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以下是含有新星人才的搜尋結果,共14

  • 工商社論》跨領域數位人才的培育,不應是熱鬧一時的措施

    工商社論》跨領域數位人才的培育,不應是熱鬧一時的措施

     今年以來,經濟部工業局提出跨領域數位人才的培育方案,不遺餘力;一個是「5G+產業新星揚帆啟航計畫:大專校院產業新星選送及專題輔導」(專題推動從今年6月起到11月底),另一個則是「DIGI+ Talent跨域數位人才加速躍升計畫:大學校院研習生選送及研習輔導」(實務研習從7月起到12月底)。雖然是賡續培育「5+2產業創新」所需要的人才,並著眼於培育新興產業所需要的跨領域數位人才,但是,兩個基本問題,恐讓如此的育才方案,難以彰顯出成效,其一,執行期間過短,經濟誘因不足,無法吸引頂尖大學的碩博士生;其二,忽視「實驗室文化」對於科技人才培育的重要性。

  • YouTube在台推出創作者新星計畫 助你成為社群創作者

    YouTube在台推出創作者新星計畫 助你成為社群創作者

    期待被培訓成為輕鬆get到社群潮流的YouTuber?經營自己的YouTube頻道一直以來都是你的夢想嗎?YouTube 今 (15) 日宣布在台灣推出 「創作者新星計畫」,將針對 YouTube 影音的創作新手,或預計在 YouTube 發展影音內容的中小企業,開設影音創作系列免費課程,千萬要把握好機會!

