搜尋結果

以下是含有本薪的搜尋結果,共76

  • 基本工資調漲 資方成本增逾百億元

    基本工資審議委員會今天拍定基本薪資的月薪調漲700元至23800元、時薪則從150元調漲至158元,據統計,包括工資、勞保、健保、勞退等資方每年增加支出金額超過百億元。

  • 基本工資月薪僅調3% 勞方:遺憾

    基本工資審議委員會今天召開,勞動部邀集勞資政學四方討論基本工資漲幅,據了解,月薪漲幅已經確認從23100元調整為23800元、3%,而時薪則從150元調整為158元、5%。對此,勞方團體表示遺憾。

  • 勞團喊基本工資至少5% 勞動部:尊重審議

    勞團喊基本工資至少5% 勞動部:尊重審議

    團結工聯等勞工團體今天赴勞動部抗議,希望周三召開的基本工資審議委員會能調升基本工資至少5%、達24200元。對此,勞動部僅說,尊重基本工資審議委員會審議。

  • 本勞薪資未調高 許銘春:不應歸咎外勞適用基本工資

    本勞薪資未調高 許銘春:不應歸咎外勞適用基本工資

    國內製造業勞工薪資大部分高於基本工資,企業多認為基本工資調整僅讓外勞受惠,增加雇主人事成本,並由於本、外勞薪資未脫鉤,導致本勞薪資無法調高。勞動部長許銘春今(1)日表示,本勞薪資是否調整要看公司的獲利狀況、是否與員工分享,本勞沒調薪不應歸咎於外勞適用基本工資。

  • 女高中生第一次打工被凹領半薪 雇主省1千罰數萬

    女高中生第一次打工被凹領半薪 雇主省1千罰數萬

    工讀生被發半薪!台中一名17歲女高中生上月初到潭子一家加盟餐廳打工,雇主在面試事先言明「時薪150元,並視人力需求,前一天會通知上班時間」。女高中生斷斷續續打工1個月,家長認為工作不穩定,直到2月底離職,並多次去電追問薪資,22日終於領到「半薪」。對此,台中市勞工局表示,雇主給付時薪低於最低標準,違反勞基法,將裁處2到100萬元。

  • 208萬人漲薪5%小確幸!竟讓「這行業」意外躺槍

    208萬人漲薪5%小確幸!竟讓「這行業」意外躺槍

    200多萬勞工的加薪小確幸來囉!勞動部昨召開基本工資審議委員會,決定基本工資月薪將由目前22000調高至23100元、調幅為5%,時薪則由140元調高至150元、漲幅7.14%。消息一出,引發ptt網友熱議,有人打臉「薪水漲5% 物價也漲5%」、「以後不能嘴22k只能嘴23k了」,還有網友擔心超商價格隨薪資調漲,讓小7躺著也中槍。 \n \n蔡政府上台後,2次大調基本工資,合計漲幅達10%。目前基本工資月薪為22000元,時薪140元,此次加薪後將有本勞124萬人、產業外勞45萬人、打工族39萬人,總共208萬餘人受惠,預計明年1月1日實施。 \n \n對於基本工資調漲5%,還是有網友不滿意,有人認為「加油站麥當勞打個工都有領33k」、「至少要調到小英的夢想3萬啊」、「1年漲1千塊,平均1個月不到100,是給乞丐喔」、「根本圖利低階勞工,增加人力成本,減少中階勞工加薪空間」、「房價又有藉口可以漲了」。 \n \n另有不少網友認為DPP在買票,嘲諷說「咦,年底要選舉了吼」、「希望天天選舉」、「選舉到了趕快怒漲一波ㄏㄏ」;也有人擔心超商價格會隨著薪資調漲,還說「小7之前漲20%,之後一定會調漲」、「711又要趁機漲一波」、「711漲價,還有全家、ok、全聯」。 \n

