搜尋結果

以下是含有有薪育嬰假的搜尋結果,共14

  • 紓困條例未納防疫假津貼 賴香伶遺憾

    紓困條例未納防疫假津貼 賴香伶遺憾

    立法院今天三讀通過過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》,民眾黨立法院黨團提出的防疫照顧假津貼、勞工赴疫區退避權遭否決,未納入特別條例,僅國會監督被採納。對此,民眾黨團總召賴香伶表示,防疫照顧假及勞工退避權沒有完成立法,感到遺憾及可惜,因應防疫漏洞,黨團將會持續針對性平工作平等法、就服法等提出修法,期盼把防疫照顧假並給付津貼入法。 \n \n針對《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》三讀通過版本,未採納民眾黨團提出的防疫照護假、勞工退避權,民眾黨團總召賴香伶、副總召張其祿、幹事長高虹安今下午召開記者會表達遺憾,後續也將針對其他法案修法,補足特別條例缺乏或不周延的部分。 \n \n賴香伶表示,今天是開學日,台北市還有30多位小朋友居家檢疫,家長必須請假在家照顧孩子,在野黨團都主張防疫照顧假納法,並給予勞工請假期間生活津貼,無奈不敵民進黨團人數優勢被否決,真的很可惜;勞工疫區退避權也依樣沒被執政黨採納,顧勞權、顧健康還有美中不足的地方,將納入第二階段繼續努力。 \n \n為補足特別條例不足的部分,讓防疫照顧假入法,並給予勞工津貼或補貼,民眾黨團規劃提出性別工作平等法修法,把防疫納入家庭照顧假的範圍;至於給薪部分,希望透過就保法修法,比照有薪育嬰假給予6成薪,經費來源可由就保基金支應。 \n \n民眾黨團昨日於朝野協商提出修正動議,要求行政院院須定期向國會提出疫情及相關預算執行報告,亦即3個月報告、6個月備詢,獲朝野黨團共識成功入法,此外,行政院應設置網站提供單一資訊窗口,每周更新各目的事業主管機關訂定之津貼、獎勵、補償、補助、補貼、紓困、振興法規命令或行政規則,使人民便利查詢各種防疫、紓困、振興措施,落實公開透明、開放政府、財政紀律。 \n \n

