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  • 修憲委員會不能再拖 立院三黨團決議17日召開首次會議選召委

    修憲委員會不能再拖 立院三黨團決議17日召開首次會議選召委

    立法院長游錫堃今召集朝野協商討論「修憲委員會」相關事宜,國民黨團依舊缺席協商,但民進黨、民眾黨、時代力量等三黨團認為,修憲委員會不能再拖延,共同決議將在5月17日舉行修憲委員會首次會議,並選出5席召委,以利修憲委員會運作。

  • 國營事業預算案談不攏 藍營拒絕協商 綠營呼籲應理性問政

    國營事業預算案談不攏 藍營拒絕協商 綠營呼籲應理性問政

    民進黨立院黨團幹事長劉世芳等3人今日於立院召開記者會表示,昨日立院針對總預算暨國營事業預算案進行朝野協商時,國民黨卻無理杯葛,呼籲藍營在清明連假過後回到會議桌協商,展現成熟國會政黨該有的理性問政。

  • 台西鄉民轟風電 吵活人也吵死人

    台西鄉民轟風電 吵活人也吵死人

     雲林縣台西鄉五港村村民最近發現風電公司進行風機施工作業,由於事先沒有達成共識,60餘名村民10日到施工現場抗議,強調風機距住家與墓地過近,影響活人與先人,為了自身權益,決定組自救會長期抗爭;風電公司則強調風機依規定距住家250公尺以上,且已許取得工作取可,會持續與民眾溝通協調。

  • 大陸兩會4日起登場 11日閉幕

    大陸兩會4日起登場 11日閉幕

     大陸第13屆政治協商會議全國委員會第4次會議、第13屆全國人民代表大會第4次會議(大陸全國兩會),分別將於3月4日和5日在北京召開,因為受到新冠肺炎(COVID-19)疫情影響,消息指出,會期將縮短至7天,全國人大將於11日閉幕,並於當天舉行大陸國務院總理李克強記者會。這次議程是否涉及修改香港選舉制度,4日的人大記者會,將會正式公布。

  • 大國博弈接力賽的起手式

    大國博弈接力賽的起手式

     編按:美國拜登總統上任後,中美雙方均有重新接觸,並透過對話處理大國關係之意願。兩強關係重開機,自然直接影響台灣未來對美及兩岸政策方向,實不可不察。鑒此,本報第11度與中華戰略暨兵棋研究協會合作,邀請饒富政府實務經驗的學者專家,模擬推演中美高層對話之先期接觸,藉以充實早期預警並未雨綢繆。 \n 經歷歐巴馬時期之醞釀,及至川普政府非典的外交政策,美中兩強長期戰略競爭態勢確立,多領域之衝突對抗益增國際動盪。川普政府離任前,解密「印太戰略」構想文件,劍指中國。蓬佩奧國務卿也在離職前,解除對台交往禁令,致台海緊張亦隨之升高。美國拜登總統宣誓就職,可望大幅調整美國外交政策,以及與中國大陸之雙邊關係。 \n 本推演基本想定為美中資深決策官員為重啟高層對話,雙方開始接觸進行「預備性商談」。我們希望透過兵棋推演,模擬雙方的可能作為,並在過程中獲得啟示。 \n 整個推演分為三個動次:一、美中兩個團隊分別列出試圖與對手協商之議題,並且排定優先順序,以利判讀兩方政策利益與優先順序差異點。二、美中首輪協商,提出己方盼望優先之議題以及堅持之底線,透過交手以探索雙方合意協商之項目,以及獲致共識之關鍵與機率。三、美中就重大分歧議題進行二輪協商,藉以測度雙方試探紅線的技巧,以及管控分歧意願之強度。最後進行兵推檢討(AAR),總結推演心得,並思索對台灣的意涵及政策建議。 \n 本次推演有別於過往,具有3大特色。首先,不設台灣組,由美籍與本地專家模擬美(藍組)中(紅組)雙方資深官員之協商,既測試參演專家對兩強形勢與議題之掌握能力,又可使台灣「觀棋不語」,心得自取。 \n 第二,兵棋設計重政策演繹,少危機應對。想定著重在後川普時期,美中雙方為重開機,如何思辨政策議題,以及協商時有無兼籌並顧一盤棋的全局觀。 \n 第三,本次推演採取高度「自由統裁」原則,管制組刻意不設計過多的特別狀況來導引美中協商的進程,僅掌握推演目的,做適當的節度調控,俾便紅藍組參演人員之專業經驗得以較佳發揮,增加模擬的效度。 \n 基於以往10次兵棋推演的經驗,本次特別將推演時間延長為3個小時,其目的在於補正過去AAR時間不足的遺憾。 \n 從氣候變遷到制裁特定對象,從南海軍事避險到美台關係發展,透過專家演繹美中雙方政府當前的基本心態,以及各自在協商時的戰術選擇,再度驗證:以政府決策而言,兵棋推演遠比開會更有政策參考價值。 \n 美國拜登政府與中國大陸決策官員已經在過去數周公開談論兩強關係的發展期待,真正接觸行將開展。讀者們可以在後續7篇系列報導中,看見專家們在本次兵棋推演中的精彩且專業的心得。(作者為中華戰略暨兵棋研究協會理事長)

