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以下是含有新一代企業家研習營的搜尋結果,共18

  • 新一代企業家研習營 8/12登場

    新一代企業家研習營 8/12登場

     依據經濟部發布之2019中小企業白皮書指出,中小企業傳承的難題中,全臺逾五成的企業雇主超過60歲,而《2018 全球暨臺灣家族企業調查報告》指出,臺灣企業主約有74%預計於十年內完成接班,但僅6%的企業主有健全的接班計畫,特別臺灣企業以中小企業為主,若中小企業傳承接班問題持續攀升,恐將影響臺灣企業競爭力。

  • 新一代企業家研習營 5月登場

     全國中小企業總會連續第12年開辦「新一代企業家研習營」,全程為二代量身規劃,針對企業接班及產業轉型升級所需能力而設計,歷年來已培訓近千名二代接班菁英,包含台灣食品機械的領導品牌「安口食品機械」、全球工具機專業刀庫供應商「吉輔企業」以及產品遍及世界的臺灣車燈大廠「帝寶工業」等,作育英才無數。 \n 近日全球經濟市場正在遭遇令人聯想起2008年9月雷曼危機時的混亂,市場擔憂的似乎不僅只有新型冠狀病毒疫情這一突如其來的「黑天鵝」,還正戒慎恐懼地在感受眼前「灰犀牛」開始發狂的跡象,包括經濟衰退風險、多國央行寬鬆量化貨幣政策以及多年來超低利率所造成的企業和國家債務泡沫破裂等等。 \n 當然,因為這些國際趨勢的連帶影響造成台灣中小企業的營運風險加劇,所面臨的挑戰愈發險峻,然,危機就是轉機,若能趁此機會重新學習,此時儲備的新能量,定將成為未來企業換檔衝刺的加速器,在關鍵時刻彎道超車! \n 今年度,全國中小企業總會將舉辦第12屆「新一代企業家研習營:春季班」,邀請二代大學陳來助創校校長及多位專家蒞臨授課,安排參訪世界前三大再生晶圓大廠「中國砂輪」以及國內高階工業烤箱領導品牌「偉勝儀器」,並規劃二代社群晚宴以交換彼此接班經驗,期望透過四天三夜培訓,共創二代嶄新藍圖,齊心協力變身轉型升級標竿! \n 「2020新一代企業家研習營:春季班」將於5月13日至5月16日假新竹煙波飯店湖濱館舉辦,四天三夜研習費用計45,000元,4月15日前報名並完成繳費享早鳥優惠39,000元,兩人以上一起報名另有同行折扣,詳細資訊可查詢全國中小企業總會官網(http://www.nasme.org.tw),或逕洽服務專線02-23660812分機138簡小姐、135盧小姐、141江小姐。

  • 中小企總開課 培訓企二代接班

    中小企總開課 培訓企二代接班

     全國中小企業總會連續第12年開辦「新一代企業家研習營」,全程為二代量身規劃,針對企業接班及產業轉型升級所需能力而設計,歷年來已培訓近千名二代接班菁英,包含台灣食品機械的領導品牌「安口食品機械」、全球工具機專業刀庫供應商「吉輔企業」及產品遍及世界的臺灣車燈大廠「帝寶工業」等,作育英才無數。 \n 近日全球經濟市場正在遭遇令人聯想起2008年9月雷曼危機時的混亂,市場擔憂的似乎不僅只有新型冠狀病毒疫情這一突如其來的「黑天鵝」,還正戒慎恐懼地在感受眼前「灰犀牛」開始發狂的跡象,包括經濟衰退風險、多國央行寬鬆量化貨幣政策以及多年來超低利率所造成的企業和國家債務泡沫破裂等等。 \n 當然,因為這些國際趨勢的連帶影響造成台灣中小企業的營運風險加劇,所面臨的挑戰愈發險峻,然,危機就是轉機,若能趁此機會重新學習,此時儲備的新能量,定將成為未來企業換檔衝刺的加速器,在關鍵時刻彎道超車! \n 今年度,全國中小企業總會將舉辦第12屆「新一代企業家研習營:春季班」,邀請二代大學陳來助創校校長及多位專家蒞臨授課,安排參訪世界前三大再生晶圓大廠「中國砂輪」以及國內高階工業烤箱領導品牌「偉勝儀器」,並規劃二代社群晚宴以交換彼此接班經驗,期望透過四天三夜培訓,共創二代嶄新藍圖,齊心協力變身轉型升級標竿! \n 「2020新一代企業家研習營:春季班」將於5月13日至5月16日假新竹煙波飯店湖濱館舉辦,4天3夜研習費用計45,000元,4月15日前報名並完成繳費享早鳥優惠39,000元,兩人以上一起報名另有同行折扣,詳細資訊可查詢全國中小企業總會官網(http://www.nasme.org.tw),或逕洽服務專線02-23660812分機138簡小姐、135盧小姐、141江小姐。