  • 芬蘭延長父母育嬰假

    芬蘭延長父母育嬰假

     芬蘭大幅延長夫妻育嬰假,此舉旨在改善兩性平權和提振持續下降的出生率。 \n ■The goal of the "radical reform" is to improve gender equality and to boost a declining birth rate. \n 芬蘭新上任總理、年僅34歲的馬林(Sanna Marin)2月初宣布一項新的兩性平等政策,讓每對夫妻各自有約七個月有薪育嬰假,最快2021年秋季執行。外界認為由五大黨組成的現任聯合政府,各黨魁都是女性,因此願意把兩性平權列為優先施政目標。 \n 目前芬蘭有薪育嬰假的規定因性別不同而有異,媽媽們有4.2個月育嬰假,而爸爸們為2.2個月。新政策不但讓夫妻倆可放時間一樣長的育嬰假,而且較目前的規定大幅延長。 \n 根據新規定,媽媽在預產期前的一個月,即可放一個月有薪產假。寶寶出生後,夫妻倆人各自有約6.6個月有薪育嬰假,相當於164日。這是根據芬蘭福利制度,扣除周日後為每周放六日產假而來。 \n 夫妻合計放約14個月有薪育嬰假。而且其中一方能夠把自己可放的育嬰假裡,轉移其中最多69日的配額給另一半。對於單親來說,他們可享有一般夫妻所享有育嬰假的總和。 \n 目前歐洲放有薪育嬰假福利最好國家是瑞典,夫妻每人可放240日,並允許夫妻可把自己所屬的其中150日配額轉移給另一半。 \n 芬蘭政府估計為了推這項新規定而將耗費1億歐元,但仍需要經過精算與籌畫。若一切順利,最快可在明年秋季實施。 \n 其實芬蘭之前立場中間偏右的政府,早在2018年就曾考慮進行有薪育嬰假改革,但最終以成本太高而擱置。 \n 女性從政 力推兩性平權 \n 但馬林去年12月上台後,組成聯合政府的五大黨黨魁均為女性,其中四位年齡更不到35歲,因此在推動兩性平權的政策上更有魄力和列為優先考慮的要素。 \n 馬林元月在瑞士達沃斯舉行的世界經濟論壇(WEF)上呼籲,各國政符和企業界應該做更多事來確保女性受到更公平的待遇,因為兩性平權的情況是不會自然而然地出現,必須透過大家努力才能實現。 \n 她強調芬蘭在達成兩性平權上仍有改進的空間,並且抱怨國內願意花時間來陪伴小孩成長的父親並不多。 \n 聯合國兒童基金會(UNICEF)2019年報告指出,即使爸爸們可以請有薪育嬰假,但他們並不一定會請假。 \n 像日本,雖然法律允許爸爸們可以請至少六個月有薪育嬰假,但在2017年每20個爸爸裡卻僅一人請假。 \n 芬蘭衛生與社會福利部長佩科寧(Aino-Kaisa Pekonen)說,這次「徹底改革」的目標就是要進一步推動兩性平權,讓夫妻在家庭裡角色更調和。 \n 拉長爸爸假期 鼓勵生育 \n 她強調新政策另一目的是提振長期低迷的生育率。因為像瑞典和冰島等國家在延長爸爸們的育嬰假後,國家的出生率也隨之上升。 \n 目前許多已開發國家都面對生育率持續下降的問題,當中不少國家已開始延長爸爸們的育嬰假來鼓勵夫妻生育兒女。 \n 根據芬蘭官方數據,該國過去九年的出生率持續下降,2019年僅45,597個初生嬰兒,創1868年大飢荒以來新低。其迄2018年10月底止全國約551.3萬人。

