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  • 疫情升溫  國家文官學院訓練改採線上課程

    疫情升溫 國家文官學院訓練改採線上課程

    因應國內COVID-19疫情升溫,雙北今提升至第三級警戒,為避免不必要群聚及人員移動分,國家文官學院即日起至6月8日前,相關法定訓練改採線上課程辦理或延期辦理。 國家文官學院表示,109年地方特考基礎訓練及110年初考基礎訓練第1梯次從5月3日至5月28日,包括文官學院、中區培訓中心、文官學院高雄園區(小港)、文官學院高雄園區(澄清湖)、經濟部專業人員研究中心、中華電信學院台中所等6個班所21班926人,即日起至5月28日止,尚未完成第3週及第4週課程,改採線上課程辦理。 文官學院指出,由受訓人員返家後自行至「e等務園學習平台」的「109年地方考第1梯次基礎訓練專區」110年初考基礎訓練第1梯次專區上課。至成績評量部分(專題研討、專書閱讀心得寫作、紙筆測驗),將於6月8日後,視疫情情形另行通知。 原訂5月31日開辦的薦升簡(含正升監)訓練第1梯次延至7月26日開辦。 原訂5月31日開辦之109年地方特考及110年初考基礎訓練第2梯次延期辦理,開辦時間另行通知。

  • 陳菊:文官不僅依法行政 也要維護人權

    陳菊:文官不僅依法行政 也要維護人權

    監察院長陳菊今天表示,文官是超越黨派、國家社會進步的最大推手,她呼籲台灣的文官要認知人權的重要性,人權沒有色彩也不分藍綠,未來站在第一線執行公務時,除了強調依法行政,也要站在維護人權,尤其是受害弱勢者的立場,達到人權立國的理想。 監察院國家人權委員會與考試院國家文官學院今天聯合舉行「合作促進公務人員人權教育」發表會。 監察院在會中以日前發生民眾欠繳交通罰款,居住的房屋遭拍賣為例,經常外出打零工的A先生,與失婚與寡母及兩名子女同住,經濟負擔沈重,壓得他疏忽多筆重複通知的交通違規罰單,不料1萬8千多元的罰款,卻導致一家人賴以安身的透天厝遭行政執行署查封拍賣。 直到拍賣程序完成,被通過搬家點交,該民眾才獲知,幸賴台大退休教授聲援,監委介入調查,加上社會民意沸騰,行政執行署最後坦言疏失撤銷拍賣,民眾也在完成補繳罰款結案。  陳菊在致詞時表示,國家人權委員會跟文官學院在人權議題上合作討論,「我認為這是非常的重要」,在50年前,台灣的社會少有人認知到什麼叫做人權,文官執行公務只強調依法行政,為了爭取基本人權,很多人在這條路上做了很多的努力。 她說,我們都有一個夢想,就是台灣社會文官要超越黨派,文官是國家進步、社會進步的最大的推手,我們看到日本等先進國家,不管哪一個政黨執政,他們的文官永遠是為人民服務。 陳菊表示,文官執行公務,依法行政,都站在第一線,如果今天台灣的文官能夠在文官訓練的過程之中,認知到人權的重要性,認知到人權沒有色彩、不分藍綠,知道人權是個人最切身的、人對人的尊重,用同理心能夠站在維護人權尤其是受害弱勢者的立場,我們國家不僅是人權立國這樣的理想可以達成,我們的社會也必然是充滿著美好。 今天的發表會,國家人權委員會幾乎所有委員都到場,陳菊表示,證明這次跟文官學院的合作,對於人權教育和培訓的深化,「沒什麼比這個更重要的。接下來,我們還會跟教育部合作,讓老師、校長也能把人權的觀念種子透過這樣的合作,不斷傳播。 考試院長黃榮村則表示,文官應該超越各種顏色的政黨,「基本上來講文官是色盲的」,現在的公務員是全方位人民的公僕,需要負責的事務很多。假如沒有有效的機制傳達一些必要的訊息,讓公務人員獲得有效處理問題的作法,很容易會陷入困境。 他也跟公務人員共勉,不要陷入「有觀念、沒主張,有想法、沒作法」的困境,希望透過這次的合作,能達到促進公務人員人權教育的初衷。

