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以下是含有日給付的搜尋結果,共249

  • 職災保險保護法 新納30萬人受惠

    職災保險保護法 新納30萬人受惠

     勞動部法規會昨天通過「勞工職業災害保險及保護法」草案,包括只要受雇於登記有案的事業單位勞工、無一定雇主或自營作業的職業工會勞工皆是強制納保對象,預計可新納入30萬名勞工,勞工職業災害保險的保費為49元至153元不等,今年底前可送至行政院審議。

  • 勞工職業災害保險及保護法 估年底送行政院

    勞工職業災害保險及保護法 估年底送行政院

    勞工職業災害保險及保護法草案今天通過勞動部法規會審議,包括只要受僱於登記有案的業單位勞工、無一定雇主或自營作業的職業工會勞工皆是強制納保對象,而投保薪資則為基本薪資至可涵蓋9成的勞工薪資水準,目前估計為7萬2800元,以平均費率0.21%計算,每月保費為49元至153元不等,估計年底前可送至行政院審議。

  • 台灣罕病有藥卻不能用 40多名肌肉萎縮童立院陳情

    台灣罕病有藥卻不能用 40多名肌肉萎縮童立院陳情

    「我想藥活下去!」40多名脊髓性肌肉萎縮症小朋友,今天早上齊聚立法院,用盡全力舉高標語牌,齊聲表達,明明全世界已經有救命藥,台灣相關法規卻還躺在健保署,希望總統蔡英文能救救他們,讓美、日、香港等多國已經給付的罕病用藥能儘速通過,給他們一個活下去的希望。

  • 中藥「十味敗毒湯」等10味藥品 明年3/1 納健保給付

    中藥「十味敗毒湯」等10味藥品 明年3/1 納健保給付

     自明年3月1日起,民眾看中醫吃中藥,包括十味敗毒湯、平肝流氣飲及太子蔘等十味較珍貴中藥材均納入健保給付,民眾不用再自費,另健保中藥每日藥費,亦由一天的35元調升至37元,預計一年增加6.29億元健保支出,以提升中醫用藥品質。

  • 慎防意外失能 失扶險挺你

     明天與意外不知誰先到,意外失能風險說來就來。壽險業者指出,一般民眾大多都認為老了、病了才會失能,但其實因「意外」導致的失能也隱藏在生活中。

  • 國慶日若逢例休 勞動部:應其他日補假

    國慶日若逢例休 勞動部:應其他日補假

    《勞動基準法》規定,國定假日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日,均應休假,工資照給。勞動部說明,以國慶日為例,雇主應依法給假並給薪,如徵得勞工同意在休假日出勤,工資應依法加倍發給;休假日如適逢勞工例假或休息日,則應於其他工作日補休。

  • 中化搶攻銀髮族商機 聯手國泰推長照險

    搶攻銀髮族商機,中化(1701)集團繼20年前即布局居家照顧服務後,也跨足餐飲,在師大商圈開設暖時光咖啡館,並在27日宣布,聯手國泰人壽推個人長照服務險,預訂老後照顧服務,打造全方位老師人照護版圖。