  • 企業二代研習營 接班培訓拚轉型

    企業二代研習營 接班培訓拚轉型

     全國中小企業總會舉辦「新一代企業家研習營:冬季班」已邁入第11年,專為接班二代量身規劃,打造接班加速器,課程邀請業界名師聯手薪傳相承,培養接班即戰力,今年度冬季班將於12月11日至12月14日舉辦,雙人同行優惠更多! \n 占據台灣全體企業家數97.7%的中小企業,是掌握台灣發展命脈的重要之根,當家族企業傳承面臨諸多接班挑戰,其中斷層儼然成為國安議題。依據經濟部發布之2018中小企業白皮書指出,中小企業傳承的難題中,有傳承需求但無暇進行傳承規劃者占比近五成,突顯了我國中小企業對於傳承的準備不足。創業難,守成亦難,創新更難!尤其在這數位浪潮下,AI人工智慧、大數據、物聯網、區塊鏈等新興科技,都正翻轉著傳統經營模式,若企業未能預先做好傳承規劃及準備,面對產業生態的變動將難以招架。 \n 許多二代回到家族企業內,並非直接坐上管理高位,而是從企業基層做起,陸續獲得長輩及同仁肯定後,再運用創新思維及數位技術,帶領企業走向嶄新高峰;而累積接班實力的課程培訓、名人講座、參訪聯誼等系列活動,讓這些面臨接掌家族事業的少主們,奠定產業轉型所需能力,且凝聚二代同袍情誼,以拓展跨產業的人脈網絡,建立未來在經營之路上相扶持的互助事業圈。 \n 今年度「新一代企業家研習營:冬季班」將於12月11日至12月14日假新竹煙波飯店湖濱館舉辦,4天3夜之研習課程中特別邀請美商DDI台灣分公司董事總經理李岳倫、京城創意行銷總監王東明、詮營企業二代呂秉儒等多位重量級貴賓授課,並安排參訪外銷112國的「安口食品機械」與即將在NASDAQ上市的跨國區塊鏈新創「奧丁丁集團」,培養二代們兼具傳承力及創新力。 \n 主辦單位表示4天3夜之研習費用計45,000元,兩人以上報名每位折扣2,000元,詳細資訊可查尋全國中小企業總會官網(http://www.nasme.org.tw),或逕洽服務專線02-23660812分機136管小姐、146趙小姐。

