實掌握資料

    針對行政院前院長陳沖指出,未做足基本研究的最低工資法,不如每天發一個便當,勞動部指出,「基本工資」所涉層面,從來就不是純粹的經濟問題,必須將社會因素納入考量,每年討論基本工資前,勞動部均確實掌握了國內外相關社會經濟數據、基本工資調整的受惠人數及企業增加的成本等資料。 \n \n總統蔡英文競選時即提出「勞動政策六大主張」,包括訂定「最低工資法」,立法改變目前基本工資審議程序,提高審議的議決位階,但至今仍未送到立法院審查,行政院長蘇貞昌日前承諾,會在本會期之前把最低工資法送到立法院。 \n \n勞動部長許銘春表示,最低工資法已經經行政院審查,「這個會期會送立法院」,至於為何會拖這麼久?她說,因為攸關基層勞工的權益,要多點討論。 \n \n勞動部強調,審酌我國國情及實務運作,已擬具《最低工資法》草案,將最低工資所需參考的社會經濟指標入法,建立最低工資審議會的議事規則及設置「研究小組」先行評估,於每年4月提出最低工資實施對經濟及就業狀況影響報告,並於召開審議會30日前作成研究報告及調整建議供審議時參考,以完善最低工資審議機制。該法草案將於行政院審議完成後,送請立法院審查。

  • 基本工資比北市貧窮線低 蘇揆回應讓他怒飆10字!

    基本工資比北市貧窮線低 蘇揆回應讓他怒飆10字!

    衛福部日前公布,台北市的貧窮線為2萬4300元,而明年行政院訂定的基本工資是2萬3800元。面對外界質疑明年基本工資比台北市貧窮線還低,行政院長蘇貞昌回應稱民進黨執政以來,打破馬政府的22K,股市還是29年來新高,請大家再多給蔡政府時間。對此,韓國瑜競辦副執行長孫大千轟「這是標準的何不食肉糜」。 \n \n外界質疑明年基本工資比台北市貧窮線還低,蘇貞昌日前表示,民進黨執政以來,股市不但上萬點,且是上1萬1千點。他說蔡總統一再將基本工資提高,時薪也從馬政府時代的120元提高到158元,也為人民減稅、增加福利,蔡政府拿出最大魄力在改善人民生活,未來會做更好。 \n \n對此,孫大千在臉書直言,這是標準的「何不食肉糜」。他也質疑,蘇貞昌為什麼不敢回答四個問題呢?首先,股市是29年來新高,萬點紅利是否有全民共享呢?二、蔡英文幾年前說好的「基本工資三萬元」呢?三、基本工資每年微幅調整本來就是政府的例行工作,現在比馬英九當年的22K高,又有什麼好驕傲的?四、基本工資比台北市的貧窮線還要低,這不是執政黨的恥辱嗎?

  • 蔡執政基本工資低於北市貧窮線 蘇貞昌:會繼續努力

    蔡執政基本工資低於北市貧窮線 蘇貞昌:會繼續努力

    行政院長蘇貞昌今天上午視察五股疏洪道左岸堤防防洪計畫時,被媒體問到台北市的貧窮線訂在24.3K,但我國明年的基本工資卻是23.8K,蔡政府說經濟有變好是否破功?蘇貞昌表示,蔡英文總統已經打破過去馬政府的22K,會繼續努力,一定會做得更好。 \n \n蘇貞昌指出,蔡英文執政以來,股市是29年來新高,不但上萬點,且是上1萬1000點,且已維持相當長一段時間,蔡英文也一再地提高基本工資,就連時薪也從馬政府時代的120元提高到158元,一再的為人民減稅、增加福利,真的拿出最大的魄力在改善人民生活。

  • 基本工資比貧窮線還低 蘇貞昌:股市是29年來新高

    基本工資比貧窮線還低 蘇貞昌:股市是29年來新高

    行政院長蘇貞昌今日上午至新北市五股疏洪道視察防洪計畫時接受媒體採訪。有媒體質疑明年基本工資比台北市貧窮線(中低收入戶標準)還低。蘇貞昌表示,民進黨執政以來,打破馬政府的22K,股市還是29年來新高,請大家再多給蔡政府時間。 \n衛福部近日公布,台北市的貧窮線為2萬4300元,而明年行政院訂定的基本工資是2萬3800元,為此,今日有媒體問到,蔡政府執政下經濟有變好嗎? \n蘇貞昌指出,民進黨執政以來,股市不但上萬點,而且是上1萬1千點。近年蔡英文總統一再將基本工資提高,時薪也從馬政府時代的120元提高到158元,也為人民減稅、增加福利,蔡政府真的拿出最大魄力在改善人民生活,未來也會做得更好。 \n

