搜尋結果

以下是含有求職的搜尋結果,共1,584

  • 國內首座AI職涯體驗貨櫃屋啟用

    國內首座AI職涯體驗貨櫃屋啟用

    勞動部勞動力發展署桃竹苗分署與新竹市政府共同推動「AI職涯起手室-青年職涯服務」活動展,其中,全台首座職涯貨櫃屋8日在遠東巨城購物中心啟用,屋內可體驗VR職場虛擬實境,也有完美履歷拍照區,職涯活動展將展至8月16日。

  • 南部最大場就博會8月22、23日登場

    南部最大場就博會8月22、23日登場

    勞動部雲嘉南分署將於8月22、23日2天在台南新光三越新天地舉辦今年南部最大場就業博覽會,75家企業釋出超過7800個工作機會,其中,華碩電腦、力成科技、友勁科技等5間知名廠商釋出逾300個職缺,薪水最高50K起跳,現場也將進行遠距面試,即起開放報名至8月10日止。

  • 「前進薪生活」聯合徵才活動  8/7中彰投分署登場

    「前進薪生活」聯合徵才活動 8/7中彰投分署登場

    勞動部勞動力發展署中彰投分署,將於8月7日下午1時30分至4時30分在該分署敬業館辦理聯合徵才活動;邀集台中轄內製造業、科技業及營造業等18家知名企業設攤,薪資最高上看83K,歡迎具備相關領域技術的民眾踴躍前往求職,找到好工作,前進「薪」生活!

  • 提醒求職者注意徵才「3不NG」 新北勞工局拍3短片

    提醒求職者注意徵才「3不NG」 新北勞工局拍3短片

    勞工求職階段,遇到情況百百款,新北市勞工局針對「廣告不實」、「探求隱私」及「薪資未揭示」等三大常見徵才違法類型拍攝成3部短片,加入國片「返校」橋段和穿越劇,以淺顯易懂的方式,讓你用看的瞭解求職防騙。歡迎有興趣民眾可至「新北勞動雲」觀看。 勞工局長陳瑞嘉表示,依108年民眾反映徵才涉及違規案件統計,整體相關案件有111件,以「廣告不實」即徵才廣告與實際職缺不符有66件,約占6成最多。像是到職後被告知薪資給付方式改成純獎金制,沒有業績就沒有獎金,也等於沒有薪資,與廣告揭示的薪資範圍存有落差,或者替其他公司刊登徵人廣告等,都算「廣告不實」,經調查違法事證明確就會直接開罰。

  • 視訊就業奏效 青年失業率9年最低 盧秀燕:完全走對的路

    視訊就業奏效 青年失業率9年最低 盧秀燕:完全走對的路

    台中市今年上半年15至24歲青年失業率10.8%,近9年來最低,台中15至29歲青年求職就業率66.06%,較去年增6.02%;市長盧秀燕表示,勞工局5月提供「視訊就業博覽會」,完全走對的路,不僅符合年輕人使用網路趨勢,更在疫情嚴峻期間成功媒合校園求職,視訊就業博覽會初步媒合率近7成,成功將「危機化為轉機」。

  • 中科徵才 最高薪資衝83K

    中科徵才 最高薪資衝83K

     不受疫情影響,中科園區2020年營業額目標上看8150億元,就業人數突破5萬多人,將同創歷史新高,因投產量放大,人力需求激增,中科1日與台中市勞工局舉辦徵才,包括台積電等提供逾700個工作機會,6成職缺起薪40k,最高薪資8萬3000元,初步媒合率近5成,在後疫情時代拚經濟!

  • 中科徵才最高薪資上看83K 媒合率近5成

    中科徵才最高薪資上看83K 媒合率近5成

    不受疫情影響,中科2020年營業額預估達陣8150億元目標,園區就業人數突破5萬多人,雙雙創歷史新高,投產量放大,人力需求激增,中科1日與台中市就業服務處舉辦徵才,提供逾700個工作機會,最高薪資上看8萬3000元,投遞履歷1351人次,初步媒合率近5成。