  • 企業家研習營 10月20日前報名享優惠

    企業家研習營 10月20日前報名享優惠

     全國中小企業總會舉辦「新一代企業家研習營」已邁入第11年,透過課程培訓及參訪聯誼等系列活動,為企業二代接班路打下地基;今年度春季班已於5月份圓滿落幕,冬季班將於12月11日至12月14日假新竹煙波飯店湖濱館舉行,早鳥優惠至10月20日止。 \n 「起家厝」往往是企業創辦人心中最重視的珍寶,企業守成不易,在本業的基礎下,二代、甚至三代之間該如何協力面對產業環境的急遽變動?繼承者們的接班實力及轉型能力亟需養成;在遠見雜誌2019年9月號封面故事「創二代的新傳家學」報導中指出,許多企業主交棒時,與接班人常有價值及經營想法上的衝撞,而接棒者除了顧家業之外,還面臨著產業創新、升級轉型的壓力,二代們肩上的無形重擔可見一斑。 \n 因此,接班人如何在短時間內強化營運及創新能力,其急迫性不下於商場間的拚搏,「新一代企業家研習營」即針對企業接班及產業轉型所需能力而設計,透過模組演練及企業觀摩,引導接班人思考與實作,構築精實接班之路;除了力邀拔萃者分享接班之關鍵核心能力外,更實地走訪典範企業、邀請二代社團及學長姊分享交流,凝聚同袍戰友情誼,以拓展跨產業的人脈網絡。 \n 今年度「新一代企業家研習營:冬季班」,特別情商力邀二代大學校長陳來助、美商DDI台灣分公司董事總經理李岳倫、京城創意行銷總監王東明及詮營企業二代呂秉儒等蒞臨授課,並安排參訪外銷112國的「安口食品機械」,與即將在美國那斯達克(NASDAQ)掛牌上市的跨國區塊鏈新創「奧丁丁集團」,讓接班實力及創新力即刻提升。 \n 主辦單位表示四天三夜之研習費用計45,000元,10月20日前報名並完成繳費享早鳥優惠39,000元,兩人以上一起報名另有同行折扣,詳細資訊可查尋全國中小企業總會官網(http://www.nasme.org.tw),或逕洽服務專線02-23660812分機136管小姐、146趙小姐。

  • 企業家研習營 培訓千名二代菁英

    企業家研習營 培訓千名二代菁英

     依據經濟部2018年中小企業白皮書發布資料,我國經營年齡在20年以上的中小企業家數高達37.3萬家,占整體中小企業的25.95%;同時依據最新發表的2019遠見「家族企業接班傳承跨國大調查」,全台逾五成的企業掌權者超過60歲,而78.4%企業有交棒規劃危機,這些支撐著台灣經濟的隱形冠軍,不但面臨高齡危機,傳承接班問題更需嚴正以待! \n 全國中小企業總會長期關心中小企業的發展,於2009年金融海嘯過後,即為二代量身規劃「新一代企業家研習營」,針對企業接班及產業轉型所需能力而設計,成立11年來已培訓近千名二代接班菁英,包含整合食農供應鏈的「祥圃實業」、全球工具機專業刀庫供應商「吉輔企業」,以及產品遍及世界的台灣車燈大廠「帝寶工業」等。 \n 許多的二代接班人,進入企業時並未如外界想像,擁有少主光環直接坐上管理高位,相反地更多是從企業基層做起歸零學習,陸續獲得長輩及同仁的肯定後,再運用創新思維及數位技術,帶領企業走向嶄新高峰;而課程的研訓讓這些面臨接掌家族事業的少主們,培養接班該有的心理素質及領導氣度,並凝聚跨產業的二代戰友情誼,建立未來在經營之路上相扶持的緊密關係。 \n 今年度,全國中小企業總會將舉辦第11屆「新一代企業家研習營:冬季班」,邀請二代大學陳來助校長及多位專家蒞臨授課,安排參訪外銷112個國家的「安口食品機械」與即將在NASDAQ上市的跨國區塊鏈新創「奧丁丁集團」,並透過歷屆的學長姐及二代社團交流分享,讓新世代接班人能汲取前輩經驗並拓展人際網絡,為中小企業第二代培訓接班即戰力。 \n 「2019新一代企業家研習營:冬季班」將於12月11日至12月14日假新竹煙波飯店湖濱館舉辦,4天3夜之研習費用計45,000元,10月20日前報名並完成繳費享早鳥優惠39,000元,兩人以上一起報名另有同行折扣,詳細資訊可查尋全國中小企業總會官網(http://www.nasme.org.tw),或逕洽服務專線02-23660812分機136管小姐、146趙小姐。

