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以下是含有新北市勞檢處的搜尋結果,共21

  • 路易莎麵包廠2度勞檢 最高罰30萬

    路易莎麵包廠2度勞檢 最高罰30萬

     知名連鎖品牌「路易莎咖啡」位在三重的麵包工廠,22日發生8名勞工一氧化碳中毒意外;新北市勞檢處26日2度前往稽查,初步推斷員工烘焙時抽風系統未啟動導致一氧化碳中毒,已勒令業者立即停用烘焙設備,並要求加裝一氧化碳偵測器,最高將裁處30萬元。  消防局22日上午9時許獲報,三重路易莎咖啡麵包工廠,有8名員工出現頭暈、想吐等不適症狀,其中6人狀況輕微,送醫後已在當天出院,另2名葉姓員工、許姓員工則住院1至2天,目前皆已出院無大礙。  勞檢處25日派勞檢員到場初步檢視,昨再由主任祕書陳兆年帶隊至現場檢查,經2次勞檢發現,事發時有員工使用燃燒瓦斯的烤箱烘烤麵包,因烤箱上排風設備未開啟,一氧化碳無法及時排除,造成8名勞工身體不適。  陳兆年強調,已要求業者立即停用問題烤箱,改善計畫未送勞檢處核備前不得再啟用,另廠內未設置一氧化碳偵測器,將要求加裝。  勞檢處長陳淑貞補充,依《職業安全衛生設施規則》規定,業者有義務為員工採取防護措施,若確認路易莎未做好廢氣排放措施,導致勞工吸入有毒氣體後身體不適,將依情節情重最高裁處30萬元。

  • 路易莎8員工疑一氧化碳中毒  勞檢處2度稽查:未設偵測器

    路易莎8員工疑一氧化碳中毒 勞檢處2度稽查:未設偵測器

    知名連鎖品牌路易莎咖啡店位在新北市三重區的麵包工廠,上周四(22日)發生8名勞工疑似一氧化碳中毒意外;新北市勞檢處今2度前往稽查,勞檢處主秘陳兆年表示,針對烘焙時烤箱未全程啟動抽風導致災害,勞檢處已要求業者立即停用相關設備,另工廠內未設置一氧化碳偵測器,則是勞檢處未來要求改善的重點。 新北市勞檢處22日接獲通報,路易莎職人咖啡股份有限公司麵包中央工廠,日前發生8名勞工疑似一氧化碳中毒職業災害,勞檢處先於4月25日派勞檢員到場初步檢視,26日再由主任秘書陳兆年帶隊至現場檢查並訪問員工,徹底瞭解事故發生原因。 經2次現場勞檢發現,事發當時路易莎公司人員於廠區使用燃燒瓦斯的烤箱從事麵包烘焙作業,過程中因烤箱上的排風設備未開啟,導致烘焙時所產生的一氧化碳無法及時排除,造成8名勞工吸入過量一氧化碳後身體不適。 其中4人經通報消防局,先送往部立台北醫院後轉內湖三軍總醫院治療,另外4人則自行搭車至臺北醫院就醫。經治療後,除葉姓員工住院2天、許姓員工住院1天外,其餘6人皆於當日返家休養。 陳兆年今日受訪時表示,針對烘焙時烤箱未全程啟動抽風導致災害,勞檢處已要求相關設備立即停止使用,在改善計畫未送勞檢處核備前,不得再行啟用。另外現場亦發現並未設置一氧化碳偵測器,也是勞檢處未來要求改善的重點。 勞檢處長陳淑貞補充,依《職業安全衛生設施規則》第293條第1項規定,為防止含有有害物之廢氣危害勞工,雇主應採取必要的防護措施。對於路易莎未做好廢氣排放措施,導致勞工吸入有毒氣體後身體不適,未來如果調查確認屬實,勞檢處依法最高可處30萬元罰鍰。