  • 藍綠競相拋生育政見 民團批:別灑錢了事

    藍綠競相拋生育政見 民團批:別灑錢了事

    藍綠兩黨總統候選人上個月陸續提出生育政見,競相加碼育兒津貼成選戰主軸。10個民間團體今天齊赴立法院召開記者會,質疑發錢無法解決育兒家庭困境,主政者應該提出明確的改革方案,支持雙親共同育兒、落實友善生育職場、創造友善親子的共養空間。 \n生育改革行動聯盟理事長諶淑婷指出,現在孕婦有五天產檢假,爸爸或配偶卻沒有陪產檢假,另一半一直到進了產房,小孩快生出來了,還沒有進入狀況,不是驚慌失措就是默默在旁邊滑手機。這不是男性的原罪,而是因為沒有陪產檢假,也沒有完整的產前教育,在男人成為爸爸的路上支持他們。諶淑婷呼籲,各黨候選人應承諾給爸爸五天有薪的陪產檢假,「所有家長不分職業都享有一年七天有薪家庭照顧假」。 \n托育政策催生聯盟李庭欣則呼籲,若爸爸、配偶在媽媽產假期間或生產後兩個月內請育嬰假,第一個月可領育嬰留職津貼九成薪,讓雙親一起迎接新生,不必犧牲收入。 \n李庭欣指出,目前爸爸請育嬰假僅佔18%,與傳統上要求爸爸養家的文化有關,不過也有的家庭基於現實考量,通常爸爸薪水較高,若爸爸請育嬰假領六成薪對家庭收入衝擊太大,因此多是媽媽在請育嬰假。希望各黨候選人承諾,在新生兒剛出生前兩個月,給爸爸一個月九成薪的育嬰留職停薪津貼,在家庭動盪期間,支持家長雙方互相鼓勵陪伴。 \n台灣男性協會秘書長王泓亮也指出,父親作為陪產者、新生兒照顧者或哺乳協力者的角色並沒有被支持,孕婦手冊也沒有提供太多資訊,很多父親觀念已經轉變,想要陪伴孩子長大,卻因為缺乏資訊和學習機會,認為自己被排除,感到挫折。同時呼籲各黨候選人縮短整體工時,給父親五天有薪陪產檢假、新生兒出生前兩個月可領一個月九成薪的育嬰留職停薪津貼。 \n婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉指出,一年七天有薪家庭照顧假是基金會長年倡議的訴求,已經有許多修法版本躺在立法院,這部分修法技術不複雜,希望各黨候選人承諾選後立刻推動修法。另外,希望由國家「全額負擔勞工育嬰假期間社會保險費用」,預算大約只增加四億多,就整體預算而言額度不高,卻能保障請育嬰假的勞工年資延續,盼各黨候選人承諾選後立刻改革。 \n全國教保產業工會監事陳亮吟批評,灑錢無法解決托育品質或提升生育率,而且教保人員照顧別人的孩子,也有自己的孩子要照顧,教保現場常有挺著大肚子的教保人員,一天工時超過十二個小時、身心負擔沉重,還被雇主苛扣加班費,呼籲各黨候選人承諾落實勞檢,杜絕苛扣加班費、懷孕歧視等等問題。 \n台灣高等教育產業工會會員李佳蓉指出,自己曾遇過孕婦的雇主不肯幫他請職業代理人,讓他不得不在病床上做完工作。安排職代其實是雇主責任,但是很多雇主卻不負責,還把這個責任丟給要請產假、育嬰假的勞工,讓正在經歷孕產過程的勞工被同事抱怨、擔心隨時丟工作。政治人物勸婚催生,但面對這些問題國家做了什麼?李佳蓉呼籲各黨候選人承諾加強執法力道,要求雇主負起安排職代的責任,讓勞工安心行使自己的權益。