  • 2021中美重開機兵推系列一:黃介正》大國博弈接力賽的起手式

    2021中美重開機兵推系列一:黃介正》大國博弈接力賽的起手式

    編按:美國拜登總統上任後,中美雙方均有重新接觸,並透過對話處理大國關係之意願。兩強關係重開機,自然直接影響台灣未來對美及兩岸政策方向,實不可不察。鑒此,本報第11度與中華戰略暨兵棋研究協會合作,邀請饒富政府實務經驗的學者專家,模擬推演中美高層對話之先期接觸,藉以充實早期預警並未雨綢繆。 \n \n 經歷歐巴馬時期之醞釀,及至川普政府非典的外交政策,美中兩強長期戰略競爭態勢確立,多領域之衝突對抗,益增國際動盪。川普政府離任前,解密「印太戰略」構想文件,劍指中國。蓬佩奧國務卿也在離職前,解除對台交往禁令,致台海緊張亦隨之升高。美國拜登總統宣誓就職,可望大幅調整美國外交政策,以及與中國大陸之雙邊關係。 \n 本推演基本想定為美中資深決策官員,為重啟高層對話,雙方開始接觸進行「預備性商談」。我們希望透過兵棋推演,模擬雙方的可能作為,並在過程中獲得啟示。 \n 整個推演分為三個動次:一、美中兩個團隊分別列出試圖與對手協商之議題,並且排定優先順序,以利判讀兩方政策利益與優先順序差異點。二、美中首輪協商,提出己方盼望優先之議題以及堅持之底線,透過交手以探索雙方合意協商之項目,以及獲致共識之關鍵與機率。三、美中就重大分歧議題進行二輪協商,藉以測度雙方試探紅線的技巧,以及管控分歧意願之強度。最後進行兵推檢討(AAR),總結推演心得,並思索對台灣的意涵及政策建議。 \n 本次推演有別於過往,具有3大特色。首先,不設台灣組,由美籍與本地專家模擬美(藍組)中(紅組)雙方資深官員之協商,既測試參演專家對兩強形勢與議題之掌握能力,又可使台灣「觀棋不語」,心得自取。 \n 第二,兵棋設計重政策演繹,少危機應對。想定著重在後川普時期,美中雙方為重開機,如何思辨政策議題,以及協商時有無兼籌並顧一盤棋的全局觀。 \n 第三,本次推演採取高度「自由統裁」原則,管制組刻意不設計過多的特別狀況來導引美中協商的進程,僅掌握推演目的,做適當的節度調控,俾便紅藍組參演人員之專業經驗得以較佳發揮,增加模擬的效度。 \n 基於以往10次兵棋推演的經驗,本次特別將推演時間延長為3個小時,其目的在於補正過去AAR時間不足的遺憾。 \n 從氣候變遷到制裁特定對象,從南海軍事避險到美台關係發展,透過專家演繹美中雙方政府當前的基本心態,以及各自在協商時的戰術選擇,再度驗證:以政府決策而言,兵棋推演遠比開會更有政策參考價值。 \n 美國拜登政府與中國大陸決策官員,已經在過去數周公開談論兩強關係的發展期待,真正接觸行將開展。讀者們可以在後續7篇系列報導中,看見專家們在本次兵棋推演中的精彩且專業的心得。 \n \n(作者為中華戰略暨兵棋研究協會理事長)

