搜尋結果

以下是含有求職履歷表的搜尋結果,共43

  • 「青年職得好評試辦計畫」助300名中部青年就業

    「青年職得好評試辦計畫」助300名中部青年就業

    勞動力發展署中彰投分署從去年開始推動「青年職得好評試辦計畫」,依青年個別需求提供客製化服務,透過深度就業諮詢及專屬工作卡,協助青年求職者掌握職場,至今年6月成功協助近300名失業超過6個月的青年就業。

  • 履歷表放揪咪照 3秒被打槍

     社會新鮮人第一次求職找工作,在眾多競爭對手中,履歷表扮演面試的敲門磚;518人力銀行營運主管游家盈表示,最近看了數百封社會新鮮人履歷,在接觸的前3秒中,最容易被打槍的通常是照片,衷心建議求職者千萬不要放裝可愛的「揪咪照」,這會讓面試機會「彈指消失」。

  • 面試愛問個人私事 主管曝無奈真相

    面試愛問個人私事 主管曝無奈真相

    一般人求職總會盡力做好準備,在面試時能順利應對。有民眾在網路論壇聊到近期去面試的悲慘經驗,他發現自己容易遇到對方問私密問題,像是房子租金多少這類,讓他感覺很沒隱私;有其他網友也分享自身遭遇,並有過來人曝主管無奈真相。 \n近日有一名網友在《批踢踢實業坊》分享去面試的感想,他坦承本身條件不好,所以常常會被面試官問一些奇怪問題,但前幾天他真的被對方問到超生氣,讓他覺得像是被侵犯隱私;原來履歷表上必須註明住處是買的、租的還是寄居,面試官就追問租金多少,還深入想了解租金誰出的,害他感覺超不舒服,不禁好奇其他人面試是否也會遇到這種探人隱私的問題。 \n原PO的經驗引起大票網友熱情討論,「問我吃不吃牛肉」、「爸爸為什麽過世」、「只碰過最蠢的主管問我什麽星座,星座最好能當評選機制啦」、「填身家調查,我只是面試,還要填家人資料」、「是不是單身,對方的理由可以理解,但還是覺得不舒服,問房租多少的、父母職業的,不懂為什麽要問雙親職業」、「你的學貸多少錢?還要講正確金額,難不成你要幫我繳嗎?超不舒服」。 \n不過,有一些過來人則跳出來緩頰,「問租屋多少好像想衡量你生活壓力多大,會不會容易離職」、「有沒有男朋友,面試主管直接說帕有男朋友,會因為結婚而離職」、「有些人還滿迷信星座的,喜歡挑合得來的星座」。

  • 被要履歷求職者秒拒 雇主一看傻了

    被要履歷求職者秒拒 雇主一看傻了

    每到畢業季或年後,不少人會開始找工作,期間也會發生不少趣事。日前有一名網友私訊雇主,想了解工作的內容,但由於職缺還尚未開放徵人,因此雇主便向求職者要「人力銀行履歷」,豈料對方馬上拒絕還回「沒興趣」,雇主頓時滿頭問號,而網友笑著表示「這剛畢業吧!好天真」。 \n一名雇主在《爆廢公社》貼出對話截圖,只見求職者透過臉書私訊,先是詢問工作內容,但因職缺還未開放,因此她便回「你有履歷嗎?業務還沒開放徵人」,對方問「(履歷)是手寫的嗎?」,雇主則回「人力銀行」,希望求職者能交出電子檔的履歷,如人力銀行上的履歷表。 \n豈料求職者卻誤會了,竟將「人力銀行」誤會成「銀行」,接著道謝後就說「銀行方面我就沒有興趣了」,讓雇主崩潰的表示「Oh~my~god!我要人力銀行上的履歷啦~~~此銀行非比銀行啊...」。不少網友笑翻「這剛畢業吧!好天真」、「感覺他涉世未深」。 \n有人則認為,幸好沒錄取他「理解能力待加強,用了也是累人」、「也感謝你,幫公司過濾了一個天兵」、「沒錄取是對的。理解能力有待加強啊!新鮮人」,但也人幫忙緩頰「履歷也有手寫的啊!我覺得單純是你們溝通上的問題,求職者也很有禮貌,我會面試」、「不過至少算有禮貌啦!」。

