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以下是含有求職天眼通的搜尋結果,共06

  • 成立1年 求職天眼通熄燈

     去年9月成立、曾在PTT上爆紅的網路新創「求職天眼通」昨(21)日正式宣佈結束營運。「求職天眼通」去年甫推出時,被網友譽為「全台慣老闆的資料庫」,只要在平台上搜尋公司行號與職缺,就可在面試之前看到該公司的相關評價。不過如今公司成立僅短短一年就宣布熄燈,更凸顯了台灣新創公司發展的困境。 \n 「求職天眼通」開發者古宗禎是八年級生,原任職於和沛科技。該擴充元件於去年2月上線後,快速獲得大量網友支持,短短幾週就匯集近上萬則留言與下載量。後來古宗禎與另兩名夥伴合資50萬元成立闊力(Qollie)股份有限公司,並邀請和沛科技總經理翟本喬擔任顧問一職。古宗禎懷抱著「職場資訊透明化」的願景,期望透過評論以及訊息互換,進一步推動勞資雙方平等。不過,美好的理想似乎敵不過現實的考驗。 \n 經濟部統計指出,台灣民眾創業在第一年內就倒閉的高達90%,前5年就陣亡的比率更高達99%。求職天眼通21日在臉書粉絲團上宣佈停止營運,粉絲專頁私訊功能關閉改以電子信箱處理。但也表示「求職天眼通」平台將會繼續存在,網站改版也將繼續進行。至於原本募得的款項以及人事費用將會移作伺服器維修費,同時也接受退款申請。 \n 雖然官方目前並未公佈停止營運的原因,但進一步推測,除了財務狀況以外,可能也與該平台被企業質疑製造勞資對立、負面與虛假留言的爭議有關。此外,「求職天眼通」的本質是爆料、訊息交換平台,然而,台灣並不缺這一類管道,諸如PTT八卦版、Mobile01論壇,到臉書各種「靠北」系列粉絲團、各大媒體的爆料專線等,皆是發聲的管道。雖然「求職天眼通」的出發立意良善,期望透過訊息交換來改善台灣職場環境。然而,當留言淪為隨意謾罵、充斥個人主觀意見與抱怨時,平台的功能也就因此逐漸失效了。

  • 生日變忌日 「求職天眼通」宣布解散 網:鬥不贏慣老闆

    生日變忌日 「求職天眼通」宣布解散 網:鬥不贏慣老闆

    以職場資訊透明化出發,提供平台給予員工們匿名分享工作經驗的「求職天眼通qollie」,在滿一周年的今天,宣布決定結束營運。 \n \n求職天眼通今日在粉絲專頁發表聲明表示,在台灣,公司成立一年內便解散的機率高達90%,「很遺憾地,我們也未能成為那活下來的10%。」無奈宣布決定結束公司的營運。 \n \n求職天眼通說,決定解散背後的原因很難用三言兩語說盡,所以在後續幾天會整理成文章分享,也總結這一年來看見的人情冷暖。「qollie 求職天眼通」的平台仍會保留,作為在討好資方為主的求職市場中,還能有個平台當靠山。 \n \n消息一出,網友一片哀嚎,直喊「殺不出慣老闆天堂,先陣亡了」、「解決提出問題的人就對了」、「又一次資方的勝利,鬼島日常」;有網友懷疑是常跑法院、常被告,公司才倒了;還有人發現天眼通的營業地址,12日時就被公開在網路上。 \n \n其實,在當初天眼通僅上線5天,便有資方因被評價「沒有遠見,重視表面」、「會用破產手段請走員工」,負責人出面回覆要求拿掉言論,還揚言將追查身分,並提出誹謗與妨害名譽的告訴。

  • 求職免踩雷 這個網站幫你揪出慣老闆

    為改變線上求職勞資雙方資訊不對稱的情況,有工程師開發出一款軟體,讓求職者透過評論瞭解職缺、公司,甚至揪出慣老闆,上線短短一週吸引逾2萬名用戶下載。 \n 瀏覽器chrome網頁擴充軟體「求職天眼通」設計者古宗禎表示,勞工一直存在著龐大、卻被忽視的需求,台灣勞工人口約1000萬,一輩子約有40年的時間投入於職場,就算不找工作、不上求職網站,每天也都會談論工作。 \n 「求職天眼通」提供當求職者進入104、1111等人力銀行網站時,自動載入留言區,讓網友在公司徵才頁面下方留言,同時也可以瀏覽其他人過去評論。 \n 這項分享機制打破長期以來人力銀行上的工作機會都由資方所主導,勞方只能被動接受資方提供的工作待遇與條件要求,缺乏發聲與溝通管道的現象,插件上架一週內吸引超過2萬名用戶下載。 \n 「關於勞工,我們還想要做更多!」古宗禎當初有感於傳統人力銀行已經無法真實反映職缺內容,以及勞資雙方資訊不對稱的現象日趨嚴重,思考該如何解決這個存在已久的問題。 \n 職缺一旦關閉,評論就都不見了,能不能直接評論公司呢?求職天眼通自上線以來,不斷收到用戶的熱心建議。今年2月推出全新職涯情報網站,除了現有的職缺評論功能外,如今也可以直接評論公司,讓用戶的分享不再侷限於職缺本身,透過「公司評論功能」揪出慣老闆。 \n 古宗禎指出,團隊始終相信勞工的價值應該更受到重視,而不僅壞公司應該被揭露,好的公司更能透過分享被看見,藉此吸引好的應徵者。1060226 \n