  • 後疫時代 綠能蓄勢待發

    後疫時代 綠能蓄勢待發

     近年來隨著各國的經濟發展,全球對能源的需求持續增加,電力及能源產業儼然被視為新興高科技產業。綠電及再生能源產業同時是政府規畫的六大核心戰略產業之一,在綠能概念帶動下,電力及能源產業逐步走向跨領域整合發展,台灣更需趁早培育相關人才,布局下世代跨領域電力人才培育,台灣電力與能源工程協會特別舉辦「綠能跨域創新,新世代人才菁英論壇」,邀請重量級專家參與。 \n 包括中山大學電機系教授盧展南、考試院第13屆考試委員暨台北科技大學電機工程系講座教授姚立德、LinkedIn台灣區資深客戶經理顏淑芬、台電副總經理徐造華、達德能源法務與人資總監申心蓓、台達電子人資長陳啟禎、工研院產業學院執行長周怡君舉行座談,一同分享電力產業動態與人才需求,論壇現場吸引近300位產官學研人士參與,顯示此一議題已廣受社會重視與關注。 \n 創造良好就業環境 培育臺灣綠領人才 \n 從國際綠能趨勢分析,根據IEK Consulting資料,2020年受到全球COVID-19疫情影響,太陽光電、風力發電及儲能市場產值較2019年下滑。若未來疫情有改善,上述三產業預計在2021年反彈,全球市場產值將從2,076億美元成長至2,461億美元,漲幅18%。面對疫後國際綠能產業新趨勢,電力與能源產業的人才需求,LinkedIn台灣區資深客戶經理顏淑芬指出,透過全球最大專業人士的社群平台LinkedIn獨有的經濟圖譜(Economic Graph)資料庫,透過綠能主要技能關鍵字及相關性最高的職務等,進行綠能人才的初步分析。 \n 以招募最多綠能人才的前幾大國家進行來看,發現綠能人才主要投身於再生能源與環境、石油及能源、研究、公用事業、電子製造業、資訊科技服務、資訊工程、建築、管理資訊服務、環保服務等十大產業,反映出未來人才不再僅限於既有領域,而是往跨領域整合擴散。「例如再生能源工程師、以及被哈佛商業評論稱為21世界最性感職業的資料科學家,人數開始增加成長迅速,帶動相關工程與資料科學領域的發展,更成為綠能領域提升營運績效的新星。」顏淑芬說明,全球綠能人才多具備能量效率、永續、及電機工程的技能;與此同時,大數據、資料分析、與機器學習等,則是目前可見成長快速的技能。 \n 焦點轉到台灣,顏淑芬指出,台灣在全球符合綠能條件領域的人才庫中,排名相對落後,過去一年更呈現負成長趨勢,顯示台灣該類人才可能因故移居海外,或離開綠能職場領域。她也建議,如何培育更多包括電子製造、資訊科技服務業、管理製造業等跨領域人才,「有賴產官學合作來創造更多機會,政府可參考如新加坡政府SkillsFuture專案,定義與未來相關的重要技能,提供有意願的國民重新培養關鍵技能;學校也可根據技能趨勢為學生打造相應的學程,提高畢業生的競爭力及就業機會;企業亦可提供員工多元在職學習機會,讓既有員工持續學習,以因應日新月異的產業變革」。 \n 電力人才荒 產官學研設平台對接成解方 \n 論壇主持人、中山大學電機系教授盧展南表示,電網人才在全球綠電趨勢及競爭力上較其他產業弱勢。台灣需聚焦在當前的最重要的關鍵議題,亦即探究:台灣在電力及電網人才的真正需求為何?又需要建立何種養成策略? \n 盧展南指出,行政院最近舉辦「全國科學技術會議」,會議中第一個主題就談到「人才與價值創造」,可聆聽到國內許多科技業有很大量的人才需求,尤其是半導體、5G。「當然,也有不少綠能產業提及人才需求,陸續看到政府規畫協助半導體學院、AI人工智慧學院的育才計畫,卻還沒有智慧電網學院相關規劃。」 \n 在電力人才的議題上,考試院第13屆考試委員,同時也是台北科技大學電機工程系講座教授姚立德以《新世代能源科技人才的培養》為主題,發表建言。姚立德表示,過去由於電力產業就業機會有限、電業環境相對保守;但近來在政府大力發展再生能源、大幅開拓技術與市場需求等因素下展現曙光,對此台電也已積極投入輔助服務,帶動儲能及需量反應技術發展及商機。在人才養成策略上,他建議可仰賴產官學積極合作,例如透過產業界之實習機會、研究計畫,以及與教育部之產學博士計畫等進行人才培育;透過政府以政策引導,擴大再生能源市場,讓台灣有機會成為亞洲綠能大國,並創造產業鏈,進行技術及經驗輸出;在課程創新上,也可多設計領域式課程如「智慧電網」、跨領域學習課程如「人工智慧」等,並將資通訊科技及物聯網技術適度與傳統能源科技結合,以提高學子興趣。 \n 充實電力人才 產官學研齊努力 \n 經濟部能源局局長游振偉回應表示,政府已規劃2025年再生能源發電占比要達到20%的目標,隨著電力與能源產業蓬勃發展,業界迫切需要跨域整合、具備各樣專長的優質人才投入,姚教授提出的建議是很好的起點,如何讓產、官、學、研攜手整合供給和需求面、兼顧理論與實務,教育是百年大計,加上政府的能源轉型2025年就要達標,更得要加緊腳步。工研院董事長李世光則強調,電力人才的需求不是未來式,而是現在進行式,再加上,上層的人才很快面臨退休,需求更顯迫切,希望工業局、能源局、工研院產業學院等能跨單位整合,更盼產業界大聲疾呼,才能讓政府聽見民間的聲音。 \n 台電副總經理徐造華指出,面對能源轉型挑戰,台電須在穩定供電前提下,兼顧未來發展所需人才。過往電力人才以電機與機械為主,如今邁向多元化,為發展再生能源、AI大數據分析、智慧電網等領域,新增招募生態、水利與統計資訊等人才,透過跨領域人才滿足分散式能源發展,同時迎接大數據趨勢。以台電來說,未來三年將有約3,700人退休,台電將此退離危機化為轉機,精準招募未來發展所需人才,透過與學界合作,甄選對電力有熱忱的在學研究生並提供獎學金,鼓勵朝實務方向研究,養成即戰力人才,如首屆獲得劉書勝紀念獎,來自台電電力調度處的鄭宇軒,就是透過研究所獎學金機制進入台電,效果卓越。面對VUCA時代,在國營體制下如何與時俱進電力人才布局,台電表示需要不斷省思前進。 \n 三大跨域人才 厚實能源產業硬實力 \n 達德能源法務與人資總監申心蓓從離岸風電廠商角度來看台灣的人才缺口,她觀察,若未來台灣電力與能源產業想要長足發展,所需跨域人才必須涵蓋跨界、跨國與跨性別等三大類。 \n 申心蓓認為有良好的溝通能力占首位:「第一是跨界,推動離岸風電等能源產業,所需的人才不只要懂專業技術,還需了解相關法規規範,並兼具跟地方政府溝通能力。」其次是「跨國」,台灣離岸風電等新興能源產業,多由外商與本土廠商共同進行相關營造,因此必須有良好的英文溝通能力,才能讓各國供應廠商合作無間;第三、跨性別,有別於傳統認為電力與能源領域多以男性居多,申心蓓強調「現在綠能產業非常重視與政府、民眾的溝通,以確保工程順利進行,溝通是女性強項,將可成為進入能源與電力領域的契機。」 \n 政府協助嫁接產學 人才養成更接地氣 \n 針對2021年實施之《一定契約容量以上之電力用戶應設置再生能源發電設備管理辦法》(用電大戶條款)上路,台達動作積極。目前綠能應用有太陽能(逆變器 Inverter 與儲能系統)與風電(雙饋風電變流器、發電機與儲能系統),產品線齊全。台達人資長陳啟禎表示,台達對儲能人才需求迫切,只是相關人才除了要精進專業技術,同時也要提升通訊、AI人工智慧及表達等能力。 \n 陳啟禎進一步指出,人才培育不只是學校的責任,必須政府、產業與學界共同投入。專業技術培養與提供跨領域知識,以及如何深化在職進修,是企業很重要的任務。面對電力人才供不應求,企業與其坐吃山空,不如開放更重要資源,他認為,透過政府協助搭橋建立產學合作平台,由學校提供電力知識與人才培育,企業提供實習、在職訓練等育成機會,三方攜手合作讓人才養成更接地氣,加速電力人才成為產業可用之兵將。 \n 三大主軸 布局人才養成術 \n 面對綠領人才需求,工研院於2019年號召30餘家知名廠商成立電網學校暨人才發展聯盟,兩年間匯聚產學研頂尖師資辦理九大學程,培育上千名智慧電網與綠能相關人才。工研院產業學院執行長周怡君表示,電網學校分為三大主軸,第一,透過搞懂電網十堂課進行社會教育,提供基礎知識與正確觀念;第二,深入校園,與學校合作辦理「電網產業契機專題」學分班,安排產業專家講授,讓年輕學子及早掌握產業發展動態,進而深入學習投入產業;第三,滿足產業創新之從業人員能力提升需求,開辦智慧電網、智能、儲能、風能與新商業模式等跨領域課程,課程主題完整且貼近實務,除了產業中重量級廠商派員工受訓,更看到跨產業的廠商也派員上課,為未來跨足電網與綠能領域提早做準備。