  • 亞馬遜徵才 20萬人搶3萬職缺

    美國電商巨頭亞馬遜宣布在美國本土大舉徵才,打算釋出3萬個職缺,消息發布一周後,亞馬遜線上收到逾20.8萬份的求職申請,平均每分鐘就有超過18份的求職履歷表上傳。 \n亞馬遜發言人塞多(Adam Sedo)指出,這是今年以來,單周求職申請數量最高的一次,也可能是公司有史以來僅見。 \n亞馬遜人力資源資深副總裁加萊蒂(Beth Galetti)表示,全美各地民眾了解亞馬遜工作的價值,最低時薪達15美元(約台幣469元),上班首日即享有完整福利,並獲得技能培訓機會。 \n亞馬遜透露,該公司徵求各式學經歷背景的人才,擔任軟體開發工程師、程式管理員、客服等職務。大部分職缺是全職性質,除基本時薪15美元外,另享有醫療保健、多達20周的帶薪育嬰假、退休帳戶401(K)等。 \n「亞馬遜求職日」(Amazon Career Day)活動,17日(周二)在美國波士頓、芝加哥、達拉斯、西雅圖、阿靈頓(Arlington)、納許維爾(Nashville)等6座城市登場,吸引數千名求職者參與。 \n其中維吉尼亞州阿靈頓市,是亞馬遜第2大總部,周二當天有超過5,000人湧入。該線上零售龍頭預期,這幾座城市的就業人數料有顯著成長。 \n據美國有線電視新聞網(CNN)報導,亞馬遜招聘人員已幫求職者辦了4,500場以上的面試訓練課程,篩選7,000份左右的履歷。應徵者能與亞馬遜現職員工對談,對公司文化、怎麼在亞馬遜銷售產品、如何開店送貨有更深入了解。

  • 桃園社企競賽 有球必應販售幸福感

    桃園社企競賽 有球必應販售幸福感

    桃園市政府舉辦第三屆桃園社會企業創業競賽,吸引50組團隊報名,有20組進通過書面審查,決賽18日登場,大家關注的議題領域多元,有自行研發設備解決生廚餘過剩問題,也有組別使用植物吸管解決一次性吸管所造成的環境災難等各團隊展現對社會問題的關心,也提出解決之道。 \n \n38歲的劉炫成在16歲時因心臟病發,引發脊椎損傷下半身癱瘓,好不容易完成大學學業,出社會發現職場對身心障礙者並不友善。剛開始求職時,他未在履歷表中註明身障,到面試現場公司直接挑明沒有電梯,不歡迎行動不便者,之後在履歷表中註記,更是石沉大海再也未收到面試通知,前後遭到20間公司拒於門外。 \n \n他未因此放棄報名職訓,學了半年網頁設計,發現此工作外包薪資行情低,且自己又是半調子,比不過大學專業出身的競爭者。後來他遇到同為脊隨損傷擔任生活重建老師的張世明,開始學習摺汽球,摺久了產生興趣,不僅考上街頭藝人,也在八德成立個人工作室。 \n \n劉炫成與妻子賴柔君、張世明提出「有球必應扭出歡樂」計畫,輔導身障者、新住民及原住民等,成為專業氣球師及會場布置師,不只提供氣球藝術服務,也藉此培養專注力與自信。劉炫成笑說,雖然身體有缺陷,仍能帶給其他人歡樂,希望扭轉身障者只能賣口香糖或抹布雜物的刻板印象,「希望自己賣的是幸福感」。