  • 預防職災 新北工地分級管理

    預防職災 新北工地分級管理

     勞工安全備受重視,新北市勞動檢查處運用風險管理機制,依工地規模、職安管理績效及是否發生職災等因素評定等級,依據高低實施不同頻率勞檢或輔導,有效利用有限勞檢資源。據勞動部最新統計,新北每百萬工時失能傷害次數為0.78,是六都最低。  勞工局長陳瑞嘉表示,目前營造業勞檢員計有17人,負責全市約4500個工地勞動檢查,如何在有限的人力下,應有更務實、更有效率的防災手段。  勞檢處指出,新北防止工地發生意外有「實施風險分級」、「加強源頭管理」及「主動積極輔導」三策略,如依風險等級實施不同頻率的勞動檢查、擴大辦理低風險工地認證、高風險作業實施專案檢查及主動輔導、教育訓練等。  為善用社會資源,勞檢處也招募19位安全衛生督導員,負責低風險工地工安輔導,未配合改善將由勞檢員介入,並調高工地風險等級,提升勞檢能量。  勞檢處指出,2018年到2020年間全市營造業勞工死亡人數分別為13人、20人及13人,以墜落居冠占67%,其次為倒崩塌9%及物體飛落、感電等分別占4%。  勞檢處說,依勞動部統計最新資料,新北市每百萬工時失能傷害次數為0.78是六都最低,每百萬工時失能傷害總損失日數為89六都第三低,多元降災手段已有成效,未來將持續實施多元作為,保障勞工安全。  勞檢處強調,提供勞工安全防護設備是雇主責任,未提供勞工必要安全衛生設備,經查獲將面臨3到30萬元罰鍰,造成勞工職災死亡更有民刑事責任,可至「新北勞動雲」申請免費的安全衛生輔導。

  • 新北工地意外3年奪46命 勞檢處祭酒測器保命

    新北工地意外3年奪46命 勞檢處祭酒測器保命

     新北市2018年至2020年工地意外釀46人死亡,全市共有4500個工地卻僅有17位營造業勞動檢查員,每人平均負擔約264個工地,工作負荷相當大。新北市勞檢處主祕陳兆年解釋,編制有固定員額,採風險分級管理制度,優先針對高風險工地勞檢,保障勞工安全。  每人負擔約264個工地  據勞檢處統計,2018年到2020年間營造業發生勞工重大職災死亡人數分別為13人、20人及13人,災害類型以墜落居冠,占67%,其次為倒崩塌,占9%及物體飛落、感電等分別占4%。  陳兆年表示,政府單位編制有固定員額,營造業勞檢員編制為19人,目前缺額2人,人力流動在公務機關內屬於正常現象,針對全市4500個工地,採取風險分級管理制度,風險高工地優先勞檢,風險高包含樓層較高、地基開挖較深或工安意外頻傳等。  「風險低工地並非不管理!」陳兆年說,除了勞檢員外另外有招聘19位職業安全衛生輔導員,主要針對風險較低工地予以輔導協助,若有必要則會進一步勞檢。  此外,高雄市勞工局擬推動勞工上工前酒測自治條例,陳兆年表示,自2013年起即購置酒測器材,接獲檢舉後會立刻到工地稽查,至今稽查狀況良好,未發現有勞工上工前飲酒,研判工人死亡與酒精無明顯相關,並不會跟進其他縣市的自治條例。  陳兆年進一步說明,依據《職業安全衛生法》及《高架作業勞工保護措施標準》,若營造廠、小包商雇主無法管控勞工於工地內飲酒,可分別開罰3萬至15萬元及3萬至30萬元罰鍰,因此無須再制定自治條例。  專案稽查下水道工程  勞檢處於3月中已啟動新一波專案稽查,以下水道作業工程為主,因下水道屬密閉空間、潮濕、昏暗,危險因素較高,倘若勞工有飲酒的情況更容易發生危險,呼籲雇主應落實各項安全衛生管理。

