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  • 軍政副部長的變化

    軍政副部長的變化

     前空軍退役中將柏鴻輝接任國防部軍政副部長,又打破一項軍中用人慣例。軍政副部長是軍文職通用,以前多半是文官出任,蔡政府上任後改用軍職,由現役上將擔任,現又恢復文職,由退役中將出任,這是首例。

  • 疫情升溫  國家文官學院訓練改採線上課程

    疫情升溫 國家文官學院訓練改採線上課程

    因應國內COVID-19疫情升溫,雙北今提升至第三級警戒,為避免不必要群聚及人員移動分,國家文官學院即日起至6月8日前,相關法定訓練改採線上課程辦理或延期辦理。 國家文官學院表示,109年地方特考基礎訓練及110年初考基礎訓練第1梯次從5月3日至5月28日,包括文官學院、中區培訓中心、文官學院高雄園區(小港)、文官學院高雄園區(澄清湖)、經濟部專業人員研究中心、中華電信學院台中所等6個班所21班926人,即日起至5月28日止,尚未完成第3週及第4週課程,改採線上課程辦理。 文官學院指出,由受訓人員返家後自行至「e等務園學習平台」的「109年地方考第1梯次基礎訓練專區」110年初考基礎訓練第1梯次專區上課。至成績評量部分(專題研討、專書閱讀心得寫作、紙筆測驗),將於6月8日後,視疫情情形另行通知。 原訂5月31日開辦的薦升簡(含正升監)訓練第1梯次延至7月26日開辦。 原訂5月31日開辦之109年地方特考及110年初考基礎訓練第2梯次延期辦理,開辦時間另行通知。

  • 高處不勝韓 60餘文官大風吹

    高處不勝韓 60餘文官大風吹

     高雄巿長陳其邁上任半年後,4日發布9職等以上文官,有60餘人大風吹,包括40餘位區長、主祕戶政事務所主任,另外還有幾位韓巿府升任的事務官,在這波名單中被調走,本來被「冰凍」的則是解凍復出,人事異動預計8日生效。  這次人事調整,是陳其邁就任巿長後,第1次大規模調整事務官,外界捕風捉影,質疑秋後算帳,或者論功行賞。對此,高市府新聞局4日回應,這次異動為一般性的人事調動,市府團隊將持續戮力從公,為市民服務。  前朝被冷凍 敗部復活  2019年3月,韓巿府將原民政局副局長駱邦吉、鼓山區長鄭明興調為參議,原參議袁德明則是改派民政局副局長,4日發布的人事異動中,袁德明回任高巿府參議,駱邦吉派為毒防局副局長、鄭明興任運動發展局主祕。  2019年3月,韓國瑜主持巿政會議時,曾當面訓斥時任環保局副局長謝汀嵩「態度不佳」,對方後來改調運發局專委,此次謝汀嵩回升為運發局副局長,原運發局副局長周明鎮「意外」改調為參議,引起局裡議論紛紛。  對於人事異動,幾位當事人不願多談,僅強調事務官做好本分,「長官叫你去哪裡,就去哪裡」,但幾位韓巿府時期被「冷凍」的人,這次敗部復活,而在前朝被拔擢的,也一如預期,在這波人事調整裡,被放到冷衙門。  區長異動 為選舉備戰  據透露,陳其邁上任後,曾在韓巿府升官的事務官就有被異動的心裡準備,但對於當初獲提拔,都自認是長官指派,並非自己爭取,不過當時已有人被貼上非我族類,所以邁巿府上台後,早就有位置隨時會被換的打算。  值得一提的是,這次調動中,還有多達40餘位區長、主祕或者戶政事務所主任,由於這些職務最貼近一般民眾,外界向來視為是「組織」布局的一環,邁巿府此次調整,除人事大風吹,也有就選舉備戰位置的想像空間。

  • 一朝跟對人 勝讀十年書

    一朝跟對人 勝讀十年書

     人事調整不外乎「論功行賞、秋後算帳」,不是酬庸,就是清算。邁巿府上任後,首次大規模的異動文官,雖然官話是例行性調整,增加歷練,但從風向球看得出來,幾位人事安排,可說是舊勢力重新抬頭、班師回朝。  前高雄巿長韓國瑜剛上任時曾喊話不會秋後算帳,但高巿府內部多次發生「情資」洩露,或者遭外界提早掌握,當時即有人「示警」,高巿府由綠營札根當政已2、30年,「敵人就在本能寺」,再怎麼樣都得提防、小心。  由於事務官的聘用受國家保障,無法任意開除,有了鐵飯碗護身,不少人有恃無恐,而且韓國瑜一上台根基不穩,未建立自己人馬,因此後來也得「從善如流」,調整人事,藉由對人事權的掌握,將「搞怪」的人冰到一旁。  雖然有人在韓巿府時期被祭旗,但向綠營獻「投名狀」的也不少,只是有人陰錯陽差,意外被歸為當朝紅人,對於向來安份守己的事務官來說,一旦被貼上標籤,就已經是回不去了,因此邁巿府上台後,就有人「剉咧等」。  邁巿府4日調整人事,不少人中箭落馬,更有人政治行情止跌回升,可惜的是部分優秀文官,只因為官位有限,成「被異動」的名單,讓部屬、同事都叫屈,誰叫僧多粥少,要論功行賞的太多,只能挪開位置換人坐。  如此不問專業,只為政治服務,不僅外人看來,有些事務官好像樣樣精通,單位換了又換,但回過頭看,卻有如「工具人」,只因為主政者乾坤大挪移,使得幾十年文官訓練,不如一朝跟對人,可以水漲船高,勝讀多年書。