  • 新一代企業家研習營 5/29登場

    新一代企業家研習營 5/29登場

     含著金湯匙出身?被稱為王子或公主?這些都是企業二代揮之不去的刻板印象,在經濟起飛之後的1970年代,許多創業家父母在事業穩定、行有餘力之際,往往希望能提供子女較好的學習環境,更希望能將付出多年青春的公司、一起日夜打拚的員工們,順利地交棒給自己的孩子! \n 全國中小企業總會將於5月29日至6月1日假新竹煙波飯店舉辦第11屆「新一代企業家研習營」,課程邀請二代大學陳來助校長及多位專家蒞臨授課,且安排參訪精密機械大廠「臺中精機」及歐洲頂級超跑零件供應商「全拓工業」,課程中也邀請歷屆的學長姐及二代社團交流分享。 \n 全國中小企業總會於2008年金融海嘯時期,即為二代量身規畫「新一代企業家研習營」,有別於專注培養接班的訓練,選擇溝通力、財務力、接班創新力作為戰略方針,強調老將新人手把手的相承,凝聚企業文化精神,並積極為二代接班人進行上下游及跨產業之交流,成功打造緊密關係的互助事業圈。課程詳細資訊可查詢全國中小企業總會官網(http://www.nasme.org.tw), 或逕洽服務專線02-23660812分機139賴小姐、146趙小姐。

  • 企二代研習專班 早鳥優惠倒數

    企二代研習專班 早鳥優惠倒數

     全國中小企業總會舉辦「新一代企業家研習營」已邁入第11年,透過課程培訓、名人講座、參訪聯誼等系列活動,為企業二代打造接班加速神器,聯手薪傳相承,培養接班即戰力。今年度將於5月29日至6月1日舉辦,早鳥優惠期限至4月15日。 \n 依據經濟部2018年中小企業白皮書資料揭露,我國經營年齡在20年以上的企業家數多達37.3萬家,雇主年齡在50歲以上者則占全國中小企業家數53.45%,企業傳承的問題更是浮上台面。在翻轉的市場中企業守成不易,企業主一步一腳印打拚下來的江山,該如何保衛?台灣企業主多數仍傾向將創辦之企業交由子女接手,故如何讓子女能順利接班、人脈及客戶是否能傳承下去,亦是企業主須嚴肅面對的議題。 \n 第11屆「新一代企業家研習營」為企二代奠定接班最關鍵的管理溝通力及財務數字力,力邀二代大學陳來助校長、京城創意王東明行銷總監、黃美玲財稅顧問等專家群擔任課程講師,並安排參訪精密機械大廠「台中精機」及歐洲頂級超跑零件供應商「全拓工業」,實務導向的課程讓學員融會貫通;另外串聯歷屆學長姐及二代社團跨產業之交流分享,協助學員迅速拓展人脈網絡。在深化管理技能、汲取成功企業經驗的同時,更可凝聚二代同儕戰友情誼,建立緊密的互助關係。 \n 「2019新一代企業家研習營」將於今年5月29日至6月1日假新竹煙波飯店湖濱館舉辦。為期四天三夜的研習費用計45,000元,4月15日前報名並完成繳費享早鳥優惠39,000元,另有兩人以上同行折扣方案,詳細資訊可洽詢全國中小企業總會官網(http://www.nasme.org.tw),亦可逕洽服務專線02-2366-0812分機139賴小姐、146趙小姐。

  • 新一代企業家研習營 培訓接班人

    新一代企業家研習營 培訓接班人

     去(107)年11月,天下雜誌封面故事「隱形冠軍 接班危機」、今周刊封面故事「消失的接班人」,紛紛以台灣許多關鍵產業為題,呼籲政府及企業重視台灣隱形冠軍的「高齡危機」! \n 依據經濟部2018年中小企業白皮書資料揭露,我國經營年齡在20年以上的企業家數達37.3萬家、雇主年齡在50歲以上者則占全國中小企業家數53.45%,換言之,有一半以上的企業未來10年都將會遇到傳承問題,許多專家亦憂心,台灣的企業是否都已訂定接班計畫?是否都已找到接班人? \n 全國中小企業總會營運長王怡雯表示,2008年社會各界尚未看到中小企業接班的隱憂,中小企總便率先創辦「新一代企業家研習營」,為企業二代奠定接班所需要的專業管理力及溝通力,透過多項階段課程及系列活動,成立10年來已培訓近1,000名接班人,其中不乏知名企業,包含打造安心食農供應鏈的「祥圃實業」、外銷世界五大洲111個國家的「安口食品機械」等,許多的2代接班人當初從家族企業基層做起,這些年來已陸續獲得長輩及社會的肯定,帶領企業走向新的局面,而課程的培訓讓這些面臨接掌家族事業的少主們,建立起接班該有的心理素質、並擁有相同背景的戰友群,對於接班來說是不可或缺的一環。 \n 今年度,全國中小企業總會將舉辦第11屆「新一代企業家研習營」,邀請二代大學陳來助校長及多位專家蒞臨授課,安排參訪精密機械大廠「台中精機」及歐洲頂級超跑零件供應商「全拓工業」,並邀請歷屆的學長姐及二代社團交流分享,讓年輕的接班人能吸收前輩經驗並拓展人脈,為中小企業第二代培訓接班即戰力! \n 「2019新一代企業家研習營」將於5月29日至6月1日假新竹煙波飯店湖濱館舉辦,4天3夜之研習費用計4萬5仟元整,4月15日前報名並完成繳費享早鳥優惠39,000元,兩人以上一起報名另有同行折扣,詳細資訊可查尋全國中小企業總會官網(http://www.nasme.org.tw),或逕洽服務專線02-23660812分機134黃小姐、146趙小姐。