  • 巴金森氏病人植入「深層腦部刺激器」 8月起健保給付

     為減輕巴金森氏症患者就醫經濟負擔,健保署自8月1日起,給付「深層腦部刺激器」所需使用的導線、導線延長線及導線固定蓋等3種組件,需要的病患可以少自費10多萬,估計健保一年挹注7千多萬元,每年有近300名病患受惠。 \n 健保署官員表示,巴金森氏症是一種運動神經系統退化性疾病,患者常出現肢體僵硬、顫抖、失去平衡感等動作障礙相關症狀,但往往遇到藥物治療的瓶頸,臨床對於藥物無法控制的巴金森氏症患者,會建議以外科手術進行深層腦部刺激術(Deep Brain Stimulation,簡稱DBS),藉由電刺激調節視丘下核的異常活性,控制不正常的腦神經訊號,便成了另一種治療選擇。 \n 健保署官員指出,健保在2015年1月1日將「深層腦部刺激器」納入健保給付後,次年7月1日亦放寬給付規定,取消終身給付一次的限制;日前健保共擬會議決議,考量病人裝置「深層腦部刺激器」(俗稱脈衝產生器、電池)後,除了植入於鎖骨下的電池外,還需要植入一組細長的電極導線,藉著產生電流來控制調節腦內不正常的活動訊息,而後者目前還需要自費,經評估後同意裝置「深層腦部刺激器」所需的導線、導線延長線及導線固定蓋等3種組件也一併納入給付,其中導線支付85,000點,導線延長線支付22,000點及導線固定蓋支付20,000點,並自108年8月1日起實施。(1點約0.9元) \n 健保署官員表示,巴金森氏症病人是否需裝置「深層腦部刺激器」,必須經由醫師臨床評估是否符合適應症,健保給付該項導線的組件,限裝置深層腦部刺激器患者使用,以申請一次為限。估計健保一年挹注7千多萬點預算支應,有281人次受惠。

  • 生態服務給付上路 友善石虎農地獎勵每公頃2萬

    生態服務給付上路 友善石虎農地獎勵每公頃2萬

    台灣瀕臨絕種野生動物石虎近年頻遭路殺,或遭獸鋏、毒餌誘殺,保育狀況引起國人關注。農委會林務局7月1日核定《友善石虎生態服務給付試辦方案》,率先於苗栗通霄及南投中寮試辦。凡友善石虎農地,每公頃可獲2萬元獎勵金,社區成立巡守隊,協助石虎保育工作,每年亦核發6萬元獎勵金。 \n \n林務局表示,據調查,國內現有石虎族群僅約400至600多隻,因私有農地、林地若有瀕危野生動物棲息,農民、地主配合保育常得付出額外農產損失、交通不便或土地增值受限等成本,故自7月起先在石虎族群相對穩定的苗栗通霄及南投中寮先行試辦石虎生態服務給付,讓配合守護石虎棲地農民,獲得實質鼓勵。 \n \n凡友善石虎農地,符合「單一土地面積1分地以上,不使用除草劑、毒鼠藥、獸鋏,符合農藥安全檢出範圍」,即每公頃核發2萬元;放養家禽若遭石虎入侵危害,農家不傷害石虎且立即通報縣府處理,經勘查有危害事證,亦發給3000元獎勵金。 \n \n此外,農家配合縣府架設自動相機監測,3個月內拍攝到石虎出沒,則再核發1萬元獎勵金,但以個案場域每年申請1次為限。 \n \n社區團體成立巡守隊,辦理巡守石虎棲地、通報及協助拆除違法獵具、宣導石虎保育、協助設置家禽場域圍網等保育工作,每年則核發6萬元獎勵金;在巡守範圍內以自動相機監測,3個月內拍到石虎影像,再發給10萬元獎勵金,同樣以每年1次為限。 \n \n林務局保育組長夏榮生指出,台灣有約55%的保育類野生動物都棲息在海拔1000公尺以下、人類活動頻繁的淺山環境,故林務局針對私有地研擬獎勵友善瀕危物種的生態服務給付方案,預計將於今年底完成,後續會在此通盤性架構下,再為如同石虎這般需保育個案規劃個案型獎勵方案。 \n \n她表示,個案獎勵方案不限定在瀕危物種,也會針對多種生物棲息環境、生物多樣性熱點等設計獎勵給付措施。