  • 留才 Ikea美國員工享有薪育嬰假4個月

    宜家家居美國子公司看齊多家科技業者,譬如線上串流影音業者Netflix等,加碼推出新福利,提供新手爸媽更長的有薪育嬰假,希望在美國就業市場好轉之際,藉此留住優秀人才。 \n 美聯社說,自行組裝傢俱連鎖業者宜家家居(Ikea)今天說,將提供美國1.3萬名受薪和時薪員工多達4個月的有薪育嬰假。這項福利政策明年1月1日生效,不論是生養孩子,或是領養孩子的父母皆可享育嬰假。宜家家居之前提供產婦5天產假,還有6-8週的有薪傷殘假。 \n 過去2年宜家家居已調高美國員工平均時薪至11.87美元,為改善勞資關係,宜家家居如今加碼送員工福利。 \n 美國失業率處在9年底點,許多公司皆設法留住人才。 \n 美國Ikea總裁佩特森(Lars Petersson )向記者說,員工享更長的育嬰假,會讓職場氣氛更好,員工也將提供客戶更好的服務。1051206 \n \n

  • 有薪家庭照顧假 面對超高齡社會 準備好了? 誰來埋單

    有薪家庭照顧假 面對超高齡社會 準備好了? 誰來埋單

     依勞動部2015年統計,國內30人以上企業有90%提供家庭照顧假,但僅5成勞工知道可請家庭照顧假,實際請假的比例不到1成。 \n 由於這項福利「看得到吃不到」,朝野立委提案修改《性別工作平等法》第20條,希望家庭照顧假比照公務員改為有薪,勞動部長郭芳煜表態支持,不過工商界強烈反彈,批評家庭照顧責任由雇主承擔沒道理,甚至將導致企業出走。 \n 立委要就保基金出一半 \n 立法院27日一讀通過朝野立委有關家庭照顧假提案,比照公務員5天給薪,也增列天然災害為勞工親自照顧事由,最主要是平息颱風天停課不停班造成的民怨。民進黨立委鍾孔炤表示,7天家庭照顧假沒有支薪,且可能影響全勤獎金或考績,讓勞工不敢請,是看得到吃不到的福利,因而提議5天由雇主給予全薪。 \n 國民黨立委蔣乃辛則提議在就業保險基金新增「家庭照顧津貼」,7天中有5天可請領此津貼。津貼以照顧直系血親為限,而家庭照顧假應以直系血親為限,其中以照顧12歲以下兒童與65歲以上老人為優先考量。辦公室分析,勞動部2015年資料顯示,46.2萬勞工受惠於家庭照顧假,每人平均請4.4天,以日薪1158元計算,粗估一年花費23億元,以就保基金的現況支應不成問題。 \n 國民黨立委王育敏主張,家庭照顧假7天有薪,雇主支付一半,另外一半就保基金以家庭照顧津貼名義支應,僅限發生法定或新興傳染病、天然災害發生,12歲以下或就讀國小以下子女停課狀況。 \n 台灣即將在2025年邁入超高齡社會,意即每5人有一名65歲以上老人,家中一旦有人倒下,研議中的家庭照顧假制度能否發揮應有的功能?實務上,勞工若因照顧小孩或父母必須臨時請家庭照顧假,必須有醫院開立證明,才能申請家庭照顧假。 \n 家庭照顧者關懷總會祕書長陳景寧指出,許多突然面臨家庭照顧需求的勞工會在前半年因為找不到適合的資源因而離職,後來想重返職場幾乎不可能。 \n 育嬰假有薪無薪差10倍 \n 家住汐止廖先生前些年因母親卵巢癌開刀住院,與兄弟姊妹輪流請假照顧,由於出勤狀況差且無法像其他同事一樣每天加班,主管當他面說「你就不要來了吧」,他最後忿而離職。任職科技界的他,當時到職不久,「能請的假都用光了」,主管的話讓他徹底心寒。 \n 換到外商工作後,公司提供有薪家庭照顧假,兒子這陣子腸病毒正好用得上,「老的和小的都照顧到了」,他說。 \n 陳景寧表示,「日本每年約有10萬人因為照顧生病的親人離職,而全台現有65萬失智、失能與身心障礙者,6成都是家庭照顧者一肩扛起,有人因此離職或換工作,比較2009年請育嬰假者可申請留職停薪津貼前後,申請育嬰假的人數相差了10倍,證明有薪無薪真的有影響。」 \n 衝擊中小企業引發反彈 \n 然而,工商界反對有薪家庭照顧假。全國工業總會祕書長蔡練生直言,「有薪家庭照顧假屬於社會照顧,不應該將責任完全推給企業。」他說,家庭照顧假改為有薪,對中小企業衝擊大,一來排擠企業加薪的能力,二來在台營運成本太高可能導致企業出走。 \n 蔡練生認為,台灣的勞動政策向勞工過度傾斜,勞工只會抱怨薪水袋少,卻沒看到勞保、健保等支出占薪資兩成,「又要加薪又要放假,企業的競爭力怎能不受影響?」 \n 全國中小企業總會常務理事林倬立表示,台灣經濟以中小企業為主力,家庭照顧假涉及人力配置,中小企業的一人可能兼顧兩人以上的職務,當他們人不在現場,工作可能就無法處理,那企業怎麼辦? \n 立委鍾孔炤表示,中小企業反彈的主要爭議點是經費來源,是否應該全由雇主,還是雇主與政府各出一半,可以有更多討論。工會出身的他說,「有薪家庭照顧假已討論多年,放棄太可惜了」。

  • 全美先例 舊金山6周全薪育嬰假法案通過

    美國加州才剛通過最低時薪15美元法案,最近美國加州舊金山議會周二通過法案給勞工6周的全薪育嬰假,將是全美提供最優渥育嬰假的城市,受到廣大勞工支持。 \n但當地多數私人企業都遵循加州法令,只給勞工6周育嬰假,但勞工只能領到55%的薪水。而將來希望勞工放育嬰假6周期間的全額薪資,55%會由官方補助,雇主則須付擔45%。不過此法案只適用於雇員超過20人的企業。 \n目前舊金山市府員工目前享有12周有薪育嬰假,而矽谷許多科技公司也有完善的育嬰假政策,主導此案的舊金山市議員威善高(Scott Wiener)表示,全薪育嬰假是能夠解決貧富不均的其中一項政策,並希望能改善整體勞工環境。 \n