  • 邁巿府大規模調動文官 60餘人大風吹

    邁巿府大規模調動文官 60餘人大風吹

    高雄巿長陳其邁上任後4日發布9職等以上文官,有60餘人大風吹,包括40餘位區長、主祕戶政事務所主任,另外還有幾位韓巿府升任的事務官,在這波名單中被調走,本來被「冰凍」的則是解凍復出,人事異動預計8日生效。 2019年3月,韓巿府將原民政局副局長駱邦吉、鼓山區長鄭明興調為參議,原來的參議袁德明則是改派民政局副局長,4日發布的人事異動中,袁德明回任高巿府參議,駱邦吉派為毒防局副局長、鄭明興任運動發展局主祕。 2019年3月,韓國瑜主持巿政會議時,曾當面訓斥時任環保局副局長謝汀嵩「態度不佳」,對方後來改調運發局專委,此次謝升為運發局副局長,原運發局副局長周明鎮改調為參議。這波人事預計8日生效,高巿府暫無回應。

  • 保訓會:高階文官藉線上共學 後疫情時代開創新學習契機

    保訓會:高階文官藉線上共學 後疫情時代開創新學習契機

    考試院今院會,保訓會以「高階文官培訓飛躍方案108年訓後成效調查及110年訓練規劃情形」為題業務報告,保訓會主委郝培芝指出,高階文官應兼具全球策略觀點、國際溝通力與數位治理能力,未來保訓會將持續透過多元課程設計,活化政府人才跨域交流,另藉由線上共學模式,在後疫情時代中發揮新興科技帶來的訓練優勢,開創全新的學習契機。 郝培芝指出,「高階文官培訓飛躍方案」為國內公部門最高層級的發展性訓練,110年飛躍方案自即日起接受公、私部門推薦人才參訓,今年訓練除了紮實的領導力課程,特別邀請國內「六大核心戰略產業」相關公、私部門高階菁英擔任受訓人員指導業師,並安排至相關機關(構)進行短期蹲點,深化跨域學習。 郝培芝說,另配合雙語國家政策,新增「全球移動力人才培養系列課程」,以提升高階文官國際溝通能力。為突破疫情及時空限制,保訓會將與國際先進國家合作,採行線上培訓模式,汲取國外政策經驗。飛躍方案多利用週六授課,訓練期間長達半年,課程涵括「全球化思維的領導與決策」、「數位政府發展的未來」與「國會關係模擬演練」等,可強化高階文官的競爭力。 郝培芝表示,保訓會將從受訓人員中遴薦成績優良者,視疫情狀況安排於明年赴國外短期見習訓練。 考試院長黃榮村及與會考試委員在會中表示,期許保訓會配合國家發展趨勢及雙語國家政策,增進高階文官增進高階文官領導統御、跨域治理及國際接軌等能力。保訓會則會針對相關意見進行研議,秉持與時俱進、求新求變的精神,規劃更優質的高階訓練內涵,選訓高潛力人才。

