搜尋結果

以下是含有教授薪資的搜尋結果,共120

  • 長榮薪水真高!官方揭密 網轟:還不滿足

    長榮薪水真高!官方揭密 網轟:還不滿足

    長榮空服員認為自己的薪資待遇不如華航,而於20日發動罷工,迄今第10天,雙方僵持不下,其實根據官方資料顯示,長榮航空員工平均薪資是152.1萬元、華航則是153.7萬元,長榮只小輸華航1.6萬元。網友說,「長榮員工薪水比正教授高,是ICU護理師的兩倍,這樣還不滿足?」

  • 留才攬才!台大助理教授彈性加給 從3萬元調為4萬

    台灣大學今日宣布,為因應國際化競爭,台大將主動出擊,提高彈性薪資人數及金額,以留住優秀人才;同時也將提高新進助理教授薪資,以吸引傑出青年學者加入該校。

  • 陳冲挺受薪階級 不該單獨負擔太多稅賦

    在納稅季節前夕,財經學者、專家對於當前稅賦制度又有話說,因為現行財稅制度有許多的不合理。東吳大學講座教授陳冲表示,尤其受薪階級本身不應單獨負擔太多稅賦,而原本不繳稅的人,則應該承擔該有的責任。

  • 希臘調漲基本薪資

    希臘調漲基本薪資

     去年剛正式走出紓困的希臘,決定一口氣將基本薪資調高11%,一方面為了刺激消費,另方面為了贏得選票。

  • 配不到宿舍心酸 台大教師:基本開銷就吃掉月薪

    配不到宿舍心酸 台大教師:基本開銷就吃掉月薪

    高教問題重重,不僅台灣高中生畢業後頻赴海外就學,連國內大學網羅優秀學者任教,也遭遇不少困境。一位台大助理教授無奈透露,要扛教學和組實驗室,卻申請不到租金較低的學校宿舍,月薪7萬元的收入,扣除學校附近租房,孩子教養等生活基本開銷,薪水根本被吃光。

  • 月薪20萬責任制僅3千人達門檻  勞基法鬆綁好無感?

    月薪20萬責任制僅3千人達門檻  勞基法鬆綁好無感?

    勞動部日前預告,凡經常性月薪薪資(不含年終、績效獎金)二十萬元以上的監督管理人員,將納入責任制,不再受《勞基法》相關工時、一例一休規定,由勞資雙方協商,經地方主管機關核備。估計全國適用新規定者約三千人,最快一月下旬實施。

  • 良木方能棲良禽

     教育部最近首次公布了大學「編制外」教師和公立大學同職級教師的薪資對照,結果發現不僅私立大學編制外教師比例過高,許多私立大學編制外教師的薪資甚至不到同職級公立大學教師的一半。一位教授級專業技術人員薪資不到5五萬元,還比不上稍有資歷的中小學教師,實在讓人對這些大學教授感到遺憾,也讓大家認清教育事業的營運現實!

  • 獨家》編制外教師薪資比慘的! 教授月薪僅4萬

    獨家》編制外教師薪資比慘的! 教授月薪僅4萬

    沒薪水就沒尊嚴!教育部最近首度公布「編制外」教師和同職級公立大學教師的薪水比例,其中最令人在意的薪水,中信金融管理學院等同正教授職級的專業技術人員月薪僅4萬270元,是同職級公立大學正教授月薪的40.20%;另外台灣觀光學院不但編制外教師人數達8成占比最高,薪水也只有同職級公立大學教師的4成多。