  • 工業局培育5G人才 引導學生參與業界研發

    經濟部工業局今年度落實推動5G人才研發實戰與協助產業發展5G技術與應用能力,已往前邁出一大步,其中以「產業出題,人才實戰,以戰代訓」的5G人才研發實戰,成功引導101名學生進入20家企業參與研發活動;此外,以「場域出題,業者解題」協助產業發展5G技術與應用能力,也成功與文化部、交通部串聯,打開智慧交通、智慧展演、智慧製造等7個5G實證場域,讓34個包括應用平台、網通、終端等跨領域產業組隊,走入場域投入5G應用架接試驗。  \n經濟部工業局「5G+產業新星揚帆啟航計畫」及「5G+產業生態系推動計畫」共同主辦的「玩學5G特展」,今日於台北松山文創5號倉庫成功展出,展會邀集300多位國內5G相關業者、專家、校院代表、產業新星與政府代表齊聚一堂,同時也吸引了超過1200人次,關心5G人才及產業生態鏈發展之各界朋友蒞會觀展。 \n「玩學5G特展」大會展區中,除了中華電信、仁寶電腦、雲達科技、亞旭電腦、伸波通訊、友勁科技、耀登科技、連騰科技、川升科技、詮隼科技、稜研科技、華電聯網、佳思科技、承宇通訊、美林能源、翔探科技、台灣禾邦電子、大量科技、傳承光電、三維人等33家企業,針對天線、射頻、晶片封測、關鍵材料、小基站/無線接取、SDN/NFV解決方案、5G應用等大領域,展出與學生合作5個月專題研發的成果外,今年度在經濟部工業局、工研院、思科與台灣網通產業合作打造5G開放網路驗測平台後,驗測平台成員優達科技,以及首度通過互通測試的富士康等廠商也到場展現5G開放網路產品落地的實力。 \n同場星光閃閃的101位5G產業新星,更是特展中耀眼的主角,代表5G新星致詞的黃予璿同學,雖然念的不是理工而是文科的中文系,卻參加過法國物聯網計畫,更經常埋首在學校的通訊實驗室研究,也因為興趣是文學,更喜歡跨域研究的科文共融特質而獲得了科技公司的青睞,予璿認為5G是把人類科技跟太空有所接軌的鎖鑰,加入產業新星則是得到自己成就夢想的鎖鑰;同樣跨域的還有地質系背景的研究生金瑞泰,瑞泰透過一次地質遙測天線後,從此愛上了天線設計與5G毫米波量測領域;此外,另一位玩具與遊戲設計所的王凱瀚研究生,感受到4G到5G超大迷人跨度,終於一償栽進5G創新產品實作的宿願。粉墨登場的101位新星,有著101個精彩故事,和精彩的科技商用作品,讓首次5G創發應用展儼然成為5G研發新秀的科技奧斯卡盛會。