  • 文官的典範 黃榮村:窮盡一生無私奉獻 才能編織感人故事

    文官的典範 黃榮村:窮盡一生無私奉獻 才能編織感人故事

    銓敘部今舉行109年公務人員傑出貢獻獎表揚大會,考試院長黃榮村致詞表示,入圍與得獎的都是文官的典範,不只代表了公務體系中最好的一部分,也充分彰顯社會中一直期待引領大家向前走的進步價值。大家的故事都是窮盡一生無私奉獻,才能編織出來的感人故事。 黃榮村致詞指出,台灣公務人力近60萬人,其中公務人員逾36萬人,大家都是全心為人民服務的公僕,也是推動國家社會進步的關鍵人物,公務人員傑出貢獻獎就是要來彰顯這件事情,更被公務界視為職涯的最高榮譽。 他說,今年是從59名參選人及41組參選團體中選出來,今天接受表揚的包括有6位個人與4組團隊得獎者,以及進入決審的兩位個人與兩組團體入圍者,事蹟從種菇養蜂、復育珊瑚、救災特搜、土地複丈、刑案鑑定、街區總體營造、防疫超前部署、提升口罩產能、防堵非洲豬瘟、推動循環經濟、深耕災防、規劃捷運路網、戶政便民、公共數位創新等項,類別很多,每一項都與人民的生活福祉及安全息息相關。 他指出,得獎人與團隊可說都是懷抱同理心,體察人民需要,勇於跨越規範及體制上的限制,突破部門本位主義,不斷挑戰、創新,帶動各自專業與行政領域的澈底改變。 他說,入圍與得獎的都是文官的典範,不只代表了公務體系中最好的一部分,也充分彰顯社會中一直期待,要來引領大家向前走的進步價值。大家的故事都是窮盡一生無私奉獻,才能編織出來的感人故事。 黃榮村說,他仔細讀了這一份表揚專輯,在得奬人與團體感言中發現有一些共通的令人感動的公務員精神在裡面,在此分享。 他舉例,如「對的事,做就對了」、「很想讓需要的人知道我們在做什麼,我們真的是人民的公僕」、「嚇一跳,我得獎了,但功勞是團隊的,這是大家一起打拼做出來的」、「我是從基層做起的公務人員,日子再怎麼辛苦,我會繼續努力把工作做得更好」、「我們站在第一線,每天兢兢業業要來面對挑戰,守護大家服務人民,這是公務人員的承諾與承擔,更是我們要付出最大心力,來有效達標的日常!」、「我們幾乎已經很久了,每天都這樣做」。 黃榮村表示,考試院主辦這件大事,挑選並彰顯大家心目中最令人敬佩的文官典範,這已經不只是考試院的職責,更是一種榮耀。

  • 陳菊:文官不僅依法行政 也要維護人權

    陳菊:文官不僅依法行政 也要維護人權

    監察院長陳菊今天表示,文官是超越黨派、國家社會進步的最大推手,她呼籲台灣的文官要認知人權的重要性,人權沒有色彩也不分藍綠,未來站在第一線執行公務時,除了強調依法行政,也要站在維護人權,尤其是受害弱勢者的立場,達到人權立國的理想。 監察院國家人權委員會與考試院國家文官學院今天聯合舉行「合作促進公務人員人權教育」發表會。 監察院在會中以日前發生民眾欠繳交通罰款,居住的房屋遭拍賣為例,經常外出打零工的A先生,與失婚與寡母及兩名子女同住,經濟負擔沈重,壓得他疏忽多筆重複通知的交通違規罰單,不料1萬8千多元的罰款,卻導致一家人賴以安身的透天厝遭行政執行署查封拍賣。 直到拍賣程序完成,被通過搬家點交,該民眾才獲知,幸賴台大退休教授聲援,監委介入調查,加上社會民意沸騰,行政執行署最後坦言疏失撤銷拍賣,民眾也在完成補繳罰款結案。  陳菊在致詞時表示,國家人權委員會跟文官學院在人權議題上合作討論,「我認為這是非常的重要」,在50年前,台灣的社會少有人認知到什麼叫做人權,文官執行公務只強調依法行政,為了爭取基本人權,很多人在這條路上做了很多的努力。 她說,我們都有一個夢想,就是台灣社會文官要超越黨派,文官是國家進步、社會進步的最大的推手,我們看到日本等先進國家,不管哪一個政黨執政,他們的文官永遠是為人民服務。 陳菊表示,文官執行公務,依法行政,都站在第一線,如果今天台灣的文官能夠在文官訓練的過程之中,認知到人權的重要性,認知到人權沒有色彩、不分藍綠,知道人權是個人最切身的、人對人的尊重,用同理心能夠站在維護人權尤其是受害弱勢者的立場,我們國家不僅是人權立國這樣的理想可以達成,我們的社會也必然是充滿著美好。 今天的發表會,國家人權委員會幾乎所有委員都到場,陳菊表示,證明這次跟文官學院的合作,對於人權教育和培訓的深化,「沒什麼比這個更重要的。接下來,我們還會跟教育部合作,讓老師、校長也能把人權的觀念種子透過這樣的合作,不斷傳播。 考試院長黃榮村則表示,文官應該超越各種顏色的政黨,「基本上來講文官是色盲的」,現在的公務員是全方位人民的公僕,需要負責的事務很多。假如沒有有效的機制傳達一些必要的訊息,讓公務人員獲得有效處理問題的作法,很容易會陷入困境。 他也跟公務人員共勉,不要陷入「有觀念、沒主張,有想法、沒作法」的困境,希望透過這次的合作,能達到促進公務人員人權教育的初衷。