  • 台新傳員工集資中15億「集體離職」 網一翻求職網:事情不單純

    台新傳員工集資中15億「集體離職」 網一翻求職網:事情不單純

    台新銀行傳出員工集資投注威力彩,中了頭獎15.6億後集體離職的消息,事情曝光後引起網路熱議,對此台新銀行出面否認,不過PTT有網友一翻求職網後發現事情不單純。 \n \nPTT上有鄉民表示,自己客戶的朋友是台新銀行高層,表示的確有員工中獎,但沒有集體離職這麼誇張。隨即有網友在底下留言,自己上人力銀行網站一看,台新銀行法金部門正巧就在7月28日徵人,截圖曝光後鄉民紛紛留言:「應徵5~6人,所以5個離職嗎XD」、「這麼巧?剛好法金部門就在徵人」、「也太巧,剛好7月28就開缺」。 \n \n根據內部人士透露,確實有員工集資投注這件事,包牌者是台新法金部門的一個10人小組,但該小組否認有中獎,也沒有集體離職這件事,台新銀行也出面回應,表示純屬網友虛構。

  • 面試新公司怕踩雷 廁所竟藏大玄機!「表裡一致」是關鍵

    面試新公司怕踩雷 廁所竟藏大玄機!「表裡一致」是關鍵

    \n \n每年邁入7月,許多學生開心放暑假,不過也有許多畢業生卻忙著投履歷安排面試,除了找工作外,更希望不要去到「地雷公司」。近日有網友在網上詢問「如何判斷好公司的方法」?一名內行詳細解說如何辨識好公司,還透露公司「廁所、會議室」竟也都藏著玄機。 \n \n一位在求職的網友在PTT發問,有什麼方式能判定面試公司是否為「好公司」的方法?而一位經驗豐富的網友則分享他對好公司的定義是「表裡一致」,認為這樣的公司才會有一定的水準,同時也考驗了公司總經理的治理風格。 \n \n除了公司資訊透明度調查外,該網友更對公司每個細節都認真考究,其中更提出「廁所理論」,表示去公司面試時一定要記得借用廁所,觀察廁所環境是否有請專業清潔人員打掃。若沒有,可能就是由公司內員工負責,當然少不了菜鳥負責的命運。 \n \n另外,公司有沒有專門的會議室桌椅、投影幕、燈光設備也很重要,該網友指出,若公司只有泡茶用的茶几,那麼該公司老闆多半習慣泡茶「喬事情」解決,而不是去分析原因找答案,這種公司一定沉淪。 \n \n這名網友解釋,不是從廁所看是不是好公司,而是從廁所可以觀察該公司有無「表裡一致」。表示他會看所有沒有衛生紙(有公司怕員工把衛生紙帶回家)、有沒有外語告示,代表來自於哪些國家的外籍同仁、廁所周圍掃具櫃&茶水間,擺放有沒有整齊。以工廠來說,「若廁所髒亂,產線一定更慘。」 \n

  • 苗助企業返鄉 培養穩定人才

    苗助企業返鄉 培養穩定人才

     苗栗縣政府吸引企業返鄉設廠,創造就業機會,並提供徵才、職訓輔導,協助企業媒合人才。據觀察,由於職訓能有一技之長,結訓後又能協助求職,較徵才活動更受青睞。 \n 苗栗縣政府工商發展處長黃智群表示,招商引資迄今,提供逾3萬個工作機會,企業進駐苗栗設廠,多傾向聘用在地人才,許多企業更在設廠之際就開出條件,希望縣府幫忙媒合在地人才,除回饋地方提升就業率更希望能培養穩定人力。 \n 為提升在地就業率,縣府勞工及青年發展處除開辦多場各類別的職訓課程,協助民眾就業,並持續與苗栗縣就業中心、大專院校合作,每月辦理現場徵才活動,雖受疫情影響,今年截至7月仍有89家廠商參與,共提供2620個職缺,吸引1481人次。苗栗就業中心統計,疫情期間在頭份市民生里活動中心辦理現場徵才,提供上百個工作機會,媒合率達34%。 \n 勞青處觀察,求職者透過職訓課程,平均就業率達72%,效果較為顯著,徵才活動則以媒介為主,整合職缺盡力媒合民眾找到合意的工作,持續以多元管道協助民眾求職。 \n 縣府另透過SBIR計畫輔導96家服務業研發創新產品,提升市場競爭力。黃智群表示,過去曾輔導公館福菜生產過程,讓產品健康、品質更有保障,另也協助月嫂中心透過網路行銷,推動健康餐飲等,今年將持續輔導各類產業開拓市場。