  • 淺議大陸地區 加班工資基數

    淺議大陸地區 加班工資基數

     隨著中國大陸經濟的發展及勞動法規的普及,大陸員工對於其自身勞動權益的認知度也進一步提高,目前因勞動者加班工資引發的勞動糾紛呈現上升的趨勢,在此類糾紛中,如何計算加班工資,尤其是如何確定加班工資的計算基數往往成為該勞動糾紛的焦點。本文旨在通過梳理大陸部分地區相關法律規定及審判案例,以供企業處理此類糾紛時予以借鑒使用。 \n 一、加班工資法律及制度 \n (1)法律 \n 根據《勞動法》規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。 \n (2)部門規章 \n 勞動者加班工資按照勞動合同規定的勞動者本人「日或小時工資標準」或者「計件單價」為計算基數。實行計時工資制的勞動者的日工資,按其本人月工資標準除以平均每月法定工作天數進行計算。根據前述規定可知,加班工資計算基數可於勞動合同中約定,但就「日或小時工資標準」或「月工資標準」的組成部分未做進一步規定。 \n 綜上,在法律、部門規章層面,關於加班工資計算基數未有明確規定。該種情形下,給予政府部門及地方立法機關一定的立法空間,尤其是地方立法機關可根據其行政區域的具體情形和實際需要進行立法以對加班工資的計算基數予以自行規定。 \n 二、關於北上廣深相關規定 \n (1)北京 \n 根據《北京市工資支付規定》規定,用人單位與勞動者應當在勞動合同中約定工資標準;工資標準可以根據勞動者所在崗位或者所從事的工作確定;計算加班工資的日或者小時工資基數,應當按照下列原則確定:(一)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;(二)勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定;(三)勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。計算加班工資的日或者小時工資基數可按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定。 \n 據此,北京地區加班工資基數按照以勞動合同約定優先、勞動合同沒有約定按照集體合同約定,勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定;惟,《北京市工資支付規定》未具體規定勞動者本人工資標準的組成部分。 \n 司法實務中,參考北京地區相關此類案件案例,北京地區法院認定的的加班工資標準可包括基本工資、補貼和津貼以及獎金(酌情)等。 \n (2)上海 \n 根據《上海市企業工資支付辦法》規定,加班工資的計算基數按以下原則確定:(一)勞動合同對勞動者月工資有明確約定的,按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定;實際履行與勞動合同約定不一致的,按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。(二)勞動合同對勞動者月工資未明確約定,集體合同(工資專項集體合同)對崗位相對應的月工資有約定的,按集體合同(工資專項集體合同)約定的與勞動者崗位相對應的月工資確定。(三)勞動合同、集體合同(工資專項集體合同)對勞動者月工資均無約定的,按勞動者正常出勤月工資(包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等,不包括加班工資)的70%確定。 \n 加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情形下支付的工資。 \n 結合上海地區相關案例,實務中,上海地區之加班工資計算基數一般按其扣除年終獎、福利性待遇後的正常出勤月工資確定。 \n (3)廣東 \n 根據《廣東省工資支付條例》規定,用人單位與勞動者應當在勞動合同中依法約定正常工作時間工資;正常工作時間工資,是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動,用人單位依法應當支付的勞動報酬,正常工作時間工資不包括:延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。用人單位安排勞動者加班或者延長工作時間,應當按照以不低於勞動者本人日或者小時正常工作時間工資為標準支付勞工資報酬。 \n 結合廣東地區相關案例,實務中,如勞動合同約定正常工資時間的工資標準而未約定具體加班工資計算基數的,則以該正常工資時間的工資標準為加班工資計算基數,如勞動合同約定之加班工資計算基數低於正常工資時間的工資標準,司法機關可能判決以該正常工資時間的工資標準為准。需要注意的是,《廣東省工資支付條例》規定之正常工作時間工資並未排除獎金。 \n (4)深圳 \n 根據《深圳市員工工資支付條例》規定,加班工資以正常工作時間工資為基數,正常工作時間工資由用人單位和員工按照公平合理、誠實信用的原則在勞動合同中依法約定,不包括加班工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件喤的補助以及按照規定不屬工資的其他費用。 \n 實務中,如勞動合同僅約定基本工資(深圳市同期員工最低標準),而實際發放工資包括基本工資、加班工資、不固定績效工資以及其他補貼和獎金,其加班工資計算基數仍以其勞動約定的基本工資(深圳市同期員工最低標準)為准。 \n 三、加班工資勞動糾紛處理 \n (1)約定加班工資計算基數 \n 為避免企業與員工就加班工資計算基數存在爭議,建議企業參考當地有關工資支付相關規定與員工在簽訂勞動合時明確約定加班工資的計算基數,或者約定作為加班計算基數的工資標準或正常工作時間的工資。 \n (2)約定加班工資基數不得低於最低工資標準 \n 約定加班工資金額均不得低於其該地區政府頒布的最低工資標準;如約定之加班工資計算基數低於本市規定的最低工資標準,加班工資仍可能以該最低工資標準作為基數。 \n (3)加班的舉證責任分配 \n 根據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的規定,勞動者主張加班費的,應當就加班事實的存在承擔舉證責任;但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據,用人單位不提供的,由用人單位承擔不利後果。 \n 因此,建議企業應制定完善的加班工資計算標準及加班申請制度,並做好考勤記錄、工資支付記錄及明細等文件保存,以避免因舉證不能而承擔不利後果。 \n (作者徐雪舫是理律法律事務所資深顧問;李小明是上海律同衡律師事務所合夥律師。本文不代表理律法律事務所及上海律同衡律師事務所意見。)