  • 11月底開始 公務人員訓練全面納入英語培訓

    11月底開始 公務人員訓練全面納入英語培訓

    國家文官學院今天在考試院會表示,自今年11月30日起,所有公務人員的法定訓練都將納入英語培訓課程,預計每年至少有1萬名公務人員接受英語學習等課程。考試院院長黃榮村也宣布,成立「雙語國家專案小組」,先從文官訓練開始,為未來文官全面接軌國際做好準備。 文官學院指出,櫃臺公務人員日常會碰到外籍人士詢問,「我想換發國際駕照,請幫我處理」、「這次展覽是否有導覽手冊?要去哪裡索取呢?」等問題,今年11月30日起開辦的公務人員考試錄取人員基礎訓練,即針對這些初任公務人員,特別設計公務英語模擬演練情境。 文官學院表示,這些英語學習,包括公務英語數位課程、強調公務情境互動演練之實體課程、境教學習、外師駐點成立English Corner、課程教材雙語化等,將雙語措施融入訓練當中,發揮公務人員英語學習的示範作用,目的即為培育現代政府所需治理人才。 為使文官體認學習英語之重要性,保訓會主委兼文官學院院長郝培芝表示,文官學院現行已辦理多項英語相關訓練,包括每週四晚間在文官學院FB粉絲專頁,以全球化議題為主之全英語直播課程;以英語簡報技巧、外賓接待、會議表達及書信寫作等公務常用主題之假日英語工作坊;針對中高階公務人員選送至先進國家汲取政策經驗辦理之國外研習等。 今年11月30日起也將配合2030雙語國家政策,啟動多項推動策略,包括全面在各項法定訓練導入公務實用英語,依不同屬性文官所需,設計公務情境演練,以生動活潑教學,讓文官逐步沈浸於英語學習環境中。另針對高潛力人才,選送海外研習以及蹲點見習等,藉此拓展文官國際視野,進而提升為民服務品質,讓施政更有感! 文官學院也與其他部會跨域合作開發系列線上課程,並積極營造雙語境教環境,包括定時播放英語新聞、推播每日一句公務英語、外籍講座擔任英語會話角專業師資與受訓人員以英語自由交談,期受訓人員將英語運用內化為生活之一部分。 考試院院長黃榮村也表示,提升公務人員的英語能力,是國家發展之必要,也是考試院第十三屆之施政重點。英語能力是長期培育工程,在培訓端,應在有限的時數內,使公務人員在訓期中建立「Learning to learn」之概念,學習在平時善用多方資源自我提升英語力。 他舉例:以閱讀英語報紙培養簡介國情和機關業務的英語能力、運用各類學習工具如APP等持續充實自我。考試院已成立「雙語國家專案小組」,先從文官訓練開始,為未來文官全面接軌國際做好準備。

  • 考委籲繼任者 捍衛考試權獨立

    考委籲繼任者 捍衛考試權獨立

     考試院明(9月1日)將舉行新任院長和所屬部會首長聯合交接典禮,考委周玉山日前在院會呼籲繼任者不宜以「末代」自居,應捍衛考試權獨立的價值。考委謝秀能也強調,行政院推動的「聘約人員人事條例」草案,對文官體制衝擊很大,盼續任者能堅守與捍衛考試院的職掌。  考試院上周四舉行現任考試委員最後一次院會,面對近來朝野廢考試院的聲浪,考委提出多項建議。  周玉山表示,過去考試院面對重大議題,鮮少舉行公聽會,他建議考試院宜擴大公共參與重大事務,在籲請各界正視考試院的價值之際,也應思索為何許多人不知道考試院的價值?「善用傳媒,策略思維,數位作為,我們仍須努力」。  即將上任的考試院長黃榮村曾提及,國家人力資源部門應涵蓋兩點,一是國內具有國際大企業人力資源開發與管理制度的優點,另一是與英、日、加等具有良好文官體系的國家交流。周玉山認為,「這方向是正確的,重點是找到對的人」。  他說,公務員的心態一定要轉變,公務機關要轉型,決定於「願為」的企圖心與「能為」的執行,考試院責任重大,任何有志者都不宜以「末代」自居,呼籲未來的考試院同仁,應有願為的使命感與能為的行動力,捍衛考試權獨立的價值。  考委趙麗雲也強調,考試院已面臨存廢危局,必須大肆變革以應變,對於規畫中的「退撫新制」,她期盼未來制度的規畫或變革,務請兼顧退撫基金的永續,不能再讓現職軍公教遭受「破產」和無能支付的驚嚇與威脅,且更能有效落實保障退休人員及遺族的安養與生存。  謝秀能表示,行政院推動的「聘約人員人事條例」,裡面分成五等、四等、三等、二等、一等,外界擔心,草案中任用人員可以從簡任官、薦任官到委任官,對整個文官體制的衝擊恐怕會很大。