  • 香港城市大學校長:台灣教改失敗 影響巨大

    香港城市大學校長:台灣教改失敗 影響巨大

    香港城市大學台籍校長郭位26日晚間赴台大演講,暢談他心目中的大學國際化「絕對不只是講英文」,而是先改掉教改弊端,再做到教研合一、政教分離、心態正確、避免產官學三棲等,才能邁向國際一流。 \n台大工業工程學研究所、經濟系、土木系營建管理組、國家發展所合辦「四系所跨領域論壇」,26日晚間邀請郭位演講,講題是「數據中看高敎國際化」。 \n甚麼叫做國際化大學?郭位表示,台灣的研發經費投入(硬體)其實不低,人才(軟體)也不少,但為何效果不好,整體士氣不高昂?他直言,原因就是教改失敗,大學浮濫,因此雖然科研投入多,都被稀釋掉了;台大一年經費預算約160億元台幣,北京清華大學最新數據2018年預算269億元人民幣(約合台幣1205億元),等於台灣把中字輩都算進去的前12名國立大學一年預算總合,「北京清華排名會衝這麼快,良有以也(確實是有原因的)」 \n教改失敗產生很多後果。首先大學錄取率逼近百分之百,讓生源素質下降;相較之下美國長年維持在45%,香港更只有20%。「孔子說不患寡而患不均,但台灣很均啊(所有人都能進大學),所以這句話不對,尺有所長,寸有所短,有些人不讀大學也許成就更好。」 \n大學過多,一來壓低學費,二來衝擊到學生畢業後起薪,三來教授薪水無法調高。郭位一一用數據證實,台灣的畢業生起薪不到GDP的50%,遠低於鄰近及美國;教授薪資跟各國相比也慘不忍睹。郭位主張給有實力教授高薪才能專心研究,科研產出才能回饋到國際化。 \n郭位又以日前跳樓輕生的華裔天才物理學家張首晟為例,張首晟兼差太多,還參與很多大陸計畫、募得鉅款卻不知如何用,恰恰犯了郭位認為的國際化禁忌「產官學三棲」:「孔子說自己種菜不如菜農、種花不如花農,意思就是人要做自己擅長的事!」學者過分投入產業反而忘掉自己本分,要知道產官學都兼顧是巧合,絕對不是目的,「我覺得這在台灣是比較嚴重的。」 \n郭位總結,教育就是一門生意,只是它是「非營利事業」,但仍須計較投入和產出。我們應該把教授薪水調高,同時把要求調高,「那種翹課也能考高分的課就不要開了,開不出好課的教授就把自己刪了,很殘酷嗎?但必須如此!」我們應該把學費調高,吸引好學生來,這是學校最好的行銷;我們不能把大學當作政治附屬品,不能用低學費去騙學生來讀、不能讓教授拿低薪還要他們很高興,「我們要用心去做,這是我常講的software(軟體)、hardware(硬體)之外的soulware(心件),這樣我們才能慢慢接近世界一流大學。」

  • 75K超狂薪水徵研究助理 台大教授李致毅說出原因了

    75K超狂薪水徵研究助理 台大教授李致毅說出原因了

    最近一則台大電子所教授李致毅在ptt上徵才,月薪75K,還有年終2個月保證,引起網友讚賞。對此,該名教授李致毅表示,會開出此優渥待遇的原因,是因為自己研究領域是晶片設計,需具備數位電路晶片開發經驗等,所以才會用高薪吸引人才。 \n \n台大電子所李致毅教授的實驗室在PPT上徵研究助理,需要有熟悉Verilog程式語言,以及數位電路晶片開發經驗的人,起薪一個月高達75K,另有績效獎金及年終2個月的最低保證,立刻引起網友讚賞。 \n \n網友紛留言說,「推,研究助理薪資根本沒限制,之前有人開三萬多最低薪資」、「哇!好厲害的薪水」、「這薪水,猛」、「75K都比助理教授起薪高了」、「史上最高研究助理」還有網友說,「他實驗室的要求可不是簡單的標準喔」。 \n \n綜合媒體報導,李致毅教授的實驗室,是研發超高速通訊電路與系統、高速類比與混合電路之技術與應用,研究項目包括通訊電路、超寬頻與60-GHz無線通訊系統、資料轉換器與高速I/O電路等。網友說,「這個工作需要自備躺椅睡實驗室嗎」、「看來真的是進去做研究的」、「工時應該是AM6~AM6」。 \n \n李致毅對《蘋果日報》表示,會開出此優渥待遇的原因,是因為自己研究領域是晶片設計,需具備數位電路晶片開發經驗等,所以才會用高薪吸引人才,並說,希望「重賞之下有勇夫」,現已有人投履歷,預計會找幾個厲害的,但不會超過十個。 \n \n他說,公開徵求研究助理,沒想到會引起關注,希望外界把焦點放在徵才上,而不是他個人。 \n \n

  • 台大教授自爆驚人月收 學生嚇:走錯教室?