  • 兌現勞工支票!最低工資法本會期送立院

    兌現勞工支票!最低工資法本會期送立院

    勞工是總統蔡英文心中最軟的那一塊,上次大選前蔡英文承諾訂定「最低工資法」,立委蔣萬安今(8)日在立法院院會質詢時,追問行政院長蘇貞昌草案進度,蘇揆具體承諾,政委已於9月底審議完竣,將於本會期送進立法院審議。 \n \n根據蔡英文2016年競選時提出的「勞動政策六大主張」,其中提及,要扭轉勞工低薪的趨勢,為因應受低薪化影響的低所得勞工,主張應定訂「最低工資法」,保障勞工及其家庭的最低生活水準,立法改變目前基本工資審議程序,提高審議的議決位階,並將「最低生活所需」,參考的「社經指標」入法,讓制度更為健全,穩定明確的調整最低工資。 \n \n蔣萬安質詢時詢問,蔡承諾要扭轉低薪,訂定最低工資法,然而立法院現為預算會期、時間特別短,12月就結束,但現在已10月中旬。蔣萬安質疑,很多民眾都領基本工資,都要靠政府審議結果來調薪,但不能選前講很漂亮,跟民眾說要立法扭轉低薪趨勢,而至今法案在立法院都還看不到。勞工朋友期盼的最低工資法,蘇揆應該要有具體承諾,這是決心的問題。 \n \n蘇貞昌回應,蔡政府上台後持續調高基本工資是事實,對於最低工資法,5月勞動部已經報行政院,政委與相關部會已於9月23日審查完竣,等審查結論出爐,將依程序經由行政院院會通過會,即送立法院審議。經蔣萬安再三追問,蘇揆強調,政委審議的結果將盡快安排行政院院會通過,在本會期會送進立法院審議。