  • 11月底開始 公務人員訓練全面納入英語培訓

    11月底開始 公務人員訓練全面納入英語培訓

    國家文官學院今天在考試院會表示,自今年11月30日起,所有公務人員的法定訓練都將納入英語培訓課程,預計每年至少有1萬名公務人員接受英語學習等課程。考試院院長黃榮村也宣布,成立「雙語國家專案小組」,先從文官訓練開始,為未來文官全面接軌國際做好準備。 文官學院指出,櫃臺公務人員日常會碰到外籍人士詢問,「我想換發國際駕照,請幫我處理」、「這次展覽是否有導覽手冊?要去哪裡索取呢?」等問題,今年11月30日起開辦的公務人員考試錄取人員基礎訓練,即針對這些初任公務人員,特別設計公務英語模擬演練情境。 文官學院表示,這些英語學習,包括公務英語數位課程、強調公務情境互動演練之實體課程、境教學習、外師駐點成立English Corner、課程教材雙語化等,將雙語措施融入訓練當中,發揮公務人員英語學習的示範作用,目的即為培育現代政府所需治理人才。 為使文官體認學習英語之重要性,保訓會主委兼文官學院院長郝培芝表示,文官學院現行已辦理多項英語相關訓練,包括每週四晚間在文官學院FB粉絲專頁,以全球化議題為主之全英語直播課程;以英語簡報技巧、外賓接待、會議表達及書信寫作等公務常用主題之假日英語工作坊;針對中高階公務人員選送至先進國家汲取政策經驗辦理之國外研習等。 今年11月30日起也將配合2030雙語國家政策,啟動多項推動策略,包括全面在各項法定訓練導入公務實用英語,依不同屬性文官所需,設計公務情境演練,以生動活潑教學,讓文官逐步沈浸於英語學習環境中。另針對高潛力人才,選送海外研習以及蹲點見習等,藉此拓展文官國際視野,進而提升為民服務品質,讓施政更有感! 文官學院也與其他部會跨域合作開發系列線上課程,並積極營造雙語境教環境,包括定時播放英語新聞、推播每日一句公務英語、外籍講座擔任英語會話角專業師資與受訓人員以英語自由交談,期受訓人員將英語運用內化為生活之一部分。 考試院院長黃榮村也表示,提升公務人員的英語能力,是國家發展之必要,也是考試院第十三屆之施政重點。英語能力是長期培育工程,在培訓端,應在有限的時數內,使公務人員在訓期中建立「Learning to learn」之概念,學習在平時善用多方資源自我提升英語力。 他舉例:以閱讀英語報紙培養簡介國情和機關業務的英語能力、運用各類學習工具如APP等持續充實自我。考試院已成立「雙語國家專案小組」,先從文官訓練開始,為未來文官全面接軌國際做好準備。