  • 火災防爆勞檢 2廠挨罰

    火災防爆勞檢 2廠挨罰

     旭富製藥桃園廠大火震驚各界,新北市勞檢處去年實施火災爆炸危害預防專案檢查,抽查30家工廠都不符合規定,其中化學物品未標示、未安裝防爆電氣設備最常見;勞工局表示,目前28家工廠已改善完成,僅擁立企業、信綺絲織廠2家公司未改善,各處以3萬元罰鍰到改善為止。  勞檢處去年針對轄內30家工廠實施「先輔導後檢查」,初檢發現30家工廠全部違反作業安全規定,缺失項次達159項,其中以火災爆炸及化學品管理缺失項目最多,達69項次、占4成3。  勞檢處科長羅棨峰說,最常見的違規,大多是工廠內的化學用品未明確標示,如有機溶劑、油脂溶劑等,恐讓作業員疏於注意以致憾事發生,此外根據《職安法》規定,雇主對於高壓可燃性氣體的貯存場所,應選用防暴型的電器設備,也是雇主常疏忽的項目。  勞檢處表示,經發函輔導改善並實施追蹤檢查後,30家不合格工廠改善率達92%,不過擁立企業、信綺絲織廠2家公司仍未改善,違規原因為未採取通風、換氣措施,或未使用具有防爆性能電氣機械、器具或設備,勞檢處已各處3萬元罰鍰,將持續追蹤至全部改善為止。  新北市勞工局呼籲,一旦發生職災,雇主除應承擔行政責任外,亦須負起民事賠償及刑事過失責任。

  • 明年起 新北持低風險認證才能施工

    明年起 新北持低風險認證才能施工

     新北市為提升公共工程安全、衛生水準,2014年起要求5000萬以上公共工程得標廠商,開工後須取得勞動檢查處「低風險工地認證標章」,實施後工安事故降幅達3成。勞檢處昨宣布將擴大推動此認證機制到民間工程,從2021年1月1日起超過16層高或開挖超過地下4層的民間工程,同樣須在開工前取得低風險工地認證標章,否則不可以施工。  新北市土城區員和段青年社會住宅昨舉行「擴大民間實施低風險工地認證記者會」,新北市長侯友宜、營造業同業公會、建築師公會等業者共同簽署「推動低風險工地認證標章」。  新北市勞檢處表示,新北公共建設實施低風險工地認證計畫後,勞工死亡人數降幅高達35%,因此決定將計畫推動至民間工程;目前新北市內共有304個公共工程通過低風險認證,亦有民間工程提出申請,不過尚未統計數量。  勞檢處指出,16層樓以上或地下4層以下的民間工程自明年起,須向工務局申報開工,民間工程須經勞檢處的「強化承攬管理」、「協助勞工教育訓練」、「落實投保動作」、「配合公安輔導」4項規定書面審查和現場查核後獲得標章,才可核准施工,若逕自施工,可將負責人移送法辦。  侯友宜表示,新北市勞動人口207萬,許多人從事營造業,保障勞工安全須從施工品質做起,施工品質一定要從教育訓練、衛生、保險下手,這次低風險認證擴大推動至民間工程,相信對未來新北營造業施工品質、勞工作業安全都有保障。

  • 加利員工月加班100小時 恐遭罰百萬

    加利員工月加班100小時 恐遭罰百萬

     加利口罩公司風波未平,新北市勞檢處9日約談李姓代表人,發現多數員工長期超時工作,還有員工單月加班超過100小時,且全月無休,雖加利給付加班費但仍有違法疑慮,新北市勞檢處專委張享琦表示,若查證屬實,將依違反《勞基法》處以最高100萬元罰鍰。  勞工局統計,加利公司員工數約20人,包括6名外籍移工,在新北市算是中小規模的口罩廠。張享琦表示,勞檢處根據加利公司出勤紀錄、薪水發放資料發現,有員工單月加班時數達100小時,平均1天加班超過5小時,還有外籍移工全月無休,但加利大多有給付加班費,部分外籍移工月薪高達8、9萬元,儘管勞工屬自願加班,仍違反《勞基法》規定。  張享琦說,將進一步請加利員工說明,若違規查證屬實,依法可處2萬至100萬元罰鍰;此外勞工局預計2周內全面對新北13家口罩工廠完成勞檢。  9日是加利公司承諾退貨第一天,有民眾從「包計程車」到公司退貨,退貨民眾表示,車資、勞力成本都大於退貨價格,但「不甘願受騙」。  為強化管理大陸製非醫用口罩流向,經濟部長王美花昨說,近日就會公告,非醫用口罩進來都要到貿易局網站線上申請輸入許可,以便對廠商進口口罩做後續流向管理。  未來進口廠商需分事前與事後兩階段填寫申報,未據實申報者將依《貿易法》裁罰。至於醫用口罩,王美花說,食藥署會希望有MD等鋼印標示,進來後在市場流通要標示清楚,這部分經濟部會成立專案小組,了解標示情形。