  • 麥當勞人才招募會 新住民反應熱烈

    麥當勞人才招募會 新住民反應熱烈

    30名新住民19日到豐原麥當勞進行職場體驗,包含認識工作環境與福利及模擬面試等,藉此了解工作內容,也開放提交求職履歷表;移民署台中市第二服務站主任張金順表示,企業能招募到適合的員工,也能培養新住民及其子女有自我謀生的能力。 \n \n 人才招募會30個名額開放報名,反應熱烈當日就額滿,有人現場填寫求職表,有人表示回去會告訴親朋好友。 \n \n 越南籍新住民陳小姐說,麥當勞有五星級咖啡師,自己喜歡品嘗咖啡,也曾想過經營咖啡館,現在找到夢想中的工作又可以實現自我。她表示,除了體驗蛋捲冰淇淋DIY,參觀麥當勞廚房,了解餐點如何製作,以及面試技巧課程外,麥當勞團隊合作的互動方式,讓自己覺得很放心。 \n \n 麥當勞人力資源部柯經理指出,麥當勞提供友善職場環境,針對新住民朋友,除提供多語系的招募溝通工具,以及越南語版本的個人訓練教材,後續還將提供其他語系版本,希望幫助新住民跨越語言障礙求職成功。 \n \n 張金順進一步說,移民署與麥當勞合作,不僅增加新住民就業機會,也幫助更快適應台灣生活,企業能招募到認真、努力及擁有外語能力的員工,也能培養新住民及其子女自我謀生能力,期盼藉此拋磚引玉帶動更多企業跟進。

  • 溫心職場!「身障就博會」9/29善化登場

    溫心職場!「身障就博會」9/29善化登場

    台南市政府勞工局為使身心障礙者能夠有更多進入職場之機會,29日早上9時至下午1時於善化區文康育樂中心舉辦「身心障礙者就業博覽會」,共有69家徵才廠商與901個工作機會,現場設有許多身心障礙資源宣導攤位,期待身心障礙朋友到現場找工作的同時,也能獲得相關身心障礙者資源。 \n \n勞工局長王鑫基表示,今年身心障礙者就業博覽會邁入第八年,一共有69家廠商與901個工作機會,其中更有許多本市境內的指標企業,如官田鋼鐵、統一實業、臺南紡織、大成長城等,且職缺分布於食品業、製造業、清潔業、服務業等各種產業,讓求職者能夠有更多選擇。 \n \n此外,深知身心障礙朋友外出可能較一般求職者有較多的困難,本市內超過一半以上的行政區都有職缺,以便使求職者能夠在居家鄰近地點就找到工作,減少求職者舟車勞頓之辛勞。 \n \n勞工局為表揚本市友善職場的企業,特舉辦溫「心」職場的徵選,至今年已邁入第三屆,今年由「皇田工業股份有限公司」獲得優勝,並將在本次就博會接受表揚。 \n \n皇田工業於工作環境及條件上不斷提升,藉由「人因工程」的概念與「健康管理系統」的建置大幅減少職業傷害,使員工能夠有安全的工作環境。 \n \n除了現場徵才活動與溫心職場獎表揚外,台南市的5家庇護工場也在會場展示相關成果,讓參與活動的朋友在求職之餘,也能夠看到臺南市內身心障礙朋友的在職能上的提升與努力,並透過職訓單位的DIY手作教學展現職訓成果。 \n \n另一方面,活動當天也貼心提供許多的附加服務,包含早上自善化火車站至活動現場的接駁專車與復康巴士,會場內也有設置視障按摩免費體驗、托兒專區,讓參加者找工作能更加便捷,亦特別設有履歷健檢的服務,讓求職者在現場面試或投履歷前,先行透過履歷健檢服務交一張吸引目光的履歷表。 \n \n同時邀請台灣省女子美容商業同業公會聯合會附設南區職訓中心至現場提供義剪服務,台南市政府勞工局希望藉由相關服務的提供,讓求職者於面試時不僅面試技能更為精進,外表也煥然一新,增加尋職成功的機會。