  • 公務員警察晉升訓練延後 高階文官培訓暫停

    公務員警察晉升訓練延後 高階文官培訓暫停

    公務人員、警察人員晉升官等訓練,原本預計5月下旬分批展開,保訓會今天宣布部分梯次檔期順延。高階文官培訓飛躍方案的參訓計畫暫停,行政中立及公務倫理等多項訓練也將延後辦理。原訂3月26日舉行的文官學院成立10周年院慶典禮取消。 今年度薦任公務人員晉升簡任官等訓練及警正警察人員晉升警監官等訓練,原本預訂5月25日起分3梯次調訓,計開辦35班,因應新冠肺炎疫情,保訓會宣布將延後兩個月開訓。 委任公務人員晉升薦任官等訓練預計6月29日起分2梯次調訓,計開辦39班。警佐警察人員晉升警正官等訓練7月6日起分2梯次調訓,計開辦26班;交通事業人員員級晉升高員級資位訓練訂於8月24日至9月18日辦理1班,預估總調訓人數約為4500人,將因應疫情,停課標準、補課比照教育部針對校園採取的作法。  高階文官培訓飛躍方案今年1月起保訓會原已函請各主管機關薦送參訓人選,並規劃於3月下旬辦理遴選作業、6月5日開訓及8月下旬至9月上旬辦理國外研習課程。 但考量疫情發展,全國中央及地方各機關已投入大量人力於各項防疫工作,各機關紛紛反映,原推薦的人選中不乏係負責機關防疫決策的重要任務,保訓會指出,為避免影響各機關防疫業務推動,並顧及受訓人員參加國外受訓時,面臨長途飛行及研習期間的健康考量,本項訓練各項活動均暫停,將視疫情和緩後再行辦理。 行政中立訓練及公務倫理宣導專班,今年度原規劃於6月起分別辦理一般班4班、高階班1班,為因應疫情,保訓會也決定暫予延後,並將視疫情狀況再行辦理。 至於行政院暨所屬機關以外公務人員訓練,保訓會指出,其中每年都會規劃辦理的新世紀公共治理創新研習班,原本4月起陸續開設相關研習主題課程,值此防疫期間因訓練未具急迫性,將暫緩開辦。 今年3月26日文官學院成立10周年,原本規劃舉行院慶活動,邀請考試院長、考試委員、各部會長官與文官學院歷任院長出席典禮,還洽妥外交部邀請菲律賓文官學院院長來台訪問並進行專題演講,雙方並擬簽訂MOU。現因應疫情,保訓會也宣布取消院慶當天的典禮及邀訪簽約等活動,僅保留專刊出版、紀念地標等院慶項目。

  • 防政治操弄 李嘉娜籲廢公務員兼課鐘點費

    曾任行政院公務人力發展中心教務組長的李嘉娜日前爆料,公務人員訓練安排政治正確的學者和部會高階主管授課,遭國家文官學院否認。李嘉娜反駁文官學院「不要對號入座」,她也呼籲公務員兼課領鐘點費的陋規應該廢止,因為有利可圖就可操弄。  對李嘉娜日前爆料,公務人員訓練授課品質不佳,且有安排政治正確學者和部會高階主管授課情況。遭文官學院駁斥,強調學院師資來自產、官及學界,高達1,000多位,來源多元,絕無李女士所言排斥專業講師及資深文官,更不可能壟斷或圖利個別政黨。  文官學院並強調,學院要求講座授課時嚴守行政中立,鐘點費也是依照行政院本年2月1日公布標準支給,而行政院是基於講座鐘點費超過20年未調整才會適度調升。學院所屬講座授課科目及次數都有規範,不可能有李嘉娜所言,講座薪水加鐘點費月領20至30萬情況。  李嘉娜今天反駁文官學院,強調她是以文官學院委外辦理的升官等訓練例子,述說訓練機構的現象,並沒指名是文官學院講座月領2 、30萬,「為什麼要對號入座呢?」  她說,有無政治正確學者或公務員介入授課?那就由其委託各訓練機構辦理的升官等訓練,學員反應意見去瞭解吧!  至於有沒有她所說的現象?李嘉娜表示,只要從101年起至現在全面清查所有司處長以上人員兼職兼課及支領鐘點費或酬勞金情形,以及年度收入,就可以比較及看出端倪。  許多介入人事人員訓練的人,將人事人員分層級施訓,看課程表就知大同小異,明明可採大班200人以上聽講(甚至可採數位學習,免大家舟車勞頓),卻分成無數個小班,因為跑得勤就領得多。  李嘉娜認為,高階官員已領有高薪,還在上班時間到訓練機構兼課,只要二天就可額外多領2萬4千元,加上其原本的薪水照領,「這種上班時間不務本業,老往訓練機構跑去賺外快的事,若我不說,老百姓根本不知道有這種情形,要不要導正?還是要讓它一直爛下去?」  李嘉娜強調,公務員至訓練機構及公部門授課,根本不該領鐘點費。只要廢除公務員領鐘點費的陋規陋習,以後再有心的政黨執政也沒操弄空間 ,當無利可圖時,魔爪就不會伸進去了, 也才能維持體系的乾淨。