  • 舊金山通過新手父母全薪假 全美先例

    舊金山開全美先例,企業必須提供新手父母全薪育嬰假,外界讚揚此舉為解決美國所得不均問題的最新行動。 \n 美聯社報導,舊金山市議會一致通過一項新措施,新手父母將有6週的全薪假,這項罕見的福利措施,目前僅限於部分公部門公僕和部分民間企業員工,尤其是科技產業。 \n 大力推動這項措施的舊金山市議會議員魏納(Scott Weiner)指出:「全美廣大的勞工,鮮少或沒有給薪育嬰假管道,這點必須改變。」 \n 這項措施仍有待舊金山市議會正式表決通過,以及舊金山市長李孟賢簽字。李孟賢之前曾表示,他很樂意簽署。 \n 中小企業主抱怨這是市政府一長串法令的最新一項,這些法令還包括全薪病假和醫療給付。雇主成了箭靶。 \n 社群網站推特(Twitter)昨天宣布,今年5月1日起,美國新手父母員工將最長有20週的全薪育嬰假。1050406 \n

  • 瑞信在美員工 20周育嬰假有薪

    瑞信在美員工 20周育嬰假有薪

     為爭取人才,華爾街業者的福利是越來越多。金融時報報導,瑞士信貸周一宣布,其在美國員工可享有的帶薪育嬰假將增加8周,總數達到20周,已超越法國巴黎銀行給予在美員工的12周及高盛的16周,凸顯華爾街的金融業者爭相以加碼福利來吸引及留住人才。 \n 據瑞信表示,這項新政策涵蓋該行在美國的8,500位工作者,且計時性及受薪的工作者均適用,只要每周工作最少達20小時,而男女員工只要是家中的主要育嬰者,皆可適用,可在嬰兒出生後的第1年內的任何時間行使這項福利。 \n 此外,瑞信將在明年1月推出一項新方案,若員工帶著嬰兒出公差,將可有一位媬姆同行,費用由公司負擔。 \n 瑞信主管美洲地區福利的唐納莉表示,經檢視該公司員工使用公司福利的情況後,發現婦女休的育嬰假平均為18周,其中有6周係無薪,由而促成此舉。 \n 唐納莉說:「我們覺得,調整政策,此其時矣,以強化徵才的競爭力,」而她看瑞信的人才爭奪戰對手,除了金融服務企業外,還有「科技企業及對沖基金」。 \n 她說:「我不會把它看成是武器競賽;我們只是想吸引最佳的人才。我們體認到千囍年世代想要更多彈性,及把工作和生活融合地更好。」 \n 華爾街的耀眼人物當中,有些正流向矽谷,被矽谷科技業相對較高的總薪酬且工作時間相對沒那麼長所吸引。華爾街各大銀行希望留住最好的人才,加碼福利乃應運而出。 \n 摩根士丹利的發言人表示,該公司員工在生產、領養或接受寄養小孩後,若為家中主要照顧者,可有多達16周的帶薪育嬰假。 \n 高盛有份共3頁的服務項目清單,為其員工在工作時提供托育服務,包括哺乳室及支援性托兒設施。最近幾年,該公司已將其代孕及收養的相關福利方案,提升到和育嬰假方案齊平。