  • 國民黨與黨產會協商黨產捐公益 未達成共識

    國民黨與黨產會協商黨產捐公益 未達成共識

    民進黨執政後成立黨產會、制定黨產條例認定國民黨大量資產為不當取得予以凍結,國民黨考紀會主委葉慶元今日前往黨產會協商,討論能否將黨產捐作公益,但黨產會認為只能作為轉型正義之用,因此未達成共識,將於10月15日續行協商。 \n黨產會之前認定國民黨投資中投公司以及欣裕台公司的資本,是不當取得財產,並要求沒收國民黨之股權,雙方目前仍在爭訟中。國民黨表示,從馬英九主席以來,歷屆主席均宣示要捐出黨產作為公益使用,國民黨全代會亦已做成相關決議,所以針對此部分之股權,國民黨雖然不認同黨產會的沒收處分,但是可以將股份捐出。 \n不料,除了中投以及欣裕台公司之股份外,黨產會進而要求,國民黨必須進而將其他並非不當取得之不動產也考慮捐出。此部分與雙方前次會商內容完全抵觸。實則,依據政黨法之規定,政黨均可購置不動產作為辦公房舍;雙方前次協商時,也確認過此部分國民黨可繼續保留相關辦公廳舍。黨產會此次突然一反前次協議內容,要求國民黨額外捐出相關不動產,導致協商陷入僵局。 \n此外,針對黨產是「捐贈」還是「沒收」,黨產會亦有不同意見。黨產會認為,既然黨產會已經做出行政處分,認定相關股份是不當取得,即無捐贈問題。國民黨則強調,相關訴訟仍在進行,未來結果可能是黨產會全部敗訴。國民黨是為了公益,同意和黨產會進行和解,如果黨產會執著於文字,那顯然是要求國民黨全面投降,毫無協商誠意,國民黨不可能接受。 \n還有,針對黨產捐贈後之用途,黨產會仍堅持前次立場,應全部進入促轉會之特種基金,顯然毫無協商誠意。國民黨表示,黨產會迄今沒有舉出中投及欣裕台之任何資產係屬不當取得,雙方簽署行政和解契約是希望能夠早日將黨產轉做公益使用,也協助黨產會達成促進政黨公平競爭、追查黨產的行政目的。如果黨產會面子、裡子都要,那顯然毫無協商誠意。 \n國民黨提醒黨產會,目前國民黨的退休及離職黨工,有約25億元的退休金及資遣費一直卡在黨產會,無法發放。依法,勞工的退休金及資遣費為優先債權,黨產會應該優先同意此部分款項之給付。黨產會雖然同意此部分為優先債權,且應該於雙方達成和解時扣除,但並未同意提前將相關的退休金及資遣費提撥給退休及離職黨工,不顧勞工權益,令人遺憾。 \n最後,黨產會不知是否為了避免達成協議,突然於會議中要求,必須一併處理國民黨之黨史資料檔案問題。由於此部分根本並非黨產會之權責範圍,所以雙方根本無從談起,也導致今日談判無法繼續進行。 \n國民黨表示,雙方今日同意,於10月15日下午2點續行協商;屆時除黨產會外,促轉會之代表可能亦將一同與會。國民黨提醒黨產會,除非完全不希望雙方達成共識,否則請勿再透過單一特定媒體之獨家新聞進行炒作及放話,此對於其他新聞媒體亦顯失公平。 \n國民黨表示,黨產會如果要戰,國民黨絕對奉陪到底!國民黨重申,願意將中投及欣裕台資產之一部分捐至促轉會之特種基金,其他部分則捐給勞工退休撫卹基金、軍公教退休撫卹基金等公益,希望黨產會不要刻意阻撓,把黨產捐贈公益演成連續劇。國民黨也希望黨產會儘速同意國民黨將退休金及資遣費發放給退休及離職黨工,才是依法行政。 \n 負責協商的黨產會發言人孫斌則表示,今天雙方協商了將近50分鐘,對於關鍵問題雙方仍然各有立場,因此本次協商實質進展有限。對於後續協商結果黨產會不敢樂觀,但仍將繼續努力。

  • 詹志宏回鍋 待時機參與兩岸協商

    詹志宏回鍋 待時機參與兩岸協商

     金仁寶集團董事長許勝雄代理海基會董事長後,昨首度出席海基會董監事會,被問到ECFA未來能否繼續,許勝雄表示,「現在看起來還好」,兩岸人民和產業互動已具有相當價值,而他也說,他答應代理董事長就是3個月。會中也正式通過前總統辦公室主任詹志宏出任海基會副董兼祕書長,詹說,在兩岸恢復協商前,海基會要做好必要準備,待時機成熟參與協商任務。 \n 海基會昨舉行第10屆董監事會第1次臨時聯席會議,許勝雄會前受訪表示,依據ECFA本身條款,任何一方未提終止,協議是繼續生效,兩岸人民跟產業互動已具相當價值與意義,ECFA目前看起來是還好。 \n 許勝雄不諱言,外部環境與條件變化存在,但兩岸都會去思考如何維繫過去累積的成果與效益,如果兩岸往和平穩定方向發展,對兩岸人民的福祉是比較正確的運作方法。至於此次代理海基會董座期滿後問題,許勝雄笑著說,「我答應就是(代理)3個月」。 \n 詹志宏致詞表示,他在2006年離開工作8年的海基會,時隔14年後再度回來,這是難得的緣分。他公職年資30年,超過三分之二時間直接或間接參與兩岸事務,是榮幸也是責任。 \n 詹志宏指出,海基會一大職能是「協商」。兩岸30年的互動過程中,海基會曾經在我方談判團隊中,扮演著重要的角色,也有完整的經驗與紀錄。兩岸在還沒有恢復協商之前,海基會要做的,就是把過去的經驗,有系統的整理好,相關同仁也做好必要的準備,在時機成熟時,海基會隨時可以接受授權,參與我方的團隊執行任務。