  • 景氣回溫 7成企業欲徵才 營建不動產、資訊科技嘆人才難找

    景氣回溫 7成企業欲徵才 營建不動產、資訊科技嘆人才難找

    疫情趨緩、產業人才需求回溫;根據1111人力銀行最新調查顯示,有7成的企業有徵才計劃,和今年第2季的66%相比,徵才需求的企業多出4個百分點,顯示淡季不淡,企業對人才需求已緩步升溫。 \n不過,調查也發現將近73%企業認為人才難找,最普遍的問題包括基層人力難求37.9%、人才素質不佳34.7%以及人才斷層31.3%;若從產業進行交叉分析,結果發現,營建不動產、資訊科技業嘆人才最難找,而徵才需求最火熱的產業則是營建不動產業與民生服務業。 \n1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖分析,從過往調查數據來看,年底都是徵才的淡季,不過今年受到疫情的影響,除了對景氣的不確定性、還有保持社交距離等種種因素,都讓企業的徵才需求遞延,相對於全球險峻的疫情,台灣卻有報復性出遊、報復性消費,而這樣的復甦也反映在產業界對人才的需求強度。 \n何啟聖表示,在新冠肺炎的疫情催化下,所有的產業都面臨加速轉型,受惠於5G商轉普及,人才的需求也逐漸浮現,其中影響層面最廣的就是帶動5G轉型的資訊科技業,整個產業供應鏈從上游的晶圓代工、晶片製造、系統組裝到中游的小型基地台、網路交換器,延伸到下游的物聯網、智慧機械、遠距醫療、無人車、智慧型手機、VR/AR應用等多元產業都有大量的人力需求。 \n明新科技大學研發長郭治平表示,本校定位全國頂尖產學合作大學,提供實作場域並透過課程導入證照,讓每位學生都具備考照能力,明新科大擁有全國唯一半導體封裝類產線,學生可實際接觸到第一手的機械設備,修完課就可以無縫接軌職場。 \n中國文化大學研發長顏敏仁指出,文化是一所綜合大學傳統大校,全校約有2萬5000名學生、13所學院、62個系所可說是陣容龐大,以培育學生具備核心職能為宗旨,學生在大三以前就可以有就業機會,各行各業人才遍布,校友資源多;對於國際跨領域合作相當重視,在全世界有超過400間姐妹校,校方不僅提供拓展國際視野的絕佳機會,還提供獎學金希望學子順利接軌國際。 \n何啟聖表示,從數字面來看,疫情趨緩後房地產市場快速升溫,9月份建物買賣轉移合計2.43萬棟,年增率超過36%,全年交易量有望創下6年來新高,而隨著成交量飆升,銷售速度加快,營建業缺工的問題也開始浮上檯面,再加上營建業所需要的是,具備專業技術的藍領技工,短期養成不易,更容易出現勞動力缺口。 \n何啟聖進一步分析,從主計處最新公布的受僱人數來看,內需導向明顯的住宿及餐飲業,月增2千人,經常性薪資也增加1.38%,可以看出內需型的服務業受惠於疫情後劇增的報復性消費,徵才需求點火,開缺找人的意願最高。 \n調查也發現,企業最缺乏的人才類型包括有經驗的技師48.0%、研發人才25.4%、藍領技工13.0%以及業務銷售人才11.6%;當人才不足,企業最常以內部人才推薦31.5%、加強教育訓練29.9%、調高薪資福利22.8%等方式求才。 \n為解決人才荒,企業最支持的政策包括創造友善的就業環境38.2%、提高基本工資32.4%、產學合作培育人才30.2%。 \n為了協助產業界與學界無縫接軌,1111人力銀行成立「產學平台」,集結全台灣大專校院教授、學者,挖掘學界新星人才,提升產業及學界研發技術,縮短學用落差,以培育搭配實作,協助產業與學界搭起合作橋樑,提早訓練人才,解決長久以來青年畢業即失業的問題。