    台大教授自爆驚人月收 學生嚇:走錯教室?

    一名台大財經系教授上課時自爆,自己每月收入60萬,而且教過的每一屆學生,有30%的人,40歲就月入40萬。學生聽到不敢置信,嚇到懷疑自己是不是走錯教室?,學生把文章PO上網,引起眾多網友熱議。 \n這名學生在PTT上發文表示,教授上課時舉了一個案例,說明一對夫妻月收入合計40萬,還補充說明「我很多學生一個人就40萬了」,還說他的每屆學生,約有30%的人薪資都能達到這個數字。 \n這名教授自稱一週工作6小時月收30萬,再加上投資收入的30萬,等於月入60萬。更驚人的是,教授還自稱是「同屆畢業薪水後段的」。 \n有網友回應,「台大財金這個收入的人真的不算少」、「普通40歲台大畢業一個月150萬上下」,甚至還有35歲年收約6000萬台幣的;不過也有網友不以為然,直指「月收40萬醫生也辦不到好嗎?」,認為教授指的30萬月薪可能還包含了業外收入,只能證明台灣貧富差距很大。 \n

  • 學者籲 嚴防業者趁機過度漲價

     基本工資審議結果拍板,台大國發所副教授辛炳隆認為,薪資調漲勢必帶動物價,須注意業者是否趁機過度漲價。政大勞工研究所助理教授林良榮則直言,此結果是選舉考量,為了不對選舉造成殺傷,他期待工資審議能有更多社會對話,薪資能逐步調漲。 \n 參與工資審議的淡江大學產業經濟學系副教授蔡明芳表示,過去經濟情況表現不錯,但國際研究機構、國際貨幣基金組織(IMF)等,對未來景氣仍有一定風險預警,如最近土耳其里拉暴跌,以及美中貿易戰等,國際情勢不穩定,月薪敲定調漲5%,主要是給產業空間。 \n 蔡明芳說,雖然勞方代表一定對結果不滿意,但去年調漲5%,今年在去年的基數上再漲5%,絕對值是增加的,特別是打工族群,時薪調漲超過7%。他說,調漲已提高可支配所得,雖然感受因人而異,但月薪增加1100元,就不用再去排「499吃到飽」。 \n 辛炳隆表示,時薪與消費服務業息息相關,這次調漲7%以上,雇主反映成本,物價多多少少會上漲,但物價漲幅不應超過薪資漲幅,政府應該注意的是,可能有業者像「一例一休」,趁機過度漲價。 \n 林良榮則認為,這個結果若視為一次性的會議結果,調幅一定不符社會期待,但若是視為一個調整過程,明後年還有空間,就還可接受。畢竟過去10年未調整,現在開始調整,還來得及。 \n 但林良榮強調,基本工資審議不應該透過一個會議決定,而沒有和勞工講清楚為什麼調整、調整依據是什麼,薪資調整該是社會對話,政府要出來說明;但每次都透過一個會議決定,當然導致勞資衝突,並沒有回應社會期待。 \n 他直言,工資審議委員會應有的功能被架空,變成政府才有決定權,這個結果「就是選舉考量」;這個調整幅度,讓它對勞工有交代,對選舉不會造成太大殺傷,是出於政治現實的考量。