  • 闢二代大學 建企業接班典範

     「後繼無人」是中小企業共同的難題,中小企業總會理事長李育家因此將「建立二代接班典範」作為未來任內重要的工作項目之一,同時,中小企業總會將推動「二代大學」計畫,透過曾擔任過國際級CXO(經驗長)的業師,逐步協助二代建立國際級的決策思維與實績。 \n 李育家指出,企業要有接班人,才會有創新、振興產業的動能,也才能永續發展,然而,中小企業發展到20年時,若要再成長,就需要轉型升級,但是,轉型升級談何容易,不但要有知識觀念、更要有創新技術,若無法突破這一關卡,就會停滯不前,這也是近百萬家中小企業的規模都在5人以下的主因。 \n 「一個企業如果10、20年都停滯不前,說實話,也懶得再經營下去了。」他直言,也就會出現後繼無人的難題。 \n 事實上,中小企業總會早在2008年全球金融海嘯危機來襲時,就注意到中小企業有接班人的難題,進而開設「新一代企業家研習營」。 \n 未來,李育家打算以「新一代企業家研習營」為基礎,以打造「二代接班典範」為目標的推動「二代大學」。名為「二代大學」,顧名思義即知主要課程就是:企業接班。 \n 在企業接班的課題上,他說,目前規畫方向是朝整合過去累積的資源,系統化的打造一個專屬於二代的培育生態系統,希望提供給二代一個客製化的整合服務,因應每個不同產業的二代,在現實經營上遇到問題,能從培育、輔導、網路連結、資源串聯等方向,提供一個全方位的服務,從而建構接班典範的模型。 \n 還有,「國家磐石獎」,也是李育家未來會偏重的另一項重要的課題。「國家磐石獎」已有27屆,海外磐石獎也有20屆,獲獎家數逾300家企業。 \n 「這是國家、也是中小企業重要的資產。」他說,每位國家磐石獎的得主,都是中小企業值得學習的典範,事實上,有不少國家磐石獎得主如今都蛻變為是大企業。 \n 所以,他認為,若能將國家磐石獎得主的成功經驗,有效的進行典範轉移,是有機會成為「讓中小企業變大企業的搖籃」。