  • 清大斜槓、業界爭搶 產學合作前進校園發掘人才

    清大斜槓、業界爭搶 產學合作前進校園發掘人才

    產業變化快速、知識歷程改變,「跨領域」才能擁有全方位能力;為順應潮流,清華大學副校長陳信文表示,單一領域知識已無法滿足職場需求,清華大學早在2006年率先於大學推出「雙專長」學制設計,培育「跨領域」的「兀型人」或「斜槓人才」,不僅改善長期學用落差的問題,也成業界搶手人才。 \n \n1111人力銀行今年成立產學平台,集結全台灣大專校院教授、學者,挖掘學界新星人才,提升產業及學界研發技術,縮短學用落差,以培育搭配實作,協助產業與學界搭起合作橋樑,提早培育與訓練人才,協助長久以來青年畢業即失業的問題! \n \n「雙專長」比雙主修學分設計更彈性,本科系、第一專長選修後,還能依興趣選第二專長,例如理工學院化學工程系的大學生,可以選材料科學工程系的學分,也能橫跨商學院、選經濟系的學分;陳信文指出,清華大學具備雙專長學生的人數,佔大學部整體比例的20%,顯示學生已對雙專長有所認同。 \n \n陳信文坦言,要消弭學用落差,學校人才培育必須掌握兩大重點,首先,教師學術研究主題必須與業界銜接,第二,教學課程必須跟上現況,兩者相輔相成、缺一不可,唯有如此,政府、企業才有意願贊助學術研究主題,讓培育人才的工作處於正向循環。 \n \n陳信文舉例,清大與國內化工集團長春化工共組「產學大聯盟」,順利取得1億多元經費,業者會提出有興趣的研究主題,在合作基礎下,可以讓學術研究銜接更好,學生跟著老師做研究,紮實的學習下,很多理工人才還沒畢業,就有好幾個工作機會等著他,也間接幫助企業提前預訂優秀人才。 \n \n1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示,受新冠肺炎影響,職場用人更精簡,跨領域、多功能的人才特別吃香,最好會畫設計圖、又懂業務行銷;因此,大學生及早進行實務的歷練,對未來職涯發展肯定有幫助。 \n \n何啟聖回憶,小時候父母都告訴孩子要有「一技之長」,當了大學生之後,老師奉勸學生要有「兩把刷子」,到職場工作,老闆多期望員工有如「八爪章魚」,每個領域都有涉略;何啟聖建議,大學生除多方涉略專業領域外,也要把握產學合作的實習機會,才有機會成為多方積極爭取的人才。

  • 疫外爆紅 AI人才躍市場新星

    疫外爆紅 AI人才躍市場新星

     疫情期間放無薪假人數破表,台灣人工智慧學校人才媒合平台卻天天熱鬧,各式公司開出的AI人才需求總數持續增加,其中又以機器學習技能占缺近四成最多,金融業台灣人壽也在平台上徵求全職的自然語言資深工程師等,薪資條件全部採「面議」,不惜為標的人才付出高價。 \n 台灣人工智慧學校表示,機器學習包含傳統機器學習與深度學習,其中備受矚目的「深度學習」,是種機器學習的方法,藉由模仿人類大腦神經元的結構,定義解決問題的函式,應用場景相當廣泛。 \n 目前,在台灣市場營運的多家金融科技新創事業,就善用機器學習技術作為經營核心,例如高頻量化交易的Kronos Research,主動式管理美股投資的高曼計量,以及部分香港金融科技業均把台灣視為人才招攬的重要基地。 \n 波士頓顧問公司(BCG)指出,全球勞動市場在新冠肺炎疫情期間發生重大衝擊,且勞動力市場的基本面加速被數位轉型破壞。 \n BCG研究團隊分析,依目前情勢發展下去,屆及2025年,全球生產力損失恐怕會從6%惡化到11%,並導致未實現的GDP達到18兆美元,各國政府不僅必須立即採取行動,應對短期挑戰,而且還要為未來重建人力資本。 \n BCG估測疫情期間工作權益受損的人數,裁員、無薪假或工作時間減少,2020年全球將超過19億人,占全球勞動力的一半以上,短期內失業率可能會超過17%,依聯合國國際勞工組織(ILO)的數據,勞工收入損失恐怕高達3.4兆美元,不同部門間的影響差異很大,受鎖定措施直接影響的部門遭受的打擊最大。 \n BCG預計,全球範圍內80%以上的裁員將來自非食品零售業、製造業、住宿餐飲業、旅行和建築業。 \n 台灣人工智慧學校指出,事實上勞動市場在疫情之前就已發生變化,過去大家擔心「人工智慧是否會開始取代工作」,實際上人工智慧會成為一項通用基礎科技,如同網路或是行動裝置等,「人工智慧將帶來新的產業、新的商業模式及就業結構」,也代表它將可能消滅現有的多種職業,就像這波疫情改變很多工作內容。 \n 該校指出,運用機器學習技術來計算規則,因為電腦運算速度的提升,讓機器學習更有能力,才讓人工智慧出現突破性的發展,包含傳統機器學習與深度學習,其中備受矚目的「深度學習」,因此可以發現,業者對AI的需才在後疫情階段,機器學習技術類別特別當紅。