  • 105年地方特考錄取人員 大葉大學「打地基」

    105年地方特考錄取人員 大葉大學「打地基」

    國家文官學院「105年地方特考錄取人員基礎訓練」今天在大葉大學開訓,180名學員齊聚接受為期4周的養成,他們必須在訓練期滿成績及格才完成地方特考程序,獲頒證書及接受分發任用,成為真正的公務員。  大葉大學推廣教育處表示,去年通過地方特考的180名學員至目前還屬「准公務人員」,要成為真正的公務員,除了要3至4個月的實務工作,這次為期4周的基礎訓練則是關鍵,不及格者,還要自費受訓直到通過,否則資格保留1年就被取消,要當公務員必須重新參加考試。  公務人員保障暨培訓委員會委員劉昊洲,與大葉大學推廣教育長蔡榮捷主持開訓典禮,劉昊洲致詞時不忘提醒准公務員們,「不管外界風風雨雨,要常保赤子之心,不忘初衷」。  他強調,公務人員一切依法行政,除了有法令依據、依照法定程序,事後也別忘了提供民眾救濟管道,此外更要遵守公務倫理,合法不等於妥當,還要符合公正等原則。  蔡榮捷指出,國家競爭力會隨著全球局勢變革,未來發展將會更為不同,而國民素養教育不能再以基礎知識為主,更要融入團隊、溝通能與科學的探究能力,公務人力的養成也不例外。

  • 培訓新模式 文官學院推APP

    以培訓公務人員為主的國家文官學院,近期推出培訓APP,學員透過APP在訓前能獲得教材,且能即時反映意見;文官學院計畫明年精進APP功能,推出行動化影音互動學習。 國家文官學院院長李逸洋表示,文官學院最核心的培訓是考試錄取人員的基礎訓練,以及資深文官的升官等訓練。 他說,在為期4至5週的訓期中,透過培訓APP,學員訓前就能獲得教材內容,且在訓期中還能即時回饋對授課老師和訓練環境的建議,讓文官學院能精進各項訓練事務,預估讓文官學院每年省下65萬張A4紙張。 李逸洋指出,溝通的要件是雙向和互動,文官學院也善用培訓APP訊息推播功能,每一個班級的輔導員都可以直接提供學員最新的培訓資訊。 他說,文官學院未來將持續精進APP行動化應用,預訂明年提供行動化影音互動學習,希望透過微影片、互動反饋意見翻轉傳統學習,以獲得更佳學習成效。1050927

  • 台高階文官比利時受訓 學習科技決策

    中華民國多位高階文官與大學、企業高層近日在比利時受訓,學習人力資源管理與科技決策能力,並透過國際交流,瞭解其他國家總體思維、文化與制度,提升管理技能。 由公務人員保障暨培訓委員會遴選出來的包括外交部、內政部、客委會等高階文官,與中央存款保險公司、台灣藝術大學、台中教育大學、淡江大學,以及霓光國際創意策略公司高階管理人員,目前正在比利時接受比利時聯邦訓練學院(TIFA)為期10天的高階文官培訓。 保訓會政務副主任委員郝培芝表示,這次的訓練主要是以13職等的高階文官為主,課程安排主要目的在訓練他們能具備高階決策力與危機管理能力,也希望能加強他們的全球視野,瞭解全球化發展。 另方面,也希望透過國際交流,讓高階文官能瞭解不同國家的總體思維模式、文化與制度,提升個人管理能力與決策技巧。 郝培芝指出,幾天課程下來,她發現相較於台灣文官培訓重視公務人員的職能,重點在加強職能不足;比利時則是以團隊為概念,更重視強化個人技能突出之處。這或許可以作為日後台灣公務人員培訓的參考。 她也表示,未來是科技決策時代,必須訓練文官具有大數據運用能力,未來她也希望能將這次學習到的文官訓練制度優點帶回台灣,讓文官培訓課程能更為多元、實用與全球化,透過行政個案辯論,培訓文官實際政策討論操作經驗。1050910

  • 高階文官培訓開訓 伍錦霖:好領導人對組織發展影響深遠

    高階文官培訓開訓 伍錦霖:好領導人對組織發展影響深遠

    高階文官培訓飛躍方案105年訓練今日上午在國家文官學院正式展開,並由考試院院長伍錦霖主持開訓典禮,現場致詞時表示,高階文官的責任在於成事而非做事,找到好的領導人對於組織發展影響深遠。