  • 長照三寶 六壽險主打大不同

     長照有三寶,長照險、失能扶助險與特定傷病險,今年前五月長照三寶合計銷售31.8萬件,但六大壽險公司主打商品大不同,除南山人壽只賣長照險外,國泰人壽、富邦人壽、新光人壽、台灣人壽及中國人壽都是失能扶助險銷售最佳。 \n 國泰人壽去年全年及今年前五月都是失能扶助險(舊稱殘扶險)銷售件數冠軍,其熱銷商品是「新呵護久久」,主打被保險人若因疾病或意外造成第1~6級失能確診,之後每年皆固定給付保額12倍的失能生活補助保險金,最多給付50年,且可豁免後續保費;若是1~11級殘,會依等級不同比率,給付單筆失能保險金,最高是保額的24倍。 \n 若客戶不幸在領取失能生活補助保險金的當年度身故,一次領一整年會相較逐月領取,對客戶較有利,身故給付1.06倍應繳保費,不用扣已領的生活補助金。國壽去年加計今年前五月光是失能扶助險,共銷售40萬件左右,是市場上第一名。 \n 富邦人壽最熱賣的長青保單則是「安富久久」,亦是失能照護險,訴求三大特色,即一是1~6級失能,提供每月定期定額照護扶助保險金,最高600次(即50年),且豁免續期保險費;二是1~11級按失能比例給付,提供單筆應急保險金,最高保額25倍;三是身故給付不因是否已理賠而縮減,給付1.05倍年繳保費總額或當年保價金取高者,且對應保價金可供資金調度時先墊繳、或借款、轉為減額繳清保險之用。 \n 新光人壽是國內最早推出長照險,目前長照三寶新壽都有,但銷售最佳仍是失能扶助險,其「長扶心安」分A款及B款,即A款有身故保險金,主要是1.06倍應繳保費總和;A及B款在被保險人1~11級失能時就給付單筆失能保險金,即20倍保額再乘上1~11級失能的給付比例,即5~100%;若是1~6級殘,則是每月給付生活扶助金,以600次(即約50年)為給付上限。 \n 台灣人壽是有保證給付型,其好心200已在6月底停售,接檔的「好心180」,在1~11級失能時,單筆給付失能保險金,即保額的12%,1~9級失能即豁免保費,1~6級且非生效日起六個月內因疾病致成的失能,會先給付保額10%的失能復健補償保險金,同樣也有一次性給付保險金額12%的失能生活扶助金,失能確診日後六個月當日仍生存者,依保額2%,按月給付失能生活扶助分期保險金,保證給付180個月,但此款保單就沒有身故保本。 \n 中國人壽同樣是失能扶助險銷售最佳,其「好福氣」,在1~11級失能時是最高25倍保額的單次給付失能保險金,1~6級失能是每月給付保額,以600倍為上限,同時豁免保費,如若身故是1.05倍總繳保費。 \n 只賣長照險的南山人壽去年全年和今年前五月共賣出9.3萬張,應是業界第一名,其有「美滿人生」及「圓滿人生」,訴求繳費年期是10、20及30年,符合長照狀態時就先領單筆保額24倍的保險金,之後每年給付保額24倍,最多16年,且同樣有豁免保費,身故領回1.06倍已繳保費。

  • 智崴前董事長提告要求給付259萬薪資 智崴表示,依法不合

    智崴資訊(5263)董事長黃仲銘今年5月,遭智崴董事會解職,黃仲銘不滿,向高雄地方法院提起訴訟,要求智崴支付他到明年6月任期屆滿時的薪資259萬元,智崴4日發佈重訊指出,依法不合,無法支付。 \n智崴4日公告指出,4日收到高雄地方法院通知,前董事長黃仲銘需補繳對智崴提出請求給付報酬事件的民事裁定原告裁判費新台幣25,948元予高雄地方法院。 \n智崴集團表示,前董事長黃仲銘參與公司初期創業,公司由衷感謝黃仲銘前董事長,近18年來對於智崴資訊的貢獻。 \n智崴說,2019年5月13日召開的董事會,係由黃仲銘前董事長親自主持,同時已於會議上完成經所有董事會成員投票的合法解任程序。 \n針對前董事長黃仲銘提出,要求智崴公司應給付自解任日起至民國109年6月30日止,可取得的報酬(含定期給付)計新台幣2,513,333元,智崴集團表示,前董事長已於當天會議決議後解任,已不在智崴資訊擔任董事長一職,實不知如何依法支付未來一年薪資酬勞。