  • 裴琳淚崩曝養女身世 勒戒求職當檳榔西施卻遭拒

    裴琳淚崩曝養女身世 勒戒求職當檳榔西施卻遭拒

    裴琳15歲以偶像女團「KISS」出道,未料吸食大麻被捕、酒駕肇事等負面新聞纏身,讓她剛起步的演藝事業受到重創,近來她上節目除了談及那段荒唐歲月之外,更自爆國一就發現自己的養女身世,當下更是心酸淚崩難以接受。 \n \n裴琳上節目《單身行不行》談起年少輕狂的歲月,她憶起被壞朋友慫恿吸食大麻後被捕進入勒戒所,勒戒過程收到父親來信,內容寫道:「爸爸不忍心再責怪妳,只要妳願意悔改,相信大家一定會再給妳一次機會,妳永遠都是爸爸唯一的女兒」,這才讓她意識到過去錯得太離譜,也收起往昔叛逆個性,不過結束勒戒後求職卻四處碰壁,甚至去應徵檳榔西施還遭打槍。 \n \n此外她更透露自己悲慘身世,親生父母在各自年僅13歲、15歲就生下她,礙於無能力扶養便把她送養,由於養母無法生育便領養她,她想起在國一時就得知身世,當下更是一度難過到無法接受。 \n

  • 疫後最大一場徵才 最高薪12萬

    疫後最大一場徵才 最高薪12萬

     疫後拚就業,新北市府與勞動部合作,25日將在新莊體育館舉辦解封後全國最大規模就業博覽會,除科技製造業,還有各大餐飲集團,與許多暑期兼職工作,4000多個職缺等民眾來搶。 \n 勞工局指出,這次徵才活動以科技製造業36家為最大宗,提供超過1400個職缺,有華碩、宏碁、佳格數位科技、南亞科技;餐飲業包括王品集團、古拉爵、鬍鬚張等,另還有一般服務業及批發零售業等。 \n 因應暑假也提供超過1000個兼職工作機會,無論是畢業生、待業市民、暑期打工同學或有兼職需求者,有更多元工作選擇。 \n 其中薪資待遇最佳是佳格數位科技有限公司,開出月薪12萬8000元的行銷總監及月薪10萬以上的軟體研發經理;在餐飲旅宿業方面,王品集團提供見習襄理及廚藝助理等職缺月薪皆達3萬以上。 \n 勞工局長陳瑞嘉表示,本次活動也規畫「主題館」,有新北特色「AR虛擬面試系統」及「VR徵才廠商職場環境體驗」,以科技帶領求職者身歷其境的模擬面試問答、一覽工作場域環境,另有「就業服務」、「職業訓練」及「創客基地」專區,讓求職者諮詢。 \n 接下來還有許多徵才活動,包括28日蘆洲區集賢市民活動中心、30日土城區公所、8月4日板橋區公所、8月6日中和區市民活動中心,詳洽新北市人力網。