  • 文官學院「國際人力資源發展研習班」開訓

    文官學院「國際人力資源發展研習班」開訓

    國家文官學院「2015年國際人力資源發展研習班」2日開訓,包括美國、比利時、澳洲等11國的國家人力資源機關參與,跨越國界與種族,共同討論激盪出人才培育策略。

  • 好瞎!文官訓練赴歐與馬對話

    好瞎!文官訓練赴歐與馬對話

     考試院自99年起連年舉辦「高階文官培訓飛躍方案」,提供文官跨國研習機會,地點橫跨歐、美兩洲,今年度3梯次分別前往芬蘭、奧地利及比利時。綜觀歷年結訓報告,團員除參訪公部門、研議不同國家治理特色外,行程竟安排諸如「與馬對話」、瑜伽靜坐等,佯稱可培養領導能力及專注力,引發外界質疑。  年齡偏高 外語不佳  「高階文官培訓飛躍方案」推行迄今已5年,受訓人員最高層級至各部會副署長、主秘、專門委員等,也有公私立大學教授、國營事業主管受推薦參加該計畫,再由保訓會遴選,每年名額約有50至60名。出訪經費皆由保訓會及文官學院年度預算支應,若非公務人員如非營利組織副會長級或民營事業副總經理等,須自行負擔機票費用。  今年參訓人員的遴選結果,總計有122人報名,人數較往年增加。不過,在今年4月的考試院會議中,有與會試委指決策班的部分,地方政府竟無人報名,還有學員年齡普遍偏高等問題;一位曾連續多年參與遴選的試委還說,「對於高階文官的語言能力一直無法提升極為困惑,5分鐘的自我介紹,其內容僅為自己的背景與學歷,但多數學員仍有表達上的困難,如何強化之?有待努力。」  瑜伽課程 練專注力  根據去年國外研習結案報告,高階文官遠赴比利時參訪歐盟機構外,也安排「非傳統」溝通課程,安排團員牽著馬匹走一圈馬場,藉此體會真誠的溝通,進而學習領導與團隊精神。另批文官赴美國培訓談判技巧,課程中亦有穿插美國新崛起的「韌性管理」,透過瑜伽、靜坐,培養專注力,增加高階文官面對民代、媒體尖銳的提問,以提升隨機應變能力。  「高階文官培訓飛躍方案」內容多以「領導管理培養」、「跨域治理之技巧」以及「公共政策規劃與管理」為主,例如101年曾安排到瑞士高級公共管理學院的政府治理與永續發展課程;102年也規劃拜會美國官方機構與NGO組織,研析美國政府公共政策研擬過程。  海外學習 包羅萬象  此外,「高階文官培訓飛躍方案」除公共政策外,亦有主題性的海外研習,例如102年也曾到德國研究能源政策與執行;去年亦率團赴美,研究美國官方如何運用巨量資料打造智慧政府,推動產官學合作。  據保訓會去年度公開資料,103年「領導發展訓練班」成員層級,上至國安會專委、行政院參議、教育部副司長、衛福部下轄醫院院長,下至台電董事長特助等人,皆名列受訓名單。

  • 國際人資專家 參訪文官學院

     參與ASTD亞太區年會的國際人士今天參觀國家文官學院,增進國際專業人士了解台灣公務人員培訓,有助未來交流合作的機會。  參加美國訓練與發展協會(ASTD)2014亞太區年會的國際人力資源專家上午參訪國家文官學院,由文官學院副院長吳瑞蘭接待,雙方就人力資源發展趨勢與公部門培訓議題,廣泛交換意見。  國家文官學院指出,ASTD亞太區年會主辦單位財團法人自強工業科學基金會,安排這些國際人士參訪國內知名人力資源培訓機構,國家文官學院是唯一列入標竿學習的政府部門。  吳瑞蘭指出,國家文官學院今年以「高階文官培訓飛躍方案」榮獲ASTD「訓練與指導類」卓越實踐表揚獎,2011年也曾獲得ASTD卓越實踐表揚獎,顯示文官學院辦理公務人員培訓的成效,已獲國際肯定。  國家文官學院指出,這次ASTD國際人士來訪,除了增進國際專業人士對於台灣公務人員培訓的瞭解,有助於未來交流合作的機會,對提升台灣在國際培訓領域的能見度有極大的助益。  ASTD2014亞太區年會今年首次移師台灣辦理,將於10月30日至11月1日在台北國際會議中心舉行,共有來自全球各地超過500多位國際人士與會。1031029