  • 企二代商戰營 為了員工讓自己更強

    企二代商戰營 為了員工讓自己更強

     「什麼是領導力,領導跟管理又不同在哪裡?」天來創新生活的董事長,同時也是友達光電的前總經理暨執行長陳來助,於課程中問到新一代接棒的企業家,在企業營運中,是否能夠做到實際帶領企業的「領導者」,或只是個完成事項的「管理者」?「管理者」能夠了解現況,思考如何把事情做對,通常是解決眼前的事情;而「領導者」是要引導團隊成員去實現目標,面對挑戰,思考該如何做對的事情,在組織設計、流程創新、系統架構的循環中,建立整體的願景與策略管理。 \n 天來人才管理顧問執行長柯全恒表示「好的領導方式由好企業文化而來」,建立企業文化不是口號及標語,更不是老闆一人的想法,而是企業在經營管理的過程中逐漸形成,成為一套大多數員工所共享、所認同的價值觀念與團體意識。其中包含了企業的願景與使命、一系列的制度與規範、日常的文化活動與行為及外在的象徵與布置,建立最合適自己企業發展的文化,有助於組織共同向上發展。 \n 無論是管理或領導,企業組織間最重要的便是「溝通」,資訊在不對等、不同的立場觀點皆會產生想法的差異,為了驅使企業運行而一味地下指令,卻往往忽略了「溝通」這最基本的元素,而產生缺乏資訊完整交換所造成的錯誤決定或時程耽誤。在課程中便藉由扮演不同角色的組織溝通練習,引導成員思考企業內部運作與流程建立的問題,破除團隊間溝通上的盲點。 \n 「新一代企業家研習營」為中華民國全國中小企業總會所開辦,藉由多項課程及系列活動協助企業家第二代奠定專業管理力與溝通力,今年度更將於6月27日~30日於新竹煙波飯店湖濱館舉辦四天三夜的「新一代企業家研習營:全球商戰營」,強化營運管理、財務操作及新資訊應用等主題,協助中小企業第二代掌握國際即戰力及拓展關鍵人脈,詳細資訊可至全國中小企業總會官網(http://www.nasme.org.tw),亦可逕洽服務專線02-23660812分機145黃小姐、146趙小姐、141江小姐。

  • 二代接班考驗多 中小企業總會提6大能力

    企業二代接班,碰到難題的大有人在,舉凡與一代的溝通及產業轉型等。對此,中小企業總會喊出要培養新型二代接班人才,4月中旬舉辦研習營,聚焦在6大能力培養,包括領導力、行銷力、管理力、創新力等。 \n \n企業二代進家族企業見習幾年,此後正式接班,是台灣常見的接班文化。但接班過程中,中小企業總會指出,創始者與二代的想法無法互相接受;或二代因沒有決定實權,掌握不了公司資源,最終導致企業停滯發展的事情,時有所聞。 \n \n即便二代順利接班,中小企業總會指出,接班後公司敗亡的案例也時有耳聞,問題有時候也是出在二代身上。有些二代雖然能夠洞察市場新方向,但缺乏經營管理能力,包括對公司經營現況的了解,以及無法整合手上現有的資源。 \n \n對此,中小企業總會12日將舉辦「2018新一代企業家研習營」課程,邀請業界講師授課,為期5周的課程將圍繞在新型二代接人重要的6大關鍵能力,分別是洞察力、治理力、領導力、行銷力、管理力、創新力。

  • 新一代企業家研習營 4/12登場

    新一代企業家研習營 4/12登場

     台灣近年來引進了西方的企業經營管理制度,很可惜的,卻沒有引進接班哲學。在創始者與老臣員工的心裡,甚至媒體,都依舊停留在遠古皇朝的思維,認為大型集團為「王朝」,創辦人是「帝王」,接班人是「太子、公主」,當要預言接班成功與否,卻是以接班人的行事風格像不像創辦人作為預言依據,思維落入了「像,就會成功」的窠臼,但大多創始人卻沒有想過「其實不像,也可以成功。」 \n 其實接班問題,大多是因為創始者與二代的想法無法互相接受,導致企業停滯發展,二代又因尚未有決定實權,掌握不了公司資源,資誠聯合會計師事務所公布《2017全球家族企業接班人調查報告》指出,有超過7成的下一代認為,其家族企業必須具備因應數位世界的策略,但同時也有36%二代表示,其父執輩無法完全理解數位化的潛力及風險,因而感到沮喪。有效的數位變革需要大幅的轉型和投資,讓許多第一代經營者趨於謹慎,對數位化的認知差距,很明顯的,已成了接班時的一大關鍵難題。 \n 在台灣接班文化裡,最常運用的方法就是見習,希望第二代見習幾年後自然就可順利接班。問題是,如果這種方式行得通的話,為什麼企業接班後公司敗亡的例子遠多於成功的呢?其實關鍵來自於二代大多因有環境的新刺激,能夠洞察市場新方向,但卻因跟著父親行事而難以將公司經營的現況與現今的資源做消化運用,大張旗鼓做改革卻沒有實際營運與新時代該有的能力。 \n 因此全國中小企業總會本次特別由此主題延伸,切割出新型二代接班人最重要的六項能力:『洞察力、治理力、領導力、行銷力、管理力、創新力』,特邀新世紀大師們傳授其一身本領,培養二代敏銳的洞察分析進而決策的能力,學會最困難突破的溝通技巧,並擁有做品牌行銷遠見,但也能應對網路變化萬千的危機處理,一系列的課程,將你功力增加一甲子,接班不再迷惘。 \n 「2018新一代企業家研習營,全面提升關鍵六力,」課程將於4月12日開始,為期五週訓練,每週於台北文創大樓(台北市信義區菸廠路88號)舉辦,並於最後一週實行兩天一夜課程,此次課程兩人以上同行享有優惠價:55, 000元/一人,報名資訊可查詢全國中小企業總會官網(www.nasme.org.tw) ,亦可撥打服務專線:(02)2366-0812分機139郭小姐、142王先生洽詢。

