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以下是含有新鮮人起薪的搜尋結果,共159

  • 碩士起薪揭秘!這系竟意外墊底

    碩士起薪揭秘!這系竟意外墊底

    為了突破低薪困境,許多人選擇大學畢業後繼續深造,不過念研究所真的能增加起薪嗎?根據調查,在研究所18大學群中,碩士起薪最高的可達4萬5千元;不過被視為新興產業的生物資源竟意外低薪,不但常求職無門,碩士畢業後甚至跟大學畢業的起薪幾乎沒差。

  • 基本工資月薪漲3% 4成企業恐降徵才意願

    基本工資確定調漲,審議委員會今(14)日決議,時薪預計從150元,提高到158元,增幅為5.33%;月薪預計由23,100元,提高到23,800元,增幅3.03%。yes123求職網發言人楊宗斌表示,據調查,有4成企業可能因此降低徵才意願,他坦言調漲是一體兩面,確實無法避免企業將成本轉嫁給消費者,或是縮減人力。

  • 永康就業中心週六徵才 活動提供逾2千職缺

    永康就業中心週六徵才 活動提供逾2千職缺

    畢業季到來,因應許多新的職場生力軍投入就業市場,勞動部勞動力發展署雲嘉南分署永康就業中心20日在台南高工辦理一場「企業搶人才 就業活動旺」大型徵才活動,當天41家廠商設攤提供2014個工作機會,起薪30K以上職缺占了近3成。 \n \n活動當日設攤廠商有群創光電、瀚宇彩晶、可成科技、能元科技、堤維西交通、璨揚企業、台灣穗高科技、榮剛材料科技、宏遠興業、官田鋼鐵、統一實業、志鋼金屬、迷客夏國際、三商餐飲、寶雅等共41家廠商,提供2014個職缺,起薪30K以上職缺近3成,其中,易昇鋼鐵的儀電工程師及機械工程師起薪超過50K,可成科技、永裕塑膠多項職缺起薪35K以上,上市公司官田鋼鐵、台南紡織、宏遠興業多項職缺起薪也有30K以上,公司福利制度及教育訓練完善,非常歡迎社會新鮮人投入。 \n \n永康就業中心黃豑頡主任表示,本場徵才活動設攤廠商相當多元,除了科技業、傳統產業還有服務業,提供民眾更多的選擇,為了讓社會新鮮人能更加清楚自己的職涯發展及對未來的規畫,順利找到合適工作,YS青年職涯發展中心當日特別設計互動遊戲,運用生涯牌卡及模擬面試,提升面試技巧,增加職場競爭力。 \n \n永康就業中心並表示,除了就業媒合外,並聘請業界人資主管為民眾履歷健檢,協助寫出一份完整且能脫穎而出的履歷,贏得面試機會;因應人口老化,活化中高齡的勞動力,現場設置中高齡職務再設計輔具展示及體驗專區,讓雇主了解如何借力、使力、不費力,運用輔具解決中高齡工作上的問題及提升生產力,讓中高齡成為雇主最佳幫手。

  • 麥當勞誘人5亮點 起薪突破盲腸

    麥當勞誘人5亮點 起薪突破盲腸

    暑假打工旺季,哪些企業是大學生、畢業生最愛?根據1111人力銀行調查,擁有「金色拱門」招牌的麥當勞獲得多數社會新鮮人認同是幸福企業,究竟麥當勞有甚麼魅力,能夠吸引眾多打工族青睞?真相曝光,其中起薪36K突破盲腸,成為驚人亮點! \nDailyView網路溫度計透過《KEYPO大數據關鍵引擎》調查,指出在麥當勞工作才知道的5大驚人亮點: \n1. 36K起薪打破天花板 \n根據薪資調查,台灣青貧族平均起薪23K,麥當勞提供的正職餐廳襄理起薪直接打破天花板,飆到36K,瞬間吸引職場新鮮人目光。 \n2. 打工族時薪最高214元 \n暑期工讀普遍一小時150元,麥當勞內部計時人員的時薪最高可達214元,而且可以每兩週領一次薪水,完美符合打工族的需求。 \n3. 彈性排班 \n麥當勞堅信「只有員工感到快樂,才能向顧客傳遞快樂」,因此員工皆可彈性排班休假,並自主選擇工作地點。 \n4. 帥哥、正妹店員多 \n身為全球最大連鎖餐飲龍頭的麥當勞,連請來的員工顏值都很高,常常成為媒體報導的焦點,其中有不少帥哥美女店員一夜爆紅,多次造成網友暴動。 \n5. 員工餐折扣划算 \n只要加入麥當勞工作團隊,就能享受餐飲優惠,無論吃薯條、漢堡、雞塊、炸雞、沙拉、飲料、甜點,通通都有折扣,讓你吃飽吃滿。 \n