  • 莫小看早收清單

    莫小看早收清單

     依GATT第24條,FTA得以成為最惠國待遇的例外,但有個前提,就是原則上要讓絕大多數產品的關稅降至零(substantially all the trade),如今早收清單僅539項,占海關進口稅則不及7%,自然不符此一前提。 \n ■依我官方統計,早收清單於馬政府2011~2015這五年之間,我方輸往大陸享有的關稅減免累計28.8億美元,而蔡政府2016~2019這四年享有的關稅減免高達37.5億美元。 \n 2009年初兩岸互釋善意,開始就經濟合作架構協議(ECFA)展開協商,並於次年6月簽署。這份協議,還不算自由貿易協定(FTA),只是表明未來雙方將就關稅調降、市場開放進行諮商,一旦完成,這才算是FTA。 \n 莫以為這份架構協議是空殼的,事實上這份協議裡頭還是有實質的成分,那就是「早收清單」,所謂早收清單就是讓雙方先「豫嚐」一下降稅、市場開放的甜頭,待來日服貿協議、貨貿協議完成協商後即可全享。 \n 豫嚐市場開放甜頭 \n 早收清單有點像1990年代我們入會(WTO)談判時的「頭期款」,當年美、歐認為台灣入會遙遙無期,與其等待入會後再開放市場,不如先行局部自由化以讓他們豫嚐一下甜頭,這類為促成協議的權宜作法經常見諸國際談判。 \n ECFA早收清單既是豫嚐,自然不會給太多,在貨品部份,海關進口稅則8,000多項裡,大陸給我方539項,我方也只給陸方267項,分三年三階段降至零關稅。而在服務業方面,我方開放九項,陸方開放11項,這份早收清單自2011年元旦開始實施。 \n 早收清單實施後,雙方披星戴月、馬不停蹄的進行貨貿、服貿、投保及爭端決四項協議談判,2013年夏天服貿協議終於完成協商,這原是兩岸經貿正常化的新里程碑,不料卻遭在野黨大肆攻擊,次年隨著太陽花學運占領立法院,反服貿如燎原之勢,執政黨氣勢已失八九,迨2016年民進黨執政後,ECFA後續協商遂畫下休止符。 \n 說ECFA畫下休止符,好像也不盡然,因為其所屬的早收清單這些年仍在執行,我方輸往大陸仍享有零關稅,陸方來台也一樣有零關稅待遇。這九年(2011~2019)拜早收清單零關稅之賜,為我方省下66.3億美元的關稅,折合約台幣2,000億,這對於業者來說是一筆不小的利益。 \n 反觀陸方輸台享有關稅減免累計九年只有6.4億美元,兩相比較,在這份早收清單裡,我方享有的利益是陸方的十倍,今天執政黨當年雖力阻ECFA,惟執政這四年(2016~2019)在早收清單裡所享有的關稅減免逾台幣千億,猶勝過馬政府的五年(2011~2015)。 \n 莫看早收清單只有539項,占海關進口稅則不到7%,但由於皆是我對大陸出口的重點產品,因此每年出口在200億美元左右,約占我對大陸出口的1/4,也占我總出口的7%,貢獻不低。 \n 百億降稅利益恐失效 \n 依國貿局統計,早收清單的關稅優勢,確實有帶動出口的效果,這由早收清單輸出占比自2011年的21.1%提高至2016年的26.3%即可明白,惟近年兩岸關係的疏離,去年占比已回降至2011年的水準,殊為可惜。 \n 就在各方憂心早收清單即將到期的此刻,想想,區區500多項便讓台灣每年享有200多億台幣的降稅利益,若當年各方能更理性些,何至如今憂心清單失效此一問題。