  • 漲1成!南韓明年調最低時薪至226元

    南韓最低工資委員會在第15次全體會議上將2019年最低時薪定為8350韓元(約合新台幣226元)。這較去年上漲10.9%,是韓實施最低時薪制度30年以來首次突破8000韓元關口。 \n本月5日,勞資雙方分別提出1.0790萬韓元和7530韓元(凍結)的上調方案,最低工資委員會經審議敲定為8350韓元。今年的最低時薪漲幅較去年低5.5個百分點,有分析認為,由於最低時薪上漲較快,個體工商戶的用人負擔增大,因此調整了增速。 \n最低時薪委員會決定的明年最低時薪在下月5日前以勞動雇傭部長官的名義做出公告並敲定後,將從明年1月1日起實施。在此之前,若勞資雙方若有一方向長官提出異議,長官可要求最低時薪委員會重新對最低時薪標準進行審議。 \n南韓從1988年開始實施最低時薪制度,強制所有雇主遵守國家規定的最低時薪標準,保護勞動者權益。最低時薪不僅對勞動者的生活,也對國家經濟有深遠影響。 \n南韓總統文在寅在大選期間承諾到2020年將把最低時薪提升至1萬韓元(約合新台幣271元),要想實現這個目標,今明兩年的平均漲幅應為15.2%,而今年的漲幅不及這個速度,有預測認為文在寅的競選承諾有可能會落空。

  • 經濟政策死當 8成不滿低薪

    經濟政策死當 8成不滿低薪

     根據旺旺中時民調,有46.9%的民眾認為政府應該加強經濟發展政策,但從各項民調結果顯示民眾顯然給政府經濟政策死當。70.0%的民眾認為台灣經濟變壞,其中民眾最有感的低薪問題,有74.9%民眾感到不滿,49歲以下受薪階級平均約8成民眾感到不滿。 \n 民調指出,有46.9%民眾認為政府應該拚經濟,占所有政策項目比重最高,相比民進黨上任後積極推動的轉型正義,只有0.6%,證明民生經濟才是民眾最重視的,而有70.0%民眾認為台灣經濟變壞,比去年的52.2%大幅上升了不少,代表人民認為生活快過不下去了。 \n 而對於一般民眾最有感的低薪問題,政府一直無法解決,民調顯示去年有68.7%不滿,今年也提升到74.9%。值得注意的是,本民調是5月12日至14日進行,行政院剛好在13、14日推出多項加薪政策,顯然這些政策也難說服民眾。 \n 低薪問題尤其以49歲以下正在靠領薪水過活的年齡層感受最深,20至29歲有80.2%感到不滿、30至39歲有77.8%不滿、40至49歲有83.3%感到不滿,泛綠支持者也有56.6%過半的民眾不滿政府無法解決低薪問題。 \n 此外,民生用電也是民眾重視的議題之一。有65.3%民眾擔心台灣會發生缺電危機,就連民進黨鐵票區的雲嘉南也有57.7%民眾擔心缺電,高屏澎地區也有61.4%擔心缺電,都有過半居民感到憂心。 \n 觀光產業不好也進而影響國家經濟,有53.4%民眾不滿蔡政府吸引外國客來台觀光的成效。尤其以觀光產業為主的宜花東金馬地區最為不滿,有63.5%感到不滿。

  • 退休理財術-低薪年輕人 利變壽險存老本

     台灣薪資凍漲多年,碩士生薪資不到4萬者近勞動人口的3成,因此年輕人為了省錢,多半與父母同住。壽險業者建議,不外宿的年輕人應善用優勢,從25歲開始就把省下的錢,透過利率變動型美元壽險等工具,執行累積退休金計畫,力拚中年退休不再是夢。 \n 據勞動部統計,101年到105年碩士畢業生提繳勞退人數16萬885人中,薪資未滿4萬元者占28.7%,若扣掉房租、學貸及生活成本,恐所剩無幾,買房更是望塵莫及,因此不少青壯年族群為了省錢仍與父母同住。再據內政部統計,20歲以上成年子女與父母同住者有633萬人,占已成年人口數33.53%。 \n 全球人壽表示,隨著國人平於壽命時間延長,年輕人應及早規畫保障迎戰「長壽風險」,而長壽風險常面臨兩大問題,健康時的「生活費」不夠用、不健康時的「長照費用」需求。若年輕族群進入職場後仍與家人同住,可以把省下的外宿、外食費用做更好的規畫,先依自身年齡與可承受風險進行評估,開始規畫長照保障,並同步透過利率變動型壽險累積退休金。 \n 全球人壽指出,長照保障可透過3張保單組合來規畫,以定期保險當主約,附加重大傷病險及醫療險等附約,打造「一整筆+月給付」雙保障功能的保單,彌補殘障失能後的薪水損失及填補醫療照護費用的缺口;且該定期保險主約及重大傷病險附約都有豁免保險費機制,只要符合條款所訂一至六級殘廢程度,即可免繳定期保險主約保費。若是取得重大傷病卡,則可免繳重大傷病險附約保費。 \n 至於健康時的退休金規畫,則可選擇利率變動型壽險,享有保額終身增值,還有機會享有宣告利率機制所提供的增值回饋分享金,相當適合保守與穩健的上班族做為累積資產的工具。若有多餘資金,比如獎金,也可透過雙幣資產配置,加保利率變動型美元壽險,為自己累積一桶退休資金。 \n 壽險業者表示,若剛畢業的新鮮人住家理減少開銷,每個月至少省一萬塊套房租金,從研究所畢業25歲開始累積,透過利變型美元保單的宣告利率,複利滾存累積25年到50歲的時候,每個月有機會獲得近4萬元的給付金,且最好挑選有「豁免保費機制」的利變型美元保單,若因疾病或意外而符合條款定義的一至八級殘廢,可免繳保費且保單契約持續有效,為保單加了一層防護衣。