  • 全台教師禁放 投機育嬰假

    全台教師禁放 投機育嬰假

     全台每年有2000名教師請育嬰假,其中超過1成教師專挑寒暑假學生不上課「復職」,宜蘭縣長林聰賢昨天在縣務會議開第一槍,不准請育嬰假者在寒暑假復職。教育部表示,在寒暑假復職、專挑開學期間請假的方式並未違規,但社會觀感不好,教育部、勞動部最近將討論,朝老師請育嬰假以「學期或學年」為單位,不准以「月」為單位,避免投機請假。 \n 寒暑假復職 形象不佳 \n 本報11月4日批露宜蘭縣有教師休育嬰假時,專挑於寒暑假「復職」,待開學繼續請假,坐領乾薪2個月,引發社會高度重視。 \n 「為人師表就是要有較高的道德標準!」林聰賢指出,過去5年宜縣有14名教師出現請育嬰假,卻跳過寒暑假的投機情形,影響到校務推動與代理教師的年資累積,此風不可長,因此他下令禁止。 \n 由於教師育嬰假期間,校方須聘請代理教師,但是請育嬰假的正職教師於寒暑假回職復薪,代理老師必須解聘,學校得經常更換代理老師,不僅行政處理更加繁瑣,同時影響學生受教權。 \n 林聰賢強調,宜縣會先盤點各校是否還有這類投機請假的教師,如有發現,縣府將立即要求「不准投機」。宜縣人事處長郭忠聖表示,將委請教育處邀集縣內100所國中小學校長一同研議,並協助規勸教師。 \n 打投機 宜縣開第一槍 \n 根據規定,小孩3歲前,父母可請育嬰假,1個小孩最多請2年。教育部統計,100學年全國有2341位老師請育嬰假,其中260人在寒暑假申請復職;101學年有2567個老師請育嬰假、372人在寒暑假申請復職。 \n 教育部人事處長李秉洲表示,每年請育嬰假者超過1成挑寒暑假復職,為便於學校運作,教育部將和勞動部討論,讓教師育嬰假以學期或學年為單位來申請。 \n 全國中小學校長協會指出,以往校長或人事主任如果把關,要求「請育嬰假須以學期為單位」,往往會遭到申訴檢舉,一經檢舉就可以在寒暑假復職,許多老師有樣學樣,刻意鑽漏洞請育嬰假,這是人性黑暗面的放大。 \n 生3胎 領10個月乾薪 \n 據透露,有老師生了3胎請育嬰假,每年都可以領3個月乾薪,共領了10幾個月,占盡納稅人便宜,更讓班級處於不穩定狀態,常換代課老師。這些老師只為多領寒暑假2、3個月的薪水,卻破壞了制度,讓人無法認同。

  • 雅虎有薪育嬰假 最多16周

     雅虎決定推出多項福利措施以造福新手爸媽,包括提供8周有薪假、育嬰津貼等,期盼藉此提振員工士氣,打造更具吸引力的工作環境。此外,據雅虎呈交美證管會的文件顯示,執行長梅爾(Marissa Mayer)上任半年即拿到3,660萬美元薪酬。 \n 雅虎呈交美證管會的資料顯示,梅爾就任半年時間,薪資即高達3,660萬美元,其中基本薪水達45.4862萬美元,另還有112萬美元的績效獎金與大約3,500萬美元的股票。 \n 雅虎最新的員工福利主要針對新手父母。新手爸爸或媽媽皆可擁有長達8周的支薪育嬰假,若是新手媽媽還可再請8周支薪假。雅虎並提供500美元的育兒津貼,員工可用於購買嬰兒用品、洗衣、托嬰等。 \n 其他新增的福利還包括:員工任職每滿5年,可以休8周的無薪假。剛剛養育寶寶、小貓小狗的人,公司亦贈送禮品。 \n 雅虎並未透露公司原本的育嬰假天數,但最新福利政策使其更貼近其他矽谷科技大廠的水準。梅爾的前東家谷歌(Google)提供新手媽媽18到22周的育嬰假,臉書(Facebook)提供父母4個月的有薪假以及高達4,000美元寶寶津貼。 \n 梅爾自去年7月接掌雅虎執行長,同年10月即初為人母、產下一男嬰。過去她曾效力Google 13年的時間。 \n 梅爾上任後積極改革雅虎公司文化,鼓勵員工提升效率,並且效法Google提供免費餐點等措施。