  • 慣老闆無所遁形 qollie爆紅成求職者福音

    慣老闆無所遁形 qollie爆紅成求職者福音

    基於生涯規劃、人往高處爬等因素,農曆年節後總會興起一股不小的換工作潮。然而在台灣,求職與求才方面可獲取的資訊可說相當不對等。如果某一家公司的名聲不好,若沒爆出太重大的紕漏,一般人很難在進入公司就職前就了解到這至關重要的資訊。基於這個緣故,有開發團隊開發出可以讓求職者肉搜「慣老闆」的工具,對於廣大勞工來說,簡直宛如福音! \n \n近日,一款名為「qollie – 求職天眼通」的Chrome擴充工具,成為PTT(批踢踢)鄉民討論的焦點!它的功用在於能讓求職者更進一步了解某個公司的評價。這些完全不會出現在求職網站上的資訊,有時才是求職者最重要的參考依據。而如今,有了qollie之後,任何一位「慣老闆」都會無所遁形。 \n \n安裝qollie這款Chrome擴充工具之後,每個人都可以在人力資源網站的公司簡介或者職缺簡介下方直接留下評價。讓求職者可以不需要在花費冗長的時間在PTT上爬文,或是在Google等搜尋引擎中狂蒐某家公司的評價。不可諱言,因為qollie才剛開出來不久,目前相關資料量仍少。但透過網友的同心協力,相信資料庫在日積月累之下,也將相當可觀,能提供求職者找工作時的最佳參考。 \n \n雖說網友的評價不一定完全可靠,因為參雜了大量的個人觀感。但透過qollie被開發出來,可以讓廣大網友共同監督每一家公司。到底哪家公司好、哪家公司差,今後都不在是資方說了算,長期來看對於健全求職環境來說,有著相當大的幫助!

  • 「勞動部要考慮雇主權益」 他嗆陳雄文:前首長護航到這種地步

    「勞動部要考慮雇主權益」 他嗆陳雄文:前首長護航到這種地步

    一例一休上路以來,勞資對立更顯惡化,前勞動部長陳雄文昨(7)日接受網路直播專訪時,除指責民進黨立委應為修法所引發的衝突負責外,也提到「勞動部不叫勞工部」,因為老闆也在勞動,因此政策須同時考慮雇主權益。而此話立刻引起許多網友議論,其中臉書專頁「Qollie - 求職天眼通」開發者就不滿地指出,勞動部也不叫「資動部」,直批,「前部會首長還能護航到這種地步。」 \n \n「Qollie - 求職天眼通」開發者今日於臉書發文,開頭即表示,勞動部也不叫「資動部」,質疑政府在進行修法時,根本未真正與勞工充分溝通,而現在的問題在於政府沒有充分考慮勞工權益;他稱若照陳雄文的發言邏輯,「家庭主婦每天也都在勞動阿,要不要也把他們納進一例一休?」 \n \n他進一步指出,「有沒有勞動這件事,跟勞動部與勞基法需要保障的群族本來就不是完全一樣的東西。」他也認同雇主立場確實要考慮,但現在的情況是,去年修法明明是政府跟資方談妥的版本,如今卻演變成資方反彈、政府委屈,無法表達訴求的勞工就像是罪首般。 \n \n「整個社會到底是有多害怕沒有競爭力的公司倒閉?」他更直批,前部會首長還能護航到這種地步,政府也縱容不違法壓低成本的公司,其認為這些人根本無資格稱為雇主,也無需考慮他們權益。 \n \n他最後反諷地問道,究竟誰來考慮勞工的權益,「我知道,還沒選上的候選人啦。」 \n

  • 超佛心!員工寫求職軟件 翟本喬力挺

    超佛心!員工寫求職軟件 翟本喬力挺

    日前有網友在PTT看板Soft_Job發表一款Chrome插件「求職天眼通」,使用者安裝後,便能在104及1111的職缺下面留言討論(可匿名),提供其他求職者面試該職缺的參考。沒想到翟本喬竟在臉書發文表示,這名網友就是他公司內的員工,翟本喬表示,要「給他 20% 上班時間去做改進功能」,被超過4000名的網友按讚。 \n \n發表求職軟件的網友表示,常常看到有人在詢問去某某職缺面試的經驗,他身為軟體工作者,決定開發此軟件,幫助其他人求職能參考。網友說,運用此軟件,「讓壞的職缺或差勁的公司更快被淘汰,也讓好的職缺能夠更快找到想要的人才。」 \n \n文章被轉貼到PTT八卦板後,許多人大讚開發者用意良好,但也有人擔心,這是一個對「壞」資方不利,對勞方有利的軟體,如果有人威脅提告該怎麼辦? \n \n對此,沛科技負責人翟本喬在臉書上大方表示,發表求職軟件的網友就他公司內的員工,翟本喬說,如果有人威脅提告,「不但幫他請律師,還給他20%上班時間去做改進功能」。 \n \n臉書發文不到一天,就有4000名網友按讚,在PTT八卦板更引起網友熱烈討論。紛紛大讚「被叫翟神不是沒有原因的」、「佛心」、「翟神屌打慣老闆們」;也有人說,「加油,希望有辦法可以偵測到洗評價的壞資方」。 \n \n其實,翟本喬並不是第一次獲得網友喊讚,他多次針砭時事,道盡網友內心話。 \n

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