  • 140萬買眼動儀 蔡璧煌:觀察公務員如何學習

    媒體報導,考試院國家文官學院為了研究公務員行為模式,明年度將花140萬元買眼動儀,遭立委批評。 文官學院院長蔡璧煌今表示,這是一個大膽嘗試,在突破和創新教學、學習模式上,可做出一點貢獻;從眼動儀偵測中,了解學生心智轉變,從眼動頻率、方向和注意力分配方面觀察公務員如何學習,不是用來偵測民意落差。

  • 蔡璧煌:購買眼動儀是要蒐集公務員判斷時的心理過程

    蔡璧煌:購買眼動儀是要蒐集公務員判斷時的心理過程

    考試院國家文官學院明年將花140萬元購買2台眼動儀,透過眼球動作偵測,比較在遇到國家重大事件時,文官與公民的認知有何差異,藉此歸納出公務員的行為模式。國家文官學院院長蔡璧煌20日在立法院答詢時表示,購買眼動儀是希望透過科學方法,蒐集公務員判斷時的心理過程和學習時的心智變化,與瞭解民意無關。

  • 國際人資研習班 13國文官與會

     國家文官學院主辦的「2014年國際人力資源發展研習班」今天開訓,今年共有13個國家參加,與國內高階文官交流,形成另類「培訓外交」。  為使國內公部門高階主管有翻轉式的學習,國家文官學院從99年開始舉辦「國際人力資源發展研習班」,邀請各國文官培訓機關指派高階人員參加,來台交流、分享行政經驗,提升公務人員行政效能。  國家文官學院院長兼公務人員保障暨培訓委員會主委蔡璧煌下午主持2014年國際人力資源發展研習班開訓典禮,他說,今年參與的國家包括美國、瑞士、丹麥、捷克、比利時等13國,參與層級和規模均是歷年最高,包括奧地利薩爾茲堡行政學院副院長在內的外籍人力資源專家等人。  蔡璧煌說,這13位來自各國的高階文官將和國內的13位高階文官有一對一的交流機會,國際人資研習班開辦5年來,已創造一個具有深度及意義的對話平台,進一步培養出具有前瞻思維和宏觀視野的公務人員,也形成一種另類的「培訓外交」。  國家文官學院這次也邀請多位重量級人士,包括歐盟人事遴選局局長、荷蘭公共行政學院院長、澳紐政府學院副院長等人來台專題演講、規劃標竿企業參訪、專題分組研討及報告等,並安排時間讓各國文官有機會體驗台灣生活。1031013

  • 國家文官學院在美獲獎

     中華民國國家文官學院以「高階文官培訓飛越方案」,今天在華府獲頒2013年美國訓練與發展協會(ASTD)「卓越實踐表揚獎」。  美國ASTD 是全球訓練與發展領域中最大的專業協會性組織,網絡遍及全球,總計有100多個會員國。  ASTD今天在美國華盛頓特區舉辦「ASTD卓越實踐獎」頒獎典禮,中華民國國家文官學院副院長吳瑞蘭、地方行政研習中心組長黃淑梅與中租迪和等台灣得獎單位代表,均親自出席頒獎典禮。  今年國家文官學院以「高階文官培訓飛越方案」,提案參加2013年ASTD卓越實踐獎的「訓練與指導類」競賽,獲得「卓越實踐表揚獎」。  吳瑞蘭表示,2013年ASTD卓越實踐獎競賽總計有140件方案參賽,國家文官學院能在眾多方案中脫穎而出相當不容易。  行政院人事行政總處地方行政研習中心也以「台灣地方治理人力資本之創新」為題報名參賽,獲得ASTD獎項。  ASTD舉辦的「ASTD卓越實踐獎」每年都吸引各國公私部門積極爭取,大會對參賽方案的評閱相當嚴謹,除參賽單位方案需求確認、設計方法、策略校準、評估策略、成效分析與組織學習等逐項評分外,並特別重視方案的結果、影響與擴散分享,因此獲獎單位大部分是國際知名企業。  另外,自強工業科學基金會已經順利爭取到ASTD授權,預定於今年10月31日至11月1日首次在台北國際會議中心舉辦亞太區年會,預計將有台灣與全球近1000位專業人士出席會議。1030506