  • 菊子弟兵進駐監院 機要提好提滿

    菊子弟兵進駐監院 機要提好提滿

     監察院長陳菊一上任,用人方式惹非議!據透露,陳菊「提好提滿」5位機要,全都來自前高市府的子弟兵;對此,陳菊回應,機要任用人數符合法規,並強調「優秀的文官不會寂寞」。  陳菊上任後,聘任打韓戰將、前高市行政暨國際處長陳瓊華為院長辦公室主任,也聘用從高市府一路陪同陳菊到總統府的幕僚謝博任、葉曉岑、洪語青為機要,最後一位機要員額則聘任曾擔任高市府市長室機要祕書林伊辰,引起院內人士質疑影響內部內升的權益。另外,國家人權委員會7日公開徵才簡任組長等18人,讓院內質疑大幅「外包」。  但陳菊昨天於院會中強調,機要任用人數與方式,完全符合機要人員任用法規,且是尊重專業、愛護文官,還要大家去打聽她服務過的機關,「優秀文官不會寂寞」,相信很快可以恢復監察權的尊嚴。監察院說,一切公平公開,簡任文官任用條件須具備公務人員資格。  對此,國民黨文傳會副主委王鴻薇大酸「不會任用私人,只會用自己人」、「欲廢監院必先自肥」。她質疑,陳菊說要做末代監察院長,但機要祕書一口氣任用5人,難道要把監院變成小高雄市府,這是要廢?還是要「肥」?

  • 公務機關放寬聘約人員?考試院再槓行政院

    公務機關放寬聘約人員?考試院再槓行政院

    行政院推動放寬公務機關用人,讓考試院再度對槓!考試院會今天通過發表聲明,強調近年中央三級機關首長政務常務雙軌制、機要或聘用人員進用,乃至聘約人員人事條例草案的擬定,均背離公平取才、保障人民基本權、照顧弱勢的價值,將對文官制度造成重大衝擊。 本屆考試委員任期將到本月底截止,考試院今天召開院會,多位考委在會中,對行政院近年放寬公務機關人員的進用資格表示不滿,考試院會也通過發表聲明,明確表達考試院對此事的立場。 考試院在聲明中指出,考試取才是我國社會普遍認同的價值,它同時具有促進階層流動的功能,憲法第18條明定「人民有應考試服公職之權」。政府遷臺後,考試院於民國39年舉辦全國性高普考試迄今,從未間斷,考試用人政策始終如一。 考試院認為,國民對考試院的高度肯定,顯見全民對於憲法第85條「公務人員之選拔,應實行公開競爭之考試制度」有極高共識,此一政策對於保障弱勢人權、促進階層流動,實有極大貢獻。 數十年來,考試院貫徹憲法公開競爭考試用人,從早期取消無須考試即可進用的雇員制度、修法防堵專技人員轉任的後門、廢除甲等特考、明定未通過國家考試之黑牌警察退場機制,以及行政院組改期間,遏阻勞保局、健保局金融雇員取得公務人員的任用資格之提案等,均是明證。 聲明中指出,近年,中央三級機關首長政務常務雙軌制、機要或聘用人員(如口譯哥)的進用,乃至於聘約人員人事條例草案的擬定,均背離公平取才、保障人民基本權、照顧弱勢的價值。 考試院以聘約人員人事條例草案為例,政府部門職位如改為國家考試任用和聘約人員雙軌,屆時作為補充人力的約聘僱人員,恐將從目前占政府預算員額的8%,急遽成長,並將大幅壓縮常任文官的位置,「此對每年孜孜矻矻努力準備國家考試的數十萬應考人,以及現職公務人員士氣無疑是一大打擊,對文官制度亦是重大衝擊」。 聲明中強調,考試院數十年來憑藉著獨立運作,確保國家考試的公平性,已獲得社會的高度認同,更需各界加以維護。 考試院也強調,文官中立制度不但是對文官制度的實質保護,也是貫徹憲法第18條對整體常任文官的制度性保障意旨,當政黨政治輪流執政成為常態時,唯有在健全的文官制度,以及服公職基本權受到完整保護的前提下,國家方能維持穩定發展,不因執政權的更替,發生政府治理的危機;此乃民主政治發展的重要關鍵。 聲明中強調,我國中央政府迄今經3次政黨輪替,過程中政府運作平順,未造成政治動盪,亦未付出重大社會成本,專業中立文官扮演的穩定力量至為關鍵。 因此,考試院認為,如將考試權歸屬行政院所屬,一旦行政院主張行政一體原則,恐怕身處這樣組織結構的多數人都難以應對;屆時由憲法第18條人民服公職基本權所衍生的文官中立制度性保障,恐將動搖。