  • 想到LINE工作嗎?2020年實習計畫開跑快去投履歷

    想到LINE工作嗎?2020年實習計畫開跑快去投履歷

    看好台灣開發人才潛力,LINE今(13)日宣布2020年「LINE TECH FRESH-技術新星人才計畫」於即日起開放投遞履歷,熱情招募軟體開發相關背景的大學生與研究生,進行為期一年的實習,將由LINE資深技術專家帶領小組團隊,參與LINE內部專案與產品開發工作,熟習業界實際的軟體專案分工,累積跨國協作經驗,奠定越級打怪的實戰力。實習滿一年後,表現優異的同學還可以成為正式員工!目前已有幾位LINE TECH FRESH學長姐於實習結束後,正式加入LINE工程團隊。 \n \nLINE TECH FRESH從2018年開始試行,實習生參與的開發工作橫跨伺服器、網頁、手機應用程式、聊天機器人、物聯網、資料科學、軟體開發暨IT維運(DevOps)等領域,並可透過實習熟悉 LINE 平台系統、軟體開發工具(SDK)、應用程式介面(API),成為最了解如何運用LINE平台開發的行家。LINE希望透過LINE TECH FRESH提供學習、挑戰,與舞台,培養台灣年輕技術人才從校園接軌業界,發揮企業正向影響力。 \n \nLINE的工程團隊文化是自主、開放、信任與尊重,而這樣的工作文化也是LINE TECH FRESH將會體驗到的。觀察過往優秀的LINE TECH FRESH,都擁有三個關鍵的個人特質面向,一是對軟體開發擁有很大的熱情,經常主動探索,也能針對特定主題進行研究,二是能觀察與分析問題,並找到解決問題的方式,三是善於溝通表達想法,進行團隊協作。 \n \n主要有三個階段,包括投遞書面履歷、進行線上測試,與至LINE辨公室面試。線上測試的部分,會請中選者遠端完成指定任務,例如完成一個自我介紹的聊天機器人或網站,藉此觀察同學們研究官方技術文件,到實作線上產品的過程與能力。晉級者將受邀至LINE辦公室面試,了解同學們的應對與溝通能力。通過三階段評選,就能正式加入 LINE TECH FRESH!會先開始接觸中小型的專案、進行基礎的軟體開發流程訓練。在歷經幾個中小型專案的實戰與練習後,便有機會與 LINE 工程團隊一起進行開發,進而參與更大型的專案,讓同學在學生時期就能累積業界的實戰經驗。 \n

  • 月薪6萬元搶人才 美食外送員餐飲新星

    月薪6萬元搶人才 美食外送員餐飲新星

    台灣餐飲業年年成長,品牌數量比起四年前多了56.7%,加上網路APP叫餐服務興起,有業者喊出月薪6萬元徵美食外送員,但外送服務不輕鬆,也有餐飲業者開出月薪4萬5和時薪200元,就是希望招募更多新血加入餐飲業。 \n \n外送餐點不輕鬆,若遇上大樓電梯壞了,用爬的也得把餐點送到客人手裡,用餐時間挨餓趕送貨更是家常便飯,但祭出6萬元高薪讓民眾聽了非常心動,2016年餐飲品牌數量來到820家,比起2012年的523家成長56.7%,餐飲據點更是多了1000家。 \n \n現代人習慣叫外賣讓外送需求增加,網路APP服務崛起,外送員成為餐飲界新星,外送商機無限,但六萬元薪資也不好賺,除了要風吹日曬雨淋,每個月得累積152小時的外送服務,加上底薪和獎金才有機會達到。 \n

  • 尋找下一個音樂劇新星!北藝中心音樂劇人才培訓開跑

    尋找下一個音樂劇新星!北藝中心音樂劇人才培訓開跑

    去年由台北表演藝術中心(簡稱北藝中心)所主辦的音樂劇人才培訓計畫,今年邁入第二屆,預計以自製節目為目標,邀請國內外專業師資,為台灣培養專業的歌舞劇全方位人才,網路報名即日起至3月26日晚間10點止。 \n \n 北藝中心總監王孟超表示,人才培育是北藝中心關注的重點,「我們觀察到台灣表演工作者,從學校畢業投入表演工作的前幾年,是最艱難的時期,多數年輕演員未能找尋到合適的演出機會及角色,在北藝將投入自製音樂劇研發的此時,引進唱、演、舞專業師資,建構表演工作者專業養成課程,不僅為北藝中心自製音樂劇前期準備,也成為國內有志投入表演工作的年輕表演者另一個精進的管道。」王孟超表示,音樂劇人才培訓課程,僅是一個開端,能作為北藝中心拓展自製音樂劇更多可能性的觸角。 \n \n 2016年第一批通過甄選的共有40名學員,和來自台灣、美國、法國、丹麥、瑞典等國的音樂劇專業師資學習,同時也已於去年在台北試演場,演出《鐘樓怪人》、《西城故事》、《窈窕淑女》、《髮膠明星夢》等經典音樂劇曲目。 \n \n 值得一提的是,去年由台南人劇團藝術總監蔡柏璋共同參與課程安排,今年也將延續,課程內容包括表演技巧、劇本分析、角色發展,另有國內少見的聲音演說、肢體動作整合及音樂劇賞析等課程。相關報名訊息可至網址查詢,或電洽台北表演藝術中心 (02)25997973*316 陳美吟小姐。