  • 退休理財術-退休理財目標 年輕人可以比較衝

     高物價時代,起薪低的社會新鮮人,規畫長遠的退休理財,因為還年輕的優勢,規畫投資標的,可以相對比較衝,台股就是一個最貼近、最熟悉、絕對不可忽視的區塊,但如果沒有太多時間,或沒有慧根,不妨以台股基金介入,等到具有一定的功力,再自己操盤。 \n 日盛精選五虎基金經理人林佳興表示,近期台股受中美貿易戰及科技戰的衝擊,似忽轉為長線議題,全球主要股市都不平靜,對於年輕社會新鮮人,反而是危機入市,加速累積退休財富時機。更可利用這個時機,綜合觀察美國、歐洲、大陸、日本等股市連動,及台股可能變化,提升投資功力。 \n 群益投信投資長李宏正也認為,社會新鮮人的年紀本錢,對市場波動的承受度較高,初期可採定期定額投入成長性較高的股票型基金,包括最熟悉的台股基金,其中有不少成立年資久,且長期績效亮眼的老牌基金可選擇、單一市場或區域型股票基金,如美國、印度、大陸或東協基金、產業型基金如生技醫療基金等等,都值得參考及留意。 \n 台新全球多元資產組合基金經理人謝夢蘭分析,有部份社會新鮮人在理財上相對不願承受太高風險,設定穩健、多元的資產配置,達成長遠累積退休財富的目標,首重分散市場風險。投資首選就是採定期定額,同時省去緊盯市場的煩惱,更因小額進場,減少負擔及壓力,更有強迫儲蓄的功效,讓財富穩定累積。 \n 投資風險管控,更是長期退休理財規畫第一要務,可搭配多元資產配置策略趨吉避凶,尤其是組合類型基金,一次投資數十檔共同基金,分散風險效果更佳。謝夢蘭指出,組合基金投資門檻也低,1萬元就可同時擁有全球數十檔共同基金,加上由專業基金經理人從上千檔基金中精挑細選,挑選出各領域的優質基金進行投資,有利將風險極小化。 \n 謝夢蘭強調,有「懶人投資術」之稱的定期定額,更是一種平均成本的概念,不用去考慮進場的時機,當淨值處於高檔時,同樣的一筆金額買到較少的單位數,但淨值跌至低檔時,則可以買到較多的單位數,長期下來到退休時,基金平均購買成本大大降低,也不用去擔心如中美貿易戰之類的危機事件對淨值衝擊。

  • 新鮮人期待起薪 連3年下修

    新鮮人期待起薪 連3年下修

     陸美貿易戰引發全球經濟成長率下修壓力,更「打趴」社會新鮮人找工作的信心;1111人力銀行昨公布「新鮮人求職現況」調查顯示,今年新鮮人就業信心不如往年,84%受訪新鮮人計畫畢業後立即投入就業,平均預計要67天才能找到工作,時間是去年的1倍;至於期待起薪更是連續3年下修,入行起薪只要3萬1085元,與3年前3萬2609元的要求,少了1524元。 \n 1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華分析,貿易戰已讓全球主要國家經濟成長放緩,主計總處又3度下修台灣全年經濟成長率,景氣擴張力道趨緩的現象,十足反映在落後指標的勞動市場,對今年即將步入社會的新鮮人來說,絕對是個警訊。 \n 另外,國內製造業生產漸趨緊縮,影響製造業受僱員工的加班需求;主計總處昨指出,最能展現景氣現況氛圍的製造業加班工時、1至4月的平均加班工時年減1.4個小時,創近7年來最大減幅,非經常性薪資也是近3年來首度負成長;官員解讀,顯示景氣擴張力道趨緩,已經影響到勞動市場。 \n 主計總處國勢普查處副處長潘寧馨分析,非經常性薪資指獎金、員工紅利等非按月發放,跟景氣、廠商獲利息息相關,與製造業加班工時,最直接反映景氣波動,當景氣走緩時,廠商會減少發放績效獎金,今年1到4月非經常性薪資微減0.18%,是近3年首度負成長。 \n 比較正面的消息是,4月有很多產業集中在發放績效獎金,推升特定行業類別的總薪資,其中最顯著的就屬金融及保險業,4月平均每人總薪資達9萬7498元,較上月成長逾32%。

  • 採‧訪‧線‧上-靠「理財」理出人生樂章

     「理財」的重要性眾所皆知,但究竟如何由內而外地實踐,恐又是另一番天地了。隨著採訪工作日益累積,有機會接觸不少財經領域的佼佼者,羨慕人生勝利組之餘,吸取經驗、反思自身尤為珍貴。 \n 所謂「你不理財,財不理你。」從小爸媽不停叮囑理財的必要性,但在他們那一輩,對於「理財」二字,似乎僅侷限於將賺來的血汗錢進行儲蓄。無可否認的,早期利率甚高的年代,將錢放在銀行確實是不錯的選擇,惟隨著利率降低、通貨膨脹率逐年增加,理財觀念也應該與時俱進,而非一成不變。 \n 再者,父母輩總認為,家裡沒有背負債,就是件值得慶幸的事;反觀如今,利用、控制信貸卻成了現代人的必修課,過去無債一身輕的觀念,早已不再適用於當今的環境結構,若執意守舊,終將淪於邊緣化的困境,成為M型社會中的「新窮人」。 \n 現今社會依舊瀰漫著大學新鮮人22K的低薪氛圍,迫使著我們不得不理財,而身為證券組的一員,每日看著股市起起伏伏,可想而知,投資人的心也隨指數高低震盪,期待高報酬的同時,除承受相當的風險,更考驗著人性。 \n 人們對於未知總是充滿恐懼,當股市指數崩跌之際,投資人往往戰勝不了自我心理關卡,這才造就恐慌性殺盤現象。然而「天地萬物,唯變不變」,變化是這世界的常態,唯有悟得此道理,才可免於迷失在茫茫股海中。 \n 理財不單單只是操盤這麼簡單,當中涉及極為深層的人生哲理,將自己的心態調適得宜,不被指數漲跌所奴役,才是縱橫股海的長久之計。