  • 查血汗國家隊 新北勞檢13家口罩廠

    查血汗國家隊 新北勞檢13家口罩廠

     關務署查扣83萬片陸製偽標MIT口罩,當中是否有口罩國家隊涉入?疫情指揮中心原定昨公布有多少廠商涉案,但仍給不出答案,僅稱目前尚無法取得關務署資料,至少需2周才能公布細節,強調這些偽標MIT的口罩皆在海關被查扣,沒有流入市面。  指揮中心物資組組長蔡壽洤表示,待9月18日調查結果出爐,會向外界報告,另自大陸進口的陸製非醫用口罩,只要不是進行醫用,就不會觸法,沒有其他疑慮。他指出,偽標MIT口罩,由於進口項目達577件,較小的筆數多達4萬筆,目前還由關務署比對中。  蔡壽洤強調,未來口罩會朝標示MD或MEDICAL方面落實,讓民眾能夠有所分辨;經濟部工業局副局長楊志清也說,將從流向、標示、管理面來做機制上的加強,預計1個月內完成公告。  此外,加利公司辦公室牆上高掛「發財祕笈」,被指是黑心生財之道,負責人林明進昨表示,他是為警惕自己不要學這種動作,才會掛「發財祕笈」在牆上。  他表示,關於發財他很笨,學了十幾年也沒學起來,他可能是「口罩國家隊」中唯一沒有外銷的工廠,因為外銷價格比在國內高出2至4倍,但是他連1片口罩都沒有外銷。  加利事件也讓口罩工廠過勞問題浮上檯面,新北市勞檢處迄今連續接獲2家口罩工廠超時申訴,甚至有作業員單周工時超過100小時,只能投訴勞檢處,2案共依《勞基法》裁罰4萬元。新北市預計兩周內針對13家口罩工廠全面勞檢。  新北市勞工局長陳瑞嘉7日更在全國勞政主管會報中呼籲中央,如今疫情趨緩、生產線也趨向穩定,勞動部應重新檢討放寬工時上限,回歸勞基法適用規範,保障勞工權益。

  • 口罩國家隊超時工作浮檯面  新北籲中央重新檢討工時放寬

    口罩國家隊超時工作浮檯面 新北籲中央重新檢討工時放寬

    口罩工廠過勞問題浮上檯面,勞動部3月放寬口罩等防疫物資相關產業,可適用《勞基法》特殊條文放寬工時上限,不受7休1等限制;新北市勞工局長陳瑞嘉7日在「全國勞政主管會報」中呼籲中央,如今疫情趨緩、生產線也趨向穩定,勞動部應重新檢討放寬工時上限,避免成為「空白授權」。 中央3月徵用全台口罩工廠,勞動部放寬防疫物資等相關產業趕工生產,可適用《勞基法》「天災、事變或突發事件」的特殊加班規定,不受7休1的限制,但依照規定,雇主仍需在事後24小時內,詳述理由向地方勞工局報備,且應加倍發給特殊加班或停止假期工資,並於事後給予勞工補休。 新北市勞工局表示,多數工廠未完成相關申報,新北市勞檢處迄今連續接獲2家口罩工廠超時申訴,甚至有作業員單周工時超過100小時,等同周一到周日連續工作每日14小時以上,疲於奔命下只能投訴勞檢處,2案共依勞基法裁罰4萬元。 不過陳瑞嘉表示,近期接獲部分口罩勞工員工反應,長期加班下不堪負荷,如今生產線穩定,疫情也逐漸趨緩,呼籲中央將口罩工廠等相關產業,回歸《勞基法》適用規範,保障勞工工作權益,也避免成為「空白授權」。 此外勞工局補充,9月4日針對加利科技公司實施勞檢,因調查局急於釐清刑事案件,導致無法完成檢查,將於9月9日再對該公司實施檢查;此外預計2周內針對13家口罩工廠,完成全面勞檢。