  • 國賓愛才不手軟 年終最高8個月 起薪至少35K

     為了強化飯店競爭力,並且「惜才留才」與「廣納人才」,國賓飯店集團發放年終獎金不手軟,除宣布基層主管可領3至3.5個月,不論層級最高更可領8個月,並正式啟動「薪薪向榮」計畫,強調以高於市場同業薪資徵才納才。 \n 國賓飯店集團表示,為全面提升人力素質,打造可傳承的飲食娛樂空間,台北國賓大飯店今年為招募優質人力,經錄取的優秀正職服務生起薪35K到40K,更有機會納入「幹部培訓計畫」(Management Associate),不用像傳統企業「媳婦熬成婆」,苦蹲基層換取升遷。國賓指出,應聘優秀新鮮人、只要學習態度強、有責任感等合資格者,起薪35K起跳,只要參與培訓計畫考核通過,可挑戰最快三年升成主管職,月領5萬以上,年輕人不再「薪」苦。 \n 目前台北市國際觀光旅館數已有27家,一般觀光飯店數也有18家,且新建的飯店仍在增加中。國賓飯店集團表示,即便市場競爭激烈,惟鑑於飯店是「以人為本」的服務業,「人才素質」是確保競爭優勢關鍵,故集團董事長許育瑞決定從敘薪與年終獎金雙管齊下,提供更「有感」條件徵才與留才。 \n 台北國賓飯店去年末改裝A CUT牛排館,重新開幕後首月即創下「全月客滿」紀錄,今年中飯店界唯一「五星級川菜廳」也要全面修繕,國賓重金禮聘北京設計師,以古典文人雅士為概念鋪陳氛圍,並將推出全新菜色,全力鞏固市場龍頭地位。 \n 而為同步提升人力素質,未來經錄取的合格正職服務生,起薪上看35K到40K,同時工作滿一年的正職基層可領到3個月左右的年終,期待藉此吸引更多優秀新鮮人加入。

  • 嘆低薪台灣 立委提案建立「合理薪資表資料庫」

    日前總統蔡英文表示,最低工資三萬元是她的夢想,立委提案全面普查勞動市場,建立「勞動市場合理薪資表資料庫」。經濟部長沈榮津承諾,會與勞動部協商。 \n \n立法院今(28)日進入第九屆第四會期最後一天,沈榮津赴立法院經濟委員會報告並備詢。立委管碧玲感嘆台灣低薪現況,她翻出33年前帳本,表示當時大女兒剛出生,一家三口年支出32萬元,現在三口家庭一年支出至少60萬元。 \n \n管碧玲指出,有網友找出1993年徵人廣告,房仲起薪月薪4萬,電氣行送貨員月薪3萬,然而,現今地價、油價、物價高漲,年輕人薪資原地踏步,已成國家危機。 \n \n管碧玲表示,相關部會應該盡快展開全面普查,建立「建立我國勞動市場合理之薪資表資料庫」,刺激民間薪資合理調整。 \n \n對此,沈指出,這主要是由勞動部主管,將與國發會、勞動部等相關部會一同協調。