  • 工資調漲 學者:政治妥協的產物

    基本工資審議結果拍板,台大國發所副教授辛炳隆認為,結果一如預期,「不覺得意外」,但薪資調漲勢必帶動物價調漲,須注意可能有業者趁機過度漲價。政大勞工研究所助理教授林良榮則直言,這個結果就是選舉考量,為了不對選舉造成殺傷,他期待工資審議能有更多社會對話,薪資能逐步調漲。 \n \n參與工資審議的淡江大學產業經濟學系副教授蔡明芳表示,月薪調漲5%,主要是過去經濟情況表現不錯,但考量未來不確定性,希望給產業發展空間。他說,國際研究機構、國際貨幣基金組織(IMF)等,對未來景氣仍有一定風險預警,如最近土耳其里拉的暴跌,以及美中貿易戰等,國際情勢不穩定,故有所保留。 \n \n蔡明芳說,雖然勞方代表一定對結果不滿意,但去年調漲5%,今年在去年的基數上再漲5%,絕對值是增加的,特別是打工族群,時薪調漲超過7%。他說,調漲已提高可支配所得,雖然感受因人而異,但月薪增加1100元,就不用再去排「499吃到飽」了,還是有幫助。 \n \n辛炳隆則對這次調漲結果不感意外,他表示,之前蔡總統、行政部門的態度已經很清楚,希望每年調高,調漲結果與政策方向是一致的。 \n \n辛炳隆提到,主要是時薪與消費服務業息息相關,調漲7%以上,雇主反映成本,物價「多多少少」會上漲。但他也說,薪資調漲會帶動物價調漲,但物價漲幅不應該超過薪資漲幅,政府應該注意的是,可能有業者會像「一例一休」那樣,趁機過度漲價。 \n \n林良榮則認為,這個結果若是視為一次性的會議結果,這個調漲幅度一定不符社會期待,但若是視為一個調整過程,明、後年還有調整空間,就還可以接受。他說,畢竟過去我們有十年中斷未調整,現在開始調整過來,還來得及。 \n \n但林良榮強調,基本工資審議不應該是透過一個會議決定,而沒有和勞工講清楚為什麼調整、調整依據是什麼,薪資調整曾該是社會對話,政府要出來說明;但每次都透過一個會議決定,當然導致勞資衝突,並沒有回應社會期待。 \n \n他直言,工資審議委員會應有的功能被架空,變成政府才有決定權,這個結果「就是選舉考量」;這個調整幅度,讓它對勞工有交代,對選舉不會造成太大殺傷,是出於政治現實的考量。

  • 台高教將淪為第三世界國家水平? 台大要政府重視

    台高教將淪為第三世界國家水平? 台大要政府重視

    根據教育部最新統計,106學年度大專校院專任教師年紀大多集中在50-54歲,者也表示全體教師年紀裡超過50歲者比率高達5成4,年齡分布結構趨向老化。面對台灣高教教師逐漸「高齡化」,台大疾呼,政府若在不支持頂大,台灣高教恐淪為第三世界國家水平。 \n \n根據聯合報報導,台灣大專校院專任教師趨向高齡化,教育部分析主因是師資員額成長停滯,且目前原有教師年齡日漸增長,補進的年輕教師人數又有限。據統計數字顯示,90學年大專院校專任教師年紀大多集中在35-39歲,95學年度遞移40-44歲,100學年度在移到45-49歲,106學年續後移至50-54歲。 \n \n且因補進年輕教師人數有限,大專教師年齡層以中老年居多,106學年逾55歲占31.1%比10年前增加了15.7個百分點。50歲以上的更暴增23.6個百分點。助理教授年紀也越來越高,35歲以上的高達1萬2千多人,占整體助理教授9成5。以上這些數據也意味著,國內大學在未來10年、15年會出現退休潮。 \n \n身為台灣代表頂大「台灣大學」,代理校長郭大維就表示,台大與頂大在教授聘任上都非常嚴格,除了一定要有博士學位外,也必須要展現優異研究成果及潛能,很多領域候選人也必然經歷博士後研究,因此台大就任教職年齡大多超過37歲,因此年紀在50歲以上的教授自然超過50%。 \n \n另外,近年來教師高齡化這問題,也一直受到低新與年金改革影響更加嚴峻,多的領域薪資不到國外相當條件大學教職的五分之一,年改已造成未來台大65歲退休教授月退休金低於中小學55歲退休教師,這也意味著教授念博士學位與從事博士後研究的努力全都沒了。 \n \n郭更指出,年改已經重創頂大,造成台大在教授聘任上有非常大的困難,留才更加困難,特別是要留下資深優秀教授,變得更有挑戰。且高教深耕計畫經費大減,忽略了對於頂大學生訓練的思考。他也呼籲「希望國家在高教要有整體大戰略的想法」,若不重視未來台灣可能再也沒有任何一所一流大學,優秀人才外流,優秀教授留才困難,長期下來國家將不再有競爭力。 \n \n不過,教育部次長姚立德表示,國立大學受到少子化的衝擊較小,因此若有老師退休、離職後,補年輕老師的情況還算正常。私立大學對於聘新教師會「愈趨保守」,因為學生招得不多,若以現有教師就能滿足生師比,就不會聘那麼多新教師。 \n