  • 非小細胞肺癌 免疫療法有條件納健保

    非小細胞肺癌 免疫療法有條件納健保

     癌症為國人十大死因之首,癌症免疫療法的問世為晚期癌症治療帶來新曙光。台灣臨床腫瘤醫學會理事長高尚志表示,肺腺癌病患有40%無法使用標靶藥物治療,免疫療法是肺癌患者的治療新希望,目前健保署公告給付的肺癌為非小細胞肺癌第1至3線治療,且腫瘤須符合生物標記檢測(PD-L1)表現量≧50%,才有機會獲得給付。 \n 衛福部健保署自今年4月1日起,公告給付3種免疫療法藥物適用於8種癌症,分別是黑色素瘤、非小細胞肺癌的第1至3線治療、典型合杰金氏淋巴癌、泌尿道上皮癌的1、2線治療、復發或轉移性頭頸部鱗狀細胞癌2線治療、晚期腎細胞癌3線、晚期肝細胞癌2線及轉移性胃癌3線治療,預計有800位病患受惠。 \n 高尚志指出,免疫系統就像是身體的保全系統,當正常細胞發生癌變時,免疫細胞會辨識癌變細胞進而將癌細胞清除,但狡猾 的癌細胞為了躲避免疫細胞的攻擊,會進行各種偽裝,還會分泌的一種稱作PD-L1的蛋白質,當PD-L1一旦與免疫細胞上的PD-1鍵結,會抑制免疫系統功能,讓癌細胞可以逃避免疫細胞的攻擊。現在通過健保給付的三種免疫檢查點抑制劑藥物,可以阻斷PD-1與PD-L1的鍵結,讓免疫系統恢復正常的功能,得以攻擊癌細胞。 \n 高尚志強調,肺癌有許多分類,建議所有非小細胞肺癌且沒有基因突變的患者都應該要接受PD-L1表現量檢測。至於PD-L1表現量<50%、不符合給付標準的肺癌患者,由於健保通過後,免疫療法自費價格已大幅下降,建議可以在第一線使用免疫療法合併化學治療,根據研究指出,55%晚期肺癌患者在第一線治療使用化療併用免疫療法,腫瘤會縮小約是單用化療的2倍,且比單用化療降低5成以上的疾病惡化風險,若能使用免疫療法就儘量開始使用。

  • 農民職災保險擬擴大 逾6萬人可受惠

    行政院會上午聽取農委會「農民職業災害保險的執行成果與精進作為」報告,其中決定擴大納保對象,將現行無法取得農保身分者,包括退休軍、公、教、勞實際從農卻無農保者,未來將可納保,預估有6萬人可受惠。 \n \n為提高農民職業安全保障,農委會去年11月1日開始試行辦理農民職業災害保險。截至今年6月10日止,已有17萬2437人參加農民職業災害保險,加保率15.44%。 \n \n農委會輔導處執行秘書王東良表示,農民職災保險與農保相較,多出傷害給付及就醫津貼,另外身心障礙給付比農保增加50%,喪葬津貼也比農保增加100%。 \n \n王東良並說,在擴大納保對象方面,未來已退休實際務農的軍、公、教、勞將可列入納保對象,據統計,102年2月1日農民健康保險條例修正後,已領取其他社會保險老年給付而無法再參加農保的農民約6萬人。 \n行政院長蘇貞昌則說,農民職災保險的投保率雖然比日本快很多,但顯然還有待提升,因為像這麼好的制度對農民過去所沒有的保障,一個月15元就取得這麼大的保護傘,甚至有些縣市是其他縣市政府幫他給付另外的10元,對農民來說是非常值得的事。 \n \n對於為什麼不能快速提升投保率?是農民不知或還有什麼問題,蘇揆也要求農委會一定要去瞭解問題所在,讓更多農民獲得從農安全的保障。