  • 這個政府 真心想要照顧勞工嗎

     因應明年的總統大選,各部會正努力達成總統蔡英文上次競選所提的政見,勞動部近日也提出最低工資法草案,提高法律位階以保障勞工權益。而基本工資法草案較現行的基本工資審議辦法的最大創新點,就是勞動部報行政院20天內要核定,如果不核定,勞動部要在30天內再度召開,再度報院後行政院就不可以拒絕,不僅明確基本工資調整的時間,也限制行政院利用行政權力更改或調整學者專家的薪資審議結果,杜絕基本工資審查淪為選舉籌碼,但卻傳出行政院要刪除,這個政府真的是想照顧勞工嗎? \n 儘管政院昨天否認,但無風不起浪。回顧蔡英文所提的「最低工資法」論點,推動最低工資法以保障勞工及其家庭的最低生活水準,立法改變目前基本工資審議程序,提高審議的議決位階,並將最低生活所需,參考的社經指標入法,讓制度更為健全,穩定明確的調整最低工資,撐住勞工及其家庭經濟生活。 \n 一旦行政院要擁有不限次數退回最低工資的權利,就是不尊重基本工資審議委員的專業意見,這和當初蔡總統的提高審議的議決位階概念背道而馳。 \n 若照行政院刪除後的版本,萬一勞動部審議委員會調幅過高,行政院不想核定時可以一退再退,將責任推給審議委員,行政院打的如意算盤,完全是在打臉支持蔡英文的勞工。 \n 這次行政院刪除最低工資法兩項規定,也凸顯出勞動部匆忙中提出草案的漏洞。基本工資審議委員會仍由勞動部召開,審議的位階不變,而基本工資審議不只需要勞工的專業,還要經濟上的支援及相關部會的意見反映,審議委員會宜由在行政院設立,才能真正落實蔡總統的理念。

  • 最低工資法 政院核定時限條文遭刪

     勞動部日前將最低工資法送進行政院審議,勞動部長許銘春11日透露,行政院已開過二次協調會,準備刪除「行政院要在收到審議結果的隔日起20日內核定」等「行政院核定時限」文字,期盼趕在新會期送立法院審查。 \n 許銘春指出,最低工資法正在行政院審議,會刪除政院核定時限,主因行政院考量草案已明文規定審議委員會要在每年第三季召開,且在隔年1月1日實行,此時程已相當明確,政院會衡酌時間核定,因此將「20日內」核定期限刪除。 \n 另一項被外界認為政院不得退回的規定,也在政院初審被刪除。草案規定行政院若不予核定,勞動部必須在接到不予核定日或報院屆滿日起30日內,再召開審議會進行審議,並將審議結果依規定二度報請行政院核定。勞動部在草案中說明欄載明,勞動部將第二次審議結果報行政院核定時,政院即應予核定,不得退回。 \n 許銘春透露,行政院認為基本上會尊重基本工資審議結果,當政院第一次把審議結果退回,就代表各界仍有意見,可以繼續回到審議會溝通討論,討論後意見就會尊重,不需要在草案說明欄寫到「不得退回」等文字。 \n 另為提高基本工資審議法律位階,勞動部擬定最低工資法並送行政院審議,草案除了明訂消費者物價指數為審議應參採指標、並列出部分得參採指標,也明確規範勞動部應於最低工資審議通過隔日起10日內,報請行政院核定。

  • 《經濟》「雙英」期間基本工資月、時薪漲3~7成,實質薪資真「有感」?