  • 《資訊服務》104:2%新鮮人工作限定碩博士,科技、金融業起薪破5萬

    碩博士薪資是否較高?104人力銀行(3130)總經理黃于純指出,大學普及化之後,電子、金融產業專業度高、門檻高,人才戰線已延長到研究所,現有2%的新鮮人職缺限定碩博士,其中,「電子資訊/軟體/半導體」碩博士起薪已達5.4萬元、「金融投顧及保險業」達5.2萬元,不過,「一般服務業」著重現場實務經驗,高學歷無法與含金量劃上等號。 \n \n 新鮮人評估就業方向,薪水高低不是唯一,但薪資反映產業深度和獲利風向卻又不容忽視。104人力銀行從求職者資料庫中篩選5.3萬名最近5年內畢業的碩博士新鮮人資料,結果發現,碩博士畢業生第一份工作的平均月薪4.8萬元,比大學畢業生第一份工作平均月薪3.2萬元高出1.6萬元,薪資溢價幅度達48%。 \n 高學歷新鮮人在哪些產業第一份工作平均月薪最高?前五大產業依序是:電子資訊 /軟體/半導體相關業5.4萬元,金融投顧及保險業5.2萬元,一般製造業4.7萬元,法律/會計/顧問/研發/設計業4.62萬元,礦業及土石採取業4.61萬元;比同產業中的學士新鮮人第一份工作平均月薪高出1.2萬元到1.9萬元不等,高學歷紅利(薪資溢價幅度)介於37%到56%之間。 \n 產業排行也發現,愈趨近住宿/餐飲服務業、民生消費、以及一般服務業,因技術門檻降低,高學歷高薪資的效益就愈加鈍化。不但薪資低於4萬元,與學士差異也漸趨縮小在1萬元之內。 \n \n

  • 職場新鮮人卡位戰

     全台最具指標,廠商參加最踴躍的「台大校園徵才博覽會」,今盛大舉行;根據1111人力銀行昨公布的「新鮮人求職意向調查」顯示,今年逾72%的新鮮人畢業後要立即投入就業市場,其中,45%新鮮人畢業前已搶先投履歷,新鮮人平均期待的薪資是3萬2015元。 \n 台大校園徵才博覽會廠商數達297家,將提供2.5萬個職缺,1111人力銀行推估,企業普遍接納新鮮人,目前線上有16個工作機會向新鮮人招手,或許選擇變多,這份調查同時顯示,新鮮人預計2.9個月可上工,雖然比去年3.6個月樂觀,但期待起薪3萬2015元,比去年少了1038元。 \n 1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華認為,這屆畢業生變得更「務實」了,對於順利找工作充滿信心,也願意放下身段,下修正第一份工作的起薪,意味不自我設限,反而願意及早進入職場,用時間來磨練經歷、資歷,提升職能才最實在,如此才有談判調薪的本錢。 \n 1111人力銀行也進一步以學群做交叉分析,數理化學群期待起薪為3萬8750元,最低的則是文史哲學群、僅2萬7500元。

  • 陸起薪3.6萬元 社會新鮮人淡定

     令人羨慕!今年大陸企業對大學生的需求大幅增加,但求職的大學生人數卻下降,春節後的校園招聘,比社會招聘呈現出更高的需求增長,大學生就業形勢明顯好於去年同期。人力資源專家建議2019年應屆大學生求職者,要抓住春季招聘好機會。 \n 《武漢晚報》報導,近日大陸的人力資源服務企業包括「前程無憂網」和「智聯招聘」分別發布《2019年春季才市行情》和《2019春季人才流動報告》,顯示2019年春招期間,大學生就業形勢要好於去年同期。 \n 「前程無憂」報告顯示,2019年春節後社會招聘激增,校園招聘蓬勃,求職者簡歷投遞增長12%,人力資源專家認為今年應屆畢業生可以有更多工作機會。 \n 另外依智聯招聘資料顯示,2019年春季招募期間,求職者平均薪酬人民幣8165元(約合新台幣3萬7555元),比2018年同期的7807元(約合新台幣3萬5909元)上漲5%。 \n 而大陸大學生畢業起薪多少?根據大陸生活服務平台「58同城」去年年底《第16屆中國大學生最佳雇主調研綜合報告》調查60個城市、291所大學結果顯示,大陸大學應屆畢業生平均期望月薪人民幣8431元(約合新台幣3萬8779元),企業平均支付月薪人民幣7915元(約合新台幣3萬6405元),二者差距不到人民幣1000元,比去年明顯縮小。 \n 儘管需求端打得火熱,但在求職端,2019年的大陸大學生卻很淡定,無論是春節期間還是春季招聘期間,大學生投簡歷人數和次數均比去年減少。 \n 人力資源專家解釋,隨著時代發展,大學生畢業後的人生方向選擇也愈來愈多樣化,出國、繼續讀書、創業、「慢就業」等各種觀念逐漸被接受,「大學畢業馬上就業」不再成為唯一且必須的選項;加上2018年經濟大環境的影響,很多大學生會選擇考研或者慢就業來減緩就業壓力。

