搜尋結果
以下是含有新僱主的搜尋結果，共08筆
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僱主也要勞動教育 勞動部推「新手僱主指南」
為促進勞動概念的深化，持續創作編製適合不同階段國人所需要之勞動教育教材，今年陸續推出《小兔踏踏上學去》、《電資人生涯攻略》、《從徵才到解僱都不NG的新手雇主指南》、《如何做個稱職好雇主線上課程》與《六大核心勞動議題線上課程》以及提升工會運作相關知能的《如何做個稱職的幹部線上課程》等，希望提升國人勞動意識，以及建立正確勞動觀念。
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開放家庭類僱主承接家庭類移工 如PCR確診薪資由雙方自行議定
中央流行疫情指揮中心今天表示，本土確診案例連續1周低於百人，經考量失能者家庭照顧需求，及家庭較無其他替代人力，且不致有產業移工群聚擴大傳染風險等因素，自即日起優先恢復外籍家庭看護工及家庭幫傭，得轉換由家庭類雇主接續聘僱（含期滿轉換）；至於其他產業移工仍暫緩轉換，未來將視疫情再行檢討。
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移工「洗工」人數爆增 跨業轉換1至3月逾千人
近來頻頻傳出移工「洗工」（跨業轉換）問題，據統計，今年1至3月就有1023人洗工，相較去年全年的287人高出不少，勞動部部長許銘春坦言，近期接到外界反映此事，勞動部已著手，也發現部分移工怠工、騷擾雇主等方式，研擬修正「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」，轉換工作還是以轉到相同行業優先，不能一下子轉至產業移工，以有效扼止行為。
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雇主團體批勞動部 一問三不知
印尼政府去年7月宣布，擬自今天起該國移工輸出將全面「零付費」，包括來回機票、海外仲介費等11項費用都將由雇主負擔，初估約7萬至10萬元，原本擬在昨天與印方召開第二次的零付費會議討論，卻臨時喊卡，是否如期在今天實施，勞動部稱，據外館指出，印尼海外勞工保護局擬在今天舉行記者會，勞動部會持續掌握相關訊息。
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專家傳真－高科技產業人才流動下的 營業秘密風險管控
日前聯電三名員工遭控竊用美光技術，不但被以違反營業秘密法重判，聯電本身更被判處一億元罰金。另，台灣LED大廠億光三名原任職於韓國首爾半導體公司之前員工，至億光求職並簽署「嚴禁侵害前僱主或任何第三人之營業秘密」條款，但該等員工離職返回韓國後，竟仍被控侵害前僱主之營業秘密，導致億光被韓國法院判處罰金5,000萬韓元。此等案例（均上訴中）震驚高科技業者，而有人人自危之感嘆，深恐因人員流動而觸法。
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移工期滿不續聘 公立就服機構可協助媒合
原本移工3年期滿時僅能選擇與雇主續聘，或透過三方合意轉換，但外界認為，應該可以透過公立就業服務機構增加媒合率，勞動部最近公告修正「外國人受聘僱從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」，增加期滿不續聘的移工可透過公立就業服務機構來媒合工作。
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畢業生投入3K產業 可領10.8萬津貼
據勞動部統計，今年4月求供倍比僅有1.14，創下101年以來統計新低，而最近統計也指出，第三季人力需求創99年以來新低，雇主恐怕會因此降低人力需求，今年畢業生恐怕會首當其衝，勞動部昨天公告，29歲以下的應屆畢業生即日起至公立就服機構登記，投入3K（骯髒、危險、辛苦）製造業和照顧服務業等缺工產業，即可領取最多10.8萬元津貼。
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英政府擬立新法：店家禁收！小費全歸雇員
小費是餐廳文化的重要一環，亦是服務生的重要收入，惟有不少大型連鎖餐廳均要求僱員上繳一部分甚至全部小費。英國政府擬推出新勞工法例，規定所有小費均全數由僱員們收下，禁止僱主沒收；而餐廳未來亦可能不可強制收取服務費。