  • 喊5年凍漲基本工資 台大教授:慣老闆真面目

    喊5年凍漲基本工資 台大教授:慣老闆真面目

    行政院長賴清德昨(12日)與工商團體進行早餐會,再度再次呼籲企業,企業帶頭加薪,希望上市櫃公司起薪能夠達3萬元;工商協進會理事長林伯豐表示,願意配合政府政策加薪留才,但也希望5年內凍漲基本工資。對此,台大法律系教授李茂生狠酸,薪資凍漲,其實就是慣老闆的真意。 \n \n對於賴揆期盼企業支持增加起薪,林伯豐指出,實際來看上市櫃公司起薪都有超過3萬元,加上產銷獎金,「遠遠不只這個數」,企業願意配合。不過,基本工資調漲對於時薪制的兼職人員較有幫助,希望政府5年內不再調漲。 \n \n對此李茂生在臉書po文回應,「起薪是沒有強制力的保證,而最低薪資凍漲則是具法律效果的承諾。其間的差別代表了慣老闆的真意。政客呢?算了。探求其真意的事情,已經毫無意義。」 \n \n網友看法紛紜,有人認為「把基本工資調到3萬後再凍漲」、「起薪3萬,是指本薪+各項津貼+加班費,裡面有兩個隨時可更動的變數,還在用這招騙人」、「賴神賺到面子,老闆們賺到裡子。跟某些人一樣…」

  • 陽明集團50位協理級以上主管本月結束長達1年減薪案 開始恢復原薪

    陽明海運集團去年11月開始實施的50位副總經理級以上減薪5成、協理級以上主管則減薪3成辦法,在實施一年後,今年第三季獲利12.64億元,交出好成績,公司決定在本月結束減薪,開始恢復原薪。 \n \n陽明去年11月經董事長謝志堅召開集團高階會議,要求落實各項業務調整策略,並進一步開源節流,以挑戰2008年以來海運市場不景氣所造成的衝擊,決定當月起副總經理級以上減薪5成、協理級以上主管則減薪3成。 \n \n這項減薪計畫集團所有事業全適用,總公司有39位協理級以上主管,加上子公司共50人,雖然一年僅約減省開支3千萬元,但宣示效果大,由主管以身作則,讓陽明員工上下同心,一起邁向營運新契機,跨過海運不景氣最後一哩路。 \n \n陽明去年共虧損149.12億元,陽明於今年2月辦理減資53%減資160億元及首度私募增資,引進國發基金、台 航、台驊、台灣華懋等股東,以每股10.48元募得16.9億元。7月時董事會決議再現增5億股,目前辦理中。

  • 名家觀點-低本薪警號響起

     由於傳出股王大立光新進作業員月薪只有26000元,遭酸血汗,該公司20日宣布加計獎金,大幅調高薪資10%,讓「薪情」再度受關注。行政院長賴清德調高公務人員薪資3%,固然帶動民間薪資上漲,但其實未能改變高低階勞工所得差距擴大的結構,反而迫使許多企業轉向採取低本薪、高獎金的薪資政策,非技術密集型勞工的所得將更受衝擊。 \n 「沒有貢獻就沒有報酬」是勞動市場的常態。智能製造和人工智慧讓重複性和單一性的工作被大量取代,薪資結構也更向低本薪、高獎金的方向滾動。未來非屬知識密集、技術密集和利潤密集的勞工將愈會陷入低所得的旋渦。 \n 這種全球性的改變其中一大壓力來自中國,大陸的產能過剩埋下全球低通膨和高失業的風險。首當其衝的是非營利組織和社會服務業。近年公協會組織開始大量聘用退休人員,基本薪低,甚至只給車馬費,要有高所得必須依靠獲利分潤。有些大學正在研議退休教授回任兼職,但只能請領車馬費。有些社群媒體對於稿費改依傳閱率的高低來計算。 \n 中小企業也飽受衝擊,有些已改變員工所得制,公司先根據「員工自主衡量年度獲利」發給當年度薪資獎金,若年底核算未達承諾績效,即從第二年所得中扣除。這種改變就是走向低本薪、高獎金,沒有實質績效和技術本領的勞工註定淪落低所得邊緣。 \n 勞工想要高所得只能靠高獎金恐是未來的常態。求人不如求己,世界經濟論壇指出,時時學習新知、增進技能及提高智能將是追求高薪的不二法寶。你準備好了嗎? \n (作者為國家公益發展協進會理事長)