  • 《通信網路》中華電招手社會新鮮人,起薪3.7萬起

    電信業儘管在低價資費殺得炮聲隆隆,獲利受到壓縮,但為了備戰5G,電信業徵才動作仍超積極,龍頭中華電(2412)今年就預計招募1600人,其中社會新鮮人約200名,起薪3.7萬元。 \n 中華電預計將在本周六於台大舉行校園徵才,預期招募200名社會新鮮人,其中從事業務內容的大學畢業新鮮人起薪3.7萬元;中華電表示,從事業務內容的大學畢業新鮮人起薪3.7萬元、技術工作內容新鮮人3.9萬元,而碩士畢業從事業務內容者為4.4萬元,技術內容者為4.8萬元。 \n 總計中華電今年預計招募1600人,其中社會新鮮人約200名。 \n \n 遠傳則是啟動「新世代菁英計畫」,同樣將於3月9日台大校園徵才博覽會設攤,現場會有主管解說計畫職缺及學長姐親自分享個人經驗,另外,也計畫陸續前進到交通、成功、台科大、輔仁、元智等大學校園就業博覽會及企業說明會,廣納社會新鮮人進入電信領域,共拚5G新世代。 \n \n

  • 新鮮人職場求生術 瞭解老闆要什麼!

    新鮮人職場求生術 瞭解老闆要什麼!

    \n職場,一個截然不同於學校的地方,擁有出色文憑未必能夠平步青雲,調適自己的態度,才能彰顯文憑的價值。1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,調查發現,企業用人最重視的並非「專業知識能力」,而是「抗壓能力」與「溝通合作能力」。 \n \n就業市場搶手人才 具整合應變+解決問題能力 \n \n 未來10年全球企業進入數位競爭時代,跨界整合是台灣產業轉型致勝之道,因此,具備「跨領域」專長的人更是奇貨可居。觀察歷年企業選才標準,相較於10年前,企業對新鮮人的期待也有不同的排序要求,過往專業知識能力最受企業重視,如今應徵者除了抗壓性及溝通合作兩項最重要條件以外,是否具備「統整應變能力」與「創新與問題解決能力」,也漸漸成為企業越來越強調的標準。 \n \n9成6企業願用畢業生 充滿幹勁、創新、企圖心 \n \n 調查受訪企業中高達9成6企業雇主願意進用應屆畢業生,考量因素依序為「年輕有幹勁」、「具創新思考能力」與「積極有企圖心」。 \n \n 1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示,受經濟不景氣影響,雖然多數企業對2019年營收與獲利的預估都趨於保守,連帶用人給薪上也變得保守。建議新鮮人求職可以先透過專業職能測驗,例如Holland職業興趣測驗、工作價值觀測驗,透過職涯測驗掌握興趣、價值觀、特質等面向,就能找到最適合自己發展的方向,在這之上加以開發造就,就可以在對的位置發光、事半功倍,有效建立自我競爭力。相對於起薪待遇,職場新鮮人更應該將職涯發展與產業前景列入優先選項,有計劃的朝目標前進,才能盡快脫離「菜鳥」行列,成為企業所需的關鍵人才。 \n \n業界實習零落差 學生就業力倍增 \n \n 以往,一個工作就是一種專業,但數位時代已經改變這種傳統的工作思維。因此,企業需要的是一個跨領域的新形態人才,才有足夠能力掌握工作上所有需求,對新鮮人來說,具備多元數位職能的培養,是勢在必行的未來趨勢。超過半數的企業雇主認同在校時「增加至業界的實習課程」以及「協助學生取得專業證照或執照」最能有效增進學生就業機會與能力,其次是舉辦校園徵才活動(32.14%),除此之外,透過「邀請業界人士至學校教授課程」(27.79%)更是近年來提升學生就業力重要因素之一。 \n \n 李大華表示,近年來,產學合作已成為顯學,不論是大學或技職院校,都和大小企業簽有產學合作案。產學合作的蓬勃,從企業端思考,是想培育優秀人才,增加企業競爭力。透過邀請國內外知名學者專家開設講座課程,並經由豐富的產學合作計畫及多元參與學習,能提升學生兼具廣泛與專業的管理視野。 \n \n企業雇主最愛語言、資訊類證照 \n \n 站在雇主的立場,擁有專業證照或執照的應屆畢業生或新鮮人,代表其專業能力達到一定水準,也懂得自我要求。積極有企圖心的求職態度更是雇主重視的,倘若在畢業前就有證照在身,可以讓準備求職的新鮮人贏在起跑點。 \n \n 而隨著求職產業性質不同,考取的證照也不盡相同,觀察企業證照需求類型TOP10與產業證照需求,無論是何種產業,「語言相關」證照幾乎榜上有名,顯示新鮮人除了要有專業能力,還必須再加上英文能力,才能具備完整的國際競爭力,其次是「電腦資訊網路相關」證照,在畢業之前能考取相關證照,即使零工作經驗,職場菜鳥也能藉由證照來為自己背書證明實力、展現態度。 \n  \n求職神器影音履歷 面試邀約接不完! \n \n 新鮮人往往因有工作經驗有限,或對於應徵職務內容不了解,在撰寫履歷時錯誤百出,最常見的錯誤是「履歷描述與應徵工作內容不符」、「沒寫自傳或自傳過於簡便」、「用字遣詞不夠正式」。建議求職者要針對應徵的企業,上網蒐集資料做功課,針對不同產業、不同職務撰寫「客製化履歷」,如果是剛步入職場的新鮮人,建議履歷中要具體化自身經歷與價值,將在校習得的硬技能、個性中現有的軟實力,配合社團經驗、實習經驗輔助來呈現,才能在眾多履歷中脫穎而出。 \n \n 此外,想要讓面試官眼光為之一亮,求職者可以透過影音履歷為自己加分。李大華指出:「能夠接受影音履歷,或鼓勵影音履歷的企業越來越多,大概占所有產業裡面的4成,這比例算是很高的,而且急速增加中!尤其以態度為導向的服務業,就很需要影音履歷,可以從中看到求職者的表現;第二就是娛樂相關產業,包含像是要運用聲音、影像表情的職業。再來,像是廣告業,或是科技專業的遠距面試,都可以透過影音履歷呈現你的作品。」 \n \n以上數據為《時報周刊》與1111人力銀行合作進行「2019雇主最滿意大學問卷調查」,調查時間為2018年12月1日至2018年12月18日,針對有選才、用才權力的企業主管進行立意抽樣調查,總共回收2,116份有效問卷,在信心水準為95%下,抽樣誤差為正負2.13%。 \n \n \n \n \n更多精采內容,詳見最新出刊254期《周刊王》和2140期《時報周刊》。《周刊王》與《時報周刊》聯姻,一套雙雜誌「旺透價39 元」,全省4大超商、全聯及美廉社均售。《周刊王》最新254期隨刊附贈「E奶甜心 Q匠」跨頁性感海報,值得珍藏。雜誌內還附 超商折價券,幫您激省976元,粉絲切勿錯過。 \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n \n