    勞動部19日刊登行政院公報,基本工資「從109年1月1日生效」。台灣基本工資在「雙英」(馬英九、蔡英文)總統任內合計調漲了9次基本工資,月薪由17280元調高到23800元,調升6520元,增幅為37.7%;而時薪由95元調高到158元,增幅為66.3%。 \n \n 而此次的基本工資調整,被捧為「史上最快批准的基本工資調漲案」,從決議到公告的時間僅花5天,行政院院長蘇貞昌和前行政院長陳沖的施政效率又被拿來評議。「舉蘇抑陳」的觀點認為,蘇貞昌拍板通過基本工資調整,勞動部19日就刊登行政院公報,基本工資「從109年1月1日生效」,從決議到公告的時間僅花5天,不受工商團體阻撓,展現極高效率。而陳沖在2012年行政院長任內,卻發生公告時間拖最久的情況。當年8月9日召開了基本工資審議委員會,通過了基本工資調升的建議,陳沖於同年9月26日決議,2013年1月1日起,先調漲時薪至109元,而月薪則暫緩調漲。一直到了2013年4月1日,才由時任行政院長江宜樺批示同意基本工資的月薪調漲案,月薪調高至每月1萬9047元,被指稱為「拖了最久的基本工資調整案」。 \n 基本工資調整究竟時效重要還是通盤考量,不以調高基本工資傷害「邊際勞工」為重?新世代金融基金會指出,在沒有「練基本功夫」之前就調高基本工資,只是使用自助機器,僅以低報的勞保薪資計算全國領取基本工資的本勞人數,長年以來,各界都批評勞保投保「高薪低報」,所以真正領取基本工資者,人數應該更低。果真如此,每年一次大拜拜,除提高勞健保費負擔、增加勞健保收入外,似乎白忙一場。 \n 新世代金融基金會指出,國外的最低工資,台灣稱基本工資(類似觀念),既稱基本,就應有基本功夫。暫不談基本工資之訂定,是否扭曲均衡價格,以政府力量,所定Minimum Wage是否調升,不必有成見,練完基本功夫,就容易看清問題。所謂基本功夫,包括:1、領取基本工資本勞的確實人數(如此方知本國勞工究有多少?受惠以及企業所受衝擊,而且在此big data時代,不宜再用1.2%的取樣推估或以明知低報的投保薪資充數);2、基本工資與所得中位數(或平均所得)之跨國比較,以及台灣Kaitz index公式的合理化(分子不含變動給付、分母包括變動給付等);3、基本工資提升後的追蹤研究;4、確實了解全國薪資結構,以分析調升後的漣漪效應(ripple effect),進一步研究有無就行業、地區、年齡訂定不同標準的必要;5、其他有關基本工資制度的持續研究(不必再說GDP將成長3%,就一半1.5%算員工的)。基本功夫未精熟前,意圖擬定固定的調整公式,有如在未打樁固基的樓宇上雕樑畫柱一樣,不會長久。 \n \n

  • 工商社論》從政經情勢演變看歷來基本工資調漲

     與南韓總統文在寅一樣,蔡英文總統就任以來,每年都調漲基本工資。8月14日舉行的基本工資審議委員會做出決議,明年1月起將月薪調漲為23,800元(漲幅3%),時薪調漲為158元(漲幅5.3%);此舉究竟是「照顧邊際勞工,分享經濟果實」、或是趕著在明年總統大選前十天正式調漲基本工資,「為選舉而服務」,而對於現階段台灣經濟發展又有何影響,值得探討。 \n 基本工資的調漲,是「政治」問題,或是「經濟」問題。在2016年1月總統大選前的電視辯論會上,當時的國民黨提名人朱立倫曾經提出,「基本工資四年內,調漲到3萬元」,而這項政見則被民進黨批評為:「不應該到了選舉,才想到以基本工資做為政治操作的工具」。 \n 事實上,基本工資的調漲,向來不但是一個「政治」問題,而且還深刻的受到國際政經環境之影響。從行政院勞工委員會在1988年通過「基本工資審議辦法」以來,1997年調整月薪為15,840元,一直到2007年為止,都「不動如山」。究其原因就在於整體的大環境使然;一方面1997年發生亞洲金融風暴,以及大量台商在1990年代末期前往大陸設廠,另一方面則是2007年到2008年的全球金融危機期間,當時的陳水扁總統於2006年受到「紅衫軍倒扁運動」的挑戰,在低迷的政治情勢之下,民進黨政府因而在總統選舉前半年,2007年7月將基本工資,一口氣調漲到17,280元,時薪則從66元提高到95元,但最後還是無法挽回2008年被政黨輪替的頹勢。 \n 而今如出一轍的則是,此次面對2020年的總統大選,蔡英文總統先在去年(2018年)11月29日預先公告所謂的「最低工資法」(草案)。雖然同樣適用於勞動基準法所規範的勞工,然而,「最低工資」和「基本工資」只有文字字面上的差異,還是有政策意義上的不同。就此而言,從工運團體的角度來說,所謂的「最低工資」是要能維持勞工的基本家庭生活,而「基本工資」則是企業主願意與勞工共同分享經濟的果實。但是從企業經營的角度觀之,特別是以中小企業為主體的台灣來說,面對國際經貿環境的激烈競爭,則工資成本提高後,再加上社會大眾所看不到隨之增加的勞保健保支出負擔,會不會影響到企業營收的成長,無疑是工商團體念茲在茲的考量。 \n 也因此在基本工資審議委員會中,所謂的勞資協商是基於完全不同的認知基礎,不過保障勞工最基本的家庭生活需求,若是主政者要追求的目標,這是最關鍵的「政策價值」問題。而一旦涉及價值觀念,就沒有「誰是,誰非」,剩下的就是執政當局最後之拍板定案而已。 \n 至於無論是月薪或時薪的基本工資調漲,能不能刺激消費,或甚至能不能更進一步增加政府的稅收,也是另一個重要的課題。如果政府將基本工資的調漲,視之為政治決策,而且其所顯現的經濟效益,還能有助於提升基層勞工所得,從而帶動民間消費、增加國庫稅收,一舉兩得,則何樂不為。就此而言,南韓從2008年起,年年調漲基本工資,形成失業率明顯提高的後遺症;特別是文在寅總統2017年就任後,2018年大幅調漲最低時薪高達16.4%,遠遠高過10年平均的6.4%,導致南韓失業率超過4%,則是決策者不得不察、可能的政策苦果之一。 \n 蔡總統從2016年就任以來,年年調漲基本工資誠可謂用心良苦,但是,工商企業界的憂心忡忡也不是空穴來風。工總理事長王文淵在去年7月,就曾經說過:「提高基本工資並非就是照顧員工,甚至可能造成更多年輕人失業」的警語。每年都調漲基本工資,政治上的象徵意義非常明顯,但在「社會保障」上所能夠發揮的實質效果則相當有限。值得重視的反而是,對於中大型企業來說,經濟成本的考慮或許並不大,然而對中小企業、特別是「微型」中小企業在經營成本上的負擔,就算工資是「溫和漸進」的調漲,也可能造成「從薄利,到微利」的影響。 \n 如果要減少或減輕對「微型」企業的衝擊,政府每年調漲基本工資之餘,也應該思考:是不是有可能將「微型」企業特性明顯之產業類型,特別是將營業規模小或營業收益低的產業排除適用,作為未來調漲工資的配套對策。但正本清源之道,應該仍在於檢視「邊際勞工」和年輕打工族真正需要的是什麼,此次月薪增加700元、時薪提高8元的杯水車薪,絕對不是長治久安的對策。尤其對於企業而言,年年調漲的基本工資是否能納入產業政策發展之長期規劃,提出特定時程內控制稅費工資「總量負擔」的上限,讓企業可以預測長期且確定的經營成本,以利企業的永續發展,擺脫年年各種不同選舉帶來的意外干擾。