  • 全球財經周報/東南亞:重金搶救生育率

    新加坡面臨人口老化以及年輕人不願生育的危機,日前祭出多項福利政策,盼能夠吸引星國夫妻努力「做人」。 \n ■Singapore's government unveiled a raft of incentives for citizens to have babbies. \n 為了提振低迷的生育率,新加坡政府決定砸下重金,今年1月宣布調高新生兒的補助金,並且推出有薪育嬰假等福利,期盼能夠增加本國人口,減緩人口老化的速度以及對外來人口的依賴。 \n 根據最新規訂,新生兒父母可獲得的一次性補助金,由原本的4,000新加坡幣提高至6,000新加坡幣(約14.3萬台幣),此適用於頭兩胎,第3和第4個小孩出世,每胎補助由6,000新幣加碼至8,000新幣(約19.1萬台幣)。 \n 因為如此,新加坡提高生育方案的年度預算將調高至20億美元,先前2008年頒布的年度預算為16億美元。 \n 有鑑於新加坡養育小孩所費不貲,令年輕人對於生小孩卻步不前,星國政府期待藉由加碼補助,以提高新加坡人生兒育女的意願。 \n 新加坡副總理張志賢(Teo Chee Hean)表示,為了改善節節下滑的生育率,「我們期望提振結婚和生育的措施,提供給新加坡人建立家室更友善的環境。」 \n 為了讓雙薪夫妻能夠同時兼顧工作與家庭,在小孩出生的第1年,星國政府提供在職母親4周有薪育嬰假,並且提供父親一周的育嬰假,兩者由政府埋單。 \n 此外,家中有7到12歲小孩,父母可每年獲得2天育兒假,同樣由政府支薪。 \n 平均年齡高於鄰國 \n 另一方面,有鑑於星國夫妻在還沒有自己的房子前,往往不願生育,因此新加坡政府祭出優惠,凡家中有16歲以下小孩的家庭,可以優先登記購買國宅,期盼讓小家庭能儘快擁有房屋。 \n 據Channel NewsAsia報導,新加坡生育率雖已攀升至1.28~1.3%,高於2011年的1.2%,但仍遠低於支撐本國人口數量應有的2.1%。到了2030年,新加坡65歲以上的人口比重將高達20%。 \n 美銀分析師去年4月預估,新加坡人口平均年齡在2020年將高達43.1歲,遠高於2010年的37.6歲。反觀鄰國菲律賓平均年齡在23.9歲,印尼、馬來西亞各為31和28.4歲。 \n 人口嚴重老化以及大量仰賴海外勞工,導致國內人民抱怨連連。新加坡政府期盼新的育兒福利推出,可望降低年輕家庭的負擔與怨言。 \n 在職媽媽逐漸增加 \n 新躍大學(Sim University)教學中心副主任Selina Lim表示,新福利政策令人振奮,在職媽媽逐漸增加,新措施紓解這些母親的憂慮。Lim提及,給予父親的育嬰假等最新措施,有助於補貼醫療費用,將為社會特定族群謀利。 \n 通訊專員Ivan Wong表示,「我認為育嬰假是相當好的政策,但應該還有釋出更多政策。」即將為人父的他,希望能協助妻子養育小孩,他認為,政府未來應該考慮2~3周的有薪育嬰假。 \n 已有兩個孩子的Foo先生則不認同新政策可以拉抬新加坡生育率,他說,「我不認為這會有多大的助益。」他批評政府許多措施都是「一次性」,應該專注於整體結構問題,像是兒童保育、學校體系等。

  • 讀者大聲說-家庭照顧假庸人自擾

     颱風天停課不停班,造成少數家庭小孩乏人照顧,引起馬總統關注,勞委會擬修法給有薪之「家庭照顧假」。最近立法院又舊事重提。其實這是庸人自擾,首先颱風天停課不停班的狀況有多少?過去類似狀況時家長如何解決?這些家庭孩子放寒暑假時怎麼辦? \n 有孩童乏人照顧的家庭必須具備(1)父母都上班;(2)沒有其他親人、朋友、鄰居可托收;(3)孩童無自主能力(8歲以下者)。這種特例少之又少,值得煞費周章來修法嗎?何況目前公務人員已有5天給薪的家庭照顧假,而勞工一樣有給薪的特休假,為何不用? \n 台灣企業員工一年擁有國定假日115天,另依服務年資可享有有薪之特別休假7~30天,合計已有122~145天。外加有所謂生理假、生產假、育嬰假、陪產假等,休假天數已是世界最多,如今還要有「家庭照顧假」?即使有需要,5天是否太多? \n 天災人禍難以預測,沒有任何制度可以周延含蓋到所有狀況。貴為總統若奢想求全,反會顧此失彼。今天企業界談到馬總統倡導「家庭照顧假」,多認為總統過度民粹,小題大作。不要為了討好極少數特例庶民,反失去眾多工商界的信賴。