  • 大億麗緻勞資協商 達4點共識

    大億麗緻勞資協商 達4點共識

     台南市屹立19年的大億麗緻酒店受新冠肺炎疫情波及,宣布6月底熄燈,251名正式員工面臨失業困境,4日進行內部勞資協商,台南市政府勞工局長王鑫基等人列席會議,勞資雙方協商後,初步達成4點共識,資方允諾遵守法律規範及程序辦理。 \n 台南市第一家5星級飯店、大億麗緻酒店6月30日吹熄燈號,震驚業界,現實面更涉及251名正式員工權益問題,勞資雙方4日下午展開內部第1次協商,過程不對外公開,市府勞工局針對這起大量解雇案,由局長王鑫基主動率員列席。 \n 勞資協商會議中,勞方與資方各有5人參加,初步達成4點共識,包括1、符合退休年齡與年資條件的員工,依勞基法比照退休給予退休金。2、未達退休標準者,有舊制含新制問題,業者承諾兩項加起來並計,舊制年資1年1個基數、新制年資1年0.5個基數,最高給6個基數資遣費。3、選擇完全新制的員工,1年給0.5個基數,最高給6個基數。4、業者需盡速整理出每位員工的資遣金額明細,提供給每位員工。 \n 市府勞工局將於12日、13日、14日連續3天,召開3場說明會,向遭資遣的員工說明勞工權益與就業輔導等事項。王鑫基表示,希望勞方可成立自救會,有窗口代表與市府接觸,最後若協商破局,勞工局會再介入強制協商。

  • 你的特休假休完了嗎?中市勞工局提醒勞工休息權

    你的特休假休完了嗎?中市勞工局提醒勞工休息權

    今年度已接近尾聲,依《勞基法》規定,勞工符合法定年資時,應給予法定日數的特別休假,且應由勞工排定,維護勞動力並落實勞工休息權。勞工局表示,年度終結或契約終止時,若尚有未休畢的特別休假,應折發工資;勞雇雙方協商同意後,可遞延至次一年度實施。 \n \n 勞工局長吳威志表示,如事業單位採用曆年制(每年1月1日至12月31日),有勞工至2019年12月31日結束時,尚有2.5日未休畢的特休,雙方協商同意後,可將未休畢的特休遞延至次一年度(2020年1月1日至12月31日)實施。 \n \n 但若未經雙方同意遞延,雇主應折發2.5日應休未休的工資給勞工;如在2020年12月31日結束時,勞工遞延的2.5日特休尚有0.5日未休畢,雇主應折發0.5日應休未休工資,不得再次協商遞延。 \n \n 此外,如事業單位採用週年制(自勞工受僱當日起算每一週年期間,但工作6個月以上未滿1年者,工作滿6個月後,取得3日特別休假時起算6個月期間),有勞工自2017年10月31日到職,至2018年10月31日年資滿1年,自2018年11月1日至2019年10月31日有7日特休。 \n \n 此外,若勞工至2019年10月31日結束時,仍有3日特休未休,經雙方協商同意後,可將未休畢的特休遞延至次一年度(2019年11月1日至2020年10月31日)實施。 \n \n 如未經雙方同意遞延,雇主應折發3日應休未休工資給勞工;若至2020年10月31日結束時,勞工遞延的3日特休中,尚有1.5日未休畢,雇主應折發1.5日應休未休工資,不得再次協商遞延。

  • 劉士豪居間折衝 發揮法律專業

    劉士豪居間折衝 發揮法律專業

     長榮空服員罷工事件終於落幕,從頭到尾居間斡旋的勞動部政務次長劉士豪堪稱其中的關鍵人物之一。學者出身的他具備深厚的法學背景,加上位居全國勞動事務最高主管部門,責無旁貸;在這次風波中鍥而不捨、折衝於勞資之間,終於繼上次華航機師罷工事件後,又促成長榮空服員罷工畫上句點。 \n 6月20日長榮空服員開始罷工後,劉士豪深感事態嚴重,據指出曾在隔天深夜致電長榮航空董事長林寶水,不惜把已經就寢的董座吵醒,討論如何解決這件事。而經過3次正式協商與6次私下協商,終於慢慢拉近勞資雙方的差距;尤其3日至5日連續3天的密商,勞動部都指派專人參與,充分扮演橋梁的角色。 \n 在今年2月間的華航機師罷工事件中,外界也認為,劉士豪能夠贏得勞資雙方的信任,是協商成功的關鍵人物。而他是在勞資第4次協商時才加入,之前勞動部只派出勞動關係司長王厚偉、桃園市勞動局長陳靜航參與協商。 \n 劉士豪擁有德國特里爾大學法學博士學位,精通相關法規,當時他親自參與協商,解釋國籍與外籍機師升訓制度,以及機師工會主張的訴求是否違法,也針對法律文字等問題提供專業協助,加上他長期從事勞工研究的背景,終於得到勞資雙方的信任,協助促成罷工事件落幕。 \n 劉士豪1月中旬才接任次長,半年內卻連續遭遇兩次罷工,之前的華航由於是官股,且華航機師要求與交通部協商,勞動部居於輔助角色。這次罷工長榮航空則為民營公司,勞動部變成解決問題的主角,交通部退居輔助,而兩次罷工劉士豪都能發揮所長,最後順利完成任務。