  • 企業接班 不可忽視的關鍵6力

    企業接班 不可忽視的關鍵6力

     接班傳承,是近年來中小企業面臨最艱鉅的課題之一,除日漸嚴峻的經濟環境與競爭的外部原因外,更含括許多如經營者缺乏接班規畫、二代接班能力或接班意願等企業內在因素。事實上,諸多第二代接班意願低迷,寧可自行創業也不願接管家族事業,而選擇留下的接班人多數正在接班之路上黑暗摸索,尋覓不著一盞明燈,這樣的困境存在在臺灣多數的中小企業當中。 \n 由全國中小企業總會主辦的「新一代企業家研習營」迄今已邁向第十個年頭,透過多年來豐富的培訓輔導經驗,充分掌握環境趨勢和接班人需求,今年度的課程,切割出新型二代接班人最重要的六項能力:『洞察力、治理力、領導力、行銷力、管理力、創新力』,特邀緯創軟體董事李紹唐、李奧貝納集團執行長黃麗燕、世紀奧美創辦人丁菱娟、開宇研究諮詢總經理喻銘鐸、天來創新生活產業董事長陳來助等多位新世紀大師,傳授其一身本領,培養二代敏銳的洞察分析進而決策的能力,學會最困難突破的溝通技巧,並擁有做品牌行銷的遠見,但也能應對網路變化萬千的危機處理,一系列的課程,將功力增加一甲子,更加拓寬接班之路! \n 2018新一代企業家研習營將於4月~5月間展開為期五周共六天一夜的培訓營,此次課程兩人以上同行即享有優惠價$55,000元,報名資訊可查詢全國中小企業總會官網(www.nasme.org.tw),亦可撥打服務專線:(02)2366-0812分機139郭小姐、142王先生洽詢。

  • 新一代企業家研習營 鍛造新戰將

    新一代企業家研習營 鍛造新戰將

     全國中小企業總會為協助中小企業一代企業家,以有系統並兼顧實務與理論的方式,加速培育企業二代接班人,將於今年3月28日假陽明山天籟渡假飯店舉辦為期四天三夜的「新一代企業家研習營」,即日起報名至2月28日止,還有早鳥優惠、2人同行折扣方案,歡迎各界準接班人一同參加! \n 年輕的新一代準接班人,擁有快速串聯新知識的能力以及開闊的國際觀,但唯有紮實的企業營運基礎功,才能扛下一代企業主所開拓的一片天。本年度新一代企業家研習營,除了針對企業營運必要關鍵能力-「團隊溝通」、「財務知識」和「企業領導」等三大面向,邀請京城創意王東明創意行銷總監、希望種子林明樟總經理及武漢大學深圳研究院產學研基地于泳泓創業導師等三位專家,藉由實戰演練的授課模式,讓新一代企業家相互競技以快速增加實務經外;更因能夠同時匯聚各地二代精英共同學習,為新一代企業家尋找出未來企業經營道路上的一級戰友,成為本研習營的最大附加效益。 \n 詳細資訊請上網搜尋「新一代企業家研習營」或上全國中小企業總會官網(www.nasme.org.tw)查詢,服務專線(02)2366-0812分機134戴先生。

