搜尋結果

以下是含有東崗的搜尋結果,共22

  • 東莞缺工企業 高達99%

    大陸「用工荒」的情況到底有多嚴重?據了解,光是在有「世界工廠」之稱的東莞,缺工企業就高達99%,用工缺口高達20萬名,部分公司的缺工比率甚至高達50%,由於目前的缺工窘境已不再僅是因季節因素所導致,當地企業就憂心,東莞勞動力優勢不再,恐將加速企業倒閉的速度。 \n根據《中國經濟時報》的報導,2009年年初爆發金融危機導致東莞近百萬名民工遭到解雇離開當地,但是到了2009年下半年景氣開始復甦至今,幾乎所有的企業都面臨嚴重的缺工問題,一位東莞主管勞工事務的官員就直言,「去年上半年離莞的民工,至今都還沒回來。」在無工可用的情況下,不少公司甚至出現有訂單也不敢接的少見景象。 \n一位在東莞的企業主透露,東莞目前99%的公司都在缺工。而一份來自廣東省玩具協會針對同業所進行的調查則顯示,目前玩具業用人缺口在10%至30%之間,部分公司缺工比率甚至高達50%。 \n另外,東莞市勞動局勞動就業服務管理中心針對長安、厚街、鳳崗、常平等7個主要市鎮所作的調查,指出自去年下半年以來,企業招工難度呈現逐月增加的態勢。 \n調查顯示,去年7月,上述7個市鎮的企業求才規模為11萬1742人,較6月增加45%,求人倍率為1.38(代表每名工人可分配到1.38個工作機會),9月分累計求才規模5萬3千餘人,求人倍率上升至1.64,企業招工越來越難。 \n值得注意的是,過去企業招工困難,多是工人春節返鄉等季節性因素,但東莞市勞動部門及當地企業均認為,近年內陸地帶就業機會大幅增加,使得當初滯留東莞的民工,不用再離鄉背井討生活,再加上東莞薪資水平相對較低,讓東莞企業缺工情況更為惡化。 \n目前東莞勞動局正透過類似彈性工時、鼓勵企業提高工資等手段,企圖留住正在流失的民工,但由於不少勞資結構性的問題仍待解決,業者認為,「世界工廠」缺工的難題,短期內恐怕還不容易得到有效解決。

  • 楊楨彬打造機械日不落國

    「我們是機械日不落國!」東毓油壓機械公司董事長楊楨彬以自豪的口吻說。事實上,楊楨彬的自豪不是沒有道理,因為,全台灣逾95%的油封機械設備、中國大陸逾70%的藥瓶塞專用加硫機等,皆是出自東毓油壓;台灣股票上市公司茂順油封及網球拍製造大廠拓凱等,都是他的主力客戶。 \n去年榮獲「國家磐石獎」肯定的東毓油壓,其製造的油壓機械,外銷全球63個國家,最大的油壓設備,必須分裝28個貨櫃,最小的,一個貨櫃可以裝上8台,產品豐富、多樣化,主要客戶來自日本、德國、美國等已開發的高科技國家,在橡膠業界執牛耳的跨國性大廠,也是東毓油壓的主要客戶。 \n新廠門面光鮮 內部一塵不染 \n走進位於南投縣南崗工業區的東毓油壓機械總廠,佔地5,000坪工廠,外觀氣派,怎麼看都不像是製造油壓機械的傳統鐵工廠,反而比較像是高科技廠房、那麼一塵不染,就連工廠內附設的公園,綠美化景觀一點也不馬虎。 \n「我的老東家告訴過我,如果辦公室的舊沙發破了都捨不得換,客戶心裡一定會想:對自己都捨不得了,怎麼可能捨得用好零件來製造油壓機械呢!」楊楨彬說,老東家的話對他日後經營企業影響深遠,3年前,當東毓油壓總廠喬遷到南崗工業區時,辦公大樓刻意營造得既氣派、空間又明亮。 \n楊楨彬笑著說,辦公大樓門面光鮮、好處多多,不僅客戶對東毓的產品更有信心,對公司也多了幾分尊敬,更重要的是,「客戶要殺價也變得比較客氣了」。 \n老東家對楊楨彬的影響還不止如此。當兵退伍後的楊楨彬,原本在北部某家頗富盛名的空壓公司擔任儲備幹部,當時的老東家對他耳提面命地說:「當老闆的人,千萬不要自己開支票」,這一點,從他創設東毓油壓機械時,就奉行至今。 \n楊楨彬回憶說,26年前,以5萬元資金創立東毓油壓機械時,主要營業項目是空壓油壓零件製造買賣、自動控制設計安裝,由於當時台資企業常與日資企業合作創業,但日本人總是把即將淘汰的舊機器運到台灣,再派人到日本學習操作技術。 \n但台灣人真的很聰明,從日本學到整個設備流程後,回國便找上楊楨彬協助研發油封機械設備,將手工改為自動。楊楨彬與科班出身的弟弟合作,將整廠設備重新修改過後,效果與日本製油封機械設備一樣讚,結果一戰成名,訂單如雪片般飛來,從此訂單大排長龍、「排隊得等8年!」 \n誠信,是楊楨彬在油壓機械世界版圖贏得好口碑的主因。楊楨彬曾因一時失誤,錯估機械設備價格,結果,損失數百萬元,他跑去向客戶說:「恭喜你呀,機械設備還沒運作就開始賺錢了」,讓這位客戶開心不已,因為楊楨彬的誠信,客戶反而向東毓油壓訂購更多的機械設備。 \n親友一同打拚 下班不提公事 \n楊楨彬從不諱言,東毓油壓是個家族企業,當初由他與兩個弟弟、外甥共同創立,「我們家共有9個兄弟姐妹,兒女們都在東毓上班,甚至我老婆娘家的親戚,也都在我們公司上班。」楊楨彬的兒子與媳婦,目前負責管理東毓大陸寧波廠,女兒楊琍湄擔任管理部經理。 \n不過,楊楨彬強調,他不會因此對親友特別照顧,一切依照公司制度走,對家人一視同仁。有趣的是,家住彰化的楊楨彬,與兄弟姐姐們很有默契,下班回家絕口不提公事,「即使天塌下來也不談公事,我們都不想賺到了錢,卻因此失去了親情,」這或許是楊楨彬與兄弟姐妹們感情保持融洽的主因。 \n人才難覓,一直是楊楨彬的痛!東毓油壓從台中大肚搬遷到南投縣時,逾95%員工繼續留下來工作,東毓油壓每天派出兩部公務車接送員工台中、南投上下班。不過,楊楨彬說,「東毓不缺人力,缺的是人才。」當總廠搬遷、加上擴大規模,東毓急徵研發人員與中高階主管,因為工廠位處南投縣,楊楨彬一開始就擔心找不到適合的人才。 \n果然不出他所料,「年輕人喜歡到高科技公司上班啦,東毓油壓機械的名字取得不好,年輕人一看就知道是傳統產業,我們要找研發人員與中高階主管,履歷表就是看不到台、清、交的高材生!」他笑著說,有朋友在台中市開設玩具公司時,刻意取名為「某某光學公司」,應徵研發人員時,來自台、清、交的履歷表一大疊。 \n今年甫由逢甲大學EMBA畢業的楊楨彬,時常應邀到各大專院校演講,他發現,年輕人普遍都有「眼高手低」的通病,他奉勸時下年輕人,大學畢業後,千萬別急著報考研究所,不妨先去當兵,退伍後進入職場上班,利用這段時間想清楚自己要的是什麼,一旦確立未來的目標,擁有實務經驗後,再去攻讀研究所,事半功倍。

回到頁首發表意見