  • 履歷表寫衛生股長連3屆 希望待遇卻讓網友看揪心

    擁有一張完整履歷,可以在求職時讓面試官立即掌握你的學經歷,如果獲得青睞便可能奪得工作機會。不過有網友日前在《爆笑公社》上發文表示,收到一張求職者的履歷,只見「曾任職務」欄位上寫著「衛生股長連任三屆」,讓網友看了哈哈大笑,不過最後看到「希望待遇」時卻又讓人備感心酸。 \n \n原PO在《爆笑公社》上傳出一張履歷表的照片,只見求職者是一名26歲男性,學歷上僅有國中畢業,「曾任職務」這一欄寫著「衛生股長」,後面還註明自己連任三屆,讓不少網友看傻眼,笑說「衛生股長猛猛的!」、「應徵清潔工嗎?那很ok啊!」、「其實我對連任三屆…感到真心佩服…」、「連三屆一定很愛乾淨」 \n \n這張履歷表看起來似乎沒什麼亮眼之處,但仔細一看,左下角的「希望待遇」欄位,不是大家最常見的「依公司規定」也沒有填上實際金額,卻是寫著「可以養家餬口」,這讓原PO看了之後相當感觸,直言「今天收到的履歷..讓我情緒非常的複雜..」。 \n \n照片曝光後引起網友熱議,紛紛留言回應「看到養家糊口心揪了一下」、「用他吧!這人應該很單純」、「給機會,這種人感覺很肯做」;不過也有人提出質疑,「國中畢業後到現在10年都沒有工作嗎?」、「重點在國中畢業到26歲中間做了什麼呢?」建議原PO可以先面試看看再行決定。

  • 履歷表銀髮族就業夯 北市65歲求職者 3年飆升20%

    履歷表銀髮族就業夯 北市65歲求職者 3年飆升20%

     「高年級求職者」湧現!電影《高年級實習生》的主角班(Ben)重返職場,跌破眾人眼鏡,近年台灣像他一樣的65歲以上求職者也漸增。台北市就服處統計,近3年人數成長逾20%,今年5月更已超過往年半數。學者認為,台灣長期低薪,勞工存不到「老本」、青年也無能力撫養;另一方面,銀髮族考慮身體還硬朗,不想浪費一身絕活,便選擇繼續工作。 \n 年逾花甲的李宜岑,過去30餘年在夜市開設服飾店,具豐富銷售經驗,現於養生膳食新創公司擔任電話業務及調養師。被同事稱作「快樂媽媽」的她說,退休後「閒不下來」,退休10天就到勞動部銀髮人才資源中心媒合工作,盼繼續發揮所長,孩子也很支持,現在每天與顧客通電話、介紹產品,讓她覺得很開心、活得很有價值。 \n 北市就服處統計,近年65歲以上求職者逐年增加,2013年有512人,至2014年突破至612人、2015年也有618人,3年成長逾20%,且統計至今年5月,已達442人,超過往年半數;新北市就服中心亦有相同情況,65歲以上求職者從2013年1899人攀升至去年約2200人,成長也達15%。 \n 「環境已大不相同!」中正大學勞工關係學系教授周玟琪就說,現台灣多數人觀念仍停留在65歲以上老年人就要在家「享清福」,但其實有半數以上長者需負擔家計,退休金不足、青年低薪,讓他們必須工作。另據統計,也有四分之一長者認為,平均每月1萬2000餘元的生活費是不夠用的。 \n 政治大學勞工研究所教授劉梅君則認為,台灣勞工長期低薪,生活中薪水已不夠用,根本無法「存老本」,另方面就是青年低薪問題,他們無法養老人,長者只好靠自己。不過,她也提及,其實台灣65歲以上勞參率,相較鄰近國家非常低,勞動人口結構高齡化是趨勢。 \n 不過,周玟琪提及,現長者身體較過往健康,也有強烈就業意願,就像《高年級實習生》主角一樣,還是想要返回職場。勞動部銀髮人才資源中心主任余璦君也說,許多銀髮族考慮身體還健康,想繼續發揮所長,未必是因經濟壓力才重返職場。