  • 藥廠員工墜3公尺儲槽中毒亡

    藥廠員工墜3公尺儲槽中毒亡

     某知名製藥大廠位在新北市樹林區的化學工廠,2日凌晨發生工安意外,26歲余姓作業員不慎墜落3公尺深化學儲槽,受困多時無人察覺,最後因吸入過多有毒氣體,送醫不治;新北市勞檢處已要求工廠停止作業,若確定業者有工安疏失,將依違反《職業安全衛生法》送辦。  新北市勞檢處調查,余姓作業員昨凌晨4時許,在廠區內從事乙酸乙酯溶液儲槽液面觀測作業,以捲尺探測液面高度時,捲尺遭儲槽攪拌葉片卡住,余男試圖排除故障,卻因吸入過多有毒氣體造成昏眩,身上也沒綁防護用具或防墜設施,最後不慎墜落近3公尺深的儲槽底部。  工廠同事見余男久未返回崗位,察覺有異後四處搜尋,發現乙酸乙酯儲存槽蓋子打開,驚見余男倒臥底部,當時內部仍有深30公分的乙酸乙酯,警消獲報趕抵現場,余男已無生命跡象,送醫急救仍不治。  新北市勞檢處表示,由於儲槽附近未裝設監視器,無法確切釐清余男墜槽原因,只能從同仁口述推論事發過程,已要求工廠停止作業,勞工局會全力協助家屬辦理職災補助,檢警正調查釐清業者是否違反《職業安全衛生法》。  乙酸乙酯是一種無色、易燃、易揮發的液體,能夠做為人造皮革、香水、製藥時添加香味,但對人體眼、鼻、咽喉有刺激作用,若高濃度吸入,可能會有麻醉作用,大量吸入則會呼吸麻痺。

  • 樹林知名藥廠員工墜3尺深儲槽亡 新北勞檢處勒令停工

    樹林知名藥廠員工墜3尺深儲槽亡 新北勞檢處勒令停工

    知名製藥大廠位在新北市樹林區工廠今發生工安事故,26歲余姓作業員凌晨不慎墜落3尺深的化學儲槽,且疑似受困多時無人察覺,最後吸入過多有毒氣體,送醫搶救後不治身亡;新北市勞檢處表示,立即要求現場停止作業,全力協助家屬辦理職災慰問,若確定業者安全設施有疏,將依違反《職業安全衛生法》移送偵辦。 新北市勞檢處表示,因現場無監視器畫面,只能由同仁口述推判事發過程,初步調查發現,余姓作業員凌晨4時許,在廠區內從事乙酸乙酯溶液儲槽液面觀測作業,以捲尺探測液面高度時,捲尺遭儲槽攪拌葉片卡住,余男試圖排除故障,卻因吸入過多有毒氣體造成暈眩,身上卻沒綁有足夠防護具和防墜設施,不慎墜落儲槽內部。 同事見他久未返回崗位,察覺有異後趕往查看,驚見余男倒臥2.7公尺深的儲槽底部,已無生命跡象,當時內部仍有深30公分的乙酸乙酯,同仁嚇得趕緊報案,警消獲報後將余男救出,送醫急救後仍不治身亡。 新北市勞檢處指出,立即要求現場停止作業,協助家屬辦理職災慰問補助,同時轉送勞保局提供必要協助。至於該生技公司未做好安全設施部分,經調查後若確定業者涉及違反《職業安全衛生法》,將移送地檢署偵辦。