  • 鄭文燦成功拆彈 最好的生日禮

    鄭文燦成功拆彈 最好的生日禮

     讓僵持長達17天的長榮空服員罷工落幕的關鍵人物,桃園市長鄭文燦功不可沒,用他擅長的溝通技巧及高EQ,成功說服長榮公司董事長林寶水與工會幹部見面,而勞資雙方各持己見下,鄭總會想出折衷辦法讓林寶水埋單,也讓勞方願意簽下團體協約,結束民航史上最長罷工,6日正好是他的生日,鄭文燦說:「這是最好的生日禮物。」 \n 「清晨5點多就接到市長電話!」一位不具名的官員指出,有次鄭文燦4點多與林寶水談完協商內容後,打電話給他交代後續事項,「我也嚇一跳這麼早」,長榮空服員罷工期間,鄭文燦比任何人都還擔憂,天天與林寶水熱線,尤其是後期,1天至少10多通,甚至多次取消公開行程與林寶水見面! \n 長榮勞資協商一開始不是很順利,根據了解,工會透過關係找上鄭文燦,希望他能跟林寶水搭上線,「工會先釋出一點點內容,鄭文燦好不容易說服林寶水同意,沒想到雙方見面,工會卻推翻內容」,官員指出,吃鱉次數相當多讓長榮深感「受騙」,此後才會要求協商內容都必須「白紙黑字」。 \n 在他協調下,攸關空服員部分全力幫忙,但對非空服員的工會幹部權益則巧妙帶過,甚至在6日上午8點約勞資雙方到勞動部,由他說服林寶水同意2個關鍵問題,工會終於同意參加第3次協商,讓罷工落幕。 \n 這2個關鍵點,就是將福利機票部分,罷工期間全力支援公司者即刻恢復,而罷工又返回服勤者,聯航機票1個月恢復,長榮機票則於2個月後開會討論,採漸進式恢復;另一個就是工會理監事由11名增加至不超過13人,每年有25天會務假。 \n 「罷工落幕又是我的生日,真的是最好的禮物!」成功解決問題後,鄭文燦馬不停蹄晚間搭長榮班機赴美訪問,航班沒受影響,好心情全寫在臉上。

  • 罷工最快今落幕?長榮勞資今3協商 鄭文燦到場

    罷工最快今落幕?長榮勞資今3協商 鄭文燦到場

    長榮空服員持續罷工,將於6日下午2點將於桃園市政府舉行勞資第三次協商,在勞動部主導下,雙方進行將針對之前取得共識的部分再確認,根據了解,桃園市長鄭文燦也加入協調,希望在最短時間內,讓罷工順利落幕,工會已經證實這個消息。 \n \n桃園市空服員職業工會在長榮運務大樓前罷工進入第17天,罷工後已舉行2次正式協商均破局,勞動部居中協調,本周也讓勞資雙方再進行3次非正式協商,根據了解,已經取得部分共識。 \n \n勞資雙方對於優待票部分,希望從聯航機票部分逐步恢復,而會務假人數也盼調整,不過內容都還未最後確認。

  • 長榮勞資第三次協商 預計6點公佈結果

    長榮勞資第三次協商 預計6點公佈結果

    長榮勞資雙方6日下午在桃園市政府進行第3次協商,目前仍未結束,然而工會在南崁罷工現場,向在場空服員宣布,長榮資方針對和平協議中的其中3項,包含不值場霸凌、不得發表汙衊詆毀公司與管理階層及其員工、股東的不實言論否則懲罰50萬元,以及罷工預告期等3項條款同意讓步。 \n \n長榮航空同意撤除工會未來若罷工未設罷工預告期若造成損失負擔一切刑事責任、不得對公司員工有任何霸凌、歧視、貶抑或其他任何違法或不當之言行,以及不得發表汙衊、詆毀公司、公司經營階層及其員工、股東的不實言論。如違反約定,按次數支付公司懲罰性違約金新台幣50萬元。 \n \n仍在罷工現場的空服員,聽聞資方願意讓步,現場歡聲雷動,而團體協議也有進一步進展,預計晚間6點,勞資雙方將在勞動部長許銘春、桃園市長鄭文燦等人見證下,可望簽署團體協議,長榮空服員罷工有望落幕。