  • 薪資長期停滯是結構性問題

     日前,主計總處宣布台灣1至3月的平均薪資達到59852元,是18年來的新高,結果立即被政府大量引用,認為台灣薪資已經大幅成長,似乎政府在提高國人薪資方面有很大的貢獻。其實大家都知道台灣的薪資成長很慢,導致台灣薪資水準與國際水準脫節,也成為大多數國人最在意的問題之一,但是即使政府很在意國人的想法,也不應該為了討好民眾而故意拿出一些似是而非的數據來誤導國人。 \n 以這一次主計總處公布台灣今年第1季的實質總薪資達到59852元來說,它指的是說今年前3個月,每個月人們拿到的經常性薪資和非經常性薪資(包括年終獎金)加總,再除以3個月,得到每個月的平均薪資為59852元。相信大家的反應是,年終獎金是一年發一次,所以應該把它平均到12個月,而不應該用3個月來平均呀!也就是說,59852這個數據是完全沒有意義的。如果真的要看這樣的一個數據,也應該拿它和同樣的數據來比較。依主計總處公布的資料顯示,在2015年時,此一數據就已經達到59078元,在3年後的今天增加到59852元,也只增加了774元。 \n 其實要顯示總薪資的變化,有兩個比較好的指標都是主計總處常常用的,一個是全年平均下的每月實資總薪資,也就是全年的經常薪資和非經常性薪資加總,再除以12個月,去年此一數據為47271元,這是比較正確的全年總薪資的月平均。另外一個是實質經常性薪資,也就是只計算每一個月的經常性薪資,而不計算年終獎金的數字,去年此一數據為37781。如果再拿今年第1季的實質經常性薪資達到38132元來看,也只比去年全年多出351元,並沒有高出多少。 \n 另一方面,政府也說未來可能會再調整最低薪資,把最低時薪由140元提高到150元,我們認為提高最低時薪的確可以協助弱勢的工作者,因此合理的調升最低時薪政策應該是要鼓勵的。但是我們要特別說明的是,雖然調高最低工資對於弱勢工作者有利,但是並無法解決台灣薪資全面偏低的問題,這其中包括了一般工作者的薪資以外,也包括高端技術者的薪資,都呈現偏低的情況;另一方面,由於台灣薪資成長停滯已經有很長一段時間,所以台灣薪資停滯和低薪的問題是一個結構性的問題,並不容易在短期內解決。 \n 導致台灣薪資長期停滯的原因很多,此處列出幾項較重要的部分,供大家參考:第一,近年來,台灣經商與投資環境不斷的惡化,企業缺乏投資誘因,導致勞動需求疲弱,也因此無法提供較好的薪資。比方說,企業長期對於「缺水、缺電、缺地、缺技術勞工和缺技術」等的要求,政府都無法滿足,導致企業在台灣的投資不振。這兩年國內投資成長接近零,就是最好的寫照。第二,由於國內市場規模不夠大,無法提供較多高薪的工作,即使國內員工有很高的知識與技術,但是由於市場較小,產值有限,因此高端技術人才也不容易拿到較高的薪水。第三,長期以來,國內大學生的數目雖然增加很多,但是學用配合的情況則相對很差,因為勞動市場勞資雙方的訊息有差異,使得許多勞工無法找到合適的工作或有興趣的工作,也因此使得其薪資不易增加。在學用無法配合的情況下,大學畢業生的薪資並不容易提高。 \n 因此,想解決台灣薪資長期偏低的問題,必需採取結構調整的長期策略來解決:首先,政府一定要加速改善國內投資環境的問題,一方面要盡速解決五缺的問題,另一方面,對於各項法規的鬆綁和執行上的透明,也是吸引企業投資的重要因素。其次,長期來看,各種形式的大幅開放是一定要的,包括與各國洽簽自由貿易協議,爭取更大的市場;同時,國內也可藉此機會鬆綁法規,來吸引更多的外資進來投資。第三,政府一方面要協助勞動市場買賣雙方都有充分的資訊,讓勞資雙方容易找到最合適的另一方。最後,政府也應該透過在職訓練,協助各種勞動者提高工作能力,長期之下才比較容易提高他們的薪資。(作者為國立政治大學經濟系教授)