  • 國家文官學院績優學員訪澳

     國家文官學院評鑑發展中心主任許秀春9日率領學員拜訪中華民國駐澳大利亞代表處,與駐澳代表張小月及代表處同仁分享在澳洲的學習經驗。  國家文官學院4日至12日與澳洲國家大學(The Australian National University)合作辦理薦任公務人員晉升簡任官等訓練績優學員海外研習營,此次共有30多名訓練績優學員赴澳洲受訓。  與許秀春等人一同訪問代表處的還包括澳洲國家大學社會科學院教授John Wanna及公共政策系教授AndrewPodger。  張小月首先歡迎國家文官學院一行來訪,並向學員們介紹台澳關係發展現況。  張小月指出,台灣與澳洲互為重要貿易夥伴,台灣是澳洲第6大出口市場,第10大貿易夥伴,2012年雙邊貿易額達129億美元,未來雙邊將持續建立更緊密的經貿關係,並朝簽署經濟合作協定(ECA)的目標努力。  張小月說,台澳民間交流相當頻繁,目前有7000多名台灣學生在澳洲留學,超過3萬名台灣青年在澳洲度假打工。駐澳大利亞代表處與駐雪梨、駐墨爾本及駐布里斯班等辦事處積極主動服務在澳國人,讓旅外國人感受到像回到台灣一樣的溫馨與關懷。  這次到澳洲受訓的績優學員都是政府機關的中階主管,他們將藉由這次海外研習經驗瞭解澳洲、亞太及國際趨勢,學習處理國際事務的應變能力,以提升國家競爭力。  國家文官學院學員在結束澳洲國家大學的研習課程後,將繼續前往雪梨參訪。1021209

  • 華人資發論壇 伍錦霖多所期勉

     考試院副院長伍錦霖今天到文官學院演講,勉勵高階文官做事要找對方法,有熱忱也要有效率,並提5度、5Q和5核心價值。  國家文官學院今天舉行「華人人力資源發展論壇」,從華人觀點探討如何發掘適合的人來擔任公務人員,參加者除了國內機關的公務人員,還有中國大陸、澳門、新加坡等專家學者與會。  伍錦霖以「強化新世代公務倫理內涵提升政府治理能力」為題演講,他強調,人是一切的根本,也是全世界最重要的資產,並以5個核心價值「廉正、忠誠、專業、效能、關懷」勉勵公務員。  其中,效能部分,伍錦霖說,「事半功倍」和「事倍功半」相差4倍,做事一定要有方法;他期許所有公務員,不但要認真工作,也要會做事;熱心服務外,也要有效率。  另外,他也勉勵在場的高階文官,要具備5度,分別是高度、氣度、風度、深度和廣度。伍錦霖說,尤其是政務官需具備高度,擁有氣度才能包容不同世代的公務員,整合意見;內涵要夠深,才不會做出短視短利的決定,成為沒有廣度的井底之蛙。  伍錦霖還提5Q,除了大家較為熟悉的EQ、IQ外,還有AQ(Adversity Quotient逆境商數)、CQ(Creative Quotient創新商數)和MQ(Moral Quotient道德商數),勉勵公務員懂得克服逆境,著重創新。  文官學院表示,華人人力資源論壇每兩年舉辦一次,主要邀請亞洲國家的公務員和專家學者,用華文交流,今年更請到澳門行政公職局主任林瑞光分享適性評測的實踐經驗,共同探討甚麼樣的人才適合當文官。1020823