  • 正式表態 考試院發聲明反對廢考院:恐將導致徇私用人

    正式表態 考試院發聲明反對廢考院:恐將導致徇私用人

     朝野立委推動罷除考監,考試院今天發布聲明強調,健全的文官制度,是國家長治久安的關鍵。廢除考試院或弱化考試權獨立,恐將導致徇私用人、阻斷社會流動、侵害弱勢人權、影響政府效能,並毀壞文官中立。呼籲各界正視考試院的價值。  考試院今天召開院會,近來各界對於修憲的議題多有討論,基於五權體制,考試院表示,對立法院是否提出修憲案,考試院予以尊重。  不過考試院認為,健全的文官制度,是國家長治久安的關鍵。我國憲法將考試權獨立於行政權之外,旨在透過公正公開的考試,使人人均有機會參與國家治理,並藉由專業中立的文官,確保民主政治的穩定發展。  因此,考試院會也正式通過發表公開聲明,強調貫徹憲法公開競爭考試用人、文官中立為鞏固民主政治的根基、權力分立與獨立的考試權、籲請正視考試院的價值等四大主張,表達考試院立場。  聲明中強調,民主國家的政府體制,基本原則乃是權力分立與相互制衡。若考試權改由行政院下的獨立機關行使,除了制衡行政權的力量被削弱外,更關鍵的是,該機關既為行政院所轄,在責任政治的框架裡,能否對抗上級機關的指導而公正獨立運作,誠為各界所質疑與擔憂之所在。  考試院表示,為政之道,莫若至公。歷來民調均指出,考試院是五院中最受信任的機關,顯示考試院對於貫徹考試用人、保障弱勢參與、促進階層流動、提升政府效能,並堅守文官中立,已獲得民眾的信賴。考試院撫躬自問,無愧於憲法,無負於人民。  聲明中指出,制度的形成與信任的建立須長久的積累,廢除考試院或弱化考試權獨立,恐將導致徇私用人、阻斷社會流動、侵害弱勢人權、影響政府效能,並毀壞文官中立。「會否成就國家更好的未來?請慎思!」

  • 考試院轉型 考選部超前部署規劃推「預備文官團」

    考試院轉型 考選部超前部署規劃推「預備文官團」

    蔡英文520就職演說宣示考試院轉型為稱職的國家人力資源部門;近日廢考試院與監察院議題不斷;考選部今表示,希望超前部署,跨部會並會同大學合作規劃成立「預備文官團」。 考選部強調,將主動招募優秀並具備公共服務動機與熱忱優秀在學青年,從在學期間即培養其認同文官核心價值,建立正確價值觀,並協助其及早進行公務職涯規劃,培育其成為國家文官菁英預備人選。 考選部強調,考選部規劃除原持續進行的國家考試宣導,也將規劃推動「預備文官團」,此概念發想是借鏡新加坡文官體制的運作,從大學校院學生切入,為高階文官預備隊,招攬對於公共事務與公共服務有優秀表現的大學校院有志青年,並協助公職生涯規劃;還可作為具有議題導向的地方發展得先鋒,協同地方政府培育文官團參與地方發展議題,也能作為培育弱勢子弟翻身搖籃。 考選部說,「預備文官團」未來擬優先採取「地方文官先鋒隊」方案,與縣市政府及大學合作以試點方式推動。 考選部表示,此案尚處於研議階段,未來將持續透過議題宣導與政策倡議,導引社會大眾乃至相關部會及大學關注、重視與支持,並尋求跨部會與官學合作共同完備計畫內容。

  • 文官的價值

    文官的價值

     政院人事行政總處草擬「聘約人員人事條例」,公家機關待3年可晉升準公務員,為所謂雙軌攬才鋪路。明眼人一看便知,是為「皇親國戚」大開方便之門,以入法掩蓋非法,消息一出迅招惡評。然而,這是否為「廢考監」作準備?若配套措施沒跟上,對文官體制無疑將帶來災難性後果。  記得2013年馬政府精簡組織,準備修法為勞、健保局近千雇員轉正。曾任考院銓敘部政次、時任民進黨立委的李俊俋說,公務員一定要透過國考取得資格,如不經考試就成為正式公務員,要國考制度幹什麼?當年民進黨團書記長蔡其昌說,如此做法對大多數公務員不公平也不合理,對政府更是負擔,「(法案)一定要擋下,不能讓它過!」  當年行政院長陳冲說「指黑官漂白太沉重」,因雇員都曾經內部升等考試,升等由考院主辦、及格證書也是考院頒發。即使這些雇員和當今「口譯哥們」相較截然不同,但仍引起社會強烈議論,原因就在文官的尊嚴不容踐踏。  想想過去綠營如何擔心公平正義被消失而憤懣,如今執政了卻如法炮製,換了屁股就換腦袋。更令外界憂心的是,綠營全面執政後,在野黨羸弱不堪,所謂雙軌攬才也只是門面話。  五權憲法設計原理在制衡,政院提用人需求後,考院依制度審查考選,取得資格再培訓銓敘,職等升遷不致有黑箱。然綠色全面執政下,即使沒廢考院滿朝已盡是「口譯哥」,一旦廢考院,豈不予取予求實質專制?執政黨號稱民主進步,卻步步為營破壞體制,一旦文官中立價值信念也破壞,台灣也只能向下沉淪了。