  • 學者籲公布薪資中位數

     行政院昨召開記者會表示,2018年第1季實質總薪資數字平均每月達5萬9852元,創歷年同期新高,學者認為,實質總薪資平均值是平衡高、中、低所得之後得出來的結果,希望政院不要只選「看起來比較好的指標」,應同時公布薪資中位數,就能看出低薪族群到底有多少。 \n 主計處統計,2018年1到3月實質總薪資高達5萬9,852元,網友紛紛表示不到平均值,台灣經濟研究院景氣預測中心主任孫明德說,實質總薪資計入獎金,2017年國際經濟表現很好,台灣出口表現也很好,因此企業發放獎金跟著增加,可能是這次數字較高的原因,不過他認為應該同時公布中位數,以及過去同期兩者數字,甚至國外統計數字,讓民眾確實了解薪資變化。 \n 孫明德認為,單獨只報1個數字,民眾找不到比較基礎,就會把自己的薪資拿來比較,容易發生「低於它的上來罵,高於它的都不講話」這樣的現象。 \n 政治大學勞工所教授成之約指出,平均薪資是平衡了高、中、低所得之後計算出來的結果,在平均以下的族群容易覺得自己的薪資和平均值有一段距離,一般來說要看薪資水準,會拿中位數做標準,如果個人薪資所得沒有達到中位數的三分之二,就是薪資偏低。 \n 成之約說,平均薪資代表整體國家社會發展的結果,中位數則可能反應出來大部分民眾薪資跟平均值的差距,政府應該要更在意中位數為什麼會跟平均薪資差距大,或是為有多少人在低薪族群,以不同的數據去制定政策。 \n 不具名學者認為,平常沒有聽過用「實質總薪資」這個數字來比較,政府在這時選用這個指標,「應該有想法」。他指出,例如有沒有將外勞計入,事實上沒有必要講出來,以主計處統計方式,要單獨算台灣人民應該也是做得到的,「平常大家常用的指標不用,看來是因為這個指標比較好」。

  • 加薪10元救經濟? 賴清德幹話連發惹眾怒

    加薪10元救經濟? 賴清德幹話連發惹眾怒

    國內低薪問題嚴重,行政院長賴清德昨率副院長施俊吉等人召開記者會,今年首季實質總薪資每月59852元,創歷史新高,並說,由於外勞薪資比較低,所以拉低了全國平均薪資;為救低薪,將現行基本工資時薪140元,再予調高為150元,遭網友痛批「幹話王」、「原來原來5萬9852元以下的都是外勞」、「10元竟可以救薪資」。 \n \n台經院景氣預測中心主任孫明德接受《聯合報》報導時表示,主計總處公布的今年首季實質總薪資,除了薪水,還包括年節、年終、紅利、績效等獎金;獎金今年有、明年未必有,數字高低每年可能各不同,政府公布這個數字,實質意義不大,未必反映出台灣員工的薪資成長,也與一般上班族的感受差距很遠。 \n \n文化大學法律系教授邱駿彥也說,現行基本工資未反映勞工真實薪資,基本工資調高了,但一般勞工薪水沒往上調是沒有用的,政府應想辦法讓企業真正的替勞工加薪;此外,時薪往上調後,雇主可能會減少雇用部分工時勞工意願,恐對部分工時勞工造成影響。 \n \n網友痛批,「原來原來5萬9852元以下的都是外勞,哭哭」、「公布一次漲一萬,最好每個月出來說明公告」,還有網友說,「幹話王專挑好幹的幹,台灣正在民盡之亂,唉~」、「面對長年低薪的問題,該如何解決?答:換掉總統府裡頭的那些人就可以解決了」、「睜眼說瞎話」。 \n \n