  • 今年企業給薪保守 新鮮人起薪 低於去年

    今年企業給薪保守 新鮮人起薪 低於去年

     新鮮人畢業半年,上工情況如何?1111人力銀行昨(28)公布最新「2018新鮮人就業追蹤調查」發現,68.55%的大學應屆畢業生已順利進入職場,其中3成已換過2份以上正職工作;薪資方面,已找到正職的新鮮人,第一份工作起薪27,042元,較去年少808元,顯示今年企業給薪相對保守。 \n 1111人力銀行副總經理何啟聖表示,明年經濟成長力道不如今年,加上中美貿易戰不確定因素,以及國內政治經濟情勢充滿考驗,是影響企業主給薪縮手的主因;與此同時,今年新鮮人期待薪資也比去年少1,162元,顯示今年畢業生為更快進入就業市場,更務實看待起薪。 \n 至於哪些學群薪資最高?根據1111交叉分析18個學群與起薪的關聯性,其中,「工程學群」大學畢業生起薪最優,達34,098元,其次是「資訊學群」34,000元,第三是「數理化學群」29,690元。反之,「遊憩與運動學群」新鮮人起薪僅24,471元,成為今年最悲情的新鮮人。高低學群間,落差更高達9,627元。 \n 何啟聖分析,科技業向來扮演台灣產業領頭羊角色,儘管受中美貿易戰衝擊,但為維持研發領先優勢,並不影響科技廠徵才節奏,包括晶圓代工廠、記憶體大廠等都已提前啟動校園徵才,預約科技新血,起薪自然優於其他學群;反之,遊憩與運動學群主要由運動、觀光、餐飲三大領域科系組成,畢業生出路雖廣,但跨入門檻不高,就業市場供過於求,以致新鮮人起薪居末段班。 \n 值得一提的是,據1111調查,今年有68.55%的大學應屆畢業生已順利進入職場,其中,高達3成已換過2份以上正職工作,細究新鮮人頻換工作的原因,排名第一的原因是「常態加班」(16.67%),其次是「找到更好工作」(12.7%),再者是「沒有成就感」(10.32%)。 \n 何啟聖說,近年來「佛系老闆」或「幸福企業」很受各界矚目,尤其是年輕族群的討論關注,因此,營造員工暖心感更成為近年企業標榜的經營顯學,如祭出無息員工購屋貸款、散心假、志工假等,不僅有助吸引人才加入,也能留住具有競爭力的員工,也讓新鮮人心嚮往之。

  • 比去年好!6成6新鮮人上工 起薪突破28K

    yes123求職網今(29)公布最新「職場菜鳥試用期與企業評分調查」指出,今年新鮮人從投遞履歷到被錄取,平均花2.6個月,目前有66.5%的新鮮人已順利上工,獲得正職工作機會,該比例較去年略高;調查並指出,今年新鮮人平均起薪28,327元,不僅創下該單位2013年以來的調查新高紀錄,也突破28K大關。 \n \nyes123調查顯示,今年畢業或役畢的新鮮人,42%目前「已經找到第一份正職工作,而且在職中」,19%「換了第二份(含)以上的正職工作,而且在職中」,5.5%「已經找到第一份,或第二份(含)以上的正職工作,而且準備開始上班」,合計共66.5%目前獲得正職工作,略高於去年同期的65.7%。 \n \n不過,仍有19.4%「還沒找到第一份正職工作」,略低於去年同期的20.4%。其餘還有7.5%「曾經找到第一份正職工作,但目前離職,正在找下一份」,6.6%「換了第二份(含)以上的正職工作,但目前離職,正在找下一份」。 \n \nyes123指出,不論現在仍在職、剛離職,或者準備開始上班,此次調查發現,從投遞履歷到被錄取平均花2.6個月,才找到一份正職工作。而上工後,社會新鮮人期許自己早日融入工作,調查顯示,新鮮人平均估計自己花1.5個月適應企業環境。 \n \n上述「職場菜鳥試用期與企業評分調查」由yes123求職網於2018年10月4日到10月17日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上,且今年畢業或退伍(免役)的會員,總計回收有效問卷共1,106份,在95%信心水準下,誤差值為正負2.95%。

  • 4.8萬薪水太低可跟老闆抗爭?陳偉杰:行政院應設立1688反低薪、要加薪專線電話!