  • 盼造福15萬派遣工 美商會:失業給付應多3個月

    台北市美國商會今(29)日發表「2018年台灣白皮書」,今年在勞動議題上,瞄準派遣勞工,拋出加強照顧派遣勞工,失業給付延長至九個月,且不受年齡限制;另外在企業派遣勞工佔比的部分,若一定要設定天花板,建議至少要訂在20%,避免傷及草創初期的新創產業。 \n台北市美國商會人力資源委員會主委馬靜如對本報記者表示,一般員工被資遣可申請六個月失業給付,年長者可多領三個月,但是派遣勞工的工作常處於不穩定的狀況,甚至常處於待業狀態,應於失業給付項目「給多一點」,且考量派遣勞工族群普遍年紀較輕,因此建議,針對派遣工可允許請領至多九個月失業給付,且無年齡限制。 \n另外在派遣比例上限,勞動部2014年訂出「派遣勞工保護法」草案,將派遣工比例上限定為3%,馬靜如指出,這根本無彈性,所有行業一刀切下去。她強調,建議至少訂在20%,並依據不同情況訂定不同的上限比例,例如依據企業設置的第1、3、5年,給予不同上限比例;或針對企業規模、行業別,訂定不同上限,例如設計公司的派遣工需求不高,上限可以較低,但服務業可能因淡旺季人力需求有別,上限就需要訂得較高。 \n至於面對長榮空服員近期傳出罷工風波,美國商會也認為,政府應對於特定產業勞工在罷工前,須訂定一定的預告期限,以免社會大眾、經濟受到突發的罷工衍生負面影響。

  • 盼造福15萬派遣工 美商會:失業給付應多3個月

    台北市美國商會今(29)日發表「2018年台灣白皮書」,今年在勞動議題上,瞄準派遣勞工,拋出加強照顧派遣勞工,失業給付延長至九個月,且不受年齡限制;另外在企業派遣勞工佔比的部分,若一定要設定天花板,建議至少要訂在20%,避免傷及草創初期的新創產業。 \n \n台北市美國商會人力資源委員會主委馬靜如對本報記者表示,一般員工被資遣可申請六個月失業給付,年長者可多領三個月,但是派遣勞工的工作常處於不穩定的狀況,甚至常處於待業狀態,應於失業給付項目「給多一點」,且考量派遣勞工族群普遍年紀較輕,因此建議,針對派遣工可允許請領至多九個月失業給付,且無年齡限制。 \n \n另外在派遣比例上限,勞動部2014年訂出「派遣勞工保護法」草案,將派遣工比例上限定為3%,馬靜如指出,這根本無彈性,所有行業一刀切下去。她強調,建議至少訂在20%,並依據不同情況訂定不同的上限比例,例如依據企業設置的第1、3、5年,給予不同上限比例;或針對企業規模、行業別,訂定不同上限,例如設計公司的派遣工需求不高,上限可以較低,但服務業可能因淡旺季人力需求有別,上限就需要訂得較高。 \n \n至於面對長榮空服員近期傳出罷工風波,美國商會也認為,政府應對於特定產業勞工在罷工前,須訂定一定的預告期限,以免社會大眾、經濟受到突發的罷工衍生負面影響。

  • 《職災保險法》草案下周預告 雇主未投保最高罰300萬

    職災保險單獨立法曾是總統蔡英文當年勞動政見之一,勞動部今(28)日表示,《職災保險法》草案將於下周預告,勞工只要受雇登記有案事業單位,保險效力從到職日起算,雇主若沒幫勞工申報投保,可處2萬至10萬元罰鍰,若勞工在未投保期間發生職災,則可向雇主處以10萬至300萬元罰鍰。 \n \n勞動部勞動保險司長鄧明斌表示,草案共有6個章節、100多條文、23個子法,此次立法將採彈性作法,會在各個重要法條內,授權中央主管機關訂定子法,以此配合職災勞工需求、社經環境變動等狀況隨時檢討調整,而無須動輒修改母法。 \n \n鄧明斌指出,依新法開辦職災保險,仍以行業別做差別費率,各行業有高有低,每三年會精算一次,今年實施平均費率為0.21%,預估初期保費負擔會與現行差不多。 \n \n並為保障職災勞工生活,投保薪資下限將以基本工資起算,即使是薪資低於基本工資的部分工時勞工也是,上限則參採勞退提繳級距第8組第44級,拉高到7萬2800元,預估可涵括將近93%勞工薪資水準;估算平均投保薪資將拉高到3萬5870元,雇主負擔每人每月平均增加9元,衝擊不會太大。 \n \n鄧明斌表示,雇主若未幫勞工申報投保,依現行制度,勞工發生職災將無法獲得給付,只能自己找雇主求償,故職災保險法明訂保險效力以勞工到職日起算,與雇主是否申報脫鉤,故即使雇主沒申報,勞工發生職災仍能請領給付。但若雇主未幫勞工加保,處罰額度則將從現行勞保保費的4倍,改為處以2萬至10萬元;勞工在未申報期間發生職災,則可處10萬到300萬元罰鍰。 \n \n針對目前勞保無加保管道的臨時、短期受雇勞工,職災保險法也將其納為特別加保對象,並提供工作前可到便利商店或手機APP加保的簡便方式,以保障職災勞工權益。 \n \n職災保險給付則以勞工發生事故前6個月薪資水準計算,並且,醫療給付納入健保給付的特材自付差額,傷病給付第2年由平均投保薪資50%提高到70%,失能給付則依完全失能、嚴重失能及部分失能程度,分別按平均投保薪資70%、50%及20%發給。