  • 後疫情求職難!不想努力石沉大海,先讓自己成「關鍵人才」

    後疫情求職難!不想努力石沉大海,先讓自己成「關鍵人才」

    突如其來的新冠病毒疫情,攪亂原本被看好為近五年來最強勁轉職潮的2020年。如今隨疫情趨緩、各大企業重啟招募,就業市場卻已今非昔比。疫情帶動的遠距工作、數位轉行使企業重整人才需求,求職者若繼續維持傳統觀念、不願意擁抱新技能,恐無法在未來的人才市場找到一席之地。 \n到底未來企業需要何種人才?求職者又該怎麼做才能爭取明亮未來?104獵才顧問六月舉辦「未來的人才/人才的未來」講座,邀請104獵才招聘事業群資深副總經理晉麗明、趨勢科技人力資源部協理柯志宜、台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆,對談後疫情時代的企業招聘趨勢,以及台灣求職者該如何取得優勢。 \n疫情成試金石 關鍵人才更炙手可熱 \n「未來是不確定的年代,關鍵人才會更加炙手可熱。」晉麗明於活動開始便點出,疫情期間企業為縮減支出,一方面對外減少新開的招募職缺,對內開始裁員、精簡人力;另一方面則加速企業數位化,引進資訊系統和AI人工智慧取代例行性工作。 \n在這波被迫轉型的浪潮下,企業將發現可以引領團隊、創造穩定現金流、開拓新市場的員工才是組織核心。辛炳隆也認為低端工作將被AI取代,台灣薪資將呈現兩極分化,上班族想擁高薪就必須掌握知識產業技能。因此對於求職者來說,如何培養自己成為關鍵人才、使自己不僅不會被其他競爭者取代,也不會被AI搶奪工作,將成為重點。 \n什麼是關鍵人才?就是被賦予企業中最核心任務的員工,在台灣企業中通常是指研發、業務、生產及經營管理這四大類人員。這些關鍵人才可運用知識與經驗達成高困難度與複雜度的需求,對企業來說不可或缺,且同時具備業務與行銷能力,能整合企業資源替客戶創造最大價值,帶來現金流。 \n此外,在國際化時代溝通力必不可少,若在跨國企業任職,更必須擁有可達成業務溝通的外語能力。為應對快速變化的世界趨勢,晉麗明也建議上班族要有自學力、提升職場競爭力,就算在職也不要忘記隨時精進自己,為爭取高薪做準備。 \n柯志宜也認同上班族必須隨時提升自己。由於近年台灣科技產業持續發展,她觀察到軟體人才逐漸年輕化。以她在職的趨勢科技為例,員工若沒有培養第二專長、具備獨特的專業能力,很容易在工作10年左右碰到薪資天花板,或被更年輕的員工取代。 \n跨域加自學 創造自我價值 \n台灣求職者想提升自己成為未來的關鍵人才,晉麗明指出第一步是培養數位學習能力。疫情創造出的科技需求將帶來長遠影響,未來就算不是資訊科技專業,一般工作者和各階主管也要培養對程式的基本認識。「不是要當程式設計師,而是要懂得告訴設計師該做什麼。」 \n其次是能正確判讀商業趨勢。柯志宜認為「解決問題的能力不會改變,但要知道什麼是對的問題。」要會使用數據判讀未來趨勢,並找到解決客戶需求與問題的核心重點。 \n最後則是將對趨勢的觀察結合企業資源,創造或改變新的商業模式。疫情打亂舊市場,同時也創造零接觸經濟、遠距辦公室等多重新需求,關鍵人才須即時找到企業優勢、創造商機,因此跨領域求職者也將成市場搶手人才。104獵才顧問就發現,超過七成企業認為行銷企劃職務須掌握市場開發方法,接近五成企業表示研發工程人員要懂得溝通協調,更要結合業務能力找出客戶新痛點。 \n上班族須提升自我,而對企業來說,關鍵人才獲取不易,導致如何找出企業所需的人才技能、留住技能已提升的員工,會是現代企業的最大挑戰。對此辛炳隆直言,「台灣企業的想法必須改變。」给薪要大方,為隨時應對市場需求,更需提供彈性的工作方式,包括提供員工遠端工作的選擇、引進虛擬辦公室,或調整工時彈性。另外從招募即要選擇認同企業文化的人才,且要定期評估人才能力、性格與職位和工作內容的合適程度,減少人才錯置,更不能停止對人才的投資。 \n柯志宜建議企業要鼓勵員工「敢於失敗,做最真實的自己。」趨勢科技在多年前就導入開放式辦公室、打破組織疆界,並除去業務SOP。在員工認同公司文化的首要前提下,給所有人最大的發揮空間。包括每年定期舉辦人才培訓營、AI或無人車等資訊競賽,創造溝通空間和管道,同時凝聚員工的參與感,更不忘提供進修機會,使員工持續獲得新技能,也對企業更有認同感,企業就能達成留用目標。 \n疫情衝擊今年求職市場,新鮮人找工作難,上班族想跳槽也遇障礙。但危機就是轉機,應放眼未來必備的職場競爭力,打造自己的優勢,企業則可趁機轉型,為辨識與培養關鍵人才做好準備。