  • 新一代企業家研習營 2月28日前報名享早鳥優惠

    新一代企業家研習營 2月28日前報名享早鳥優惠

     全國中小企業總會為協助中小企業一代企業家,以有系統並兼顧實務與理論的方式,加速培育企業二代接班人,將於今年3月28日假陽明山天籟渡假飯店舉辦為期四天三夜的「新一代企業家研習營」,即日起至2月28日止,還有早鳥優惠、2人同行折扣方案,歡迎各界準接班人一同參加!(下圖,業者提供) \n 詳細資訊請上網搜尋「新一代企業家研習營」或上全國中小企業總會官網(www.nasme.org.tw)查詢,服務專線02-23660812分機134戴先生。

  • 企業家研習營 3/28舉行 助企業二代接班

     企業接班,絕對不單只是一個身分名稱的移轉,也是責任的賦予,其中所隱藏的必備條件,就是「高」EQ的溝通能力、豐「富」的財務管理知識、以及良好的統「帥」魅力與能力;全國中小企業總會為幫助企業二代順利接班,培養二代即戰力,特於3月28日在「陽明山天籟渡假酒店」舉辦為期四天三夜的新一代企業家研習營,現在報名享早鳥優惠專案價。 \n 有鑑於新一代接班者對於科技的使用、知識的獲得效率比起第一代可說是信手捻來,但是相對於一步一腳印跟著企業成長所累積經驗的第一代,對於市場與管理實務,仍有待時間的淬鍊。所以如何從補足實戰能力著手,讓實務經驗得以快速累積,將是新一代接班人的重要課題。因此本課程以分組實戰互動式進行演練,讓講師引導學員思考,透過實地操作,相互競技成長以增加實務經驗,更可促進不同領域的接班人發揮創意,激盪更多創新思維與想法,進而有更多合作的機會,絕對是企業接班人不可錯過的精采實務課程。 \n 本年度新一代企業家研習營,針對接班關鍵能力「團隊溝通」、「財務知識」和「企業領導」三個主題,分別邀請到京城創意管理顧問有限公司王東明創意行銷總監、希望種子國際企管顧問有限公司林明樟總經理及武漢大學深圳研究院產學研基地于泳泓創業導師等三位專業家授課,由經驗豐富的名師,帶領參與的學員由管理理論與實務經驗,逐步觸及公司治理的核心基礎,揭開接班傳承的神秘面紗,讓學員可一窺傳承的真實秘辛,並得到解決問題的方法。 \n 意者請把握時間立即報名,2月14號以前報名完成享早鳥優惠,兩人以上一起報名,另有同行折扣,詳細資訊可上全國中小企業總會官網(http://www.nasme.org.tw)查詢,或洽服務專線02-23660812,分機134戴先生。

  • 新一代企業家研習營 報名

    新一代企業家研習營 報名

     企業接班,絕對不可能是主導權立即轉移即告完成;而是兩代在接班過程中長時間的責任交接。在這個過程中,接班人會遭遇那些困難?以及接班人的態度與想法、接班後對於企業所做的長期規畫等,往往會影響企業承續與否,並決定未來走向成功或失敗。 \n 舉例來說,第一代創辦人通常認為守成不易,覺得接班人所提出的投資提案只是在燒錢,看不到立即直接的成效,因此兩代之間常常意見相左,接班人必須不斷與先任者進行溝通、磨合,溝通彼此的經營理念並獲取其支持,人際溝通與領導管理能力遂成為接班人相當重要的必備才能。 \n 全國中小企業總會為幫助企業二代順利接班,特於9月2日起於福隆海洋溫泉飯店舉辦為期4天3夜的「新一代企業家研習營」,除邀請到大聯大投資控股曾國棟副董事長、和風談判學院劉必榮教授及政大科管所邱奕嘉所長等學養兼備師資針對前述能力強化進行訓練外,更安排職業適性測驗、室內外團體遊戲等多樣化主題課程,希望讓二代輕鬆學習企業接班經驗心法,並嘗試幫助國內中小企業在家族延續與企業傳承中找到最好平衡。 \n 中小企業總會表示,該研習營推出不過一周,各方報名即相當踴躍,目前僅剩不到一半名額,顯見國內企業二代接班已成重要議題,詳細資訊可上全國中小企業總會官網http://www.nasme.org.tw查詢。 \n 服務專線:02-23660812分機140曾小姐。

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