  • 退休檢出塵肺症 醫協助取得職災給付

    退休檢出塵肺症 醫協助取得職災給付

    苗栗62歲劉姓男子在粉塵暴露的工廠工作18年,兩年前退休後卻出現體力衰退、會喘,咳嗽時感覺肺部像撕裂一樣痛楚,經檢查竟是粉塵工人最常見的職業病「塵肺症」,雖然已經退休也退出勞保,幸經勞動部職業安全衛生署職業病防治中心暨網絡醫院協助下,成功申請到勞保失能給付,他21日現身呼籲,同處粉塵暴露的勞工朋友,不但要顧溫飽,也要做好防護措施。 \n \n 劉姓男子到衛福部苗栗醫院就診,醫師從X光發現肺部有多處結節的陰影,經詢問他過去在石英粉製造區工作長達18年,警覺是職業傷害造成肺病變,經職業醫學科醫師轉診給中山附醫職業醫學科協助診斷並申請勞保職災給付,雖已經退休,他仍請領到660天日薪的失能給付。 \n \n 劉男指稱,過去18年工作,每天約有兩小時會到石英粉區作業,4年前公司健檢有發現肺部浸潤,但因為沒症狀,加上當時健檢報告也沒指出可能是塵肺症,沒有留意,直到退休後才感覺,走沒幾步就會喘,咳嗽還會感到胸部被撕裂的痛,沒想到就是塵肺症。 \n \n 中山附醫職業學科主任陳俊傑指出,塵肺症對肺部的傷害是不可逆的,只能就症狀治療,讓病患不再惡化,這也是粉塵暴露勞工最常見的職業病;劉姓病患也坦承自己有同事過去也被診斷罹患塵肺病,但過去為了生活沒辦法不工作,他也呼籲相同處境的勞工要工作也要兼顧健康。