  • 【新聞多益】暑假重啟求職潮!用對英文履歷動詞讓你脫穎而出

    【新聞多益】暑假重啟求職潮!用對英文履歷動詞讓你脫穎而出

    疫情解封又逢畢業求職潮,今年8月的人力市場將面臨前所未有的激烈競爭。當主管平均花不到20秒檢閱一份履歷,想在有限字數內表達自己的特色,就必須慎選精準的字詞,才能在短時間內抓住面試官的注意力。今天就要來跟各位分享非常實用的action verbs(動作動詞),讓主管能迅速對你的履歷一目了然,不僅寫履歷時會用到,說不定你也會在多益考題中碰上。 \n通常寫履歷會以過去式條列出自己的學習與工作經歷,並依照「由新到舊」的時間順序排列,這樣才能讓面試官以最具關連性及邏輯性的方式掌握重點。與其使用抽象又空泛的詞彙,以action verbs(動作動詞)為主更能精準地呈現你的實戰經驗。 \n描述自己擅長的技能 \n許多人會想用形容詞來彰顯自己優異的技能,像excellent、strong、professional都是很常見的履歷形容詞,不過舉個例子來說,若你寫了「Excellent graphic design skills(優秀的平面設計技巧)」,只會讓面試官感到疑惑,就是「到底是怎麼個優秀法?」 \n每個人都能在履歷上寫自己很優秀,不過能明確呈現出別人無法複製的獨到經驗,便是寫履歷最困難但也最重要的地方。此時靠具體的action verbs(動作動詞)來展現自己的實際經驗,反而更能凸顯個人特點。 \n● to assist 協助 \nAssisted in visual media element creation for Daily Business Magazine. \n(曾於每日商業雜誌協助創作視覺媒體元素。) \n● to craft 打造出 \nCrafted layouts and logos for The Digital World under extremely tight deadlines. \n(曾在極短期限要求內替數位世界公司打造出版面與標誌。) \n● to complete 完成 \nCompleted multiple collaborated visual design projects with SD Media Company. \n(完成多項與SD媒體公司的視覺設計合作計畫。) \n以上述三個例子來說,能輕易看出此人曾參與過與平面設計相關的協助工作、設計內容與合作過的廠商,不靠花俏的形容詞,直接詳述實際經驗,才是有意義又能顯現獨特經歷的履歷內容。 \n描述自己很有團隊精神 \n許多企業會希望找到好相處能適應團隊工作的人才,因此強調自己很能適應團體的典型寫法就是「I am a team player.(我是個很有團隊精神的人)」,不過這又落入與他人無異、看不出特點的圈套。其實藉由描述你具備多種不同技能與經驗,來展現你能輕鬆適應團隊這方面的特質,反而可以更有效表現出你能與人共事合作的優點。 \n● to mentor 輔導 \nMentored students in the intensive English programs of several high schools. \n(曾輔導過幾所高中的英語密集班學員。) \n● to orchestrate 精心策畫;協調 \nOrchestrated workshops, team-building activities, and collaborations with other universities and companies in the department student association. \n(策畫系學會中的工作坊、團隊凝聚活動、和其他大學及公司的合作計畫。) \n● to recruit 招募 \nRecruited 35 new volunteers on campus for the joint environmental program with the Ocean Cleanup. \n(招募校內35名志工參加與Ocean Cleanup合辦的環境計畫。) \n從上述例子便能看出此人有輔導學生的熱忱、替系學會辦過各項團體活動、並敢向人遊說具有說服力,不需直說自己有團隊精神,還是能輕易看出此人有團隊合作的能力與經驗。 \n描述問題解決能力 \n許多應試者想強調自己問題解決能力很強,一種很陳腐的寫法就是「proven problem solving and critical thinking skills(公認的問題解決與批判性思考能力)」。想避免這種陳腔濫調,就要想想你過去曾處理過的難題、解決過的任務,老實描述這些經驗,才能給面試官耳目一新的感覺。 \n● to resolve 解決 \nSuccessfully resolved urgent circumstances during career fairs for corporate representatives on campus. \n(成功於校園就業博覽會中替企業代表們解決緊急狀況。) \n● to redesign 重新設計 \nRedesigned old staff profiling methods to effectively save personnel workloads. \n(重新設計舊有的員工檔案管理方式,以有效節省人員的工作量。) \n【多益模擬試題】 \n1. Ms. Lisa Mendes has been assigned by the headquarters to _____ Star Media Company with their latest marketing campaigns. \n(A) collaborate \n(B) recruit \n(C) assist \n(D) complete \n2. One of a manager’s major duties includes _____ a team of workers to achieve a common goal. \n(A) resolving \n(B) orchestrating \n(C) adapting \n(D) evaluating \n解析: \n1. 正解為(C)。題意為「Lisa Mendes小姐被總部指派去_____Star Media公司最新的行銷活動。」選項(A)為合作、(B)為招募、(C)為協助、(D)為完成,故僅(C)符合題意,她被指派「協助」Star Media公司最新的行銷活動,為正解。 \n2. 正解為(B)。題意為「身為經理的主要職責之一,包含了_____統合團隊成員以達成共同目標。」選項(A)為解決、(B)為協調、(C)為合作、(D)為評估,故僅(B)符合題意為正解,描述身為經理,必須能夠「協調」好團隊運作方向,以達成共同目標。