    4.8萬薪水太低可跟老闆抗爭?陳偉杰:行政院應設立1688反低薪、要加薪專線電話!

    賴清德說台灣勞工月均薪約有4.8萬元,鼓勵民眾「如果領不到,可以跟老闆說給的太低!」引起各方爭議,新北市議員參選人陳偉杰說「年輕人不只酸爆還氣爆!大罵賴清德不知民間疾苦!」他具體建議行政院應該比照台北市的1999市民服務專線,設立1688(我要發發),反低薪、要加薪專線電話,讓領不到4.8萬元又不敢反抗老闆的民眾都打來投訴,請行政院幫忙打電話要求加薪。 \n \n陳偉杰在大學教書多年,非常清楚年輕人面對的經濟困境是什麼。他說台灣目前有超過80萬名大學生背負學生貸款,但是他多數學生都沒辦法在大學四年內繳清貸款,往往揹著學債進入社會,結果呢?陳偉杰說「台灣企業對社會新鮮人並不友善,「低起薪」的情況始終沒有改變」。主計總處調查資料顯示,2017年畢業生初入社會的平均起薪只有2萬6,619元! \n \n再從各校畢業生調查資料來看,陳偉杰分析「其實就算工作兩三年後,多數年輕人薪水調高幅度有限,很多人還是領月薪三萬出頭,扣掉吃、住、交通費、娛樂費等,根本所剩無幾」。以前常聽到「月光族」,表示薪水到月底就用光光,現在物價漲,什麼都貴,陳偉杰說他有很多學生畢業後還是選擇住在學校附近,至少吃住便宜,能省則省,很多人根本等不到月底,月中就荷包空空了! \n \n賴清德脫線的發言,不知勞工疾苦,無法體會現在年輕人賺錢有多辛苦,老闆不加薪卻拼命加工作,低薪狀況嚴重,陳偉杰也建議賴院長上網多看看財政部、主計總處的調查報告,數據會說話!比如財政部2017年8月公佈的 「由財稅大數據探討臺灣近年薪資樣貌」,大費周章運用全國納稅人的薪資所得進行分析,其中就指出了, 台灣有超過四成的勞工只領2-3萬,屬於「低薪族群」,而且在年齡組成上,21-40 歲的人佔了75% 的絕對多數!真的能像賴院長說的都跟老闆抗爭嗎? 陳偉杰建議行政院趕快設立1688(我要發發)反低薪、要加薪專線電話,賴院長應該拿出具體行動,不要只說風涼話。 \n \n

  • 哭哭!台灣起薪不到香港一半 港生:高雄求職很洩氣

    哭哭!台灣起薪不到香港一半 港生:高雄求職很洩氣

    都說台灣薪水低,港生果真見識到了!今年大學畢業港生梁欣儀在高雄求職受挫,她覺得十分洩氣,因為開缺薪水不及香港一半,連想找行銷、設計的工作也很困難,她透露,若再找不到理想工作,考慮到台北試試,或乾脆回香港或上海尋求新契機。 \n \n中評社報導,香港女孩梁欣儀是實踐大學高雄校區行銷管理學系畢業生,日前她在前鎮區參加徵才活動,現場職缺開出的起薪落在新台幣2.2至3.2萬之間。她發現高雄商業活動很少,開出行銷管理、設計等工作機會不多,據她了解,香港的大學新鮮人第一份工作,約可拿到新台幣7萬元左右月薪,但高雄的起薪甚至一半都不到,港台起薪真的差很大。 \n \n在高雄沒找到適合的工作,梁欣儀考慮北上一試,但目前投履歷到人力銀行尚未獲得任何回應。她洩氣地說,若在台灣沒有機會,就會返回香港或到上海工作。 \n \n梁欣儀說,因為很喜歡台灣的人文和環境,所以4年前才會來台就讀,而今年也順利完成實踐大學的學業。香港人在台灣生活4年,她感受到兩地的差異性,香港人較功利,台灣人很熱情,且生活壓力也沒香港大。 \n \n對於港生找工作受挫,一徵才現場企業主管透露,香港學生畢業後在台工作手續較為繁複,且台灣政府對外來者求職並不友善。勞工局訓練就業服務中心王秀芬也說,前鎮地區徵才以工科為主,較無語言、或其他專業性的中高階人才需求,但她得知梁欣儀的狀況後,已建議她找當地的百貨行銷職缺。 \n