  • 基本工資調漲 蘇揆火速核定

     行政院長蘇貞昌搶先在15日行政院會宣布,明年元旦起實施,基本時薪調漲到158元、基本月薪則調到2萬3,800元。隨後即火速核定基本工資調漲案,效率之高,歷年首見。 \n 總統蔡英文也強調,政府調升基本工資,是在強化勞工的權益,也反映經濟發展的成果,沒有選舉考量,經濟有成長,果實就應該分享給人民,希望台灣工資水準能持續成長。政府推動減稅、加薪,都是希望減輕年輕人及勞工朋友的負擔。 \n 蔡英文說,她在總統任內第四次調漲基本工資,累計調高月薪3,792元、時薪38元。而過去國民黨執政八年,總共只有調漲月薪2,728元、時薪25元。 \n 基本工資審議委員會周三才剛剛審議通過,明年月薪由2萬3,100元調至2萬3,800元,增加700元;時薪由150元調至158元,調增8元,以照顧大多超商服務業的青年勞工、二度就業婦女及中高齡就業者。 \n 蘇揆昨在院會表示,基本工資調漲,連帶使大學畢業生的起薪顯著提高,由2015年2萬5,461元成長到2萬9,329元,成長近4,000元。政府種種努力,不僅是基於對勞工基本生活的照顧,希望逐步解決青年低薪問題,刺激國內消費。 \n 蘇揆昨不但在院會搶先宣布,基本工資月薪和時薪調幅都自明年元旦起生效,隨後並火速批核勞動部呈報的基本工資審議委員會的審議結果公文,這是有基本工資審議以來,從未見過的高效率。 \n 商總昨批評政府不聽企業界意見,副理事長許舒博認為,政府應盡快制定「基本工資法」,並納入調漲薪資要參照經濟成長率及物價指數,希望比照油價公式,該漲多少就多少。他建議,政府應藉由其他措施來增進勞工實質生活水平,並提供中小型貨微型企業多一點營業稅扣抵,讓企業少繳稅,或是讓勞工基本扣除額提高,才更有感。

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