  • 打工「三要七不」 不誤入求職陷阱

    打工「三要七不」 不誤入求職陷阱

    如果找到工作需要先繳交一筆金額買產品,或未經面試就要求先行匯款,這種未賺錢先燒錢的頭路,社會新鮮人都要小心了! \n \n勞動力發展署中彰投分署長林淑媛提醒,尋職者要掌握求職「三要七不」,要有人陪同或告知、要確定、要存疑,檢視徵才廣告內容是否合理,並主動蒐集徵才公司的資料。 \n \n此外,面試時把握「七不原則」,不繳錢、不購買、不辦卡、不簽約、不離身、不飲用及不非法工作,避免求職或打工受騙。 \n \n高中畢業的小芬想考上醫學院當醫師,決定補習重考,想利用暑假先賺補習費,在網路看到一家應徵「內勤文書」公司,稱朝九晚五,工作輕鬆,辦公室有冷氣,月薪38k,2個月就可賺進7萬6。 \n \n經電話聯絡後,對方告訴小芬,競爭很激烈要先匯款3600元報名,要搶要快,沒有報名就沒有機會,但小芬匯出費用後,卻聯絡不上這家公司,更別說接到錄取的好消息,被網路詐騙公司騙走了3600元「報名費」。 \n \n畢業季及暑假來臨,林淑媛說,社會新鮮人求職及青少年打工的旺季,不肖業者利用青少年社會歷練較為不足,誇大不實的徵才廣告引誘其前往求職應徵,小心別遭詐騙財物或使之淪為從事不法工具。

  • 暑期打工旺季 台南就業中心推4場徵才活動

    暑期打工旺季 台南就業中心推4場徵才活動

    近來為暑期打工旺季,勞動部雲嘉南分署台南就業中心將於22、24、28日辦理4場次徵才活動,合計14家廠商,420個工作機會,短期計時職缺逾5成,歡迎青年朋友把握機會。 \n \n 7月22日分為上午、下午各1場次,上午場為9時至11時30分,康那香企業、豪士纖維等2家公司將於將軍就業服務台(台南市將軍區忠嘉里忠興6號)徵才,提供機械操作、產品包裝及撚紗機台操作等21個工作機會。下午2時至4時,美商德盟全球凱展(股)公司台灣分公司則於台南就業中心3樓會議室(台南市東區衛民街19號)徵求好市多台南店展示專員及暑期計時人員合計25名。 \n \n 7月24日上午10時至12時則於安南區溪墘里活動中心(台南市安南區海佃路一段372巷25號)辦理徵才,當天邀請瑪帕精密刀具、台科電科技、台南大員皇冠假日酒店、意精研(茶的魔手)、旭暉應用材料、小北百貨、黑橋牌企業、遇見喬伊咖啡店、欣昱晟工業、老四川巴蜀麻辣燙等,共計10家廠商,釋出助理工程師、儲備幹部、CNC車床技術員、刀具設計工程師、磨床機台操作員、作業員、電子技術員、工程部機電技術員、暑期/常態計時人員、短期計時人員、物流司機、倉儲管理作業員、物流倉管人員、品保技術員、輪班技術員、行政文書人員、外場人員、餐飲部外場服務員、餐飲部內場廚師、房務部房務員、公共區域清潔員、洗衣房乾洗員等,合計284個職缺。 \n \n 7月28日下午2時至4時,黑橋牌企業股分有限公司將於台南就業中心3樓會議室(台南市東區衛民街19號)徵求短期計時人員共計90名。 \n \n 活動相關訊息歡迎撥打06-2371218洽詢,如果想了解更多徵才活動,也可上「台灣就業通網站-徵才專區」查詢。 \n