  • 中科廠商徵才 媒合率4成

     中科管理局因應園區發展及廠商用人需求,23日在中科管理局舉辦「2016年中科園區廠商聯合徵才活動」;25家廠商釋出逾1614個職缺,吸引逾1500人前來求職,廠商收履歷件數1250件,平均媒合率達4成,協助求職者快速找到理想的工作! \n 中科管理局指出,參與徵求廠商有台積電、友達光電、先進光電、台灣康寧、矽品精密、台灣精銳、永勝光學、光燿科技、大銀微系統、旭東機械、廣鎵光電…等25家廠商,釋出1614個職缺;其中友達、台積電、康寧等知名大廠徵才攤位前求職人潮絡繹不絕。 \n 主辦單位為協助求職者提升錄取機會,現場還舉辦「履歷健診」、「職業配對就業猴賽擂」活動;邀請專家學者免費協助求職者進行職涯探索、強化個人履歷表撰寫技巧外,還透過專業技能與職業配對遊戲,讓求職者更了解各項職業所需專業的技能。 \n 中科園區廠商聯合徵才活動,「產業說明會」現場還播放徵才廠商的簡介DVD,讓求職者更了解工作環境及產業概況,增加錄取率與工作的穩定性。

  • 單身成劣勢 女研究生求職遭狠拒

    「學歷愈高,愈易找工作」並非鐵律,在中國大陸的重慶西南大學有名26歲女研究生魏晶(化名),打算畢業後在當地找工作,只是她近日應徵重慶某區縣質監局的職位時,竟因「沒有重慶男朋友」而遭面試官拒絕應徵申請,令人啼笑皆非。 \n因為「單身」被招聘單位拒絕,這是我經歷最奇葩的事,魏晶表示,當時她應徵「食物檢測技術員」。面試官就問,「妳是河南人,畢業不打算回河南?」,魏晶稱想留在重慶;面試官又問「有沒有重慶男朋友?」,魏晶坦言自己單身,豈料面試官竟稱「那妳穩定不下來」,然後將魏晶的履歷表放到最後,意味她求職失敗。 \n魏晶事後愈想愈奇怪,將面試經歷告訴朋友,「她們都罵我傻,說我根本就不該說實話,就應該說自己有男朋友。下次,如果還有公司徵才那麼問,我一定會說自己有男友」。 \n某人力資源顧問表示,女研究生求職時,都差不多到結婚產子的年齡,公司都會問到類似問題。因為婚假、生育二孩多出的產假等,都是公司要考慮的因素。在回答詢問婚戀的問題時,可以回答模糊一點,既不傷大雅,也不會因此失去求職機會。

  • 年後轉職啟動 12萬人騎驢找馬

    年後轉職潮湧現!據104人力銀行資料庫統計,光是1月份仍在職的「騎驢找馬族」人數約12萬人;104人力銀行總經理洪廣禮提醒,今年企業招募轉為保守,轉職者務必更新履歷表,才能提高能見度,據統計,近3個月內有更新履歷者,求職能見度提高44個百分點。 \n \n洪廣禮表示,分析最近一個月登入「my104會員中心」的求職者履歷,最近3個月內更新過的履歷表,有89.2%「至少被一家企業瀏覽過」,比不曾更新過的履歷表「至少被一家企業瀏覽過」的比例45.5%,高出近44個百分點;此外,更新過的履歷表平均被瀏覽11.9次,也遠高於未更新履歷表的0.9次。 \n \n洪廣禮說,企業人資偏好最新履歷,避免看過期的履歷表,產生資訊落差,而求職者定期更新履歷表,除了真實反映當下優勢,也能展現求職積極度;反之,久未更新的履歷除資訊過時,也可能被人資依更新時間「一鍵排序」,掉出候選名單,第一關就出局! \n \n據104資訊科技「2016薪酬展望調查」,企業今年調薪意願和幅度皆不如2015年,洪廣禮說,今年104人力銀行「轉職專區」特別彙整高薪100指數成份股、薪資福利優之企業與工作機會,供轉職族參考。