  • 統聯客運司機超時「累犯10次」罰百萬 中華電信499之亂罰50萬

    統聯客運司機超時「累犯10次」罰百萬 中華電信499之亂罰50萬

    新北市今公布今年第3波違反勞基法、職安法雇主名單,其中統聯客運第10次違反「超時工作」規範,甚至有司機單日工時超過16小時,遭勞工局重罰100萬元;另中華電信2018年推499促銷方案,導致門市營業時間延長、數百名勞工超時工作,同樣遭勞工局裁罰50萬元。 新北市勞工局表示,這是今年第3波勞基法、勞安法違規雇主名單,共281家業者,勞基法違規情形,以未依法給付加班費最嚴重,共85家,其次為出勤紀錄未逐日記載勞工出、退勤時間,共50家;違反職安法部分,以未提供必要的安全衛生設施最普遍,共48家。 其中,統聯客運抽查7名司機,共18次超時情形,甚至有司機一天工時達16小時,每月超時延長工時達100.18小時,且這已是統聯客運5年內、第10次違反勞基法超時工作規定,遭勞工局重罰100萬元。 新北市勞檢處專委張享琦說明,客運駕駛超時問題嚴重,尤其春節、連假期間,長程班次遇上塞車、天候不佳時,工時容易超過法定限制,統聯客運承諾逐步改善,像是板橋到高雄路線推辦「雙駕駛」措施,首名駕駛從板橋開到台中後,由另名駕駛接手至終點站,盼避免工時過長問題。 此外,中華電信2018年推出499優惠方案,各地門市營業時間延長,數百名勞工超時工作;張享琦表示,當時台北市府率全國之先重罰100萬元,新北市與其他縣市紛紛跟進,後來經業者提起行政訴訟,法院認為裁罰不符比例原則,裁定撤消裁罰,新北市經重新研量,認為中華電信規模大、影響力大,今加重裁處罰鍰50萬元。 此外,一詮精密則因經常性使勞工超時工作,本次已是第5次違反,勞工局裁罰48萬元。 勞工局長陳瑞嘉表示,勞基法罰鍰金額已提高至100萬元,新北市6月8日修正公告新的裁罰基準,依照違規次數、僱用勞工人數及違法情節決定罰鍰金額,違規事業單位如為上市、上櫃公司,將加重裁罰金額20%,兼顧保護勞工權益及責罰相當原則;違規雇主名單可上「新北勞動雲」的「違法雇主查詢」專區查詢。

  • 保障外送員 新北推防過勞條款

    保障外送員 新北推防過勞條款

     美食外送員勞動問題浮上檯面,新北市擬訂定《外送平台業者管理自治條例》,上周邀集相關業者開會研議,將強制要求業者為外送員投保意外傷害、失能、死亡險,「全職段」保額至少200萬元、兼職的「碎片化」保額至少300萬元,且外送員每日外送不得超過12小時,最快年底送市議會審查。  最快年底送議會審查  新北市勞檢處科長紀宏琦說明,《台北市美食平台自治條例》3月上路,規範業者須幫外送員投保「全時段」意外險,保額最低200萬元,新北市自治條例則更多元彈性。  除了「全時段」200萬元以外,業者也可以改投保「碎片化」的保單,保額最低300萬元,從外送員上線接單後啟動保險,直到最後送餐任務後半小時以內結束。  此外,為保護外送員身心健康,新北市自治條例也首度規範外送員1日累計外送時間,不得超過12小時;紀宏琦說,將訂定罰鍰,採抽查方式實施,只要外送員在新北市境內送餐,都適用法條規範。  工會憂心法條難落實  勞工局上周邀集相關業者到場研商,包括國內兩大龍頭業者Foodpanda、Uber Eats,以及Lalamove、Cuteway、Foodomo皆派代表出席;新北市餐飲代購派送人員職業工會祕書張玎慈認為,多數外送員同時間身兼多個美食平台,每日12小時上限規定,恐難以落實,盼能研議更有力道的方案。  勞工局長陳瑞嘉表示,由於草案跨及勞工局、衛生局、交通局及法制局等,目前正彙整各局處意見中,尚未定案,希望能在保障外送員勞動權益、消費者食安等前提下,要求業者負擔經營成本。