  • 中時專欄:林祖嘉》薪資長期停滯是結構性問題

    中時專欄:林祖嘉》薪資長期停滯是結構性問題

    日前,主計總處宣布台灣1至3月的平均薪資達到59852元,是18年來的新高,結果立即被政府大量引用,認為台灣薪資已經大幅成長,似乎政府在提高國人薪資方面有很大的貢獻。其實大家都知道台灣的薪資成長很慢,導致台灣薪資水準與國際水準脫節,也成為大多數國人最在意的問題之一,但是即使政府很在意國人的想法,也不應該為了討好民眾而故意拿出一些似是而非的數據來誤導國人。 \n 以這一次主計總處公布台灣今年第1季的實質總薪資達到59852元來說,它指的是說今年前3個月,每個月人們拿到的經常性薪資和非經常性薪資(包括年終獎金)加總,再除以3個月,得到每個月的平均薪資為59852元。相信大家的反應是,年終獎金是一年發一次,所以應該把它平均到12個月,而不應該用3個月來平均呀!也就是說,59852這個數據是完全沒有意義的。如果真的要看這樣的一個數據,也應該拿它和同樣的數據來比較。依主計總處公布的資料顯示,在2015年時,此一數據就已經達到59078元,在3年後的今天增加到59852元,也只增加了774元。 \n 其實要顯示總薪資的變化,有兩個比較好的指標都是主計總處常常用的,一個是全年平均下的每月實資總薪資,也就是全年的經常薪資和非經常性薪資加總,再除以12個月,去年此一數據為47271元,這是比較正確的全年總薪資的月平均。另外一個是實質經常性薪資,也就是只計算每一個月的經常性薪資,而不計算年終獎金的數字,去年此一數據為37781。如果再拿今年第1季的實質經常性薪資達到38132元來看,也只比去年全年多出351元,並沒有高出多少。 \n 另一方面,政府也說未來可能會再調整最低薪資,把最低時薪由140元提高到150元,我們認為提高最低時薪的確可以協助弱勢的工作者,因此合理的調升最低時薪政策應該是要鼓勵的。但是我們要特別說明的是,雖然調高最低工資對於弱勢工作者有利,但是並無法解決台灣薪資全面偏低的問題,這其中包括了一般工作者的薪資以外,也包括高端技術者的薪資,都呈現偏低的情況;另一方面,由於台灣薪資成長停滯已經有很長一段時間,所以台灣薪資停滯和低薪的問題是一個結構性的問題,並不容易在短期內解決。 \n 導致台灣薪資長期停滯的原因很多,此處列出幾項較重要的部分,供大家參考:第一,近年來,台灣經商與投資環境不斷的惡化,企業缺乏投資誘因,導致勞動需求疲弱,也因此無法提供較好的薪資。比方說,企業長期對於「缺水、缺電、缺地、缺技術勞工和缺技術」等的要求,政府都無法滿足,導致企業在台灣的投資不振。這兩年國內投資成長接近零,就是最好的寫照。第二,由於國內市場規模不夠大,無法提供較多高薪的工作,即使國內員工有很高的知識與技術,但是由於市場較小,產值有限,因此高端技術人才也不容易拿到較高的薪水。第三,長期以來,國內大學生的數目雖然增加很多,但是學用配合的情況則相對很差,因為勞動市場勞資雙方的訊息有差異,使得許多勞工無法找到合適的工作或有興趣的工作,也因此使得其薪資不易增加。在學用無法配合的情況下,大學畢業生的薪資並不容易提高。 \n 因此,想解決台灣薪資長期偏低的問題,必需採取結構調整的長期策略來解決:首先,政府一定要加速改善國內投資環境的問題,一方面要盡速解決五缺的問題,另一方面,對於各項法規的鬆綁和執行上的透明,也是吸引企業投資的重要因素。其次,長期來看,各種形式的大幅開放是一定要的,包括與各國洽簽自由貿易協議,爭取更大的市場;同時,國內也可藉此機會鬆綁法規,來吸引更多的外資進來投資。第三,政府一方面要協助勞動市場買賣雙方都有充分的資訊,讓勞資雙方容易找到最合適的另一方。最後,政府也應該透過在職訓練,協助各種勞動者提高工作能力,長期之下才比較容易提高他們的薪資。 \n(作者為國立政治大學經濟系教授) \n

  • 台灣教授低薪困境 李茂生哀嘆:已經沒救了!