  • 青年就業 侯籲先求有再求好

    青年就業 侯籲先求有再求好

     受新冠肺炎影響,就業市場緊縮,今年5月15歲至24歲失業率達11.21%,幾乎是全國失業率4.07%的3倍,凸顯出青年就業問題嚴重,新北市長侯友宜18日提及,有7成青年就業與所學不同,自己的女兒就是個「斜槓青年」,鼓勵年輕人選擇多重身分、職業。 \n 侯友宜昨天率領局處首長與市議員陳儀君、馬見出席第1場「青年就業公民審議」區域會議,聽取青年對就業環境的意見。侯友宜表示,15歲至24歲失業率達11.21%,比全國失業率4.07%多了近3倍,期許職業訓練能協助求職者。 \n 侯友宜表示,約有7成畢業青年就業與所學科系不同,勉勵社會新鮮人求職先不要計較薪水高低「先求有再求好」,若能力受肯定,薪水也會跟著調升。 \n 侯友宜以今年剛畢業的女兒為例,看她每天在家裡忙進忙出、搞網路兼職,詢問之下才知道女兒是「斜槓青年」,青年可以多利用「應屆青年初次尋職2.0」和「應屆青年職訓補助」。 \n 侯也與在場青年挑戰「畫圖接龍」,市府隊將「平溪天燈」變成「成功之路」,青年隊將「女王頭」畫成「鶯歌陶杯」,現場互動熱絡。 \n 勞工局長陳瑞嘉表示,第一場討論以「勞權看透透」、「這是個吃人的社會,血淋淋的勞動現實」、「你落入企業的甜蜜陷阱」、「學用不符職涯規畫 」及「學校沒有教的,我培力!」為前五名的提案,顯示青年針對違法雇主、學用落差及培力作為最為迫切。 \n 除了新店場之外,8月、9月將分別於汐止、三重和淡水舉辦另外3場,籍由青年的創意發想,讓政策更貼近實際的需求。

  • 《國際經濟》新增就業飆升 澳洲6月失業率仍創22年新高

    因經濟解封後求職人口增加,儘管澳洲6月就業人數創下史上最大增幅,但失業率仍然走升,並創下22年新高。 \n 澳洲統計局周四公布,6月就業增加21萬800人,與4月就業崩跌約60萬人、5月就業再減22萬7,700人相比強勁反彈,並遠超出經濟學家預估的新增11萬2,000人。 \n 但澳洲6月失業率仍達7.4%,較4月的6.4%、5月的7.1%進一步升高,並創下22年來的最高記錄,主要因就業大幅增長,仍不足以抵銷求職人口的增加。澳洲6月勞動參與率升高1.3個百分點,達到64%,創下4月來新高,帶動失業率攀升。 \n 6月失業者增加6萬9,300人,達到99萬2,300人,與2008年全球金融危機時間的失業人數相比,還多出約三分之一。 \n \n 隨著政府的就業振興方案可能即將終止,澳洲失業率恐將繼續走升一段時間。維多利亞省爆發第二波疫情,亦將對澳洲就業前景造成威脅。瑞銀預估澳洲就業市場仍將低迷,第四季就業情勢將再度惡化,失業率估將進一步升至8%,澳洲會需要更多的支持性的財政政策,以緩解維省墨爾本市爆發第二波疫情帶來的衝擊。 \n \n

  • 遇上怪叔叔 應徵網路小編變伴遊

    遇上怪叔叔 應徵網路小編變伴遊

     暑假打工想賺錢,但也要留意可能的陷阱,才能避免上當受騙;20歲的女大生Amy日前透過打工app找工作,應徵時下最流行的網路小編,每次排班5小時、時薪160元不疑有他,沒想到老闆是個「怪叔叔」,工作地點不是約星巴克就是麥當勞,老闆工作盯著她看,還要「伴遊」排解內心寂寞。 \n Amy表示,老闆確實經營媽媽團購有聲有色,從老闆口中得知,經營網站賺了新北市兩棟房子;剛開始接觸時,老闆給Amy約一星期的時間,觀察賣場賣家互動狀況,再決定要不要進來當網路小編;Amy表示,網站上的買賣家多是女生,本以為工作很單純,誰知道到了星巴克,老闆要Amy替他Line上朋友編碼,很多是沒有意義的工作,且工作緊盯著她看,感覺很不自在。 \n 排班快結束,老闆會提議「天氣好、可以出去走走」,雖然只是淡水步道走走,但不時會提議「可以選我當男友」;Amy說:「打著公司名號找網路小編,付基本時薪的水準,卻是要找伴遊」,直呼行徑太誇張。 \n 1111人力銀行表示,雖然暑假打工時間短,但建議不要仰賴社群媒體找工作,還是透過正規人力銀行平台找機會,因為刊登在人力銀行的線上職缺,往來的企業至少有經濟部公司營業登記,且客服人員會定期訪查、檢視,並有投訴管道,工作有一定的保障。 \n yes123求職網發言人楊宗斌不忘提醒,暑期工讀不要只想「錢多事少」、「不勞而獲」的工作,畢竟「天下無白吃的午餐」,要提防打工陷阱。 \n 楊宗斌提醒,要謹記求職反詐騙的「七不四要」原則,所謂「七不」是不繳錢、不購買、不辦卡、不隨意簽約、證件不離身、不飲用、不非法工作,至於「四要」是指要陪同、要確定、要存疑、要注意就業隱私權。