  • 黃丙喜》低本薪警號響起

    黃丙喜》低本薪警號響起

     由於傳出股王大立光新進作業員月薪只有26000元,遭酸血汗,該公司20日宣布加計獎金,大幅調高薪資10%,讓「薪情」再度受關注。行政院長賴清德調高公務人員薪資3%,固然帶動民間薪資上漲,但其實未能改變高低階勞工所得差距擴大的結構,反而迫使許多企業轉向採取低本薪、高獎金的薪資政策,非技術密集型勞工的所得將更受衝擊。 \n 「沒有貢獻就沒有報酬」是勞動市場的常態。智能製造和人工智慧讓重複性和單一性的工作被大量取代,薪資結構也更向低本薪、高獎金的方向滾動。未來非屬知識密集、技術密集和利潤密集的勞工將愈會陷入低所得的旋渦。 \n 這種全球性的改變其中一大壓力來自中國。大陸為追求經濟的高成長,連年鼓動國、民營事業大幅擴充,產能高度過剩又迫使企業低價搶攻國際市場,埋下全球低通膨和高失業的風險。 \n 首當其衝的是非營利組織和社會服務業。近年公協會組織開始大量聘用退休人員,基本薪低,甚至只給車馬費,要有高所得必須依靠獲益分潤。有些大學正在研議退休教授回任兼職,但只能請領車馬費。有些社群媒體對於稿費改依傳閱率的高低來計算。 \n 中小企業也飽受衝擊,有些已改變員工所得制,公司先根據「員工自主衡量年度獲益」發給當年度薪資獎金,若年底核算未達承諾績效,即從第二年所得中扣除。這種改變就是走向低本薪、高獎金,沒有實質績效和技術本領的勞工註定淪落低所得邊緣。 \n 網路商務的風起讓全球兒童玩具巨人反斗城一夕倒閉。人工智慧的雲湧會對商務結構造成更革命性的改變,大型企業的員工也不是高枕無憂。 \n 低本薪、高獎金的風潮恐怕也會很快地吹向政府機構。官員的薪水普遍不比民間高,而且本薪高、獎金少看似調無可調。但面對國家財政的逐年惡化,歐、美、日等國早有對官員薪資下手之議。民進黨政府加速調降軍公教年金之餘,不管有無與民爭利的疑慮,也曾倡議官員增加兼職及獎金收入,而非調漲本薪。鐵飯碗看來也不是那麼好捧。 \n 勞工想要高所得只能靠高獎金恐是未來的常態。求人不如求己,世界經濟論壇指出,時時學習新知、增進技能及提高智能將是追求高薪的不二法寶。你準備好了嗎? \n(作者為國家公益發展協進會理事長)

  • 日韓滬港都調薪 南韓漲16.4%最有感

    日韓滬港都調薪 南韓漲16.4%最有感

    \n勞動部擬調漲最低薪資,讓基本工資提高至時薪140元、月薪2萬2059元,揮別台灣長期被「22K」籠罩的噩夢。看看亞洲其他地區,包括日、韓、大陸上海、香港和新加坡,薪資普遍調漲,南韓一口氣調漲16.4%,堪稱最有感。 \n \n勞動部長林美珠日前在走訪基層工會時,允諾將調漲基本工資,內部預估最理想調幅為6%至7%,也就是2萬2270元至2萬2480元,或是「至少」能比照去年調幅、調漲5%,讓基本工資提高至時薪140元、月薪2萬2059元。勞動部預計本週五(18日)召開基本工資審議委員會,討論相關提案。 \n \n亞洲各國今年也紛紛調漲薪資,根據聯合報報導,日本厚生勞動省上月底建議最低時薪調高25日圓,若勞資雙方同意,將是15年來最多; \n \n南韓在上月15日敲定,最低時薪明年將調高百分之16.4%,達到7500韓元(約台幣216元),調幅是東亞地區最高。 \n \n中國大陸今年僅9個地區調漲薪資,包括上海由每月人民幣2190元漲至2300元(約台幣10582元),為全大陸最高,調幅約5%。香港最低薪資自5月起調升至港幣34.5元(約台幣135元),調幅約6%。 \n

  • 韓明年最低月薪4萬5560元台幣 漲幅16.6%

    韓聯社16日報導,南韓最低工資委員會15日在第11次全體會議上將2018年最低時薪定為7530韓元(約合新台幣218元),折合月薪157.377萬韓元(約合新台幣45560元),漲幅16.6%,創下本世紀來第2高。 \n2010年至今最低時薪漲幅一直在8.1%以下徘徊,明年度漲幅略低於2000年9月~2001年8月,而當時的高漲幅是在97年金融危機後連年微幅上調的特殊背景下出現的例外情況。預計有463萬多工薪族直接受此影響,影響比重23.6%,創歷史新高。 \n當天勞資雙方各提出7530和7300韓元的上調方案,經9名勞方委員、9名資方委員和9名公益委員表決,最後以15比12的結果採納勞方方案。起初勞資各提出上調47.6%至1萬韓元和上調3.1%至6670韓元的方案。