  • 台北港電梯墜壓死工人 勞檢處勒令停工

    台北港電梯墜壓死工人 勞檢處勒令停工

    新北市八里區台北港28日發生工安意外,45歲黃姓工人在台北港10號橋式起重機從事電梯機坑焊接作業時,電梯突因不明原因向下啟動,黃男當場慘遭重壓,緊急送醫後仍傷重不治,新北市勞檢處初步調查後表示,雇主未在維修現場設置安全措施,已要求雇主停止作業配合調查,並追究相關規定責任。 昨下午5時許,黃姓工人在電梯下方從事升降機機坑焊接作業,作業中因不明原因,升降機突向下啟動,黃男閃避不及,頭部慘遭重壓,送醫後仍傷重不治。 據了解,當天為黃男第一天上工,不料卻發生此意外,家屬則傷心痛批,「明明電梯早被反應需要維修,為何讓他冒險在電梯下方修理網子。」 勞檢處昨到場初步調查,現場疑因維修中的電梯未斷電,且未設防止落下物,才導致此憾事發生。 勞檢處表示,依《職業安全衛生設施規則》規定,已要求事業單位停止作業配合調查,並將依《職業安全衛生法》,追究雇主相關責任,另外勞工局也將協助家屬處理後續職災慰助事宜。

  • 新北國道客運勞檢 受罰原因皆是超時

    國道遊覽車翻覆意外,讓司機超時工作議題引發關注。新北市勞動檢查處今日公布去年勞檢國道客運業者紀錄,光是裁罰金額就高達210萬,受罰原因皆為使勞工超時工作。勞工局也表示,即日起將加強對遊覽車業者實施工時專案檢查,如司機仍有超時或連續出勤情形,將從重處罰,直至業者改善為止。 勞工局表示,每年皆固定對國道客運業實施2次以上的專案檢查,前年更曾對轄內48家遊覽車客運業者進行駕駛工時查核。 勞工局進一步分析,就以往的裁處紀錄分析,客運業者經常性違規事項為使勞工超時工作及未給勞工例假,其中大有巴士、國光客運及統聯客運,更是每次專案檢查受罰的常客。

  • 銀行業專案勞動檢查 7業者受罰

    新北市勞工局昨公布銀行專案檢查結果,勞檢處針對13家銀行檢查,發現有7家違反《勞基法》,違規比例逾5成,其中凱基銀行因使勞工超時工作、加班及讓未經工會同意讓女性勞工夜間工作等,遭罰6萬元最多。勞檢處表示,11月底會再擴大對銀行業檢查,保障勞工權益。 勞檢處日前針對13家銀行業者進行專案勞檢,其中有7家業者違法,違規比率達53%。其中凱基銀行因讓勞工超時工作、加班及未經工會同意讓女性勞工夜間工作等3項,累積遭罰6萬元。 國泰世華銀行則有因第二次未逐日記載勞工出勤情況,遭罰5萬元。另,上海銀行、大眾銀行、台灣中小企銀、華南銀行及台北富邦銀行皆因未依規定給加班費,個被罰2萬元。而板信商業銀行則是因提繳勞退金及投保金額以多報少,勞檢處已函送勞保局依法裁罰。 勞檢處也表示,銀行業競爭日漸激烈,未給勞工加班費或超時工作等情況時有所聞,11月底前將再擴大銀行業檢查,保障勞工權益。

  • 工地意外多 新北專案勞檢遠雄

     新北市政府勞動檢查處今天表示,遠雄營造在新北市的營建工程連續發生重大職災,將針對轄內遠雄工地啟動高頻率專案檢查,以督促遠雄營造強化工地安全管理。  勞檢處今天中午11時多接獲消防局通報,位於新莊區中華路與新北大道路口「遠雄H88新建工程」發生1名工人被固定式起重機(俗稱塔吊)吊臂砸傷職災,隨即派員至現場瞭解事故發生原因。  初步發現,事發當時遠雄營造公司的下包商所僱勞工50歲王姓男子,於地上8樓從事預鑄梁吊裝指揮作業時,疑因固定式起重機的捲揚制動器發生故障,造成吊掛中的預鑄梁急速下降,下降時產生強大衝擊力將吊臂折彎,並擊中王員,經緊急送往衛福部台北醫院急救,最後仍因傷重不治。  勞檢處表示,依固定式起重機安全檢查構造標準第26條及職業安全衛生管理辦法第19條規定,雇主對於固定式起重機應設置符合規定的制動器,同時應對該制動器定期實施檢查,否則作業時發生故障,將造成不幸的事件發生。  勞檢處指出,遠雄營造位於新北市的營建工程已連續3年發生重大職業災害,今年也已有3件,造成5名勞工死亡,顯見遠雄對工地安全衛生管理,已經產生很大的漏洞。  勞檢處表示,針對這次災害,勞工局除將協助勞工家屬處理後續職災慰助事宜外,勞檢處將持續針對轄內的遠雄工地啟動高頻率專案檢查,以督促遠雄營造強化工地安全管理,重視勞工作業安全。1031208