  • 快評》文官的價值

    快評》文官的價值

    政院人事行政總處草擬「聘約人員人事條例」,公家機關待3年可晉升準公務員,為所謂雙軌攬才鋪路。明眼人一看便知,是為「皇親國戚」大開方便之門,以入法掩蓋非法,消息一出迅招惡評。然而,這是否為「廢考監」作準備?若配套措施沒跟上,對文官體制無疑將帶來災難性後果。 記得2013年馬政府精簡組織,準備修法為勞、健保局近千雇員轉正。曾任考院銓敘部政次、時任民進黨立委的李俊俋說,公務員一定要透過國考取得資格,如不經考試就成為正式公務員,要國考制度幹什麼?當年民進黨團書記長蔡其昌說,如此做法對大多數公務員不公平也不合理,對政府更是負擔,「(法案)一定要擋下,不能讓它過!」 當年行政院長陳說「指黑官漂白太沉重」,因雇員都曾經內部升等考試,升等由考院主辦、及格證書也是考院頒發。即使這些雇員和當今「口譯哥們」相較截然不同,但仍引起社會強烈議論,原因就在文官的尊嚴不容踐踏。 想想過去綠營如何擔心公平正義被消失而憤懣,如今執政了卻如法炮製,換了屁股就換腦袋。更令外界憂心的是,綠營全面執政後,在野黨羸弱不堪,所謂雙軌攬才也只是門面話。 五權憲法設計原理在制衡,政院提用人需求後,考院依制度審查考選,取得資格再培訓銓敘,職等升遷不致有黑箱。然綠色全面執政下,即使沒廢考院滿朝已盡是「口譯哥」,一旦廢考院,豈不予取予求實質專制?執政黨號稱民主進步,卻步步為營破壞體制,一旦文官中立價值信念也破壞,台灣也只能向下沉淪了。

  • 新黨痛批民進黨政府汚染五權 威行專政

    新黨痛批民進黨政府汚染五權 威行專政

    針對民進黨政府提名考試丶監察兩院院長丶副院長及委員,以及立法院在審議過程中爆發的暴力衝突事件,新黨發出聲明表達以下的看法: 一丶新黨反對修憲廢除五權憲法,並強調五權之間應充分的分工合作,有機整合,以促進政府績效,落實善治。新黨認為,獨立的考試權與監察權不但應監督行政權有效運作,保障文官體系良好運行,而且還要能適時的汰除不肖的官員,以整飭官箴,粛清政風,選賢與能,為國舉才! 二丶新黨強烈反對民進黨政府企圖破壞公平公正的文官考選制度,援引私人,大開方便之門的違憲措施。近期,行政院人事行政總處提出的「聘約人員人事條例」草案,指出約聘人員任滿三年,無需通過正規的國家考試,即可擔任有職稱職等的政府職務。這無疑是為特定人士開通任官的渠道,也就是繞過正常的考選制度,利用私人裙帶關係,形成朋黨之治!這是古代皇親貴族專政的復辟,也正是民進黨政府一心一意廢除考試院的初衷。但民進黨卻依然「一面喊廢一面提名」,也就是想利用考試院存在的最後機會吃乾抹盡丶全盤捧去,然後再全盤割捨,宣告終結!這種言行不一丶神形分離的異化作風,實在令人不恥。 三丶新黨反對民進黨政府提名德行不修丶形象爭議的黨派型人物,擔任監委。這樣的作法,不但將危害柏台清譽,而且進一步威脅廉正與法治,反將成為陷害忠良丶破壞吏治的東廠!民進黨政府二次執政以來,前有黨產會,後有促轉會,雖號稱獨立機關,卻故意任用諸多惡質的政治人物,將其降格而為不折不扣的東廠,實在是居心叵測。現在,竟然又想進一步鯨吞蠶食監察院,故意藉不當的提名,將其徹底污名化,並透過進一步的修憲將其一體廢除。這樣的陽謀和逆行,實應為所有具良知良能的國人所唾棄。 四丶新黨主張立法院所有在野黨派應善盡職,堅持理念,監督提名,制衡民進黨,並淘汰不適當的人選。「清廉制衡丶公義均富」,是新黨一向堅持的原則,而摘奸發伏丶清除不肖的提名人,更是在審議過程中制止民進黨政府「汚染五權,威行專政」的基本原則。新黨願意對所有堅持上述原則的立委表達敬意與支持,也呼籲全民共同守護民主,淘汰佞倖與不肖!