  • 罷工落幕 勞動部:長榮航空不可為難參與員工

    罷工落幕 勞動部:長榮航空不可為難參與員工

    桃園市空服員職業工會與長榮航空公司今(6)日進行勞資協商,雙方達成共識,並順利完成團體協約的簽訂。勞動部表示,在罷工行動期間,積極促成協商,共協助雙方進行3次正式協商、6次非正式協商以及各種管道的溝通,逐步縮小雙方的歧見,終於促成團體協約簽訂。 \n \n 勞動部說,歷經17天的罷工行動,無論是參與罷工或是留在工作崗位上的勞工朋友們都很辛苦。此次勞資爭議引發各界關注與討論,儘管代價很大,但對於勞資雙方或社會大眾都是寶貴的一課。 \n \n 勞動部希望各界正面看待勞工依法行使爭議權的過程,也期待勞資雙方學習友善對待彼此。罷工行動的結束,是雙方正向互動的開始。勞動部要提醒長榮航空公司,對於參與罷工行動之員工,不可有不當勞動行為。 \n \n 罷工能夠順利落幕,勞動部長許銘春肯定勞資雙方最終願意放下歧見,簽訂團體協約。也要特別感謝行政院長蘇貞昌、副院長陳其邁的分工指派及充分授權,還有桃園市長鄭文燦與交通部長林佳龍在這段期間的共同努力。

  • 空服員苦行 扛螃蟹步行到凱道

    空服員苦行 扛螃蟹步行到凱道

    長榮空服員步行前往凱道的「長榮航橫行,空服員苦行」5日清晨5點40分出發,30位空服員以及家屬組成的隊伍要走8小時到凱道,空服員職業工會會員代表林昱嘉表示,就是要告訴總統,我們都是基層的勞工、跟你一樣都是女性,為了勞權的進步,我們也做了非常大的努力,希望能夠遞交陳情書。 \n \n林昱嘉表示,並不是要去抗議,空服員要跟你一樣,都是為勞權這條路,希望可以讓每個人都有平等的自由,大家都有自由。 \n \n工會表示,之前有一人一信寫信給小英總統行動,我們覺得走到總統府步行的方式,是一個更具體的表現。 \n \n2次正式協商後,工會表示,到目前為止,長榮航空尚未向我們提出願意與我們下一次正式的協商時間,政府單位的向我們聯絡,然後幫助我們做磋商,希望很快會有第三次正式協商。 \n \n隊伍預計在下午3點30分抵達凱道,參加步行的人員都背上反威權的紙板,而大螃蟹將折斷大螯,象徵打倒威權。

  • 空服罷工16天 長榮:不排除今日再協商

    空服罷工16天 長榮:不排除今日再協商

    長榮空服員罷工今邁入第16天,長榮航空發言人陳耀銘表示,一直有和工會持續談判,也不排除今日會繼續協商,長榮航空很有誠意,也希望工會拿出誠意,並且不要阻擋空服員拿回三寶,讓罷工事件盡早落幕。 \n \n據《中央社》報導,陳耀銘表示,長榮航空一直有和空服工會談判,前天、昨天勞資雙方都有在談,今天也不排除會再協商,他說,長榮航空一直很有誠意,希望工會也要拿出誠意,讓罷工早日落幕,更呼籲,若有空服員要向工會拿回三寶執勤,希望工會不要再扣押空服員的三寶。 \n \n針對勞資雙方可望在今天協商,勞動部次長劉士豪表示,勞動部私下已促成雙方會面好幾次,現在也正努力促成雙方碰面協商,但細節仍不方便透露。另外,有勞動部官員私下表示,「有待確認,目前還沒有見面的訊息」。 \n \n