  • 電子業冷風吹 求職者轉軟體網路避寒

    電子業冷風吹 求職者轉軟體網路避寒

    104人力銀行最新統計,線上合計提供63.2萬個工作機會,104+職涯社群副總經理陳嵩榮說,這比去年同期僅成長9.1%,不像過去兩年的兩至三成的成長幅度,同時,人才需求的成長動能轉往第三方支付、跨境電商,電子業求職會員希望進入的工作,也僅軟體網路相關業一枝獨秀,在整體電子業普遍需才縮減下,逆勢成長11.9%。 \n \n今年9月以來無薪假空襲電子業,104人力銀行人才資料庫中,求職會員在履歷表勾選希望進入電子相關領域的人數,已較兩年前減少4.4%,其中,以電子零組件產業減幅7.2%最大。陳嵩榮指出,景氣能見度不佳,2016年總統大選在即的不確定因素仍未消失,企業徵才情況也顯示保守心態。 \n \n針對軟體網路人才供需一枝獨秀,104指出,物聯網、大數據等新科技趨勢橫掃各產業,帶來更多以科技創新解決社會問題的想像與期待,隨著企業積極佈局,具跨產業、跨國界、整合能力的「i人才」需求暢旺,熱門職缺包括:運算技術、感測數據、大數據、雲端、物聯網應用、虛擬實境、機器人、穿戴式裝置、電子商務等。以軟體工程類人員為例,目前線上共2.6萬個工作機會,較11月增加2.8%,兩年合計成長66%。

  • 新鮮人求職記 104拍片紀實

     104資訊科技集團昨(6)發布第一支《新鮮人求職奮鬥記》紀錄片,描述一名應屆畢業生近4個月的求職歷程,從亂槍打鳥、砍掉重練到找回自信,最後一舉拿到4份錄取通知,希望鼓勵正在求職的新鮮人不放棄希望,並透過影片傳達求職須知,協助新鮮人找到正確方向! \n 這是國內人力銀行首次以紀錄片的方式,忠實呈現新鮮人完整的求職過程,並剪輯成8分鐘的影片在Youtube上播放,希望讓新鮮人知道他們並不孤單,並傳遞「你肯定值得肯定」的職場價值。 \n 104資訊科技公共事務部經理張雅惠表示,據104調查,企業人資部門平均看一份新鮮人履歷,只花2.3分鐘就決定是否進入面試,而面試平均23分鐘就決定是否錄用。換言之,履歷表的好壞與面試技巧是求職的至要關鍵。 \n 這次紀錄片中的主角-東華大學華文系應屆畢業生林昕平,在校表現優良,不僅是編輯採訪社社長,還是書卷獎得主,但求職過程仍跌跌撞撞,初期投了3、40封履歷都石沉大海,進入面試階段也失敗多次。 \n 104分析,最初林昕平的履歷表太像散文,洋洋灑灑過於冗長,且缺乏重點標題,以致企業人資無法一眼看出特點,後來經過修正,將履歷表縮短、摘出重點事蹟、新增明確目標,才成功取得面試機會。 \n 此外,在面試階段,林昕平一開始被企業點出,她不了解職場、抓不到工作方向、看不出抗壓性等問題,後來經由請益家人、學長姐、職場前輩等,針對應徵工作點出自己的優勢,並展現真誠態度,最後在3周內面試5家公司,並取得4份工作機會。 \n 除了求職技巧,此次貼身紀錄的導演黃嘉俊指出,這個世代的新鮮人屬於「隱性弱勢」,因大環境不像從前欣欣向榮,薪資水準也偏低;面對求職的不安與困境,他認為,家人應用理解、聆聽取代建議、指導,才能真正化解兩代的差異。