  • 新北將提高對遠雄勞檢

     新北市府勞動檢查處表示,遠雄營造位於新北市的營建工程,已連續3年發生重大職業災害,將針對遠雄工地啟動高頻率檢查。  新北市府勞檢處表示,遠雄營造位於新北市的營建工程,連續3年發生重大職業災害,造成4名勞工死亡。今年3月初,在遠雄汐止創新研發新建工程,發生勞工墜落死亡意外。  當時,市府與勞動部職業安全衛生署北區職安中心,針對遠雄的5處工地發動同步聯合稽查,竟又在3月底發生中和區勞工死亡職災。  當時,中和區「遠雄香榭園集合住宅工地」發生工人遭混凝土塊砸死意外。市府說,顯見遠雄營造對工地的安全衛生管理已經產生很大的漏洞。  勞檢處表示,為了維護勞工的安全,近日將針對轄內遠雄工地,再度啟動高頻率檢查,以督促遠雄營造強化工地安全管理,維護勞工作業安全。1030603

  • 工人遭砸死 勞檢處對遠雄工地高頻率檢查

    新北市勞動檢查處今天表示,他們接獲通報指25號在中和區中原街與中原一街口的「遠雄香榭園集合住宅工地」,發生1名工人遭混凝土塊砸死意外,他們初步前往調查發現,當時42歲的陳姓工人是在工地地上3樓露臺區從事石材安裝作業時,疑似遭上方掉落的混凝土塊砸中頭部,經現場人員緊急送往署立雙和醫院急救,最後仍因傷勢過重,隔天凌晨不治。 勞檢處已要求業者停工配合調查,勞工局也將協助勞工家屬處理後續職災慰助事宜。 勞檢處指出,遠雄營造位於新北市的營建工程已經連續3年發生重大職業災害,造成4名勞工死亡,而這個月更一連發生兩起,除了這起意外,3號在遠雄汐止創新研發新建工程才剛發生勞工墜落死亡意外,顯見該公司對工地的安全衛生管理,已經產生很大的漏洞;因此勞檢處表示,即日起將針對轄內遠雄工地啟動高頻率檢查,以督促遠雄營造強化工地安全管理。

  • 新北鋼架作業專案檢查 14家遭限改

    新北市勞動檢查處今天公布轄內營造鋼架作業專案檢查結果,16家中有14家違反作業安全規定,違規項次達73項,勞檢處說,其中以雇主未做好感電防止設施最為嚴重,如帶電部分裸露,未設置絕緣保護;其次為事業單位未做好人員防墜設施。勞檢處表示將針對違規事項實施複查,如果沒有依限改善,將依法裁處新臺幣3到15萬元罰鍰,直到改善為止。而勞檢處也對於有業者重複違規開出1張罰單,並針對現場有立即危害部分,開出3張停工處分書。 勞檢處也表示,鋼架作業常見於廠房興建及建樣品屋等小型工程,由於施工方法特殊,施工人員多必須站立在離地3公尺以上的高度進行作業,加上作業時所使用的電氣裝置,常因為絕緣防護不足隱含感電危機;今年到目前為止,新北市已經累計有10人墜落死亡,因此勞檢處從今年2月起,主動對相關從業人員發放「鋼架及屋頂作業災害實錄」並實施輔導,10月起針對鋼架作業實施專案檢查,希望能提醒事業單位及勞工朋友注意。

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