  • 時薪92元、犯錯扣9千!護理師薪水血汗到想哭

    時薪92元、犯錯扣9千!護理師薪水血汗到想哭

    又爆醫護血汗事件!臉書《靠北護理師》今(13日)上午PO出一張薪水明細,有網友匿名爆料新北市某醫院護理師待遇,明細曝光後引起眾怒,只見上頭寫明基本薪水為22095元、時薪92元,但被懲處扣款竟高達9000元,6月實領金額只有11756元,網友看了後紛紛氣炸,怒轟「啥鬼薪水!」 \n \n匿名者爆料指稱,該張明細為朋友任職新北市某醫院的薪資單,薪水22K的護理師在扣掉勞健保、懲處扣款後,算一算時薪竟只有92元,氣得直呼「勞動條件真的很扯」、「獎懲怎麼是直接薪水扣9000」,還怒斥「新北市勞工局不開罰,主動叫我們7/11去調解,什麼都要用調解摸頭!」 \n \n貼文曝光後引起網友熱議,紛紛留言回應「誇張了!這家醫院的時薪比飲料店的還低」、「領這樣的薪水連土都吃不起」、「神扯而且本薪才6千多」、「扣什麼?扣到9000元?真的太誇張了吧」

  • 一例一休助益?無薪假人數創6年新低

    一例一休上路,無薪假創下6年來新低!勞動部今(16)日公布最新無薪假人數,本期至本月15日止,有4家事業單位實施無薪假共102人,人數、家數都創下6年半來新低記錄。勞動部表示,一例一休上路後人力需求的確有增加,但無薪假人數創新低,與一例一休無直接影響。 \n \n 勞動部今天公布本期(今年5月15日止)因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時的事業單位計4家,實施人數102人,這波無薪假的多數事業單位實施人數在50人以下,規模不大,以其他產業人數稍多,實施期間未超過3個月。根據勞動部統計資料,人數跟家數是2011年10月有記錄以來的新低。 \n \n 勞動部指出,上期(106年4月30日)家數計6家,通報人數184人,實際實施人數184人。不過上期事業單位中,目前已有2家停止實施「無薪休假」,無新增家數,累計減少2家,通報人數減少82人,實際實施人數減少82人。 \n \n 外界猜測,這是否與一例一休上路,企業人力增加有關,勞動部回應,一例一休上路後,事業單位的確有增加人力需求,但評估無薪假創新低,跟一例一休並無直接影響。勞動部有「充電再出發訓練計畫」,鼓勵在職勞工利用暫時減少正常工時時段,參加發相關訓練,並另提供勞工訓練津貼每小時133元,每月最高100小時,以維持生計。

  • 「來面對真相吧」 網友貼出全聯薪資單

    「來面對真相吧」 網友貼出全聯薪資單

    全聯總裁徐重仁日前一席「台灣年輕人太會花錢」說惹出不小爭議,就有網友在臉書「全聯福利中心」的粉絲團貼出一張據說是「全聯員工的薪資單」,更留言要大家來「面對真相的真相!」 \n \n這張上頭寫著「105年10月全聯實業股份有限公司」的員工薪資單,上面註明員工的職等是一等一級,職稱是助理營業員,本薪僅有20150元、加班津貼1600元、伙食津貼1800元、盤點獎金820元,加上其他獎金並扣掉勞健保後,員工實領僅「25237」元。薪資單最後還用斗大的字體註記,要大家「遵守工作規則第41條薪資保密原則」,以及美言佳句「心中不存得失想,常作世間無事人」。 \n \n不少網友在看過之後怒批「這種錢在台北根本活不下去」、「果然廉價勞工」、「徐爺爺好蚌」、「美言佳句有夠廢」,也有網友反諷表示「一定是不夠認真,老闆才沒看到」、「一定是你太愛花錢,不然這絕對夠用」、「可以把盤點獎金扣掉然後不盤點嗎?」

回到頁首發表意見