  • 長榮航:工會抹黑打口水戰 空服員進退兩難

    長榮航:工會抹黑打口水戰 空服員進退兩難

    6月20日桃空職工與長榮航空針對8大議題進行勞資協商,惟進入第一議案協商不成,工會宣布罷工,目前罷工已經進入15天,工會替空服員爭取權益訴求不斷失焦。長榮航今再度澄清工會的三大抹黑,並認為工會不斷以抹黑長榮航的口水戰博版面,對罷工落幕的共識無實質意義。 \n \n長榮航表示,工會持續以抹黑公司,撕裂公司與空服員的感情,造成空服員與公司的對立,並以回去上班等於「背叛」情緒勒索空服員,還讓不少空服員陷入進退兩難的窘境。 \n \n今日工會再度對長榮航提出控訴,長榮航回應並進行澄清,包括反霸凌、離島航線不得罷工以及訂定罷工預告期之三項訴求進行協商。長榮航說,在與工會協商20次團協協商過程,早已經提出,但反而是工會極盡推託、反對之詞而不願同意。 \n \n長榮航指出,隸屬桃園產業總工會(桃產總)旗下的桃空職工在3年內罷工2次,以極大化犧牲旅客權益來成全工會自身利益,造成社會動盪,長榮航空無法苟同,且罷工不應該忽視公眾利益,所以必須要有公益性條款。因此長榮航除了要求工會考量離島航線具有高度公益性而絕對不得罷工之外,也應在日後給予公司及主管機關合理之罷工預告通知,方可確保無辜旅客權益。 \n \n長榮航認同勞動權益的提升是公司永續經營的碁石,也致力於提供給員工一個舒適、安穩的職場環境,因此堅持將反霸凌條款落實於團體協約之中,希望工會在團協中承諾,不因員工是否加入桃空職工,而有任何霸凌、歧視、貶抑或其他違法及不當之言行。 \n \n長榮航表示,空服員陸續回到工作崗位,惟在取回三寶遭到工會以程序問題拖延阻攔,甚至以言語威嚇空服員重辦護照可能觸法、不排除提告空服員,並以不實的言論一再欺騙空服員,也蒙蔽社會大眾,長榮航呼籲工會應該坦然面對以及尊重空服員取回三寶的心聲,同時也希望司法單位對此行為進行瞭解是否有違法情事。 \n \n此外,工會要求將參與罷工空服員的權益恢復至罷工前狀態,特別是針對「0508公告」的年終獎金、調薪及員工及眷屬優待機票等,但長榮航表示,無法認同工會將這種「既要罷工,又要分享執勤人員之獎勵」的要求。 \n \n長榮航也在7月2日釋出善意,同意於罷工結束後2個月內,對於罷工期間雖參與罷工但陸續歸隊服勤的空服員,另行開會討論依其年度服勤的貢獻度,適度給予優待機票獎勵。 \n \n此外,調薪與年終獎金發放也會視公司年度獲利與員工貢獻度合理評估,因此嚴重譴責工會利用秋後算帳的假議題,來拖延團協簽訂及罷工落幕。 \n \n長榮航無法容忍桃空職工每次在協商後,即對長榮航進行抹黑,讓長榮航空屢次蒙受不白之冤,因此呼籲工會如果有誠意讓罷工落幕,應該在雙方有一定的共識後,再行協商才有實益,否則只是一再博得版面與浪費社會資源,對爭議之解決並無實質意義。

  • 長榮罷工第2次團體協商 勞資雙方大陣仗

    長榮罷工第2次團體協商 勞資雙方大陣仗

    桃園市空服員職業工會與長榮航空因18名空服員及受訓人員遭資方暫記懲處,而讓勞資第一次簽定團體協約破局,2日進行第二次協商,長榮資方僅有「盡力而為」4字,而空服員工會則在會前召開記者會,希望長榮航空可以拿出善意,跟工會做友善有效的溝通。 \n \n居中協調的勞動部次長劉士豪表示,勞資雙方能夠秉持一個方向,也就是說,把團體協商的部分,以大方向、大原則,還做這個共最大的共識,2日是由勞方與資方各推派1名代表,以雙主持的方式進行,這也是勞動部跟勞資雙方談過之後,他們試著用雙方進行的方式來處理勞資爭議。 \n \n長榮罷工進入第13天,第二次協商簽訂團體協約,會議從9點開始進行閉門會議,工會會員代表林昱嘉希望長榮航空可以拿出善意,跟工會做友善、有效的溝通,將6項有共識的訴求在簽訂團體協約,我們也願意針對團體協約法第23條和平協議,做出盡善的回應,希望長榮能針對工會的第1項訴求、不秋後算帳的部分,給予工會具體的正式回覆,包括理事長趙剛、理事廖以勤、常務監事曲佳雲、祕書長鄭雅菱等都參與協商。 \n \n林昱嘉表示,針對每一名合法參與罷工的會員,完全堅持公司要保障他們在未來職涯中,不給予任何秋後算帳的懲罰,至於協商過程是否不直播,工會從來不排斥直播,是長榮航空說他們來不及準備直播。 \n \n趙剛表示,針對實質條件沒有爭議,如果資方追殺會員,工會一定會堅持到底,基本原則是不會放棄任何會員,放棄會員工會就沒有存在價值,談判策略將視協商而定。 \n \n長榮公司則派出11位代表,不過會前並不願意表達意見,長榮航空人事室副總蕭錦隆僅簡短表示「盡力而為」。

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