  • 幼兒公托 馬:可試辦 宋蔡:釋出閒置教室

     針對少子女化問題,馬英九昨天強調,發津貼雖不一定能提高生育率,但加上育嬰假、安胎假等配套措施,仍會有效果。宋楚瑜主張四歲以下每月給予八千至五千元不等補助,並將國小閒置空間作為幼稚園。蔡英文也說明公共托育化政策將以社區為單位,提高公共化普及的程度。 \n 婦女新知基金會董事長楊婉瑩昨日提問時,要求三黨候選人應承諾建設公托服務,建設一里一中心、校校有課照的環境。 \n 馬英九表示,自己上任後推動的育嬰假領六成薪制度,現付出七十多億元。公托部分,將從公私協立托育中心開始試辦再推廣。至於,五歲幼兒免費入學方面,未來若經費足夠,將會向下延伸至三或四歲幼兒。 \n 蔡英文指出,村里人口稠密度差異很大,因此將從社區為單位推動公托環境,由政府全面釋出閒置國中小學校舍,增設幼兒園與課後照顧服務,並輔導有意轉型的私托業者、幼稚園加入幼托體系。 \n 宋楚瑜則主張,給予四歲以下兒童每月八千至五千不等得補助,財源會從兩稅合一制度籌措;他也主張義務教育應向下延伸三年,將閒置國小教室空間作為幼稚園。對於一里一中心,宋則持保留態度。 \n 台灣少年權益與福利促進聯盟祕書長葉大華則提問,三人當選後,是否願意加稅平衡福利資源,注重兒少福利,並降低投票年齡。 \n 蔡英文指出,她主張兒少照顧應該普遍化,一定要提高兒少福利經費比例。十八歲以下公民投票權,這是民進黨一直以來的主張。她上任後會落實新修正的兒少法,對五百萬個兒少權益加以保障。至於經費是否需提高稅賦,相信政府現有財源就可以挪得出來。 \n 宋楚瑜重申,當選後將恢復憲法中規定總預算十五%應用於教育經費的規定。對於青少年就業、校園霸凌問題,國家領導人不可把責任推給教育部與青年事務相關單位。 \n 馬英九則強調,自己上任後推動的建設不僅硬體,還有軟體,包括十二年國教、高職免費入學、公私高中學費拉平、五歲入學免費、育嬰假等。這次調漲八大社福津貼,對低收家庭補助幅度達卅三%,這代表國民黨重視沒有選票的兒童。

  • 熱門話題-獎勵生育 病急亂投醫?

     針對少子化趨勢,經建會提出可以在生第二胎後聘請外勞在家照顧小孩之構想,但勞委會馬上潑了一盆冷水,認為過度開放外籍幫傭恐排擠國內婦女就業,不但對小孩未來發展不利,況且外勞總量已偏高,透過此政策來解決生育率並不恰當。 \n 最近歐盟通過一項決議,各國應給予母親四十個月的有薪育嬰假,所以少子化不是台灣獨有的問題,而是世界潮流,原因在於大家普遍晚婚,生的孩子也較少,政府應該檢討為什麼在這樣的潮流中,台灣生育率特別低、小孩特別少?因為大家擔心生了孩子以後養育成本高,包括直接金錢成本及心理成本都有關係,如果單從鼓勵生育來減緩日益嚴重之人口結構老化問題及規畫有薪育嬰假政策以鼓勵生育,都是未來終究要面對的課題。

回到頁首發表意見