  • 為新鮮人打氣! 104發布首支「新鮮人求職奮鬥記」紀錄片

    為新鮮人打氣! 104發布首支「新鮮人求職奮鬥記」紀錄片

    104資訊科技集團今(6)日假六福皇宮大千電影院發布第一支「新鮮人求職奮鬥記」紀錄片(https://www.youtube.com/watch?v=2ZrH_ppObwY),以一名應屆畢業生近4個月的求職歷程,從亂槍打鳥、砍掉重練到找回自信,最後一舉拿到4份錄取通知,希望透過貼身記錄素人的真實故事,鼓勵新鮮人不放棄希望,傳達「你肯定值得肯定」的職場價值! \n \n這是國內人力銀行首次嘗試用紀錄片的方式,詳實呈現新鮮人求職的艱辛過程,並透過8分鐘的影片傳達求職過程應該注意的事項,希望引起社會共鳴。 \n \n據104調查,企業人資看一份履歷平均只花2.3分鐘就決定是否進入面試,而面試平均花23分鐘就決定是否錄用。換言之,履歷表寫的好壞與面試技巧是求職的重要關鍵。 \n \n紀錄片中的主角-東華大學華文系應屆畢業生林昕平,一開始履歷表像散文,洋洋灑灑長達1,500字,104分析,該份履歷過於文青、冗長敘述、缺乏重點標題,以致企業人資無法一眼看出特點;後來,經過修正,她將履歷表縮短、以精代多、摘出重點事蹟、新增明確目標,讓她成功取得面試機會。

  • 健診你的履歷 明上午登場

    想要順利求職,履歷表寫得好是關鍵!為協助新鮮人快速上工,1111人力銀行明(26日)上午10點,將在該公司舉辦第一波「履歷健診實體面談會」,派出各行各業求職顧問,針對求職者不同問題,面對面協助修改履歷、自傳並教授面試技巧。 \n1111指出,截至目前為止,已有超過上千位求職者上網預約報名,報名參與面對面諮商的求職者當中,不乏有高學歷的碩士轉職者,及畢業至今已投遞百封履歷卻無下文的新鮮人,來到現場參與諮詢,希望能在專家的協助下盡速上工。 \n「1111履歷健檢教室」活動,邀集資訊科技、金融財經、服務業、觀光旅遊業等11大類領域、近百位人資專家組成「求職顧問團」,包括裕民航運、台灣大哥大、東森集團等知名企業主管,一對一傳授教導求職者相關職務的履歷自傳撰寫技巧。

  • 「生理期何時來?」 面試問隱私觸法!

    暑假求職旺季報到,許多企業著手新進人員招聘,不過卻有求職者發現,填履歷竟然像被身家調查,甚至不填性別就會被問!同志找工作受歧視現身說法。 \n看看這整疊履歷表,不只違法強制要填性別和宗教性仰,有七成的企業還要求職者交代婚姻和生育規劃,以及探人隱私的問題,讓求職者不舒服,而且也已經違法。 \n光是去年求職申訴案就有185件,其中又以懷孕歧視為最大宗,其次是性別歧視,求職者如果遇到不平等的對待可以向勞動部提出申訴,維護自身權益。 \n

  • 台灣囝仔 你很搶手!

    台灣囝仔 你很搶手!