  • Appier培育AI人才 號召逾百位新血

    專精於人工智慧(AI)與跨螢技術的新創公司沛星互動科技(Appier)今宣布將攜手全台各大專院校,提供新台幣500萬獎學金培育台灣新星AI人才,同時啟動新一波人才招募計畫,號召逾百位新血。 \n Appier今舉行新春喬遷記者會,宣布今年進一步啟動「Appier人工智慧與資訊科技頂尖研究獎勵計畫」,除了將獎學金適用對象擴大至全台各大專院校,獎勵金額也從200萬元增加至500萬元。 \n Appier成立於2012年,目前在全球12個據點有超過200名員工,其中3成為非台灣籍。自2015年B輪募資後,Appier年營收至今成長超過300%。 \n 今年Appier將全面擴大徵才,並陸續開放上百個職缺,涵蓋資料科學家、系統工程師、產品經理、行銷銷售專家、客戶經營等職務,預計未來全球員工人數將翻倍成長。 \n 在種子A、B兩輪募資獲得4950萬美元(約新台幣15.8億元)資金挹注的Appier,2017年被美國「財富」雜誌列為「引領全球AI革命的50家企業」,並被國際知名市調機構CB Insights選為「全球100家最具影響力的AI企業」,成為唯一入選的台灣團隊。 \n Appier執行長暨共同創辦人游直翰表示,Appier成立4年來,專注於開發人工智慧的各種商業應用,並持續拓展營運版圖;Appier的目標是網羅全球優秀人才,在台灣打造世界級的AI應用與服務。 \n 游直翰說,Appier搬到新的辦公室,期望以更大與開放空間匯聚更多能量,讓台灣成為Appier的亞洲AI創新基地。 \n 他強調,人工智慧的發展前景非常廣闊,除了企業營運需要導入AI思維,學校也必須向下扎根AI教育,Appier希望能扮演AI孵化器與AI加速器的角色,串連產學能量,培育新興人才,讓AI不再只是實驗室的理論。1060315 \n

  • 大學創意拚觀光!旅遊新星人才出爐

    大學創意拚觀光!旅遊新星人才出爐

    大學生創意無窮!點子越多、越愛分享的年輕人,都是各領域爭相網羅的人才!而新世代愛旅遊、懂得享受生活,渴望可以投注生活熱情的工作型態,讓觀光旅遊產業一躍成為許多新鮮人的夢想職業,甚至打敗過去印象中的科技公司或是公務員,成為「新生代最嚮往的工作」! \n \n台科大酷點校園與雄獅集團第二品牌「旅天下」、酷航空、酷鳥航空舉辦「Uplan盃旅程設計大賽」,為期近3個月時間,號召全台108間大專院校師生,共募集最有創意116件專屬於年輕世代的國內、外青春創意旅程作品!12/23於台科大決賽之冠軍出爐,國內組是來自嘉義大學學校的學生簡嘉宣、學生朱敏華、學吳孟軒「走吧!小布爾喬亞」。國外組也是嘉義大學學校的學生洪嘉雯、學生陳宣、學生邱唯育「旅行的泰度」獲獎。 \n \n旅天下、酷點校園、酷航空攜手舉辦的「UPLAN盃 奇幻旅程設計大賽」,活動從9月開跑後,共募集到116件作品,更不乏有外島學生熱情參與。旅天下李嘉寅總經理表示,台灣學生的表現總令人為之一亮,在初選學生作品的過程中,看見很多優秀學生的用心、在旅程設計上的旅遊思維、邏輯性及創意度都不輸社會專業人士! \n \n12/23(五)決賽也邀請了產、官、學三方代表共同評審景文科技大學旅遊管理系楊明賢主任、德霖技術學院國際企業系李培銘主任、旅天下總經理李嘉寅、酷航空孫淑美副總、酷點校園黃丙喜董事長,共同決選出Uplan盃大賽冠亞季軍! \n \n決賽出爐的6組學生作品,其中國外組參賽者利用酷航空航點為主,運用縝密的規劃與思考,新世代的創造力與實務的整合,獲得產官學的攜手肯定;冠軍隊伍將獲得酷航空台灣直飛不限航點機票、亞軍可獲得旅天下萬元旅遊金、季軍能獲酷航5000元旅遊金,更能優先申請進入旅天下實習的機會。