  • 新鮮人起薪創新高是偽宣傳

     勞動部發布最新調查,宣稱新鮮人起薪看漲,大學以上學歷者去年起薪達到29922元,突破1998年的29887元,也就是比20年前高了35元,職場新鮮人「起薪倒退」狀態走入歷史。 \n 這條新聞似乎在呼應蔡總統近日演說中表示,台灣經濟是20年來最好的狀態。這條新聞真的能呼應民進黨政府治國有方,經濟「一片大好」的說法嗎? \n 細心的民眾都會發現這裡存在著兩個不小的問題,首先是它調查的對象是「大學以上」學歷的新鮮人,其次是目前物價和20年前不同,可以不經物價調整而直接比較嗎? \n 首先,所謂「大學以上」,一般包括學士、碩士和博士。以教育部網站可以取得的資料來看,1997年大學畢業生8.6萬人,博碩士畢業生1.5萬人,博碩士合占大學以上畢業生的15%;2016年,大學畢業生22.9萬人,博碩士畢業生5.8萬人,博碩士占大學以上畢業生的20%,比20年前提高了5%。若博碩士畢業生起薪平均高於大學生1萬元的話,這多出的5%博碩士生就可以讓「大學以上」畢業生起薪提高約500元。所以若要比較,應該直接比較目前的「大學」畢業生,和20年前「大學」畢業生起薪才適宜。 \n 但第2個問題更嚴重,就是物價不同更不宜直接比較,當前物價比起20年前大約提高了20%,因此即使名目上畢業起薪追上了20年前,但經物價調整的「實質起薪」還是大幅下跌了20%,這其實是很大的跌幅。 \n 但這些比較似乎仍然無法完整呈現適當的比較,因為20年前有大量的專科生,現在幾乎全部消失而成為大學生了。以上述1997年而言,11.4萬名專科畢業生還多於8.6萬的大學畢業生,但今天這種程度的「專科生」已統統變成了「大學生」。 \n 若專科畢業生全算成大學畢業生,而兩者間起薪有5000元差距的話,其實會讓平均起薪下降約2500元。所以,若要比較目前和當年程度相仿的「大學」畢業生「實質起薪」,約略可將目前的3萬元除以120%物價指數,加上專科生效果的2500元,扣除碩博士比例效果的500元而得到27000元,而這明顯還是低於20年前的3萬元。 \n 但是,這樣的比較就表示目前大學畢業生「待遇」遜於20年前嗎?2001年台灣一般勞工進入了「周休二日」,一般勞工每周工時少了4小時,以每周工時44小時來看,這等同實質調薪近1成,以當年起薪3萬來看,這等於多了約3000元,將上述27000元加上3000,又回到3萬元了,也就是兩個時點的大學畢業生起薪實質相當。 \n 當然,如此調整是否合宜,可能會有見仁見智的看法。 \n 然而,在蔡政府當前民調偏低的情況下,這條新聞顯示了目前政府各機構的一種普遍心態,就是只要看到可以彰顯「施政成效」的任何數據資料,立刻拿出來對民眾進行廣宣,希望對民調滿意度有所幫助。但是,在民眾明明感受到景氣情況不佳、對現況感到不滿的情況下,這種做法其實沒有幫助,只會讓民眾懷疑政府又在進行「偽宣傳」-再怎麼缺乏學術訓練的人,也都知道今天的1元不能和20年前的1元相比,因為有物價上漲。所以,除非經過物價平減後的真實收入或起薪已經顯著超越過去,否則拿出來宣揚可能只會得到反效果,而不是官方預期會產生拉抬民調的正面效果。但若目的是為了取悅上級或層峰,也許真會有其效果,然已非屬吾人評析範圍之內。 \n 起薪高低雖應關注,但能否迅速調薪更為重要。依主計總處公布最新數據,2016年全國民眾平均每月總薪資(經常性加上非經常性薪資)為48790元,但「中位數」月入只有40612元,也就是全台近半受薪者月均收入不超過4萬元,更有3成受薪者月入在33631元以下,如何提高這些受雇者的薪資才是最重要的課題。而勞動部在「一例一休」問題上未深入了解民意,搞到朝令夕改,讓有心、有能力加班增加收入者被迫兼差彌補差額,更讓不少底層民眾抱怨,如何解決此事應比歡慶「起薪創新高」重要吧!

  • 中時社論》新鮮人起薪創新高是偽宣傳

    中時社論》新鮮人起薪創新高是偽宣傳

    勞動部發布最新調查,宣稱新鮮人起薪看漲,大學以上學歷者去年起薪達到29922元,突破1998年的29887元,也就是比20年前高了35元,職場新鮮人「起薪倒退」狀態走入歷史。 \n 這條新聞似乎在呼應蔡總統近日演說中表示,台灣經濟是20年來最好的狀態。這條新聞真的能呼應民進黨政府治國有方,經濟「一片大好」的說法嗎? \n 細心的民眾都會發現這裡存在著兩個不小的問題,首先是它調查的對象是「大學以上」學歷的新鮮人,其次是目前物價和20年前不同,可以不經物價調整而直接比較嗎? \n 首先,所謂「大學以上」,一般包括學士、碩士和博士。以教育部網站可以取得的資料來看,1997年大學畢業生8.6萬人,博碩士畢業生1.5萬人,博碩士合占大學以上畢業生的15%;2016年,大學畢業生22.9萬人,博碩士畢業生5.8萬人,博碩士占大學以上畢業生的20%,比20年前提高了5%。若博碩士畢業生起薪平均高於大學生1萬元的話,這多出的5%博碩士生就可以讓「大學以上」畢業生起薪提高約500元。所以若要比較,應該直接比較目前的「大學」畢業生,和20年前「大學」畢業生起薪才適宜。 \n 但第2個問題更嚴重,就是物價不同更不宜直接比較,當前物價比起20年前大約提高了20%,因此即使名目上畢業起薪追上了20年前,但經物價調整的「實質起薪」還是大幅下跌了20%,這其實是很大的跌幅。 \n 但這些比較似乎仍然無法完整呈現適當的比較,因為20年前有大量的專科生,現在幾乎全部消失而成為大學生了。以上述1997年而言,11.4萬名專科畢業生還多於8.6萬的大學畢業生,但今天這種程度的「專科生」已統統變成了「大學生」。 \n 若專科畢業生全算成大學畢業生,而兩者間起薪有5000元差距的話,其實會讓平均起薪下降約2500元。所以,若要比較目前和當年程度相仿的「大學」畢業生「實質起薪」,約略可將目前的3萬元除以120%物價指數,加上專科生效果的2500元,扣除碩博士比例效果的500元而得到27000元,而這明顯還是低於20年前的3萬元。 \n 但是,這樣的比較就表示目前大學畢業生「待遇」遜於20年前嗎?2001年台灣一般勞工進入了「周休二日」,一般勞工每周工時少了4小時,以每周工時44小時來看,這等同實質調薪近1成,以當年起薪3萬來看,這等於多了約3000元,將上述27000元加上3000,又回到3萬元了,也就是兩個時點的大學畢業生起薪實質相當。 \n 當然,如此調整是否合宜,可能會有見仁見智的看法。 \n \n \n \n \n \n 起薪高低雖應關注,但能否迅速調薪更為重要。依主計總處公布最新數據,2016年全國民眾平均每月總薪資(經常性加上非經常性薪資)為48790元,但「中位數」月入只有40612元,也就是全台近半受薪者月均收入不超過4萬元,更有3成受薪者月入在33631元以下,如何提高這些受雇者的薪資才是最重要的課題。而勞動部在「一例一休」問題上未深入了解民意,搞到朝令夕改,讓有心、有能力加班增加收入者被迫兼差彌補差額,更讓不少底層民眾抱怨,如何解決此事應比歡慶「起薪創新高」重要吧! \n \n