    當台灣人哀怨工作難尋時,在許多海外雇主的眼中,台灣囝仔卻是個寶。日本本田去年在亞洲地區招募工程師,巡迴中國、泰國、香港等地後,最終選擇錄取台灣員工。另外,根據104人力銀行資料,相對於四年前,海外雇主對台灣人開出的職缺就成長五成,年輕人,你不用怕沒機會! \n五月初,新加坡多家企業前來台灣徵人,高薪挖走國內大批專業人才的消息,「醫事放射師起薪七萬元,華語幼教老師領台灣兩倍薪,專業人才遠走海外……。」攻占各大新聞版面。台灣走不出低薪悶局,透露出台灣人的心酸。 \n上述新聞曝光不到十天,一場日本獵才公司在台大會議中心舉辦的招募說明會,現場湧入上百位台灣學生,其中有台大高材生、日本早稻田大學留學歸國精英……每個人都聚精會神地做筆記。 \nyes123求職網在今年二月針對一千多位20歲以上的上班族調查發現,有50.9%的人曾經動過到海外工作的念頭。 \n仲介國人到新加坡工作的世新國際人力資源公司總監周海澄就證實了這樣的情形:「我每天幾乎接到一百多封投遞到新加坡的求職履歷表,光是去年,已經媒合了八百多名台灣上班族到新加坡工作!」 \n值得注意的是,在國內掀起的海外工作熱,除了上班族本身的意願外,台灣人成為海外企業爭相挖角的對象,更是不可忽略的主因。根據104人力銀行資料,海外雇主來台徵才,這四年就大幅成長五成。十年來僅有9,751個職缺,但今年四月,已經增加至14,500個。 \n【台灣人好搶手!配合度高、戰力強,受老闆青睞】 \n而隨著職缺快速成長,保聖那台灣分公司乾脆在去年舉辦日商聯合徵才博覽會,今年四月再度擴大舉辦,不但吸引了兩千多名求職者,包括UNIQLO、SONY、萬代玩具娛樂等三十餘家知名企業前來設攤獵才,許多日本雇主甚至親來台灣點將,「可見台灣人才,日本人有多愛!」許書揚得意地說。 \n據一位專門幫日企在亞太地區獵才的人士透露,日本本田汽車去年在亞洲地區招募十名頂級研發工程師,到中國、泰國、香港、台灣巡迴,最終錄取一名台籍員工,而因為這名台灣工程師的表現令人激賞,所以當本田今年再度招聘十名亞洲籍工程師時,就預留三名給台灣人,而且徵才首站就給了台灣。 \n不僅日本愛台灣人,新加坡企業也很愛。「台灣人在華人圈中,沒有香港人的市儈,也比中國人守法、敬業。更重要的是,台灣的服務水準一流,是新加坡這個觀光大國最想吸納台灣人的主因。」說起台灣人才優勢,周海澄與有榮焉:「這就是為何2011年時,新加坡每年只聘雇四百名台灣員工,到了去年,每年已有四千多名台灣人被邀請到新加坡上班了。」 \n在台灣人意願高、外企又愛台灣人的情況下,「台灣人赴海外工作」已成了銳不可當的趨勢。

  • 就服員陪同面試 助求職包中

    就服員陪同面試 助求職包中

     有些求職者不懂打理門面,也不善長面試對答技巧,僅憑履歷表應徵工作落空機率很大,勞動部高屏澎東分署貼心開辦就服員「陪同面試」活動,28日帶領26名求職民眾到大發工業區的國巨公司參與面試,贈送他們粽子香包,結果有15人現場找到工作,其中2人錄取工程師職缺。 \n 45歲陳明永說,失業半年,自行求職3次沒有被錄取,特別登記參加就服員「陪同面試」找工作,在就服員細心照料、打理參與面試,讓他順利再找到技術員工作,拿到粽子香包,果真在端午前夕求職「包中」,很高興能找到理想工作,最想將喜訊與家人分享。 \n 鳳山就業中心主任劉岳屏表示,為協助求職民眾順利找到工作,求職前先為求職者進行履歷、面試技巧健診,面試前服裝儀容打理等,讓求職民眾做好準備、掌握時機,再陪同求職者前往缺工廠商面試工作,增加求職者求職信心,爭取雇用機會,今年上半年共協助140名民眾「陪同面試」,成功推介近70人找到工作。

回到頁首發表意見