  • 1.6億文官學院 菸盒報紙當建材

    1.6億文官學院 菸盒報紙當建材

     忠孝東路底的「國家文官學院」去年中才剛完成教學大樓五樓禮堂擴建工程。但北市議員昨指出,該工程不僅偷工減料,也未按圖施作,影響消防與建築安全,質疑政府把關不嚴。北市府表示將立即瞭解,考試院則說是合約糾紛。  位於忠孝東路底的考試院國家文官學院,為將後棟已使用廿年餘倉庫改建為教學大樓,以一億六千餘萬元推動「教學大樓改建工程」。工程去年六月完工、驗收,並已取得使用執照。  但市議員李慶元指出,該工程涉偷工減料,四、五樓間挑高大禮堂工程,牆面接合處竟被以水泥袋、塑膠袋、菸盒、報紙、碎磚塊、木板及斷裂廢鋼筋,當「灌漿」材料,恐導致結構安全疑慮。  五樓大禮堂鋼骨柱更未固定於柱位體上,支撐力打折。新增設電梯、樓梯與天井樓梯開口,開口與隔間牆也只以木質三合板假樑「做樣子」,違反消防需求,也有塌陷疑慮。但卻被驗收通過,還取得使照,質疑建管處閉眼核照,無視受訓公務人員生命安全。  北市建管處副總工程司邱英哲解釋,施工營造廠商與建築師申請使用執照行政程序完備,沒理由不核發。  工程隱蔽部分則屬工程技術層面,將召集建築師與營造廠一周內前往會勘,若簽證不實,最重可撤照處分,營造公司則可停業處分。若建物不安全,也需補強或拆除重建。  國家文官學院秘書室主任楊增數則回應,改建工程確有若干疏失,但是結構安全無虞。  楊增數強調,該案是因承包後續裝修工程廠商不願履約,藉口拖延,已涉違約。將依採購法與契約,終止契約,沒收履約保證金,並將承包裝修公司列為不良廠商刊登政府採購公報,以免其他政府機關再受害。

  • 美高階文官首次赴陸培訓

    美國近20位局長級官員日前參加大陸清華大學「中美高級政府官員培訓班」。清華大學中美關係研究中心主任孫哲說,這是美國政府第一次組織高級官員到中國培訓,在中國也屬首次。 據中通社報導,培訓內容涵蓋中國政治、經濟、軍事等領域的管理與決策。培訓班學員來自美國聯邦行政學院,均為直接影響美國對中國決策的「局長級」官員,是美國最高等級文官。 上課美官多居要職 報導指出,這些前來大陸接受培訓的美國官員,大多來自美國商務部、陸軍部、國防部、國土安全部等軍方和政府管理部門。其中有學員還擔任美國商務部國家標準與技術局網路安全主管、陸軍部情報安全司令部行動特別顧問、國防部國防技術分析室部門主管、美國聯邦行政學院首席運營官等要職。 這次培訓課程主要以直接授課與圓桌討論兩種方式進行,學員們接受總共21個小時的課程培訓、參加7個小時圓桌討論,就中國政治體系、中國公眾對美民意、中國的全球戰略等專題進行深入學習。 台灣問題專家授課 授課教師均來自中國各相關領域的權威專家。包括清華大學公共管理學院院長薛瀾講授中國公共政策及政策制定,前中國國防大學戰略研究所所長楊毅少將介紹中國軍事發展,清華大學公共管理學院公共政策研究所所長齊曄講授中國經濟、能源環境發展和決策。甚至還有台灣問題著名專家、前大陸社科院台研所所長許世銓教授參與授課。 除了課程學習,校方還為學員們安排訪問中國外交部、遊覽長城和故宮、到秀水街購物等內容。 孫哲認為,這次培訓應該能在中美兩國政策制定中產生實際效益,在美國對中國決策中發揮積極作用。 報導也引述美國聯邦行政學院主任約瑟夫.克雷默表示,美方將會選送更多高級官員到中國學習和考察。 報導說,培訓後,多名美國學員昨天表示,這次培訓給他們留下難忘的記憶,對中國的巨大變化感到「難以置信」

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