  • 華為新鮮人起薪曝光 日本人驚呆:原來自己工資很低

    華為新鮮人起薪曝光 日本人驚呆:原來自己工資很低

    大陸電信設備龍頭華為在日本招募人才引起關注,日媒報導,華為對應屆畢業生開出月薪40.1萬日圓(折合約11.2萬元新台幣)的待遇,幾乎是日本企業行情的2倍,令日本人驚覺「原來自己的薪水很低」。 \n日本作家青樹明子在《日經中文網》撰文指出,華為在日本求職雜誌上刊出招聘廣告,應屆本科畢業生月薪40.1萬日圓、碩士畢業生43萬日圓,而且福利良好,每年發放1次以上獎金、周末和國定假日全部休息,還有退休金制度。 \n青樹明子表示,華為在日本祭出高薪搶人才,讓日本人意識到自己工資很低,根據日本厚生勞動省統計,2017年日本大學畢業生平均起薪為20.61萬日圓(折合約5.7萬元新台幣),碩士畢業為23.34萬日圓(折合約6.5萬元新台幣)。 \n另根據2017年世界平均年收入排行榜,排名第一的瑞士超過9.5萬美元(折合約290萬元新台幣),日本不到3.8萬美元(約低於120萬元新台幣),在這份榜單僅排名第18位,與瑞士年收入相差2.5倍以上。 \n \n \n \n

  • 全球人壽:新鮮人善用薪資、累積資產 贏在起跑點

    今年將有30.1萬的大專院校畢業生進入社會;全球人壽提醒,當領到第一份薪水時就要做好財務規劃,優先順序是,先買保障,再累積資產,只要善用年輕人最大資產「時間」,就能在「複利」幫助下、逐步累積資產,將贏在起跑點。 \n \n社會新鮮人的熱門話題是「起薪多少才合理?」根據勞動部職業類別薪資調查統計,職場新鮮人平均起薪26K,與年輕人期待的起薪33K有差距;因此,年輕人會有「薪水這麼少怎麼攢錢?」的心聲,甚至有些社會新鮮人因不做財務規劃管理,出社會半年至1年都是月光族。 \n \n全球人壽表示,不論26K還是33K,累積資產的步驟、方法都一樣,那就是「先留再花」,並且利用「自動轉帳」機制,把錢藏起來,讓自己花不到,自然就能攢到錢。 \n \n例如社會新鮮人可以先設定每月留下薪水的10%,例如26K,每月留2600元,可以透過薪資帳戶,一領到薪水,就自動把2600元轉帳到另一個沒有提款卡的銀行帳戶,一年下來就可以累積到3萬元,就能開始踏出資產累積第一步。 \n \n而3萬元可以做什麼財務規劃?全球人壽表示,可以先幫自己的「健康」買保險,因為年輕人最大的資產莫過於健康與時間,然而,健康卻可能面臨疾病或意外風險,若失去健康,就無法工作,導致收入中斷。因此建議年輕人可以優先幫自己買定期保險,包括殘扶險、醫療險、意外險、癌症險,讓風險萬一降臨,還有理賠金幫自己度過難關。 \n \n如果每個月只能留下2600元,又想買保障,同時累積財富,則可以考慮購買投資型保單。 \n \n全球人壽解釋,所謂投資型保單,商品的類型還可以分為年金險與壽險,以年輕人來說,建議購買投資型壽險商品,因為有些投資型壽險還提供附加醫療險、意外險等附約的權利,又可以同時投資基金,而且基金種類相當多,包含全球型、股票型、債券型、國內基金、海外基金,年輕人可以透過投資型保單,了解全球市場經濟脈動,用少少的錢,參與全球經濟成長,同時累積財富。 \n \n若擔心自己不懂基金,也不會選擇基金的社會新鮮人,可以選擇具有儲蓄功能的利率變動型年金保險,當作資產累積工具;例如當帳戶累積1萬元後,可直接上網投保利率變動型年金險,每累積到1萬元就買1張,時間一久,也會累積好多張保單,穩穩的朝人生第一桶金邁進。

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