  • 各校出招幫學生求職

    各校出招幫學生求職

     受到新冠肺炎疫情影響,大陸部分大專院校畢業典禮改在線上舉行,畢業照則仰賴合成。然而,被疫情改變的,除了畢業的儀式感以外,還有畢業生的求職之路。 \n 2020年大陸大專院校應屆畢業生共有874萬人,比2019年增加40萬人,創下歷史新高。進入7月畢業季,受到新冠肺炎疫情、經濟下行壓力等因素影響,對畢業生而言,2020年是求職異常艱難的一年,為此,各校就業服務部門頻頻出招,幫助學生進入職場。 \n 新京報報導,近幾個月以來,大陸教育部和各地相關部門為推動就業,推出一系列措施及硬指標,幫助畢業生就業。例如,甘肅省要求9月1日前本科院校初次就業率達到85%,低於2019年同期水準的院校取消評優選先資格。此外,各大專院校也想方設法將雲端宣講、雲端校園徵才等各個求職環節搬到線上。 \n 提供創業資金援助 \n 但截至6月底,不少學校畢業生的就業率仍在50%以下。一位大專院校就業處工作人員坦言,明顯感覺2020年就業率進度較往年緩慢,往年此時起碼達到60%~70%。 \n 為幫助畢業生就業,2020年各大專院校推出的就業活動五花八門,其中,雲南大學、華南理工等學校聚焦校友資源,主打校友引薦就業。河北師範大學等學校則鼓勵學生創業,並提供資金援助。 \n 其中,洛陽理工學院推出為畢業生「直播帶崗(工作機會)」活動。該校校長劉國際成為就業系列直播首場直播主,有近400名學生日前齊聚線上,在留言區狂刷「校長好」。 \n 洛陽理工學院大學生就業指導中心主任路利紅指出,2020年由於疫情原因,該校曾嘗試許多線上措施推動就業,但學生積極度不高,為此推出直播帶崗活動。 \n 直播媒合效果奇佳 \n 路利紅表示,近期學校正好和河南省建築安裝集團有限公司有交流,得知該公司急需用人,因此雙方思考透過直播方式介紹公司,後續帶學生到企業現場觀摩。結果成效超出預期,有兩批共40多名學生前往企業現場,與企業近距離溝通,最終有20名學生確定簽約,順利進入職場。 \n 在資助畢業生創業方面,河北師範大學學生處老師劉增奇表示,由於創業項目運行期間的資金需求量比較大,因此該校上半年追加一次資助項目,專門為畢業生創業申請特殊補貼,藉此支撐創業者度過這段艱難的時期。 \n 針對校友資源,雲南大學就業指導中心主任楊雲川指出,該校是有近百年歷史的名牌學校,許多校友是成功企業家,還有部分校友在企業擔任高層管理職務。因此,雲南大學特別舉辦「校友企業專場」線上雙選會,媒合畢業生求職與企業徵才需求。 \n 不過,根據58同城近日發布的「2020年高校畢業生就業報告」顯示,2020年應屆畢業生找工作並不容易。本屆畢業生即便暫時沒有較高的薪資待遇,也能坦然接受職務,特別是高學歷畢業生渴望表現,認為個人發展比薪資更重要。有86%的畢業生選擇畢業後立即工作,逾四成畢業生已經找到工作。 \n 上述報告顯示,企業支付應屆畢業生平均薪資為人民幣(下同)7,839元,實際薪資排前三名的職位分別是醫療相關、電腦通訊、生產研發,月薪分別為11,000元、9,296元、8,273元。值得注意的是,2020年畢業生的理想薪資與實際收入存在不小差距。

回到頁首發表意見