  • 孫大千曝聘約人員草案4大矛盾 酸綠營:只有更貪

    孫大千曝聘約人員草案4大矛盾 酸綠營:只有更貪

    行政院人事行政總處提出「聘約人員人事條例」草案,規定三等以上聘約人員,若符合相關資格,可在進用滿3年後,擔任特定機關有職稱職等的職務,遭質疑恐會排擠公務人員。對此,前國民黨立委孫大千則痛批,這真的是「沒有最貪,只有更貪」,並點出聘約人員草案的四個矛盾。 孫大千在臉書寫下,四個矛盾點分別是第一,通過國考的文官原本就應該是主要的公務人員來源,約聘人員應屬於少數的例外,怎麼可能變成人事制度的第二軌?將來難不成還有第三軌嗎?第二,倘若政府在治理國家時,對於特殊領域的人才有其需求,應該要調整國家文官考試的項目來增加人才甄選,而不是趁機大開方便之門。 另外,孫大千質疑第三,所謂的專業需求和業務差異,原本就是具有彈性的灰色地帶,用這樣的標準來擴大晉用約聘人員,根本就是用人唯私的綁標行為;第四,他認為草案一旦通過後,必然會產生排擠效應,大幅限縮了專業文官的工作機會。

  • 藍批民進黨肥官不夠分 滿城盡是口譯哥

    藍批民進黨肥官不夠分 滿城盡是口譯哥

    行政院擬修法讓任職超過三年的公務機關約聘人員,擔任有職稱職等之職務。國民黨立院黨團今天批這是讓黑官直接漂白,排擠公務人員員額,黑手直接指向公務機關正式職缺,藍委質疑「肥官不夠分,還想修法佔高缺,未來滿城盡是「口譯哥」。 國民黨團書記長蔣萬安指出,人事行政總處對外強調這只是政府與聘約人員的人事契約,但如果人力不足應該開正職缺補足人力,如果現有人力無法滿足時代需求更應該調整考選制度,吸納新時代人才。如果真的必須進用聘約人員也必須以公開透明的進用及考核制度選拔人才,但現在公布草案完全看不到。 蔣萬安認為,穩定的文官體系才是政府應該做的事。尚且還有更多的人事改革並未推動,放著警消人員組工會、約聘人員適用勞基法等重大改革不做,卻積極在文官體系開後門、任用私人,對努力苦讀希望擔任公職的年青人情何以堪? 首席副書長林奕華批評,民進黨吃相難看,要破壞文官制度到什麼地步?如果職缺不夠可以檢討開缺,但民進黨執政特色就是大量進用約聘人員,來源是民進黨黨工、青年軍、1450。如果修法通過,未來公務人員考場不是國考考場,而是民進黨中央黨部,因為黨證就是準考證。 藍委賴士葆指出,此草案如果通過中華民國文官體制將被完全裂解,台灣從此進入「拉關係」、「走後門」的時代,可以利用此條款包庇親信出任文官不用考試。學子努力準備考試不如與綠營拉關係,而且「今天臨時工,明天變首長」。 藍委葉毓蘭指出,如果此修法通過,口譯哥立即變成14職等大使,未來只差捐官買官條例,考試院可以廢了,不能利用修法讓黑官漂白,破壞文官制度,不能讓未來年青人想任公職只能拼關係、比後台。

  • 蘇揆:聘約人員人事條例和公務人員完全不相干

    蘇揆:聘約人員人事條例和公務人員完全不相干

    行政院人事行政總處提出「聘約人員人事條例」草案,規定三等以上聘約人員可在進用滿三年後任特定機關有職稱職務,遭質疑恐破壞文官體制。行政院長蘇貞昌今(13)日表示,聘約人員和公務人員完全不相干,目前還在徵詢階段,但不要扭曲了。 蘇貞昌上午出席警政署「警察防疫尖兵」表揚活動,媒體詢問外界質疑此一草案恐為走後門、破壞文官體制。他指出「這是扭曲了啦、歪了啦」,並指聘約人員和公務人員完全不相干,不會妨礙任何行政機關既有人力聘用和相關法制,若民選首長自帶機要也不會因此變成公務人員。 蘇貞昌說,有些政府場館、醫療或科技領域等,需運用特別人才,且以約聘方式任用,這都行之有年,所以朝野立委才一再認為這些人員有一定條件且工作多年,應對其有明白的規範、進用、福利,人事行政總處才會徵詢各方意見,請各界多多指教,但不要扭曲了。 對於台北市長柯文哲說因受疫情影響,行政院會暫停六都列席,蘇貞昌回應,原本行政院會有邀六都市長列席,但體會市長們在防疫期間都很忙,加上疫情期間有管控會議人數才沒邀請,未來疫情穩定,市長們表達意願再來安排。

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