  • 大專流行音樂創作賽 校園新星展歌藝

    大專流行音樂創作賽 校園新星展歌藝

    為發掘校園新星音樂創作人才,由文化部影視及流行音樂產業局指導,銘傳大學傳播學院主辦的「2016摘星計畫全國大專生流行音樂創作演唱競賽」,17日下午在銘傳大學台北校區逸仙堂進行決賽,來自銘傳大學廣播電視學系馬來西亞僑生李淑晶,以自創曲「想家之歌」抒發在台思鄉情懷,感動人心,獲得女子組冠軍。 \n \n今年第二屆摘星計畫大專生流行音樂創作演唱競賽,號召全國大專校院學生自創歌曲,此次入圍學校眾多,包括台灣師範大學、台灣藝術大學、台北大學、交通大學、銘傳大學、輔仁大學、文化大學、大同大學等15所大專院校學生參與決賽,同台尬歌藝秀創意。 \n \n比賽以音樂創作、舞台表演、音準等演唱技巧為評分標準,分為女子組、男子組及團體組,今年男、女個人組分別有11組入圍,團體組則為16組,共38組校園音樂創作者展現音樂才華。 \n \n決賽請到三位音樂界資深創作者,麥斯康媒體公司黃力奎老師、納實娛樂公司黃彥銘老師及雷克斯音樂陳瑋儒老師擔任評審。黃力奎老師於賽前特別勉勵年輕音樂創作者「最好的音樂是詩,最好的詩是歌曲」只要有想法,就努力去呈現,讓自己展翅。 \n \n策劃此次活動的銘傳大學廣播電視學系助理教授單文婷表示,今年看到許多國際學生參與比賽,可以看見音樂是不分國界的,只要對音樂有熱忱,相信每個人都能成為下一個流行音樂的新星。 \n \n經過三小時的歌藝較勁,最終成績揭曉,女子組由銘傳大學廣播電視學系馬來西亞僑生李淑晶,以自創曲「想家之歌」抒發離鄉背井,在台求學的思鄉情懷,獲得評審一致好評,拿下冠軍。龍華科技大學文化創意與數位媒體設計系葉宥彤以「Follow Your Heart」獲得亞軍、銘傳大學廣告暨策略行銷學系陳雁瑩「夜裡愛你」獲季軍。 \n \n男子組,冠軍為銘傳大學新聞系顏運志「露娜小姐」、亞軍台北大學犯罪學系朱子帆「蜜月旅行」、季軍中國科技大學觀光與休閒事業管理系花翊銘「默片」。團體組,冠軍為國立臺灣師範大學機電工程學系施翔恩、李芫萱、陳相合、鄭宇軒「想飛的魚」,亞軍為來自聖克里斯多福及尼維斯的銘傳大學國際學院范東亞、韓露莎「愛不是永恆的」,季軍南台科技大學流行音樂產業系陳以諾、吳佩珊「漫步」。

  • 城市科大攜電競協會 打造下一個電競冠軍

    電競產業成為新興產業,台灣還曾奪下世界冠軍。城市科大和電競協會攜手,將開設電競學分學程,結合理論和實習,共同打造下一個電競冠軍和幕後專業人才。 \n 台北城市科技大學今天和台灣電子競技運動協會簽訂產學合作,未來將共同打造職業選手、賽評、行銷等專業人才。 \n 各國發展電競產業如火如荼,韓國政府更將電競列為國家級賽事,總統當選人蔡英文也曾替參與電競賽事的台灣隊加油,新政府更預計在520後籌辦第一屆總統盃電競競賽,讓電競成為國家產業。 \n 台北城市科大電通系主任詹勳鴻表示,因應電競產學需求,因此和電競協會合作,從電子競技實務操作經驗與技術等產業面切入,培育與創造電競相關人才,包括電競帶動的電子周邊影音軟體產業與擴增實境、虛擬實境、網路平台傳播、網路頻道及影像多媒體傳輸技術等產業。 \n 為培育電競相關產業人才,詹勳鴻指出,105學年將開始招收「電競產業學分學程」,課程設計涵蓋通訊理論知識、電競產業相關硬體、網路架構、手機外掛等技術,大四則安排到台灣電競公司實習,還會邀請職業選手與主播賽評等專業人士到校分享經驗,給學生更多實務教導。 \n 台灣電子競技運動協會理事長黃博弘表示,剛入電競產業時,連主播如何播報賽事都沒概念,花很多年補足人力與資源,透過和城市科大產學合作,希望打造文武兼備電競新星、培育幕後人才,讓電競賽事更具規模,而目前職業選手月薪可達新台幣5萬元,未來有機會朝百萬年薪努力。 \n 城市科大表示,除了和電競協會簽訂產學合作外,也同時和南強、能仁、東泰等高中職校組成北區聯盟,希望透過「3+4一貫化」電競課程銜接,讓電競小子從小紮根,而學校也正式成立「城市蒼鷹」電競校隊。1050503 \n

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