  • 專家傳真-最新勞動基準法修正條文解析─派遣勞工有福了

     立法院於民國(下同)108年4月26日三讀通過勞動基準法(下稱勞基法)修正案,修正的重點主要有二:1.修正「勞動契約」的定義、2.增訂對派遣勞工之保障規定。 \n 勞動契約應具有「從屬性」 \n 本次修正第2條將勞動契約之定義增加了「具有從屬性」等文字。因學說及實務向來即認為勞基法所稱的「勞雇關係」、「勞動契約」須具備從屬性,故此修正係使勞動契約之定義更明確。 \n 加強對派遣勞工之保障 \n 過去曾有立法委員提出「派遣勞動法草案」或「勞動派遣法草案」,且勞動部在103年2月亦曾擬訂「派遣勞工保護法草案」送行政院審查,但終因欠缺共識而無下文。 \n 但本次修法已於勞基法第2條增加「派遣事業單位」、「要派單位」、「派遣勞工」、「要派契約」之定義,更於第9條第1項後段增訂「派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。」,及第22條之1增訂:「(第1項)派遣事業單位積欠派遣勞工工資,經主管機關處罰或依第27條規定限期令其給付而屆期未給付者,派遣勞工得請求要派單位給付。要派單位應自派遣勞工請求之日起三十日內給付之。(第2項)要派單位依前項規定給付者,得向派遣事業單位求償或扣抵要派契約之應付費用。」 \n 上述修正內容,即是勞動部曾提出之「派遣勞工保護法草案」第3條、第6條及第14條規定,此等規定得以入法,對派遣勞工乃重要的里程碑。 \n 依增訂之勞基法第9條第1項後段規定,派遣事業單位與派遣勞工僅能簽訂不定期契約,且如派遣單位違反本條項約定與派遣勞工簽訂定期契約,則不但期限之約定無效,更將被依同法第79條第3項處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。 \n 強制規定要派單位僅得與派遣勞工簽訂不定期契約所衍生之問題,例如:在該要派契約終止後,如派遣單位已無相關業務或無適當工作可提供給派遣勞工時,似僅有取得派遣勞工同意或以資遣方式辦理,方得終止與派遣勞工之勞動契約一途。 \n 派遣勞工可向要派單位 \n 請求派遣單位積欠之工資 \n 修正後勞基法第22條之1規定,若派遣單位積欠派遣勞工工資,經主管機關處罰或限期令給付而屆期未付者,派遣勞工即得請求要派單位給付派遣單位積欠之工資;至於要派單位給付派遣勞工後,則得向派遣單位求償或扣抵要派契約之應付費用。 \n 前述修正,對於派遣勞工自為福音,然對要派單位而言,立法理由僅記載要派單位所負者為「補充給付之責任」,若此,要派單位能否或是在如何之範圍內得援用或類推適用民法關於補充責任之規定?例如:要派單位得否援用派遣單位得對派遣勞工主張之時效抗辯(派遣勞工對派遣單位之工資債權已罹於時效)等,凡此種種均有待觀察。

  • 安養信託給付彈性 不怕通膨

     國人平均餘命屢創新高、老人失智人口日益攀升,即使年輕時有做安養信託,但卻有給付跟不上通膨的問題,信託公會修法解決。信託公會理事長雷仲達表示,信託公會於2019年已增列信託財產的給付彈性相關約款,並已於5月16日經理事會討論通過,將於近日函報主管機關,未來安養信託的給付能視醫療照護需求或因應物價指數變動予以調整,更能貼近受益人之實際需求。 \n 雷仲達指出,高齡者身心狀況隨著年齡增加,生活或照顧費用會產生變化的情形較一般的信託契約可能性更高,而且將來可能面臨失能與失智的風險,如果信託財產沒有預先設有彈性給付的機制,高齡者屆時也沒有能力去處理或變更。因此如果能在簽訂契約時預先做好安排,等到設定條件之情形發生時,受託人就可以依照客戶的實際需要配合辦理,將可大幅提高對高齡者的服務及便利性。 \n 雷仲達進一步說明,此次新修正的約款可以讓委託人事先約定信託財產給付之調整機制,例如:物價指數之增加幅度達一定比例時,或是高齡者如果有身心障礙證明、受法院為監護宣告或輔助宣告,需要增加生活或照顧費用及有入住安養機構之需求或政府單位調高安養機構費用等情形時,都可以預先約定由信託監察人檢附相關證明文件向受託人申請增加給付金額。 \n 雷仲達指出,對高齡者來說透過預先的約定,可以免除後續契約變更程序的麻煩,對信託業來說透過彈性給付的安排,也可以訓練信託業從業人員對於信託事務的判斷能力及經驗的累積,逐步學習先進國家的作法,朝向信託業能依據委託人的需求量身定做受託人具裁量權的信託服務,真正發揮信託的功能。 \n 雷仲達表示,2017年國人平均壽命已高達80.4歲,其中男性77.3歲、女性83.7歲,皆創歷年新高,比全球平均壽命還高,另外,據統計,65歲以上的老人約每12人即有一位失智者,而80歲以上的老人則每5人即有一位失智者,安養信託的需求日益增,而如何讓安養信託更落實照顧受益人,是信託公會努力的目標。

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