    台灣教授低薪困境 李茂生哀嘆:已經沒救了!

    台灣教授低薪問題,從陸續有人出走到對岸或國外挖角後,成為關注的話題。台大法律系教授李茂生說,年金改革大刀猛砍大學教授,這種低薪困境已病入膏肓,只能用江湖郎中療法,簡單一句話,就是沒有救了! \n \n李茂生在臉書上表示,對於公教年改,他並不感到意外,也不會上街頭抗議,他因為看到日本友人年金被砍得哇哇叫的情形,心中早有準備。只是他心裡怨嘆,為何那麼早啟動,又為何砍大學教授這麼凶狠。 \n \n李茂生認為,「台灣教授的低薪狀態,根源於廣設大學以及均一薪資,大學教授一大堆,不同工但同酬,再加上政府長年不願意面對現實,不從事改革所致。如今已經病入膏肓,也只能用江湖郎中的療法,什麼彈性薪資,什麼玉山計畫來補破網,不能發揮效果是理所當然。」 \n \n對於這種困境,到底要如何才能解決?李茂生說,「已經沒有救了,只能說低階有低階的過活方式,死不了人的。」現在李茂生只能期待政府,善用節省下來的錢,將之用到刀口上。問題是真的能夠期待嗎? \n \n李茂生表示,他不是唱衰台灣,主政者還想重振經濟、再現奇蹟的心態最要不得。將錢集中到高端階層,縱然能夠成功,所得分配一定會不公平,人口愈來愈少,但低階層人數只會愈來愈多。 \n \n不過,教授真是低薪嗎?一位網友留言挑戰李茂生,「你薪水那麼高!大學教授都說低薪,那一般人怎麼活?」 \n \n到底教授的薪資有多少呢?根據行政院人事行政總處公布的公立大專教授薪資明細表(107年1月開始生效),月支本薪加學術研究費的薪資,教授約116,825-100,165元;副教授約99,535-80,670元;助理教授約90,330-70,780;講師約80,430-58,135元。若教師兼任主管職務者,尚可支領主管職務加給。 \n

  • 台教授也低薪 頂大經濟系向世界徵才全槓龜

    台教授也低薪 頂大經濟系向世界徵才全槓龜

    台灣低薪問題嚴重,連教授薪水也是,連帶影響各大專院校徵才空間,更遑論向全球尋找頂尖人才,台大經濟系、台大財經系、清大財經系等頂尖大學經濟系徵專任教師「全槓龜」。 \n \n台大經濟系主任林明仁指出,經濟學是全球競爭的市場,不論是大專院校還是科技大廠都相繼徵才,今年徵聘專任教師,發了3張聘書卻沒人來,其中一名新加坡應屆生選擇以年薪15萬美金的薪資回國任教。林明仁坦言,台灣教授薪水低,真的沒辦法與其他國家競爭,就算研究做得好、教學環境佳也沒用。 \n \n林明仁表示,近十年香港、新加坡、中國大陸加入戰局,台灣教授薪資根本比不上,加上在全球市場上,有些科系畢業生需求高,教授的價碼就會一直被提高,但台灣所有的公立學校教師,不分科系薪水都一樣,徵才就會處於弱勢,現在薪水甚至低到只剩別人的三分之一,競爭力當然也比不上別人。 \n \n據《聯合》報導,台大財經系主任曾郁仁也指出,今年原本有要聘一名美國畢業的韓籍應屆畢業生,他給出的薪水是台灣教授薪資的2倍,但其他國家可以給出3至4倍,最後當然留不住他。 \n \n清華大學計量財務金融學系系主任林哲群表示,今年系上原本要聘一名從挪威畢業的香港人,也是因為薪水問題,對方轉去大陸任教。林哲群強調,若薪資結構不調整、住房補貼不友善,台灣無法在這波全球搶人才的熱潮中勝出。

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